英语面试最容易忽略的问题

“户枢不蠹”通过精心收集，向本站投稿了9篇英语面试最容易忽略的问题，下面小编给大家整理后的英语面试最容易忽略的问题，希望大家喜欢！

篇1：英语面试最容易忽略的问题

1.Not following up.It's common courtesy to thank the hiring manager after the interview, and thanks can go a long way.It's also good to follow up (but not too much!), because accidents do happen and sometimes emails can go missing.

1.没有跟进。面试结束后感谢招聘经理是基本的礼节，而且感谢可以帮你很多。这也是很好的跟进机会(但不要太过分!)，因为意外会发生，而且有时邮件会丢失。

2.Getting discouraged easily.Perhaps the world seemed to have ended when you didn't get the job you wanted.The worst thing to do is crawl under a rock and lick your wounds.You can indulge in the pity party for a day or two, but don't let this completely derail your job hunt.Keep your head up and know that a lot of people are in the same boat that you are in.Treat job hunting as a full-time job, and you increase your chances of finding employment when you're actively looking.

2.容易气馁。也许当你没有得到想要的工作时，似乎世界末日到了。最糟糕的是你躲到石头下舔伤口。你可以沉溺在遗憾中一两天，但别让这件事完全扰乱你的求职。抬起头，要知道很多人都跟你有一样的情况。把求职看成一份全职工作，当你积极寻找时，你也在增加找到工作的几率。

3.Leaving mistakes unfixed.You need to ask other people for feedback to point out mistakes that you may be missing.Get a second or third opinion on your résumé and cover letter, and ask a friend to mock interview you.

3.没改正错误。为了发现你可能没意识到的错误，你需要向其他人询问反馈意见。获得两三个对你简历和求职信的意见，并让朋友给你模拟面试。

4.Ignoring your network.These days, it's even harder to get a job if you're not using your network.Many companies like to hire internally or already have a candidate in mind as soon as the position is available.Having a huge network will increase your chances of being thought of as a candidate when there's a job opening.If you have someone in the company refer you for a job, you'll probably have a higher chance of scoring an interview.Relying on your network is also a good way to find out about the word-of-mouth jobs that the public isn't aware of.

4.忽略你的人脉圈。这段时间，如果你不利用人脉圈，找到一份工作就更难了。一旦有职位空缺，许多公司喜欢在内部招聘或心中已决定人选。有职位空缺时，庞大的人脉网可以增加你成为被面试者的机会。如果在该公司有人推荐，你很可能有更大机会获得面试。依靠人脉网也是一个找到大多数人不知道的口头offer的好方式。

5.Generic is your middle name.Don't just use a general template for your cover letter and résumé for every company.Instead, tailor each and every one.Take a careful look at the job description and note what they're looking for, and craft your application so that you look exactly like the candidate they need.

5.显而易见的通用模板。不要只给每家公司的求职信和简历用一个通用模板。相反，为每一个公司量身打造。仔细看职位描述，注意他们想要的素质，并且调整你的简历，让你看起来完全像他们要找的人。

6.Nonexistent LinkedIn.One of the first things your prospective employer will do is google you.Having a LinkedIn is a good way of getting the information you want them to see.Setting up a LinkedIn also makes it easier for recruiters to find you, so you may not even have to look for the job yourself.In this day and age, having a LinkedIn is almost the norm, and not having a profile can make you look outdated.

6.没有注册LinkedIn。你未来雇主会做的首要事情之一是“谷歌你”。LinkedIn是一个很好的方式让你显示想要他们看到的信息。注册一个LinkedIn也能让招聘人员更容易找到你。也许你都不用自己找工作，工作就找上门来了。如今这个时代，有一个LinkedIn没什么新奇的，没有个人档案会让你看起来很落伍。

7.Suspect online evidence.You know all those pictures or tweets about that “crazy night”? It is a good idea to remove them from the Internet.Remember, what you upload or say online has a habit of coming back to haunt you, so if you don't want the risk of exposure, just don't put it out there to begin with.Even if you set privacy controls, you may make a mistake, the privacy controls may change without you knowing, or your friend may take a screenshot of your comments and pass it around.Anything can happen, so be very careful!

