职场上雷人的辞职原因

“豆乳酸梅”通过精心收集，向本站投稿了15篇职场上雷人的辞职原因，下面是小编收集整理后的职场上雷人的辞职原因，仅供参考，希望能够帮助到大家。

篇1：职场上雷人的辞职原因

都说现在工作难找，可是，雇主们最近也发现，有些刚走上职场岗位的年轻人，对给了他工作的老板却并不买账，稍有不满便递辞呈。他们弄不懂，这群聪明、脑子活络、学习能力强的孩子，怎会那么轻易就放弃了眼前的就业机会。放弃的理由，更让他们不懂，迟到、失恋、看人不顺眼、没有停车位、小小的波折……套一个时髦的词，就是“雷倒”。在“雷人”的辞职原因背后，投射出的是当代年轻人怎样的抗压能力和心理素质?

雷人辞呈1：上班途中手机掉了

民营企业HR May

我们碰到最“雷”的一名职员是上班报到第一天就辞职。应届毕业生同样也是公司通过面试和筛选招聘进来的，她合同签好了，报到日期也定好了。可是到那一天，大家左等右等不见她来，打她手机也没有反应。出于安全因素考虑，我们根据她填写的家庭电话打去询问，家长说孩子一早就出了门。这下我的心立刻悬了起来，别是上班第一天就出什么意外。我们和孩子家长约定，无论谁先有孩子的消息，都立刻通知对方。可是直到快下班，她没来，也没接到她家里的电话。我只好再把电话打到她家里，接电话的竟然是她，我先是一颗心落了地，再问她今天怎么没来，家里人为什么不和我们联络。谁知她却慢悠悠不耐烦地说，“我今天上班时在地铁里被偷了手机，太不顺了，这份工作我不做了，自然也就不用再联系你们啦。”我的妈呀这叫什么理由!掉一部手机就不工作了，也不给我们打个招呼。害我们担心一天不说，我招了这么一个人，该怎么跟老板交代呀?

雷人辞呈2：女朋友和我分手了

500强企业部门主管 费先生

我部门的Z进公司一年都不满，人挺聪明，干活也利落，可是两个月前却跟我提出了辞职。我找他促膝长谈想劝他珍惜这份工作，没想到他却说，女朋友要跟他saygoodbye，他实在是没有心情继续工作。我乍一听还真感意外，却也只能一边开导一边帮他整理思路，告诉他事业和感情不要混为一谈，学会公私分明也是成熟的一步。可是Z显然听不进劝说，一味因为自己被甩而意志消沉，称“现阶段没有心思上班”。僵持到最后，我看也挽留不住，只能妥协放人。只是放走后依然为之惋惜，如今就业形势依然不看好，连完整的一年工作经验都没有的Z要再进一家500强公司恐怕绝非易事了。

雷人辞呈3：公司不提供停车位

外企行政助理 Sarah

进入公司真是第一次碰上这样的应届生，一共上班两天，第三天辞职。如果是有正当理由也就算了，可他辞职却是因为公司没有地方停车。此人一看便知家庭条件优越，穿戴几乎都能叫得上牌，刚毕业就自己开着私家车上下班，几乎在跟老板“别苗头”。听说他曾向公司提出过申请一个停车位，可是公司没有这方面的福利提供，即便是个别中高层也都是自己解决停车问题的。于是年轻人当机立断辞了职，我还是头一次计算只加了两天的“四金”数额。我也就纳闷了，一个车位真的能决定一份工作的去留吗?

雷人辞呈4：8点上班很不人性

民营企业HR峰林

我们公司是做餐饮连锁的，因为早上业务繁忙，公司总部一向要求早上8点上班。上半年我们招了几个去年毕业的应届大学生，面试下来还真的不错。脑子灵活，人也聪明。可是一上班就出问题，4个新人中，有3个几乎天天迟到。刚开始我还想可以原谅，因为初来乍到，乘公车地铁的时间摸不准，难免会迟到个5分10分钟的。可是两个星期下来，不但没有改进，连那个不迟到的也开始跟着迟到，原来就迟到的3个人，竟然自己把上班时间调节到8点30分。我终于按捺不住，把他们4个聚集在一起严厉地开了个会。没想到，会后就有两个人递了辞呈。并且在辞呈中说，上半时间定为8点，是非常不人性化的规定。我在公司6年，公司里几百个员工，第一次听到有人指责上班时间，并且因为无法按时到岗辞职，真是让人哭笑不得。

离职仅为受训斥

部门经理Ken

我手下有一个“85后”的小姑娘，从她刚进办公室的那天我就知道，这是个不好对付的角色，因为她身上有着浓重的娇生惯养的痕迹，说话声音也是嗲嗲的。刚开始工作的日子，她和同事们相安无事，最多也就是她突然会冒出一句时下的流行语，或者偷偷聊QQ聊得忘乎所以……这些都是无伤大雅的小事，同事们念她还是办公室里的“小朋友”，也就一笑而过，顺便感叹自己转眼间就老去了云云。可是有天下午她搞错了会议用的文件，被大老板狠狠地训了两句。大老板对手下一向严苛，我们这些“老人们”个个都是在骂声中成长的，那天也没听到大老板说了什么过分的话，小姑娘的眼泪竟然就“吧嗒吧嗒”下来了，大老板受惊，硬生生将接下去的训斥吞了下去。

自那之后的好几天我们都发觉小姑娘不在工作状态，中午吃饭时也无精打采。就在大家纷纷感慨着现在的小朋友怎么那么经不起打击时，一份辞职报告已经交到了我手上，此时距离她进公司也不过两三个月而已。如此不堪一击的“85后”，真是叫我们这些“80后”们看傻了眼。

一点气也受不得

行政助理汤汤

小A是老板眼里典型的“85后”：漂亮、自信，有能力，也有脾气，心眼小，受不得气。但本着爱才惜才的意思，法务部的老大还是决定录用她，希望能在日后的工作中磨掉她这些劣性。

小A倒也没让老大失望，几次交给她的任务都是漂漂亮亮完成的，但是问题也接踵而至。考虑到老板不是法学出身，跟法务部的同事讨论问题时难免有说错的情况。我们做职员的当然是在极其顾虑老板面子的前提下才小心翼翼地指出错误，老板也乐得虚心接受。她倒好，一有小错就马上挑刺，好几次弄得老板脸上红一阵白一阵的，把法务部的前辈们吓出了好几身冷汗，差点当场石化。法务部的老大送走老板后，把她叫到办公室狠批了一通，但小A却坚持认为自己没有做错：“那他是有错口伐啦?有错么就要指正咯，我哪里做错了。”老大被她的抢白气得猛翻白眼，小A接下去的话则更是让他哭笑不得：“在你们公司连指出错误的权利也没有，这种一手遮天唯唯诺诺的地方，我一天也不要待了!”出了办公室就开始写辞呈。如此不知天高地厚的“85后”，难怪老板会说出这番评价了。 跟谁都合不来 外企职员 Philip 以前我们公司有个小伙子，人聪明，能力也强，就是头皮翘，跟谁都合不来。他做什么事都非得按照自己的方法，别人的他都看不起。在办公室的时候，一直会听到他跟别人起争执，对着上司他也不收敛，照样大小声。在公司没做多久，就看到他理理东西走人了，还一副很神气的样子。后来听说，他一年里面换了三家公司，每一次走都是因为跟同事合不来。

