“麻辣小蜜桃”通过精心收集，向本站投稿了7篇我的第一份工资，以下是小编为大家整理后的我的第一份工资，希望对大家有所帮助。
篇1： 我的第一份工资
我的第一份工资
一大早，奶奶就把我从被子里拉了起来。毫无预兆地，我被迫离开了温暖的被窝，冷风一吹，身体真受不了，嗖的一声，我迅速又钻进了温暖的被窝。
快出来呢！你爷爷要记账。奶奶没好气地着急得拽我。我这才想起来昨晚一时兴起答应了奶奶去菜场帮忙，看看外面天还没有完全亮起来，却也只能心不甘情不愿地掀了被子，慢吞吞地穿衣洗漱。
进入菜场，已是人流如潮了，我们随即进入了工作状态。李思澄！只要听见这一声喊，我就迅速放下书，以最快的速度拿起计算器守着奶奶或者爷爷帮他们加菜价并计算总价。来买菜的爷爷奶奶都会开上一句玩笑：这可真是个小会计了！这时，奶奶也总会半打趣半自豪地说：我服侍了她十年了，现在也终于有点用处了。听到这话，我表面上不以为然，心里却在高兴可算是长本领了，也能在外人面前露脸了。
李思澄，快来帮这个奶奶抓点豆芽菜！爷爷一声喊，我便连忙拿起塑料袋。手指刚碰到豆芽菜，我又赶紧缩了回来。哇！太冷了！黄黄的豆芽上铺着一层若有若无的霜花，因为冷，豆芽都被冻得呈现透明的颜色。我抬起头向奶奶望去，希望能得到她的帮助。可她看了看我，很快调转目光看向面前的潜在客户了。爷爷呢？给我下了指令后，他骑着小电驴给饭店送菜去了，哪儿有时间管我呢？我只好硬着头皮，咬紧牙关，迅速把手伸进菜筐中，抓一把豆芽放进塑料袋里后，又赶紧再抓终于在我的手被冻得像个小萝卜时，豆芽也装满了。我甩了甩手，好像这样能甩掉一身的寒意。这时，奶奶也施施然地过来拿起豆芽菜去称了。
等客人渐渐稀少时，我问奶奶：你们抓菜难道不冷吗？我看你们好像一点也不怕冷。奶奶瞄了我一眼，笑笑说：当然冷啦，你以为生意那么好做的？都怕冷，怎么赚钱呢？不过，你妈妈小时候也经常冬天来抓豆芽菜的。这是我们家的.保留节目。什么？这个还是传统教育么？听了奶奶的话，我好像懂了点什么，做事也不再拖拖拉拉了。
晚饭桌上，奶奶当着大家的面，拿出五块钱来，郑重地说：李思澄，你今天辛苦了，这是你今天的工资！我握着钱，金额不大，却让我感觉心里沉甸甸的这可是我人生中的第一份工资呢！
篇2：我春节加班工资怎么算
在1月27日至2月3日中，只有1月28日至1月30日3天为国家法定节假日，剩余的4天为公休假期。
因此，根据《劳动法》第四十四条规定：
(一)如果劳动者在1月28日至1月30日期间加班的，无论用人单位是否在日后安排其补休，都应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
(二)如果劳动者在1月27日、1月31日至2月3日期间加班的，用人单位安排补休，则只需向劳动者发放正常工作时间的工资;用人单位不安排补休，则应当向劳动者支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
篇3：公司应发我多少工资?
我是12月6号开始在上海某投资公司上班，税前工资是2700。那现在公司应发我多少工资呢?公司交四险一金，早八晚四，双休，内部工资政策是提前预发一个月的工资，我是正式员工哦！
[公司应发我多少工资?]
篇4：公司扣我工资对不对？
网友的疑问：
劳动法规定员工请丧假是带薪的，我公司规定直系亲属可以不扣工资，上个月我丈夫的父亲病逝，我请假三天，公司居然扣了我的工资，我想问一下我丈夫的父亲与我的关系算不算直系亲属，公司扣我的工资对不对？
专家的解答：
按照我国民法及继承法的法律精神，你与您丈夫的父亲之间不是直系亲属，公司扣你工资并无不妥。
关于职工的婚丧假问题，我国在1980年由原劳动总局发布的《关于国营企业请婚丧假和路程假问题的决定》中规定，职工本人的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位领导批准，给予1到3天的假期，
在该文件中对于直系亲属的范围限制为父母、配偶和子女。
你单位规定直系亲属死亡丧假期间不扣工资，此规定符合上述文件规定。对于您而言，按照我国有关规定，特别是继承法的有关精神，公婆与儿媳之间并不构成法定的第一顺序继承关系，即并不是直系亲属。在上述的《关于国营企业请婚丧假和路程假问题的决定》中直系亲属的范围实际也并不包含公婆、媳妇、岳父母、女婿。因此单位扣发你的工资是符合有关规定的。
篇5：我能涨多少工资?
我是徐州的教师,8月上班,上班时是中师文凭,现在是小学二级教师,能涨多少工资?
[我能涨多少工资?]