7.可疑的网络证据。你记得有关那个“疯狂之夜”的所有图片或微博吗?将它们从互联网上删除是明智之举。请记住，你在网上上传或者说过的话会经常“回来”困扰你，所以如果你不希望有暴露的风险，一开始就别把它放在网上。即使你设了隐私权限，也可能有失误，隐私权限或许会在你不知道的情况下改变，或许你的朋友通过截图将评论保留下来并且到处传播。任何事情都有可能发生，所以要非常小心!

8.Jumping the gun.Don't assume that references will be willing to act on your behalf ― you've got to ask them first.Catching them off guard may not be a pleasant surprise for them, and you need them to speak positively of you.

8.早些行动。别以为引荐人会自愿帮你说话，你得先问他们。让他们措手不及可能不会是一个愉快的惊喜，但你需要他们帮你说好话。

9.Lying.Conduct yourself professionally, which means you shouldn't tell any lies (because those can easily be verified) or give up unnecessary information.For example, telling your interviewer all the details of why you hated your ex-boss won't exactly endear you toward her.You can always politely refrain from answering questions if you feel uncomfortable.

9.说谎。做事专业，意味着在任何事情上你都不应该撒谎(因为那些很容易查出来)或隐瞒不必要的信息。例如，告诉面试官你为什么讨厌前老板的所有细节不会让你和她更亲近。如果你觉得不舒服，你总是可以礼貌地回避问题的。

[英语面试最容易忽略的问题]

篇2：做站初期最容易忽略的问题

互联网发展到今天,一切逐渐回归到理性,大家都开始揭开各种环绕在互联网头顶的光环埋头思考,做个人网站,万事开头第一步最为关键,谁都明白,...

互联网发展到今天,一切逐渐回归到理性,大家都开始揭开各种环绕在互联网头顶的光环埋头思考,做个人网站,万事开头第一步最为关键,谁都明白,如果一开始就走错了,那么越往后,即使你投入的越多,也就犯越多的错误,产生越多的遗憾.那么开始一个网站筹划之前到底该想些什么?做些什么呢?

1、你到底想赚谁的钱?

首先你要搞清楚,你打算赚谁的钱?网站的直接用户还是客户的用户?

互联网由于一开始就以“共享?免费?自由”的精神标榜,即使到今天,网络广告的模式仍然经典流行.数以万计的个人网站差不多都是此类模式.

如果是此类模式,那么你要搞清楚你向哪一部分网民提供服务.这个层次的网民结构是什么样的,消费形态又如何?具备什么样的共同特征,你确信你已经很明确的区分并了解了他们.不要担心你所界定的用户群体多么狭窄,要看到总量的存在.现在已经几乎没有什么项目是别人看不见的,我们要做的除了发现现有行业存在的不足就是细分再细分.

又比如现下的各种论文网站,其目标定位就非常明确,人群范围也非常狭窄,但可以看到,其需求总量是多么的庞大.

这是最基本的,如果你连做网站不知道做给谁看,你就无法知道别人想要什么,你所提供的服务也就基本不存在满足对方的可能,那么即使每天能够从友情链接、垃圾邮件或者Baidu等等跑来100-200个ip访问,也根本就无法完成交易,这些人回头再来的概率也就差不多为零.访问量自然也是无效的.

2、需求决定做什么

前面假设你已经瞄准了某个层次得网民群体,那么你给你所圈定的目标网民群体打算提供什么样的服务?这个服务满足了这些网民哪一方面的需要.不具备购买能力的需要不能称之为需求,你即使提供了服务,你所针对的用户也无法和你完成一个交易.

然后你得知道,你所挖掘的这个需要处于哪个阶段,略有所需,刚好需要还是迫不及待?需求决定购买,当然这个购买不是纯粹意义上的购买,可以是要不要来你的网站享受你提供得的免费服务.需要越是迫切,你所提供的对应服务就越容易成功.

当然你还要审查这个需要究竟够不够大,也就是大家常说的蛋糕,这个蛋糕够不够你吃,能不能让你温饱甚至小康,如果太小的蛋糕,自然也就不需要花费多少精力在此了.

一个理想的需求状况是,具备一定容量的,急速成长的略有所需.在这个状态下,越早进入就越容易享受行业先进入者的优势,这一优势在某种程度上能给后来者一个较长时间的追赶过程.需求存在越是明显,参与行业的竞争对手就会越多,也就越接近行业饱和的状态.越是饱和的行业,越应该绕道而行.

3、环境

你知道了用户,你也知道了用户想要什么,你也知道你该给他提供什么.

