发廊员工管理规章制度
为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队服务于每一位客户公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！
一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。尊重上级、不得越级打小报告、有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！
二、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密；
三、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象；
四、员工上钟实行轮牌制，不得抢牌、挑牌、跳牌；更不准拒客、挑客；
五、员工上钟*作必须按照技术流程完成，不得偷工减料；
六、卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽；
七、认真听取每为客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于*部门处理；
八、员工服务态度：
1、热情接待每为客户（您好！欢迎光临！请~！）。作好积极、主动、热诚、微笑的服务；
2、了解各产品的*能，向客户合理的介绍；（工作中---不好意思！请稍等！对不起！走路轻、说话轻）
十、员工奖罚规定：
1.迟到、早退、每分钟扣罚1元；旷工一天扣罚50元，请假一天扣除当日*，未经批准按旷工处理；
2、每三个月进行评选优秀员工，奖励100元；（条件：必须全勤员工、业绩名列前位者、无客户投诉者、无拒客者；）客户投诉将取消本次上钟业绩，拒客一次扣罚30元；
3、卫生区域不清洁扣罚5元/次，工作完毕后未整理干净者扣罚5元/次；
4、上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响十一、本公司形象，违者扣罚10元/次；
5、必须服从分配、服从管理，违者扣罚30/次；
十一、辞职条件：
1、员工必须提前一个月提出辞职，以便公司安排。
十二、休息时间
大工暂定每月休息4天，助理休息2天，（助理在本公司上班时间超过半年可休息3天）
酒店员工制服管理规章制度2
根据酒店工作*质的不同，应为各个岗位配备相应的工作制服。
一、制服发放范围：
每位正式员工都将根据其具体工作岗位获得制服，包括鞋袜、工作帽、头花、领带、围裙等，并且必须按照酒店规定统一着装并佩戴工号牌。
员工入职当天开始发放。
员工调动后立即发放。
三、制服的发放：
新员工由人力资源部领取《员工制服发放单》（附表），上面注明其部门、具体岗位及发放的数量，然后前往工服房领取。财务部会从员工两次*中扣除制服押金（各岗位押金标准见明细表）。员工离职时，必须办理归还手续，并交回工作服以退还全部押金。
四、服装的采购和制作：
员工服装由财务部统一采购和制作。每人配备夏季和冬季各两套制服，换季时间为夏季从6月1日至9月30日，冬季从10月1日至次年5月31日。
五、服装的清洗及换洗原则：
为确保服装干净整洁，员工服装定期清洗。一般情况下，一套由员工穿着，另一套由工服房保管备用。换洗遵循“以一换一，以脏换净”的原则。
六、制服及鞋袜的保管及发放赔偿原则：
员工必须妥善保管并爱惜制服，保持清洁。如有破损、脱线、纽扣脱落等情况，应立即交给工服房修补。
下班后，员工必须将制服存放于更衣柜内，不得擅自将制服带离酒店，特殊情况除外。
离职时，员工必须将领用的制服归还工服房并办理相应手续。
制服遗失或故意破坏，根据以下规定赔偿：
制服领用不满90天，全额（含料费）赔偿；
制服领用91天至180天，赔偿二分之一；
制服领用181天至365天，赔偿三分之一。
前台对客服务员工工作鞋和工作袜的发放原则如下：
序号发放内容发放周期发放数量备注
1皮鞋一年1双特殊情况由部门提报
2女布鞋一年1双特殊情况由部门提报
3男布鞋一年1双特殊情况由部门提报
4长筒袜夏季3双特殊情况由部门提报
5厚长筒袜冬季2双特殊情况由部门提报
这样会更清晰和易于理解。
学校校门管理规章制度3
为了维护学校正常的教学秩序，保障学校财产和师生人身安全，特作以下规定：
1、校外人员进入学校必须主动到门卫值班处登记，并经门卫值班人员同意后方能进校。否则，门卫工作人员有权加以阻拦。
2、骑自行车出入校门，一律下车。自行车入校必须在指定地点停放。非本校教职工的自行车应停放在车棚内。任何人的自行车不得驶入教学区。
3、非机动车辆入校必须经门卫同意。所有车辆进校后均需慢行，不得鸣笛，不得驶入教学区。
4、各类商贩不得以任何借口进入校园或在学校门口摆摊叫卖。
5、携带物品出校必须主动到门卫值班处登记，并说明情况。属学校财产必须持有学校发放的*。否则，门卫有权追问并扣留。
6、上课期间，学生不准外出(如需外出，必须由老师或家长陪伴)。家长接送小孩，车辆不要进入校园(学生有病除外)。
7、在校园内进行大型活动，需学校领导批准方可使用，但必须服从教师的指挥。
8、任何人进入校园，都要遵守上述规定。对拒不服从管理，无理取闹，情节严重者，学校保卫人员将采取必要的强制手段维护学校治安。
