企业培训主管个人简历

“帅气男子”通过精心收集，向本站投稿了16篇企业培训主管个人简历，下面是小编帮大家整理后的企业培训主管个人简历，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

篇1：企业培训主管个人简历

企业培训主管个人简历模板

一般来说能够吸引招聘人员眼球的个人简历有两种，一种是个人简历的内容值得一看，一种是个人简历的模板十分吸引招聘人员。

个人信息

yjbys

性 别： 男

民 族： 汉族 年 龄： 26

婚姻状况： 保密 专业名称： 工商企业管理

主修专业： 管理类 政治面貌： 群众

最高学历： 大专 电脑水平： 精通

工作经验： 两年以上 身 高： 162 cm 体重：56公斤

现所在地： 新罗区 户 籍： 新罗区

求职意向

期望从事职业： 销售、分析师、风控专员 期望薪水： -3000

期望工作地区： 新罗区 福建厦门市 期望工作性质： 全职

教育/培训

教育背景： 学校名称： 福建商业高等专科学校 ( 9月 - 206月 )

专业名称： 工商企业管理 学历： 大专

培训经历：

工作经验

公司名称： 大连利友邦利友恒商品经营有限公司 ( 10月 - 6月 )

所属行业： 互联网·电子商务 公司性质： 私营.民营企业

公司规模： 50～200人 工作地点： 厦门

职位名称： 分析师

工作描述： 培训新人，撰写投资报告，实时喊单，维护客户

公司名称： 厦门海郭石油化工有限公司 ( 205月 - 年9月 )

所属行业： 互联网·电子商务 公司性质： 私营.民营企业

公司规模： 50～200人 工作地点： 厦门

职位名称： 分析师

工作描述： 撰写投资报告，实时喊单，维护客户。

公司名称： 厦门金知至投资咨询有限公司 ( 年6月 - 2015年1月 )

所属行业： 互联网·电子商务 公司性质： 私营.民营企业

公司规模： 50～200人 工作地点： 厦门

职位名称： 培训主管

工作描述： 负责新员工基础产品知识培训

自我评价

自我评价： 擅于自我管理，分析筹划。

语言能力

语种名称 掌握程度

英语 良好

普通话 良好

拓展阅读：从两方面定位 明确如何在个人简历中编写个人能力

求职条件相当，为什么有些求职者能够通过投递个人简历很快获得面试邀请。但是有些求职者在投递个人简历之后屡屡受挫，出现这种差距的原因无疑不是求职条件不足以求职成功，而是个人简历的打造方式决定了你能否获得招聘人员的认可。在编写个人简历时要知道用人单位的看重点：简历中个人能力的体现，只有在个人简历中将自己的个人能力表现给招聘人员才有可能获得面试机会。

如何在个人简历中表现个人能力?

从两个方面定位：

知道自己的求职优势

作为求职者想要凭借个人简历求职成功就必须要知道自己有什么样的求职优势，了解自己的求职优势才能够掌握编写个人简历中的侧重点。金无足赤人无完人，在个人简历的编写中要学会扬长避短。如果你没有高等学历就需要着重编写专业技能，如果你没有工作经验就需要着重编写学业成就，如果你没有专业技能就需要着重编写英语水平。在个人简历中要挑选自己擅长的技能编写，这样才能够更大程度上取得用人单位的.青睐，从而获得面试机会。

了解求职意表现个人能力

有针对性的个人简历更容易获得面试机会，想要通过个人简历获得招聘人员的认可在编写个人简历之前就要知道自己想要在用人单位中获得一个什么样的职位。当明确自己的职位过后就可以按照职位所需要的人才来编写自己的个人简历，并且在编写工作经验时也需要选择与职位相关的来编写。

想要在个人简历中知道如何表现自我能力，就需要从两个方面定位。

篇2：企业主管个人简历

个人简历模板姓    名：郝先生性 别：男更新日期：11月13日民 族：汉族户    籍：河南年 龄：25婚姻状况：未婚身 高：169cm现所在地：广东深圳希望地区：广东深圳    希望岗位：工业/工厂类-品管经理/主管

工业/工厂类-资材主管

工业/工厂类-生产经理/主管

待遇要求：￥8000元/月（可面议 要求提供住宿）最快到岗：随时到岗 教育/培训-09 ~-06  湖南建材高等专科学院工业分析大专 工作经验  至今7年3月工作经验,曾在3家公司工作 （-02 ~ -11）公司性质：  私营企业行业类别：其他担任职位：  品管经理/主管工作描述：  1、优化品质部门组织架构，提升部门配合、沟通、协调、服务水准，

