在面试过程中，时常会遇到让被面试者总结自身不足的问题。随着主持面试次数的增加，被试对自己不足的总结逐渐趋同，以下是我总结到的四大经典不足：
1、过度追求完美 提及率最高的不足之一是自认为追求完美。被试者通常会提到自己过于苛求完美，导致同事和下属难以忍受，给他人带来压力。这种回答已经司空见惯，听起来很俗套，甚至会引起反感。这种回答实际上是在赞美自己，是一个众所周知的问题。优秀的被试通常不会这样回答，即使他们真的有这个不足，考虑到提及率，也会尽量避免提及。
2、*格急躁 尽管听起来像是*格上的缺陷，但某些回答却过于自夸。例如：“我*子急，领导给我布置的工作本来需要三天完成，但我却想在一天内完成。” 这样的回答实在令人哭笑不得。虽然这样的回答可能来源于其他地方的建议，但实在不够恰当。
3、学习不够 即使被试者热爱学习，他们也会说自己学习不够。当被追问时，他们可能会说相对于竞争岗位而言，总是觉得自己学习不够，“学无止境”吗！这样的回答纯粹是敷衍了事，虽然看起来不那么自夸，但也显得肤浅。
4、忽视家庭生活 有些被试者会表示自己是个工作狂，经常加班，导致与家人相处的时间减少，影响了身心健康和家庭生活。尽管最后会表示今后会注意，但在工作中又不得不继续加班。这样的回答缺乏深度。
根据我的经验，做出这种回答的人通常是缺乏主见、分析能力较弱，或者是那些做作过度的人。作为经常担任面试官的人，对于这些问题已经司空见惯，再次听到就显得无趣乏味。在面试官面前谈论自己的不足确实是个挑战，但如果回答不真实，那么很可能不会得到高分。
因此，当面试官要求被试谈论自身不足时，最好还是实事求是地回答，而不是试图掩盖。一个自信的人在回答自己不足时也能显示出自信，而一个缺乏勇气的人在谈论自身优点时也会暴露出怯弱。重要的是，你对待自己不足的态度以及平时的努力。比如，林则徐知道自己易怒，但在书房写下“制怒”以提醒自己。作为面试官，我们更看重的是他如何处理自己的易怒问题，而不是简单地说这个人易怒，没救了。
怎样面对自身缺点的回答2
1、追求完美过度
这个不足的提及率差不多最高了。被试者表示自己特别追求完美，以至于同事和下属感到难以忍受，给其他人带来了额外的压力。这种回答很容易让人感到犯呕，因为被试似乎是在变相夸奖自己。优秀的被试往往选择更巧妙的表达方式，即使存在这样的不足，也应该尽量避免过于自我膨胀的陈述。
2、*格急躁的问题
虽然“*格急躁”听起来像是一个缺点，但被试者却在回答中夸大其辞：“我*子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我却想在一天内完成。” 这样的回答过于自夸，显得不真实。回答应该更加谦逊，着重于积极改进，而非过分夸大优点。
3、学习不够
被试者声称自己无论怎么爱看书学习，还说自己学习不够。这样的回答显然是为了回避问题，缺乏深度思考。在面试中，诚实而具体的回答更能引起面试官的共鸣，而不是一味地回避或过分谦虚。
4、忽略家庭生活
被试者表达自己是个工作狂，经常加班，导致与家人相处的时间减少，影响了身体和家庭生活。虽然回答提到今后会注意改进，但这种回答往往显得缺乏深度思考。在回答中，应该更强调对于工作与家庭平衡的重视，并提出积极的改进计划。
总体而言，在面试中诚实、真实地表达自己的不足，以及展现出对于改进的积极态度，比过分夸大或回避更能赢得面试官的认可。
回答“自身缺点”不能说的话3
在面试的过程中，难免会遇到让HR总结自身缺点的问题。这时需要注意，有些话是不能直接说的，或者可以换一种方式表达。
追求完美：常见的回答是“我追求完美，可能给同事和下属带来压力，需要改正。”这样的回答过于普遍，面试官可能会感到反感。优秀的应聘者通常不会选择这种回答，而是更加巧妙地表达自己的态度。
*格急躁：有人可能会说，“我*子急，常常想提前完成任务，但这也可能造成我未能充分考虑周到。我正在努力学会更好地管理时间和情绪。”这种回答更能显示出被试者的自省和对改进的意愿。
学习不够：被试者可能会说，“尽管我努力学习，但我深知自己在某些领域还有待提高，我正在积极寻求学习和成长的机会。”这样的回答显示出对自身不足的认识，并且表明了对不断学习的态度。
注意家庭生活不够：有人可能会说，“我是个工作狂，但我意识到家庭生活同样重要。我正在调整工作与生活的平衡，以确保我能够花更多时间与家人相处。”这种回答展现了对生活的全面考虑和对改进的努力。
总的来说，面试官更希望看到被试者真诚的态度和对改进的意愿，而不是模板化的回答。被试者应该实事求是地表达自己的不足，并展示出对改进的积极态度。同时，被试者对待自己不足的态度和平时的行为举止也是面试官考量的重要因素。
