“扫雪煮酒”通过精心收集，向本站投稿了10篇在职场里你是领袖？囚徒？还是过客？，以下是小编帮大家整理后的在职场里你是领袖？囚徒？还是过客？，仅供参考，欢迎大家阅读。
篇1：在职场里你是领袖？囚徒？还是过客？
在职场里你是领袖？囚徒？还是过客？
为公司组织研讨会时，我总会在一番铺垫之后对与会者说：“在座的所有领导请举手，我想看看都是谁，”大多数情况下，他们会感到紧张，还有一些迟疑。他们左顾右盼，看看有谁会举手。还有人傻笑几声，还有就是茫然的目光和沉默……通常只有一、两个人慢慢地把手举起来。这时我会说：“好极了!欢迎参加这次研讨会!”然后，我就会问其他人：“那么，既然你们不是领导，告诉我你们是什么?”回应我的一般都是沉寂和更加茫然的表情。有时候他们会说，“这工作我才干了一年”，或者“我的职位较低。”但这并不是我想听到的答案。
接下来我会问他们：“别人看得到你们吗?你们周围的人能看到你的举动，能听到你说的话吗?如果别人能看到你，请举手。”这时，所有人当然都会迅速把手举起来。接着我就会说：“如果别人看得到你，你就是领导。其他人会看到你做了什么，会听到你说了什么，而且他们会认为你知道自己在干什么。他们会模仿你的风格。因此，每个人都是领导，只是有些人不知道而已。”
我提到这件轶事是为了说明这样一个问题，那就是在任何公司中，所有的参与者都是领导。只不过有些人是在有意识地当领导，其他人则没有意识到这一点——他们不知道自己的行为、言语和态度已经影响到了别人。但真实情况是，他们对别人确实有影响，但这种影响经常不会给人帮助，也不会产生积极作用。因此，现在大家也许正好可以问问自己：我是在有意识地当领导吗?还是在无意识地这样做?
到了这个时候，我就会把通用电气前CEO杰克•韦尔奇的话告诉这些参加研讨会的人。韦尔奇说：“在每个团队里，在每家公司中，在每次研讨会上都有三种人：领袖、囚徒和过客。经理人的关键任务就是把领袖留下来，把囚徒和过客剔除出去。”在此，我想跟大家谈谈这三种人的区别，然后让大家决定自己想以怎样的方式度过一生。
囚徒。这些人觉得自己被生活‘困住了’，他们活得就好像自己是一次死亡行军的幸存者，受了伤但仍在行走，
他们更想在别的地方干别的`事情，但“受环境所限”，他们觉得自己没有其他出路。他们的口头禅是“我没办法，只能待在这里，我别无选择。”他们或许还会给自己带上枷锁，边走边呻吟。囚徒抱怨的最多，责怪的最多，但在积极影响身边需要修正的事物方面，他们却做得最少。许多囚徒都很有耐力，甚至被提拔到了高级岗位，但他们只是高明地玩弄着权术，或者躲开聚光灯，这很遗憾，也很有讽刺意味。而且，由于别人看得到他们，更遗憾的是别人会模仿他们，这样的体制很快就会得到复制。大家对此觉得熟悉吗?大家认识这样的人吗?