企业主管个人简历模板

2、负责部门职员的日常工作安排、品质判定能力的培训、绩效考核。

3、制定协助源头与品质薄弱的生产部门提升品质方案。

4、统计制程品质数据，处理生产品质异常，并制定相应的措施协助生产部门进行改善从而提升全员品管意识与能力。

5、收集和整理协力厂商品质数据并对其进行质量审查和评估。

6、衡量公司内部与客户之间的检验标准差距、检讨与改进现有的质量管理体系，满足客户品质要求。离职原因：  寻找更好的发展（-07 ~ -12）公司性质：  私营企业行业类别：其他担任职位：  品质主管工作描述：  1、优化品质部门组织架构，提升部门配合、沟通、协调、服务水准，

2、负责部门职员的日常工作安排、品质判定能力的培训、绩效考核。

3、制定协助源头与品质薄弱的生产部门提升品质方案。

4、统计制程品质数据，处理生产品质异常，并制定相应的措施协助生产部门进行改善从而提升全员品管意识与能力。

5、收集和整理协力厂商品质数据并对其进行质量审查和评估。

6、衡量公司内部与客户之间的检验标准差距、检讨与改进现有的质量管理体系，满足客户品质要求。离职原因：  另有它就（-06 ~ 2005-07）公司性质：  私营企业行业类别：其他担任职位：  品质工程师工作描述：  1、处理生产中的品质问题,跟进各项改善措施的效果并与相关部门及客户沟通。

2、接洽、确认、协调实施纠正措施、回复客户投诉并跟进改善措施效果。

3、跟进客户投诉问题,找出问题根本,防止问题重复。离职原因：  另有它就技能/专长专  业  职  称： 计算机中级语  言  能  力： 普通话流利,粤语流利英语口语： 良好第一外语： 英语 良好计 算 机 能 力： 中级计算机详细技能： 熟悉OFFICE办公软件 ERP流程及操作非常熟悉其  它  技  能： 本人对ERP管理有非富的经验。发展方向寻求职位： 1.品质经理;  2.生产经理;  3.仓库经理品质经理自我评价1、熟悉现代大型企业品质管理流程。

2、善于沟通合作，推崇团队协作。

3、能迅速融入企业团队中，并发挥及发展自身管理特长。

4、能吃苦耐劳，对企业有归属感及集体荣誉感。

5、工作经验:

熟悉手机外壳（塑胶件与锌合金）：注塑、压铸、抛光、喷油、丝印、烫金、雕刻、电镀、镭雕、组装的检验检测标准。

能承受工作压力，富有强烈的责任感与敬业精神。

篇3：企业主管个人简历

个人信息

yjbys

性 别： 男

婚姻状况： 未婚

民 族： 汉族

户 籍： 陕西-安康

年 龄： 24

现所在地： 广东-深圳

身 高： 172cm

希望地区： 重庆、广东-深圳

希望岗位： 计算机IT类-管理/技术支持-项目执行/协调人员

经营/管理类-项目经理/主管

经营/管理类-其他相关职位

寻求职位： 项目管理工程师

教育经历

-7 ～ 2010-6 西安航空职业技术学院 机械设计制造及其自动化 大专

培训经历

2010-08 ～ -05 IE学院 项目管理

工作经验至今3年0月工作经验，曾在1家公司工作

**公司 (2010-01 ～ 至今)

公司性质： 合资企业

行业类别： 其他

担任职位： 项目管理工程师

岗位类别： (正/副)CEO/总裁/总经理

工作描述： 从事Hp打印机新产品导入阶段的专案运营管理工作。

1. 作为工厂端窗口，主导参与HP打印机新产品专案项目的立案、team建立，主导产品在工厂各阶段的量试、功能验证、量产、案等工作进度控制;

2.主导项目运营过程中品质、成本、schedule、交期及各种风险控制及改善;

3.组织协调内部相关部门执行产品相关物料准备(自制件、外购件和HP consign parts)、fixture,tool 生产制造，OPtraining，parts qualificatin等一系列相关build前的准备工作的执行，确保项目顺利实施。

