的法定情形
用人单位解除劳动合同法的法定情形有哪些
依据现行的法律规定，员工如出现以下任一情况，可能会遭受解雇的风险：在试用期间未能满足录用标准，严重违反公司规章制度，因严重渎职或利用职务之便进行非法获利导致重大损失，劳动合同被认定为无效，或者因刑事责任被追究。请各位员工注意自己的行为，恪守法律法规及公司规章制度。 一、用人单位解除劳动合同法的法定情形有哪些 依据现行相关法律法规之规定，员工有下列行为者，将面临以下解聘风险： 第一