专家出场

在脆弱的背后……

出场专家：严正伟

“85后”这一代人从小在父母的呵护下长大，工作年限一般在一到三年。涉世不深，社会阅历和经验薄弱导致了其抗压能力比较弱。从前有个“三年学徒”的说法，其实放到现在还是适用的，只是现在这些职场新人需要花起码三年的时间来学做人，而这些“85后”工作两年左右正好碰到工作心理上的一个“瓶颈期”，心中幻想的未来很美好，而现实工作却又面临着重重困难，又有好高鹭远之嫌，导致他们会非常轻易地辞去一份工作。在我看来，刚毕业的学生第一份工作尤为重要，坚持踏踏实实做满三年很有好处。

我们把“85后”这一代人称为“Y时代”(YoungGeneration)。这代人有个非常明显的特点就是自我意识非常强烈，他们做事情往往以自我为中心，渴望被认可。然后工作时，由于工作经历的限制，以及客观存在的能力不强往往难以得到上司的认可，导致了“85后”们心理相对脆弱。我建议他们可以在工作之外寻找被认可，比如说家庭的认可，个人社会价值的体现。平时应多与父母、亲朋好友多沟通或者多多参与诸如志愿者此类能体现积极正面的自我价值的活动。“85后”这一代，可以多多阅读道教、儒教等这些修身养性的传统读物，因为从中能平和自己的内心，降低浮躁性。

篇2：职场上常用的辞职原因

有没有一个理由或者毫无理由，让你一定要走。假如可以，也请你来拟一封三行的辞职信，模拟一下你要走时的心情。或许只有在最后递与不递的瞬间，你才能真正明白你的内心。

当然，前面讲的都是非主流的事儿，就当开场热个身哈～这些酷炫狂拽的辞职理由多少有些调侃的味道，真要拿着这样“文艺范十足”的小纸条去找老板谈辞职，估计很多人是迈不开腿的。谈到真正的辞职原因，不外乎岗位缺少发展前景、薪资水平低以及与公司理念不合。辞职信看似是与公司的“绝交书”，其实写得好，还能给上司留下良好的印象分，甚至有助日后发展。可是在写辞职信这件事上，大部分已辞职或者有意向的人都“不会直截了当指出问题本质”。

通常辞职信中的“能力不够”、“家里有事”、“个人发展与公司目标不一致”是通用托词，其中，“能力不够”是最客套的理由。那些年你递交过的辞职信以及当时的心情，不妨一起来追忆下，也为了自己以后能够更加成熟从容!

篇3：职场上不成功的原因及解决办法

1、了解真实的自己和意愿。很多人的职场焦虑和失败来自于错误的目标需求，而仅“因为别人有我也要有”的错误心态。

2、不能以单一的目标，作为生活的最终目标。提倡用一个总体或者系列目标为标准，目标必须同时兼顾生活和工作两个因素，并且不能冲突。

3、相信生活就是职场的“照妖镜”。很多阻碍职场发展的不良习惯都来自生活，多留意生活的细节，便可锻炼到平衡能力。

4、必须养成规划生活和管理时间的习惯。

5、学习习近平衡人际关系的能力。除了找个好导师外，还可以多阅读职场类的书籍。

6、养成每天记录自己职场行为的习惯。通过每个职场事件，来提高自己对事物的认识和提高平衡事情的能力。

怎样在职场中获得成功

定位准确

首先要处理好与一把手的关系。要点有四：一是多沟通，多请示汇报。力争获最一把手的理解。二是尽力完成一把手交办的任务，如不能完成需作出说明，回复率应为100%。三是积极献计献策，当好军师。四是给足一把手面子，在任何场合都要体现尊重。

关心员工

对员工的关心不仅仅局限于工作层面，还可涉及生活、思想、家庭等方面。从工作的角度，要当好教练，指导员工迅速提升能力，做好事。要做好员工思想层面的工作，帮助员工树立人生的目标、明白工作的意义，最终让员工敬业、爱岗。要在生活上关心员工、感动员工，从某种意义上讲，管理的最高境界就是感动员工。

说到做到

做不到的事千万不讲，自己完全做到之前，也决不要求员工做到。答应了员工的事，一定要履行承诺，如情况发生变化做不到，也要向员工做出说明。自己倡导的事情一定要率先垂范，用行动用影响员工。

专业敬业

这是一个好员工的标准，专业需要我们用做研究的态度来研究市场，要善于研究数据、分析数据，总结市场发展的规律。要有前瞻性，要能预测市场变化的趋势，冷静作做好应对。敬业则是要求自己要全力以赴做好自己负责的工作，我为自己定下的原则是，八小时内心无旁骛，全力以走专心做好工作，八小时以外尽量不想工作。

宽厚包容

决不骂基层员工，对中层管理人员也尽可能包容。当出现错误或工作不到位时，只是指出问题所在及下一步应注意的原则，但决不不责怪、不责难员工。包容是一种胸怀，一种气魂，有容乃大，做大事者最需要的就是胸怀。对员工，有时候不需要糊涂一点，水至清则无鱼，有些事情，自己尽管心里清楚，但不一定讲明，留给员工一点自尊，一点隐性权利或利益。

承担责任

一个成熟的经理人，应该勇于讲出“这是我的责任”这句话。勇于承担责任后，能给下属一种可靠的安全感，让他们放开手脚去创新。同时也能为自己养成不推卸、不退缩、不责难的良好习惯，勇于负责，才能成熟、独立，可靠。

善于总结

反省能将我们的经历有效地转换经验，经验则是我们进行领导和管理最保贵的财富。善于总结，能使我们不断纠正错误、调整方向、把握规律和趋势，最后能够做到简单、高效。

建立人脉

人脉指的是优质的人际关资源。建立优质广泛的人脉圈不但能有效提升自己的领导力，还能给自己的人生带来意想不到的机遇。人一定要有一个稳定、优质的核心圈子，但一定要注意在复杂的人际关系中保持自己思想、时间上的独立性。

慎始独行

做事情前全面谋划，仔细思考、论证，确定了的事情则坚定不移、决不动摇，做成为止。“三思而后行”是我们应有的一种职业习惯，但也决不能因为“三思”而优柔寡断，错失良机。

谦虚低调

一定要底调，这样才不会引起别人的反感和嫉妒。曾仕强说过：“做人如果到了引起别人嫉妒的程度，一定要认真反省，是不是没有关注到别人的感受”，低调也是一种自我保护的智慧，是成熟的一种标志。每当想起低调，我就想起成熟的麦穗深深垂下的头颅。

狠抓落实

“开会不落实等于零，布置工作不落实等于零”。落实是一种激励、调动、资源配置、沟通、跟踪、反馈、修正的过程。日本经营之神稻盛和夫说过：“现场有如神灵坐镇，所有的解决方案都在现场”，落实就是要深入一线，查找原因，及时调整。

关注结果

着名管理学大师德鲁克先生在《卓有成效的管理者》中曾经讲过：一个人，只有当他的创新成果为别人所使用并带来价值时，他才是一个真正的管理者。卓有成效，就是达成目标。领导和管理的核心就是带领团队达成目标。因而，如果牢固树立以结果为导向的理念，做事的效率有水平就能有大幅提升。

[职场上不成功的原因及解决办法]

篇4：笑死在职场上的雷人段子

千手观音

公司效益不好，经常拖欠工资，楼猪经常三餐不继，

终于忍受不了提出辞职了。老板娘促膝长谈，

说我是她的一条手臂，拜托我留下来，眼眶都红了有没有!

