职场里在老板面前不能讲的话

“柠檬小麦草”通过精心收集，向本站投稿了8篇职场里在老板面前不能讲的话，下面是小编帮大家整理后的职场里在老板面前不能讲的话，希望对大家的学习与工作有所帮助。

职场里在老板面前不能讲的话

篇1：职场里在老板面前不能讲的话

职场上，我们每天和同事、领导之间难免有话要说。说什么，怎么说，什么话能说，什么话不能说，都应“讲究”。可以说，在职场上“说话”也是一种艺术。很多时候，有些人吃亏就是因为没能管住自己的嘴巴。

1、“这事没法做”或“这事一直都是这样做的”

面对难以应付的工作应该努力寻找处理途径，帮助老板理清思路。

2、“我没有什么内容要汇报”

对自己从事的事情保持沉默或言语不多，给老板的信号是“你工作投入不够”。老板欣赏的是创新和效率。

3、“技术我不在行”

要明白“科学技术让我们的工作效率更高”的道理。一方面，要保持强烈的求知欲，加强学习，另一方面，过分谦虚就是骄傲。要积极表现自己，随时跟同事们露几手。还要注意的是，面对老板时，一言不发也不会有任何裨益，因为老板期待的是信息、观点和想法。

4、“我需要一个更高的职位”

在如今的职场中，职位不能直接体现你对公司的贡献和价值。“做出业绩”应摆在首位，“寻求位置”则应放在最后。

5、“我效率很高，从不加班”

员工应该从来不计较投入的时间，埋头工作，了解公司和客户才最重要。很多重要信息及策划通常都是在“非上班”时间发生的。

6、“我只认识本部门的同事”

没有人是一座孤岛。务必了解公司各部门的负责人、其理念及做事方法以及你的团队与其它部门的关系。

7、“不是我的错”

当公司或团队中发现一个问题，即使与你毫不相干，也千万别说“不是我的错”。因为这个问题肯定和老板有关。此时应该尽量帮助出出主意。这也是表现能力的一个机会。

8、“这次该轮到我晋升了”

在现代职场中，“资格”不再是值钱的“古董”。贡献的大小，特殊技能及与公司各部门的协调能力等，才是个人进步的关键。

9、“目前境况令我很高兴”

此类话语的潜台词是：“我不愿尝试新的任务。”

篇2：职场：老板面前一条虫?

心理雷区之1 过度紧张

对象：没有太多工作经历的职场新人，

症状：考试、笔试等统统没有问题，一旦到了面试，从前一天晚上开始就觉得紧张、失眠，思维混乱。面试的时候，脑子常常是一片空白，说话结结巴巴，好像突然舌头大了一圈，更有甚者会紧张到胃痛、心跳加速、面色潮红。

对策：在面试的前一天不妨试试角色扮演的模拟练习，实战演练让自己进入角色。或者通过各种渠道多了解目标公司，多掌握情况，知己知彼。记着越多的练习就有越多的把握。面试后如果很长时间不能走出角色，那就试试情绪转移的方法，做一些自己平时喜欢做的事情，或者找一些朋友家人倾诉一下自己的担忧也是个好方法。

心理雷区之2 跳槽成习惯

对象：年轻的白领。

症状：一份工作做不到一个合同期，有的甚至不到一两个月。求职者个人觉得这是为自己寻找更好的机会，“人往高处跳，水往低处流”，觉得自己的性格就是这样的，没有办法改了，跳了再说。

对策：如果你也是这“跳蚤一族”里的成员，你就该仔细思考和衡量一下自己的自身价值与你的追求之间的差距。你要寻找你的伯乐，但首先要想清楚自己是不是千里马。从短期利益看，跳槽像是跳对了，但是从长远的发展角度来看，每次跳槽都要花很长时间与新的环境、新的同事磨合，尚未深入公司，得不偿失。

