儿科医生荒的原因（共9篇）

“cjd1234”通过精心收集，向本站投稿了9篇儿科医生荒的原因，下面是小编为大家整理后的儿科医生荒的原因，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢，并能积极分享!

儿科医生荒的原因

篇1：儿科医生荒的原因

儿科医生荒的原因

1、突如其来的放开全面二孩政策，让儿科医生变得更为紧缺;现在女医生占比在逐年上升，这里面有些已怀上二孩，孕期、哺乳期不能做夜班;

新生儿重症监护室(NICU)实行的是24小时全程无陪护护理，2个小时喂一次奶、3个小时换一次尿布、1-2个小时记录一次宝宝的生命体征，比宝宝们的父母照顾的还要细心。

随着全面二孩的放开，越来越多的早产儿、先天性缺陷儿即将出生，这也意味着NICU的医护人员的工作会更繁重。最近两个多月，浙大儿院的NICU的床位已由原来的40余张增至60余张。

2、分级诊疗制度还未完全到位，儿科工作强度大，要求医生的身体素质要跟上;

以新生儿重症监护室(NICU)为例，为了照顾因为早产、低体重、先天性疾病等原因住院的宝宝，NICU的30余位医护人员必须留在杭州过年，陪宝宝们迎接人生中的第一个新年。

3、儿童病情变化非常快，问诊要格外的仔细，且儿童配合程度不高，同样的诊疗、检查、护理工作，单位时间能接待的小患者数要比成人少很多;

4、本科阶段医学生学习的是临床医学专业，攻读研究生时才会细分为儿科等专业(除某些医学院校如重庆医科大学、温州医科大学等在本科保留了儿科方向)。毕业生就业模式改变后，儿科报考率也相对较低，而培养一名能独当一面的儿科医生，需要至少时间;

5、儿科医生的收入也要比其他科室的低。儿童看病大多以呼吸道疾病为主，而且用药用量也都要有所控制。

“医院收入中财政拨款占比不到10%，医院收入低意味着医生收入低。”在杜立中教授看来，提高儿科医生的劳务收入,提高儿科医生的职业尊严，是目前能快速缓解儿科医生紧缺的最有效手段。

6.首先，“恢复儿科招生”之类的想法不是解决问题的关键，甚至要问意义何在?如果市场是完善的，或者“定向分配”的，那么儿科从本科就开始专业化的定向培养可能也是一个办法。但是，有两点需要我们研究。一是为什么前某些院校停止儿科本科招生，是行政的问题还是市场的问题?二是没有定向培养的及之前，有没有出现儿科医生如此短缺?

市场经济的美国也没有从本科就定向培养，但他们的千人儿科医生数却是1.6。本科教育更加侧重于“博学”，即通识教育，研究生教育才是专注于专业化教育。原本的儿科本科专业被并进临床医学专业，到研究生阶段才细分出儿科专业，符合由通识教育到专业化教育的教育改革与发展，也符合医学教育由系统到专科的培养。而且，其它被并进本科临床医学专业的学科以及临床医学下的许多学科并没有出现儿科这样的艰难处境，如外科、眼科、皮肤科等。因此，停止本科教育是当前儿科医生短缺的缘由确实值得商榷。

广州“订单式”定向培养儿科医生也许是一个解决儿科医生“适销对路”的办法，与美国儿科医生的培养异曲同工。美国的医生是在读完“全科”之后，从住院医生时开始选择专科与定向。只要经过了儿科医生住院医训练计划，出来的就是儿科医生。至于儿科里的专科如儿科放射、儿科麻醉、儿科普外等，则在做专科培训的前、中、后加入更多儿科轮转。如儿科神经内科，一般在至少两年、大多三年儿科全科之后，再进行两年儿科神经专科fellow训练。由此可见，儿科医生的成熟培训与经验积累更为重要。像“儿科不足内科上”，不仅仅是法律问题，还是专业技术问题。

7.“恢复儿科招生”、“内科转儿科”是一个一厢情愿的问题。目前，我们医生的教育培养与就业完全是市场行为，政府完全没有“指派”能力。因而，报与不报儿科专业、转与不转儿科专业，涉及的因素很多，其中就包括业内对儿科专业的认识。在儿科医生“纷纷”逃离的现在，谁还有“舍我其谁”的大无畏精神呢?再说“订单式培养”之下，由谁出钱，培养出来又如何使用，如何稳定队伍?这些都是很现实的问题。

邻省一位主管医政的领导曾对我说：“廖厅，我不再送医生到广州进修了……”“为什么?”“因为送来培训的都是优秀医生，可大部分如同肉包子打狗有去无回。”停招儿科本科专业的这17年有新医改的7年，并且新医改中也有“加强儿科等专业人才培养”的说辞，但实际上，在医疗市场无序的状态下，公立医院无法实现公益性，也只能是目前这种状态了!