过客。过客和囚徒有很多不同点。不过，他们对公司的长期影响相当类似。实际上，过客只是“到这里寻开心”，不会真的严肃对待工作。他们还会设法尽可能地为自己牟利，同时尽量不为别人做什么。他们知道怎样从体制中尽可能地为自己争取利益，而且似乎总是希望自己能得到更多的东西。他们敷衍工作，随波逐流——主动地处于闲散状态。他们擅长“做好表面文章，不犯错误”，而且总是最后一个去承担更多的责任。如果别人看不到他们，情况就不会这么糟。但问题就在于他们很显眼，因此可能会有很多人模仿他们以及他们的“过客”风格。所以，很不幸，过客建立了另一种消极引领他人的模式。然而在某些公司，过客会在一段时间里得到升迁。
领袖。领袖和过客或者囚徒完全不同。领袖想到这里来，他们总是在寻找改变局面的机会。他们把注意力放在帮助和指导别人上，而不仅仅是自己可以得到什么。他们肩负起所有责任，因为他们乐于看到工作有效地得到开展，而且总是准备去承担更多的责任。他们喜欢创造性地解决问题，而且欢迎别人提出建议。领袖会为了自己的目标，为了公司的目标以及为了支持别人的目标而“向前多迈一步”。他们是乐观主义者，他们看到的杯子是满了一半，而不是空了一半。他们相信自己和自己的价值，因此他们能够轻松地留下空间来听取别人的意见，提供自己的建议，或者伸出援手。他们不会为自己证明什么，相反，他们有远见，他们会问：“我想知道，如果真的把心思花在这上面，我们能取得什么样的成果?”领袖散发出的正能量具有吸引力……因此，许多人都效仿他们，采用和他们一样的积极风格，这也是情理之中的事。
篇2：囚徒、过客和领袖三大职场状态角色
如果试着在30天时间里通过“领袖的眼镜”来看这个世界。我向你保证，你就再也不想以过客或者囚徒的身份来审视自己的生活了。
为公司组织研讨会时，我总会在一番铺垫之后对与会者说：“在座的所有领导请举手，我想看看都是谁。”大多数情况下，他们会感到紧张，还有一些迟疑。他们左顾右盼，看看有谁会举手。还有人投来茫然的目光和沉默……通常只有一、两个人慢慢地把手举起来。这时我会说：“好极了!欢迎参加这次研讨会!”然后，我就会问其他人：“那么，既然你们不是领导，告诉我，你们是什么?”回应我的一般都是沉寂和更加茫然的表情。有时候他们会说，“这工作我才干了一年”，或者“我的职位较低。”但这并不是我想听到的答案。、
接下来我会问他们：“别人看得到你们吗?你们周围的人能看到你的举动，能听到你说的话吗?如果别人能看到你，请举手。”这时，所有人当然都会迅速把手举起来。接着我就会说：“如果别人看得到你，你就是领导。其他人会看到你做了什么，会听到你说了什么，而且他们会认为你知道自己在干什么。他们会模仿你的风格。因此，每个人都是领导，只是有些人不知道而已。”
在任何公司中，所有的参与者都是领导，只不过有些人是在有意识地当领导，其他人则没有意识到这一点――他们不知道自己的行为、言语和态度已经影响到了别人。但真实情况是，他们对别人确实有影响，但这种影响经常不会给人帮助，也不会产生积极作用。大家可以问问自己：我是在有意识地当领导，还是在无意识地这样做?
每当这时，我都会把通用电气前首席执行官杰克・韦尔奇的话告诉这些参加研讨会的人。韦尔奇说：“在每个团队里、每家公司中，以及每次研讨会上，都有三种人：囚徒、过客和领袖。经理人的关键任务就是把领袖留下来，把囚徒和过客剔除出去。”在此，我想跟大家谈谈这三种人的区别。
■囚徒
这些人觉得自己被生活“困住了”，他们活得就好像自己是一次死亡行军的幸存者，受了伤但仍在行走。他们更想在别的地方干别的事情，但“受环境所限”，他们觉得自己没有其他出路。他们的口头禅是“我没办法，只能待在这里，我别无选择。”他们或许还会给自己带上枷锁，边走边呻吟。囚徒抱怨的最多，责怪的最多，但在积极影响身边需要修正的事物方面，他们却做得最少。许多囚徒都很有耐力，甚至被提拔到了高级岗位，但他们只是高明地玩弄着权术，或者躲开聚光灯。这很遗憾，也很有讽刺意味。而且，由于别人看得到他们，因此别人会模仿他们，这样的体制很快就会得到复制。
■过客
