话题：员工迟到罚款的相关法律规则
推荐回答：目前,有不少企业,在企业规章制度中设定罚款条款并对职工实施罚款处置,从而引发一...持赞同企业对职工罚款的观点认为,罚款权属于企业惩戒权的一部分,企业对自己聘用...
话题：总公司违法子公司员工被抓会被判刑吗
推荐回答：不管什么公司，任何人，只要触犯法律，都会受到法律制裁。对于情节严重的，会判刑。 《企业职工奖惩条例》废止以后，企业惩戒权的来源主要是《中华*共和国劳动合同法》第四章的规定和企业规章制度。《劳动合同法》的规定毕竟过于宽泛和大众，...
话题：教师适当的惩戒权包括哪些?
推荐回答：你好，中公教师考试网很高兴为您解推荐回答： 惩戒的对象，是指惩戒行为所指向的对象，即学生的特定越轨行为。认清这点对惩戒权的合法行使意义重大。一般来说，惩戒对象都是特定的与学生身份、角*不符，对学校学习生活秩序有一定负面影响的行为，一般...
话题：下班后公司聚餐和同事打架公司有权用公司的规章制...
推荐回答：可以。 虽然是下班的时间，但公司聚餐在法律上归属工作加班，所以仍然应按照工作时间的规定来应对。如果不想受到处罚，建议两个过错方进行和解，并一同向公司呈报如下：双方在下班时间发生不理智的冲突，虽然未对公司形象造成影响，但形成了对在...
话题：如果员工工作出现失误，但没造成任何经济损失，企...
推荐回答：具体看企业的规章制度,法律没明确规定。希望我的回答能帮助到你。
话题：整治校园欺凌，可否给学校一定的惩罚权
推荐回答：给学校一定的惩罚权那和校园欺凌的恶霸有什么区别。
话题：评论：整治校园欺凌，可否给学校一定的惩罚权
推荐回答：对于学校只能够进行督促整改防止发生教育学生有效预防要说惩罚权利校规不逾越当地法律不越权处理有些事学校解决的不合理可以直接找当地*机关只要有证据就可以管别什么证据都没有人家想管也管不了未满14周岁的最多教育一下14￣18周岁的可能会...
话题：整治校园欺凌，可否给学校一定的惩罚权
推荐回答：现在的校园问题越来越多， 熊孩子也越来越多， 大部分父母，都不会教育孩子， 造成了现在的孩子啊，不懂理不懂法， 所以，还是建议， 加强对孩子的法制建设和管理
有关jian的规章制度2
jian规章制度(一)：建设公司员工管理规章制度
一、公司形象
1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。公司员工管理制度范本
8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、生活作息
1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定
1）、夏季作息时间表
上班时间早8：00
午休11：30——14：00
下班时间晚17：30
2）、冬季作息时间表（10月——3月）
上班时间早9：00
午休12：00——12：30
下班时间晚17：30
3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关*。
7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班*及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。
1）、加班费标准
公司规定加班费标准为10元/小时；
2）、加班费领取
加班费领取时间为每月24日（*发放日）。
三、卫生规范
1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。公司员工管理制度范本
2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
4、办公区域内严禁吸烟。
5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。
6、要爱护办公区域的花木。
四、工作要求
1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。【jian规章制度】
2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见《员工试用期考核表》。
3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除
外）。
5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。
6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。【
7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。
9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。
10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
11、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。
五、保密规定
1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业*、数据等信息。
2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。
3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、*及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节
jian规章制度(二)：2016高中班规制度
高中班规制度
为保证每个同学更好的发展,为帮助大家成长为安静、干净、有精气神、有竞争力、有高远境界的人,为实现做最好班级的总体目标,特制定班规,并将具体实施细则说明如下。
一、班主任：
1、每周6:30前到校不少于3次。
2、每月组织一次主题班会
3、做好自己，影响大家;构建制度，约束大家
4、及时做好全体同学的思想工作。坚定信念，不存偏见，不随意发火，绝不不放弃和抛弃任何一个同学。
二、班干部职责
做好自己，影响大家;构建制度，约束大家
认真做好本职工作，有责任感和奉献精神
3、言行举止散发正能量
三、全体同学
1、把学习作为第一要务，认真刻苦，时刻想着构建此团队的核心价值。
