话题：协调制度的归类总规则
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话题：什么是* "商品归类协调制度
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话题：税则号码 64041990对应的商品名称是什么
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话题：现代企业管理试题和*
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话题：商品名称及编码协调制度的*公约的归类总规则
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话题：《突发事件应对法》规定，国家建立统一领导、综合...
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话题：hs编码制度和sitc制度有什么异同,可以相互转化吗？
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*品分类管理制度2
*品分类管理制度
我国从2000年1月1日开始施行处方*与非处方*分类管理制度。按照党*、*的决定，本着“积极稳妥、分步实施、注重实效、不断完善”的原则开始实施。这是一项涉及国家、企业和每个公民利益的重大改革。随着这一制度的实施，买*、卖*、管*的行为都发生了巨大的变化。
国家*品监督管理局局长指出*品是一种特殊商品，是用于预防、治疗、诊断人的疾病，有目的地调节人的生理机能并规定有适应症、用法和用量的物质。本世纪50-60年代，西方发达国家出于用*安全和对毒*、成瘾**品的销售、使用进行管理和控制，将*品分为处方*和非处方*，制定了相应的法规。随着这些国家对*品分类管理法规和监管的日趋完善，世界医*工业和卫生保健的不断发展，目前，各国都认识到实行*品分类管理对人们用*安全有效具有十分重要的作用。世界卫生组织也向发展*家推荐这一管理模式，并在*建议各国将这一管理制度作为*品立法议题。
我国*品不良反应监测中心统计了近几年26家医院的717份*品不良反应报告，结果表明：抗感染类(以抗生素为主)的*品不良反应构成比例最高，占发病总数41.28%；在引起不良反应的全部47种*品中，以目前已公布的《国家非处方*目录》划分，处方*为42种，占89.4%，非处方*为5种，占10.6%，处方*的不良反应远远高于非处方*。这些统计报告是医院用*中发现的不良反应，而且是在医*专业人员指导下使用的。可以设想，在没有医*专业人员监督指导的情况下，消费者自行使用这些*品后果的严重*。
*品分类管理前，我国社会零售*店销售*品时，除对毒、麻、精、放和戒毒*品实行特殊限制外，其他*品基本上处于自由销售状态。这种状况将会带来消费群体的*品滥用，危及人们的健康和生命，同时，由于消费者用*不当导致产生机体耐**，用*剂量越来越大，造成*品资源浪费，更严重的后果是将直接影响我国的人口素质。
随着*物质、文化、生活水平的日益提高，*群众的医疗保健观念开始由“健康由国家负责”向“自我健康、自我负责”转变，消费者将注意力和消费转向对自我保健的投入。从加强*品监督管理的核心出发，为确保*用*安全有效，建立并实施*品分类管理制度势在必行。
分类管理中严格的划分了处方*与非处方*界限。处方*需要凭执业医师和执业助理医师处方方可够购买、调配合使用的*品。非处方*需要由**品监督管理部门公布的，不需要凭执业医师和执业助理医师处方，消费者可以自行判断、购买和使用的*品。随着这一制度的*更加确保了人们用*的安全。
实施分类管理这项决定后，加快医*卫生事业健康发展，完善*品监督管理体制，保障*用*安全有效的实际需要；是推动医疗卫生改革、医疗保险制度改革，增强人们自我保健、自我*疗意识，降低国家和个人医*费用支出，满足人们在不同层次上对医疗保健消费需求的客观要求；是充分发挥和合理利用社会医疗卫生资源与*品资源，实现我国“人人享有初级卫生保健”总体目标的重要保证；是加快我国医*工业调整产品结构，提高*品质量，促进医*产业和扩大*品市场发展与繁荣的良好机遇。