楼猪心软同意了，还劝另一个要辞职的同事。

结果那同事吼了一声：次奥!老板娘是千手观音啊?

她也说我是她的手臂呢……

你要多注意身体

吃中午饭的时候，

我的一个女同事关切地对我说：你要多注意身体。

我说：怎么突然这么说?

她说：因为你喝水太少。

我问：你怎么知道我喝水少?

她说：因为你一上午都没去洗手间。

我奇怪地问：你怎么知道的?

她一本正经地说：因为从早上见到你到现在，

你的拉链一直没拉上。

准备个节目

中秋节公司要求每个部门准备个节目，

我们部门准备来个神雕侠侣情景剧，

让一肥哥反串小龙女，这厮幽幽来一句

“让我反串可以，但是我要演小龙女和尹志平那段”，

还不忘补一句“躺着就可以”，哥们你是要闹哪样?

篇5：职场上不能惹的八种人

一般人都认为，在公司里只要尽心尽力，取得业务实绩，赢得上司的赏识和老总的欢心，加薪提升就指日可待了，而对那些一般行政人员，则没有给予应有的尊重和礼貌，认为得到他们的协助是理所应当的，所以平日就对他们指手划脚，急躁起来甚至会对他们颐指气使，拍桌瞪眼，把人际关系学的那一套都抛到九霄云外去了，

职场上不能惹的八种人

事实上，有些办公室人员的职位虽然不高，权力也不怎么大，跟你也没什么直接的工作关系，但是，他们所处的地位却非常重要，他们的影响无处不在。他们的资历比你高，办公室的风浪经历比你多，要在你身上找点毛病、失误，实在是易如反掌。

别轻视办公室里那些鸡毛蒜皮的小事，它们往往能左右你的工作效率；更不小看那些平日不起眼的所谓“小人物”，他们的潜能会让你大吃一惊，甚至影响到你的业绩和升迁。财务、人事、秘书、老总的心腹、邻桌的同事、总务、电脑管理、其他部门的共事伙伴？？是你绝对碰不得的“红灯族”。

财务

危险等级：●●●●●

切勿以为财务部门只是做做财务报表，开开单据。在以数字化生存的时代里，财务部门的统计数据，决定着你的预算大小和业绩优劣，财务人员已经从传统的配角逐渐走入参与决策的权力核心，他们对各个部门业务的熟悉程度简直会让你大吃一惊；而对金钱的斤斤计较也使得老板对他们言听计从。

警告：金钱是权力的狗腿子，在你没有足够的权力时，最好对他们笑脸相迎。

人事

危险等级：●●●●○

进入公司要靠他们，求得生存也靠他们，加薪提升更要靠他们，因为他们无处不在，偶尔迟到、早退也许不算什么，但是只要他们想做，随时随地都可以揪你的小辫子，你的表现又会好到哪里去？

警告：敏锐的耳目老板最需要，记住即使在办公室里放松片刻，背后还有一双发亮的眼睛在盯着你。

秘书

危险等级：●●●●●

除了行政和业务主管，秘书绝对是公司的一号人物。他们是老总的亲信、参谋，甚至可能是情人，得罪了他们，简直性命攸关，只要他在老总面前随便说上几句，你的多年努力就会毁于一旦，

警告：决定你事业成败的关键人物，他们的三言两语抵得上你的百般辛劳。

心腹

危险等级：●●●●●

他们可能是老总的旧日同窗好友，可能是童年伙伴、邻居，甚至可能是老总的太太、情人，如果他们发起威来，经理主管们都惟恐避之不及，何况是你？况且他们想要废了你，绝对是借刀杀人不见血，除了仓惶出逃外，你别无生路。

警告：大哥大姐无处不在，进入公司的第一件事、就是把他们认出来，保持距离，永远用恭敬的微笑面对他们是你的最佳选择。

同事

危险等级：●●●○○

远亲不如近邻，与你隔桌相望，你的一举一动都在他们的眼里，甚至你的电话交谈他们都听得一字不漏，如果他们变成跟你咫尺天涯的竞争对手，你就太危险了。

警告：当心身边的定时炸弹，每天要带上“墨镜”，锁好所有的文件，别露出任何把柄。

总务

危险等级：●●○○○

表面看来，他们显得无足轻重，不那么显山露水，但你却一步都离不开他们，小到一本记事簿，大到办公设备，难道你想让这些琐事败坏一天的情绪，甚至败坏你的工作实绩吗？

警告：总务无所不包，甚至包你的升迁机会，所以对他们要有礼貌和耐心，申领一本簿子按规定程序办有什么大不了？总比背后被他们说三道四强。

电脑管理

危险等级：●●●○○

如果换个称呼，你就明白他们的厉害了？？资讯管理人员。在信息时代里，信息就是公司的资本和生命，他们不仅管理全公司的电脑系统，而且还掌握着公司最机密的资料，当然包括你的一切秘密。只要他们动一动手指，你的所有资料都可能不翼而飞，到那时再明白可就太晚了。

警告：公司里的间谍和匿名狙击手，尊重他们，并且多向他们请教，才能在信息时代里立于不败之地。

其它部门的共事伙伴

危险等级：●●●●○

越想要出成绩，你就越需要其他部门的通力合作。如果一个项目在每一个部门都耽搁一下，还有什么效率可言！如果再在你背后嘘上几声，或者把部门主管都拉进来，这里面的是非虚实谁能搞得清？

警告：合作伙伴也可能是做“小鞋”的专业户，你要把注意力多放点在他们身上，建立良好的沟通关系，和气相处，互助互益。

篇6：职场上不能惹的八种人

职场上不能惹的八种人

一般人都认为，在公司里只要尽心尽力，取得业务实绩，赢得的赏识和老总的欢心，加薪提升就指日可待了，而对那些一般行政人员，则没有给予应有的尊重和礼貌，认为得到他们的协助是理所应当的，所以平日就对他们指手划脚，急躁起来甚至会对他们颐指气使，拍桌瞪眼，把人际关系学的那一套都抛到九霄云外去了，这是一个非常严重的认识误区。

事实上，有些办公室人员的职位虽然不高，权力也不怎么大，跟你也没什么直接的工作关系，但是，他们所处的地位却非常重要，他们的影响无处不在。他们的资历比你高，办公室的风浪经历比你多，要在你身上找点毛病、失误，实在是易如反掌。

别轻视办公室里那些鸡毛蒜皮的小事，它们往往能左右你的工作效率;更不小看那些平日不起眼的所谓“小人物”，他们的潜能会让你大吃一惊，甚至影响到你的业绩和升迁。财务、人事、秘书、老总的心腹、邻桌的同事、总务、电脑管理、其他 部门的共事伙伴DD是你绝对碰不得的“红灯族”。

财务

切勿以为财务部门只是做做财务报表，开开单据。在以数字化生存的时代里，财务部门的统计数据，决定着你的预算大小和业绩优劣，财务人员已经从传统的配角逐渐走入参与决策的权力核心，他们对各个部门业务的熟悉程度简直会让你大吃一惊;而对金钱的斤斤计较也使得对他们言听计从。

警告：金钱是权力的狗腿子，在你没有足够的权力时，最好对他们笑脸相迎。

人事

进入公司要靠他们，求得生存也靠他们，加薪提升更要靠他们，因为他们无处不在，偶尔迟到、早退也许不算什么，但是只要他们想做，随时随地都可以揪你的小辫子，你的表现又会好到哪里去?