过客和囚徒有很多不同点。不过，他们对公司的长期影响相当类似。实际上，过客只是“到这里寻开心”，不会真的严肃对待工作。他们还会设法尽可能地为自己牟利，同时尽量不为别人做什么。他们知道怎样从体制中尽可能地为自己争取利益，而且似乎总是希望自己能得到更多的东西。他们敷衍工作，随波逐流---主动地处于闲散状态。他们擅长“做好表面文章，不犯错误”，而且总是最后一个去承担更多的责任。如果别人看不到他们，情况就不会这么糟。但问题就在于他们很显眼，因此可能会有很多人模仿他们以及他们的“过客”风格。所以，很不幸，过客建立了另一种消极引领他人的模式。然而在某些公司，过客会在一段时间里得到升迁。
■领袖
领袖和囚徒或者过客完全不同。领袖到这里来，他们总是在寻找改变局面的机会。他们把注意力放在帮助和指导别人上，而不仅仅是自己可以得到什么。他们肩负起所有责任，因为他们乐于看到工作有效地得到开展，而且总是准备去承担更多的责任。他们喜欢创造性地解决问题，而且欢迎别人提出建议。领袖会为了自己的目标，为了公司的目标以及为了支持别人的目标而“向前多迈一步”。他们是乐观主义者，他们看到的杯子是满了一半，而不是空了一半。他们相信自己和自己的价值，因此他们能够轻松地留下空间来听取别人的意见，提供自己的建议或者伸出援手。他们不会为自己证明什么，相反，他们有远见，他们会问：“我想知道，如果真的把心思花在这上面，我们能取得什么样的成果?”领袖散发出的正能量具有吸引力。因此，许多人都效仿他们，采用和他们一样的积极风格，这也是情理之中的事。
仔细琢磨一下这三种生存状态，就能有力地为你指明生活的方向。如果你发现自己的行为像个过客或者像个囚徒，别担心，只要记住你的立场是当一位领袖、同时以这样的姿态重新开始就行了。我们到这里来不是为了展示完美，而是为了取得进步。
在现实生活中，大多数时间里我们都带着这三副眼镜中的某一副。如果试着在30天时间里通过“领袖的眼镜”来看这个世界。我向你保证，你就再也不想以过客或者囚徒的身份来审视自己的生活了。用这三种风格中的任何一种都可以引领别人，但只有一种能改变这个世界。
篇3：职场：你是人才还是人力
有个律师朋友也在学校里兼课，他常会找一些学生来做研究助理，
职场：你是人才还是人力
。有几个年轻助理，跟着他两三年，我们也就认识了。其中有个叫做阿雅的女孩，我头一次见到她，她捧着好多档案匣，像表演特技似的，从楼梯上下来。一脸都是笑，嘴又甜，律师朋友对我说：“阿雅人很乖的。”
我一直以为他对阿雅很满意，也以为阿雅毕业后会留在事务所，没想到，我有一天竟在计算机展览会的叫卖摊位上，看见了吆喝着“最后机会，割喉价！不买你会后悔”的阿雅。
“什么时候离开事务所的？”我在拥挤的人潮中，扯着嗓子问阿雅。她的眼圈忽然有些红：“离开三个月了。老师说我不是干这一行的，我只好走了……”我听了觉得心酸，也不知道怎么安慰她，扯开嗓门问：“在这里还好吗？”“反正就是工作嘛。没差！”她努力地笑着，给自己打气。
过了一段时间，我遇见律师朋友，他身边的助理变少了，也没有那种像阿雅一样笑脸迎人的类型，
“缩编啦？”我笑着问，“都看不见甜美的笑脸了。”朋友微笑地说：“阿雅啊，我让她离开了。她不适合做这个工作。”
“是吗？我倒觉得她挺卖力的。”
“卖力有什么用？我需要的是人才，不是人力。”
我有点震撼。
关于人才与人力，确实是我以前没想过的问题，我一直以为只要够投入，就能把事情做好，却忽略了专业性与准确性，人才才是最重要的。如果方法不对，就只是白费力气；如果不能让自己更专业，就无法成为人才，只能沦为人力。人力随处可得，人才却需要发现，需要培养。
“你可以培养她，让她变成人才啊。”我还在挣扎。朋友疲倦地看了我一眼：“有些人已经设定了自己是人才，有些人无所谓，要怎么培养啊？他自己都无所谓了。”
我忽然想到阿雅在卖场说的那句话：“反正就是工作嘛。没差！”也许就是因为都没差，才失去了竞争力吧。我终于沉默了。
您认为，你是人才还是人力呢？
篇4：职场里，你是哪一种人？
企业对职业员工价值的评定大体是一致的，说法大同小异，
职场里，你是哪一种人？
。不过下面这个说法还是比较有新意的。华点通国际顾问有限公司首席执行官苏珊女士把人分为五种：人财、人才、人材、人在、人灾。“人财”是指能直接带来社会财富的人，20%的人财创造了80%的财富；“人才”指在某些方面有特殊才能的人，20%的人才带来了10%的财富；“人材”是指有发展和培养潜力的人，20%的人材带来了财富的10%；“人在”是指对企业可有可无、人在心不在的人，其中30%的人没有一次实际性贡献；“人灾”是指给企业带来麻烦和灾难的人，这种人不仅不能带来社会财富，还会消耗掉社会财富，