分类管理还规范了处方*广告的管理。为保证*品的合理使用，国家*品监管部门加强了对*品广告的监管，特别对处方*在大众媒体发布广告进行了规范。2001年2月1日，停止受理和审查粉针剂、大输液类、抗生素处方*的大
众媒介广告，随后又停止了在大众媒体发布小容量注射剂*品广告；2002年2月1日停止发布用于治疗心绞痛、高血压、肝炎、糖尿病和激素类处方*在大众媒介的广告；2002年11月30日，又规定处方*一律不得在大众媒介发布广告。由于限制处方*广告的发布，使得大众媒体处方*广告过滥、误导消费者的现象得到了极大改变，促进了*品管理和合理使用。
还通过开展*品分类管理的宣传活动，社会各界对*品分类管理工作的认识和理解得到了加强，公众的安全用*知识水平明显提高，用*习惯有了较大程度的改变，为全面实施*品分类管理营造了良好的社会环境。
*品分类管理在我国是一项开创*工作，尚处于探索起步阶段，关联面大、情况复杂。同时，我国人口众多，文化素质差异很大，社会和经济不断发展与地区差异不断扩大并存；改革的不断强化与改革不配套相互制约发展的矛盾突出；现行的市场销售和*群众的购*习惯根深蒂固。这些情况，客观上将会给*品分类管理的整体推进和实施带来许多制约因素。因此，在制定法规和实施规划时，一定要充分考虑我国国情，结合社会经济发展的实际和客观规律，实事求是地稳步推进。为创建具有*特*的*品分类管理制度而不断进取。
经过连续多年的努力，我国的*品分类管理在建立法规体系，非处方*遴选和处方*凭处方销售等许多方面都取得了不同程度的进展，为加快推进*品分类管理奠定了较好的基础。国家食品*品监管局关于加快推进*品分类管理的重要部署，是在深入进行调查研究基础上做出的慎重决策。各级食品*品监管部门要以积极推进*品分类管理、进一步促进公众安全合理用*为己任，扎扎实实做好各项相关工作。
公司规章制度3
青岛有你珂部件有限公司规章制度
第一章总则
第一条目的:为规范公司和社员的行为,维护公司和社员双方的合法权益,提高职员的资质,促进公司的发展,树立并实施公平的制度,使全体职员充分发挥积极*、创造*,创造良好的工作秩序,提高公司的凝聚力,确保生产型、持续*发展,根据劳动法、劳动合同法及劳动合同法实施条例,结合公司的实际情况,制定本规章制度。
第二条本规章制度所称的公司是指青岛有你珂部件有限公司。社员是指青岛有你珂部件有限公司所招用的所有人员(包括管理职员、生产职、别定职、促拖职)
第三条本制度适用于公司所有员工(包括管理职员、普通工人),韩国管理者根据韩国本社的规定。
第四条社员的定义:社员按本社录用的步骤录用,从事业务管理的管理职及直接从事生产的生产职及补助其业务的别定职区分:
(1)管理职:从事行政事务、业务、生产技术、开发、销售等业务的管理人员及干部。
(2)生产职:直接或间接从事生产活动的非管理职员。
(3)别定职:从事警卫、司机、厨师等人员。
(4)促拖职:因公司的必要以一定期限的工作为目的从事的外部人事或总经理需要录用的临时工。
第五条社员享有取得劳动报酬、休息休假等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务,遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第六条公司负有支付员工劳动报酬、为社员提供劳动和生活条件,保护社员合法劳
动权等义务,同时享有生产经营决策权,劳动用工及人事管理权、*奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章社员的招用与培训
第七条社员应聘公司职位时,一律应年满16周岁,身体健康。
第八条社员应聘公司职位,必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系,必须如实填写《个人履历表》,不得填写任何虚假内容。
第九条录用的职员必须具备下列*:
(1)本人自写的简历表一份(*照4张)
(2)最新居民*或户口本一份
(3)健康*一份(莱西市疾病控制中心)
(4)最终学历*(毕业证、学历证等)
(5)其他各种有关资格证。
以上*必须真实。
第十条录用的新社员由总务科实施公司规章制度及有关规定教育。生产技术科、生产科、注塑科实施设备安全*作教育及岗位要求教育等,以上教育缺一不可。
第三章劳动合同管理