警告：敏锐的耳目最需要，记住即使在办公室里放松片刻，背后还有一双发亮的眼睛在盯着你。

秘书

除了行政和业务主管，秘书绝对是公司的一号人物。他们是老总的亲信、参谋，甚至可能是情人，得罪了他们，简直性命攸关，只要他在老总面前随便说上几句，你的多年就会毁于一旦，

警告：决定你的关键人物，他们的'三言两语抵得上你的百般辛劳。

心腹

他们可能是老总的旧日同窗好友，可能是童年伙伴、邻居，甚至可能是老总的太太、情人，如果他们发起威来，主管们都惟恐避之不及，何况是你?况且他们想要废了你，绝对是借刀杀人不见血，除了仓惶出逃外，你别无生路。

警告：大哥大姐无处不在，进入公司的第一件事、就是把他们认出来，保持距离，永远用恭敬的微笑面对他们是你的最佳选择。

同事

远亲不如近邻，与你隔桌相望，你的一举一动都在他们的眼里，甚至你的电话交谈他们都听得一字不漏，如果他们变成跟你咫尺天涯的对手，你就太危险了。

警告：当心身边的定时炸弹，每天要带上“墨镜”，锁好所有的文件，别露出任何把柄。

总务

表面看来，他们显得无足轻重，不那么显山露水，但你却一步都离不开他们，小到一本记事簿，大到办公设备，难道你想让这些琐事败坏一天的情绪，甚至败坏你的工作实绩吗?

警告：总务无所不包，甚至包你的升迁机会，所以对他们要有礼貌和耐心，申领一本簿子按规定程序办有什么大不了?总比背后被他们说三道四强。

电脑管理

如果换个称呼，你就明白他们的厉害了DD资讯管理人员。在信息时代里，信息就是公司的资本和，他们不仅管理全公司的电脑系统，而且还掌握着公司最机密的资料，当然包括你的一切秘密。只要他们动一动手指，你的所有资料都可能不翼而飞，到那时再明白可就太晚了。

警告：公司里的间谍和匿名狙击手，尊重他们，并且多向他们请教，才能在信息时代里立于不败之地。

其它部门的共事伙伴

越想要出成绩，你就越需要其他部门的通力合作。如果一个项目在每一个部门都耽搁一下，还有什么效率可言!如果再在你背后嘘上几声，或者把部门主管都拉进来，这里面的是非虚实谁能搞得清?

警告：合作伙伴也可能是做“小鞋”的专业户，你要把注意力多放点在他们身上，建立良好的关系，和气相处，互助互益。

篇7：职场上不能惹的6种人

在职场中总有一些许是你职业的关键，因此对待这些人还是要尊重一些，不要随便惹上他们。

事实上，有些办公室人员的职位虽然不高权力也不怎么大，跟你也没什么直接的工作关系，但是，他们所处的地位却非常重要，他们的影响无处不在。他们的资历比你高，办公室的风浪经历比你多，要在你身上找点毛病、失误，实在是易如反掌。

别轻视办公室里那些鸡毛蒜皮的小事，它们往往能左右你的工作效率;更不小看那些平日不起眼的所谓“小人物”，他们的潜能会让你大吃一惊，甚至影响到你的业绩和升迁。财务、人事、秘书、老总的心腹、邻桌的同事、总务、电脑管理、其他。

部门的共事伙伴――是你绝对碰不得的“红灯族”。

财务

危险等级：●●●●●

切勿以为财务部门只是做做财务报表，开开单据。在以数字化生存的时代里，财务部门的统计数据，决定着你的预算大小和业绩优劣，财务人员已经从传统的配角逐渐走入参与决策的权力核心，他们对各个部门业务的熟悉程度简直会让你大吃一惊;而对金钱的斤斤计较也使得老板对他们言听计从。

警告：金钱是权力的狗腿子，在你没有足够的权力时，最好对他们笑脸相迎。

人事

危险等级：●●●●○

进入公司要靠他们，求得生存也靠他们，加薪提升更要靠他们，因为他们无处不在，偶尔迟到、早退也许不算什么，但是只要他们想做，随时随地都可以揪你的小辫子，你的表现又会好到哪里去？

警告：敏锐的耳目老板最需要，记住即使在办公室里放松片刻，背后还有一双发亮的眼睛在盯着你。

秘书

除了行政和业务主管，秘书绝对是公司的一号人物。他们是老总的亲信、参谋，甚至可能是情人，得罪了他们，简直性命攸关，只要他在老总面前随便说上几句，你的多年努力就会毁于一旦。

警告：决定你事业成败的关键人物，他们的三言两语抵得上你的百般辛劳。

心腹

他们可能是老总的旧日同窗好友，可能是童年伙伴、邻居，甚至可能是老总的太太、情人，如果他们发起威来，经理主管们都惟恐避之不及，何况是你？况且他们想要废了你，绝对是借刀杀人不见血，除了仓惶出逃外，你别无生路。

警告：大哥大姐无处不在，进入公司的第一件事、就是把他们认出来，保持距离，永远用恭敬的微笑面对他们是你的最佳选择。

同事

危险等级：●●●○○

远亲不如近邻，与你隔桌相望，你的一举一动都在他们的眼里，甚至你的电话交谈他们都听得一字不漏，如果他们变成跟你咫尺天涯的竞争对手，你就太危险了。

警告：当心身边的定时炸弹，每天要带上“墨镜”，锁好所有的文件，别露出任何把柄。

总务

危险等级：●●○○○

表面看来，他们显得无足轻重，不那么显山露水，但你却一步都离不开他们，小到一本记事簿，大到办公设备，难道你想让这些琐事败坏一天的情绪，甚至败坏你的工作实绩吗？

警告：总务无所不包，甚至包你的升迁机会，所以对他们要有礼貌和耐心，申领一本簿子按规定程序办有什么大不了？总比背后被他们说三道四强。

电脑管理

危险等级：●●●○○

如果换个称呼，你就明白他们的厉害了――资讯管理人员。在信息时代里，信息就是公司的资本和生命，他们不仅管理全公司的电脑系统，而且还掌握着公司最机密的资料，当然包括你的一切秘密。只要他们动一动手指，你的所有资料都可能不翼而飞，到那时再明白可就太晚了。

警告：公司里的间谍和匿名狙击手，尊重他们，并且多向他们请教，才能在信息时代里立于不败之地。

其它部门的共事伙伴

危险等级：●●●●○

越想要出成绩，你就越需要其他部门的通力合作。如果一个项目在每一个部门都耽搁一下，还有什么效率可言！如果再在你背后嘘上几声，或者把部门主管都拉进来，这里面的是非虚实谁能搞得清？

