话题：cisa*信息系统审计师。我大学本科学的信息安全...
推荐回答：cisa: 1、由信息系统审计与控制协会（isaca®）发起的注册信息系统审计师（cisa）认证计划 已经成为涵盖信息系统审计、控制与安全等专业领域的全球公认的标准。cisa推广与评价的专业技术和实 务是在该领域中取得成功的基石。拥有cisa 资格证...
话题：cisa/cism和cissp认证有什么区别
推荐回答：cisa:*注册信息系统审计师 cisa(certified information system auditor),自1978年起,由*信息系统审计和控制协会(isaca)开始实施注册。cisa认证已经成为持证人在信息系统审计、控制与安全等专业领域中取得成绩的象征，并逐步发展成全球公认...
话题：请问一下cisa和cissp两个认证有什么区别？哪一个级...
推荐回答：给你简答说下吧 1、cisa:*注册信息系统审计师 cisa(certified information system auditor),自1978年起,由*信息系统审计和控制协会(isaca)开始实施注册。cisa认证已经成为持证人在信息系统审计、控制与安全等专业领域中取得成绩的象征，并...
话题：目前职业资格证书有哪些
推荐回答：近日，考证党们迎来了*的新福利!*总理在*常务会议上决定，在去年已取消的149项资格证书的基础上，再取消网络广告经纪人、全国外贸业务员、注册电子贸易师、港口装卸工等62项职业资格。 苦逼的“考证族”又迎来一条利好消息 这么多...
话题：cisp是什么，跟cissp有什么区别
推荐回答：首先了解下cissp和cisp是什么： 1、cisp系经*信息安全产品测评认证中心实施国家认证。cisp是强制培训的。如果想参加cisp考试，必须要求出具授权培训机构的培训合格*。 2、cissp是*注册信息系统安全专家，是*公认的最权威的信息安全...
话题：通过考试后，如何得到证书？证书的有效期是多少？
问：我想问下，考试后多久能得到证书啊，证书多少年有效呢？
推荐回答：对于选择题考试（itil foundation和itilpractitioner考试），考生可以在考试结束并通过后4周内收到成绩单及资格证书 。对于开放式问题考试（itilservice manager），考生可以在考试结束后6周内收到成绩单（成绩单将包括service delivery和servic...
话题：cisa,cissp,cia,cpa - 考出那个最有用，可以去会计...
问：请简单介绍以上几个考试。。谢谢。。我是外行
推荐回答：会计师事务所的业务包括财务审计、信息系统审计、税务、咨询几部分，考哪个证取决于决于你的发展方向： cisa(certified information systems auditor简称,中文为*信息系统审计师)认证是由信息系统审计与控制协会isaca(information systems au...
话题：会计类证书都有哪些
推荐回答：一、会计从业资格证书 主考机构：各省财政厅。 适合人群：非会计专业毕业或其他人士准备在国内从事会计职业人士。 考试内容：财经法规与会计职业道德、会计基储会计电算化基矗 考试费用：考试报名费10-20元，考务费50元/科。培训费用每科约300-5...
话题：cisa认证目前的含金量怎么样？有机构打出cisa包过...
推荐回答：你说的包过班确实有，我就报了谷安针对今年6月份的cisa包过班，现在国内信息系统审计刚刚起步，所以cisa的需求量很大，考完cisa对于加薪和跳槽有很大帮助的。
话题：cisp在国内信息安全领域有什么样的效力和作用，请...
推荐回答：当前信息安全界有几种常见的认证，cisp是其中一种，它是国内机构颁发的，与国外的cissp(双s)对应。 cisp在业界还是有一定效力的，说明你对信息安全的基础知识有了一定的掌握，跟所有认证一样，是对你知识的一种肯定。在找工作、招投标、宣扬成就...
企业员工管理制度对员工起到什么作用2
话题：企业员工手册有哪些功能作用呢？
推荐回答：员工手册功能作用 “员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容，又因适应企业独特个*的经营发展需要...
话题：谁能提供个企业员工积分奖励的方案给我
推荐回答：转载以下资料供参考 积分制管理[1] 是指把积分制度用于对人的管理，以积分来衡量人的自我价值，反映和考核人的综合表现，然后再把各种物资待遇、福利与积分挂钩，并向高分人群倾斜，从而达到激励人的主观能动*，充分调人的积极*。 积分制管理...
话题：企业人事管理制度对员工有什么影响
推荐回答：企业人事管理制度是用于规范本企业职工的行动、办事方法，规定工作流程等一切活动的规章制度。它是针对劳动人事管理中经常重复发生或预测将要重复发生的事情制定对策及处理原则。它采用条文的形式协调企业职工的活动，规定一致的利益目标。 企业...
话题：企业能源管理系统在企业能源管理中能起到哪些作用？
企业回推荐回答：企业建立能源管理系统到底能带来哪些好处呢？这是很多企业想上能源管理系统却迟迟不敢实施的原因，大陆机电对企业能源管理有很深的研究，总结了如下好处：1、建立企业能源管理系统便于获得一手运行工艺数据，实时掌握系统运行情况、及时采取调度...
