“bieke002”通过精心收集，向本站投稿了5篇深圳最低工资，以下是小编收集整理后的深圳最低工资，欢迎阅读与借鉴。
篇1：深圳最低工资
我市最低工资标准从今日起再度上调，上调后，全日制就业劳动者最低工资标准为2030元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准为18.5元/小时。政府主管部门强调，最低工资是“硬标准”，不仅员工正常上班工资不能低于这个标准，加班费计算基数、参加社会保险计算基数也都不能低于这个标准，企业如违反最低工资规定，劳动者可向劳动监察部门投诉。
最低工资不等于总收入
此次调整后，我市全日制就业劳动者最低工资标准为2030元/月，比的标准1808元增长了222元;非全日制就业劳动者小时最低工资标准为18.5元/小时，比20的标准16.5元/小时增长了2元。
针对有个别用人单位对最低工资构成理解存在误区的现象，人力资源保障部门专门作出解读：“认为只要发到员工手上的工资不低于最低工资便不违法――这种理解是错误的。按照《深圳市员工工资支付条例》规定，最低工资不等于总收入，最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。”
人力资源保障部门指出，以下这些项目不得作为最低工资的构成部分：一、加班工资;二、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助;三、按照规定不属于工资的其他费用，包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费、计划生育费，
企业加班工资低于标准也受罚
据了解，随着最低工资的'提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。
“有的企业虽然发给员工的工资没有低于最低工资，但加班工资计算的基数低于最低工资，这也是违法的。”人力资源保障部门强调。
根据《深圳市员工工资支付条例》规定，用人单位支付员工工资低于最低工资的，由劳动保障部门责令限期改正;逾期未改正的，可以视情节轻重处以3万元以上5万元以下的罚款。
涨标助力全市产业转型升级
深圳最低工资标准近年来为何连年上调?就这一问题，记者昨日采访了市人力资源和社会保障局相关负责人。该负责人表示，最低标准一再上涨旨在更好地满足我市经济社会发展的需要，助力我市经济、民生建设。
“其重要意义体现在三方面：一是促进居民收入与经济社会发展同步，坚持把改善民生作为发展的出发点和落脚点，根据经济社会发展水平调整最低工资标准，使发展的成果更多更好地惠及全体市民，不断提升城市民生幸福水平。二是着力吸引劳动力资源，更好地满足我市经济发展需要，向社会各界特别是广大劳动者发出明确讯息以利于就业选择。三是作为深圳市产业转型升级的配套措施，调整最低工资标准也有助于促进企业提升技术创新能力和核心竞争力。”
篇2：深圳最低工资
笔者从大会上获悉，根据规划，在“xx”期间，深圳居民年均收入即将从目前的3.2万元提高到4.9万元，并增加30万个就业岗位，而在最低工资方面，也将有大幅度提高。
“到XX年，深圳的`最低工资标准年均增长13%到15%，能够达到2650元，如果再加上加班费以及其他的补助，应该能达到4000元左右。”张思平说，他同时表示，除了部分劳动密集型企业、来料加工企业，深圳绝大多数企业尤其是高科技企业，应该可以承受这个最低工资标准。
XX年2月1日开始，深圳将实施新的最低工资标准：全日制就业劳动者为每月1808元，非全日制就业劳动者为每小时16.5元，两项标准相较去年涨幅均超过13%。近日深圳市人社局正式公布了这一消息。深圳5年来多次调高最低工资水平，从XX年的1000元，到XX年的1600元，再到XX年的1808元，深圳工资最低工资标准一致领涨全国。
篇3：深圳最低工资
笔者从大会上获悉，根据规划，在“十二五”期间，深圳居民年均收入即将从目前的3.2万元提高到4.9万元，并增加30万个就业岗位，而在最低工资方面，也将有大幅度提高，
“到，深圳的最低工资标准年均增长13%到15%，能够达到2650元，如果再加上加班费以及其他的补助，应该能达到4000元左右。”张思平说，他同时表示，除了部分劳动密集型企业、来料加工企业，深圳绝大多数企业尤其是高科技企业，应该可以承受这个最低工资标准。
2月1日开始，深圳将实施新的最低工资标准：全日制就业劳动者为每月1808元，非全日制就业劳动者为每小时16.5元，两项标准相较去年涨幅均超过13%。近日深圳市人社局正式公布了这一消息。深圳5年来多次调高最低工资水平，从的1000元，到的1600元，再到20的1808元，深圳工资最低工资标准一致领涨全国。
篇4：深圳最低工资
深圳市20xx年最低工资标准自20xx年2月1日起实施，全日制就业劳动者最低工资标准1500元/月;非全日制就业劳动者小时最低工资标准13.3元/小时。
记者了解到，20xx年4月份，深圳最低工资标准由20xx年的每月1100元上涨到1320元，同比涨幅达20%。20xx年的最低工资标准提高到1500元后，同比涨幅达13.6%。目前只有北京、深圳等少数城市公布了20xx年最低工资标准。这次调整之后，深圳市全日制就业劳动者最低工资标准仍居于国内最高水平。
深圳市人力资源和社会保障局负责人介绍，与20xx年相比，20xx年提前2个月实施新的最低工资标准，是向社会各界特别是广大劳动者发出的明确信号，同时也便于企业统筹安排全年预算支出。企业如违反最低工资规定，员工可向各级劳动监察部门投诉。
篇5：深圳最低工资
调整后养老保险缴费
个人每月至少多交8元
据悉，具体调整如下：养老、工伤及生育保险缴费基数为参保职工上月工资总额，但最低缴费基数不低于2130元/月；失业保险的缴费基数调整为2130元/月；失业保险金支付标准调整为1704元/月。
受此影响，失业、养老、生育、工伤等险种的缴费也随之同步调整。其中，失业保险缴费比例为1.5%（单位1%，个人0.5%），缴费基数为深圳市最低月工资标准2130元。调整以后，单位每月每人多交1元，职工个人每月多交0.5元。值得注意的是，缴费变多，失业保险金也变多。深圳失业保险金的月发放标准为本市最低月工资的80%，即2130元x80%=1704元/月。即与之前最低工资标准为20xx元/月时相比，失业保险金每月增加80元。
在养老保险缴费方面，深户与非深户职工个人缴费比例都为8%，单位缴费比例分别为14%和13%，缴费基数为职工上月工资总额，最高为深圳市上年度在岗职工月平均工资的3倍，最低为深圳市最低月工资标准。如果职工养老保险缴费基数为深圳最低工资标准，调整前为20xx元，调整后为2130元，那具体调整如下：单位缴纳（深户）调整后为298.2元/月，每月增加了14元；单位缴纳（非深户）调整后为276.9元/月，每月增加13元；个人缴纳调整后为170.4元/月，每月增加8元。