第十一条公司对招用社员实行劳动合同制度,自社员入社之日起即签订劳动合同,劳动合同期限为3年,新录用的社员使用期3个月。
劳动合同由甲方执2份,乙方执1份,社员领取劳动合同应当签收。
第十二条劳动合同的解除与终止
第一款:社员由下列情形之一的,公司可以随时解除劳动合同:
(1)在试用期内被*不符合录用条件。
(2)严重违反劳动纪律或公司规章制度。
(3)严重失职对公司利益造成重大损害的;对公司利益造成重大损害是指给公司造成名誉损失或经济损失达1万元以上者。
(4)社员同时与其他用人单位建立劳动合同关系者。
(5)被依法追究刑事责任或劳动教养的。
(6)法律、法规、规章规定的其他情形。
第二款:有下列情形之一的,公司提前30日书面通知社员,可以解除劳动合同:(1)社员患病或非因公受伤,医疗期满后,不能从事原工作,也无法从事其它安排的各业务时。
(2)社员无法胜任工作,经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任;不能胜任工作的情况包括但不限于:
a.未能完成工作职责范围内的全部工作。
b.无正当理由经常不能按时完成工作职责范围内的工作。
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经协商不能达成协议的。
(4)法律、法规、规章规定的其他情形。
第十三条社员提出解除劳动合同,试用期内应当提前3日以书面形式通知公司,试用期过后应当提前30日以书面形式通知公司。但公司以*、威胁、监禁或以不法手段限制人身自由时,可以随时解除劳动合同。
第十四条劳动合同的终止:
(1)劳动合同期满,双方不再续订。
(2)社员开始享受基本养老保险待遇的。
(3)社员死亡或被*法院宣告失踪、死亡的。
(4)公司被依法宣告破产、被吊销营业执照责令关闭、撤销或决定提前解散的。
(5)法律、行政法规规定的其他情形。
第十四条劳动合同期满需要续签劳动合同的,公司至少提前30日通知社员,并在30日内续签劳动合同;不再续签的则提前30日以书面形式通知社员不再续签劳动合同。
第四章工作时间与休息休假
第十五条公司实行每日工作8小时,周40小时的工时制度,但根据公司的业务状况及季节变化可相应变更。对特殊岗位的社员,劳动合同另行规定。
下午12:30—16:40
期间:上午:9:30—9:40休息10分钟
中午:11:40—12:30吃饭、休息50分钟
下午:14:30—14:40休息10分钟
第十七条公司的休息日和法定节假日如下:
a.国家法定节假日:元旦1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、*节3天。
b.休息日及串休:公司根据业务需要可实行休息日上班或串休。
第*条公司社员的其他假期:
1、婚嫁:给予5天的婚假,其中包含3天的有薪假和2天的无薪假。
2、产假:a.女社员普通分娩可享受产假90天,其中产前15天,产后75天。
b.难产的增加15天,但应提交难产*;多胞胎生育的,每多生一个婴儿增加产假15天。
c.30岁以上高龄产妇除执行以上a、b条以外再增加15天。
d.怀孕7月以内的流产者,凭医生的诊断可有30天的休假,若在计划分娩期内流产根据医生诊断给予15天休假。
3、丧假:社员直系亲属(父母、配偶、子女)死亡,丧假3天。
4、年休假:社员工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的年休假10天;已满20年的年休假15天。
国家的法定假日、休息日不计入年休假的假期。公司却因工作需要不能安排职工休年休假的,经社员本人同意可以不安排年休假,但对社员应休未休的年休假天数,*按该社员日*的300℅支付。
第五章*福利及劳动保险
第十九条社会的最低*不得低于当地法定的最低*标准,最低*不包括其他各种津贴和社会保险福利待遇。
第二十条按劳动法的规定,平日加班支付时*的150℅;休息日加班而不能安排补休的。支付时*的200℅,安排补休的不支付加班*;法定节假日加班,支付时*的300℅。
第二十一条社员因私事请假,事假期间公司不发放*
第二十二条公司依法为社员办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险,并依
法支付应由公司负担的社会保险待遇。
第五章工作考勤及请假、销假制度