警告：合作伙伴也可能是做“小鞋”的专业户，你要把注意力多放点在他们身上，建立良好的沟通关系，和气相处，互助互益。

[职场上不能惹的6种人]

篇8：职场上不受欢迎的四种人

1、惧怕失败

这是指面对挑战时的态度。你是迎头而上还是退缩不前?决定这一选择的在于一个人面对可能的失败时的心态。在职场中，挑战意味着机会与风险。它往往披着一个骇人的外衣，当一个人被推到它跟前时，恐惧，对失败的恐惧首先攫取了TA的心。失败可能意味着奖金减少，晋升泡汤，甚至，在最糟糕的情况下，卷铺盖走人。这样的恐惧，让很多人无法坦然地接受挑战，哪怕不得不上，也十有八九心里在打着退堂鼓，并另外寻找着退路――而有趣的是，越“聪明”的人可能越是如此的表现――然而，面临挑战时，不抱着必胜的信念，结果毋庸置疑。

但是，在这个分水岭前，如果能克服对失败的惧怕，迎头而上，破釜沉舟，全力以赴，那么可能是全然不同的结果。就算最终不一定成功，在这个过程里，你能赢得的领导的信任也是不同的。更重要的是，这是对自己心理界限的一个突破。惧怕失败可能是人最大的一个心理障碍，突破了它，你的世界自是更加宽广。

2、投机取巧

大多数人是诚实的，通过自己的努力去赢得结果和相应的酬劳。但是，往往总有一小部分人，大脑可能确实比别人“聪明”很多，TA居然能发现一条投机取巧的路。比如不好好干活，但擅长在领导面前表功，比如目光锐利地发现“容易”的活。这种人时常能蒙混别人的视线一阵子，甚至因此获得不少的嘉奖。但这样的人的局限和顶就是，不能真正挑担子。也许投机取巧上到了一个级别，真要挑担子，无法玩花样时，TA就如潮水退却后在沙滩上裸奔一样，有时爬得越高，摔得越重。所以，不脚踏实地，一步一个脚印去攀登，一失足结果可能更惨。

大多数情况下，站在上面的“领导”还是看得一清二楚的。从上往下看，谁在努力，谁在看风景其实一清二楚。当身边有投机取巧的人存在时，每个人务必心无旁骛，坚定自己诚实的信念。

3、斤斤计较

时常会听到不满意的抱怨，工资没有涨，活却加了不少，甚至因此消极对待，导致不欢而散，或者拒绝。理想的情况下，当然是干得多了，最好工资也跟着涨，但事实上很少公司这么做。工资不是随时涨的，但工作可能是随时增加的。

听到这种抱怨时，我是很不解的。这些人一定是没有理解薪水增长的秘诀，薪水增长一定是根据你的工作范围，你的重要性，你的经验和结果来的啊。今天你本来只做产品，明天老板说你能不能把售前也做了，这个情况下，你不是应该开心吗?多了个机会学习新领域，并且给升职加薪奠定了基础?

做多少不是由工资决定的，而是由你自己的“野心”(ambitious)决定的。拒绝额外的工作就等于拒绝机会，拒绝发展。以前我的老板给了我一句受用终生的话，“我的决定只看我是否在不断提高自己的竞争力。”公司有好有坏，老板有明有庸，但当你的竞争力不断提高时，还怕什么暂时的没有增加的薪水呢?

4、缺乏责任感

当出现一些问题和纰漏的时候，最常听到的回答就是，”因为那谁谁谁没有…”，“因为那谁谁谁晚了…”。每当这个时候，我会问一句，谁谁谁晚了或怎么怎么了，你为什么不能催TA，或者及早反映，解决它?得到的有时是茫然的一张脸，言下之意，我的这部分已经做完了，出问题和我无关。

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篇9：职场上不能惹的八种人

职场上不能惹的八种人

一般人都认为，在公司里只要尽心尽力，取得业务实绩，赢得上司的赏识和老总的欢心，加薪提升就指日可待了，而对那些一般行政人员，则没有给予应有的尊重和礼貌，认为得到他们的协助是理所应当的，所以平日就对他们指手划脚，急躁起来甚至会对他们颐指气使，拍桌瞪眼，把人际关系学的那一套都抛到九霄云外去了。这是一个非常严重的认识误区。

事实上，有些办公室人员的职位虽然不高，权力也不怎么大，跟你也没什么直接的工作关系，但是，他们所处的地位却非常重要，他们的影响无处不在。他们的资历比你高，办公室的风浪经历比你多，要在你身上找点毛病、失误，实在是易如反掌。

别轻视办公室里那些鸡毛蒜皮的小事，它们往往能左右你的工作效率；更不小看那些平日不起眼的所谓“小人物”，他们的潜能会让你大吃一惊，甚至影响到你的业绩和升迁。财务、人事、秘书、老总的心腹、邻桌的同事、总务、电脑管理、其他

部门的共事伙伴DD是你绝对碰不得的“红灯族”。

财务

切勿以为财务部门只是做做财务报表，开开单据。在以数字化生存的时代里，财务部门的统计数据，决定着你的预算大小和业绩优劣，财务人员已经从传统的配角逐渐走入参与决策的权力核心，他们对各个部门业务的熟悉程度简直会让你大吃一惊；而对金钱的斤斤计较也使得老板对他们言听计从。

警告：金钱是权力的狗腿子，在你没有足够的权力时，最好对他们笑脸相迎。

人事

进入公司要靠他们，求得生存也靠他们，加薪提升更要靠他们，因为他们无处不在，偶尔迟到、早退也许不算什么，但是只要他们想做，随时随地都可以揪你的小辫子，你的表现又会好到哪里去？

警告：敏锐的耳目老板最需要，记住即使在办公室里放松片刻，背后还有一双发亮的`眼睛在盯着你。

秘书

除了行政和业务主管，秘书绝对是公司的一号人物。他们是老总的亲信、参谋，甚至可能是情人，得罪了他们，简直性命攸关，只要他在老总面前随便说上几句，你的多年努力就会毁于一旦。

警告：决定你事业成败的关键人物，他们的三言两语抵得上你的百般辛劳。

心腹

他们可能是老总的旧日同窗好友，可能是童年伙伴、邻居，甚至可能是老总的太太、情人，如果他们发起威来，经理主管们都惟恐避之不及，何况是你？况且他们想要废了你，绝对是借刀杀人不见血，除了仓惶出逃外，你别无生路。

警告：大哥大姐无处不在，进入公司的第一件事、就是把他们认出来，保持距离，永远用恭敬的微笑面对他们是你的最佳选择。

同事

远亲不如近邻，与你隔桌相望，你的一举一动都在他们的眼里，甚至你的电话交谈他们都听得一字不漏，如果他们变成跟你咫尺天涯的竞争对手，你就太危险了。

警告：当心身边的定时炸弹，每天要带上“墨镜”，锁好所有的文件，别露出任何把柄。

总务

表面看来，他们显得无足轻重，不那么显山露水，但你却一步都离不开他们，小到一本记事簿，大到办公设备，难道你想让这些琐事败坏一天的情绪，甚至败坏你的工作实绩吗？

警告：总务无所不包，甚至包你的升迁机会，所以对他们要有礼貌和耐心，申领一本簿子按规定程序办有什么大不了？总比背后被他们说三道四强。

电脑管理

如果换个称呼，你就明白他们的厉害了DD资讯管理人员。在信息时代里，信息就是公司的资本和生命，他们不仅管理全公司的电脑系统，而且还掌握着公司最机密的资料，当然包括你的一切秘密。只要他们动一动手指，你的所有资料都可能不翼而飞，到那时再明白可就太晚了。

