“连叶”通过精心收集，向本站投稿了6篇网页设计面试问题，下面是小编整理后的网页设计面试问题，欢迎您阅读分享借鉴，希望对您有所帮助。
篇1：网页设计面试问题
1. 用户自定义的类和ID在定义和使用时有什么区别?
【解答】
定义时，类以英文形式的句点“.”为起始标志，ID以“#”为起始标志;使用时，类可以在一个页面中被多个不同的元素引用，而ID在一个页面中只能被引用一次，
2、 说明在网页设计中层的作用。
【解答】
层，也就是DIV标记，是一个区块级的HTML标记，在该标记之间可以添加段落、表格、图片等内容，使同一个DIV标记中的元素具有相同的样式，并可在页面显示时同时出现、移动以及隐藏。
它的主要作用有以下两点：(1) 将一些标记元素组织起来，应用DIV的属性为这些标记元素定义统一的`样式;(2) 利用其z-index属性，实现页面内各元素的重叠显示效果;(3) 使页面上显示更多的特效功能。
3. CSS指的是什么?在网页制作中为什么要使用CSS技术?
【解答】
CSS(Cascading Style Sheets)也叫层叠样式表，它是用来控制网页中一个或多个元素的外观，
在网页制作中，使用样式表可以减少很多具有相同外观元素的重复设置工作，从而给网页的设计和维护带来了很大的方便;具体应用是：改变样式表中元素显示样式的定义，则在使用该样式表的所有网页中相应元素的显示样式都会自动发生改变。
4. 网页制作中有哪几种样式设置方法?各有何特点?
【解答】
网页制作中有：内联式样式设置、直接嵌入式样式设置和外部链接式样式设置三种方式。
1) 内联式样式设置：
设置方法：直接在要设置样式的各标记元素中修改style属性;
优点：直观、方便;
缺点：不易于维护和修改;
适用于：网页中个别需要修改的元素的样式定义;
2) 直接嵌入式样式设置：
设置方法：在HTML文档的之间添加定义，部分是所有需要设置样式的元素的属性定义。
优点：对当前页面内的所有元素的样式修改、维护比较方便;
缺点：对于网站建设，要采用相同的样式设置则比较麻烦;
适用于：单独网页的样式定义;
3) 外部链接式样式设置：
设置方法：把所有样式定义放在一个独立的文件中，凡是需要使用该文件中规定样式的网页，只要在其与之间添加一个对该样式文件的链接：即可;
适用于：需要统一显示样式的网站建设。
篇2：网页设计面试作品
1，网页做出来是让别人看的，所以作品应该给人一种新颖的设计感，让人眼前一亮的感觉
2，网页作品不能太简单，最好能把你熟悉会的知识都用上
3，网页做出来是让别人用的，所以方便很重要，打造完美的客户体验
4、做设计做的就是感觉，基础的美术训练还是必须的，可以不要那么专业，但是一定要有那个感觉，楼主对色彩运用好是一个强项，需要多看看好的作品，多找找感觉
5、做网页设计CSS是最重要的，首先就要学习他，然后才是JS。css一定要精通，要会做CSS的浏览器兼容，设计网页有很大一部分时间是在兼容不同的浏览器。
6、做网页设计对JS要求是能够熟练实现想要的功能，要会用框架，比如jQuery。其实做网页设计还是很辛苦的，应为CSS和JS都需要调试，兼容，相当繁琐。
[网页设计面试作品]
篇3：网页设计面试自我介绍
尊敬的评委老师，我叫***，今年25岁,学历是大学专科。我曾担任大型网络公司的网页设计师，这个工作需要自信，信心，坚韧的工作态度，经过种种磨练，我已经具备这些素质，这是我的优势之一。现在的我，历经生活和工作的考验，更多了一份成熟和自信。相信再贵公司更能充分发挥自身才能，来应对工作中带来的挑战。
我爱好广泛喜欢唱歌，打篮球，游泳，平时组织一些朋友间的小活动，并乐在其中，相信将来我会不断学习，不断提高自身修养，在注重知识学习的同时我还注意培养自己高尚的道德情操，自觉遵纪守法，遵守社会公德，没有不良嗜好和行为，做一名优秀的企业员工。
篇4：网页设计面试自我介绍
通过三年的大学专业理论学习,使我具备了扎实的专业基础知识。
在大学期间，我始终以提高自身的综合素质为目的，以个人的全面发展为奋斗方向，树立正确的人生观、价值观和世界观。为适应社会发展的需求，我认真学习专业知识，发挥自己的特长;挖掘自身的潜力，结合暑期社会实践，从而提高了自己的学习能力和分析处理问题能力。
