最不得HR喜欢的六大求职者类型

“璐瑶”通过精心收集，向本站投稿了6篇最不得HR喜欢的六大求职者类型，下面是小编为大家带来的最不得HR喜欢的六大求职者类型，希望大家能够喜欢!

篇1：最不得HR喜欢的六大求职者类型

1、锲而不舍乱投简历的求职者

HR吐槽：我知道求职者被拒绝后，难免会伤心难过，可你确实不适合我们公司，我也没办法啊。可有的人就是那么执着，你拒绝他以后，他始终坚持投递我们公司的职位，刚开始还有点针对性，到后来估计是得不到回音有些着急，就开始乱投，隔段时间都要把我们公司所有的职位都投递一遍。我想说：“如果你要再这样，我只好拉黑你了!”

提醒：过分得执着其实是在给对方施加一种压力，如果你已经被某家公司拒绝了，锲而不舍地投简历或许并不会获得面试机会，很可能会招致HR的反感。如果你真得很喜欢那家公司，不妨时间隔得久一点，实在不行，还是放弃执着吧!天涯何处无芳草啊。

2、傲慢无礼型的求职者

HR吐槽：有些求职者一接到电话，上来就问“你谁啊?”，“你们开多少钱?”……真是无语了，都不是小孩子了，接电话的基本礼仪都不懂么?咱不是还没开始聊吗，你就这么着急，开始谈钱了?

提醒：不管在什么场合，谦卑有礼的人总是受欢迎的。接到面试电话，可以礼貌性地问问对方的来意，再做继续沟通。一般在电话面试中还只是最初级的了解，谈薪还是留到面谈的时候比较合适。

3、马虎大意型的求职者

HR吐槽：邮箱里经常会收到没有标题的邮件，或者是邮件正文惜字如金，直接三个字“见附件”，结果附件空空如也。当然也有人就发一封空白邮件过来，还有人明明投递的是我们公司的职位，邮件正文的开头却写着别家公司的名字。我想对求职者说：“投递简历时咱能上点心不?”

提醒：如果求职者的简历是直接发送到HR邮箱里，那么在点击发送之前，一定要仔细检查邮件标题和正文的内容，不要出现错别字，不要写错应聘公司的名字，更不要出现忘记附件这种大意的行为。

无论是HR还是求职者，每个职场人都有一个独属于自己的品牌，我们都在经营着自己的品牌。认真对待每一次面试，就像走上一个舞台中间，接受各种眼光的审视。

4、不守信用的求职者

HR吐槽：现在要招一个人，如果他没正式入职到岗，我都不敢撤下招聘信息，保不准他因为什么情况就不来了。不来就算了，也不提前发邮件或者打电话说一声，约好入职的那一天，害得我在这头“望眼欲穿”，也不见其踪影。你想打电话问问原因，他就是那么任性，不接你电话。

提醒：求职者都期望如果自己没被录用，HR最好能用电话或邮件告知一下;换位思考，当求职者不想去那家公司报道的时候，是否可以事先告知一下呢?毕竟爽约已经给HR的招聘工作带来许多不便了，在自己所能及的范围内，提前告知至少可以降低这种不便带来的影响。

5、好高骛远的求职者

HR吐槽：是不是现在的土豪企业特别多，以至于让刚出校门的大学生都很傻很天真的以为这个世界很美好啊?你一个实习生开出的工资都快赶上我们的正式员工了，那我为什么非要招一个没经验的实习生呢?实习工资动不动开口就是4000元、5000元，你还让不让人好好工作啦?

提醒：每年在校园招聘季，我们都能看到一些企业高薪招聘应届生的新闻，尤其是国内几家大型的互联网公司，一家更比一家高。能拿到高薪的应届生是有，但毕竟是少数。至于实习生，你是带着学习的目的到一家公司去应聘，薪水要得太高，只会给HR留下好高骛远的印象，谁还敢给你实习的机会?