警告：公司里的间谍和匿名狙击手，尊重他们，并且多向他们请教，才能在信息时代里立于不败之地。

其它部门的共事伙伴

越想要出成绩，你就越需要其他部门的通力合作。如果一个项目在每一个部门都耽搁一下，还有什么效率可言！如果再在你背后嘘上几声，或者把部门主管都拉进来，这里面的是非虚实谁能搞得清？

篇10：职场上哪类人最易焦虑？

从性格上划分有重细节、求完美、善于逻辑思维和理性思考的朋友；有办事讲究快节奏高效率，却又总觉得时间不够用的朋友；有不善于表达情感，或者赞赏别人的朋友；有多愁善感和忧心忡忡的朋友，

职场上哪类人最易焦虑？

“白领综合症”预防

有一位朋友总结了一套“白领”保健操，是非常有效的。

1、弹脑袋。双手捂住耳朵，手指弹动脑袋，10-20次，进大脑血液循环。

2、扯耳朵。右手经过后脑勺，往下扯动左耳垂。然后，左手经过后脑勺，往下扯动右耳垂。每次做10-20次。

3、炼眼睛。双眼远眺窗外的景观，眼睛用力向下眨，舒缓眼睛晶状体疲劳。

4、转颈椎。脖子向左、向右、向前、向后，顺时针转动。然后，再逆时针转动，放松颈部紧张神经。

5、按摩肩周。在肩周的最疼点，采用压、抓、揉的手法按摩，缓解肩部疼痛，

6、双手搓脸。双手互相搓热以后，用手搓脸，使脸部发热，舒缓面部神经。

7、伸懒腰。反复地伸展懒腰，活动脊椎，活跃腰椎神经。

8、扶墙向下。双臂过头，扶住墙壁向下压，拉伸和牵引劳累的肌肉，缓解疲劳。

9、搓肚子。用手掌摩搓肚皮，先进行顺时针转动。然后，再逆时针转动。

10、腹式深呼吸。平时我们采用的胸部呼吸，可以试着采用腹部深呼吸，放松自己的身心，为机体提供充足的氧气。

11、提肛。深吸一口气，将 缩起。然后，自然放松。反复进行，防止痔疮发生。

12、散步。散步是非常有利于舒缓神经的，散步是调整心情的好办法。

13、爬楼梯。不坐电梯爬楼梯，是在写字楼工作最简单和最实用的运动。

同时，我们还要注意日常保健。

一、是适度的休息，保持愉悦的心情和充足的睡眠。

二、是经常泡热水澡，并按摩双手、双脚，促进血液循环。

三、是经常走出户外，爬爬小山，踏青寻绿，开阔视野，放松眼睛。

四、是养成运动的习惯，活动身体，放松心灵。

五、是饮食调整，多吃碱性食物，如香菇、豆类、水果和各种蔬菜。少吃那些容易导致疲劳、增加压力的酸性食物，如甜食和肉类。

篇11：测测职场上哪一种人最讨厌你

测测职场上哪一种人最讨厌你

职场中谁最讨厌你，你知道吗?一起去做一个测试吧，让你清楚哪一种人最讨厌你，

1、你的生活很没有条理?

是的→2

不是→3

2、年轻的时候你总是巴不得一下子跳到七老八十年纪?

是的→3

不是→4

3、你总是想去国外旅游?

是的→4

不是→5

4、总是羡慕做自由职业的人?

是的→5

不是→6

5、你喜欢吃快餐胜过享受自己做饭的乐趣?

是的→6

不是→7

6、你觉得你可以和身边的人都处好关系?

是的→8

不是→7

7、你会因为广告的原因尝试一个新的产品?

是的→8

不是→9

8、你不是很相信因果报应?

是的→9

不是→10

9、你很讨厌制作合同一类不能出一点儿错误的事情?

是的'→11

不是→10

10、你认为现在这个社会没有一个好人?

是的→11

不是→12

11、同事里面，有比你还八卦的人吗?

是的→13

不是→12

12、你不太爱收拾自己的办公桌面?

是的→13

不是→14

13、如果你是BOSS的秘书，你最讨厌下面哪种BOSS?

小气型→14

自大型→15

好色型→16

14、你爱看电影，不喜欢看连续剧?

是的→15

不是→16

15、你曾经被卷进过职场斗争中去吗?

是的→17

不是→18

16、你喜欢休闲轻松的打扮?

是的→17

不是→18

17、你有没有迫于压力，给困难的同事捐款过?

有过→19

没有过→20

18、如果你的同事突然对你说话很冲，你觉得原因可能是?

自己升职加薪了他没有→B

背地说了他的坏话→19

自己工作中做错了事情→A

19、公司来了新人，你一般对新人的交友态度是?

热情地与之相识→20

冷漠，没必要巴结→D

一般般，不好不坏→C

20、如果公司年会你要表演节目，你会选择下面哪种节目?

唱歌→A

跳舞→E

小品或其他→B

我是答案分割线

查看结果：

A、新人

你是一个做事也算一步一步做起来的人，虽然心中有理想，但是现实太残酷，

由于不大喜欢与同事走得太近，一方面没必要暴露自己的一切给同事，毕竟同事与好友，还是差那么一定距离。你是新人的时候，亦受到不少的考验，这也使得，你成为老人后，对新人的要求也会相对严格，或者你对新人的照顾不是很够。没有办法，这不是说你心不善良，只是你不喜欢与人太亲密。由于骨子里比较冷感和敬业，有时还会给那些新人一点小小的打击，让他们觉得你不好相处，从而讨厌你。

B、前辈

出生牛犊不怕虎，作为一位年轻的后起之秀，你才不会把自己的锋利磨掉，因为你一直觉得自己的锐利是自己的一大优势与长处。这样洒脱的你，而偏偏却容易因为不注重与同事之间职位与资历之分，得罪一些注重资历的前辈。言谈举止中，你不会因为人家做这行久，就给人家一点有诚意的尊重，即使对前辈有礼貌的时候，也显得有点敷衍。在他们眼中，你是一个爱出风头的家伙，所以注定要遭他们的厌。

C、有隐私者

你是一个不是热爱热闹，喜欢八卦的人，你为人行事大大咧咧，在办公室里过于洒脱，虽然不真正关注男女私情，却总喜欢把话题朝这方面靠，或者试图在办公室男女关系的话题中寻找一点小乐趣。你觉得八卦嘛，是生活的调味剂，没有八卦的生活死水一潭，没有八卦的公司，也注定死气沉沉。虽然你出发点并无恶意，却最容易得罪那些和主管有暧昧关系或者同事之间有不愿意为人所知的隐私的人。他们很讨厌你这样的爱八卦的人，因为他们的秘密可能会经由你的嘴传播出去。

