功劳簿上睡大觉的下一句，是“功劳簿下无人问”。这句看似戏谑的俗语，实则道出了一个深刻的社会现实：当一个人或一个群体将过往的成就当作永恒的资本，沉溺于曾经的荣光，而不再追求进步与突破时，那些曾经被仰望的“功臣”，终将在时间的冲刷下被遗忘，甚至被边缘化。历史从不缺少这样的例子——从功高震主却终遭冷落的将领，到曾经引领潮流却固步自封的企业，再到因一次成功便停滞不前的个人，他们都在“功劳簿”上躺得太久，最终被时代抛下。
人们往往对“成功”有着天然的依赖心理。一旦取得某种成就，便容易将其视为个人价值的全部体现，进而产生一种“我已经足够好”的错觉。这种心理在心理学中被称为“成就固化”，即个体将过去的成功内化为自我认同的核心，从而对新的挑战产生抗拒。一位科学家在青年时期发表了一篇划时代的论文，获得了极高的声誉，此后却不再投入新的研究，反而反复引用自己早年的成果，甚至以“权威”自居，拒绝接受新理论。久而久之，同行们开始转向更活跃的研究者，他的声音逐渐被淹没。这种现象在学术界、艺术界乃至政界都屡见不鲜。功劳簿成了他们唯一的避风港，也成了他们与时代脱节的牢笼。
更值得警惕的是，当整个组织或社会形成“重功劳、轻创新”的文化时，问题将更加严重。在一些传统企业中，老员工因资历深、贡献大而享有特殊待遇，甚至形成“功劳壁垒”，新人的创新建议往往被轻视，改革举措也常因“我们当年就是这样做的”而被否决。这种文化看似尊重历史，实则扼杀活力。企业如此，国家亦然。历史上，许多文明在鼎盛时期因固守旧制、拒绝变革而走向衰落。清朝的“天朝上国”心态，正是对过往辉煌的过度依赖，最终导致在列强的坚船利炮面前不堪一击。功劳簿上的功绩，若不能转化为持续发展的动力，反而会成为阻碍前行的枷锁。
功劳本身并非原罪。真正的智慧，在于如何对待功劳。居里夫人一生获得两次诺贝尔奖，却始终拒绝申请专利，坚持将研究成果公开，她说：“科学属于全人类。”她从未躺在功劳簿上，而是不断投身新的探索。乔布斯在苹果推出iPhone后，并未止步，而是继续推动iPad、Apple Watch等创新产品，因为他深知，“保持饥饿，保持愚蠢”才是持续领先的秘诀。真正的功臣，不是那些被历史记住的人，而是那些即使被记住，仍选择继续前行的人。他们懂得，功劳是起点，不是终点；是激励，不是借口。
我们每个人都可能面临类似的抉择：当取得一次成功，是该停下脚步享受赞誉，还是将其视为新的起点？答案不言自明。社会在进步，技术在更新，需求在变化，任何停滞都意味着倒退。功劳簿可以记录过去，但不应成为未来的牢笼。真正的价值，不在于你曾经做过什么，而在于你今天还能做什么。若只知在功劳簿上睡大觉，终有一日会发现，那本簿子早已泛黄，而世界早已走远。
面对功劳，我们应怀有敬畏，更应保持清醒。它提醒我们曾走过的路，却不该成为我们止步的理由。唯有将功劳转化为责任，将荣誉转化为动力，才能在不断变化的时代中，始终立于潮头。功劳簿上睡大觉的下一句，不应是“无人问”，而应是“再出发”。因为真正的荣耀，从来不属于过去的影子，而属于未来的光芒。
