x总：
自从我于xxx年6月加入公司至今已有六年之久，首先我要感谢你们在这段时间里对我的关照和信任。在这六年里，虽然我们之间曾有过一些误会和矛盾，但更多的是*相处、相互支持和帮助。正是因为有了你们的支持，我才能够在这里工作这么长时间。我深信，你们作为公司的管理者，所具备的平易近人的品质是难能可贵的，这也使我对工作充满了愉悦和热情。
从刚刚踏入公司一无所知，到成功销售第一台机器，每一步都离不开你们的鼓励和帮助，对此我深表感激。虽然公司人数不多，但我们一直以来都是紧密合作的团队，共同努力完成各项工作任务。我们一起备货、检查机器、打包发货，相互配合进行产品演示，共同分享工作的辛劳和成功的喜悦。我们也曾一起讨论过成功和失败的经验，或许有抱怨，或许有轻松的笑谈，但我们一路走来，都以团队的形式面对着挑战。
公司曾多次组织外出放松和聚餐，这使我们更加融洽和开心地在一起。每年的结束和开始都充满了笑声。虽然这六年来公司有人来人往，但我们依然保持着合作，工作也在正常进行。时间的流逝带来了人事的变迁，商业世界也是如此，周围的环境不断变化，我们的工作自然也会受到影响并顺应变化。
变化往往是逐渐发生的，但一旦发生，就会给我们带来巨大的影响。当我们意识到时，往往已经来不及应对了。产品销量逐渐下降，客户开发似乎也放缓了脚步，人与人之间的关系也变得紧张，相互间的信任也有所缺失，因此产生了一些不愉快和不*的情况。
作为公司的一员，我不能推卸责任，也无法推卸责任，我必须为此负起责任。因此，当公司做出某些决定时，我也都欣然接受了。虽然在这个过程中我们进行过讨论，但最终的决定下来后，我个人并没有提出更多的异议。一切恢复平静，工作也重新开始了。
变化总是要带来一些改变的。公司一直期待着销量的提升，我们都在思考着这个问题。是工作方法的问题？是工作热情的问题？还是大环境的问题？领导在考虑，员工也在思考。毕竟，这关系到公司和每个人的利益。但为什么我们现在的处境仍然没有改变？原因可能有很多，也可能很简单。但我们必须想办法解决，否则问题会不断积累，最终变成无法挽回的局面。
对我个人来说，现在是时候做出离开公司的决定了。作为公司的老员工，我无法提高销量，也无法帮助公司解决困难，这是不应该的。我相信作为公司的领导，对员工不能完成任务也不会有无限的宽容和信任。
经过长时间的考虑，我认为离开公司是对公司和自己负责任的选择。因此，我决定从即日起离开公司，放弃当前的职位。
这个决定并不容易，因为在这么长的时间里，我们之间都建立了一些情谊。这也是我选择以书信形式告知你们的原因，而不是当面直接提出离职申请。我相信，当你们看到这封信后，我们可以进一步面谈。最后，我要再次感谢你们多年来的信任和帮助。我会怀念过去的日子。
此致 敬礼 xx
销售人员的委婉辞职信2
敬爱的领导：
您好！
自从我于****年6月加入公司至今已整整六年。首先，衷心感谢您在此期间对我的关怀和信任。在这段时间里，我们曾经有过误会和矛盾，但更多的是*相处，相互支持与帮助。正是因为有了这样的理解与支持，我才能够长期地在这里工作。我深信，作为公司的管理者，您们的平易近人是难能可贵的，这也使我对工作充满了愉悦与热情。
当我刚刚踏入公司时一无所知，到最终成功销售了第一台机器，都离不开您们不断的鼓励和帮助。对此，我深表感激与感动。虽然公司人数不多，但我们一直以团队的形式共同努力：备货、验货、打包发货，相互配合演示产品。我们共同体会了工作的繁忙与成功的喜悦，也一起探讨了成功与失败的经验。我们共同度过了这段时光，不论是抱怨还是开怀，都一路走来。
公司曾多次组织外出放松和聚餐，这让大家更加融洽、快乐。每年的结束和开始都伴随着笑声来临！这六年里，有人离去，有人加入，但我们依然合作默契，工作也在正常进行。时间的变化必然伴随着人事的变迁，商场如此，周边环境日新月异，我们的工作也随之受到影响并须适应变化。