第二十三条出差:社员因公司的业务出差或在公司外执勤作为正常的工作时间,详细内容参照国内外出差规定,费用以实际用费为原则。
第二十四条上下班
1、社员应在上班时间前10分钟到达公司并做作业前的准备。
2、上下班应按公司规定除入门,并按门卫室的考勤机,输入指纹,若指纹录不上者必须报告总务科,否则以缺勤论处。
3、公司的物品外出库,必须写搬出证,并得到部署长以上的决裁后出库,并全力协助防盗行为的检查。
4、下半时先把自身周围的物品整理清洁后方可下班。
第二十五条外出及外勤
1、部署长以下的社员外出及外勤时,应得到部署长以上签字的外出证后提交于门卫室,部署长不在时,待次长签名后方可外出。
2、午间休息时的外出也遵守上条。
第二十六条正常工作日加班
1、公司可根据业务需要安排加班,社员若无正当理由应遵循,公司应支付加班*。
2、社员必须工作时间内完成部属布置的生产任务,若因社员工作态度等原因无法完成任务需加班时,不支付加班*;因公司业务加班时必须获得所属部署长的同意。
3、加班以1小时为1个计算单位,支付时*的150℅。
4、加班*计算如下:
(日*/8小时)*实际加班时间*1.5=加班*
5、公司的警卫、司机、除湿、司炉工、电工等别定职社员或业务量少的监督职社员,从劳动合同上规定不支付加班费。
6、休息日上班及特勤:
a.公司可根据业务需要实施休息日工作,若在休假日上班,按国家规定支付休假日*。
b.休假日上班按加班费计算方式支付200℅,法定节假日按300℅支付。
c.经委、司机、除湿、司炉工、电工从劳动合同上规定,不支付休息日及法定节假日的*。特殊情况下,获得部署长同意后可以支付。
第二十七条社员必须遵守如下请、销假制度:
1、所有社员必须填写勤怠书,并详细说明请假事由及时间。
2、车间工人请假:注塑机生产人员由注塑机队长审批,品质科品质检查工人由品质科长审批,其他生产职员一律由生产科长审批,并报总务科提交工厂长、总经理确认。车间生产班、组长无批假权利;后勤管理职由相关部署长审批,并报总务科提交工厂长、总经理确认。
3、所有社员原则上不允许电话请假,不允许让他人代捎假,如确有特殊情况事后必须提交相关*材料,否则视为旷工。
4、社员因病请假2天以上者(含2天),必须提交正规医院的病历及医生诊断*书;因红白喜事请假2天以上者(仅限直系亲属),必须提交相关*;或上班后补办请假手续并提交相关*。
5、请假期满后,必须到岗销假,如确认身体原因或其他特殊情况不能到岗者,必须到公
司续假并提交相关*材料,否则一律以旷工论处。
6、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者,均以旷工论处,旷工1日扣除3日*,连续旷工3日以上者,以自动离职论处。
第六章工作纪律与员工守则
第二*条社员必须遵守如下工作守则和职业道德:
1、进入厂区必须按规定穿工作服,佩戴工作证。
2、服从公司合法合理的正常调动和工作安排。
3、严格遵守公司的各项规章制度、安全生产*作规程。
4、工作期间不消极怠工、不串岗等,尽职做好本职工作。
5、平时养好健康的卫生习惯,不随地吐痰,不乱扔烟头杂物,保持公司环境卫生整洁。
6、爱护公物,小心使用机器设备、工具、物料,不得盗窃、故意损坏公司财物。
7、节约用水、点,禁止浪费。
8、搞好人际关系,不得侮辱打骂管理人员,也不得侮辱打骂工人。不得造谣生事。
9、不得泄露公司的商业秘密。
第二十九条公司守则
第一款:办公室守则
第二款:劳动守则
第三款:上、下班守则
第四款:饮食守则
第五款:警备守则
第六款:宿舍守则
以上六款守则详见公司守则总述。
第三十条社员必须遵守如下安全守则和*作规程
1、生产技术人员及组长要做好机器、设备的保养、维修和用前检查工作,对所有机器设备生产技术要做好日日安全点检,在确保机器设备正常后方可使用。
2、社员*作设备,必须严格遵守设备*作规程,保证产品质量,维护设备安全及保障人身安全。
3、设备使用过程中如发现异常,*作人员应及时通知组长并报生产技术人员处理,不得擅自处理。
4、如发现危及人身安全的紧急情况等,要立即采取应急措施,并及时将情况报告组长、部署长、总务科。
5、办公室、生产车间、资材仓库、完成品仓库的消防设施不得随意挪动,保持其完整效力,消防通道必须保持畅通,不得在其周围放置任何物品。6、社员(生产技术人员)维修机器、设备、电器、电线时必须做到关机或切断相应电源,非相关技术人员严禁私自维修。
