签署无固定期限合同的优势
签署无固定期限合同的优势包括：
劳动者已在该用人单位连续工作满十年以上；
用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年或距法定退休年龄十年以内；
连续签订两次固定期限劳动合同后继续签定的。
与《劳动法》的比较
与《劳动法》中“当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”的规定相比，满足上述三种情况时，签订无固定期限劳动合同不再需要用人单位的同意。
这样一来，就避免了劳动者想要签订无固定期限劳动合同时，因用人单位不同意而无法签订的情况，防止了《劳动法》第二十条规定流于形式。
《劳动法》的保护
为了保障劳动者的权益，《劳动法》第二十条规定，劳动者在同一家用人单位连续工作满十年以上，双方同意续约时，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
实践中的矛盾
然而，现实中却出现了与立法本意相悖的现象。许多用人单位为了规避签订无固定期限劳动合同的规定，往往在劳动者即将连续工作满十年时，不再与其续约。这样一来，“10年”反而成为了劳动者失业的坎。
签订无固定期限劳动合同通知书范本2
（存根） 女士/先生：
你与公司签订的劳动合同于______年____月____日即将到期。
合同期满后，公司将维持或提高双方现有劳动合同的约定条件，同时，因你达到法定应当订立无固定期限劳动合同条件，现公司决定与你签订无固定期限劳动合同，请把你的打算选择如下：
□签订无固定期限劳动合同
□签订有固定期限劳动合同（有效期自______年____月____日起至______年____月____日止）
XX有限公司
______年____月____日
本人签字：
*号：
______年____月____日 签订无固定期限劳动合同通知书 女士/先生：你与公司签订的劳动合同于年 月日即将到期。合同期满后，公司将维持或提高双方现有劳动合同的约定条件，同时，因你达到法定应当订立无固定期限劳动合同条件，现公司决定与你签订无固定期限劳动合同，请把你的打算选择如下： □签订无固定期限劳动合同□签订有固定期限劳动合同（有效期自______年____月____日起至______年____月____日止） XX有限公司______年____月____日本人签字：*号： ______年____月____日
有固定期限合同于无固定期限合同有什么区别3
有固定期是指有年限的，比如你签了2年合同那到了2年要重新签过的，而单位如果不要了他们就不需要赔偿或补偿你什么。而无固定期一般是指长期合同，只要你不违反单位的规章制度那单位就不能轻易的辞退或开除你，而且辞退的时候有赔偿或补偿的。
有固定期是指有年限的，比如你签了2年合同那到了2年要重新签过的，而单位如果不要了他们就不需要赔偿或补偿你什么。而无固定期一般是指长期合同，只要你不违反单位的规章制度那单位就不能轻易的辞退或开除你，而且辞退的时候有赔偿或补偿的。
劳动合同里签固定期限的好呢还是无固定期限的好4
根据劳动法第二十条规定，一般来讲是根据你个人的喜好，但是如果你要解除合同，必须提前三十天提出。
第二十条
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完
成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延
续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订
立无固定期限的劳动合同。
第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
合同没有必要写这么一条，因为劳动法已经这样规定了。
工作满十年之后，定不定这种合同有你自己决定，现在有什么可考虑的？
根据劳动法第二十条规定，一般来讲是根据你个人的喜好，但是如果你要解除合同，必须提前三十天提出。
第二十条
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完
成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延
续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订
立无固定期限的劳动合同。
第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
合同没有必要写这么一条，因为劳动法已经这样规定了。
工作满十年之后，定不定这种合同有你自己决定，现在有什么可考虑的？
无固定期限劳动合同签订原则5
甲乙双方谁都没有违约责任，那这份合同还有什么用途？
签订无固定期限劳动合同的法律依据：
劳动合同法第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的.；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同法是在2008年1月1日起执行，所以在2008年1月1日后签订劳动合同二次，第三次除劳动者本人提出订立有固定期限劳动合同外，单位应当订立无固定期限劳动合同。
不存在第四次就默认是无固定期限劳动合同一说。
连续两次签订有期限合同后就应该签订无固定期限的合同
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无固定期限劳动合同对员工有啥好处？6
《劳动合同法》强化了保护劳动者的立法精神，更多地保护劳动者的利益，平衡了劳资双方地位不平等。劳动合同，不用于一般民事合同，由于当今资本雇佣劳动的现状以及劳动力市场供过于求的困境，劳动者实际上始终处于弱势一方。因此，劳资双方实质权利的不平衡与劳动合同的特殊*就赋予了《劳动合同法》特殊使命保护劳动者的利益，平衡劳资双方权利。从社会法以及利益分层的角度看，多数劳动者需要以无固定期限合同的方式实现职业稳定，尤其是一部分竞争力相对较差的中老年职工。因此立法确定了连续工作十年以及连续两次签订劳动合同后续签的`使用条件。
对于劳动者来说，与用人单位鉴定无固定期限劳动合同，能满足老职工渴望稳定的要求。因为他们年老或者多病，这样在丧失工作的条件下，他们的竞争力下降，有了无固定期限劳动合同就会使他们的权益有了保障。
目前据我所了解,对于三十岁左右的人来说签定无固定期限劳动合同不适合.如果劳动者单方面提出解除此合同，劳动者没有任何的经济补偿.个人认为:
无固定期限劳动合同有很多的不完善.