4.对项目运行过程中存在的问题，及时作出准确判断，组织BOD/EODmeeting与客户一起商讨解决方案，提出决策意见并分配相关责任人进行问题分析、解决、改善跟进。

5.定期汇总项目信息，向HP客户及内部各主管汇报项目进展。组织postmoterm meeting 分析项目得失，总结项目经验;

6.定期组织召开项目内部例会及和客户召开conf meeting、汇报项目进展，更新项目进度。确认相关具体需求，推进项目进度按照计划进行;

7.兼任产品报价工作(CostPM&BusinessPM)，作为工厂端唯一报价窗口，对相关运营阶段所产生的费用如L5 Tooling、DCN/ECR、Fixtures&jigs、L5/L6/L10/CPF parts Quotation、Build NRE cost、RFQ、special request进行最终审核及报价给HP， 同时负责跟进相关费用的回收。

成果：

1.独立组织领导完成了两个中等项目从NPI试产到SOR whole lifecycle顺利量产的管理工作。

2.参与完成两个项目平台四个产品项目从BB到MP的试产内部组织管理工作。积极主导完成内部相关流程改善，获得客户好评和认可。

3.独立完成总额为$540的模具及各种相关产品报价工作。获取相应收益(15%~30%).

离职原因： 因为爱情

项目经验

Saipan A platform/Engle/Ebadi (2010-06 ～ 2011-04)

担任职位： FactoryPM

项目描述： JDM 项目，此项目平台下拥有三种具备不同功能项目的产品。试产运营周期2年。

责任描述：

1>.与客户(惠普HP)会议协商讨论新产品新阶段工作的准备情况.制定Schedule 及各阶段生产目标任务。

2>.组织领导内部开展新项目导入的准备工作，以客户需求部署内部工作重点和任务，制定工作预期与目标,定期开会检查工作进展并与客户反映各项任务的情况。

3>.协调组织新产品新阶段的试产运行。组织领导产品生产，协调各内部单位完成生产任务。组织日常与客户BOD/EOD meeting讨论解决产品设计质量生产中的问题。

4>.制定交货计划，组织安排完成交货任务。安排客户在此期间的接待工作。开展产后问题检讨会议。制定下阶段生产任务及目标。部署开展相关准备工作任务。

5>.作为唯一报价窗口(Business PM)，承担并向HP提供所有设及专案产品的报价。如L5 Tooling、DCN/ECR、Fixtures&jigs、L5/L6/L10/CPF parts Quotation、Build NRE cost、RFQ、special request等。

语言能力

普通话： 流利

粤语： 差

英语水平： 口语一般

求职意向

发展方向： 拥有近三年新产品导入项目管理经验，有面对HP等大客户管理工作经验。熟悉打印机等电子产品项目研发、导入、量试、验证、量产等lifecycle项目管理，熟悉代工产品的造价报价等相关工作。具备较为全面的.项目运营管理经验。独立完成俩个中型打印机新产品的项目管理工作。想进一步在项目管理领域寻求更多更好的机遇提升自己的管理水平，努力成为更为专业的人才，在职业道路上寻求更大突破。

自身情况

自我评价：

1>.有很强的语言沟通能力及协调组织能力，有较强的团队合作意识。

2>.熟悉项目运营阶段的schedule及各种事务，具备一定风险预估和管控能力。

3>.熟悉工厂内部运行流程，有较强的快速解决各种问题的能力。

4>.具备一定对外商业交流谈判能力，英语书写熟练

5>.为人大方，处事稳重，责任心强，敢于承受较大压力与挑战。

篇4：培训主管个人简历

培训主管个人简历模板

为了让毕业生更好.更快的找到合适的工作，以下毕业生简历网提供一则标准简历格式样本参考，请各位根据自己的情况填写，并从中把握个人简历制作技巧，为自己打造一份优秀的个人求职简历。

毕业院校：	湖南城市学院
最高学历：	本科	毕业日期：	2004-07-01
所学专业一：	汉语言文学	所学专业二：
受教育培训经历：	起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号 -09 2004-07 湖南城市学院 汉语言文学 毕业证书   2004-03 2004-04 湖南城市学院 教师培训 教师证书   2005-12 -05 湖南城市学院 汉语言文学 毕业证书   -09 2006-11 南方人才市场 人力资源 人力资源管理师