8.要考虑儿科医生的出路问题。出路，无非就是待遇与就业环境。待遇，与我们公立医院的分配制度和医保的支付制度有着密切的关系。目前，公立医院的分配制度完全处于“分产到户，自食其力”的状态。儿科病的特点之一就是起病急、病程短，更多的是靠医生的判断能力，但这种“看不见”的价值往往不被人们认可。因此，儿科医生的价值与其他医生的价值一样基本被“抹杀”，加上儿科医生依靠检查、药品“维生”不如其他专业，“创收”能力差，待遇更是雪上加霜。这种情况越到基层越明显，也造成了儿科医生大多数只能在专科医院或大医院谋生，基层儿科医疗服务能力不足。可即使在专科医院或大医院，他们也只能是通过“薄利多销”来维持“体面”的收入。正是由于不完善的“市场”、医疗资源的配置无力、过度的集中等，造成了当前儿科医生荒的学习。

篇2：儿科医生紧缺的原因

儿科医生紧缺的原因

其一，从医疗角度来看，儿童身体发育尚不成熟，易患疾病且病情变化快，又不会用语言准确表达病情，需要儿科医生全面调动医学理论知识和丰富的临床经验作出分析判断，因而存在较高的医疗风险。由于专业的儿科医生不足、专门的儿童医院太少，致使现有的儿童医院及绝大多数儿科医生长期处于一种超负荷的工作运转状态。据对多个医院进行的抽样调查数据显示，儿科医生的人均日门、急诊量达到每个医生50～60个孩子，高峰时逾百人。这种超负荷，不仅体现在劳动强度上，更体现在心理上。儿科的高风险、超负荷接诊容易诱发医疗纠纷甚至是医疗事故，因而对医务工作者的要求更高。这导致一些医生不愿干儿科。

其二，从劳动报酬来看，儿科医生的待遇不高。由于儿科是大门诊、小病房，病人主要集中在门诊上，且病种相对单纯，辅助检查少、用药量比较小;儿科收费相对较低，仅按照成人收费相对减少的原则定价;此外，儿科人力成本高。医院若按科室经济收入定绩效，儿科医生、护士的收入通常比其他科室要差得多。

其三，从学科角度来看，儿科在综合医院不受重视，其学科地位也受波及，通常被戏称为“小儿科”。为了拓宽专业面，教育部19在《普通高等学校本科专业目录》的调整中，将儿科专业作为调整专业，于19起停止招生。随后，中国儿科医生的“摇篮”纷纷关闭，使得这个行业陷入人才供应不足的恶性循环之中。

篇3：儿科医生短缺的原因

儿科医生短缺的原因

关于当前儿科医师短缺的原因是多方面的，概括起来说，直接的影响因素就是儿科医师收入低、业务忙、风险高。但根本原因在于制度层面的问题。

长期以来，国家对医疗行业投入不足，医疗行业实行“以药养医”、“以药补医”的政策。医院要生存就得多卖药，医院管理者就想方设法促使医师卖药，卖药的业绩与医务人员收入挂钩。在这样的背景下，儿科的短板就显露出来了：儿科患者多为自费，药品消耗有限，治疗花费不多，卖药“业绩”不好，收入待遇不高。在很多医院，儿科都是赔钱的科室，如果不是医院评审的硬性要求，许多综合性医院基本上都想关掉儿科。在医院评审的压力之下，儿科不能撤，但是没有哪家医院希望它做大，越大越赔钱。逐渐地，儿科在萎缩，儿科医师在分流……

另一方面，儿科患者属于“哑巴”病人，无论是发病，还是诊疗过程中的病情变化，患者都不会主动诉说。对儿科患者的诊治，需要医务人员细心观察，但有些病症没有任何可观察的端倪，难免出现漏诊、误诊;儿科患者小胳膊小腿小血管，手艺再高的护士也难以“一针见血”。于是愤怒的家长对医务人员拳脚相加。更为糟糕的是，出现误诊、漏诊之后发生索赔诉讼，在医疗过错“结果论”的思维影响之下，医院往往会以赔偿而收场。

儿科医生短缺的根本性解决办法

(一)医师收入与诊疗收费脱钩

取消诊疗收费与医生的劳务成果挂钩的政策，医院放弃其逐利动机，让医疗服务回归诊疗服务的属性。具体说，一是国家加大医疗投入，让医疗机构按照规划平稳发展，医务人员的收入不因专业的不同而有较大的差距。二是适当提高医疗收费。当前我国的医疗收费水平总体上是比较低的，适当提高收费，加大医保支付，可以有效调整医保的作用和医务人员收入，缓解看病难的问题。

(二)我国目前临床学科分类不甚合理

我国医疗执业资格分类和分专业的情况不太合理，不适合当前中国国情。中医是否能够开西药、做手术;西医是否能够开中药?外科医师是否可以给患者开一般的内科疾病治疗用药，内科医师是否可以给患者做清创缝合?内科医师、外科医师是否可以从事院前急救工作?