6、“不修边幅”的求职者

HR吐槽：别说我是外貌协会，可面试毕竟是正式场合，你连最基本的职场礼仪都不懂吗?就你那样，一脸胡子拉碴，肩上头皮屑，穿着非主流……我是在受不了!你一定要让我理性地对待，去了解他们的能力，尝试着无视这些“不重要”的东西?抱歉，很难!同样的条件，我一定要淘汰那些仪容打扮引起我反感的人。

提醒：长相我们不能改变，但衣着打扮我们却可以自由选择。面试是一个相对正规的场合，请将“非主流”抛开，选择合适得体的装扮吧。当你不知道如何打扮的时候，简单干净总是没错的。面试前，你可以问问身边的朋友，自己的着装打扮给他们什么样的感觉。总之，就是不能太异类了!

篇2：HR最关注什么类型求职者？

面试是一个双向沟通和了解的环节，从你一开始踏入公司走进面试区的时候，你和面试官会快速的体验到某种化学变化，通过交流相互之间会有一些了解，在这段过程当中，你将会展现你的性格，让面试官知道你到底是个什么样的人，你也将会了解到公司的相关价值与信息。通过了解和接受的信息，双方都会做出最终的选择，但是求职者怎样才能展现好自己，得到这份工作呢?具体方法如下：

一、缩短你的回应

招聘经理通常会在一天之内见好几个人，如果你随便闲聊他们就会失去兴趣也是很自然的事。取而代之的是，简洁。“首先说出你的结果，然后再用两到三句话来强调出你是如何取得它们的，”面试顾问希瑟。麦克纳布(Heather McNab )说。抛弃掉无关的细节。如果你不确定是否需要进行详细阐述，询问他们是否希望你就任何内容进行扩展说明。麦克纳布建议。

二、避免使用术语

这是另一种会让人感到无聊的行为，尤其是可能并不在你的领域里工作的人力资源代表。“当你使用不能让面试官立即感到熟悉的单词和短语(比如技术术语)时，可以会失去他们的注意力，”麦克纳布说。他们会变得困惑，即使他们对你感兴趣。“他们不再去听你接下来说了什么，因为他们正在试图弄清楚你的意思，”麦克纳布说。

三、使用丰富的例子

如果你的面试官闭着眼睛，那就通过展示而非告知你是如何取得结果的来炒热谈话。“我们用故事进行沟通，所以，相关的证明你已经取得了坚实的成果的严密的例子可以帮助他们坐直起来听你讲，并且还常常可以解除攻击性、争论性的风格，”麦克纳布说。

四、改变你的姿势

如果你的工作面试是以一种无聊的方式向后靠在椅背上，或是以一种有攻击性的方式靠向前方，调整自己的姿势。“对你的姿势做出明确的改变，调整成直立而周到的位置，很轻微地向前倾斜，表示出你对他们在说些什么感兴趣，”麦克纳布建议。他们可能会跟随你的领导――态度转变可能会紧随其后。

五、直接

如果你真的觉得此次的工作面试行不通，你可能要打破紧张感。“告诉他们你所感觉到或观察到的，并通过‘责备’自己来把他们开脱出来，”麦克纳布说。如果你的工作面试感觉令人烦闷，她建议说：“看起来是我似乎令你们感到无聊。”而如果他们似乎开始议论，说：“我恐怕没能把自己的想法有效地传达给你，是我令你感到失望了。”她建议之后还可以跟着说出“我怎样才能能帮你让整个面试值得你所花费的时间呢?”的语句。认真听他们说了些什么并采取他们的意见。你就可能会扭转面试的局面。

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篇3：HR最反感哪四类求职者？

一忌不够诚实和“不懂装懂”，

HR最反感哪四类求职者？

二忌简历有错别字。“面试时，我最不能容忍的事情，就是看到求职简历中居然有错别字。”广东欧派厨柜企业有限公司人力资源部经理刘军刚说，每次遇到这种毕业生，他都会把求职简历“扔在一边”，然后颇有礼貌地告诉对方“请回家等通知”。“如果我招聘了一名连简历都有错字的会计专业毕业生，今后他处理帐目时很可能会由于‘不小心’而弄错一个至关重要的小数点。”

三忌着装举止不得体。大学生在接受面试时，谈吐、穿戴的得体和落落大方，将非常有助于给HR经理留下美好的印象，大大地提高自己的求职成功率。

四忌开口就问薪水多少。“还没跨进企业的门槛，就不切实际地开口谈待遇。”广州AEC汽车城人力资源总监肖宇表示，对于这种心态比较浮躁的大学生，最终得到“录取通知单”的可能性几乎为零。尤其是民营企业，对于这种大学生更为反感。

