话题：郑州今年12月，还有哪些学校有校园招聘会，有知道...
推荐回答：郑大新校区每周五都有，不过收费；12月8号郑州师范学院有招聘会；12月12号在马寨郑州科技学院有民办类大中专院校的招聘会；12月15号郑大体育学院有招聘会。12月份没有11月份多了，因为学校要忙着考试之类的了
话题：12月8号南方医科大学招聘会在哪里
推荐回答：广州校本部*场
话题：请问:每年都有单位到江西师大去招聘吗？毕业生找工...
推荐回答：每年学校都会有大型招聘会的，你可以去试下。招聘单位并不在意是不是实习还是毕业，只要你有能力就行啦。一般都在11月12月有招聘会。上半年也会有招聘会。每个学校的具体安排不一样。我是江西科师大的，12月8号招聘会。师大的话，去的单位会比较...
话题：请问谁有今年12月8日在华南农业大学举行的招聘会企...
推荐回答：需要的话，我可以发你邮箱？ 我已经上传到百度文库了，有需要的同学可以自己去下载！
话题：广东金融学院12月8日的信用社招聘会
问：广东金融学院12月8日的信用社招聘会，需要带什么东西？去了他会跟你谈什...
推荐回答：带上*，简历，毕业生推荐表，照片，这些基本的东西。每个地区的信用社具体要求不一样，但是相差不会太远。这个招聘会只是初选，初选过后，符合条件的进入笔试，笔试过了进入面试，面试过了就准备体检上班吧，哈哈。祝你好运！
话题：请问下，我是枣庄市中区的，我想12月8号做动车去北...
问：顺便 问下。12.8号去*我还要今天提前预定动车票吗。8号当天 买得到动...
推荐回答：少年，又是我，你怎么提问了这么多，我又复制过来给你看。 1，你坐动车，那么要去京沪高铁枣庄站，记住了少年，是坐t1（蓝*车），到达终点站-京沪高铁站下车，然后坐电梯上楼，就有候车厅和售票厅了。 2，再说买票，12越8号的票，今天可以通过...
话题：请问一下问道道友怎么在官网看更新维护的信息的，1...
推荐回答：官方更新一般会在官方网站发出，但是官方网站有时候发送的不是很及时，可以去问道*的官方公告那里去看，那边是第一时间发出的，或者去问道吧百度贴吧看，每次更新都会置顶公告的
话题：在12306网站预订车票,12月8号为什么看不到60天的车票?
问：在12306网站预订车票,12月8号为什么看不到60天的车票?
推荐回答：最多只能看到从现在到第20天的车票，这是正常的情况。显示20天的正好够一页面 你要在出发日期选择2015-02-04和5号才能显示那天的票。
话题：天津塘沽第四大街泰达招聘会是骗人的嘛
推荐回答：泰达人才招聘会算是塘沽这最大型的了，人也应该是最多的
话题：黑龙江大学到香坊区赣水路12-8号也就是黑龙江省大...
问：具体点，谢谢
推荐回答：在服装城那车站坐68到天鹅饭店.下车往回走两条街就是赣水路.在路口往右转(就是过中山路的马路往里走).走一会儿右手边有个街口就是.. 点击图片是地图..我从黑大去过那..所以我知道...