儿科是以患者年龄来划分的，并不是以病种来划分的。从这个角度看，儿科应当包含其他所有临床学科。但是现在儿科显然难以做到，很多三甲医院的儿科充其量也只是小儿全科，很多患者尤其是疑难杂症患儿，需要到其他综合性医院或者专科医院就医，比如遗传性疾病、血液病、肿瘤等，成人科室是否可以接诊呢?

这些问题单纯从医疗执业资格分类和分专业的情况看，应当是禁止的。但是，临床工作不是非此即彼的，患者往往患有多种疾病，怎么满足患者疾病诊疗需要呢?事实上一名经过正规培训的合格的医师，可以从事一般的医疗工作。医疗执业资格的分专业，首先应当是对医疗活动做两分法划分：一般医疗活动和专科医疗活动，这样就可以很好地解决前面提到的那些问题。然而国家立法机关、卫生行政部门一直回避这个问题，至今无解。

(三)加强对医务人员执业环境的法制保障

目前的医疗环境很差，医患矛盾较多，医师常常面临被病患家属暴力袭击、伤害的风险，而法制保障的措施和力度都不够。儿科是哑巴科室，患者没有主诉，需要医生运用相关的医学知识和经验进行判断，容易形成误诊、漏诊。面临两个问题，一是家长的不满与暴力，二是诉讼中以结果来衡量医疗过失。具体解决办法主要从以下五个方面入手。一是应当加大立法，对医疗纠纷的处理、医疗侵权诉讼有明确的说法，而不是像现在这样一刀切地适用《侵权责任法》。医疗侵权多种多样，如何认定医疗过错，如何追究有过错医疗机构的赔偿责任，应当进一步细化。二是加大公安机关及其他行政部门的执法力度。三是在医疗过错的鉴定方面，应当有统一的模式，回归同行评议的正轨。四是最高司法机关应当加强调研，对医疗侵权审判有清晰的指导。五是构建多种预防与化解医疗纠纷的机制，多部门、多渠道、多机制共同发力，构建和谐医患关系，使医疗执业环境回归正常。

篇4：儿科医生缺乏的原因

(一)医学院校取消儿科学专业。

在以前，我国县级及以上不仅有妇幼专科医院，还有儿童专科医院，而且各个二级及以上综合医院还都设有儿科。儿科医师的来源主要是医学院校儿科专业的应届毕业生，还有不少医院的中医科医师也从事儿科专业的诊断和治疗工作，再加上一些临床医学系的毕业生分配到医院后到儿科从事临床工作。因而当时我国儿科医师的数量和儿科患者的就诊基本上处于平衡状态。但是，从开始，国家教育部以“专业划分过细，专业范围过窄”为由，从而取消了全国各医学院校的儿科学专业。，我国大多数医学院停止了儿科系的招生,这就从源头上断绝了儿科医师的供应。从那时开始，我作为京城一所三级医院的院长，再没从医学院校本科生中招收过一名临床儿科医师。取消儿科系招生，断绝了儿科医师的重要供应途径，这应该是儿科医师缺乏的首要原因。

(二)经济效益较差。

从国家层面对公立医院的投入政策采取“经费包干，节余留院”，各家医院为生存和发展，更加重视经济效益。同时我国社会主义市场经济的整体推进，医院各种消耗和市场接轨，价格几倍数十倍的攀升，但儿科医疗服务价格数十年保持不变。正是由于上述原因，在医院所有科室里边，儿科消耗大、用人多，是医院经济效益最差的科室，因而在医院层面普遍不重视儿科的发展和投入。许多医院甚至取消了儿科病房和急诊，仅仅保留儿科门诊。有的医院甚至全部取消了儿科编制，连门诊也予以取消。原有的不少儿科医师改行或者调离，使得本来就得不到补充的儿科医师队伍数量更加缺乏。