篇4：HR最青睐的十种求职者

适逢求职高峰期，各种招聘会你方唱罢我登场，用人单位的笔试、面试也轮番轰炸，

HR最青睐的十种求职者

赫敦资深职业咨询师王路明女士指出，要想在众人之中脱颖而出，就必须要了解HR们的心态，了解他们更倾向于具有哪些才能的求职者。

一、自然、热情的人

在面试过无数人才之后，HR们也会疲劳，也会无奈，毕竟市面上有太多太多的《××面试技巧》、《××求职宝库》等等。在面试过这些人之后，自然热情的人就“物以稀为贵”了起来，他们仿佛是沙漠中的一片绿洲，给HR们带来清新的感觉，这样的“万红丛中一点绿”，HR们怎么能不“如获至宝”呢？

二、具有发展潜质的人

在这个双向选择的游戏规则中，我们不难发现，越是具有发展潜质的人，越能给社会给企业带来更进一步的贡献，作为求职者本身来讲，不计较工资，不看重待遇，不管地域限制，只要这个职业能为自身发展提供条件，就爽快签约的人屡见不鲜。由此可见，求职者们也正在为自己将来更好的发展考虑，而具有发展潜质的人就相当于更增加了自身的竞争力，这也是HR们青睐他们的原因之一了。

三、忠实而诚信的人

当今的社会是一个注重效率＆利益的社会，在这样一种残酷的环境中，忠诚就显得太难能可贵了。在职场生涯，某人因为其具有忠实而诚信的品格最终被企业重用的例子随处可见，在此就不赘言了。但是显而易见地，相信HR们是不会“放过”这样的人才的。

四、踏实肯干的人

现在的求职者们或许是经过太多的考验，身心俱疲，甚少有人愿意脚踏实地地完成一件事情，为了提高效率以及减轻自己的负担，不少人想方设法走一些旁门左道，原因很简单，“公司又不是我个人的，我又何苦那么卖命呢？”踏实肯干并不是智商低的代名词，相反地，它更能从侧面反映你对于企业的态度，怀着这种心态的人，想必HR们是不会“错过”的。

五、能注意到某些细节的人

细节决定成败！从一方面而言，你的某些细节也从侧面反映了你的某些心态。而从另一方面而言，能够认真注意到别人细节的你，已经显现出了你认真仔细的品格了，HR们也是凡人，他们的工作也会存在着某些方面的欠缺，如果你能注意到这些细节的话，相信你已经赢得了他们的心了！

六、有责任感的人

责任感对于企业来讲，简直是千金难求。我们经常能够听到一些员工辞职以后，将原企业资料都带走的新闻，这不仅给原企业带来了经济上了损失，更反映出了这些人的素质低下。在人心不古的今天，有责任感的你一定会得到HR们的青睐。

七、擅长学习的人

每个企业都有自己的企业文化，求职者能够接受企业理念并融入企业中是十分关键的。HR们会在意求职者过去学习过什么、做过什么，但更看重他们现在实际掌握了什么、在过去做出过什么业绩。擅长学习的人，能够以最快的速度适应企业的发展，迅速地融入到企业中去，减少了求职者磨合的时间，也就是能最快地为企业作贡献的人才，试问HR们又怎么会看不到呢？

八、有目标的人

有些企业非常看重员工自身的职业规划，如果你的求职目标太多，这个岗位不适合就希望到那个岗位工作的话，这就会给HR们留下没有明确事业目标的印象。虽然一些求职者的其他条件不错，但无事业目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。HR们倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色，但具有事业目标和热忱的求职者。

九、有敏锐市场洞察力的人

作为这一点，有过一定市场销售经验的人士就比较有优势了，在他们最初开拓市场跑销售的同时，奋斗在第一线的他们同样掌握了客户的心里，有了这些基础他们就更知道客户的需求了，而我们又应该怎么做来迎合客户的需求，可以说，这是市场的核心内容之一，拥有这样素质的求职者必然能受到HR们的青睐。