心理雷区之3 老板前一条虫

对象：普遍性非常强，每个办公室都有，程度从轻到重不等。

症状：每天上班看到老板坐在那里，做事就畏首畏尾，生怕做错事情说错话，

一旦哪天老板出差或是开会不在，立刻活跃起来，表现出色非凡。

对策：往往是由于自己的心理而把老板的形象夸大夸大再夸大。这时你需要做的，首先，把老板的各种优点缺点都列出来，你就会发现他其实也只不过是个普通人而已，自己在有些方面还超过他呢。其次，换个角度思考，如果你是老板，你会怎么样对待自己的员工？老板为了自己的面子，有时候不得不摆摆架子，指使人做这做那，你不妨端正自己的态度，用平凡心看待老板。尝试和他多接触一些，因为员工都怕他，所以有时候老板也是很寂寞的。

心理雷区之4 总觉得有人嘀咕

对象：领导级人物或是职场新手。

症状：总是下意识地感觉别人在看他，观察他。有位IT业的年轻老板，在刚刚下海办公司的时候，常常会觉得被人盯着。有时候，和自己员工眼光偶尔一接触，他立刻就会想：他是不是鄙视我？他是不是觉得我这个老板很无能？我今天是不是做错了什么决定？

对策：有这种想法的人是属于比较敏感的，他们对自己缺乏自信心，而且有了这种症状的人一般都会不断给自己施加压力，希望自己做得更好，而结果往往是适得其反。要认识到一个人偶尔的眼光里存在着几万种可能，他不一定是在看你；即使他看你，也可能是无心的，也可能是欣赏你。

心理雷区之5 压力大好像要爆

对象：各种行业的各类人群。

症状：有些人的压力超负荷，而且没有得到有效发泄，伤害了身心健康，造成精神不济，工作效率不断下降，不少人甚至在巨大的工作压力之下，产生暴力倾向。

对策：当我们开始感到工作压力大的时候，就应该采取措施了。不妨在工作之余，多培养自己的兴趣爱好，广交朋友，或者听听自己喜欢的音乐等等，不要总是把自己的思想锁在工作上，钻牛角尖。（阿波）

篇3：谁说女人在职场不能“撒娇”

女人在职场里一定要懂得示弱，貌似天真，才能获得别人的帮助，如果你看上去咄咄逼人，别人心生戒备了，你就寸步难行，

谁说女人在职场不能“撒娇”

。

面对客户，撒娇可就更看功底。签单不是一件易事，价格也未必真好商量。但适当的恭维会让人在原则范围内给出你一定让步也并非不可能。关键是夸张对方的强势，突出自己的难处：“已经没有利润了，您吃肉，让我们也喝点粥嘛。”比如一位聪明的女士，每次谈合同一定会露出少许无伤大雅的破绽让对方抓住，当她顺水推舟盛赞对方对自己工作的帮助和提升之余，对方的防线和底线也自会在这点示弱中慢慢瓦解。

所以，撒娇既可以是策略上的示弱，使自己主动，也可以是技巧性的回避矛盾，解决问题的方式，会使自己养成逐渐成熟的职业习惯。

但尺度、技巧、时机、方式、语言要综合运用，才能达到最好的效果。不是暧昧，更不是谄媚，如果能够清晰界定这之间微妙的关系，从容把握之后，你离一个职场“霹雳娇娃”就不算太远了。

职场“霹雳娇娃”关键词：性感、机智、勇敢。

比如一位会使用“我错了”的女上司，不论对下属或是上层，她一定能比一位开口必是“你错了”的女上司更能游刃有余。当争端出现，“你错了”的开场白意味着孰是孰非的攻击姿态，而“我错了”发送的是求和的信号。争强与示弱，导向两种截然不同的结局：火上浇油抑或化干戈为玉帛。即使整件事中你可能只有5%的错误，但你何不大方出让这点点弱势，去争取对方95%的改正呢？人的习惯性思维，对弱势和特殊的对象有关照的情结，从这个角度讲，撒娇也算一种示弱的表现，既然已经都示弱了，那对方必不会穷追猛打，