拯救大学生的职业规划 可以多看招聘广告2
招聘广告对于大学生来说作用不仅是求职
以下是我的一个学生的个人求职感受和经历，她是学院签约最早的几个人之一了。所以当时知道她签了联合利华我马上就和她说，还是写一个小小的体会和经过吧。于是就有了这样的文字。她本科和硕士都在一个学校，你如果了解她的本科阶段，一般都会认为她不会去读研，但她偏偏选择了读研，不过不是为了逃避就业，寻找安全感。而是为了找到更好的工作，选择了弥补自己的不足。于是乎她两年的研究生生活（专业学位研究生）就显得更加充实和有针对*啦，这里还要加上本科后期的改变。她的成长在于能看到自己的不足并真的去改善。如果再说说我的感受，那就加多几条：
1两年的硕士其实无形中要让自己学会规划，毕竟两年的时间比传统意义上的3年硕士少了一年，而且专硕总会认为不能比学术型的差，因此更懂得规划和更加努力是这些专硕会更加强大。专硕其实是一个国家的政策，以后比例为50%，因此改变一下观念就好了！专硕和学术型硕士都是全日制硕士，只是培养的方向和重点不同而已。
2读研的目的*和针对*在这里又一次得到了很好地验证。如果盲目读，没有很好的目标，只是完成规定的学业和任务，可能难以有收获，个人的社会化程度以及就业力也不能得到本质的改善。因此有目的的读研总是不一样，自己干着自己要干的事情结果就会不一样。看招聘广告就是很好的刺激自己，让自己知道该如何去做。
3用心准备和总结的人总是有更好的结果，她的求职准备和过程足以说明这个。
4沟通和表达是很多工作都需要的，这是在校学生一定解决的问题。这个女研究生在这方面做的很好，尤其是沟通，你会觉得她一直在进步，一直让人更加容易接受。记住，只要你想改变就可以改变。
求职及经历小结
（2012级食品工程专业硕士小农）
我的基本情况
在广州长大、有一定的人脉
华农的本科
优势：在校级学生会做副部长、学院的艺术团成员、科技创新
劣势：创新的最后没得奖、挂科挂了4门缓考过3门、大一大二绩点很低、没有任何企业实习经历或工作经历、对专业不感兴趣
考研华工
结果：数学分太低调剂回华农、大三受老师及学院的影响选择走食品的方向。
本科后期及开展研究生生活
目的：弥补本科的“成绩低”、“无实习经历”、“沟通能力差”、“专业认识差”
行动：大三争取了三等奖学金、大四专心考研、暑期参加了两个民企的实习
研究生期间注重自己喜欢的专业课的学习、完成导师给予的项目3个
认真计划自己的科研课题完成时间（精确至月、天）
不推辞导师给予的实验室管理工作并认真对待
感受：
作为一名华农的食品人，应该感到骄傲，学院的实力绝对不落后于华工等学校，有了如此优秀的平台，应热爱自己的.专业并发挥学院资源用途
作为工程硕士，只有2年的时间完成研究，必须定位自己，首先要项目和自己课题都做，把握求职筹码，然后抛开其他人的观念，相信自己
接触了两个小企业实习后，感受到大型企业才是最好的起步点，密切留意师兄师姐的经验之谈，在生活中用“招聘要求”要求自己。
求职准备
压力：自己研究生课题只完成了30%，其他师兄师姐已经拿到offer
简历没准备、面试从没试过没经验可谈、导师吩咐了不少杂事
行动：
继续完成论文，只参加了两个宣讲会节省时间
确定自己想去的是食品的名企---定位箭牌、卡夫、雀巢等的技术职位（个人讨厌卡夫、雀巢只有销售、由一个师兄口中知道箭牌扩招），
工具书：《应届生简历攻略》、《应届生面试攻略》、《这些道理没有人告诉过你》
对杂事也利用起来，通过交流会与往届师兄师姐了解外企工作
简历
按工具书写完后（注意用数字、行动词、简洁），简历给三位HR专业的同学修改过（也可以给鲍老师），网申也一样，只是回答开放*问题时要记得分点，用STAR法写150字就够了
笔试
做公务员的行测类似题、网上有往届真题，在考前两天好好攻坚就行