(三)待遇低、风险大。

当前在我国公立医院对职工薪酬的计算基本上采取的是全成本核算的方法，即总收入减去总支出乘以全院统一的提成比例系数得出该科室奖金的数量。由于儿科收费低，因而收入低;消耗大，因而支出多。如不采取特殊的倾斜政策，几乎所有医院的儿科奖金水平大大低于全院的平均水平。有统计显示，我国儿科综合医院的儿科门诊人次接2个亿，占总人次的9.75%。而我国共有93405名儿科执业医师(含助理医师)，仅占医师总数的3.9%。儿童医院病床使用率达103%，病床周转次数49.3，每床出院人数47.8，工作效率指标在所有医疗机构中为最高。儿科医生的工作量平均是非儿科医生的1.68倍，而儿科医生的平均收入仅占非儿科医生的46%。

从儿科专业特点讲，患儿语言表达能力差，有的甚至没有表达能力，俗称为“哑科”，病史采集困难往往给正确的诊断带来困惑。儿童的生理和病理以及用药和成人有极大的不同，病情往往起病急、病程发展快。由于这些原因，对儿科患者的漏诊及误诊使得儿科执业风险和发生医疗纠纷的概率加大。在这种物质待遇低下、职业风险高的情况下，儿科医师往往承受着巨大的体力和心理的双重压力。由于人数少，又不能休息，这种压力长期得不到缓解，这也是我国目前儿科医师离职率高的重要原因。中华医学会儿科分会和中华医师学会儿科分会做了一个中国儿科资源调查分析报告，报告中公布14个省对三年来的调查表明：一共有6531名儿科医师离职，儿科医师的流失率达到了11%。流失的儿科医生里，159名去了其它部门不再从事儿科工作，还有917名干脆离开儿科。在流失的儿科医师中，基层医疗机构的流失率达到了37%。因而离职率高从而导致儿科医师进一步缺乏，尤其是在基层更为突出。

儿科医生荒的原因（共9篇） (四)科研较少，晋升困难。

目前我国临床医师的晋升尤其是在三级医院工作的医师，除了要考虑临床实践的年限和技术水平，还有重要的必不可少的条件是科研成果、专业论文及学术专著。但是由于儿科工作的特殊性，比如人少工作量大无暇科研、患儿多且常常是常见病不具备科研价值、医院投入少不具备科研条件等，由于这些原因，和医院其他科室相比，儿科医师从事科研项目研究、发表科研论文、出版著作都要更加困难。没有这些，晋升职称就会有障碍。有的医师实践能力强、临床技术高，由于缺少论文、科研及专著到退休仍然是中级职称，连高级职称都升不上。

篇5：儿科医生缺乏的原因

(一)恢复儿科学招生

首先要尽快在我国医学院校尽快恢复临床儿科学的招生，以从源头上解决问题。目前已有报告在我国中国医科大学、重庆医科大学等医学院校从开始恢复临床医学儿科系的招生。其次在我国具有硕士学位授予点医学院校扩大招收儿科硕士研究生和在职硕士研究生的规模，以源源不断地提供高层次的儿科医师人才。其三鼓励和引导医学院校临床医学本科生从事儿科医师工作。

(二)明确儿科医师的薪酬，提高其待遇

针对我国医师收入过低尤其是儿科医师收入更低的现状，在国家层面加大对公立医院投入，逐渐消除公立医院逐利倾向的基础上，明确我国医师的薪酬水平。在医院层面，取消对儿科医师的成本核算，改变为主要和临床医疗质量指标和效率指标联系的综合目标责任制考核，而不和收入挂钩。明确使其收入不得低于医院全部医师的平均水平。同时，政府要合理调整儿科服务收费，体现出儿科医师的劳动价值，起码使儿科不会出现明显的亏损。对儿科大夫像影像科专科医师给予放射补助、传染病医师给予传染补助一样，给予儿科医师专项补助也不失为一项有效的吸引儿科医师增加的倾斜政策。

(三)放宽职称评定

淡化或者取消儿科医师晋升职称对科研、论文、著作等方面的考核。在晋职方面除极个别国家级的医院需要进行上述考核和晋升联系之外，多数医院的儿科或者儿童医院要全部取消晋升和科研、论文、专著等的挂钩，只与临床能力水平挂钩。笔者近期访问美国医院，他们除了霍普金斯医院和麻省总医院这些国家名院外，对临床医师一般也不进行上述内容的考核。

(四)营造尊重医生的氛围

要让全社会明白，医学是风险学科，尤其是儿科，其风险更大，在临床许多领域里还有许多疾病在诊断治疗方面还没有完全解决。从医院和医生自身，工作要严谨、业务要精湛、态度要和善，要和患者换位思考，以最大努力、最好的服务、最优的质量服务于患者。同时也希望全社会尊重科学、尊重医师，只有这样，医患合作、共同对付疾病，才有可能取得最好的效果。医患关系紧张，打骂甚至伤害医师，只能使这个队伍的人才越来越少，最终还要全社会承担这个不良结果。

