铸造车间规章制度参考
一、炉工
1.*作工进入作业现场必须穿戴劳保用品，不允许非*作人员在炉台上逗留。炉工除面部外，不允许有裸露*。
2.启动设备前，必须先检查电路、线路、水路、仪器、仪表和一些事故多发位置，确认正常后，方可进行作业。
3.开启设备前，必须先下料(不少于炉子容积的1/2)，方可启动。*作过程中(下料、挑渣等)必须站在绝缘物(干燥木板或橡胶)上，并且，随时注意电柜工作时所发出的蜂鸣声，如不正常，必须立即停机检查，确保设备安全运行。
4.熔炼过程必须用渣棍不断的晃动炉内的金属，使其慢慢下移，不允许固体和液体分开，以免造成喷溅;金属开始融化后，下料应特别注意，不允许冷铁和液体直接接触，防止钢水喷溅。
5.出炉前，必须根据炉前样化验结果补加元素量，含量超出规定上限范围不允许浇注;脱氧必须彻底，炉口冒火花不允出炉浇注。同时，注意提前烘烤钢包，不允许黑包出钢。
6.倒钢水时，抬包人员必须站在干木板上，在包中加入适量脱氧剂后，将包抬起并对准炉嘴，方可倾炉倒水。
7.必须保证钢包内钢水倒入体积，最多不得超过钢包容积的4/5，防止抬包和浇注过程中钢水贱出。
8.开炉和配料必须很好配合，随时对周围炉衬进行观察，对料进行鉴定，保证有问题早发现。
9.热炉下料时，必须用小料垫底，体积要不超过炉子全部容积1/2，不允许直接下大料，避免对炉壁和炉底造成损伤。
10.当班结束熔炼后，必须将炉内钢水倒净，仔细检查炉衬，若需次日补炉，必须趁衬里高温状态时迅速将衬表面铲去，露出新肉。
11.补炉时，必须认真检查衬里是否夹带金属，若有，必须彻底清除后，方可补炉。
12.整个*作过程必须做到：眼疾手勤、判断准确、反应迅速，及时发现事故隐患，果断处理突发事故，将损失降到最低限度。如有故障发生，必须先切断电源，再采取排除措施，杜绝带电作业。
13.打炉衬前，必须保证所搅拌炉料的干湿度，认真检查感应圈各绕组之间是否搭连，确认后，按150mm厚度作出炉底，在感应圈中心置入坩埚，四周用定位楔固定，按每层60mm左右均匀舂实。
14.钢水化学成:a:复合铸渗(C:0.32-0.38;Si:0.4-0.6;Mn:0.7-0.9;S<0.04;P〈0.04);b:整体合金：基本元素含量偏差不超过0.3%;合金元素含量偏差不超过0.05%,且取下限。
二、混砂工
1.必须穿戴整齐劳保用品后，方可进入工作岗位。
2.开始混砂以前，必须先空载运转检查混砂机是否运转正常，确认后，方可进行作业。
3.每次石英砂的`装入量不得超过最大核载的10%，必须保证运转时砂不能飞出机盆外。
4.黏结济加入量必须控制在(3.5—4.5%)之间，根据气候情况适当调节。混制时间必须达到(面砂5-7分钟;背砂3-5分钟)之间。
5.面砂和背砂交换混制时，必须将机盆内清净后方可混制，不允许背砂(水分含量过高)残留部分混入面砂之中。
6.机器远转全过程不允许将手和工具进入机盆内。
7.混制好的面砂和背砂必须分开堆放，距离不小于1米，并用塑料布掩盖，不允许大面积与大气接触。
8.混砂和造型属交叉作业，应尽量避免碰撞。
三、造型工
1.必须穿戴整齐劳保用品后，方可进入工作岗位。
2.开始造型以前，必须认真检查木模、冒口、浇口、定位销和其他附件是否完整、齐全，确认后，方可造型。
3.木模放在托板上要平稳，按工艺要求位置放好浇、冒口后，才可依次摆箱、加入面砂、背砂，加面砂时，必须保证木模在托板上不能窜动。
4.木模表面必须用面砂覆盖，厚度大于30mm，必须保证木模的所有表面完全由面砂覆盖，尔后加入背砂，背砂应将整个砂箱填满。
5.捣砂时，必须先用尖头将吃砂量较小的位置捣实，然后，用平头将整个型捣实，大型应该分层捣实，一般每层厚度不超过150mm。
6.扎吹气孔时，应让开模型，尽量扎深且分布合理，以保证用最小的用气量，达到最好的固化效果。此间，起模难度较大木模须适当活型，但必须保证活型量不大于+1mm。
7.出气孔扎的好坏，将直接影响工件质量，扎孔原则：在保证不出现跑火情况下，尽量贴近铸型表面。并且，要有足够的数目，以保证铸造过程中，所产生的气体能够顺利排出。
