给你夹上这点菜（汇总3篇）

每当与家人聚餐时，总有人不断地为我夹菜，其中妈妈是最积极的，而爸爸则不时提醒我尝试各种菜肴。如果爷爷奶奶或姥姥姥爷也在场，更是期盼我能品尝完整盘菜肴。今天，我和爸爸、妈妈以及哥哥去一家饭店用午餐，我无意间留意到了对面圆桌上一家与我们相似的普通家庭。我目睹了这样一幕——母亲给看起来大约7、8岁的女儿夹菜，她脸上没有特定的表情，仿佛同时感到担忧、匆忙和幸福……我难以用言语准确描述，但我觉得那是母亲特有的神态。菜端到女儿的餐盘上，但女儿的表情既不是欣喜也不是感激，反而带着一丝厌烦和任*……我仍然无法用简单的词语表达，但我越发感受到，这是孩子对父母的一种特殊表达。母亲一边说着：“给你夹上这点菜。”女儿则嘟囔着：“不吃了，别给我夹了！”后来，母亲仍不停地为女儿夹菜，因为她担心女儿吃得不够，我甚至觉得母亲给女儿夹的菜比自己盘里的还多。女儿虽然抱怨，却还是在吃着母亲夹的菜。夹菜，是一种微小的行为，一个简单的动作，但并非所有人都愿意如此不断地为你夹菜，也并非所有人都会担心你是否吃饱，也不是所有人都会对你如此关照。这个微小的行为，这个简单的动作，却流露出长辈对子女深深的爱意。“给你夹上这点菜。” 愿意不断为你夹菜的人并不多。请珍惜那些为你夹菜的人。

春节该给上司送点啥2

节日是经营社会关系的绝佳时机，无需再为送礼找借口，一切自然而然。然而，送礼往往伴随着各种纠结：是送还是不送？送轻还是送重？送到家还是送到人？这些问题常常让平日里在老板、客户面前谨小慎微的职场白领备感疲惫，甚至出现失眠、焦虑等不良情绪。于是，在本应放松身心的节假日，“送礼焦虑症”在一些职场人群中愈演愈烈。

上司也是普通人，送点小礼物来联络感情又何妨呢？

小张在广州某汽配公司工作，从应届生到现在的职场精英，得到了上司不少的帮助和提携。小张一直想对上司表达谢意，但又担心请吃饭、送礼被同事闲言碎语。至今，他仍未决定如何行事。

资深职场顾问Alen指出，职场需要本事，更需要那些认可你的人。上司就是你的客户，如果客户不认可你，你就一事无成。因此，通过礼尚往来，与上司或关键岗位的同事建立良好关系，有助于提升职场形象，推动个人职业发展。

但公司同事之间送礼需考虑公司礼仪文化。有些公司同事间只有工作关系，这时可以发送电子贺卡表达谢意；有些同事常一起午餐或聚会，可送小礼物并附上感谢卡；对于平时关系密切的同事，可以直接拜访送礼。

一项调查显示，八成企业领导认为，员工可以通过问候电话、短信等方式表达心意，不一定要送物品。“礼物”重在“礼”而不在“品”。

精明的上司会“还礼”，避免收受员工礼物带来的尴尬。

即将过年，刚升职为主管的阿峰请部门员工吃饭，希望拉近彼此距离，更顺利地工作。意外的是，每位员工都送了他新年礼物。虽然有些为难，阿峰还是接受了礼物。为了不感到欠人情，他决定“还礼”。

新年前夕，阿峰给每位员工送了小礼物，附上鼓励的话。这让他感到释然，“人情账”也就还清了。

人才专家指出，上司与员工关系应建立在工作基础上，而非礼物。收受重礼可能导致对员工姑息纵容或产生怨恨，对公司长远发展不利。

送礼需明确目的，投其所好。

送礼是表达感情、加深交流的方式，不在乎礼物贵重，关键在于表达心意。给上司送礼时，可借机表达对来年工作的期望，或讨论过去的不足，增进沟通。

送礼原则包括：目的明确、礼物符合上司喜好、不必过于贵重。