“tcm993”通过精心收集，向本站投稿了6篇事业单位面试的问题备考，以下文章小编为您整理后的事业单位面试的问题备考，供大家阅读。
篇1：事业单位面试的问题备考
事业单位面试的问题备考
在面试考试中，人际交往的意识与技巧属于考生测评要素之一，占据着面试考试至关重要的位置。通常，这类题目会给考生赋予一个身份，同时，涉及与领导、同事、群众、亲友之间的情感纠葛、工作矛盾、争议分歧等，考查考生能否正确的认识这些矛盾，即人际交往的意识，另外考查考生能够妥善的解决题目中的矛盾，即人际交往的技巧。
在实际的.人际关系题目考查中，涉及的矛盾主体往往是多种多样的。今天我们与各位考生一起通过例题分析，协调与领导、同事之间关系。
例题：
你的同事芳芳能力不如你，但得到领导的赏识，你工作努力，却被领导批评，还被派到偏僻的基层工作，你如何处理与领导、同事的关系?
【解析】
第一，面对领导的批评和派到基层工作的情况，我们要虚心接受，在心态上不会有任何抵触情绪，同时努力认真地把各项工作做好。
第二，在单位工作中，每个人都有自己的长处，需要我们常请教，常学习，正如同事芳芳得到领导的赏识，说明她确实有过人之处，我会虚心学习;对于被领导批评，相信也是对事不对人，肯定是工作中还有做的不好的地方，要多向有经验的同事请教，不断提高自己的工作能力和业务水平。
第三，到偏僻的基层工作，是踏实工作的好机会。基层的工作虽然往往比较繁琐，但最能锻炼人，好好利用这次机会，使自己获得更大的进步。
篇2：事业单位面试备考：如何轻松搞定面试时政类问题
事业单位面试备考：如何轻松搞定面试时政类问题
在面试时政类问题考试中，考生答题思路应分为三步，即：提出观点—论证观点—落实观点，在提出观点中通过点明本质、价值判断方法再结合一些题目去练习，大部分考生都可以掌握。论证观点部分，通过主体分析法、层面分析法、内外因分析法也可以帮助考生很快地梳理思路。但在落实观点的时候，很多考生在模拟环节展现出来的却很空，不具体。因此，考生今后落实观点部分也应该是结构化面试中需要强调的部分。
考生在准备回答时政类问题第三步的时候，首先要有一个很好的过渡，从论证观点到落实观点。在这里我们要避免以往那种僵化的语言。相反，我们需要的是一个自然的过渡，如说善于利用主旨句，起到承上启下的作用。然后开始落实观点。
在落实观点的时候我们要采用的`方法如下：
1.四大要素
主体，也就是对策的实施者;客体，也就对策的被实施者;手段;目的。
2.六大手段
(1)行政手段：发布行政规章、决定、命令、指示等方式来管理各项行政事务，
(2)经济手段：通过价格、税收、信贷等经济杠杆来调节，达到目标。
(3)法律手段：通过制定和执行法律法规来协调各方面关系。
(4)思想政治工作手段：即依靠宣传鼓动、说服教育、精神鼓励等方式来达到目标。
(5)社会监督手段：如社会舆论监督、新闻媒体监督、信访、申诉等手段。
(6)自律手段：自我约束机制，品德修养的加强，“四德”的体现。
考生在论证观点时要把四大要素贯穿起来表达出来，即：主体对客体实施什么样的手段，从而达到什么目的。把落实观点一条一条地补充完整。否则我们的落实观点部分就有点套路化，有点空谈。
篇3：事业单位面试问题
【题目1】请你谈谈如何在班子中当好领导?
【解析】
协调关系问题
答题要点：
(1)按照分工，明确职责，坚持集体领导下的分工负责制。
(2)积极参与集体领导，敢于发表自己的独立见解。
(3)摆正位置，当好助手，维护集体领导，诚恳待人，团结同志。
(4)依据岗位职责，善于独立自主地开展工作，勇于承担责任。
【题目2】假如你走上所报考的领导岗位，在大会上请你讲话，谈谈打算，你会如何做?
【解析】
评价你的计划能力
答题要点：
(1)简要介绍基本情况，让大家了解自己
(2)调查研究，了解情况(上情、下情、岗位职责)
(3)虚心学习，尽快进入角色，成为所在岗位的行家里手。
(4)摆正位置，当好参谋，坚持集体领导下的分工负责制。
(5)密切联系群众，严格要求自己，勤政廉洁，当好公仆。
【题目3】如果突然要你加班而你又恰有约会，你将如何办?