(五)鼓励社会资本

制定专门政策，引导、鼓励社会资本参与儿童医院的建设，增加儿科服务量。同时，国家和医院都要支持儿科医师多点执业，使他们在业余时间通过多点执业，不仅使自己得到合法收入，同时也向全社会增加了儿科的服务量。

篇6：技工荒的原因

技工荒的原因

(一)大学教育结构出现失衡

据报道，素有“皮衣之都”之称的浙江海宁，每年因高级技工匮乏而流失的订单就达上百万元。而与此形成鲜明对比的是：刚刚结束的“北京地区毕业研究生供需见面、双向选择会”上平均每个招聘单位收到的简历数与能够提供的岗位数之比超过50﹕1。出现这种劳动力“不足”和“过剩”并存的重要原因之一就在于大学教育结构失衡。

近年来，随着产业结构的调整和升级，新产品、新设备的不断引进和更新换代，企业对技术工人的要求越来越高，对熟练掌握高精尖设备操作技术、具有技术革新和创造力的高级技能人才的需求量越来越大。

与此相对应的是，近几年普通高校虽然连年扩招，但因为我国高校偏重的是高层次学历教育，培养的重点是研究型人才和管理型人才，对技术型人才的培养重视不够。而既有的技能培养专业又有很大一部分是从师资出发，而不是从社会需求出发，偏重理论，缺乏应用性，导致大学生很难学以致用，人才供给与需求出现偏差。

据统计，当前我国获得国家职业资格证书及具有相当水平的技能劳动者仅占城镇从业人员的33%，包括高级技师、技师、高级技工在内的高级技能人才仅占技能劳动者的21%，而发达国家的这两个比例分别为50%以上和30%。与此同时，高技能人才老龄化趋势已经显现，一些企业必须返聘退休职工才能完成订单。我国高技能人才总量不足、结构不合理的现状已经无法适应经济社会快速发展的要求。

(二)职业教育与社会需求脱节

纵观发达国家如瑞士、德国、澳大利亚等，都非常重视职业教育，特别是中等职业教育。世界各国对职业教育的重视程度都与该国的产业结构紧密相关，目前我国是“世界制造业大国”，将决定未来对技工的需求量进一步增加。

然而，近几年来随着普通高校的扩招，职业教育受到很大冲击。专门培养技术工人的职业高中、技工学校与处在同一层次、面向高考的普通高中相比，不论是招生规模、发展速度还是师资力量，都存在相当大的差距。我国普通高中在校生人数为769.25万人，发展到2409.09万人，增长3倍多;而职业高中则由19的395.75万人增加到20的582.43万人，只增长了不到1.5倍;技工学校也是一样，由年的191.81万人增加到年的275.30万人，只增长了1.4倍。2005年，普通高中教师学历合格率已经达到83.46%，职业高中仅为67.74%。

愈演愈烈的技工荒既是职业教育滞后的后果，又是职业教育发展的动力。近年来，职业教育毕业生就业率持续提高的情况带动了职业教育的发展。而要使职业教育从规模到内在品质都能够有所发展，必须在转变观念、市场调节、调整课程设置和制定科学合理的发展规划上多下功夫。

(三)社会价值评价体系有失偏颇

技工荒的成因很多，其中对技工的价值评价有失偏颇是一个重要方面。尤其是对技工的价值评价直接影响着他们的经济收入、社会地位等相关利益，所以建立一个公正的评价体系显得非常重要。

长期以来，我们的社会把“白领”和“蓝领”当作两类不同的社会群体，区别对待。一个有着可观的收入和令人羡慕的社会地位;另一个则从事劳动强度大，收入水平低的工作。在我们眼中，后者是没有太多技术、技能可言的。相应的，在大多数情况下，这些技术工人的级别划分和收入是由他们的资历、年龄、身份来决定。这种论资排辈的做法，抹杀了技术在生产力创造中的重要性，也不利于调动年轻人学习技术的积极性。

技工荒的解决对策

(一)切实解决供需矛盾。

一方面，普通高校教育应该分层次，重视技术、技能型人才的培养，担当起为社会培养“高级蓝领”的责任。另一方面，对于企业出现的技术工人年龄结构失衡的问题，很大程度上是由于企业改制过程中为了减员增效，而采取退休年龄“一刀切”，造成了大量技术工人流失。而我们知道，一个青年从进入技校学习到成长为高级技术人才，至少需要6~8年的时间，这期间需要进行生产实践，在实践中提升技能，同时还需要不断接受再培训，才能跟上技术革新的步伐。因此，为了避免出现青黄不接的尴尬局面，在现在条件下，“一刀切”仍需慎重考虑，对于某些技术、技能型人才，仍需加以延揽。