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篇5：培训主管个人简历

培训主管个人简历模板

杨先生

目前所在： 广东省 年 龄： 33

户口所在： 广西 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族： 壮族

诚信徽章： 未申请 身 高： 172 cm

人才测评： 未测评 体 重： 65 kg

◆ 求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 培训人员， 人事总监/经理/主管

工作年限： 6 职 称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 5000--8000 希望工作地区： 广州,佛山,不限

◆ 工作经历

广东**机电股份有限公司 起止年月：-07 ～ 至今

公司性质： 民营企业 所属行业：机械/机电/设备/重工

担任职位： 培训主管

工作描述： 岗位职责

1. 负责年度培训规划、月度培训计划制定;

2. 组织实施培训计划，监控培训过程，培训效果评估与考核;

3. 负责组织公司层级的训练营、培训班等专项培训实施、考核;

4. 完善培训制度、流程和IT系统OA业务流程;

5. 完善公司培训体系，负责科达学院日常工作;

6. 培训资源规划与开发，组织内部讲师资格评审与课程开发;

7. 负责内部讲师队伍和培训干事团的管理与考核;

8. 负责培训设备、教室等硬件设施点检与申购;

9. 负责科达学院培训宣传工作;

10. 拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资。

离职原因：

佛山市**陶瓷有限公司 起止年月：2010-03 ～ 2010-07

公司性质： 民营企业 所属行业：

担任职位： 招聘培训专员

工作描述： 一、人员招聘

1、制定招聘计划;

2、面试组织与人员甄选;

3、维护公司招聘渠道。

二、培训

1、制定培训计划;

2、新员工入职培训;

3、在岗培训组织、跟踪、反馈;

4、讲师队伍建设;

5、培训资料、课件、教室管理。

离职原因：

广东**空调有限公司 起止年月：2009-11 ～ 2010-02

公司性质： 民营企业 所属行业：通信/电信/网络设备

篇6：培训主管个人简历

姓名：XXX

目前所在： 广东省

年 龄： 33

户口所在： 广西

国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚

民 族： 壮族

诚信徽章： 未申请

身 高： 172 cm

人才测评： 未测评

体 重： 65 kg

◆ 求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 培训人员， 人事总监/经理/主管

工作年限： 6

职 称： 无职称

求职类型： 全职

可到职日期： 随时

月薪要求： 5000--8000

希望工作地区： 广州,佛山,不限

◆ 工作经历

广东**机电股份有限公司

起止年月：2010-07 ～ 至今

公司性质： 民营企业

所属行业：机械/机电/设备/重工

担任职位： 培训主管

工作描述： 岗位职责

1. 负责年度培训规划、月度培训计划制定;

2. 组织实施培训计划，监控培训过程，培训效果评估与考核;

3. 负责组织公司层级的训练营、培训班等专项培训实施、考核;

4. 完善培训制度、流程和IT系统OA业务流程;

5. 完善公司培训体系，负责科达学院日常工作;

6. 培训资源规划与开发，组织内部讲师资格评审与课程开发;

7. 负责内部讲师队伍和培训干事团的管理与考核;

8. 负责培训设备、教室等硬件设施点检与申购;

9. 负责科达学院培训宣传工作;

10. 拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资。

离职原因：

佛山市**陶瓷有限公司

起止年月：2010-03 ～ 2010-07

公司性质： 民营企业

担任职位： 招聘培训专员

工作描述：

一、人员招聘

1、制定招聘计划;

2、面试组织与人员甄选;

3、维护公司招聘渠道。

二、培训

1、制定培训计划;

2、新员工入职培训;

3、在岗培训组织、跟踪、反馈;

4、讲师队伍建设;

5、培训资料、课件、教室管理。

离职原因：

广东**空调有限公司

起止年月：-11 ～ 2010-02

公司性质： 民营企业

所属行业：通信/电信/网络设备

担任职位： 生产计划员

工作描述：

1、负责根据销售计划、订单和物料制定年度、月度、周、日生产计划;

2、平衡产能，调整计划;

3、制定月度产能结构分析;

4、衔接营销和本部生产的协调工作，作好订单接收及生产计划的制定、实施,确保生产计划能满足车间的生产及销售部的发货需求;

离职原因：

佛山顺德**购物中心

起止年月：-08 ～ 2009-07

公司性质： 私营企业

所属行业：服务业

担任职位： 百货部课长

工作描述： 工作职责：

人员培训：编制培训计划，组织培训过程，培训授课，跟踪反馈培训效果;

