尊敬的公司领导：
人才一直是公司的核心所在，因此人力资源是支撑中集未来持续发展的战略*因素。无论我是否留在中集，我都希望您们和集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，中集的人力资源管理基础工作需要更加扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：
我建议，在未来两年左右，中集的人力资源职能应该建立统一的职级系统。这个系统应该包括中集的各个产业、企业、地区和国家。只有通过统一的衡量标准，中集才能公平地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，才能在薪酬福利设计、员工职业发展和后备队伍培育等方面有一个清晰的尺度。集团人力资源部要在 xx 年年内将中集职级系统在*境内的制造企业推行实施。
对于今年来说，集团统一的业绩管理体系尤为重要。在这里要感谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调、推动工作和业绩管理等方面，都有极大益处。 xx 年能够开始推动如何制定计划的方法，按照统一的方法评价各级员工的工作计划完成情况和核心价值观的体现。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力、预测能力、团队管理/激励能力和业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才能行使有效。
从以上可以看出领导力提升的重要*。远航需要得到大力支持。“远航一”应该作为领导力提升的第一步。像多年前*的“扫盲”运动一样，远航应该走遍中集的每一个角落。让每一位管理者都参加，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，中集可以将远航作为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念和解决问题方法。只有这样，才有可能实现上下左右发自内心的协调。协调是无法强求的，必须发自内心。集团人力资源部已经意识到，应根据经营战略需要，分析应具备的领导能力。
此外，中集的人力资源职能，无论在集团层面还是企业层面，都还没有能力提供及时、可靠、有效的人力资源信息，供管理团队做出经营决策。首要的两个原因是：人力资源人员的能力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在 2014 年至 2016 年期间，中集需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，结合有效的信息管理，可以为经营管理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。
一旦公司建立了统一的职级、统一的业绩管理体系和有效的信息系统，人力资源职能部门就可以建立员工的潜力评估、员工的职业发展通道、关键核心岗位的后备力量培养，以及支持经营策略的人力资源规划。公司管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约就能够加深，企业和团队有凝聚力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能*增强。对人治的依赖*会减低。一个更平等、更透明、更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。
集团人力资源部在未来 2-3 年里有很多基础工作要做。中集的人力资源职能部门面临上坡挑战。让这个职能部门自己摸索出路是不现实的。如果人力资源管理没有总裁和总裁班子的一致支持，是无法行之有效的。同时，我认为如果将人力资源视为最重要的经营资源之一，人力资源职能应直接参与经营。
在中集目前的情况下，我不建议中集到外面去找一个有跨国公司经验的人力资源管理人员。中集更应该信任自己内部有能力有潜力的管理人员。充分利用这些人，激励他们。他们给中集带来的长远价值远比一个无法适应中集现状的外来者要高。有些人不抱怨、不哭、不叫，但这并不意味着他们没有期望、没有抱负、没有能力。叫得响亮的人未必是最好的。沉默的人未必没有力量。
此致 敬礼!
人力资源管理人员优秀辞职报告2
尊敬的办公室人力资源管理领导：
谨此正式致函，递交我的辞职申请。
自 20XX 年 6 月 6 日加入三甲公司以来，我已在此效力一年有余。在此期间，公司为我提供了宝贵的学习和成长机会，拓宽了我的视野并丰富了我的知识。对于公司的悉心培养和栽培，我深表感激。
然而，经过深思熟虑，我不得不做出一个艰难的决定。近年来，我逐渐意识到目前的工作与生活状态已与我的人生目标渐行渐远。因此，我必须离开，去追寻更符合我内心向往的生活方式。
我相信，公司现已度过了最繁忙的时期，正是蓄力、整顿和培养人才的最佳时机。相信我的离开将很快得到补充，不会对公司的正常运转造成影响。因现阶段的我不具备足够的*和责任感来承担这份工作，为避免负面情绪影响同事和公司的事务，我郑重提出辞职，恳请批准。
最后，祝愿公司稳步壮大，祝愿领导和同事们前程似锦，鹏程万里！
此致
敬礼
人力资源部经理的个人辞职报告范文3
麦总，吴总：
我是xx年11月到中集。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个*企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了中集。虽然过去我在*工作过，也和*企业有过合资的经历，但这是我第一次在一个*企业内担任职务。到中集的这个决定，有我的理想主义的*彩。这一年多来，我的经历丰富了很多，对*和*企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经历，而且不后悔做了这个决定。
还有一个月的时间，我将离开中集。五月份时，这个信息将公开于众。我们共同探讨中集人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位一直了解我自己的想法和计划。但是，在这几个月的工作中，您们仍然保持对我的信任，保密和敏感的工作仍然交付给我，让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢！
人力资源是支撑中集未来持续发展的战略*因素。因此，不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，中集人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：今后两年左右，人力资源职能应该建立中集统一的职级系统。这个系统应该包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是中集的企业，就应该纳入中集统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，中集才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业生涯规划上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度。集团人力资源部要在xx年把中集职级系统在*境内的制造企业推行实施。xx年要把职级推进到burg，vanguard，泰国，等等。
今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度工作计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。xx年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够按照统一的方法评价各级员工工作计划完成情况和核心价值观的体现。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理/激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的能力。
由此可以看出领导力提升的重要*。远航需要得到大力支持。“远航一”应该做为领导力提升的第一步。向多年前*的“扫盲”运动一样，远航应该走到中集的每一个角落。让每一位管理者都参加，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，中集可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。集团人力资源部已经意识到，应该根据经营战略需要，分析应该具有的领导能力。今后应该启动“远航二”，“远航三”，等等。
此外，中集的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有能力提供及时，可靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个原因是：人力资源人员的能力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在xx—xx年，中集需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。
一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业生涯发展通道，关键核心岗位的后备力量培养，以及支持经营策略的人力资源规划。
一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深，企业和团队有凝聚力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能*增强。对人治的依赖*会减低。一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。
集团人力资源部在今后2—3年里，有很多基础工作要做。中集的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的。同时，我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应该直接参与经营。
在中集目前的情况下，我不建议中集到外面去找一个有跨国公司经验的人力资源管理人员。中集更应该信任自己内部有能力有潜力的管理人员。把这些人真正用起来，激励起来。他们给中集带来的长远价值是远远比一个无法适应中集现状的空降兵要高。有些人不抱怨，不会哭，不愿意叫，不等于这些人没有期望，没有抱负，没有能力。会叫的人不一定最好。沉默的人不一定不强。
今天提出辞职申请，是我经过认真思考，做出的决定。我决定离开，让我最最舍不得而且不愿意辜负伤害的是集团人力资源部的同事们，许多成员企业的人力资源同事，许多成员企业的总经理和许多总部的同事们，最后还有您二位。在这一年半的工作过程中，我结交了很多的朋友。同事们之间的支持和关心，*人的那种情分，是我多年在国外比较难以得到的。
我很感谢二位在这一年多的时间里给我和人力资源部的支持。我希望今后二位能够更关切人力资源职能的发展。爱护一个刚刚成型的职能，帮助它的成长。同时，了解员工和各级管理人员的心态和心声。把人力资源部提供的员工满意度调查，离职面谈，申诉调查等等信息，做为了解员工的正当渠道。使用人力资源部提供的信息，将是对人力资源职能的最大认可。
非常感谢二位和中集的其他同事在这一年中给人力资源部的支持！我也祝愿中集早日达到一千亿的目标！我从内心祝愿中集越做越强，立于不败之地。今后如果需要，我将很愿意用一种不同的方式，以不同的角*，继续帮助中集。
辞职人：周**
xx年4月25日
