劳动合同
劳动合同管理台帐是对单位员工劳动合同详细信息进行登记和管理的重要工具。通过建立各类台帐、妥善分类保管、全面详尽分析，可以有效地管理劳动合同，确保劳动关系的稳定和合法*。以下是对您提供的内容进行： 劳动合同台账就是单位员工劳动合同详细资料的一个登记表，旨在方便单位管理劳动合同。其主要内容应包括员工姓名、部门、岗位、入职日期、签订合同日期、合同生效日期、合同到期日期、续签情况、合同变更事项、合同解除
深圳晚报记者简洁王研的报道《“没想到来深第一晚露宿街头”》昨日刊登后引发了广泛关注。昨日下午，除了35名学生选择放弃打工返回家乡外，其余140名学生与工厂签订了劳动合同，正式开始了暑假打工生活。 昨日中午，这175名同学中的一位通过短信向记者表达，因为工厂对他们的体检报告真实*提出质疑，导致无法签订劳动合同。因此，这些同学目前全部聚集在工厂食堂等待事态进展。随后，记者亲临华盛玩具厂
劳动合同的解除特征 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行 3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求； 4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。 劳动合同解除的适用情形 《劳动法》第二十四条规定“经合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”，此外
*移动通信集团广东有限公司客户服务中心 社会化员工续签劳动合同考核表 续签劳动合同考核表 派往单位名称：*移动通信集团广东有限公司客户服务（汕头）中心姓名邱正茂*别男出生年月1981．06．25客户服务文化程度大专所在部门(汕头)中所在室话务二室心现任职务初级客服助理派往广东04年4月29日(岗位)移动时间原合同2007．01原合同2007．12合同年限1年起始期．01终止期．31
《劳动法》第九十一条规定了用人单位侵害劳动者合法权益的具体情形，对此，劳动行政部门有着明确的处理措施。首先，如果用人单位出现以下情况之一：一是克扣或者无故拖欠劳动者*；二是拒不支付延长工作时间的*报酬；三是支付低于当地最低*标准的*；四是解除劳动合同后未按规定给予劳动者经济补偿，那么劳动行政部门有权责令用人单位立即支付被侵害劳动者的*报酬、经济补偿，并可能会要求支付额外的赔偿金。
