领导者的三大核心职责
一名领导者倘若面面俱到，意味着他缺乏明确的重点，无法专注于任何一项事务。而一位成功的领导者始终专注于三项关键职责，其他事务则委派给下属。任何领导者出*地完成这三件事，都将为企业带来极大的价值。
一、制定战略
战略是什么？
方向和决策： 战略指引企业未来的发展，帮助企业在十字路口做出正确的选择。具有战略眼光的领导者深知有所为有所不为，才能在未来取得成就。
重点： 设定战略意味着舍弃非重点项目。没有舍弃就没有重点，因此，战略的本质就是取舍，放弃某些方面才能专注于其他方面。
全局： 领导者的职责是确保企业各部门协调一致，实现整体目标，避免局部最优化，而应追求企业的全局最优。寻求全局最优化意味着必须牺牲某些局部利益。
定位： 定位确定企业在市场中的位置，包括发挥优势、寻找市场空白、创造独特概念以及建立有效的差异化。定位需要舍弃和牺牲，专注于客户需求、竞争对手薄弱之处和自身强势领域，并持之以恒。
二、整合资源
在激烈的市场竞争中，任何企业可直接调动的资源都是有限的。只有有效地整合相关资源，企业才能立于不败之地。
资源包括内部资源和外部资源。
内部资源： 如何有效配置内部资源？
外部资源： 如何嫁接和放大内外资源？
资源转化： 如何将资源转化为资产？
隐*资源： 如何将隐*资源转化为显*资产？
领导者必须重视资源整合能力，这是企业核心竞争力的直接体现。一家企业在多大范围、多高层次和多强密度组织资源，决定了它的价值创造能力和发展边界。
三、营造文化
文化是什么？
自然的影响力： 文化是一种非制度的强大推动力，对人心具有深远的影响力。
渗透人心： 文化可以不断繁衍，不需要强迫遵守，而是渗透人心。
心智占领： 赢得竞争的关键在于占领对手心智，而心智只能通过文化来占领。
文化与制度
文化和制度是企业管理的“两手”，一只手硬，一只手软。文化为制度提供合理依据，制度与文化相互渗透，形成企业的独特内涵。通过文化的力量，可以消除员工对制度的负面信念，增强正面信念，激发员工主动自发地工作，取得理想成果。因此，企业制度建设得再完善，如果没有吸引人的文化，员工也很难主动工作，结果也不会令人满意。
企业的文化必须由第一领导者亲自践行，才能引领更多的人。作为企业的第一领导者，你的精神能够引领团队，让团队心悦诚服地追随，这就是企业当中最大的力量。
企业领导必须掌握的相处秘诀和法则2
一个领袖人物必须正直、诚实、顾及他人的感受，并且不把个人或小团体的利益和需要摆在一切衡量标准的首位。那么企业领导应该掌握哪些相处秘诀和法则呢?
一、十大相处秘诀
第一大秘诀：拥有大人物的思想
首先，是你的思想境界和阅历已经达到可以和他们沟通的水平，才能获得这样的机会。这也说明了不断充实自己内存的重要*。
第二大秘诀：进入大人物的环境
你要结识大人物，首先要知道大人物都在哪里或常去哪里，只有在有大人物的地方你才能结识大人物。你要结识大人物，你就必须进入他们的环境。
第三大秘诀：要有非凡的勇气与自信
跟企业家、成功者交往，你一定要有非凡的勇气与自信。自信是人生成败、幸福与否的关键。没有自信的人难免会畏首畏缩、瞻前顾后、摇摆不定，有机会也没有勇气去抓。要建立自信，最关键的一点就是要时刻着眼于自己的长处，要敢于拿自己的长处比别人的短处。
第四大秘诀：要注意细节和察颜观*
所有的大事情都是由小事情累积而成的，所以越伟大的成功者就越注意细节。因此，跟大人物交往，你一定要察颜观*，要非常地小心。
第五大秘诀：要谦虚有礼，从礼仪、礼节方面对自己进行规范
你一定要非常地谦虚，要有礼貌。因为大人物都非常地谦虚和注重礼节。看一个人是否是大人物，你只要看他如何对待小人物即可。
第六大秘诀：要学会真心地尊重和赞赏对方
每个人都渴望被尊重和赞赏，大人物更是如此。成为大人物，也正是满足他这种需求的一种表现。
第七大秘诀：要学会倾听和问问题
每个人都喜欢说教，所以，请教和倾听就显得尤为重要。
第八大秘诀：要学会宽容对方