女强人的形象固然让人敬佩和生畏，但缺乏了女性的天性，必然是辛苦的事情，使很多决策在执行时会遭遇质疑。

以请教的姿态撒娇

掌握上司或客户有什么独特的爱好，比如汽车、网球、炒股等，可以展示自己产生了类似兴趣，但是啥都不懂的傻样子，经常性地向他讨教。当然，这招最忌讳的就是不真实，如果被对方看穿，他会产生厌恶而不耐烦陪你玩，你必须认真地使用，比如你真的想买汽车，或者你真的已经加入了网球俱乐部。

以退为进地撒娇

公司同事可以是你传递撒娇信息的媒介，而现代的一些科技手段也可以为你所用：比如MSN、公司BBS等。曾经有一个同事，把MSN的名字换为：今天我不上班，孩子生病发烧了，我要送她去医院。而当天分担她工作量的同事就没有丝毫的怨言；第二天她来上班了，名字换成了：孩子还在发烧，而我已经上班。大家就感觉她真的很敬业。

以霸道的方式撒娇

这种霸道，不是没有礼貌和教养的表现，而是一种亲密的表达。当你对一个人表现出撒娇的霸道时，对方会觉得你霸道得可爱，霸道得率直，而不会觉得你霸道得讨厌。就算对方知道你在故意耍赖，也不会计较。当然，你的出发点是要和同事解决问题，而不是凌驾于人，那就真的成了霸道了。这样做的结果，只会增加人们之间的误会。

篇4：在职场中不能深交一些人

第一名：天秤座

天秤星座的人假面的原因倒不是说他们的人品不好，为人虚伪，而是说他们很善于隐藏自己的真实情绪和想法，表面上对谁都是和和气气的，有的天秤甚至可能看起来还有点迷迷糊糊的样子，但是他们心里其实是心如明镜，而且他们是遇强则强遇弱则弱的一群人，所以看似和事佬的他们其实是办公室里最得罪不起的一群人。

第二名：摩羯座

摩羯星座的人绝对是职场角斗高手，他们平时在人前会表现的很谦逊很低调，但是一旦自己到了一定的高度和位置，他们一哥一姐的风范就出来了，虽然他们表面上依旧是和和气气很谦逊的样子，但是其实说不定就已经安排人手私底下准备怎么除掉你了，所以，不要被摩羯座的人嘴上的漂亮话迷惑，和他们打交道决不可掉以轻心。

第三名：双鱼座

不要以为双鱼座看起来柔柔弱弱的样子就不把他们放在眼里，他们其实是扮猪吃老虎的高手！而且他们很会做人，永远面面俱到很会做人，而且不向天秤座，懒起来的时候还会懒得争斗，他们从来不懒，永远把事情做的漂漂亮亮，把话说的冠冕堂皇，看起来他们好像从不势利一视同仁，但是其实他是努力挖掘任何团队里的有潜力人员，放长线钓大鱼，之后再从你身上打捞一笔。

第四名：水瓶座

水瓶星座的人善良起来的时候很善良，势利起来的时候很势利，而且那种务实的水瓶座是很清楚的知道自己想要什么的一群人，目标清晰，章子怡就是一个典型，除了那些爱做慈善的水瓶们，大部分生活里的水瓶他们其实很现实，没有利害关系的时候他们为人会很nice很热心，但是只要涉及到和利益相关的问题，他们的厉害就显露出来了。

第五名：双子座

双子星座的人天生聪明，平时他们好玩乐，心思可能不在办公室，一般他们的心思都在怎么浑水摸鱼，怎么偷懒、怎么翘班上，对办公室斗争没什么兴趣，但是一旦他们有压力需要往上爬的时候就不一样了，只要他们拿出一点点小聪明就能斗死你，而且一旦他们发现了斗争的乐趣，还会把办公室斗争当游戏乐此不疲。