2、心向集体，做好每日常规，团结他人。
3、做事会三思而行，并分出轻重缓急。
三、具体管理办法
1.班内乱扔垃圾者，罚做办公室或活动室值日1-3天，屡教不改的，加倍惩罚。
2教室内严禁吃瓜子、口香糖，一经发现，放假时留下来做卫生，四个放假日。
3.宿舍卫生:宿舍卫生上午不低于98分，下午100分为合格，上午95-97间不合格者请假并于20分钟内返工，写一份说明。上午小于95不合格者请假并于20分钟内返工，写一份说明，并站立听课一天;下午98-99间不合格者请假并于20分钟内返工，写一份说明。下午小于95不合格者请假并于20分钟内返工，写一份说明，站立听课一天，加罚其它任务。值日生值日若出现没倒垃圾或没关灯或没拉开窗帘等行为，则从严处罚，即使成绩合格。除回去返工、写说明外，加罚其他值日，确保其长记*。
4、个人脚下垃圾多、桌面桌兜脏乱者，一经发现立即做全班卫生，并拍出照片留念。
5、教室值日生打扫成绩排名低于前五名或与第一名成绩相差低于1.5分，即不合格，下周继续至成绩取得年级前三。
6、晚上放学后不把椅子放桌上的，由值日生自行处理，屡教不改者值日生有权利留其做卫生。
7、自习课讲话并警告无效的，罚做办公室或活动室值日3-7天;屡教不改的，请家长，回家反省
8、课间或饭间在教室内大吵大闹，追跑打斗者，第一次警告并记录;第二次(一周内)惩戒取消两天课间，即一到课间找班主任报到，听到预备铃返回。
9、课堂与老师贫嘴，老师向班主任说明者，第一次约谈并记录，第二次处罚背诵经典文章。屡教不改者与家长交流采取特殊办法。
10、与老师发生顶撞或对老师无礼者，停课教育学习，并与家长取得联系，必要时带回反思，重大问题者，听学校处理。
11.不服从班委合理指令者，第一次通知家长;第二次取消当天听课资格;第三次约见家长。
12、不经班干部或任课教师同意打开多媒体设备的，罚做值日。
13、迟到。早晨住宿6:30之前到，值日生可晚到5分钟。所有迟到者本节课不得进入班级，门口等候，并到班主任处登记，视情况处理。
13、课堂上厕所，找班主任开条，经登记允许方可去，自习课上年级办找主任请假，否则一律视为本节旷课。
14、交作业，课代表将每天未交作业名单交班主任，录入电子版，累计三次警告本人，四次通知家长，五次约见家长。可以有不会，错很正常，不交是态度问题。
jian规章制度(三)：教职工请假制度
一、总则
教职工因病或其他原因需请假，要先办理请假手续，经学校领导批准后方能离校(遇急重事件且无联系条件除外)。无请假手续，或未经批准擅离岗位，或请"霸王假"，均以旷工论处。
二、请假审批权限
教师请假在两天以内(含)由分管副校长审批，如果分管副校长外出由值周领导审批;三天以上(含)由学校校长审批;中层以上干部请假由校长审批。凡请假七天(含)以上须报教育局备案。
三、请假程序
①到行政办公室领取统一印制的请假条(一式二份)→②填写请假条→③顶岗人员签字→④工作移交签字(班主任工作移交送政教处签字;工勤人员送部门领导签字)→⑤送分管校长审批→⑥一份交行政办公室存档，一份交相关部门。
四、上班考勤
1、上班考勤情况实行值周领导负责制。
2、值周领导考核早晚自习辅导和班主任的到位情况，教务处负责考核上课情况。
3、政教处和教务处每周统计考勤情况，交行政办汇总后在周前会上予以公布。若有误，被考勤者及时申报纠正。
4、上课考勤：以上、下课铃响声为准，5分钟以内记为迟到或早退。一堂课缺席达5分钟以上(不含)记为旷课。私下调课擅离工作岗位者视为旷课。
5、教职工要按时参加学校组织的集体*教育教学活动(如上课、组织学生课外活动、各种会议、升旗仪式、两*、教研活动等)，活动开始5分钟内未到达视为迟到，结束5分钟前离开视为早退;缺席达10分钟以上视为旷工(旷会)。
五、缺勤处理
1、公差视为出勤，不扣课时和津贴。
2、事假每天扣奖励*绩效考核(以下简称"绩效")5元，超过两天(不含)超过部分每天扣减绩效20元;每期病假一天以内不扣发绩效，二至三天每天扣绩效5元，超过三天(不含)超过部分每天扣减绩效10元。病、事假均不计发课时绩效。
3、请假时须安排好个人工作移交，特殊情况可由主管部门统一安排调课或代课。代课按10元/节计发课时绩效。
4、教师上课迟到或早退每次扣绩效10元;一学期上课迟到累计达5次计为旷课1次，每旷课一堂扣绩效100元，并报请学校行政另作处理。
六、请假说明
1、病假须持医院*(急诊除外)及本人请假条，经领导签字批准方能生效。无医院*及本人请假手续，擅不到岗，以旷工论处。五个工作日以内病假，由乡镇级卫生院及以上医疗机构出具诊断*;五个工作日(含)以上病假，由县级及以上医院出具*。教职工患病较严重，需到就近医院检查或输液，在不影响教学和学校工作的情况下，经学校行政领导同意，可视为出勤。
2、婚假：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假;实行晚婚(女23周岁，男25周岁)的，除国家规定的婚假外增加婚假20天;结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假;在婚假和路程假期间，视为出勤。
3、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。已婚妇女晚育(24周岁以上生育第一个子女)，增加产假30天，给予男方护理假15天。实行纯母乳喂养的(爱婴医院*)，增加产假30天。产假视为出勤。对违反国家计划生育政策、法规而怀孕生育或流产的女教职工，不享受此项待遇。
4、丧假：教职工父母、岳父母、公婆、配偶、子女或监护人、被监护人去世，可准假5天(路途时间除外)，视为出勤。教职工本人及配偶的祖父、祖母、外祖父、外祖母或孙子、孙女及兄弟姐妹去世，准假一天(下葬当日)，视为出勤。超过规定天数的婚假、产假和丧假，超过部分按事假处理。
5、教职工因公负伤或因工负伤，治疗期间，视为出勤。
6、教职工子女婚嫁，准假两天(婚嫁当日和前一天)，视为出勤。
7、经学校同意或安排的教职工外出学习、办公事或公益活动，视为出勤。参加学习和活动的出勤情况，记入学校考勤。
8、所有"视为出勤"的请假，也必须履行请假手续。无请假手续，按旷工处理(包括公差)。
9、含法定假日的连续假期中，法定假日计入连续请假时间。
10、会议请假及考勤按《会议制度》执行。
七、附则：
本制度从2016年上学期开学之日起执行。
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