D、职位低于你的人

你是一个干脆利落的人，在工作中，是要求着速战速决，说一不二的人，你不喜欢磨磨蹭蹭的下属或员工。你觉得说到做到，动作麻利，雷厉风行最好，否则，看到他们的行动，你会很想要跳脚。甚至有的时候，你也是不会介意跟人直接地说你的真实看法。虽然有口无心，情急也只是为了对方好，为了工作好，但是人家可不这么想。有的时候，一些言语，你觉得没有什么，在他们看来，却是伤人心的。你在办公室里，那些职位比你低的同事容易讨厌你，他们会觉得，你的性格太难服众。

E、直接上司

职场中，你内外兼修，既注重外在形象，又提升工作能力业务水平。你是一个很知性的人，又不死板，而是脑子灵活、做事迅速，在漂亮外表下有颗坚强的心。这样完美的你很自信，也让很多人都觉得佩服和赞赏。然而你最容易得罪的人是你的直接上司，大概就是因为你太优秀了吧，给人一种危机感。因此上司用你的时候会用得最狠，但论功行赏的时候，肯定会给你点小鞋子穿穿。然而实际上，你的追求与理想很远大，根本没有将对方放在眼中。

篇12：职场上，你没有成功都是有原因的

职场上，你没有成功都是有原因的

在职场上如果你一直没有成功，那就要找原因了，以下是职场励志文章“职场上，你没有成功都是有原因的”希望对大家有启发作用!

回顾总结自己的职业生涯工作经验，很有感触，深受“忠诚、朴实、勤奋、创新”的精神鼓舞，有很多想法想和大家分享一下，希望对朋友们的职业生涯规划有所帮助。

既要对企业忠诚也要对你的职业忠诚

忠诚是做人的基本原则之一，今天谈的忠诚包含对企业的忠诚和对职业的忠诚。在这里，我先分享一个小猴子的故事。

森林里有一群猴子，智商分为150以上、50-150和50以下三个等级，智商为150以上天才猴子一眼就可以看出哪棵树未来会长大且结的果实会非常多，那自己未来生活就很丰盛。

智商为50以下“蠢蛋”的猴子看不出未来的树的成长趋势，但平生第一次睁开眼睛能抓东西的时候，就扑到一个没什么猴的枝条上，抱住了不动，50年不动。

智商在50-150之间的聪明猴子，聪明足以认识到枝条与枝条是不同的，又不足以找到真正的大牛枝，不足以看到超过3年的未来趋势，所以就不断的从这一枝跳到了那一枝上，可是慢慢地，他们逐渐发现，每次换的时候，都只有一些在下面的、还没长起来的小枝条可以跳上去，其他的上面的大枝条要么已经长上去了，离现在的位置太高，要么有猴了。

于是一个有趣的现象出现了，天才猴子直线上升。“蠢蛋”猴子部分直线上升，部分原地不动。只有聪明猴子最激烈地跳上跳下，可是真正升上去的`很少。

从这个故事可以看出，一个人与一家企业长期共同成长才是最好的归属。企业在发展就会出现很多的机会，企业在考虑用人的时候，肯定优先考虑企业熟悉的人，即优先考虑提拔内部员工，所以忠诚的在一个有发展前景的企业里长期做下去，你得到的“果实”一定会很丰盛。

前几年自己参加国内职业生涯规划高级研修班，并进行了自己的一些小研究，结合身边的朋友的职业经历，可以发现，但凡那些在职业发展上获得一定成功的人，都有一个共同的特征，那就是在自己所熟悉且擅长的领域，至少精耕细作了10年以上。

而那些在职场上找不到自己位置的人， 往往属于每隔一两年换方向，从来没有在某一个方向上深入积累下去。大家可能听说过10000小时定律：不论你想在任何一个领域成功，你都必须至少付出10000个小时的磨练。所以，一个人需要忠诚于自己的职业，需要长期的坚持下去，才能有所积淀，最终才能取得大成就。

朴实做人，踏实做事

俗话说，先做人后做事，其实这是相辅相成的，朴实的做人，才能踏实的做事，踏实的做事，使做人显得更加朴实，

我们经常看到某公司员工默默坚守，任劳任怨，经常主动为公司排忧解难，从全局出发，从不计较个人得失及名利，老老实实做人，踏踏实实做事，为我们树立了榜样，也得到了公司和同事的尊重，当然也获得了良好的职业发展。

从职业生涯来看，一个成功的人，需要一定的修养和专业能力。年薪越高的人，在谈话时，让你舒服的程度越高。其实这是做人朴实的一个表现，而不是那种半瓶水晃荡的自负的固执的人。

做人朴实，潜意识里会提醒你与人为善，多替对方着想，这样你会拥有好的人缘，你的领导力自然就会提高，此时管理的岗位就在优先等着你了。踏实做事是你提高专业知识的有力保障，不断在实践中发现问题，并踏实解决，日积月累，你就是专家。

业精于勤

勤奋是一种态度，是一种人生基石。唯有勤奋，人才能不断进步和成长。

有句话叫“成果在8小时之外”，有个著名的“三八理论”，即每人每天的时间可以分为八小时工作、八小时睡觉、八小时自由支配，人与人的差距往往在工作时间和睡觉时间体现不出来，真正体现差距的时间在另外自由支配的八小时。

勤奋的人会利用这自由支配的8小时来总结一下自己一天的工作，来思考一下自己哪些地方做的不到位，哪些地方需要改善;或者是在大脑中给第二天的工作做一个计划，或者自学一些知识，日积月累，10年后就可以看出巨大的差距。

今年是我们04届制药工程同学毕业10周年，我发现几位成就还不错的同学有个特点就是非常勤奋学习、思考、做事，晚上下班也经常看书，每年都会外出参加一些培训或考一些证书，即使是自己出钱，工作上也是经常加班加点，任劳任怨。我想这就是我们同学现在产生很大差距的原因之一吧。

创新

创新是一个企业不断进步的源泉，只有持续创新才能保障企业永续青春。纵观世界经济的发展，从上世纪30年代美国、60年代日本、80年代韩国等国企业的发展来看，都离不开管理的支撑与持续不断的创新。珠海大酒店总经理魏东在面对市场政策环境不利的情况下，对月饼业务进行创新，超额完成了公司的业绩。

对我们职业生涯有什么启示呢?每个企业都有其存在的问题，每个员工在工作中都会遇到问题，此时你是如何处理的呢?抱怨还是什么?如果此时，你能够用创新的思维尝试去解决问题，积极寻求支持，那么自己一定在工作中会更加有激情，更加有成就感，领导也会更加赏识你，机会也优先垂青于你。

篇13：职场上最容易被冷落的3类人

每一个团队总有这样几类人：一类是特别活跃，哪都有他；一类是，大家都这样，他也这样；一类是，从来独来独往，基本被遗忘。你是哪一种？作为第三种，确实可以静下心来工作，但是却少了与同事相处的乐趣。想要真正变成职场小达人，还得多跟大家交流，你说呢？