8.砂型硬化时，吹气必须先小后大，最大时不允许吹气孔周围有可视的白雾存在，以免造成浪费。
9.起模时，起模针应尽量扎在木模的中间位置，向外拔出时，用橡皮锤轻击模型慢慢拔出。不允许用硬器击打木模，以免造成损坏。
10.砂型要求平整，如有大于20mm缺陷，必须进行修补，凡修补位置必须低于分型面，以免形成批缝，引起漏钢。
11.砂箱必须按工艺要求摆放整齐，保证路道畅通。
12.砂箱摆放必须整齐，需上合金的平放于地面，与其相配的另半箱立于该箱的一端。
四、合箱工
1.必须穿戴整齐劳保用品后，方可进入工作岗位。
2.合箱前必须将铸型里面浮砂抹掉吹净，然后扣合样箱，继续打开，吹净，重新扣合，确认无批缝后，可合箱。
3.上卡子必须对称加力，要求每对箱把卡子必须上紧，不许少卡子。
4.立箱时，不能用力太大，以免剧烈震动，引起合金松动。
5.浇注前必须对能看到合金的铸型进行检查，大件(三箱以上)必须做到箱箱检查，杜绝掉合金造成废品。
五、浇铸工
1.必须穿戴整齐劳保用品后，方可进入工作岗位。
2.打哨应了解所浇注的工件，掌握温度高低和钢水用量，及时挡渣引火，避免形成缺陷。做到判断准确，口令响亮，指挥得当。
3.抬包时必须先在包内加入适量脱氧剂，站在绝缘物上，将包抬正炉嘴附近，前炉倾倒时不得将包放下，抬包时不许带手套。
4.抬包人应得相互配合，保持钢包平稳，以免钢水溅出。
5.浇注前必须根据所浇注工件大小和形状对温度进行调整后进行浇注。
6.浇注时必须对准浇口，按照先慢后快的原则浇注，浇注速度不易过快以免钢水伤人。
7.浇注时必须听从打哨指挥不得盲目浇注，钢水不够不得强浇注。按工艺要求清理粘砂、砸浇口
8.特殊工件按特殊工艺要求进行*作。
六、清砂工
1.必须穿戴整齐劳保用品后，方可进入工作岗位。
2.一般工件开箱确保在浇注后40分钟以上，大工件(三箱以上)确保90分钟以上，特大和特殊工件一定按工艺要求适时开箱。
3.落砂时三箱以下不得置于车上进行落砂。落锤要准，不要砸到箱体和工件之上。
4.路道上砂要清理干净，砂箱置于适当位置，整齐摆放，不得形响路道畅通。
5.装砂过程中一定把砂中的铁块捡净。
6.按造型人员分片堆放，雨雪天气热工件不得置漏天处。
车间管理规章制度2
车间管理制度
第一章 总则
第一条 车间员工除遵守公司人事制度、考勤制度、生产制度外，还须遵守本管理制度。
第二章 工作前准备
第二条 进入车间工作前，员工须：
1. 调整心态，整理厂服，佩戴厂牌。
2. 查看生产安排看板或听从主管安排，做好生产准备。
3. 清理工作台和周边物品，确保工作顺畅。
4. 向仓库领用生产物料，做好数据记录。
5. 检查生产工具和设施是否正常，若有问题立即上报主管。
第三章 工作中要求
第三条 工作中，员工应：
1. 严格遵守工艺流程，确保产品质量。
2. 节约成本，珍惜部件，减少废品。
3. 粘贴产品标签时，确保端正美观。
4. 按*作规范进行作业，杜绝违规*作。
5. 领料时填写领料单，并经仓管签字后领取物料。
第四章 下班后规定
第四条 下班后，员工应：
1. 整理生产工具和部件，保持整齐有序。
2. 检查风批气管、电器线路和开关，消除安全隐患。
3. 按照指定区域清扫车间，保持清洁。
4. 妥善处理地面元件，避免混入垃圾。
5. 关电、关水、关电器、关窗户，保证车间安全。
6. 有序到打卡机进行打卡下班。
第五章 规章制度
第五条 如违反以下规定：
1. 不按规定*作或违规一次，罚款 30 元；三次违规，辞退。
2. 不服从主管安排，完不成任务或质量要求，重罚。
3. 在车间内说与工作无关的话、脏话、吵架或打架，每次罚款 10 元；吵架或打架，罚款 50 元，并辞退。
4. 带陌生人进厂，每次罚款 30 元。
5. 在车间内吸烟或玩打火机，罚款 200 元。
6. 装车时不服从发货员安排，每次罚款 20 元。
7. 将拆机配件或装机零部件丢弃在垃圾外，罚款 50 元；查明不了违反者，车间班组统一罚款 5 元。