“学而知不足”是我学习、工作的动力，除了必修课外，还自学Office、Flash、FrontPage、Photoshop、DreamweaverMX等软件。学习之余，我坚持参加各种体育活动与社交活动。在思想行为方面，我作风优良、待人诚恳，能较好处理人际关际，处事冷静稳健，能合理地统筹安排生活中的事务。
我希望能找一个展现出自己实力的舞台。我自信能凭自己的能力和学识在毕业以后的工作和生活中克服各种困难，不断实现自我的人生价值和追求的目标，实现自己的人生价值，为人民多作贡献。
请HR能够给我这一次机会，让我能够在互联网领域中作出自己的贡献。
自我介绍类型特点
根据场合和最终目的的不同，在这里，把自我介绍分成三种类型：
一是以求职为目的的自我介绍。这一类自我介绍主要应用于面试过程中，因为其目的是应聘某个职位，所以，自我介绍的信息除了个人的自然情况以外，通常还要涉及既往所取得的成绩、对目标岗位的认识、与目标岗位匹配的原因、特殊的才能或才艺等信息，但由于面试过程中的自我介绍环节往往只有2-5分钟，很难把这些信息详细地表述出来，所以，在这个过程中就要掌握一个技巧——悬念!制造悬念的方式包括：
1、突出数字。如做市场的求职者可以用几组数字的对比来描述过去的成绩，搞研发的人可以说出研发成果转化率以及所取得的市场收益，做宣传的可以说说品牌知晓度、影响力的变化情况，即便是在校大学生，也可以用数字说说兼职过程中的成绩。面试官会因此而觉得求职者言之有物，从而会从心理上首先接纳你，认为你确实有才能!
2、使用适当的副词或形容词。比如，“通过我和团队的努力，XX项目取得了突破性的进展”，“与以往的任何一次年会相比，都有很大差异”，等等，面试官往往会关注到“突破性”、“很大差异”这样的字眼，从而他们有兴趣再就这个问题深入地问你，要知道，虽然面试沟通的时间长短与最终的结果没有比如关系，但至少大部分情况下时间很短的面试基本上不会带来好结果的。
3、个人特点的总结与归纳。这个方法在应届大学生求职过程中用的比较多，所以，要想通过表述个人特点达到脱颖而出的目的，还是有一定难度的，因为普遍来看，相当大的一部分求职者所使用的个人特点的词汇比较接近，而且，其中的大部分没有实际的实例作为佐证，所以，除非你的个人特点真的很特别，而且有实际事例，否则，尽量不要采取这一方式。
二是以推销为目的的自我介绍。与求职为目的的对个人的推销不同，这里说的主要是对具体产品或服务的推销，基于这一目的的自我介绍，关键是要从客户的兴奋点出发，抓住对方的需求甚至是潜在需求，引导对方说出他们对产品或服务的预期(包括功能、便捷性、后续服务、性价比等等)，逐步地引出公司的产品或服务，分析其优势，甚至可以与同类竞争性产品做简单比较。当然，这些应该是事前已经做过邮件或电话沟通的前提下，如果是纯粹的第一次陌生拜访，基本上只能重点介绍一下公司了，不会涉及得过细，除非时间允许。
三是以便利日常工作为目的的自我介绍。工作内容，对方感兴趣的话题。这个主要涉及到的是日常工作中可能会有较多接触的部门或个人，第一次去办事时简单做自我介绍，主要是介绍个人所负责的工作情况，并诚恳地希望得到对方的指导和帮助，关键在于表达诚意，别让人觉得看到你这个人就立刻没兴趣了就可以了;在之后的接触中可以逐步聊一些其他的话题，甚至可以“捧”一下对方，赞扬它的工作态度什么的。
篇5：如何设计面试问题
从公司的角度出发，不应该招最好的员工，只应该招聘最适合公司的员工，如何判
断应聘者是否适合公司?有几个方面可供考虑：
应聘者的知识是否适合招聘职位的当前需要?
应聘者的性格、气质是否适合公司的文化?
应聘者的职业发展趋势是否与公司的发展趋势吻合?
应聘者对公司的期望是否与公司的实际情况吻合?
以下这些开放型的面试题，每一个问题都没有什么标准答案，而应聘者在不清楚公司背景和工作背景之前，也不可能知道哪些答案更合面试官的心意，从而逼迫应聘者用最真的想法来回答。
世界上没有十全十美的公司, 你最不能忍受如下的哪些? (请排序)
经常加班,工作怎么也做不完
工资奖金不按时按量发
经常出差
加班没有加班费,没有其他补贴
论资排辈,没有晋升机会
领导不看重,将你当软件蓝领看待
工作无聊,每天上网消磨时间
工作繁琐而没有挑战性,经常是简单的.重复劳动
人际关系复杂,要么溜须拍马严重,要么上下不同心
夕阳产业,公司业务没有发展前途
你觉得自己是怎样的人才?