在签订无固定期限劳动合同之前,请三思!!!如果劳动者单方面提出解除此合同，劳动者没有任何的经济补偿.还是签定有固定期限劳动合同好,到期解除合同,用人单位支付经济补偿,失业金也有得拿。个人认为:签订无固定期限劳动合同在一定程度上,最后得利的不是劳动者.
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劳动合同签几次可以无固定期限7
还不行，按劳动法规定，自2008年1月1日后连续两次签订劳动合同的，自第三次起可以订立无固定劳动期限合同，或连续在本公司工龄满10年及以上。你这种情况是连续签订了两次合同，但因为一次是在08年1月1月之前订立的，所有不算！
若你从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或你已经在公司连续工作了10年，你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同
你可以要求公司与你签订无固定期限的'劳动合同，若公司不签订，应赔偿你，每工作一年支付2个月*。
你一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同，不然合同到期后，就无权要求了，曾多次处理这种情况。
若现在已经签订固定合同，则在固定合同期间，无法要求与公司改签订无固定劳动合同，但可以在固定合同期满后，要求与公司签订无固定期限劳动合同，公司则应当与你签订。
可以
你的情形属于《劳动合同法》第14条第（三）项的情形
附：第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
可以,签订两次固定合同以后,员工可以要求用人单位签订无固定期限合同
签了两次后如果再要签就必须签无固定期限合同了.
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无固定期限劳动合同与固定期限劳动合的区别在哪里8
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。
固定期限的劳动合同适用范围广，应变能力强，既能保持劳动关系的相对稳定，又能促进劳动力的合理流动，使资源配置合理化、效益化，是实践中运用较多的一种劳动合同。对于那些常年*工作，要求保持连续*、稳定*的工作，技术*强的工作，适宜签订较为长期的固定期限劳动合同。对于一般*、季节*、临时*、用工灵活、职业危害较大的工作岗位，适宜签订较为短期的固定期限劳动合同。根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。订立哪一种期限的劳动合同，应当由用人单位与劳动者双方共同协商确定。有的用人单位为了保持用工灵活*，愿意与劳动者签订短期的固定期限劳动合同。而有的劳动者为了能有一份稳定的职业和收入，更愿意与用人单位签订无固定期限劳动合同。无论双方的意愿如何，究竟签订哪一种类型的劳动合同，需要由双方协商一致后，作出一个共同的选择。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的'劳动合同。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”，认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。
这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
1.无固定期限和固定期限的劳动合同选择!
2.固定、无固定期限劳动合同书
3.无固定期限合同
4.无固定期限合同的种类
5.*市无固定期限劳动合同书范本（无固定期限）
6.无固定期限劳动合同赔偿问题
7.无固定期限劳动合同解除
8.无固定期限劳动合同的签订条件有哪些?
无固定期限合同的种类9
一、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的.劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
四、裁减人员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者
五、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的*。
1.无固定期限合同
2.无固定期限和固定期限的劳动合同选择!
3.无固定期限合同的定义：
4.有固定期限合同于无固定期限合同有什么区别
5.续签劳动合同期限介于无固定期限合同,是签订哪种类型在合同
6.固定、无固定期限劳动合同书
7.无固定期限合同，怎么规定的？无固定期限合同可以随意清退员工吗？
8.无固定期限合同属于什么类型合同
