以下问题测试自我实现的需要。只有胸怀大志的人，才特别追求自我价值的实现。自我实现的需要是指个体充分发挥自己的潜能，实现自己的人生价值，并造福于人类社会的需要。自我实现与个人主义的含义完全不同，个人主义是只考虑自己的利益，而不顾其他人的利益。而自我实现强调的是人尽其才，为社会创造价值。
我总是不断提高奋斗目标。 [完全不同意] [非常不同意] [稍有不同意] [无所谓] [稍有同意] [非常同意] [完全同意]
我并不苛求自己。 [完全不同意] [非常不同意] [稍有不同意] [无所谓] [稍有同意] [非常同意] [完全同意]
我择业时很看重在工作中能否不断提高能力。 [完全不同意] [非常不同意] [稍有不同意] [无所谓] [稍有同意] [非常同意] [完全同意]
我喜欢既省力又收入高的工作。 [完全不同意] [非常不同意] [稍有不同意] [无所谓] [稍有同意] [非常同意] [完全同意]
我总是乐于尝试没做过的事。 [完全不同意] [非常不同意] [稍有不同意] [无所谓] [稍有同意] [非常同意] [完全同意]
我的天赋如果不被别人看重，我宁可放弃。 [完全不同意] [非常不同意] [稍有不同意] [无所谓] [稍有同意] [非常同意] [完全同意]
说明得分在6至22分：自我实现需要较低； 得分在23至26分：自我实现需要中等； 得分在27至35分：自我实现需要较高。
职业是规划出来的吗？2
职业规划是否由个人设计而成？现今，越来越多的人开始关注职业规划，同时也有越来越多的职业测试软件问世，似乎*已经步入职业规划的时代，这一概念似乎正变得日益热门。
对即将毕业的大学生来说，由于缺乏对社会的认知和理解，或者对自身的个*、特质、能力、专长缺乏清晰了解，寻求有经验的职业人士来帮助他们清晰或规划自己未来的职业方向，具有一定的价值和意义。此外，一些已经在职场摸爬滚打过一段时间的人，可能是主管或经理，处于一个不高不低的状态，暂时没有上升的空间和机会，他们感到不满足或对现状感到不满，需要面对职业提升的困境。在这种情况下，经验丰富的职业顾问可以提供一些有建设*的启示和建议。还有一些人，在职场上打拼了一段时间后，意识到自己并不适合当前的职业，想要转行或转型，但却迷茫不知所措。在这种情况下，聆听职业顾问的意见也许会对重新选择职业方向有所帮助。
职业规划可以理解为对个人人生事业的策划，是一个选择与实践的过程。在职业规划中，个人是主角，而职业顾问则扮演着参谋的角*。这一观念非常重要，因为我们自己是自己职业道路的设计师，我们选择并为之奋斗。职业顾问并非预言家，也并非神仙。对于每个人来说，即使在迷茫中，也不应该将所有问题都依赖于职业顾问来解决。
职业生涯发展的好坏并不一定与职业规划直接相关。去问问那些在企业中摸爬滚打的人，尤其是已经成为主管或经理的资深人士，看看他们有多少人真正进行过职业规划？大多数人的职业选择都是通过实践探索而来，通过积累经验、总结经验并在发展过程中逐渐明确和确认的。
在当今*社会，我们面临着各种快速的变化，企业对人才的需求和职位的需求也在不断变化，有时候连企业自己都无法做出准确的规划。适合从事何种职业与是否有机会从事适合的职业是两码事。适合与不适合是一个动态的过程。今天不适合从事某职业，并不意味着明天也不适合。因为我们的能力在不断变化，适合与否取决于我们的能力和经历的积累。
当我们的能力还不够，优势还不明显，经验还不足时，我们的选择是有限的。我们是被动的。企业选择我们。选择是一种能力，选择越多，代表我们的能力越强。如果我们没有选择的能力，又能制定什么职业规划呢？在这种情况下，有一份工作机会已经是很不错的了。生存是第一位的，解决了生存问题，才能谈及发展；解决了生存问题，才有信心制定明天的规划。
职业规划本身并没有错，我们可以尝试进行职业规划。但不要以为，好的职业是可以事先规划好的。职业规划需要与灵活变通相结合，需要服从于市场的实际需求。要在职场中脱颖而出，规划只是一个方向，关键在于自身的条件以及对机会的把握，尤其是行动和付出，因为所有的好结果都是通过实践获得的。
对于大学生来说，有了职业规划并不一定能实现内心的理想；没有职业规划也不代表没有未来。但我相信，对于每一个充满理想和朝气的年轻人来说，只要他们不断为自己的梦想作准备，他们一定会赢得未来。进入职场后，随着实践的不断积累和对自己的不断发现，职业方向会变得更加明确，也许在这个时候，制定职业生涯规划书会更加切实可行。
跳槽之前的职业定位3
调查数据显示，有28.1%的职场人表示，经常考虑辞职并付诸行动，而31.2%的职场人表示，经常有跳槽的念头，但只是心理上的想法，不会真的辞职。换言之，虽然有一半的人表达了跳槽的意愿，但实际付诸行动者相对较少，三成职场人实际上只是“有心无胆”，想要跳槽却不敢实施。造成这一现象的主要原因是“有贼心没贼胆”，大多数人解释说：“不是不想跳，而是担心新工作不如现在好。”有些人因为看到跳槽成功的案例而鼓舞，但也有人由于跳槽失败而犹豫不决。
通过独之秀职业顾问提供的案例分析，我们了解到Aimee在一家外资企业担任喷涂工程师，起初感觉尚可。然而，随着直接领导的更替，她失去了锻炼的机会，工作量增加但薪资没有涨。尽管Aimee感到工作辛苦，不适合长期发展，但由于单位文化良好、同事融洽，离家近等因素，她一直犹豫不决，拖延了辞职的决心。
对于这类职场人，独之秀职业顾问指出，许多人在面对问题时选择逃避，虽然心里急切希望改变，但在实际行动上却表现出犹豫不决。缺乏行动力的主要原因是缺乏自信，这里的自信并非盲目冲动，而是对现实的准确把握。
Aimee的案例表明，领导更替只是问题的表象，真正的问题在于她自身对职业选择的迷茫。要解决这个问题，必须进行职业定位，增强自信。通过了解自己的优势能力，明确职业方向，不仅能让自己走出迷茫，还能避免走弯路。
在解决现实问题方面，大多数想辞职但又担心新工作差的职场人都曾在职场寻找新机会，但发现找到的工作大多与现在相似，甚至不如现在。对于转行和晋升，往往遇到求职门槛较高的问题。独之秀职业顾问建议，除了进行职业定位外，还应学习求职技巧，真实解决问题，而非纸上谈兵。
总的来说，职场人要有明确的职业规划和目标，尽早解决问题对自己更有利。如果必须跳槽，务必了解自己的优势，明确职业方向，增加自信，同时通过求职技巧学习，解决实际问题。