篇6：工资方案
业务人员是公司销售部门的一线人员，是为公司创造业绩，提升业绩的主力军。对于业务员的工资和提成，公司会制定哪些有激励性的方案呢？以下是详细的业务员工资方案，可供参考。
一、工资待遇执行办法
（一）业务人员执行工资及业务提成制度，月结月清；
（二）基本工资部分按公司已经公布及执行的标准执行；
（三）业务提成办法：
01，办公人员、业务销售、业务管理两部分工作均可享受业务提成；
02，百分比提成的原则：
（01）办公人员提成办法：
A、独立完成谈判的；独立找到客户、由公司协助其谈判及完成的；受公司委托独立完成的；以上三种情况下，业务经办人可享受所办业务的'纯利润（扣除电话本成本和税费用）的30%提成；
B、由公司安排或受公司委托完成业务的经办人享受所办业务的纯利润（扣除电话本成本和税费用）的30%提成；
C、在公司内接单，完成业务的，经办人享受业务金额的10%。；
（02）业务销售的30%提成办法：
A、业务员经办业务时可享受业务提成，其余人员不享受；
B、根据广告单或合同的签字情况，由业务经理统计相关业务量及，相关业务经办人可享受30%的销售毛利（扣除电话本成本和税费用）提成；
（03）业务管理的10%提成办法：
A、业务部经理每月按其部门的整体利润享受10%的利润提成；
B、部门利润指当月部门实现的纯利润，纯利润等于部门毛利润减去部门费用成本；
（04）提成与每月基本工资同时汇总、发放。
03，每月基本信息采编量600条，超出部分按照每条0.2元核发；
二、人员分工及其职责描述：
（一）部门分工：
01，业务部：负责业务人员的选拔与培养，市场开拓，巩固；
02，办公室：负责建立与巩固各类客户及总部的关系；负责公司资金的运作；负责公司业务工作宏观管理；负责对公司各部门下达业务指标、资源分配、资金分配等工作；
（二）岗位职责描述：
01，副总经理兼业务经理：具体负责公司业务的开拓、扩展及管理工作，协助总经理完成各项业务管理工作，同时负责业务一部的管理工作，对本部门的周度任务指标负责。负责月度业务任务指标完成情况检查与考核；
02，总经理助理兼培训部经理：除负责完成公司分配的总经办工作外，同时负责公司业务部协助管理工作，公司业务队伍素质培训工作，负责统筹总经理安排的各项工作内容，负责业务管理工作精神的上传下达，协助总经理完成各部门的工作协调与工作分配；
03，业务员：负责完成公司下达的各项业务任务和利润指标，建立客户档案及客户关系维护和产品销售服务工作；
三、绩效考核内容及办法：
01，每周办公室对各部门业务工作信息进行管理，统计。每月任务指标等结果由部门负责人进行总结考核，直接计入当月工资及提成发放；
02，季度绩效考核由办公室负责完成；
03，副总经理，总经理助理，办公室主任直接对总经理负责。
04，连续两个月不能完成任务指标的业务部门负责人，公司有权撤换或辞退；
05，连续一个月不能完成任务指标的业务员，公司有权调整其工作岗位或辞退；
四、本办法自**年1月6日起执行。
篇7：工资方案
为了不断提高医疗技术和服务质量，使我院的社会效益和经济效益更上一层楼，对科室的绩效工资实施考核与效益相结合的办法，以考核科室的劳动纪律，服务质量等为首要内容。用它来制约和决定科室的绩效工资核发标准。通过该办法来体现倾斜一线，按劳取酬的分配原则，从而促使医院管理水平的提高，充分调动职工工作的积极性，为此特制定本办法：
一、全院兑现的基本条件
全院无重大医疗事故发生或因服务质量造成恶劣社会影响；
经济收入不低于核定基数（核定基数：是____年和____年每月对应的平均值作为____年每月经济核定基数。以下简称：核定基数）
二、科室兑现的条件：以下两个条件必须具备，才能核发绩效工资。
（一）综合考评
本科室综合考评总分必须达到__分以上；
临床科室考核三个方面（_）劳动纪律、工作作风考评占__分；（_）医疗质量考评占__分；（_）护理质量考评占__分。
行政管理科室考核两个方面（_）劳动纪律、工作作风考评占__分（同临床科室）；（_）行政管理质量考核占__分。
其他医技、辅助科室与其工作性质相结合，制定考核项目和标准。
各考核小组在每月_日前将考核结果汇总上报至核算办，核算办核算绩效工资，财务科负责监督核实。
（二）科室管理
无医疗事故或因服务质量造成不良影响的现象；
无贵重医疗器械丢失，违章操作造成贵重医疗器械损坏的；
严格按物价标准合理收费；乱收费查实一次从科室综合考评中扣_分，责任人扣除当月相当于不合理收费_倍的金额；
增收节支、杜绝浪费。
三、计算底金具体办法
完成___%以上----___%兑现__元
完成___%以上----___%兑现__元
完成___%以上----___%兑现__元
完成___%以上----___%兑现__元
完成___%以上----___%兑现__元
完成___%以上----___%兑现___元
完成___%以上----___%兑现___元
依次类推但最高不能超过___元
四、各科室兑现标准
全院与本科室经济收入与核定基数相比达到标准，科室可享受全额工资加绩效工资，绩效部分兑现标准如下：A、与全院完成比对照，每上升一个百分点在底金的基础上加_元，但绩效总额不能超过___元；B、科室完成但未达到院完成比时，降低一个百分点在底金的基础上口_元，扣完底金为止。
全院完成而科室未达到核定基数，该科室按百分比下浮工资，每底一个百分点扣_元。抠完为止。
全院未完成，对本期只要完成核定基数的给于适当奖励。
综合考评____分的，每底_分扣底金_元。
行政管理办法同上