但是,你还需要知道,目前的行业环境是什么?例如政策上的,是否处于开放的行业状态可以着手去做.传统电信行业一般人是无法介入的,许多禁止的行业同样也是不能去操作的,即使你已经万事俱备,政策不允许,一切都是零.

4、竞争怎么样?

又是蛋糕问题,如果太多人去吃,分到自己手里得必定不多,这种分配还是一种弱肉强食的争夺,所以,当你打算做某一类型网站得时候,必须要调查一下现下的行业里,存在不存在竞争对手,数量是多少?竞争对手处于一个什么状态,有多强大,具备什么资源?你相对于竞争对手的竞争优势是什么?你的什么东西是竞争对手所不具备的,或者说短时间内无法赶超你的.这些独一无二的东西必须是网站竞争中的关键因素,你才有可能成功.

5、你能做吗?

到了这一步,应该说,你所圈定的项目,差不多已经是一个可以操作的、具备一定前景的好项目,恭喜你!但不能高兴太早.我们都知道3岁的小孩子是不可能参加100公斤级的举重比赛,同样的道理,现在你要考虑的是,这个项目顺利的操作需要哪些内部外部的资源和条件,而你具备哪些资源?相比较你又发现你缺乏哪些基础条件,有没有克服的办法?要坚信,互联网上的机会实在太多,并不是什么都是你可以做的.

始终要明白一点.好的机会+匹配的能力才有可能最基础的操作起来.个人决策、管理、营销、公关等等只是储备以及必不可少的行业资源,行业经验.

6、怎么做?

怎么做的问题其实就是你打算通过什么手段来推广你的服务使其达至目标用户并获得一定的客户满意度.说好听一点,涉及到营销了,营销理论其实非常之简单,在适当的时候通过适当的手段提供适当的服务给合适的人群.仅此而已.

关键在于活性的操作上,你需要做的是多思考,多方求证,不断验证你的这些手段是否切实可行,是否是目前、现有资源的情况下最好的办法.

相信通过你的努力.你应该不难找到方法.

事实证明,许多人都明白这些道理,许多人也往往忽略了这些道理.才会一再犯错,错了再犯.

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篇3：面试最容易遇到的面试问题

面试最容易遇到的面试问题

面试不仅是让雇主选你，也是你选工作和雇主的机会，如果只是为了获得工作而过分隐藏自己，等到真正录用后，发现自己不适合，不但是公司的损失，更是浪费自己的青春，

面试前做好充分的准备，才能让自己掌握到最佳机会。

最常碰到的面试问题：

1、你是一个什么样的人?

2、为什么你想来应征这份工作?

3、你有哪些特质、长处?

4、为什么我们公司应该雇用你?你可以为我们带来什么价值?

5、其他问题请参考“面试官的考题大全”

回答问题的.原则：

1、试图了解“问题背后的问题”，了解公司的观点与需要，而非自吹自擂。

2、强调你的能力和工作/职位本身的关系，你如何能协助公司达成目标。

3、反应快速而诚实的回答所有的问题。

4、尽量用动词与充满自信的语汇。

5、描述你过去工作上的实际成就，而非工作内容，

6、如果不明白面试的问题，应请求说明再回答。

7、当你被问到一个很大的问题，例如：“谈谈你自己吧?”回答的内容可著重在自己的KSA(knowledge、skills and abilities;知识、技巧、能力)。

8、直视主考官或问问题的人，很多企业主管很重视“眼光接触”(eye contact)，从你的眼神看出你是否有自信、诚恳。

雇主在面试时，通常也会问：

1、你是否能够团队合作?

2、你是否可靠?

3、你是否能够自动自发?

4、你是否能为公司降低成本或创造利润?

最能赢得雇主欣赏的态度DD有所准备而来：

准备好你的内在──个人经验、专业背景、对公司和工作的了解。

准备好你的外在──衣著仪表。

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篇4：科目二最容易忽略的问题有哪些

最容易被大家忽略的五大问题

1、练车的时候过于情绪化，跟教练性格、五行、星座等各种不和，就不好好练了!最后考试通不过就把所有责任归结到教练身上。

其实，人与人的沟通总是要建立在一定的互相理解基础之上，你说呢?

2、整个练车过程都很被动，什么事也不关心，好像跟自己没有关系。考试迫在眉睫的时候才想办法去解决。

比如在参加科目二训练时，有的学员都是迷迷糊糊的一种状态，不主动去问，教练讲解的时候也不认真听，更不提前做好功课，临近考试了，才发现什么都不知道。

虽然这种情况只发生在少数学员身上，但你敢保证自己不会犯这样错误吗?