8. 将垃圾丢弃在垃圾棚外，罚款 20 元；查明不了违反者，车间班组统一罚款 5 元。
第六章 质量*作制度
第六条
1. 员工须严格按照工序质量流程作业。
2. 员工不得偷工减料，须严格自检、互检，保证不合格产品流入下道工序。下道工序员工有权审核上道工序质量，若发现问题应要求返工。不听从者，扣罚 30 元；每月三次返工现象，扣罚 100 元。
3. 因质量问题造成客户投诉的，查明责任人应承担经济损失。若无法查明责任人，车间集体承担损失。
公司规章制度3
青岛有你珂部件有限公司规章制度
第一章总则
第一条目的:为规范公司和社员的行为,维护公司和社员双方的合法权益,提高职员的资质,促进公司的发展,树立并实施公平的制度,使全体职员充分发挥积极*、创造*,创造良好的工作秩序,提高公司的凝聚力,确保生产型、持续*发展,根据劳动法、劳动合同法及劳动合同法实施条例,结合公司的实际情况,制定本规章制度。
第二条本规章制度所称的公司是指青岛有你珂部件有限公司。社员是指青岛有你珂部件有限公司所招用的所有人员(包括管理职员、生产职、别定职、促拖职)
第三条本制度适用于公司所有员工(包括管理职员、普通工人),韩国管理者根据韩国本社的规定。
第四条社员的定义:社员按本社录用的步骤录用,从事业务管理的管理职及直接从事生产的生产职及补助其业务的别定职区分:
(1)管理职:从事行政事务、业务、生产技术、开发、销售等业务的管理人员及干部。
(2)生产职:直接或间接从事生产活动的非管理职员。
(3)别定职:从事警卫、司机、厨师等人员。
(4)促拖职:因公司的必要以一定期限的工作为目的从事的外部人事或总经理需要录用的临时工。
第五条社员享有取得劳动报酬、休息休假等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务,遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第六条公司负有支付员工劳动报酬、为社员提供劳动和生活条件,保护社员合法劳
动权等义务,同时享有生产经营决策权,劳动用工及人事管理权、*奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章社员的招用与培训
第七条社员应聘公司职位时,一律应年满16周岁,身体健康。
第八条社员应聘公司职位,必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系,必须如实填写《个人履历表》,不得填写任何虚假内容。
第九条录用的职员必须具备下列*:
(1)本人自写的简历表一份(*照4张)
(2)最新居民*或户口本一份
(3)健康*一份(莱西市疾病控制中心)
(4)最终学历*(毕业证、学历证等)
(5)其他各种有关资格证。
以上*必须真实。
第十条录用的新社员由总务科实施公司规章制度及有关规定教育。生产技术科、生产科、注塑科实施设备安全*作教育及岗位要求教育等,以上教育缺一不可。
第三章劳动合同管理
第十一条公司对招用社员实行劳动合同制度,自社员入社之日起即签订劳动合同,劳动合同期限为3年,新录用的社员使用期3个月。
劳动合同由甲方执2份,乙方执1份,社员领取劳动合同应当签收。
第十二条劳动合同的解除与终止
第一款:社员由下列情形之一的,公司可以随时解除劳动合同:
(1)在试用期内被*不符合录用条件。
(2)严重违反劳动纪律或公司规章制度。
(3)严重失职对公司利益造成重大损害的;对公司利益造成重大损害是指给公司造成名誉损失或经济损失达1万元以上者。
(4)社员同时与其他用人单位建立劳动合同关系者。
(5)被依法追究刑事责任或劳动教养的。
(6)法律、法规、规章规定的其他情形。
第二款:有下列情形之一的,公司提前30日书面通知社员,可以解除劳动合同:(1)社员患病或非因公受伤,医疗期满后,不能从事原工作,也无法从事其它安排的各业务时。
(2)社员无法胜任工作,经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任;不能胜任工作的情况包括但不限于:
a.未能完成工作职责范围内的全部工作。
b.无正当理由经常不能按时完成工作职责范围内的工作。
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经协商不能达成协议的。
(4)法律、法规、规章规定的其他情形。
第十三条社员提出解除劳动合同,试用期内应当提前3日以书面形式通知公司,试用期过后应当提前30日以书面形式通知公司。但公司以*、威胁、监禁或以不法手段限制人身自由时,可以随时解除劳动合同。
第十四条劳动合同的终止:
(1)劳动合同期满,双方不再续订。
(2)社员开始享受基本养老保险待遇的。
(3)社员死亡或被*法院宣告失踪、死亡的。
(4)公司被依法宣告破产、被吊销营业执照责令关闭、撤销或决定提前解散的。
(5)法律、行政法规规定的其他情形。
第十四条劳动合同期满需要续签劳动合同的,公司至少提前30日通知社员,并在30日内续签劳动合同;不再续签的则提前30日以书面形式通知社员不再续签劳动合同。
第四章工作时间与休息休假
第十五条公司实行每日工作8小时,周40小时的工时制度,但根据公司的业务状况及季节变化可相应变更。对特殊岗位的社员,劳动合同另行规定。
下午12:30—16:40
期间:上午:9:30—9:40休息10分钟
中午:11:40—12:30吃饭、休息50分钟
下午:14:30—14:40休息10分钟
第十七条公司的休息日和法定节假日如下:
a.国家法定节假日:元旦1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、*节3天。
b.休息日及串休:公司根据业务需要可实行休息日上班或串休。
第*条公司社员的其他假期:
1、婚嫁:给予5天的婚假,其中包含3天的有薪假和2天的无薪假。
2、产假:a.女社员普通分娩可享受产假90天,其中产前15天,产后75天。
b.难产的增加15天,但应提交难产*;多胞胎生育的,每多生一个婴儿增加产假15天。
c.30岁以上高龄产妇除执行以上a、b条以外再增加15天。
d.怀孕7月以内的流产者,凭医生的诊断可有30天的休假,若在计划分娩期内流产根据医生诊断给予15天休假。
3、丧假:社员直系亲属(父母、配偶、子女)死亡,丧假3天。
4、年休假:社员工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的年休假10天;已满20年的年休假15天。
国家的法定假日、休息日不计入年休假的假期。公司却因工作需要不能安排职工休年休假的,经社员本人同意可以不安排年休假,但对社员应休未休的年休假天数,*按该社员日*的300℅支付。
第五章*福利及劳动保险
第十九条社会的最低*不得低于当地法定的最低*标准,最低*不包括其他各种津贴和社会保险福利待遇。
第二十条按劳动法的规定,平日加班支付时*的150℅;休息日加班而不能安排补休的。支付时*的200℅,安排补休的不支付加班*;法定节假日加班,支付时*的300℅。
第二十一条社员因私事请假,事假期间公司不发放*
第二十二条公司依法为社员办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险,并依
法支付应由公司负担的社会保险待遇。
第五章工作考勤及请假、销假制度
第二十三条出差:社员因公司的业务出差或在公司外执勤作为正常的工作时间,详细内容参照国内外出差规定,费用以实际用费为原则。
第二十四条上下班
1、社员应在上班时间前10分钟到达公司并做作业前的准备。
2、上下班应按公司规定除入门,并按门卫室的考勤机,输入指纹,若指纹录不上者必须报告总务科,否则以缺勤论处。
3、公司的物品外出库,必须写搬出证,并得到部署长以上的决裁后出库,并全力协助防盗行为的检查。
4、下半时先把自身周围的物品整理清洁后方可下班。
第二十五条外出及外勤
1、部署长以下的社员外出及外勤时,应得到部署长以上签字的外出证后提交于门卫室,部署长不在时,待次长签名后方可外出。