(二)转变观念是发展职业教育的关键。

以往的人才观注重的是高学历，因而职业教育少有问津。这种人才观不改变，职业教育难有大的发展。中国科技大学校长朱清时表示：人才有狭义和广义之分，从狭义上说的是科学家、教授、政治家、首席执行官等高层次人才;广义上说，在某一行业里能够做得比别人好就是人才。三百六十行，行行出状元，行行都需要一流的人才。一个国家、一个社会需要的是多种多样的人才，既要有一流的科学家、教授、政治家等，也离不开高素质的工人、厨师、飞机驾驶员等高技能人才。我国要确立“世界制造业中心”的地位，就必须有大量技术精湛的产业工人，他们是富国强民的中坚力量，自然应该被看作是人才。

充分发挥市场的调节作用。长期以来，我国职业教育主要是由政府、特别是教育部门承担的，是一种典型的行政模式。其结果是培养目标不清晰，缺乏针对性;所培养的职业人才能力不强，缺乏职业技能深度，不能满足企业的需要。政府有责任办好职业教育，有责任加强监督、评估和检查，有责任加大职业教育投资力度。但是，仅仅依靠政府的力量是不够的，

还应充分发挥企业的作用。日本和英国办职业教育的主体是企业，德国也有85%的职业教育经费来自企业，他们都有很多的办学经验值得我们学习和借鉴。积极推进职业教育课程改革。职业教育课程设置代表着职业教育的发展方向，关系到职业教育的吸引力和生命力。职业教育不同于普通高中，它所关注的不是升学率，而是实用技术的培训，强调的是社会适应性，所以，课程设置应听取企业管理者的意见，并随着社会的发展及时做出调整。

制定科学的职业教育规划。根据目前职业教育状况判断，技工荒还将持续一段时间。为解决好技工荒问题，就需要教育主管部门和企业联手合作，根据国家经济发展形势，制定职业教育发展规划，使职业教育在地区分布、层次规划、专业设置等方面避免重复性，强化特殊性和适应性。特别是师资队伍建设，更应给予足够的重视，不仅要求教师具有丰富的理论课程教学经验，还要有较强的实践能力，特别是需要掌握一定的新工艺和新技术。

(三)调整社会评价体系

随着产业结构的不断调整和升级，新产品、新设备、新技术的不断引进和更新换代，很多技术工种的技术含量有了很大提高，仅仅依靠体力和简单的技术已经很难胜任了。对此，社会价值评价体系也应做出相应的调整。技术工人、特别是高级技术工人理应凭借他们对社会的贡献，获得相应的经济报酬和社会尊重。

为了使工人的经济收入和他们的劳动技能建立起科学的对应关系，必须建立起科学的技能鉴定体系。我国职业资格认证工作已经开展了十几年，职业资格证书制度和体系正在初步形成，很多企业正在努力完善用工制度，使技工的劳动报酬和他们的劳动技能挂钩。这一系列体制的建立和完善必然会调动人们学习技术的积极性，促进技工队伍的发展壮大，同时有利于技工技术等级的提高。

总之，我国出现的技工荒现象将伴随着工业化进程的加快而长期存在，目前弥补技术人才缺口的难度虽大，但并非不能化解。只要我们从战略上做好不同层次人才的培养规划，彻底转变观念，给予技术工人公正的评价和应得的报酬，技工荒这一难题就会迎刃而解。

篇7：柴油荒的原因

柴油荒的原因

国内炼油厂8-9月出现大规模检修，导致产量下降明显。国际油价持续高位震荡，地方炼油厂炼油成本增加，利润减少，生产积极性下降，出现减产甚至停产。截至9月底，浙江累计成品油库存35.7万吨，同比大幅下降34.5%，其中柴油库存下降49.1%。而前段时间台风和冷空气接踵而来，也直接影响油轮靠岸和油品资源调入。

据分析，经济快速回暖，带动企业生产用油、交通运输业和商贸物流用油不断攀升;临近年末进入基建工程施工旺季，工矿企业用油增多;禁渔期结束，沿海地区渔业用油需求恢复，加上秋耕季节的到来，农业机械用油上升，都是导致“柴油荒”的重要原因。