学会在职场上生存，分辨不同的人和事是最基本的职场规则。

篇5：在老板面前容易说错的九句话

1.“不是我的错”

2.“这事没法做”或“这事一直就是这么做的”

面对难以应付的工作应该努力寻找处理途径，帮助老板理清思路。

3.“目前境况令我很高兴”

此类话语的潜台词是：“我不愿尝试新的任务。”

4.“我需要一个更大的头衔”

在如今的职场中，头衔不能直接体现你对公司的贡献和价值。“做出业绩”应摆在首位，“寻求位置”则应放在最后。

5.“我效率很高，从不加班”

员工应该从来不计较投入的时间，埋头工作，了解公司和客户才最重要。很多重要信息及策划通常都是在“非上班”时间发生的。

6.“我只认识本部门的人”

没有人是一座孤岛。务必了解公司各部门的负责人、其理念及做事方法以及你的团队与其它部门的关系。

7.“这次该轮到我晋升了”

在现代职场中，“资格”不再是值钱的“古董”。贡献的大小，特殊技能及与公司各部门的协调能力等，才是个人进步的关键。

8.“我没啥新内容要汇报”

对自己从事的事情保持沉默或言语不多，给老板的信号是“你工作投入不够”。老板欣赏的是创新和效率。

9.“技术我不在行”

要明白“科学技术让我们的工作效率更高”的道理。一方面，要保持强烈的求知欲，加强学习，另一方面，过分谦虚就是骄傲。要积极表现自己，随时跟同事们露几手。

还要注意的是，面对老板时，一言不发也不会有任何裨益，因为老板期待的是信息、观点和想法。

篇6：老板：你会帮员工在亲朋面前显摆吗？

营销人员在外当惯了孙子，回到公司应该给他们当一回大爷，公司应该提供这个平台，

老板：你会帮员工在亲朋面前显摆吗？

。给营销人员一个张扬个性的机会，能“伸”，才能更好的“屈”！

受上海某医药公司之托，为其策划了一场另类的年中营销表彰大会，安仁公司李总是三株公司出来的高级管理人员，非常注重员工的归属感，他强调的就是要让所有营销人员感觉象是凯旋而归的将士，要让开心中他们感觉到公司视他们为台柱子。要求仅此而已，其它的由我看着办。

在“归属感、开心、凯旋将士、台柱子”等关键词的指导下，作者运用炒药狼“要服务好顾客，先得服务好员工”的核心理念，策划了一场员工们都说这是一次会让他们铭记一辈子的表彰会，其它细节在此不表，本文只讲其中帮员工在亲朋面前显摆“我混得不错吧”的三个耀眼颁奖环节：

一、高头大马骑一百米：我是“状元郎”

销售状元是李总的得力营销副总，一年不到，就将整个东北市场拿下，创造了公司近1/3的利润，成为公司无可非议的状元。在离商务别墅大门100米外准备了一匹租来的高头大马，李总亲自给销售冠军佩上大胸花，扶他上马，并与马夫（出于安全考虑）一起牵马前行，所有员工在道路两侧鼓掌祝贺，直至走完100米，让冠军体验一回我是“状元郎”的少年得志；

亚军是公司的元老级人物了，一直都是勤勤恳恳、忠心耿耿地跟随李总打拼市场，攻城掠地都是他去打头阵，多年来一直保持着十分的干劲，

在给亚军颁奖时，李总亲自佩花，就在大家都满心期待高头大马被牵出来时，没想到从树林中牵出来的是一头大公牛，一下子把大家乐翻了天，李总与牛夫非常正式地走完了这100米，掌声笑声充满了整个现场；