变化往往悄无声息地发生，但一旦发生，影响却是巨大的。有时候我们意识到变化却已无法及时应对。产品销量逐渐下降，客户开发似乎放缓，人际关系中的矛盾也逐渐显现，相互的信任也出现了裂痕，这导致了许多令人不愉快和不*的情况。
作为公司的一员，我不能推卸责任，也不愿推卸责任。我必须对此负责。因此，当公司做出某些决定后，我虽然有所犹豫，但最终接受了这些决定。事后一切恢复平静，工作也重新展开。
就我个人而言，现在是时候决定离开公司了。作为老员工，无法提高销售，无法帮助公司解决困难，这是不应该的。我相信作为公司领导，对于员工不能完成任务也不会有无限的宽容和信任。
经过深思熟虑，我认为离开对公对私都是一个明智的选择。这也是一种对公司负责的态度。因此，我决定即日起离开公司，辞去现在的职位。
这个决定并不轻松，因为在这么长的时间里，我们彼此之间都有着深厚的情感。这也是我没有直接当面提出离开的原因，而是将这封没有标题的信悄悄放在您们领导的桌子上。当然，如果您们看到信后希望与我面谈，我也愿意就此进行更深入的交流。最后，我想对您们表示感谢，感谢多年来对我的信任和帮助。我会怀念这段时光！
此致
敬礼！
委婉版的辞职报告3
尊敬的公司领导：
自从我加入公司至今已有整整六年，我首先要感谢您们在这段时间内对我的照顾和信任。在这六年里，虽然我们之间曾有误会和矛盾，但更多的是*相处、互相支持和帮助。正是因为如此，我才能在这里工作了这么长时间。我深信，作为公司的管理者，您们的平易近人是难得的品质，这也让我充满了愉悦和工作热情。
从最初对公司一无所知，到成功销售了第一台机器，您们一直在不断鼓励和帮助我，对此我十分感激和感动。虽然公司的人员不多，但我们一直以团队的方式共同努力，共同备货、验看机器、打包发货，相互配合演示产品。我们一起经历了工作的繁忙和成功的喜悦，也曾一起讨论成败的经验，或抱怨、或笑谈。我们共同走过了许多。
变化往往是逐渐发生的，但一旦发生，却会给我们带来很大的影响。当我们意识到时，可能已经来不及应对了。产品销量逐渐下降，客户开发速度变缓，人际关系出现了隐患，相互信任也开始缺失。因此，我们面临着许多不愉快和不*，甚至一些不应该发生的情况。
作为公司的一员，我不能推卸责任，也不会推卸责任。我必须为此负责。因此，当公司做出某些决定时，我也欣然接受了。虽然在这个过程中我们有过讨论，但最终我没有提出更多的异议。一切恢复了平静，工作也重新开始了。
公司经常组织放松和聚餐，这使我们更加融洽、开心。每年的结束和开始都充满笑声！这六年来，公司有人离开有人加入，但我们依然合作默契，工作一切如常。时间的变迁总会带来人事变动，商场亦如此。周边环境的变化不断影响着我们的工作，我们必须适应变化。
变化总会带来一些必要的改变。公司一直期待销量上升，大家都在苦思冥想，寻找解决办法。是工作方法的问题？是工作热情的问题？还是外部环境的问题？领导们在考虑，员工们也在思考。毕竟，这关乎公司每个人的利益。我们都明白，销售产品是保证公司和个人利益的关键。
然而，为什么目前的情况无法改变呢？原因也许很多，也许很简单。但我们必须设法解决，否则就会积劳成疾。
就我个人而言，现在是我离开公司的时候了。作为公司的老员工，我未能提高销量，未能帮助公司解决困难，这是不应该的。我相信，作为公司的领导，对员工无法完成任务也不会有无限的宽容和信任。
经过长时间的考虑，我认为离开是一个对公对私都有益的选择。这也是一种负责任的态度。因此，我希望从今日起离开公司，离开现在的职位。
这个决定并不容易，因为在这么长的时间里，我们之间都有些许交情。这也是我选择没有当面提出离开，而是悄悄将这封信放在您们桌子上的原因。当然，如果您们看到信后想要面谈，我也愿意。
最后，我要再次向您们表达感谢，感谢您们多年来的信任和帮助。我会怀念过去的日子。
敬礼！
申请人 XX年11月5日