1.谦卑的人

适度谦卑是好事，但过分谦卑、做事放不开手脚、跟人说话太客气，会让同事有距离感，把你当成局外人。你对别人客气，别人也会客气地回应，你就从这种客气态度中推测，他们在刻意与你保持距离，感觉自己落单了……

既然踏进这个团体，就不要把自己摆在从属位置，不要总想着大家是不是接受自己，更不要对自己不合时宜的言谈耿耿于怀。办公室是江湖，每天经历事情那么多，不会有人在意你小小的不得体。从改变说话语气开始吧，别再谦卑地“仰视”同事，多开开玩笑，时间一久，自然能与同事打成一片。

2.自恋的人

自恋的人总觉得怀才不遇、比别人强百倍，不愿甚至不屑与周围人沟通。如果你总“俯视”同事，变成职场单兵绝对不足为奇。自恋的人对职场要求过高，希望获得爱、归属感、尊重并能实现自我，无法满足时，会不自觉与职场圈子拉开距离。

如果你暂时不打算跳槽，最好学会换位思考：让你一个人做所有工作会怎样？有信心做好一切吗？如果答案是肯定的，就把它做出来，让大家看到你的实力。职场最崇拜强者，一旦你展现出巨大价值，职场隔阂和误解自然冰消雪融。

3.防范过重的人

你有疑神疑鬼的毛病？其实职场落单，是自我意识觉察到人际关系网出现裂痕的情绪体验。所谓体验，意味着它有暂时性。如果看不到落单的暂时性，觉得人家一两次冷落你，就是把你打入“冷宫”的前兆，很容易在心里落下病根，走到哪里都习惯性落单。

想开点，坑人的同事不是没有，但不会那么巧被你碰上；爱挑刺的老板的确让人不爽，但作为上级，他这么做一定有他的道理。

心理学家说，阶段性职场落单是常态，不要一有风吹草动就敏感地捕捉被架空的信号。退一万步说，即使你真是团队“异数”，但谁告诉你必须站在“大多数人”的队伍中？坚持自己，何尝不意味着取得认同？

篇14：职场上最容易被淘汰的四种人

职场上最容易被淘汰的四种人

最容易被淘汰的四种人的类型如下，你是其中之一?

职场犹如战场，要想在职场里“呼风唤雨”，需要有自己的“看家”本事才行，不然你很容易就被淘汰出局，职场当中不少人的缺点是致命伤，以下四种就是职场人士最容易被淘汰的潜规则。

鲨鱼型：缺少团队精神

自古以来，在战场上单打独斗都很难取得最后的胜利，在当今社会，一味地以自我为中心也很难雄霸职场。因为随着社会分工的细化，在公司里一项工作只有大家齐心协力才能最后高效率地圆满完成。

生活中经常听见年终的述职报告中，领导们都强调：不是我一个人在战斗。事实证明，很多项目的完成和活动的成功都是团队作战的结果，如果个人不善于协作，没有团队精神，最后的结果可能就是个人被团队抛弃。

贝壳型：思想顽固不化

“凡事要灵活应变”这是一些职场白领总结出来的生存法则之一，固步自封、不思进取的`“贝壳型”的人最终会在激烈的竞争中逐渐失掉优势，

这个社会本身就充满了变数，如果你的思想总是停滞不前，自然很难做到创新，任何公司都不希望留着那些只能原地踏步的员工。竞争是残酷的，根据市场和行业的发展积极探寻新的策略和生存之道也是职场白领应该具备的能力。总结各大招聘会的成功签约经验，人力资源经理们都表示，具有开拓、创新能力的人才愈来愈受到用人单位的青睐。

喇叭型：只会说不会做

会说不会做，此乃职场一大忌。有人说起来头头是道，可是却没有实践能力，这样的职场白领混得了一时却混不了一世，最终会在工作中暴露自己的缺陷。

历史证明，只有少说多做的实干家才能笑到最后，动动嘴容易，动动手却难，所以，要想在职场中不断拓展自己的发展空间，不妨在实践中将自己的想法和目标兑现。

乌龟型：办事效率低下

职场中有很多人都属于默默无闻的“乌龟”，这些人看似忠实可靠，人们也不忍伤害，但是面对现在激烈的市场竞争，如果你还是保持办事效率低下的性格，说不定哪一天你会接到出局的通知。

这四种职场人士要引起高度注意了，不要等到被淘汰时才发现自己的缺点，在日常生活中多听取他人的批评意见，做到有责改之无责加冕，这样才能在职场当中游刃有余!

篇15：职场上最容易被冷落的哪类人 职场工作的七条法则

职场上最容易被冷落的3类人

1.谦卑的人

适度谦卑是好事，但过分谦卑、做事放不开手脚、跟人说话太客气，会让同事有距离感，把你当成局外人。你对别人客气，别人也会客气地回应，你就从这种客气态度中推测，他们在刻意与你保持距离，感觉自己落单了……

既然踏进这个团体，就不要把自己摆在从属位置，不要总想着大家是不是接受自己，更不要对自己不合时宜的言谈耿耿于怀。办公室是江湖，每天经历事情那么多，不会有人在意你小小的不得体。

【职场感悟】：从改变说话语气开始吧，别再谦卑地“仰视”同事，多开开玩笑，时间一久，自然能与同事打成一片。

2.自恋的人

自恋的人总觉得怀才不遇、比别人强百倍，不愿甚至不屑与周围人沟通。如果你总“俯视”同事，变成职场单兵绝对不足为奇。自恋的人对职场要求过高，希望获得爱、归属感、尊重并能实现自我，无法满足时，会不自觉与职场圈子拉开距离。

如果你暂时不打算跳槽，最好学会换位思考：让你一个人做所有工作会怎样?有信心做好一切吗?如果答案是肯定的，就把它做出来，让大家看到你的实力。

【职场感悟】：职场最崇拜强者，一旦你展现出巨大价值，职场隔阂和误解自然冰消雪融。

3.防范过重的人

你有疑神疑鬼的毛病?其实职场落单，是自我意识觉察到人际关系网出现裂痕的情绪体验。所谓体验，意味着它有暂时性。如果看不到落单的暂时性，觉得人家一两次冷落你，就是把你打入“冷宫”的前兆，很容易在心里落下病根，走到哪里都习惯性落单。

【职场感悟】：想开点，坑人的同事不是没有，但不会那么巧被你碰上;爱挑刺的老板的确让人不爽，但作为上级，他这么做一定有他的道理。心理学家说，阶段性职场落单是常态，不要一有风吹草动就敏感地捕捉被架空的信号。退一万步说，即使你真是团队“异数”，但谁告诉你必须站在“大多数人”的队伍中?坚持自己，何尝不意味着取得认同?

职场工作的七条法则

第一则：

工作不养闲人，团队不养懒人。

第二则：

入一行，

先别惦记着能赚钱， 先学着让自己值钱。

第三则：

没有哪个行业的钱是好赚的。

第四则：

干工作，没有哪个是顺利的，受点气是正常的。

第五则：

赚不到钱，赚知识;

赚不到知识，赚经历;

赚不到经历，赚阅历;

第六则：

只有先改变自己的态度，才能改变人生的高度。

只有先改变自己的工作态度，才能有职业高度。

第七则：

让人迷茫的原因只有一个

那就是本该拼搏的年纪，却想得太多，做得太少!