3、每次上车后就直接开始训练，从来不调整后视镜和座椅。

凡是在练习中发现同样的点位打方向盘和车轮的轨迹却相差很大的，绝对是座椅和后视镜的位置不同导致的。

有人练车喜欢往前倾，有的人喜欢紧靠着后背，可你要是用往前倾的视线去判断往后靠的点位，你觉得能成功吗?

科目二需要多次练习，所以最好记住第一次练车后视镜和座椅的位置。

4、考试前心里过于紧张，忘记了点位和打方向盘的圈数。

这个其实很正常，所以要提前准备好相关内容，或者在心里默背考试的操作步骤，记不住就写下来，没有什么不可能的。如果你不做这些，等考试的时候再去想就晚了。

5、考试时不按规定路线走，不按节奏进行考试，大概率会挂。

考试不像平时练车，不能太随意，一定要按指定路线去走。还有，坡道定点停车完成后，就可以直接起步了，千万要把握好节奏，超过30秒就挂科了。

考试前一定要做好准备工作，调整座椅和后视镜，系好安全带，适应离合器半联动，一样都不能少。

科目二考试其实没有想象中那么难，只要你能避免一些严重失误的发生，在练习和集训时多学多问，考试一定没有问题的。

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篇5：最经典英语面试问题及答案

最经典英语面试问题及答案

1.How would you describe yourself?

Sample excellent response:

My background to date has been centered around preparing myself to become the very best financial consultant I can become. Let me tell you specifically how I've prepared myself. I am an undergraduate student in finance and accounting at _________ University. My past experiences has been in retail and higher education. Both aspects have prepared me well for this career.

2.What specific goals, including those related to your occupation, have you established for your life?

Sample excellent response:

I want to be working for an excellent company like yours in a job in which I am managing information. I plan to contribute my leadership, interpersonal, and technical skills. My long-range career goal is to be the best information systems technician I can for the company I work for.

3. How has your college experience prepared you for a business career?

Sample excellent response:

I have prepared myself to transition into the the work force through real-world experience involving travel abroad, internship, and entrepreneurial opportunities. While interning with a private organization in Ecuador, I developed a 15-page marketing plan composed in Spanish that recommended more effective ways the company could promote its services. I also traveled abroad on two other occasions in which I researched the indigenous culture of the Mayan Indians in Todos Santos, Guatemala, and participate din a total language immersion program in Costa Rica. As you can see from my academic, extracurricular, and experiential background, I have unconditionally committed myself to success as a marketing professional.

4. Please describe the ideal job for you following graduation.

Sample excellent response (equates ideal job with job he's interviewing for):

My ideal job is one that incorporates both my education and practical work skills to be the best I can be. Namely combining my education in finance with my working knowledge of customer service operations, entrepreneurial abilities, computer skills, and administrative skills. I want to utilize my analytical expertise to help people meet their financial goals. This is exactly why I am convinced that I would be a very valuable member of the Merrill Lynch team.

5. What influenced you to choose this career?

Sample excellent response:

My past experiences have shown me that I enjoy facing and overcoming the challenge of making a sale. Without a doubt, once I have practiced my presentation and prepared myself for objections, I feel very confident approaching people I don't know and convincing them that they need my product. Lastly, I like sales because my potential for success is limited only by how much of myself I dedicate toward my goal. If any profession is founded on self-determinism, it surely must be sales.

6. At what point did you choose this career?

篇6：初次创业 容易被忽略的问题

很多初次创业的创业者，失败的原因都不是自身的能力有问题。而是在此过成中有很多方面是没有注意到而导致的。因此，如果有前人的经验指导，定能事倍功半，创业有成。在此，创业城总结了一些成功企业家的经验，给众多初次创业的创业者提供一些有用的建议：

一、认清自己才是创业的关键

古希腊戴尔被伊神托所的入口出写着醒世语：“认识自己.”有的人适合于创业，有的人不适合，性格即命运.所以创业前人必须清楚的认识自己，不能够固执的认识别人能够创业成功，自己也不会失败.纵身跃入商海，从此踏上不归之路。