十、有团队精神

如果统计一下近段时间来在职场出现频率最高的词，大概非“团队精神”莫属了，无论是求职者的自荐材料还是企业的招聘须知，它的频频出现，不能不说是求职双方寻找到了与对方交流的切入点。作为求职者来说，强调团队精神不仅是谦诚的体现，更展示了自身能尽快融入工作环境的能力；而从HR的角度来看，一个团队就是一个集体，团队文化不仅是工作链的诠释，更暗示着企业团结共进的凝聚力与战斗力。如果你具有这方面的才能，必定能够吸引HR们的目光。

篇5：HR最反感哪类求职者？

在求职面试环节中，总会有学历高，能力强的人才，可是求职时还是会被不少面试官拒绝，他们就觉得肯定是面试官眼光有问题，却没从自己的心理健康方面找问题。在一些面试官眼里有些求职者是让人很反感的，即使这类人能力很强。下面，我们来看看哪些求职者容易让人反感呢?

一、不够诚实和“不懂装懂”

某人力资源经理表示，几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的人才。因此，在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的HR经理说谎。据介绍，不少求职者在接受面试时，由于迫切希望得到眼前这份工作，通常很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的错误。如一些人可能会在求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈，或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于“主导地位”。

二、简历有错别字

“面试时，我最不能容忍的事情，就是看到求职简历中居然有错别字。”广东某企业人力资源部经理说，每次遇到这种求职者，他都会把求职简历“扔在一边”，然后颇有礼貌地告诉对方“请回家等通知”。“如果我招聘了一名连简历都有错字的人，今后他处理账目时很可能会由于‘不小心’而弄错一个至关重要的小数点。”

三、着装举止不得体

大学生在接受面试时，谈吐、穿戴的得体和落落大方，将非常有助于给HR经理留下美好的印象，大大地提高自己的求职成功率。

四、开口就问薪水多少

“还没跨进企业的门槛，就不切实际地开口谈待遇。”广州某汽车城人力资源总监表示，对于这种心态比较浮躁的求职者，最终得到“录取通知单”的可能性几乎为零。尤其是民营企业，对于这种人更为反感。

不管是多么优秀的人，身上有一些让人反感的的地方就可能成为求职路上的致命伤，这样是没有前途可言的。如果你是以上其中一种求职者的话就要多注意了，要尽快改掉自己身上这些让面试官反感的缺点，否则会一直找不到好的工作的。

篇6：别做HR最讨厌的求职者

面试的第一个环节，当然要从简历说起。那么什么样的简历是惹HR生厌的呢?

一、简历过于花哨。有些应聘者为了吸引HR的注意，花大量的精力去设计一个油画般精美的简历，殊不知每天要筛选很多简历的HR，在保证效率这个前提下，看到五彩斑斓却找不到实质内容的简历会开心吗?

二、简历有错别字。一个连简历都会写错字的人，写错了工作报告或是记错了账目都是十分有可能的，连自己的招牌都不仔细认真，怎么会对工作一丝不苟呢?因此，不抱希望的HR自然觉得和你见面，似乎有些多余。

三、工作经历短跳槽频繁。简历里，工作经历这一栏是最为重要的，HR要判断你的工作经验和稳定性。如果都是半年和三个月的经历，那么HR已经还是联想他会不会是下一个半年或是三个月，因此，被淘汰的几率太大了。

简历通过之后，自然会有面试的机会，那么就一定要好好把握，因此一定要提前知道HR见到你时会不希望看到什么。

一、衣衫举止不得体。与HR见面，第一印象自然是着装和谈吐。你可以长得不好看，但一定要干干净净，穿着整齐，邋里邋遢会让HR觉得你不够重视这次面试，视觉上也绝对会影响HR的心情。并且，一个自然、大方的谈吐会让HR更喜欢与你交谈。好的着装和谈吐一定会提高你求职的成功率。

二、家长陪同的应聘者。如果你带着家长面试，那么HR几乎就把你PASS了。这个行为会让HR误以为在接受一个家长送来上幼儿园的孩子，HR不但要热情接待还要想着日后可能连你的生活都要管，光是想象HR就已濒临崩溃了。