一、关注职业要求，深入学习专业知识
猪皮采购质量直接关系到我们公司产品的品质。身为一名皮边收购员，深知自身肩负的责任重大且使命光荣，必须持续强化基础知识。过去三个月中，我通过阅读《皮革质量检测标准实用手册》等资料，认真学习了采购基本知识，并积极向有经验的老员工请教，以提高业务水平。在实践中不断探索适合实际情况的猪皮采购理论，为工作能力的持续提升提供了坚实的理论基础。
二、聚焦使命驱动，全面达成采购目标
虽然采购工作看似平凡，但它对于保证产品和服务的正常供应至关重要，是支持公司生产和经营的关键环节。根据公司的要求，我在过去三个月里围绕价格、质量、数量、地点、时间等核心要素开展工作，积极拓展货源市场，精心挑选*价比高的物资材料，成功完成了年度采购任务，为公司的发展做出了应有的贡献。
三、立足公司成长，持续优化供应品质
为了采购高质量的原材料，我利用私人关系网积极寻找新的进货渠道，不畏艰辛，多次实地考察，始终坚守责任与忠诚。有时为了降低成本，甚至不惜与供应商进行激烈谈判。今年xx月，经朋友介绍得知了一家提供质优价廉猪皮的供应商，但在交易前，我充分意识到与未审查供应商合作的风险，利用休息日进行了详细调查。
采购转正工作总结2
工作总结
我于2011年2月28日入职为xxx有限公司，担任采购员一职，在职期间主要负责五金和电源采购工作。任职期间在公司领导的大力支持和各部门同事的积极配合下，已较好的完成各项工作任务，并且正在逐步开展各项新的工作任务。
下面我将两个月来自己的工作，学习等方面的情况向公司领导做简要汇报：
一、根据公司实际情况和工作职责，熟练掌握公司产品架构，材料型号规格，供应商相关信息，以及采购工作流程。
二、结合以往工作经验和公司制度，以品质流程中的科学程序“pdca循环”为框架展开工作。“每天根据采购申请单，下达采购订单，询价议价比价，以及追踪到货情况；根据品质报告，处理和解决各项不良物料的退换货及返修等问题；根据实际情况协助工程师完成各项新材料的寻找和打样；为公司储备新的供应商；与供应商谈判讨论各项相关事宜，以及相关协议的签订等等”解决以上工作中的相关问题，并将暂时不能解决的遗留问题以及衍生出来的相关问题进行总结，分析，找出解决方案，待下个循环逐步完善。以求保质保量完成本职工作。
三、遵守职业道德，本着质量至上的采购理念，团结合作，
四、工作中的优点和不足：①优点：坚持工作的主动*，自律*，和积极*，不断进取和完善自我职业素质。②不足：处理特殊情况的经验不足。
五、现为提高自我素质，正在进行《采购与供应管理》专业进修自考，希望在坚持自我优点的基础上，不断积累经验，完善不足，并与公司共同进步。
六、对工作的建议：希望每周例会时，由一个同事提出本周工作中遇到的一个难题，然后大家给出不同的解决方案，进行讨论（每周每人轮班提出问题），俗话说“三人行，必有我师”，集大众智慧，共同进步。
工作期间不论职业素质还是工作能力都得到了很大的提升，在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向领导和其他同事学习，不断进取和完善，为企业创造美好明天。
采购员：xxx2011-4-30
转正工作总结3
对公司的认识逐渐加深
通过培训和日常工作的积累，我对大发有了一定的了解。9月，我拿到的第一份资料是公司简介，当时就觉得企业规模庞大，发展潜力巨大。经过不算太长的入职流程，我对公司有了更清晰的认知。通过这三个月的亲身体验，我对自己的工作职责以及公司有了更深的理解。公司在发展过程中，始终不忘回报社会，这种举动让我十分敬佩。公司以人为本、尊重人才的理念在实际工作中得到了贯彻，这是公司持续发展壮大的重要原因。
遵守规章制度，提升个人素养
爱岗敬业的职业道德素养，是每项工作顺利开展并取得成功的保障。在这三个月中，我始终严格遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职工作。三个月里，我从未迟到早退，始终以饱满的热情和认真态度，完成了每一项任务，履行了岗位职责。在平时的工作中，我还与同事们团结合作，不断提升自己的团队精神。《细节决定成败》这本书让我对细节有了更深的认识，也让我意识到积极的心态、良好的习惯、清晰的计划和按时完成任务的重要*。这些因素决定了一个人的成功与否。它促使我不断审视自己，激励我在工作和生活中不断追求突破，让我的人生道路更加精彩。
学习岗位职能，提升工作能力
根据工作安排，我的主要任务是历史审稿。通过完成这项工作，我意识到，一个合格的审稿人员必须具备扎实的专业基础、流畅的写作能力以及灵活的应变能力。
不足之处与改进方向
几点建议
公司正处于转型期，这是一个至关重要的时刻。在这个时期，管理工作至关重要，管理的好坏将直接决定公司的转型成败。
加强思想观念的转变：要加强培训，尤其是管理层的培训。管理干部需要摒弃陈旧的观念，转变为以实干为基础、以管理为核心的思维方式。定期组织外部培训，有助于拓宽视野，学习管理理论。
完善管理制度：要健全管理制度，明确岗位职责，建立激励机制，优化考核方式。完善的制度能够有效规范员工行为，激励员工发挥潜力，加强管理水平。
培养后继人才：公司已成立十五年，创办时的青年领导者已逐渐年老。未来，公司需要加强老一辈员工的经验传承和带教工作，确保他们的优秀做法得以延续。
人才引进与使用：公司要在吸引外部人才的同时，重视内部人才的挖掘和使用，充分发挥现有人才的作用。
我在公司工作以来，收获良多，不仅在敬业精神、思想境界上有所提升，业务素质和工作能力也得到了极大的进步。这些进步激励着我在工作中不断前进和完善。我深知，公司的美好明天需要大家共同努力创造。相信在全体员工的共同努力下，公司会迎来更加辉煌的明天。