7、非机械设备的*作人员,严禁随意*作机械设备。
8、车间、仓库、办公场所严禁吸烟。
9、社员下班时应整理好自己的设备、工具、物料、文件等,确认水、电、*设施的安全与正常。
第七章奖励与惩罚
第三十一条为增强社员的责任感,鼓励社员的积极*和创造*,提高工作效率
和生产效率,公司对表现优秀,成绩突出的社员实行奖励制度。
奖励分表彰、奖励、升职、特晋4种。
第三十二条社员通过以下审核可奖励:
1、对公司的经营方式或管理制度提出具体方案,经执行确有成效,对公司贡献较大。
2、遇有火灾等不可预见的灾变时,能勇于负责,奋力抢救,使公司利益免受重大损失。
3、业务能力比他人突出或技术方面有功劳可作为模范者。
4、提高公司的声誉者。
第三十二条为维护公司的正常秩序,对违规违纪,表现较差的社员实行惩罚制度。
惩罚分警告、记过、罚款、降薪、降职、解除合同6种。
第三十三条员工有下列情形之一,经查证属实,第一次口头警告,第二次再警告,第三次严厉警告,并视情节罚款20--50元,每警告三次给予记过一次,一个月内被记过二次以上或一年内被记过六次以上者,属严重违反公司规章制度,予以解除劳动合同:
1)违反公司的规章制度,给予提示后,仍无改善的;
2)无正当理由经常迟到、早退或住宿人员外宿的;
3)经常不打指纹考勤机,并不报告的;
4)在公司建筑范围内随地吐痰或乱丢垃圾,污染公司环境卫生的;
5)故意损坏、浪费或丢失公司物品的;
6)对公司的正常合理安排表示不满或*者;
7)出入公司大门拒绝警卫合理的物品检查的;
8)非机械设备的*作诸,随意*作设备的;
9)随意移动公司消防设备或阻塞消防通道的;
10)有其他与上述情形情节相当的。
第三十四条员工有下列情形之一,经查证属实,每次记过一次,并罚款80元;一个月以内被记过二次以上者或一年内被记过六次以上者,属严重违反公司规章制度,公司将予以解除劳动合同:
1)无正常理由不服从公司正常调动或所属部属长工作安排的;
2)无理取闹,打架斗殴,影响公司正常工作的;
3)上班期间打牌、下棋、喝酒、赌博的;
4)违反公司保密制度的;
5)有其他与上述情形相当的情形的。
第三十五条社员有下列情况,经查证属实,属严重违反公司规章制度,公司予以解除劳动合同:
1)连续旷工超过3日,或1个月内累计旷工超过5日的;
2)提供与录用有关的虚假证件(*、毕业证等)、工作经历或劳动关系状况*的;
3)违反保密保密制度,泄露公司商业秘密,造成后果较大的;
4)恶意中伤、诽谤他人造成严重后果的;
5)未经公司同意与其他单位同时建立劳动关系的;
6)煽动、组织*的;
7)私自将公司的财务帐本等文件借给外公司阅读的;
8)携带*物、危险口进入公司的;
9)有其他与上述情节相当情形的。
以上内容生产职工人除依据该奖励与处罚制度处外,还应遵守车间生产管理制度。
第八章保密制度
第三十六条为了维护公司利益,保守公司的商业秘密,特制定本保密制度,全体社员必须严格遵守。
第三十七条本规定所指的秘密是指不为公众所知悉,能为公司带来经济效益,具有实用*的及公司依法律规定或有关协议的约定需对外承担保密义务的事项等等。
第三*条可能成为公司商业秘密的技术信息包括:技术方案、工程设计、技术指标、图纸、实验资料等等。
第三十九条可能成为公司商业秘密的经营信息包拯:客户名单、客户订单、销售计划、采购资料、财务资料、管理决策、经济合同等等。
第四十条任何社员不得刺探、过问与本职工作无关的秘密,不得以任何方式泄露公司的商业秘密。
第四十一条相关涉及秘密的文件资料等应放入专门的文件柜中,严禁非相关人员观看。
第四十二条社员入职时,公司可根据实际情况和需要,与接触或可能接触公司商业秘密的社员另行签订《营业机密保护拆誓约书》;社员退社时,必须将自己保管的相关文件资料等,按规定移交给接*员,并填写《业务移交接管书》。
第九章附则
第四十三条本规章制度《劳动法》、《劳动合同法》等法律、法规、规章规定的具体
化,如与现行国家的劳动法律、法规、规章制度等相抵触的,一律以现行的相关法律为依据。
第四十四条本规章制度会依国家现行的、最新的相关法律、法规、规章制度为依据,依法进行补充或更新。
第四十五条本规章制度自2008年月日起生效。
遇事忍让,不计较个人得失.
对工作认真负责,不徇私舞弊!