“人财”自然是企业间争夺的关键，企业会千方百计留住他们；对于有潜力的“人材”则需要企业提供一个好平台使他转化成人才；对于“人在”，如果企业有良好的用人制度和淘汰机制，他们也难以逍遥自在；企业追求人力成本最低化，对于“人灾”，绝不能姑息养奸，只有一个决定：赶走他们。
此外，企业的用人观正在经历从“通用性（或可雇用性）人才”向具备实现企业战略目标所需的技能的“职业员工”的转变。于是，对个人而言，你属于什么样的人，就成了个人职业生涯设计的先决条件。那种干什么都可以，但什么都不精通的“万金油式”的人才正在走向穷途末路；跳槽次数越多，其贬值的速度就会加快。
篇5： 爱情是红颜还是过客美文
爱情是红颜还是过客美文
爱情是一种什么样的感觉，用什么验证它的存在是真实的，而不是一时的冲动。彼此之间是红颜，或是短暂的过客。用什么来作为依凭。感觉还是时间。
爱情在婆婆的世界里面显得苍白无力，易起又易碎。万千对情侣中有几多是经得起考验的真情。我看花瓶式折爱情委地可见，中看但耐不住考验，易碎得让人时刻神经紧张，胆战心惊。
在爱情这声追逐戏里面，空间和时间的距离真的不是问题吗？一分钟可以爱上一上人，隔天也可以忘记一个人的存在。这好像有点太离谱了，爱情到底怎么样的一种情感，让人摸不着方向，它的宗旨多得让人辩不清真假。
爱情来得快去得也快，确实让人觉得可怕，却又不由自主的想要去尝试。现在我越来越不知道到底是勇敢直前的追求更易得爱情，还是用理智来守护一份爱情来得更贴切。可是我不是勇敢的小强，我会害怕受伤，我一向喜欢用理智来决定我的情感取向。会受创的爱情我承受不起，所以只能选择遗忘。我不知道现在所面对的感情是一厢情愿的单恋，还是我的感觉出现误断，也就是不知道他是我的爱情取向，或者只是我人生的一过客，所以我只能沉默的对待，不敢加以显示于表。我不想因为尴尬的表达而连以后的朋友都感觉生涩。所以不管是逃避，是错过，也只能用时间来证明。暂且先保证是朋友也挺满足。
生活中有太多的'不确定，太多的假如，太多的未知，我们唯一能做的就是尽量让事情不要以悲剧收场，顺其自然有时也是不二的选择。有些东西确实是勉强不来的，有时我宁愿相依有命中注定这一说法，虽然太过被动，但也不是不可取的。就如爱情，结局红颜还是过客，就让命运来作决定，我们只是作第二个知晓的人而已，就算有遗憾，也得忍痛接受。但我们要始终坚信我们要找的人会在最合适的时间出现在我们的世界，只需要等待。时间会是这一缘分的最终见证者。
篇6：你是在度日，还是在生活？
摘要：在繁琐无聊的生活中，时刻保持有意识，知道什么对你是重要的，学会控制你的想法。活出不一样的自己吧。
“有些人25岁就死了，但是要75岁才被埋葬。”这是美国政治家、科学家富兰克林的名句。
这里的“死”，只是个比喻。
我们很多人过早地将自己安排进一个静止的生活模式，在这种状态下，可能也会看起来很忙，但并没有在思考，只是在度日，而非在生活。
什么是有意识的生活呢？畅销书作家尼尔·唐纳德·沃尔什说：有选择的生活就是有意识的生活。随意的生活是没有意识创造的生活。
生活中，你是随波逐流，还是知道自己要去往哪里？
什么会让你开心，什么会让你觉得有意义？
又是什么让你悲伤、难过、害怕、愤怒、内疚？
你是否了解自己的情绪？又是否知道如何应对？
还是永远只有一种粗暴的方式——让你和周围所有关系背离，让你渐渐讨厌自己？
其实归根结底我们在无意识中生活，无意识生活很可怕，在习惯反应中着让自己痛苦的循环。
已故美国作家David Foster Wallace 在Kenyon college毕业典礼上做的演讲。在这段名叫《这是水》（This is Water）的视频中，他头一次跟人说起平凡生活的困境，我们是如何被无意识生活所影响的。
无意识生活的后果有哪些？
嫌弃自己的爱人
看不惯爱人的行为、习惯，认为他做事情的方法不妥，总觉得他是在你作对，不够关心你。
我们会嫌弃自己的爱人，而本质是嫌弃自己的生活，对自己的现状不满意，同时又不知道如何用自己的力量改变。
希望爱人能够将自己从不满的深渊中拯救出来，如果期望无法兑现，爱人就成了自己发泄不满的对象，觉得爱人窝囊、没用。
爱人不是你攀岩荣华富贵的阶梯，即便攀上去了，也有寄生的味道。有本事，自己创造。
有时会走向自我毁灭
有时候会觉得所有的事情都没有办法承受，认为只有死亡或者消失才能够应对所面临的的困境。
很多时候，自我毁灭是我们以为自己的资源超过了所面临的困境。
