一、开头：
在的开头一定要开门见山的写明你对公司有兴趣并想担任他们空缺的职位，以及你是如何得知该职位的招聘信息的。这样会使你的求职信显得有针*和条理*，同时使人事经理更好了解各种招聘途径的效果，会让招聘公司立即对你产生好感。
如：“我从《***职位快讯》上看到贵公司正在招聘***职位，我寄上敬请斟酌。”
二、重点：对申请职位的认识和符合职位个人才能和经验的展示
信的第二部分要简短地叙述自己的才能，特别是这些才能将满足公司的`需要。没有必要时具体陈述，因为将负责这些。这部分你强调你的将会有益于公司的发展。不要在信中表示你会因聘用而收益多少，面对桌上一大堆履历表和许多空缺职位，
招聘经理关心的不会是你的个人成就。尽可能地少用人称代词“我”，要让人感到你想表达的是“我怎样才能帮你。”
三、要点：联系方式写清楚
在示职信中给出你电话预约面试的可能时间范围，或表明你希望迅速得到回音，并标明与你联系的最佳方式。
四、结尾：感谢他们阅读并考虑你的应聘。
写给中介机构的求职信2
随着就业市场的不断完善，职业介绍所等猎头中介机构的作用开始被人们认识到了。因此，当你在进行求职时，对于职业中介机构也可能予以考虑。
写给中介机构的`求职信应有所不同，因为雇主聘用一个人是为了给公司带来价值，而职业介绍所只是将求职者的条件和雇主的要求进行比较和选择。这样，中介机构会重视简历而不重求职信。
以下几点应注意考虑：
1、第一段应包含的内容：想寻求何种职业；请求安排相关工作。
2、第二段应包含的内容：学历；相关工作经历。
3、对中介机构的帮助表示礼节上的谢意。
除此以外，还可考虑以下内容：
1、简要解释一下求职的原因；
2、一些自我推销的内容，以说明自己的价值；
3、对薪水的要求；
4、对工作地点的要求。
关于求职信的结构和写法解读3
自从网站招聘流行以来，企业招聘与求职者应聘都变得非常方便。企业将招聘广告登在招聘网站，就会有大批的求职者投递简历。企业可以从容地招聘自己满意的员工，而求职者则可以在网站上找到想要跳槽的企业，发送简历并等待面试通知。由此以来，企业与求职者的成本都急剧下降。然而，正是这种成本的下降，导致了两者在招聘行为上都缺乏责任心，进而出现了信用危机。
网络招聘虽然使得招聘与应聘变得极为便捷，但实际上却增加了企业招聘的难度，也提高了求职者找工作的难度。企业通过付费方式在网络上发布招聘广告，导致许多企业长时间地将招聘广告刊登在网上，而不再关注实际的人员需求，甚至有些将其视为变相广告。由于求职者发出的简历很少得到回应，因此他们往往会向多个企业发送应聘邮件，导致企业招聘信箱里积累了大量的应聘信息，企业只能匆匆浏览。这种情况导致了招聘企业难以招到合适的员工，而求职者也无法获得面试机会。
那么，如何才能使自己脱颖而出呢？接下来我们从求职者的角度加以说明，希望对大家有所帮助。
引起注意：想要获得面试机会，首先你的简历必须被阅读。企业招聘信箱中可能有成千上万封求职信，如何让你的简历脱颖而出呢？在发送简历后的几天内，如果对某个企业感兴趣，可以考虑再次发送简历，以避免企业因自身原因（如出差等）而错过你的简历，导致失去面试机会。每次发送求职信时，可以考虑同时发送两次，增加企业的注意力，同时也为点击提供方便。不过，不要过多发送，以免让人感到厌烦。发送两封可以解释为网络不稳定等原因。如果通过邮局发送，那么被阅读的可能*就会更大。
格式与语言：简历的格式应该清晰，语言简练，这会使阅读者感到愉悦，从而给你带来好运。求职信的格式是必须要注意的事项，必须简明扼要。不管信息有多少，都不要采用横排的方式，这样会使信件显得混乱。不同内容的主体应该以空行隔开，以提高可读*。求职邮件的主题栏必须写明应聘的职位，如“应聘软件工程师”。如果想要突出自己的优秀之处，也可以在主题上附加一段说明，但不要每次都这样做，否则会影响你的被阅读率。在求职信的内容写作上，一定要言简意赅，重点突出，不要冗长。由于简历很多，如果太长，任何企业都不太可能耐心读完。最核心的部分是工作经历，要突出任职部门、职位和职责，用最简洁的语言介绍工作情况。在项目描述时，简要说明项目名称、应用技术和项目规模。如果想表现出自己的礼貌，可以在信件的抬头加上几句客气的话，说明缘由或表示感谢，这也会在情感上给企业留下好印象。
如果你能做到以上几点，相信你的面试成功指日可待。需要提醒的是，不要滥发求职邮件。虽然个人是普通人，但也应尊重隐私权，没有必要把自己的底细满天下传播。
