公共部门
公共部门人力资源管理和企业人力资源管理的区别
公共部门人力资源管理和企业人力资源管理的区别，公共部门人力资源更多的是属于劳务中介和输出，属于国家机构，而一般人力资源则是属于公司自营需求招聘人才的部门，性质和职权均不一样。 公共部门人力资源与一般人力资源不同 1、内容不同： 侧重点不同，前面那个公共部门人力资源管理，侧重管理沟通；后面那个人力资源与组织管理，侧重组织行为学。简单来说，前者是有效沟通达到良好的人力资源管理。 2、主体不同：
人力资源管理公共课学什么 公共部门人力资源管理课程设计
人力资源管理公共课学什么，主要包括微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、财务管理、统计学、人力资源管理概论等。 公共部门人力资源管理主要课程 公共管理学、人力资源管理、组织行为学、工作分析、人员招聘、人员培训、绩效管理、薪酬管理、国家公务员制度、政府经济学、组织文化等。注重实践性教学环节。本专业毕业生应具有以下几方面的知识和能力：掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识