而事实上，这是一种幻觉的假象，不管是谁，当我们深陷痛苦时，就会如井底之蛙，看到整个的天空布满黑云，无望无助。
现实是，只要静下来，给自己一点时间，有一些支持，方法一定比问题多。看到无数生命因陷入误区而使生命消失，不胜痛惜。
认为别人活得比自己精彩
朋友A找到了她的白马王子，朋友B拿到了自己想要的offer，朋友C的生活真好，可以常常出国旅游，有时候觉得自己要是像谁谁就好了，以为别人的生活比自己的精彩。
其实，第一，别人的生活精不精彩和你毫无关系；第二，到底精不精彩你也不知道；第三知道了又能怎样，你不还得过自己的日子。
所以要比就和自己比，今天是否比昨天有所成长？
觉得自己做的总是错的
哎呀，怎么办？那件时间因为我的欠缺考虑给搞砸了；老公有因为我的一些做法让他生气了；领导交代给我事情我给忘记了，怎么办？这一切都是我的问题，我做不了任何的事情。
我认为没有人想做错事，没有人想刻意搞糟自己的生活，我相信每个人在每一个时刻都想为自己做最好的决定。
过去的决定也都是基于我们彼时彼刻的能力、资源、智慧、信息和所处环境做出的最好的决定，没人可以预测未来，所以不管过去发生了什么，都要放过自己！
不必去纠结对错。每一件事都是通向智慧的机会。
害怕遇到困境
我们总活在担忧未来的恐惧中，工资无法承受自己想要的生活，孩子考不到好的大学，合作总是无法谈下来。
我们总以为幸福是得到自己想要的一切，其实幸福是终于知道：
人生得意时少，失意时多；如果能在变换无常的生活中，学会遇到苦难和不如意，不对抗、不逃避、不抱怨，改变能够改变的，接受不能改变的，那么人生不管如何跌宕起伏，我们都能获得宁静和谐。
习惯性负面解读一件事
老公没有给我做饭，认为他不爱我；朋友说了一句无心的话，认为他对我有意见；同事安排工作给我，认为他想控制我；父母唠叨，认为他们是多管闲事，等等。
生活中所感受和看到的一切，其实和别人关系不大，是我们自己对过去、现在和将来各种解读和评判的写照。
当我们感到困惑时，如果能够知道问题的源头，我们就不会把时间和精力用在指责抱怨、与外界对抗上，而是寻求力量、智慧和爱来解决。
很多时候，当静下心来，答案和解决方法就会自然浮现出来。
无意识生活常常消耗着我们的时间，好像每天、每月、甚至每年都有忙不完的事。必须做的、不得不做的、想做的、和重要的事情占据了所有的时间。
忙完了除了疲倦没有其它感受，日子就这样过去了。我认为最重要的事就是滋养身体和心灵。
把所有的时间和精力都用在：
发现自己喜欢做什么、擅长做什么？
你所喜欢和擅长的是否能使别人的生活和工作变得轻松、有效？
你还需要增加什么知识和技能，全力以赴学习提高自己。
时间是唯一不可替代、购买的资源。你对别人攻击、指责和抱怨，损失的是自己不能再有的资源。所以没什么时间，也要有静心、动身的时间。
每天给自己30分钟时间来静心，反思自己、成长自己、看清自己，过自己喜欢和满意的每一天。
在繁琐无聊的生活中，时刻保持有意识，知道什么对你是重要的，学会控制你的想法。活出不一样的自己吧！
篇7：职场女性，你是公主还是婢女？
9月是新人季，大量的职场新人在本月进入人生的另一个江湖：职场，公主和婢女不仅仅是童话故事里的名字，在职场江湖上，也常常见到这两种人群。
在职场，婢女比公主更受欢迎
婢女是指那些踏实肯干，脏活累活强着干，进入职场就把过去的荣誉成绩归零的年轻人。公主是一直还秉持着过去的优越感，要人宠(夸赞)，要人爱(关注)，重活、累活、脏活不肯干的年轻人。前者快速进入了职业成长期，后者继续停留在过往的光环下。
不管是婢女还是公主，都带着理想，带着憧憬来到工作场所，希望用“青春赌明天”。过了一年半载，很多公主“心”却凉下来了，其中的原因是跟自己的理想不符合。现实的残酷有很多种，其中一点就是发现自己要被“修理”。过去看来是率性的表现，今天却被领导认为是不够沉稳，以前被夸赞的优点，如今却成了挨批的导火线。
公主们哪受得住这份闲气，于是小则抱怨，大则离职的事情开始涌动。曾经有一个大学班上的同学做过这样一个调查：一年后只有30%同学还在做第一份工作，其余都跳槽了一次以上。
此刻，公主们在职场碰到问题是：过于纯天然(原生态性格表现)缺少添加剂(缺乏职业化表现)。
江山易改，本性难移。职场性格，是指在原生态性格的基础上优化，目的是更适合职场的生存竞争法则。那么如何优化职场性格?
