最近，一系列招聘会在上海各处举行，许多即将离校的大学生都在四处奔波参加招聘会、投递简历和参加面试，同时也面临各种各样的挑战和问题。不久前，在嘉定菊园社区举办的“东方讲坛·职业生涯系列讲座”迎来了最后一场，浦东新区金桥职业介绍所副所长潘峰主讲的主题为《求职技巧和人际交往》的演讲，为即将步入职场的年轻人传授了许多在求职过程中的“制胜法宝”。
【避免求职三大误区】 主讲人从求职者应具备的基本素质出发，提醒年轻人在求职过程中要避免三大误区：
专业与职业匹配一步到位：虽然第一份工作希望与专业对口是可以理解的，但在就业形势严峻的情况下，应优先考虑市场需求，先就业，再择业。
薪资福利要求一步到位：薪资福利并非职业发展的唯一标准，应该综合考虑能否发挥个人所长、岗位发展前景、培训机会等因素。
岗位职务要求一步到位：年轻人应有耐心，从低职位开始踏实打拼。求职者应根据个人价值取向、能力和市场需求做出合理的职业规划。
【如何优化简历】 简历作为求职的“敲门砖”，是招聘单位了解应聘者的第一个筛选依据。如何制作一份令人印象深刻的简历，让对方认识到你就是他们心中的理想人选呢？潘老师建议职场新人在简历制作过程中要注意：
简历应包含基本情况、教育背景、工作经历和兴趣爱好四个要素。篇幅最好不超过两页，需要针对*地根据应聘单位进行修改和充实，突出自己的优势。照片选择不宜过于花哨或另类。
【企业重视第一印象】 面试是求职过程中的关键环节。面试前需要做好充分的准备，包括了解职位信息、企业背景，准备自我介绍、应聘动机、期望薪资等常见问题，以避免面试时的紧张情绪。另外，面试的准时到达也十分重要，最好在约见前五分钟出现在主考官面前，若遇特殊情况，应礼貌地通知对方改期。
在面试过程中，应表现得从容不迫。根据对浦东新区30多家外企的调查显示，90%的企业将第一印象视为评判标准之一。言谈举止、仪表仪态、工作经历等因素，包括坐姿、眼神、语言等都构成了“第一印象”的组成部分。潘峰同时提醒，在面试时应避免与面试官“套近乎”，批评过去的雇主或同事。
毕业生求职的功课2
功课一：撰写简历
请在9月初写出你简历的第一稿，中英文各一份，简历格式可参照各大求职网站的简历模板；开学后可以与同学、朋友的简历对比，修改出第二稿；然后，再让同学、学长、老师们提出参考意见修改出第三稿。在“追求个*、突出自我”的求职竞争中，简历一般需要修改多次，为增加求职成功率，给不同公司的简历也应该做到有针对*而不是千篇一律。此外，简历附带的个人求职信、四六级证书复印件、获奖证书复印件等也要提前做好准备。
功课二：拍求职照
开学以后，学校附近的照相馆将迎来生意旺季。知名的照相馆都会要求预约，且由于拍照人多，时间紧张，拍照的质量多少会受到影响。因此不如在开学前就把这项工作完成，在淡季，影楼的老板也会格外细心周到的。
功课三：购置正装
随着企业间招聘竞争的加剧，各大名企校园宣讲会的时间也一再提前。一般九月中上旬就会有各家企业借着讲座或者研讨会的名义进入校园招揽毕业生，因此眼下抓紧购置好面试服装非常必要，以防届时各家企业通知一来，搞得自己手忙脚乱。并且，目前正是商界淡季，各大品牌争相打折，你能借机降低求职成本。
功课四：“恶补”英语
英语是大学生求职必不可少的语言工具。名企第一轮笔试大多有英语考题，SHL试题、写作、阅读理解等，因此英语读写能力非常重要，建议可以通过GMAT试题做逻辑练习。如果应聘名企，小组案例讨论、情景演示、无领导小组讨论、主题辩论等新颖的.面试方式，大多要求采用英语交流对话。后几轮面试中，与部门经理的交流也会用到英语，因此要口语流利做到无障碍交流，否则有想法但表达不出来，那可是最糟糕的事了。
功课五：准备实习评定