二、认清自己的短板

著名的木桶原理告诉人们：决定一只桶的容量，不是组成桶的最长的那快木快，而是最短的那快木版，决定一个人或一项事业成败的不是擅长或优势，而是缺陷或劣势.然而在实际中人们惯于对自己长处的认可，却忽视对自身不足的认识，在很多的关键时刻因为这些不足而导致了整个创业事业的失败。

三、行业的方向选择

创业千百万不能单纯的相信无论做什么生意，只要努力去做，一定会赚钱.有很多行业的生意.再努力也不来钱.这不是没有运气的问题，而是由整个宏观形势和产业结构所决定的。

四、明确的定位

不会定位还得亏选好一个行业并决定进入不能算是创业的起点.寻找并看准行内久市场才是序曲.如果找准行业，却不会对自己即将进行的活动进行市场定位，其创业的前途必然渺茫，而是随时可能上当吃亏。

五、团队很重要

俗话说：“一个巴掌拍不响”，生活中是这样，商场中也是这样当今，商界战场上硝烟四起，竞争异常激烈.想在这场上你死我活的战争中获胜，想象过去那样，单靠自己的力量，恐怕谁也都没有这个能力，即使有，亦难成大气候。

六、要保持时刻创新精神

任何赚钱的产品，都逃不脱“投入期--成长期--成熟期--衰亡期”的演变规律，最终都会被淘汰，企业要发展，要不断的有钱赚，就必须不断的创新，走出旧的产品的“陷阱”，不断拥有新产品和新项目。

七、控制成本

成本降低对创业中的企业提高或稳定利润，是一个非常有效的办法，延误成本的降低是一种自杀行为。

八、把握顾客的心态

顾客是上帝，他们只会和那些能真正满足他们需要的公司打交道，对那些不懂他们需要的公司，总是避而远之的。

九、产品的宣传

很多创业者对广告不屑一顾，他们认为自己手中有过硬的产品.的确过硬的产品是一种致命的法宝，但如何把这种法宝打入市场却是件不容易的事。

十、资金流通问题

创业开始之后，碰到的问题会很多，但最让人捆饶的是资金融通及税务的问题，这两方面如果不善于处理，掉进去，事业经营越大，面临的捆饶也就越多。

十一、要学会讨债

现代商业如果没有信用，就是一潭死水永无繁荣之日.有信用，就有应收帐款，经过积累，疑聚，你有没有看到，你的许多帐款已成了难缠的“债”.你的帐面很漂亮，但是捞不上岸的债务成了你心头一大痛处，不会讨债，你使出浑身解术也无济于事。

十二、注重人才

在企业的建立，发展过程中，大量事例有力证明，人才是企业兴衰的关键，所谓得人才得天下，失人才者失天下，很多创业者失败的根本原因就是在于自以为是，对人才怠慢和轻蔑所致的。