面试
女生必须化淡妆、穿特别又正式的求职装（非黑白）、高跟鞋
用专业公文包，装3份简历、戴手表、知道“以貌取人”原则
对所有人（带路的）都有礼貌、不懂的问题不乱说
具体箭牌求职内容
参加宣讲会后，确定“技术培训生”职位，会上记录每个细节及用语
例如，与玛氏的关系、他们的打扮（正装）、学习的方法（向他人、实践）
网申：做之前用了3天准备，真正完成用了2个小时。
开放*问题：情真意切。最重要是总结教训及改进。
例如：挫折（一次大病而得知关怀和责任的重要）、领导（获得校级成果）
笔试：先做英语（简单、只是阅读文章然后选对错）、逻辑分析题较多（好好练）、网上有些题是一样的，时间短不懂就跳过
一面：HR迟到，我早到1小时，因此获得好感。可惜全英面试（箭牌只有一面会用少少英语、笔试考一点，其他全部中文！！）比较特别，由于只粗略准备了自我介绍，其他都是自由发挥，始终面带笑容。面试后获得HR的EMAIL，然后寄予感谢信
二面：沙盘模拟，由于不知道是什么，就准备了5天，开网上的教程及经验，然后了解游戏规则甚至自己模拟后，面试时比自己准备的简单，不过考察团队协作能力，因此，争取说话的机会，不做LEADER，但是做LEADER的好帮手。（注意表达自己时，声音要响亮）
三面：结构化面试，二对一，生产总监加上财务管理人，全中文，自我介绍。针对自我介绍展开我在导师的一家工厂里学习的内容（因为我应聘生产管理，提前到真实的工厂去学习了一天），然后问常规问题（回答之余必须提出自己怎么解决这些困境，学到了什么），最后问面试官问题，必问关于技术的
面试后：每次面试后总结有哪些没有回答好的问题，面试前必须看面经和做相应准备
感受：“海投”简历只会被少数的企业留意，多与往届的学院前辈请教，找对的人问对的问题，作为工程硕士可以节省很多时间。知道自己想做什么工作，技术是研究生的强项，去参加销售的工作会惨败给文科的同学。把握每个对众演讲的机会，练口才。
销售招聘信息广告语3
虽说销售人员很吃香，但却很难招，特别是在每家企业都招兵买马时，如何写好销售招聘广告语才能让求职者一眼看中，并有兴趣参加你的公司?下面为大家带来了2017超吸引人的招聘销售人员广告语，觉得不错的hr赶快get起来吧!
1、做土豪?不是梦。2017要神马有神马。
2、想磨练和锻炼自己吗?想成为一名将*吗?你要从士兵做起!想成为一名优秀的管理者吗?要从销售做起!
3、这里有高薪的工作岗位，这里有年轻活力的团队。
4、还在为找工作而烦恼吗?这里，有属于你的位置!够胆你就来!
5、节后生活，想神马有神马想工作，来这里!
6、一群年轻活力的销售团队，一份高额的收入。高收入+低风险+短频快=理想工作。
7、给你一个成为土豪的机会，用你的口才与智慧!
8、快节奏的生活，需要加快你忙碌的步伐，想要在最短的时间内获得较高的收益吗?加入我们吧!
9、这里有你想要的一切!只要敢想，没有什么做不了!无限的发展空间，我们的成长邀请你一同参与!
10、我们是一家地产营销代理公司，4个月创造了8800万的销售业绩!只要你有才，虚以待位，只等你来!
【拓展阅读】
最常见的销售人员招聘方法
一、现有人员推荐
公司现有人员特别是销售人员，往往可以推荐优秀的销售人员。被推荐的人一般有丰富经验，理解岗位要求，对职位有浓厚的兴趣。若接受被推荐的人，公司给推荐人奖励并根据后期业绩追加奖励。若不接受或接受后又解雇，则应当给推荐人适当解释，并继续鼓励其推荐新的人员。
二、招聘会
公司可以按标准招聘，减少私人偏见，节省时间和成本，直接获取候选人的详细资料。但小型企业特别是中小国有企业很难招聘到优秀的销售人员。
三、网络招聘
网络招聘具有速度快、效率高、成本低、费用省、覆盖面广、招聘方式灵活等优势。但该渠道虚假信息多，信息处理难度大。
四、校园招聘