促使其两者发生本质不同的就是：职业化。职业化是职场新人进入职场必须具备的基本素质。
婢女在工作姿态上，放下身段，采取归零思维方式，多学习，多吸收，多接纳，听取更多前辈的意见和建议，不断修正自己的观点和看法，让自己的职业能力迅速的成长和呈现。试想，哪个领导不喜欢这样好教肯学的下属?哪个同事不喜欢这样一个不计较多干活的伙伴?
在职场，无形收入的计算项目有哪些：知识增长、技能提高、经验累计、观念转变……婢女的无形收入迅速增长，将来的收获一定很值得期待。今天的无形收入，决定你明天的有形收入。这句话，婢女们深谙。
再反观公主，被一种假象的优越感一直笼罩着，在真刀实枪的职场演练中，公主的优越脾性受到挑战和质疑。公主不肯放下身段，归于平凡，而是继续用内心抵御着这种变化，纠结在各种抱怨、不满、怜惜中，过去的核心优势渐渐成了诟病。名牌大学、名牌专业、名牌文凭这时候都抵不过一个踏实肯干的职业形象。这几年，不少年轻的海归派在职场上受冷落，就是一种“群体公主病”现象。
职场如战场，不相信眼泪，个人职业品牌的建立必须依靠个人职业化进程的不断推进。婢女们，勇于超越自我，终究有一天能成为职场达人。
作为职场新人，该如何提高自己的竞争力，从而完成职场的优雅转换
首先，要学会自我剖析，认识自己。
很多人都不能清醒的认识自己，了解自己的优势是什么，并据此思考下一步该往哪里走。例如在考大学时，很多人会根据目前社会上所谓的热门专业来报读，而不是想想做什么更符合自己的兴趣，结果在就业时就会发现自己面临许多棘手的问题，
一旦盲从、缺少目标、随遇而安成为职业生涯中的常态，不断的自我加分必然会成为空谈。
所以，正确的做法应该是评估自己的优势，并分析怎样的职业状态才能充分发挥自身的优势，降低劣势。自我认识及评估是一个不断延续的过程，可以通过参加网上提供的职业测评，或者经常与老师、朋友、家人、主管等进行讨论来完成。
其次，作时间的主人，善用时间。
上帝对每个人最公平的地方就是时间，每个人每天都拥有24小时。聪明的善用时间安排，让这24小时发挥出最大功效，就成为个人“与众不同”的关键。
时间管理是一门很大的学问。首要的一点就是充分利用每一秒可利用的时间来自我增值。在日本的地铁上，常常能够看到的一幕就是人手一本书，或是专业书籍，或是管理类书籍，利用每段空闲进行学习已经成为他们的习惯。其次是合理安排，制定完善的、合理的工作计划。例如每天早起一会，提前到公司，就能够有更多的时间去思考和安排一天的事情，也不用担心因为完不成工作而总在加班。
第三，敢于承担责任，多做多问。
古话有云：吃亏就是占便宜。这句话同样适用于职场，多去承担责任，并在实际运用中充实自己，对于个人的职业发展是很重要的。这里必须谈到很多人在认识上的一个误区：认为自我增值就是多参加培训，多拿证书。但事实是，很多人往往读了不少书，也拿了不少证书，却发现自己并没有更“值钱”。
第四，做自己的假想敌，不要和别人比较。
世上没有绝对的公平，过多的和别人比较，常常会使得自己处于不平衡的心态中，而受到这种不愉快心情的影响，不仅感受不到工作的快乐，使自己缺少成就感，也会局限和阻碍个人的发展。
所以，正确的做法应该是和自己比较：设定目标，然后评估自己有没有达到预先设定的目标或规划，看自己今天是否比昨天更进步，明天会不会比今天更进一步。
第五，直面挑战，拒绝频繁跳槽。
任何职业都需要一定量的积淀才能有一个质的飞跃，如果没有2-3年的积累，很难对一份工作有深入的理解和把握，频繁的跳槽不仅让你缺少职业储备，也会成为用人单位心中的“扣分”项。其实跳槽的正确动机在于：不是因为现在的工作不好、不顺心就决定跳槽，而是看有没有一份更好的机会在等待你。
工作没有100%的如意，如果因为不好就换、就逃避，只会影响个人职业生涯的连续性和经验的沉淀。只有主动面对职业过程中遇到的挑战，学会适应环境，克服困难，才能最终做到待价而沽，积累跳槽的本钱。