2、午间休息时的外出也遵守上条。
第二十六条正常工作日加班
1、公司可根据业务需要安排加班,社员若无正当理由应遵循,公司应支付加班*。
2、社员必须工作时间内完成部属布置的生产任务,若因社员工作态度等原因无法完成任务需加班时,不支付加班*;因公司业务加班时必须获得所属部署长的同意。
3、加班以1小时为1个计算单位,支付时*的150℅。
4、加班*计算如下:
(日*/8小时)*实际加班时间*1.5=加班*
5、公司的警卫、司机、除湿、司炉工、电工等别定职社员或业务量少的监督职社员,从劳动合同上规定不支付加班费。
6、休息日上班及特勤:
a.公司可根据业务需要实施休息日工作,若在休假日上班,按国家规定支付休假日*。
b.休假日上班按加班费计算方式支付200℅,法定节假日按300℅支付。
c.经委、司机、除湿、司炉工、电工从劳动合同上规定,不支付休息日及法定节假日的*。特殊情况下,获得部署长同意后可以支付。
第二十七条社员必须遵守如下请、销假制度:
1、所有社员必须填写勤怠书,并详细说明请假事由及时间。
2、车间工人请假:注塑机生产人员由注塑机队长审批,品质科品质检查工人由品质科长审批,其他生产职员一律由生产科长审批,并报总务科提交工厂长、总经理确认。车间生产班、组长无批假权利;后勤管理职由相关部署长审批,并报总务科提交工厂长、总经理确认。
3、所有社员原则上不允许电话请假,不允许让他人代捎假,如确有特殊情况事后必须提交相关*材料,否则视为旷工。
4、社员因病请假2天以上者(含2天),必须提交正规医院的病历及医生诊断*书;因红白喜事请假2天以上者(仅限直系亲属),必须提交相关*;或上班后补办请假手续并提交相关*。
5、请假期满后,必须到岗销假,如确认身体原因或其他特殊情况不能到岗者,必须到公
司续假并提交相关*材料,否则一律以旷工论处。
6、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者,均以旷工论处,旷工1日扣除3日*,连续旷工3日以上者,以自动离职论处。
第六章工作纪律与员工守则
第二*条社员必须遵守如下工作守则和职业道德:
1、进入厂区必须按规定穿工作服,佩戴工作证。
2、服从公司合法合理的正常调动和工作安排。
3、严格遵守公司的各项规章制度、安全生产*作规程。
4、工作期间不消极怠工、不串岗等,尽职做好本职工作。
5、平时养好健康的卫生习惯,不随地吐痰,不乱扔烟头杂物,保持公司环境卫生整洁。
6、爱护公物,小心使用机器设备、工具、物料,不得盗窃、故意损坏公司财物。
7、节约用水、点,禁止浪费。
8、搞好人际关系,不得侮辱打骂管理人员,也不得侮辱打骂工人。不得造谣生事。
9、不得泄露公司的商业秘密。
第二十九条公司守则
第一款:办公室守则
第二款:劳动守则
第三款:上、下班守则
第四款:饮食守则
第五款:警备守则
第六款:宿舍守则
以上六款守则详见公司守则总述。
第三十条社员必须遵守如下安全守则和*作规程
1、生产技术人员及组长要做好机器、设备的保养、维修和用前检查工作,对所有机器设备生产技术要做好日日安全点检,在确保机器设备正常后方可使用。
2、社员*作设备,必须严格遵守设备*作规程,保证产品质量,维护设备安全及保障人身安全。
3、设备使用过程中如发现异常,*作人员应及时通知组长并报生产技术人员处理,不得擅自处理。
4、如发现危及人身安全的紧急情况等,要立即采取应急措施,并及时将情况报告组长、部署长、总务科。
5、办公室、生产车间、资材仓库、完成品仓库的消防设施不得随意挪动,保持其完整效力,消防通道必须保持畅通,不得在其周围放置任何物品。6、社员(生产技术人员)维修机器、设备、电器、电线时必须做到关机或切断相应电源,非相关技术人员严禁私自维修。
7、非机械设备的*作人员,严禁随意*作机械设备。
8、车间、仓库、办公场所严禁吸烟。
9、社员下班时应整理好自己的设备、工具、物料、文件等,确认水、电、*设施的安全与正常。
第七章奖励与惩罚
