劳动合同法
劳动合同法案例分析题（精选3篇）
1、王某是一家企业的技术骨干。因企业效益不佳，王某在企业2008年年底因金融危机影响裁员时，主动要求将自己列入解除劳动关系人员之列，在拿到一笔补偿金后，他开始留心各类招聘信息。王某原来以为，凭自己的工作经验和能力，找个好单位应该不难，可事与愿违，所有王某可以从事的技术岗位人员的招聘条件里都要求有大学学历，可王某只有一个非全日制大专*，因此求职多次碰壁。一日，王某看到某知名企业要招聘几位技术人员
劳动合同法46条（热门3篇）
第四十六条规定了以下情形，如果发生，用人单位应向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者按照第三*条规定解除劳动合同的情况； （二）用人单位按照第三十六条规定与劳动者一致协商解除劳动合同的情况； （三）用人单位按照第四十条规定解除劳动合同的情况； （四）用人单位按照第四十一条第一款规定解除劳动合同的情况； （五）除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件并且劳动者不同意续订的情形外