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篇8：在时光里，我们都是过客
在时光里，我们都是过客
匆匆是光阴，忙忙是人生。我们都是岁月的过客，空手而来赤手而去，在岁月的尽头终成云烟。
01
在时间的'长河里，我们都是赶路人
一花一世界，一叶一菩提。
在渐行渐远的时光中，回忆了多少往事，才醒悟，我们都是赶路的人。
无论有多少经历，有多少美好，都会被岁月涤荡，只剩下一些苍老回忆， 岁月变迁，谁也无法阻挡，到最后让你唏嘘，光阴的无情。
人生的路上我们一路捡拾，一路失去。总想抓住点什么，可是再也抓不住，不得不在心中感叹，我们再也回不去了。
如来者，无所从来，亦无所去，故名如来。笑者，无非凡尘中被别人笑笑，偶尔再笑笑别人。拈花者，大悟者，阿罗汉，须弥芥子，一眼千年，人生无非大梦一场，多少人又能梦里看生。
02
有人忘不了，有人记不住
人海茫茫，你能记住几个人，岁月漫长，又有几人能共度时光。人来人往，谁人走谁人留，谁人来去谁人愁。
花开花落，谁错过谁落寞，落花有意水自流。多少错过，遗憾终生无法言说。多少离别，无力挽留不知所措。执念相濡以沫，不如默默淡忘。
有些事，不论我们看得有多重，握得有多紧，最终依然会失去。有些情，不管我们看得有多重，陷得有多深，最后依然会离去。
人生，不属于你的终会失去，不是你的定会离去。生活种种在于努力，也在于命运，聚散全是缘，来往都是情。经受不顺，我们之所以还在努力，就是源于今后不遗憾，不悔恨。
有些人总是忘不了，有些人总是记不住。有些人近在眼前，却不在心间，有些人远在天边，却住在心间。
03
岁月催人老，人生如过客
人生写满无奈，充满遗憾。即使我们尽心竭力，用尽心思，依然不免失误。就算我们虑及种种，谋划万般，依旧会有遗憾。
人生就没有完美，生活就难有如意。如果尽力了，假如用心了，不论结果如何，也是满意，也是完美。
不知不觉中，走过了一个又一个的春夏秋冬，有过迷茫，有过孤单，有过心酸，有过奔忙，都是生命最美的印记。
曾几何时，我们还是个孩子，依偎在父母怀里，而今，父母已是步履蹒跚;曾几何时，我们还在意气风发的期待未来，而今，镜子里已是不再年轻的脸;曾几何时，我们向往生活的轰轰烈烈，而今，只求一份踏实安稳。
生命是一趟有去无回的旅行，时光的渡口，你我皆是过客，善待自己，才能微笑向暖，学会释然，方能明媚如歌，你若懂得，便是从容，你若慈悲，岁月无恙。
生命是一趟有去无回的旅行，
时光的渡口，你我皆是过客，
善待自己，才能微笑向暖，
学会释然，方能明媚如歌，
你若懂得，便是从容，
你若慈悲，岁月无恙。
篇9：你在职场里属于哪种人？
，
你可以将每日要执行的.任务都处理的妥妥当当，但你不希望有太多的意外出现。
答案B：你是事必躬亲型
你对于工作的认真程度绝对是100%的，凡事都要自己亲手打理，希望可以掌控住一切，不错漏一点东西。因此总将责任揽在自己的身上，不肯轻易的将工作交托给别人。也因此才会被俗务缠身，让自己累个半死，是个十足的工作狂，有当领导的风范，但也要适当的放下些权力，让自己变的轻松一点。
答案C：你是特立独行型
最有创意的人需要最多元的生活刺激，你常常需要把自己放在不同的环境里，尽量从中吸收、学习各种东西，然后反馈到工作中。
答案D：你是循规蹈矩型
在你心中，家是最好的避风港，是最安全的地方，你将最亲近的人、事物摆在生命的最前面，你的安全感来源于此。因此你是非常循规蹈矩的人，总是依循着传统的方式来行事，忠于自己的人生信条。
篇10：职场人生你是家养的还是野生的