第三十一条为增强社员的责任感,鼓励社员的积极*和创造*,提高工作效率
和生产效率,公司对表现优秀,成绩突出的社员实行奖励制度。
奖励分表彰、奖励、升职、特晋4种。
第三十二条社员通过以下审核可奖励:
1、对公司的经营方式或管理制度提出具体方案,经执行确有成效,对公司贡献较大。
2、遇有火灾等不可预见的灾变时,能勇于负责,奋力抢救,使公司利益免受重大损失。
3、业务能力比他人突出或技术方面有功劳可作为模范者。
4、提高公司的声誉者。
第三十二条为维护公司的正常秩序,对违规违纪,表现较差的社员实行惩罚制度。
惩罚分警告、记过、罚款、降薪、降职、解除合同6种。
第三十三条员工有下列情形之一,经查证属实,第一次口头警告,第二次再警告,第三次严厉警告,并视情节罚款20--50元,每警告三次给予记过一次,一个月内被记过二次以上或一年内被记过六次以上者,属严重违反公司规章制度,予以解除劳动合同:
1)违反公司的规章制度,给予提示后,仍无改善的;
2)无正当理由经常迟到、早退或住宿人员外宿的;
3)经常不打指纹考勤机,并不报告的;
4)在公司建筑范围内随地吐痰或乱丢垃圾,污染公司环境卫生的;
5)故意损坏、浪费或丢失公司物品的;
6)对公司的正常合理安排表示不满或*者;
7)出入公司大门拒绝警卫合理的物品检查的;
8)非机械设备的*作诸,随意*作设备的;
9)随意移动公司消防设备或阻塞消防通道的;
10)有其他与上述情形情节相当的。
第三十四条员工有下列情形之一,经查证属实,每次记过一次,并罚款80元;一个月以内被记过二次以上者或一年内被记过六次以上者,属严重违反公司规章制度,公司将予以解除劳动合同:
1)无正常理由不服从公司正常调动或所属部属长工作安排的;
2)无理取闹,打架斗殴,影响公司正常工作的;
3)上班期间打牌、下棋、喝酒、赌博的;
4)违反公司保密制度的;
5)有其他与上述情形相当的情形的。
第三十五条社员有下列情况,经查证属实,属严重违反公司规章制度,公司予以解除劳动合同:
1)连续旷工超过3日,或1个月内累计旷工超过5日的;
2)提供与录用有关的虚假证件(*、毕业证等)、工作经历或劳动关系状况*的;
3)违反保密保密制度,泄露公司商业秘密,造成后果较大的;
4)恶意中伤、诽谤他人造成严重后果的;
5)未经公司同意与其他单位同时建立劳动关系的;
6)煽动、组织*的;
7)私自将公司的财务帐本等文件借给外公司阅读的;
8)携带*物、危险口进入公司的;
9)有其他与上述情节相当情形的。
以上内容生产职工人除依据该奖励与处罚制度处外,还应遵守车间生产管理制度。
第八章保密制度
第三十六条为了维护公司利益,保守公司的商业秘密,特制定本保密制度,全体社员必须严格遵守。
第三十七条本规定所指的秘密是指不为公众所知悉,能为公司带来经济效益,具有实用*的及公司依法律规定或有关协议的约定需对外承担保密义务的事项等等。
第三*条可能成为公司商业秘密的技术信息包括:技术方案、工程设计、技术指标、图纸、实验资料等等。
第三十九条可能成为公司商业秘密的经营信息包拯:客户名单、客户订单、销售计划、采购资料、财务资料、管理决策、经济合同等等。
第四十条任何社员不得刺探、过问与本职工作无关的秘密,不得以任何方式泄露公司的商业秘密。
第四十一条相关涉及秘密的文件资料等应放入专门的文件柜中,严禁非相关人员观看。
第四十二条社员入职时,公司可根据实际情况和需要,与接触或可能接触公司商业秘密的社员另行签订《营业机密保护拆誓约书》;社员退社时,必须将自己保管的相关文件资料等,按规定移交给接*员,并填写《业务移交接管书》。
第九章附则
第四十三条本规章制度《劳动法》、《劳动合同法》等法律、法规、规章规定的具体
化,如与现行国家的劳动法律、法规、规章制度等相抵触的,一律以现行的相关法律为依据。
第四十四条本规章制度会依国家现行的、最新的相关法律、法规、规章制度为依据,依法进行补充或更新。
第四十五条本规章制度自2008年月日起生效。
遇事忍让,不计较个人得失.
对工作认真负责,不徇私舞弊!