【解析】
评价你的决策能力
答题要点：为了工作进展顺利，只要需要，我会毫不犹豫地加班工作。如果这时我有约会在前，我会与对方紧急联系，另定约会时间。但我想还是自己尽快地适应工作，加强工作的计划性，在规定的工作时间内将预定任务按时完成。
评注：
在竞争激烈的社会中，例外事情总会发生，加班是不可避免的。以“工作”来应答固然合理，但回答此问的关键是“约会在前”的问题――在社会生活中，工作与按时守约同样重要，一定要在工作与约会之间寻求一个平衡。
【题目4】做好党史工作是培养教育中青年干部的客观需要，请就这一问题谈谈你的认识。
【解析】
(1)中青年干部没有经历过新民主主义革命血与火的洗礼，多数人没有经过党在曲折中发展社会主义的实践，对党的历史知之不多、不全、不深。
(2)中青年干部只有了解党的历史，才能继承和发扬党的优良传统，增强讲政治的自觉性。
(3)要使中青年干部系统了解建党以来，重点是执政以来、特别是改革开放以来的党的历史，吸取经验教训，少走弯路健康成长。
篇4：事业单位面试问题
【题目1】假如在一次学习讨论会上，领导对你的发言很不满意，并当场批评了你，你怎么办?
【解析】
好：能谈到在情绪产生波动时，自己的自我控制方法，并取得良好的效果。
中：有控制自我情绪的努力，但方法不够有效。
差：思前想后，顾虑重重，言语中流露出气愤、委屈，或长时间沉默，显得心情难以言表。
【题目2】“班门弄斧”是一句成语，请问你如何评价：“弄斧须到班门”。
【解析】
与强者比高低。
敢与竞争，取长补短，才能进步;敢于正视自己的不足。
“弄斧须到班门”表现了敢于胜利的自信心和勇气。
【题目3】在一次接待重要外宾时，你发现领导的讲话与你先前的讲话精神不仅不一致，而且在某一关键的地方还出了错误，你怎么办?
【解析】
以最快的速度找机会与领导私下里沟通意见，达成共识。
与外宾接触中，适时强调正确意见，淡化领导的错误之处。
其他可行或有创造性的方式。
【题目4】请你对自己今天的面试情况进行评价。
【解析】
清楚地认识到自己的长处和不足，对自己努力方向有足够的了解和准确的把握。
能够客观自信地评价自己的表现，态度诚恳、务实。
篇5：事业单位面试问题
1、刘邦在夺取政权时期起用了一批各式各样的人物，肖何是县吏，张良是贵族，陈平是游士，樊哙是狗屠，周勃是吹鼓手，灌婴是布贩，娄敬是车夫，韩信是混子，彭越是强盗。请你对这个问题给予评价，并谈谈从中得到什么启示?
【参考分析】领导者的魄力;干部结构;选人标准;改革用人制度;用人态度。评价：特定时期、特定情况有作用，但作为封建帝王用人也有弊端。
2、某县某乡长期拖欠教师工资，大大影响了教师的工作积极性，现有部分教职工来县集体上访，要求解决拖欠的工资，如果领导安排你去处理这件事，你打算怎样做?
【参考分析】
搞好接待，稳定情绪;调查研究，了解情况;提出解决方案;帮助解决实际困难。
3、市场经济下充满了竞争，同事之间无形中也存在着竞争，谈谈你如何面对工作中的竞争。
【参考分析】
主要谈责任感与成就欲。竞争推动事业的发展，要敢于面对竞争。
4、你主持一次工作会议，其中一位同事发言时思路清楚，其他人不得不认同他的意见。但这位同事得理不饶人，时常影响别人的发言积极性，造成许多人闭口不言。作为会议主持人，你如何处理这一问题?
【参考分析】
适时引导，巧妙表态，适当制止。如果是讨论会，作为主持人就应该让更多的人发表意见，多倾听来自各个方面的声音，不能将会议讨论变成一个人的演讲或者报告，若如此，主持人就失去了作为主持的起码要求，必将影响会议的效果。
篇6：事业单位面试问题
1、杨浦区建立养老院居民意见很大，甚至上访拉横幅。原因是垃圾场和变电所都要建立，但是都不愿意建立在自己家门口。你怎么看?
2、你有个同事上班老是刷微信，你劝阻多次。有一次领导会上指出不能刷微信并且批评了你的同事，你的同事觉得是你告状，联合其他同事孤立你，你怎么办?
3、你的长处和劣势