不少业内人士还认为，一些地方突击式限电，迫使一些企业购买柴油自行发电，是导致柴油供不应求的关键。

为在底完成节能减排目标，不少地方出台拉闸限电政策。从9月开始，广西、广东、江苏等省区开始对部分企业实施强制性拉闸限电或提高供电价格，一些企业为不耽误生产纷纷购买柴油自行发电。

一家企业的负责人告诉记者，企业每个月的实际用电量是15万千瓦时，但当地给的用电指标仅为每月6万千瓦时。他只好花20万元买了台柴油发电机用来保障生产用电。“现在每天用柴油1万元，折算下来每千瓦时电2元，以前大约0.7元。光是电一项，成本就上升了近2/3。”

中石化嘉兴分公司商业客户部经理朱严松估算，仅嘉兴地区各家企业用在自备发电上的柴油，每个月就要增加上千吨。

柴油荒的解决方案

面对市场柴油供给偏紧的状况，中国石化上海石化股份公司(600688)紧急调节和优化消费方案，减产柴油。

据理解，上海石化将在上月底紧急减产柴油1万吨的根底上，本月再减产柴油2万吨，从而使11月份的总产量达35.5万吨。其中沪四规范柴油10.5万吨，创单月产量历史新高。

据上海石化消费部相干担任人说明，目前该公司消费柴油的主力安装——年产330万吨柴油加氢安装已满负荷运转。

不只是上海石化，重要炼油厂都计划在11月份将原油加工量进步到历史最高程度，以解柴油充足之急。

11月9日，中国石油化工团体公司发布，中国石化江西石油分公司已然启动了应急预案，自11月4日以来，柴油日均投放量比正常时代增长30%左右，近日已追加3.5万吨柴油。

与此一同，中国石化浙江石油分公司在确保50万吨正常资源规模的根底上，增长不少于20万吨资源投放浙江市场，其中中国石化总部新增配置10万吨，低价自采10万吨。

材料显示，此前中石化团体公司已确定不在11月份增长本已绝对较低的柴油库存，而是集中力气缓解包括浙江、甘肃和江西在内的全国各地柴油充足的情况。

中石化团体表示，打算将本月的原油日加工量同比(比上年同期)进步9.9%，环比(比上月)进步1%，到达创纪录的427万桶。中石化团体称，将对超额消费柴油的炼厂予以奖励，并能够在本月出口20万吨柴油。此外，中石化团体旗下日处置才能在226000桶的上海高桥石化以及日处置才能在314000桶的广州石化都将推延原打算的设备维护，以确保供给。

中国石油自然气团体公司也已表示，将把11月份的原油日加工量同比进步8.5%，到达293万桶以上，到达创纪录程度。中国石油团体将把成品油的日产量同比进步11.1%，到达168000吨，其中柴油产量环比将进步6.3%。中国石油团体称，已请求刚刚投产的日处置才能在21桶的钦州炼厂和庆阳石化将每月的原油加工量一共进步80万吨。

高盛近来表示，由于中国本年第四季渡过后新增炼油产能无限，加上需求微弱增长，估计从明年第二季度开端中国将成为柴油净出口国。

中国商业柴油库存仍在连续下降。据《中国油气信息》报道，截至9月底，商业柴油库存较上月底下降8.6%，降至年内最低程度，而此前8月份的商业柴油库存已然较7月下降了7.3%。

至此，柴油荒仍在继续，往国家和相关部门早日出面，尽早解决柴油荒，为生活带来方便。

篇8：电荒的原因是什么

电荒的原因是什么

电荒的原因是什么一、发电企业停机容量大

一位从事电力工作近30年的业内人士告诉记者，山西缺电的直接原因，不是缺煤，也不是发电机组装机容量不够，而是发电企业停机容量太大。

记者从山西省电力公司获悉，山西电力供应出现短缺的原因是：“四季度以来，我省加大了节能减排工作力度，发电企业停机限产，发电机组非计划强迫停运频发。加之部分火电企业由于经营困难电煤中断，也长期停机”。

该业内人士还向记者出示了一份11月中旬某日的《当日山西省电力供应及电煤信息日报》。记者看到：当日山西省调装机容量2986.75万千瓦，停机容量超过710多万千瓦，其中非计划停机容量174.5万千瓦，缺煤停机115.5万千瓦，未开机容量259.6万千瓦，而由于计划检修、经营不善停机和环保停机容量，占到168万千瓦。停机机组已占到总装机容量的两成以上。

对于发电企业大量停机的原因，该业内人士直言不讳地说，完成节能减排目标的压力，是主要原因之一。“除去正常停机，上述数据中的非计划、未开机容量，很大部分是由于节能减排压力而关停的机组容量。”该业内人士分析。