人员管理：人员排班，定岗定位检查与追踪，现场管理;

商品管理：商品订货;商品结构调整;换季商品操作;促销商品提报及操作;各项囤货计划制定及追踪;商品陈列及排面检查;组织市调;组织相关盘点。

业绩追求：达成本课业绩;损耗控管;进步率追求。

离职原因：

◆ 教育背景

毕业院校： 山东师范大学

最高学历： 本科

毕业日期： -07

专 业： 历史学

2009-02 2009-04 大润发华南区培训中心 课级主管培训班学习- -

2009-10 - 广东志高空调有限公司第二期ISO9001内审员培训班 ISO9001内审员 - -

◆ 语言能力

外语： 英语 一般 粤语水平： 优秀

其它外语能力：

国语水平： 优秀

◆ 工作能力及其他专长

熟悉Word、PPT、Excel等办公软件，擅长写作，常于公司报刊发表通讯等新闻稿件

◆ 个人自我评价

诚实，热枕，正值努力是我做人的原则，沉着冷静是我遇事的态度。很强的'事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。

篇7：培训主管个人简历

姓名：张sir

目前所在： 广州

年 龄： 30

户口所在： 广州

国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚

民 族： 汉族

身 高： 175 cm

体 重： 60 kg

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 计算机硬件，客服总监/经理/主管，项目总监/经理/主管

工作年限： 6

职 称： 无职称

求职类型： 全职

可到职日期： 两个星期

月薪要求： 8000～1元

希望工作地区： 广州，广州，广州

工作经历

**公司

起止年月：-06 ～ 至今

公司性质： 股份制企业

所属行业：机械/机电/设备/重工

担任职位： 培训主管

工作描述：

1、培训：

内部培训：新员工或新产品的维护技能培训。

外部培训：银行管理员进行ATM日常操作培训。

组织协调编写相关培训教材。

培养培训讲师。

2、加强客服执行

当维护工程师无法处理ATM故障时，提供协助和支持。

制定或确认书面回应。

协调与各部门间的沟通。

协助部门经理制订相关流程，并执行。

3、领导团队

领导团队完成制定的培训目标。

根据经理的反馈，向员工提供的监督和辅导。

管理讲师的工作绩效，必要时给予相应的辅导。

确保跟进讲师日常工作规范。

4、行政职能

监督投诉的归档纪录，并对时间节点前的所有问题进行分析和汇报(包括服务修复行动方案和成本)

兼做御银维护工程师面试官

及时提交报表给经理。

其他行政日常工作。

5、其他指派的工作任务。

离职原因： 在职

教育背景

毕业院校： 华南理工大学

最高学历： 本科

获得学位: 无

毕业日期： -12

专 业： 人力资源管理

-09 2006-07 私立华联学院 电子信息工程系 毕业证

2008-03 2010-12 华南理工大学 人力资源管理

语言能力

外语： 英语 一般

粤语水平： 优秀

其它外语能力：

国语水平： 优秀

工作能力及其他专长

熟练御银ATM机的维护，维修以及培训，熟悉培训教材编写排版、图片PS、DV录制和简单制作等。

自我评价

本人头脑灵活，性格稳重，责任心强，有强烈的敬业精神与团队精神，本人性格谦虚、自律、自信、有上进心。

拓展：

培训部门经理英文求职信

Dear Mr. XXX

I am currently seeking a postion as Training and Development Manager for a medium-sized manufacturing company. I am a hands-on, results-oriented leader with a comprehensive background in training design, development and delivery. The enclosed resume details the specifics of my experience and accomplishments.

My background spans over ten years of diverse training and development experience, providing support to a variety of functional clients. In all cases I have been successful in getting strong client support and ownership of the programs delivered. The following highlights some of my key accomplishments:

-Directed training of 200 person field sales organization for a major electronics distribution company

-Used assessment methodology as the basis for constructing “high performance models” for certain key management s. Assessed key managers against these models as the basis for defining key management needs/priorities.

-Desingned and delivered company‘s first highly successful introductory course to total quality management-over500 managers trained across3 divisions.

-Developed methodology for linking training needs with business strategy,and put in place a reliable method for providing quantitative measurement of the effectiveness of management training and development programs.

Based upon my experience and educational qualifications, I am confident that I can bring effective leadership to your training function and improve the overall human resource effectiveness and productivity of your company. I would appreciate the opportunity to further discuss my credentials with you during a face-to-face interview.