在内蒙古锡林郭勒的一个草原度假村，我看到两匹草原狼当然是养在笼子里。这里距离《狼图腾》中所描写的乌珠穆沁草原并不远，同属于典型的草地草原，也就是说，这里的两匹狼和《狼图腾》描写的狼同宗同族，同样的凶残，同样的有战斗力。
看管它们的一个蒙古族老头给我讲了这两匹狼的故事，他的汉语说得很好：这两匹狼是两年前被捉来的，关在笼子里。一个小伙子多事，把一条度假村看家护院的狗也关进了笼子，想看看笑话。因为有主人撑腰，果然，体形比狼还大的看门狗进了笼子显得很是威武，对两匹狼拳脚相加，又咬又啃。狼显得很是窝囊，只是躲躲闪闪的，不敢有反抗。
看客们散去，把狗忘在了笼子里。第二天，当小伙子再去看那只笼子的时候，想起了他的狗，但笼子里只有两匹狼!笼子是完整的，锁完好地挂在那里，除了满地的血迹看不到任何狗的痕迹可怜的狗，成为两只草原狼的腹中餐，连一块骨头都没剩。这个故事让我的脊背发凉，不知道当人们散去的时候，狗是何等的恐惧。
这就是家养和野生的区别。
被豢养着，真好啊。有定时定量的吃喝，有可以遮风挡雨的笼子住，有主人的宠爱，还可以向看客展露一下威武的身姿。但可悲的是，他们面对的不仅仅是自由的丧失，还有野性和能力的退化。
但喜欢被豢养却是我们的本能。求职的时候，大部分人会尽量选择声望高、体量大、福利待遇好的机构。和动物不同的是，人类在大多数情况下会按照经济学的原理来权衡利弊，这被称作理性，在现代社会，我们在理性的指导下生存。所以我们要找到让我们足够安全的雇主，这样，进入某种形式的牢笼就成了大多数人不可避免的选择。
那么，我们还可以做什么呢?就是尽量保持身上的野性，尽量延缓生存能力退化的时间，甚至有时候要有意识地给自己寻找一种野生状态。
在找到一份令人艳羡的好工作以后，我们会突然发现，原来自己很牛啊，我们会把自己服务机构的地位和影响力当作自己的能力，会把自己职位赋予的权力当作自己的能力。在一家行业里数一数二的公司工作里工作，轻易地签下一个大单不只是你的能力;在一个著名的新闻机构里，采访到一位重要人物不只是你的能力。在和外界交往的过程中，你受到的热烈款待，对你的肉麻恭维其实都来自于你服务的机构和你的职位。
在办公室里，经常会碰到一个形迹可疑的人摸了进来，向大家推销什么牌子的蚕丝被或者那里产的茶叶，没到这个时候，我都在想，自己能不能像他们做得那么从容而得体。
你可以认真的回忆一下，在你进入一家著名机构之后的岁月里，无论是在工作还是生活中，当对方不知道你的真正身份的时候，你办成过几件事?或者你是不是在和所有陌生人打交道的时候，头几句话就一定要把自己机构和自己的职位搬出来。否则你就不可能办成任何事。
很多人是因为足够的优秀而不是足够的能力被招到著名机构的麾下。所谓优秀是指你受过良好的教育、综合素质、智商和情商甚至还有你的相貌或者家庭背景。而要把优秀变成能力还要加上你的不怕挫折摔打的性格、你强烈的成就动机、你对人情世故的把握和你对眼前这份工作的热爱。很多在著名机构工作的人始终没有机会和愿望完成从足够优秀到足够有能力的转化，他的职业生涯基本就是一个野性和能力的退化的过程。
一位著名外企公司的人力资源总监曾经和我透露过这样一个小秘密：每年，他都要偷偷地去一些民营企业应聘，看看还有没有人要自己，可以把自己卖个什么价钱。当老板们和自己有过一次长谈，许以更高的职位和薪水力邀他加盟后，他便哼着小曲凯旋而归他知道，自己依然保持着野生状态，是可以卖得上价钱的。如果有兴趣，你也可以试一试，通常那些民营公司的人力资源总监和老板个个火眼金睛，他们对你的评估比你自己对自己的判断准确得多。
如果，你供职的机构，有一次洗牌到来的时候，如果，你听到裁员的风声在员工中悄悄传播的时候，你依然泰然自若，恭喜你，你依然保持着野生的状态。一位经济学家说过这么一句话，我读到的时候马上记在了小本子上：真正的自信，不是面对困难有着必胜的勇气，而是在任何时候都从容得不惧失去。
[【职场人生】你是家养的还是野生的]