据了解，今年山西万元GDP能耗需下降4.6%、化学需氧量排放总量需下降2.44%、二氧化硫排放量不出现反弹，才能完成“十一五”节能减排目标。虽然山西省政府今年采取了一系列强力措施，但节能减排压力依然空前。

“今年冬季采暖期开始后，京津用电压力一直很大，南方省市也因枯水期水力发电不足，山西开足马力保障供电，但发电所产生的能耗却由山西承担，造成节能减排压力巨大。”该业内人士对记者说。

据山西电力公司一位负责人介绍，山西一直是向全国输电最多的省份之一。今年前三季度，山西累计外送电量达506多亿千瓦时，同比增长17%以上。虽然目前山西面临严峻的缺电局面，但外输电量仍超过全省发电量的1/3。

“为保证今年节能减排目标坚决完成，并且保障外输电供应，山西只能停掉供应省内的发电机组。”山西一座电厂负责人告诉记者。

电荒的原因是什么二、“电荒”并非因为“煤荒”

据了解，今年10月山西煤炭产量达6758万吨，创历史月产量新高;预计今年山西省煤炭总产量将达到7.2亿吨，从而超越内蒙古重新确立全国煤炭产销第一大省的地位。因此，山西不存在煤炭产量不足的问题。

而据记者了解，山西部分发电企业因“煤”停机的原因之一，是少数火电厂还延续着“小煤窑”时代的思维，图便宜、不建储煤场或小库存，不与大产煤企业签供货协议，结果现在小煤窑没了，闹了“煤荒”。

“因‘煤’停机的表象，其根源就在‘市场煤’与‘计划电’的价格体制不顺。电价属于国家行政调控，而煤炭的价格却已市场化。”该业内人士分析，今年以来煤价涨幅远超电价，部分未签订煤炭供货协议的发电厂亏损面加大，因此不愿买煤而停机。

篇9：用工荒出现的原因

用工荒出现的原因

直接原因与更深层次的原因

用工荒有出口订单恢复增长、企业纷纷扩大生产的直接原因，但从用工荒本身的出现以及发展趋向看，它有更深层次的原因，与中国发展模式的结构瓶颈甚至财富分配的调整都有莫大关联。

短短几十年里，中国建立了一个依托世界贸易、面向全球市场的出口加工型经济结构，支撑它的就是似乎取之不尽、用之不竭的低廉劳动力优势。这种优势之所以存在，一方面是因为中国人口多的现实，另一方面也缘于国人易于满足、吃苦耐劳的民族特性，还有打工者对自身权益认识不足的原因。不管怎么说，靠着低廉的劳动力优势，再加上其他有利条件，我们积累了巨大的财富，迅速崛起为世界主要经济体。如今，这种模式遭受了挑战，用工荒也算是对这种发展模式的一个回应。

虽然很多企业为找不到工人而着急，但我们应该更看重用工荒的必然性和它的积极意义。作为一种经济现象，用工荒的出现打破了中国廉价劳动力优势可以永远持续的神话，也将促使那些沿海劳动密集型企业改变在国内一味压榨本国劳动力、在国际上压缩自己利润空间的生产模式。同时，用工荒也会促使企业提高工人工资和福利，使得整个社会正视几十年大发展中被忽视了的人群的正当权益，正视不同群体之间巨大、不合理的收入差异。

中国的崛起不能只依赖沿海地区，沿海地区也不能只把自己变成世界的加工厂。用工荒是民工潮的一个反向运动，从经济领域看，它提醒我们：产业升级和结构调整时不我待;从社会生活领域看，它会把我们从“为了发展而发展”中解放出来，促进劳动者对自身权益的认识，从而营造一个更加和谐发展、繁荣共享的社会环境。[5]

根本原因与主要原因

专家称劳动者权益得不到保障是“民工荒”根本原因。一项对珠三角五市1500余名农民工的最新调查表明，2009年加班费收入为0元者为839人，但工作时间为1至8小时者有640人，也就是说有199人有加班，但是没有加班费，工作时间更长，收入却没有增加。另外，从2007年开始，农民工每月、每周、每天的工作时间均值都在增加。但小时工资却在下降，从2007年的8.0258元/小时，降至2009年的6.9658元/小时。

用工荒是相应对策

用“权利”留人

中西部开始与东部争抢农民工工资差距逐步缩小

对策：用工荒――用“权利”留人!

几年前已引起关注的“民工荒”现象，在2011年尤其突出，更值得注意的是，随着中国经济地图的悄然变化，中西部开始与东部展开争抢农民工的激烈竞争。

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