小辉,4岁了,就读的幼儿园规定下午4点半接孩子,这个时间正好是晚餐时间,因此小辉的妈妈认为他在学校已经吃过晚餐,回家后就不太关心他的饮食了。然而实际上,幼儿园提供的那顿饭只是一次加餐,而非小辉的晚餐。众所周知,孩子的消化系统尚未完全发育,如果两顿饭之间的间隔像*一样长,孩子会感到非常饥饿,而过长的间隔会使胃无法承受。幼儿园提供的晚餐只是为了让孩子的小肚子不饿,在营养上只能算是一种“点心”。
如果孩子回家后,爸爸妈妈没有为他准备足够的晚餐,长期下去会影响他的成长发育。许多家长在孩子的晚餐问题上存在一些误区:
**孩子每天都要吃肉。**这是错误的。素食有助于保持身体健康,只要注意补充铁、锌和维生素B12,素食对所有年龄段的人都适用,包括儿童和孕妇。当然,孩子不必完全不吃肉,每周吃2至3次即可。研究表明,过多食用肉类会增加患结肠癌的风险。
**汤泡饭好消化。**这也是错误的。有些孩子不喜欢吃菜,而喜欢用汤或水泡饭吃,这样会导致很多米饭没有嚼烂就被吞下去。孩子的饮食应该尽量多样化,保证蛋白质、脂肪、糖类以及维生素、矿物质等的摄入。
**晚餐孩子要吃少。**这同样是错误的。虽然成年人尤其是老年人可能需要少吃晚餐,但对于少年儿童来说,情况则不同。孩子正处于生长发育的关键时期,需要大量的营养。晚餐距离次日早晨的时间间隔大约是12个小时,虽然睡眠时不需要进食,但孩子的生长发育却不会停止,仍然需要一定的营养。因此,孩子的晚餐不仅不能吃得太少,还应该吃得饱、吃得好。只有孩子体重已经超重或者肥胖,才需要控制晚餐的热量摄入,而不是减少食物的数量。
**晚餐吃得饱会影响睡眠。**这是错误的。只要在孩子睡觉前1小时吃东西,不会影响孩子的睡眠。
“晚餐吃少”不适合儿童2
在幼儿园度过一整天的孩子们,常常在回到家时显得非常饥饿。有时,家长甚至会怀疑幼儿园提供的“营养餐”是否合理,是否足够份量。然而,即便在家吃晚餐,一些孩子也会感到饥饿。营养专家指出,这并非幼儿园餐食的问题,而是因为孩子们的肠胃尚未完全发育成熟,每顿饭不可能摄入足够的食物。尤其是在幼儿园时期,孩子们正处于快速生长发育和高活动量的阶段,因此每天需要进食5到6餐,采取少食多餐的方式才能满足他们的需要。
针对晚餐安排,传统说法是“晚餐要吃少”,但对于正在成长的孩子来说,这并不适用。晚餐与第二天早上之间相隔约10小时,虽然在睡眠时不需要进食,但孩子的生长发育从不停歇,夜间同样需要营养。如果晚餐摄入量太少,无法满足这种需求,会影响到孩子的健康成长。因此,孩子的晚餐不仅不能吃少,还要吃得充足、营养丰富。
在安排孩子的晚餐时,首要考虑的是热量。选择热量适中、易于消化的食物,可以有效改善孩子的营养状况。特别是对于体型较为瘦弱的孩子,家长应更加重视晚餐的质量,通过提高营养来改善孩子的体质。相反,如果孩子已经超重或肥胖,就需要控制晚餐的摄入量。一般来说,晚餐的热量应占全天热量摄入的25%~30%,但这并不意味着减少食物的数量,而是要确保孩子摄入足够的热量,以保证他们的饱腹感和良好的睡眠质量。
如果孩子晚上还感到饥饿,可以在睡前1小时适当增加1~2次加餐。加餐的食物应该营养丰富,如牛奶、面包、少量坚果(如花生、核桃)和水果等,避免给孩子过于油腻或者含盐、含糖过多的零食。这样的安排既能满足孩子的饥饿感,又能保证他们的营养均衡。
无固定期限劳动合同的几个误区3
关于签订无固定期限劳动合同的常见误区
实践中,不少劳动者认为只要在一家单位工作满十年,用人单位就必须与其签订无固定期限劳动合同。这种观点是片面的,需要结合具体法律法规进行分析。
一、 签订无固定期限劳动合同的法律依据
我国现行法律法规中,关于签订无固定期限劳动合同的规定主要包括以下几个方面:
1. 《劳动法》第二十条第二款
该条款规定,劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,若 双方同意 延续劳动合同,且 劳动者提出 订立无固定期限劳动合同,则应当订立无固定期限劳动合同。
2. 《最高*法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条
该条款规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,*法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系。
3. 相关部门规范*文件
除了上述法律法规,劳动部还发布了一系列规范*文件,对无固定期限劳动合同的适用条件和签订程序做出了具体规定。例如:
劳动部办公厅《关于〈劳动法〉若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)
劳动部《关于贯彻执行〈中华*共和国劳动法〉若干问题的意见》
劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发(1996)354号)
劳动部《关于全面实行劳动合同制的通知》(劳部发(1994)360号)
劳动部办公厅对《关于全面实行劳动合同制若干问题的请示》的复函(劳办发(1995)19号)
劳动部《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答 》(劳部发(1995)202号)
二、 工作满十年并非签订无固定期限劳动合同的充分条件
从上述法律法规可以看出,劳动者在同一单位工作满十年,只是 可能 触发签订无固定期限劳动合同的条件之一,还需要同时满足以下条件:
1. 双方同意续延劳动合同 :
即在原劳动合同到期后,双方均有意愿继续保持劳动关系。
2. 劳动者提出订立无固定期限劳动合同 :
用人单位没有义务主动提出签订无固定期限劳动合同,劳动者需要主动提出申请。
三、 结语
签订无固定期限劳动合同,关系到劳动者的切身利益,需要严格按照法律法规的规定执行。建议劳动者在遇到相关问题时,咨询专业人士,以维护自身合法权益。