I hope to hear from you shortly.

Yours very truly,

(空格为签名处)

Carolyn A. Beatty

Enclosure

篇8：招聘培训主管个人简历

招聘培训主管个人简历模板

一份个人简历上最好是有明确的目标，这也是写好个人简历的一大要求。选定的职位目标，首先要是自己比较了解的职位，其次也是自己能有能力的职位，不可要求的过高，否则很容易失败。

个人信息

yjbys

性别： 男

学历： 本科 政治面貌： 0

生日： 1986-04-10 民族： 汉

婚姻状况： 已婚 籍贯： 河南安阳

身高： 176 公分 体重： 85 公斤

专业： 人力资源管理 工作经验： 5 年

期望工作地点： 新乡市

求职意向

行业/职位： 人力资源/管理/招聘/绩效 其他 期望月薪： 5000元 工作性质： 全职

教育经历

语言能力

语种： 英语 能力： 一般

工作经历

公司名称： 河南科隆集团有限公司

公司规模： 1000人以上

所在部门： 人力资源部

工作分类： 人力资源/管理/招聘/绩效 招聘培训主管

职位月薪： 4000及以上

工作描述：

公司名称： 河南科隆新能源有限公司

公司规模： 500～1000人

所在部门： 综合管理部

工作分类： 人力资源/管理/招聘/绩效 招聘培训主管

职位月薪： ～2999

工作描述： 河南科隆新能源有限公司是河南科隆集团下属子公司。主营电池正极材料，同行业排名前十。2月—3月历任公司招聘培训人事专员，招聘培训主管

203月—年11月任新能源下属子公司郑州实业公司综合管理部部长(人力资源、企管、后勤、采购、招标、关务等综合工作)

2014年11月—12月 调动回新能源公司做锂电研究所一线生产、仓库管理。

公司名称： 河南科隆集团

公司规模： 1000人以上

所在部门： 招标办、人力资源部

工作分类： 其它 其他

职位月薪： 1500～1999

工作描述： 招标办：

1、负责集团所有招标档案的整理，并导入公司招标管理审价平台里。

2、联系供应商，审核供应商的资质和报价，根据各个公司的报价进行谈价，并汇总后报领导审批，下中标通知书给采购部门。

3、学习公司的招标管理制度

人力资源部

1、跟着招聘主管和培训主管学习培训和招聘流程，学习公司的人力资源相关制度

公司名称： 广发证券安阳文峰大道营业部

公司规模： 500～1000人

所在部门： 营销部

工作分类： 客户服务/咨询顾问 客服经理

职位月薪： 1500～1999

工作描述： 1、根据公司最新的理财产品，从事客户的拓展和维护

自我评价

1、5年以上的人力资源管理的专业知识和实操能力

2、执行力强，沟通和协调能力俱佳

拓展阅读：盘点个人简历上的基本内容及重要点

学习写个人简历首先要做好相关的调查，了解全面的企业信息以及招聘信息之后，就有了总体的思路。然后在根据个人简历的一般格式以及内容，来设计出个人简历模板，也可以直接在网络上下载模板。优秀的个人简历要求内容上不能频频出错，该有的信息也要完整。

1，基本资料在个人简历的正文内容上，开篇就是要是基本的资料信息，其资料信息也就是告诉招聘方“是谁在求职”。基本的.资料信息中包括有个人的姓名、年龄、性别、籍贯、联系方式等等，尤其要注意联系方式一定不能缺少。

2、就职意向大部分的企业招聘都要求要有求职意向，求职意向也方便求职者能够针对性的写个人简历。一般来说求职意向可以出现在很多地方，鉴于其重要性，最好是在个人简历的开篇出，与基本资料信息一起出现。

3，教育背景众所周知的求职是有一定的要求，其中最为基本的要求就在于教育背景体现，像是企业所要求求职者具备的学历能力，以及专业能力。教育背景也就是参加那所大学，获得怎样的学位证书，以及在大学中所学习到的专业知识。