技术研究型--适合做新技术的学习和研究,实践和推广
埋头实干型--适合接受已经安排好的任务,按部就班实现目标
随机应变型--领导叫我做什么就是什么
平常没有事的时候,你会回办公室加班吗?你对加班的看法是怎样的?
你对自己未来5年的职业规划是怎样的? 因为什么因素使你作这样的选择? 是自己的性格、特长、兴趣，还是别的?
你认为IT从业人士最重要的个人素质是什么?(请排序) 你最缺的是哪些?
篇6：结构化面试问题设计
结构化面试过程设计
一、准备面试
1. 人力资源部依据有关条件和需要确定面试的主试人
2. 以录用考试的总体目标以及考试录用计划为依据，确定面试内容和面试提纲
①面试内容应包括：仪表态度 、求职动机与工作期望、专业知识和特长、工作经验、工作态度、事业进取心、语言表达能力、综合分析能力、反应能力、自我控制能力、人际交往倾向及与人相处的技巧、精力和活力、兴趣与爱好
②面试提纲由若干面试项目组成，如敬业精神、专业知识、公关能力、兴趣爱好等。每一面试项目均应编制相应的提问提纲以便有针对性地提问、考察。
3. 针对面试内容，由专家设计相应问题和答案，并设计一个标准统一的面试成绩评分表
4. 通过阅读应聘者资料或者笔试筛选合适的应聘者参加面试
5. 准备面试的时间和场所
6. 向面试者发出通知
二、开始面试
7. 制定与使用面试官指南
8. 营造良好的面试环境，以简单的话题打开局面
9. 主试向应聘者介绍公司的基本情况以及应聘职位的基本资料
10. 主试通过广泛话题来了解应聘者的心理特点，工作能力等评价内容
①确认面试对象的背景资料
②评估面试对象的教育专长和工作成就
③考察面试对象的个性行为特征，对应征者的个人特征与工作是否相宜做出评价
④推断面试对象与职位的符合程度
11. 最后阶段，双方可以进行职位本身问题的讨论
12. 主试依据应聘者的表现，对其进行打分并写出简要评语或录用建议
(从面试中应获得的资料：)
①观察应征者的稳定性;
②研究应征者以往做事的经历与成就;
③了解应征者应付困难的能力;
④了解应征者自主的能力;
⑤了解应征者与同事相处的能力。
三、作出招聘决定
13主试人核对记录，进一步检查评分表，看看是否给予了相同的评分
14.检查一些关键性评价要素的评分，比较高分者与低分者的答案，看看他们的行为表现是否与评分匹配。若有需要，主试人在此时可调整评分
15.在相同得分的情况下，主试人需要查阅评分表，若使用加权评分表，在权重较高类获得高分的应聘者，应首先考虑聘用。
房地产营销结构化面试问题
一、房地产营销总监、营销经理岗位有什么具体要求?
这两个岗位需要具备如下素质?
1、良好的职业形象及素质
2、谈吐与思维逻辑出色
3、有过同行业从业经验
4、有过成功案例
5、对房地产的发展趋势有正确理解
二、结构化面试题的设计
1、外表形象与职业化装扮，通过观察法进行评定
2、让应聘者在等候区等候，放置报纸架、饮水机等，侧面观察应聘者如何坐、如何等候，是否帮助其他应聘者接水，是否能迅速和其他应聘者熟悉，来判断他是否有良好的主动沟通和公关能力
3、应聘这对自己的工作经历、性格特点、成功个案进行自我介绍，观察并评价应聘者的口头表达能力、语言组织能力、工作经历是否真实(通过看他对工作年限与细节描述是否合理来判断)
4、针对他说的成功个案，要求详细阐述思路产生过程与方案框架结构，来看是否真有成功个案，并在阐述完成后，针对案例提出细节问题来证明
5、要求他用5~10分钟表达对房地产行业发展趋势的判断及对将来营销手段的估计，来确定是否有好的趋势判断能力，及营销思路
6、另外，这种对于中高级人才的结构化面试最要注意的就是，应聘流程的安排必须很专业，不然应聘者会拒绝将对趋势的判断和营销思路说出来;
结构性面试在大部分面试中都可以通用，只不过对一些特殊素质要求再特殊设计流程与问题，这样就不会因为参与面试的考评测评人员的不同产生不同的判断或主观臆断。