实习结束，争取拿到一份优秀的实习评定。如果可能的话，让实习公司的老板给你写封推荐信备用，也许在简历递交或者面试时能排上用场。此外，应该仔细回忆一下实习过程中你表现出的能力和优势，另外也要对自己的弱点加以清醒认识并尽量规避。这样在面试时，优秀评定配合个人实习总结，定能为你增*不少。
功课六：明确求职目标
随着开学后“四大”招聘的率先到来，知名企业的校园宣讲会蜂拥而至，无准备的毕业生会招架不住。若你没有明确的职业目标，也不了解企业招聘方式和发展方向，那么在接下来的4个月中，你只能随波逐流忙着投递简历、面试、复试，说不定最后“竹篮打水一场空”。因此，在企业进校之前，不妨仔细回忆、总结自己的学习经历，挖掘自己的职业兴趣和职业能力，了解行业信息，搜集感兴趣的公司信息，有针对*地进行面试准备，运筹帷幄，以提高求职成功率。
毕业生求职信的写法3
一封准备充分的求职信，不仅可以吸引招聘者的目光，还可以大大提高你的求职成功率。下面就教你如何写好求职信：
1、求职信的格式
（1）称呼写明收信人的姓名和称畏或职务，如：×××先生或×××女士或×××经理等
（2）正文：
开头一般应有一句引子：
传统的引子是写明应聘信息的来源
2.标准的求职信内容：
一份标准的求职信内容包括：
写求职信的理由：从何处得悉招聘信息、你的申请目的、加入企业的原因，你要申请什么职位；
做自我介绍，说明你为什么适合申请的职位，提出你能为未来雇主做些什么，而不是他们为你做什么；
简明突出你的相关实力，即为什么你比别人更适合这个位置；
强调你所受过的培训、你的经历、技能和成就；
结尾段落中提出你的进一步行动请求，这里你可以建议如何进一步联络，留下可以随时联系到你的电话或地址。当然如果能对阅读者表示感谢，效果会更好，以我们的经验，现在许多公司招聘任务是十分繁重的，招聘人员每天要阅读大量的简历，一句关切的问候会给人留下很深的印象。
3.写求职信的注意事项：
求职信要短，但一定要引人入胜，记住你只有几秒钟吸引你的读者继续看下去。在求职信中要重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。通常招聘人员对与其企业有关的信息是最敏感的了，所以你要把你与企业和职位之间最重要的信息表达清楚。
言简义赅，切忌面面俱到。求职信的功用只是为你争取一个参加面试的机会，你不要以为凭一封求职信就可以找到一份你满意的工作，而且这种错误的心态会使你写的求职信罗罗嗦嗦。招聘人员工作量很大，时间宝贵，求职信过长会使其效度大大降低，1992哈佛人力资源研究所的一份测试报告的数据也*了这一点，即一封求职信如果内容超过400个单词，则其效度只有25％，即阅读者只会留下对1／4内容的印象。
不宜有文字上的错讹。一份好的求职信不仅能体现你清晰的思路和良好的表达能力，还能考察出你的*格特征和职业化程度。所以一定要注意措辞和语言，写完之后要通读几篇，精雕细琢，切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。否则，就可能使求职信"黯然无光"或是带来更为负面的影响。
切忌过分吹嘘。从求职信中看到的不只是一个人的经历，还有品格。
针对*和个*化让你的求职信从数百封的信件中"脱颖而出"。不少人事经理反映，现在求职信中最常见的问题是"千人一面"。的确，网络给求职提供了更多的方便，但面对着互联网上成千上万的职位，有的求职者采用了"天女散花"式发求职信的方式，事实上它的命中率很低，结果不仅是"广种薄收"都达不到，而是多以"广种无收"告终。原因很简单，这种千篇一律、没有任何针对*的求职信，招聘人员看的太多了。此时，针对*已成为求职信奏效与否的"生命线"。另外，个*化也很重要。有的求职信没有任何豪言壮语，也没有使用任何华丽的词汇，却使人读来觉得亲切、自然、实实在在。
在求职信正式发送之前，给身边的人看一下。这也是求职信撰写中一个重要技巧，目的是避免歧义的产生，让求职信更好的传达出你所要传达的讯息。