4，工作经验以及社会实践工作经验与社会实践能力也是在个人简历中必须出现的项目，当然大部分的招聘方也很在意求职者的工作经验，以及社会实践能力。

5，技能特长很多人会将工作经验与技能特长混淆，相对来说技能特长更为重要，尤其是硬技能方面，像是计算机能力与英语能力。

6，个人奖励以及兴趣爱好最后就是总结的部分，包括有个人奖励、兴趣爱好，也可以写一些自我评价。

篇9：培训主管求职个人简历

培训主管求职个人简历模板

在写个人简历的时候一不小心进入误区之后，就很难求职成功，面对个人简历的一些问题要能找到根源才能对症下药解决问题。

个人信息

yjbys

性 别： 男

民 族： 汉族 年 龄： 26

婚姻状况： 保密 专业名称： 工商企业管理

主修专业： 管理类 政治面貌： 群众

最高学历： 大专 电脑水平： 精通

工作经验： 两年以上 身 高： 162 cm 体重：56公斤

现所在地： 新罗区 户 籍： 新罗区

求职意向

期望从事职业： 销售、分析师、风控专员 期望薪水： 2000-3000

期望工作地区： 新罗区 福建厦门市 期望工作性质： 全职

教育/培训

教育背景：

学校名称： 福建商业高等专科学校 ( 9月 - 2014年6月 )

专业名称： 工商企业管理 学历： 大专

培训经历：

工作经验

公司名称： 大连利友邦利友恒商品经营有限公司 ( 月 - 6月 )

所属行业： 互联网·电子商务 公司性质： 私营.民营企业

公司规模： 50～200人 工作地点： 厦门

职位名称： 分析师

工作描述： 培训新人，撰写投资报告，实时喊单，维护客户

公司名称： 厦门海郭石油化工有限公司 ( 2015年5月 - 2015年9月 )

所属行业： 互联网·电子商务 公司性质： 私营.民营企业

公司规模： 50～200人 工作地点： 厦门

职位名称： 分析师

工作描述： 撰写投资报告，实时喊单，维护客户。

公司名称： 厦门金知至投资咨询有限公司 ( 2014年6月 - 2015年1月 )

所属行业： 互联网·电子商务 公司性质： 私营.民营企业

公司规模： 50～200人 工作地点： 厦门

职位名称： 培训主管

工作描述： 负责新员工基础产品知识培训

自我评价

自我评价： 擅于自我管理，分析筹划。

语言能力

语种名称 掌握程度

英语 良好

普通话 良好

拓展阅读：个人简历上个人能力 可从知识领域评估中体现出来

在个人简历中要将自己的能力全面吗的展示出来，才能赢得对方的认可，要知道优秀个人简历的特点之一就是优势的突出上。对知识领域的评估也是个人简历上重要的环节，那么要如何来评估呢?

首先要确定你的知识领域，知识领域所包含的范围也就是个人的能力水平，以及力所能及的范围。那么其知识领域有哪些呢?可以从其知识领域获得方式中入手。

知识领域获得的方式：

1，大学课程。大学课程是高等教育阶段，也是当下人们所普遍认可的一种教育体系，其含金量最大。个人能力最为主要的专业技能就是在大学课程中所收获，当然你在大学所学习的专业，也可以有很多其他领域的知识收获。

2，培训、实习、兼职所获。知识不仅仅是在理论知识上，也包括有时间知识，因此，在时间实践过成中也是有所收获。比如说专业能力的培训教育，可以学习更为专业的技能，还有在实习期间以及兼职时期也能够积累到一定的专业知识。

3，证书、奖励。证书以及奖励也是知识领域的一种证明，比如说从事计算机等级证书上，就能够看出在计算机方面的`能力。

其次，再来确定学习的风格

人才的学习风格包括有很多方面，像是学习习惯、学习方法、学习精神等等。其学习风格增么样对以后的发展关系也很大。在编写个人简历的相关知识领域的评估上，学习的风格也是非常重要的一个环节。

篇10：企业培训专员个人简历

个人信息

yjbys

目前所在地：广州民族：汉族

户口所在地：广州身材：165 cm 48 kg

婚姻状况：未婚年龄：29

培训认证： 诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：培训：培训、公关/媒介、IT-品管、技术支持及其它：