话题：奖罚制度在人员管理中起到什么作用?
推荐回答：鼓励*的奖罚制度会凝聚人心、惩治*的奖惩制度会涣散人心
话题：公司如何制订薪酬制度
推荐回答：薪酬体系建设的方法 第一步首先展开对企业的工作分析，确定企业需要什么样的岗位，并建立相关岗位的岗位说明书，这是薪酬体系设计的基础; 第二步是建立一套科学的岗位评价方法，评价各个岗位的重要*或“相对价值”，并将所有的岗位都纳入到一个工...
话题：公司2016年为员工办的实事
问：公司2016年为员工办的实事
推荐回答：一、“带薪休假”制度的实施 根据*《员工带薪年休假条例》、《企业员工带薪年休假实施办法》，结合“公司发展让员工受益”和“工作并快乐着”的企业经营理念，经公司研究，制定了职工带薪休假的实施方案并于五一前后开始实施。 带薪休假是尊重劳...
话题：什么是积分制绩效管理，给公司起到什么作用？
推荐回答：一、概述 在激烈的市场竞争中，企业为获得忠诚的外部客户，必须以一种新的方式来定义企业与员工的关系，将员工视为组织的内部客户，用客户管理的思想来指导企业行使人力资源管理职能。于是，内部员工客户化作为一种创新*的人力资源管理思维方式...
话题：员工对公司的评价怎么写
问：各位大大我要的不是要点，最好是结果，来几句让我参考下
推荐回答：我能说真话吗，不能！所以我只能说好话
话题：家族企业员工激励制度有哪些不完善
推荐回答：绩效考核也叫业绩考评，是企业人力资源管理的重要内容，更是组织强有力的管理手段之一。好的绩效制度可以促进企业又好又快发展，而缺乏灵活*、不合理的绩效考核制度往往会起到反作用。许多员工在展现自己能力和才华的过程中，往往很看重企业对...
企业文化的作用是什么3
企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束不是制度式的硬约束，而是一种软约束，这种约束产生于企业的企业文化氛围、群体行为准则和道德规范。那么，企业文化的作用还有哪些呢?下面就和小编一起看看吧!
激励功能
企业文化具有使企业成员从内心产生一种高昂情绪和奋发进取精神的效应。企业文化把尊重人作为中心内容，以人的管理为中心。企业文化给员工多重需要的满足，并能用它的“软约束”来调节各种不合理的需要。
所以，积极向上的理念及行为准则将会形成强烈的使命感、持久的驱动力，成为员工自我激励的一把标尺。一旦员工真正接受了企业的核心理念，他们就会被这种理念所驱使，自觉自愿地发挥潜能，为公司更加努力、高效地工作。
辐射功能
企业文化一旦形成较为固定的模式，它不仅会在企业内部发挥作用，对本企业员工产生影响，而且也会通过各种渠道(宣传、交往等)对社会产生影响。企业文化的传播将帮助树立企业的良好公众形象，提升企业的社会知名度和美誉度。优秀的企业文化也将对社会文化的发展产生重要的影响。
品牌功能
企业在公众心目中的品牌形象，是一个由以产品服务为主的“硬件”和以企业文化为主的“软件”所组成的复合体。优秀的企业文化，对于提升企业的品牌形象将发挥巨大的作用。独具特*的优秀企业文化能产生巨大的品牌效应。无论是世界著名的跨国公司，还是国内知名的企业集团，他们独特的企业文化在其品牌形象建设过程中发挥了巨大作用。品牌价值是时间的积累，也是企业文化的积累。
导向功能
企业文化能对企业整体和企业成员的价值及行为取向起引导作用。具体表现在两个方面：一是对企业成员个体的思想和行为起导向作用;二是对企业整体的价值取向和经营管理起导向作用。这是因为一个企业的企业文化一旦形成，它就建立起了自身系统的价值和规范标准，如果企业成员在价值和行为的取向与企业文化的系统标准产生悖逆现象，企业文化会进行纠正并将其引导到企业的价值观和规范标准上来。
约束功能
企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束不是制度式的硬约束，而是一种软约束，这种约束产生于企业的企业文化氛围、群体行为准则和道德规范。群体意识、社会舆论、共同的习俗和风尚等精神文化内容，会造成强大的使个体行为从众化的群体心理压力和动力，使企业成员产生心理共鸣，继而达到行为的自我控制。
凝聚功能
企业文化的凝聚功能是指当一种价值观被企业员工共同认可后，它就会成为一种黏合力，从各个方面把其成员聚合起来，从而产生一种巨大的向心力和凝聚力。企业中的人际关系受到多方面的调控，其中既有强制*的“硬调控”，如制度、命令等;也有说服教育式的“软调控”，如舆论、道德等。
企业文化属于软调控，它能使全体员工在企业的使命、战略目标、战略举措、运营流程、合作沟通等基本方面达成共识，这就从根本上保证了企业人际关系的**、稳定*和健康*，从而增强了企业的凝聚力。正是由于有着坚定的“集体主义”价值观，使得日本大财团三井公司在经历二十多年的分崩离析后又重新聚合在了一起。