季军是个巾帼英雄，是李总手下的一员干将，也是公司女性的楷模，有恐高惧症。李总给她盖上大红头巾，连眼睛都盖住了，然后扶着季军上“马”，并告诉她不要揭头巾，否则会头晕。季军的男友（亦为公司管理人员）牵着这位“新娘”走上了百米大道，并高声喝“妹妹你大胆地往前走啊……”两侧的笑声掌声比前面更热烈了，“新娘”紧张得要命，生怕“坐骑”发狂把她给掀下来，走到终点时，男友揭下大头巾，“新娘”回头一看，原来自已乘的一头小毛驴，高不到一米……

二、红地毯要走就走50米：我是“大明星”

先进班组、先进集体的颁奖人数众多，为了给每个人荣誉感，我们在会场铺设了一条长在50米的红地毯，一直延伸到了会场外的绿草坪。所有有获奖个人和获奖集体都在候场时间站到绿草坪边，主持人一颁布名单，获奖人员在强劲的《团结就是力量》音乐伴奏下，列队走上红地毯。50米的距离足以让每个成员过足“大明星瘾”。

先进个人则由专业礼仪小姐领着，在音乐声中接受众人的注目礼，走完50米的红地毯后，还要在特地设立的“安仁英雄谱”上签名留念，公司将做为重要厂史文件永久保存……主持人一句“您的业绩，将写进厂史，永久珍藏！”让受奖者自豪感立马上升N个“+”。

篇7：职场调侃：在老板眼皮下卿卿我我

现代单身男女常常感叹工作太忙没有时间顾及自己的终身大事，其实是他们还没发现熟悉的地方也有风景，蓦然回首：原来你也在这里――

一天24小时除去睡眠，和同事相处的时间(正常上班8小时＋加班)远远多过和朋友甚至家人，而且由于在同一屋檐下呼吸，共同语言随着彼此相处日久而递增，难免不擦出些火花，同一个team中的工作拍档之间最容易产生暧昧情愫。他们起先在一起只是讨论项目、咒骂客户、调侃老板，共同语言越来越多；然后去拜访客户后“顺便”在外面吃一顿午餐，双休日加班后“顺便”去看一场电影；再接下去就是有一方先捅破窗户纸，两只手便紧紧牵住，以后就仿佛联体婴儿一样，上班时间粘在一块，下班时间也粘在一块。一方要加班赶报告，另一方自然奉陪，提供资料、帮忙润色，还要预定外卖安抚情绪――在工作中建立起知根知底的感情，更经得起考验！

虽然office恋情有着增添工作环境温馨气氛，促进工作积极性等正面的作用，但很多老板还是不喜欢员工在自己眼皮底下卿卿我我，看不得办公室里打情骂俏，或老是单独行动。同部门的谈恋爱怕影响工作效率，跨部门的谈恋爱更是怕把部门之间的商业秘密和八卦消息传来传去，

有的公司定下铁律：如果两人非要恋爱，那就让其中的一个另谋高就。所以为了保全这份还不错的饭碗，恋爱中人唯有低调行事，再说没有百分百把握，万一猴急地仓促跳槽后没有虏获美人心，不就是“偷鸡不着蚀把米”啦。好在社会进步科技发达，你不让我在办公室里堂而皇之说甜言蜜语，我就在网络上打出绵绵情话，还可以发送“鲜花”、“礼物”甚至“热吻”。

老板以为两人在努力工作，其实两人在努力发展恋情。离开办公桌，两人在茶水间相遇也只是不带任何感情色彩的职业化一笑，顶多客套地说一句“今天天气不错啊”。一到msn上，就又变回缠绵的情侣身份。演双面人还能让这段感情增添几许刺激神秘，男女主角尽可在工作中把对方跟其他异性平等对待，哪怕是在人前不得已的几句工作上的争执，只要在网上来一个动漫传情或者flashe-card，就能轻松摆平。最妙的是，如果两人进入恋爱冷战期甚至最终分手，就可以自然在办公室表现出普通同事的关系，不必忌讳其他同事的指指点点。