宽容对方就是给自己更大的空间。为对方留有余地，自己进入对方的空间就越大。
第九大秘诀：要学会付出，帮助大人物或为他工作
每个人都渴望索取，没有人会拒绝别人的帮助。只要你是给别人东西，只要你是为别人着想，帮助别人，关系就会很容易建立。
第十大秘诀：人脉在于长久的经营，不断地维持关系
“建立人脉最好的秘诀就是花时间与他相处”。你越花时间在一个人身上，就说明你越重视他。每个人都渴望被重视。
二、圈里十项法则
1、乌龟在地上是跑不过兔子，可乌龟在水里永远比兔子游的快。
——不要放错自己的位置。
2、乌鸦学老鹰去抓羊，结果被羊毛卷住了爪子，最后被牧羊人活活的摔死了。
——不是每一种鸟都叫鹰，认清自己你才能活下去。
3、有一天蚂蚁去和大象比力气，蚂蚁自豪的说自己能举起比自己重一百多倍的东西，这时大象抖抖了身上的泥，结果却把蚂蚁砸死了。
——永远不要比错对象，不然会死的很惨。
4、马在沙漠里碰见了骆驼，马嘲笑骆驼的背说：“嘿，老兄你的背真丑!”骆驼没有理马只是继续赶路。最后骆驼走出了沙漠，马却再也没有出来，看着马的尸体骆驼笑了。
——不要嘲笑别人的外表，不然说不定哪天你就会成为了别人的笑话。
5、有一只兔子很懒，总是在自己的窝边吃草，最后被猎人逮住了。
——吃窝边草的时候想想后果，如果你觉得吃的起你就吃，吃不起千万别吃。
6、森林举行选美大赛，孔雀第一个报了名觉自己肯定能拿冠*，结果连初赛都没过。孔雀很生气，就去找山羊评委。山羊评委说：“孔雀你开屏虽然美丽，但却露着屁股!”孔雀很尴尬的离开了。
——照镜子的时候不要光看前面，也看看后面。
7、夏天非常热，斑马去河边喝水，正好看见河马在河里玩，斑马就想它能玩为什么我不能玩啊。斑马就跳下去玩，可没一会鳄鱼就把它咬死了。
——没那实力就别玩，因为你输不起。
8、一只鸭子看见大雁在天空飞的很自在，觉得自己也没差什么怎么就飞不起来。结果它跑到悬崖边上纵身一跳，没扑腾几下它就垂直掉下去了，摔了个半身不遂。
——没有做好充分的准备之前，不要贸然的去未知的领域尝试。
9、狮子邀请老虎去山谷捕猎，答应把捕到的猎物一半给它，老虎想了想就去了。到了山谷狮子就堵住了唯一退路，把老虎吃了。
——和强大的竞争对手合作一定要想好退路。
10、一只乌龟在沙滩上晒太阳，这时飞来一只老鹰，乌龟觉得自己有坚硬的壳，老鹰拿它没办法就有恃无恐。结果老鹰一爪子抓起了乌龟，飞到上千米的高空，在飞过一片岩石的时候*的把乌龟摔了下来，乌龟连肠子都摔出来了。
——不要对自己过于自信，能收拾你的人比你能想到的多得多。
成功跳槽必须把握三大节奏3
跳槽：时机与节奏
跳槽已成为职场中的热门话题，其频次远超以往。然而，专家指出，跳槽需理*为上，把握时机是关键。
时间节奏
成都市人才市场信息部负责人吴传杰强调，跳槽应与人才市场需求合拍。通常，10月后人才需求转淡，跳槽选择范围变窄。春节后人才市场复苏，招聘计划增多，机会更多。此外，年底跳槽可能影响年终奖金，而新公司也不太会为新人提供丰厚奖金。
在年龄层面上，吴老师建议，刚毕业者可适当多跳几次以积累经验。而立之年后应谨慎跳槽，明确自我定位并发挥优势。无论是否跳槽，均应避免“主要工作处于二流水平，而其他能力都非常好”的情况，以工作能力为核心竞争力。
任务节奏
人生中有特定时间会遭遇重大事件（如恋爱、结婚、生育），称为“社会时间”。此时，压力倍增，尤其对于中青年群体。他们容易将社会任务与工作任务交织在一起，导致职业迷茫，产生跳槽想法。
刘向明教授建议，在多任务情况下，列出任务清单，分析任务变化来决定应对策略。如果跳槽是最佳方案，应果断执行。
态度节奏
跳槽已成常态，但企业人力资源经理普遍不赞成盲目跳槽，尤其是“地皮还没踩热就跳”的“蝗虫”一族。每个岗位都需要稳定的适应期，以熟悉职责和技能，了解企业和行业特点。通威集团人力资源部经理李加瑜认为，“蝗虫”一族会让企业产生不信任感，自身也难以扎根，影响工作表现。
