和人力资源管理
公共人力资源管理和人力资源管理的区别
公共人力资源管理和人力资源管理的区别，人力资源着眼于现在，签合同、发工资、做考勤、发通知、入职、调岗、离职、转正、绩效考核。公共管理的内容包括政府管理，行政管理，城市管理，公共政策，发展管理，教育经济管理以及劳动社会保障等。 公共管理和人力资源区别 1、从就职方向来说： 公共管理多运用在政府层面上，准入门槛为本科，想到高层次必须为MPA（公共管理硕士）； 人力资源多运用在企业层面上