十三、懂得分权

身体力行诚可贵，事必躬亲不可取 精力是有限的，创业者大部分时间应该花在寻找机会和与重大决策上，不必事必躬亲的面面俱到。

十四、不可忽略最新资讯

信息时代信息战，忽视信息失商机 现代社会越来越变得离不开信息的。

篇7：求职信写作容易忽略的礼仪问题

求职信写作容易忽略的礼仪问题

应征信切忌颜色花巧或夹杂图片，扰乱别人的注意力;应利用纯白色的纸张打印，让雇主集中注意信件内容，

开场白别写上如：“本人现附上个人履历供阁下参详”之类的`陈腔滥调，应以特别一点的句子作开场白来突出自己。

要以第一身形容自己，应征信上应自称“本人”或“我”，

千万不能令对方感到你极道渴求该职位;因雇主只有兴趣知道你如何令公司得益，你的热诚只属其次。适当地表现个人的经验与自信便足够。

确保应征信没有错漏，完成后应细心地从头到尾检查一次。

千万不能试图以可爱、轻松或幽默的方式去演绎应征信内容，应征要表现得专业。

切勿于应征信内夸大其词，过分推销你的卖点只会令自己出丑于人前。

应征信切记不可超过一页

篇8：报关员考试最容易被忽略的五大问题介绍

报关员考试最容易被忽略的五大问题介绍

一、忽视甚至抛弃教材，以一些所谓的专家的“秘笈”式课件等资料为中心。

这是最愚蠢的学习方法!有考生每年花数百上千元买内部资料，有考生长期手捧某些“大师”的考试秘笈朝读夜诵，这些考生尽把心思放在了海关刊发的标准考试教材外，至于流传于网络的那些培训大师的课件(甚至有些考生还掏高价买课件)，本身对考试没有太多帮助，这些课件一般就是把教材扫描，然后把作者认为重要的内容染成红色或者蓝色，一般都没有对这些内容作出解释，而且这些课件为了精简字数，往往很主观地对教材内容作了简略的删减，这种删减未必是准确的。考生们看这些课件，无非就是看了另一个版本的不太准确的教材而已，不但在主教材之外增加了大量的阅读量，而且其任意删减的不准确性给你的考试带来了很大风险，或许课件制作者认为不考而删减掉的，却恰恰会考。所以考生们千万不要忽视考试教材，现在离考试还远，远不是投机取巧走捷径的时候，而且不要有太强的投机思想，在报关员考试过程中没有什么捷径可走，按照正确的学习套路踏踏实实日积月累才是正道，这样长期坚持几个月每个人都必修成正果。

二、不看教材，胡乱做题。

关于这一点我在以前已经说得够多的了，不再赘述。要强调的是，网站上的试题、练习题尤其靠不住，与其做那样的题，你还不如睡觉。报关员这门考试，谁要掉进题海里，谁就掉进苦海里了，而且是无边苦海，恐怕永远也难够着报关员资格证那个岸。再次强调：反复看教材是唯一的正道。

三、每天花太多的时间辗转于各种与报关员有关的“QQ群”和“论坛”，醉心于和每个人探讨学习的方法，而忽略看书。

很多考生在学习方法的探索方面耗费的精力比看书耗费的精力还大，学习方法收集了几箩筐，可就是没怎么看过教材，这是典型的考不过的特征。路是走出来的，不是问出来的，光问不走，你永远在原点。当然在开始的时候问清套路是很聪明的学习方法，但是对于这么个简单的.考试，学习方法没有那么深奥，没有必要天天在论坛或者群里跟比你还迷茫的人探讨所谓的学习方法，如果你把主要的精力放在这里，那你就有点浮躁了，没有踏踏实实学习的态度，抱着这样投机钻营的想法，到头来吃亏的只有自己。人世间很多事情本没有太多的技巧，认真、踏实是你做好每一件事的最大技巧。

四、沉不住气，心浮气躁，诚惶诚恐，东一榔头西一棒槌，看起来很忙，可别人就是看不懂他在忙什么。

这种人没有计划，内心脆弱，容易盲动，别人怎样他怎样，想法太多，缺乏坚守，到头来书没有看多少，无关紧要的事想了不少，最终也就只是瞎忙乎，报关员证是肯定拿不到的。

五、恃学过国际贸易，甚至学过报关，甚至考过一次，就对报关员教材上面的内容嗤之以鼻，以为自己知道，认为考试考得都是难的，自己能看懂的都不是问题，成天去钻那些难的题目，对常规的简单的重点内容只知其一不知其二，盲目自信，甚至有点居高临下的自大。

说来奇怪，一般人们肯定认为国际贸易专业的学生考报关员资格证肯定有优势，尤其是那些开过报关员课程的学生。可是现实当中，不管是培训过的还是没有培训过的，我所见到的情况是国贸专业的学生报关员考试的通过率甚至低于其他专业的，这个情况很让人不解，可是的确是这样。所以知道一点甚至还不如一点都不知道，因为学习有四个阶段：不知道自己不知道，知道自己不知道，不知道自己知道，知道自己知道。其实稍微知道一点却不谦虚的人处于“不知道自己不知道”的自我欺骗阶段，远没有那些一点都不知道却有自知之明的“知道自己不知道”的人努力，所以前者当然考得差了。

篇9：面试技巧：容易被忽略的错误

。一位跨国公司人力资源管理专家总结经验，列出常见的十二种“高级”错误，希望正在求职的人可以从中获得一些面试技巧，在面试中尽量避免。

不善于打破沉默

面试开始时，应试者不善“破冰”（即打破沉默），而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

与面试官“套近乎”

具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，做好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。

为偏见或成见所左右

有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户，一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。

慷慨陈词，却举不出例子

应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”？应试者便无言应对。而面试官恰恰认为，事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的.沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。

缺乏积极态势

面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：您为什么5年中换了3次工作？有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。

丧失专业风采

有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。

不善于提问

有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时却不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。

对个人职业发展计划模糊

对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何？”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。“如果面试官接着问”为什么”，应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能的评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。