工作年限：6职称：无职称

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：面议希望工作地区：广州

个人工作经历：公司名称：起止年月：XX-09 ～巴黎晚香整体形象设计工作室

公司性质：民营企业所属行业：其他行业

担任职务：形象设计师和仪态培训师

工作描述：形象设计师和仪态培训师，为客户提供整体形象设计，包括色彩鉴定、风格鉴定、整体搭配设计和仪态培训

离职原因：

公司名称：起止年月：XX-05 ～舞蹈培训中心

公司性质：民营企业所属行业：娱乐/休闲/体育

担任职务：合作者与老师

工作描述：优雅仪态课程合作者和培训老师，负责优雅仪态课程的开发设计、课程宣传推广、课程教学

离职原因：

公司名称：起止年月：XX-01 ～大型健身房

公司性质：民营企业所属行业：娱乐/休闲/体育

担任职务：肚皮舞教练、形体、仪态教练

工作描述：课程教学

离职原因：

公司名称：起止年月：XX-01 ～香港皇家优雅女子学堂

公司性质：民营企业所属行业：教育/培训/院校

担任职务：优雅仪态高级培训导师

工作描述：参与优雅仪态的课程设计、课程宣传推广、形象推广活动策划、课程教学、培训等工作。

与公司培训团队一起为各种活动和多家企业进行过仪态、礼仪的培训，是第九届中国艺术节礼仪培训导师。

培训过的公司：汕头大都会美学馆、丝域养发馆、LG集团、嘉康利中国日用品有限公司、海信集团、巴黎晚香形象设计工作室等。

离职原因：

公司名称：起止年月：XX-06 ～ XX-07个人肚皮舞工作室

公司性质：其它所属行业：娱乐/休闲/体育

担任职务：肚皮舞工作室经营者

工作描述：工作室的管理工作;课程设计;课程宣传推广;形象推广活动策划;课程教学

离职原因：

公司名称：起止年月：XX-07 ～ XX-11汇丰软件开发公司

公司性质：外商独资所属行业：计算机/互联网/通信/电子

担任职务：高级软件工程师

工作描述：项目管理;需求分析;系统设计;系统开发与测试;系统支持

离职原因：

志愿者经历：

教育背景

毕业院校：广东工业大学

最高学历：本科获得学位: 学士毕业日期：XX-07-01

所学专业一：计算机科学与技术所学专业二：

受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专 业获得证书证书编号

XX-07XX-11汇丰软件开发公司各种计算机软件开发相关技术培训、个人素质培训以及团队合作培训.

XX-04XX-12希曼肚皮舞肚皮舞教学肚皮舞高级教练

XX-11 秋彤优雅仪态导师培训班优雅仪态优雅仪态高级培训导师

XX-08XX-10武汉四季色彩(广州)公司色彩顾问全科班亚洲色彩顾问(香港)联合会色彩顾问认证证书

语言能力

外语：英语 优秀

其它外语能力：英语6级

国语水平：优秀粤语水平：优秀

工作能力及其他专长

本人性格活泼开朗，自信率真。有多年的计算机项目管理经验，同时也具备丰富的培训和活动组织策划经验。具有优秀的学习能力，良好的团队合作能力、工作能力、适应能力和沟通技巧。有慎密的逻辑思维，同时不乏艺术天赋和开放活跃的创新意识。

详细个人自传

本人是中共党员。

毕业于广东工业大学计算机学院，在校三年获得优秀学生奖学金二等奖，大四获得优秀毕业生奖。在校期间是校分团委艺术团副团长，有丰富的活动组织经验和舞蹈教学、表演经验。

在从事软件开发的五年多里，接受过各种计算机软件开发相关技术的培训，包括：java/cobol/data stage/db2/oracle/sql server/es等;个人素质提升课程培训，包括：英语书写口语培训、问题解决能力培训等，以及团队合作能力开发的培训课程。

有丰富的软件项目管理经验和计算机技能，参与过9个大型项目的项目管理和开发、测试、支持工作。熟悉计算机软件工程CMMI工作流程。XX年获得汇丰软件开发公司杰出团队奖。

对艺术类颇具兴趣和天分，有丰富的表演、活动及培训经验：

XX年-XX年 校艺术团舞蹈培训，礼仪培训及表演

XX年-XX年 校街舞舞队培训，校内表演及商务表演

XX年 – XX年 公司Sports Club中Dancing Club的Vice-chairman，组织公司各种舞蹈培训活动

XX年底 XX年汇丰软件开发公司晚会策划、舞蹈教学及表演

XX年底 XX年汇丰软件开发公司晚会策划、舞蹈教学及表演

XX年底 XX年汇丰软件开发公司晚会策划、舞蹈教学及表演

XX年中 XX年代表中国区赴印度参加汇丰软件开发(印度)公司年度晚会舞蹈表演，并获得好评

XX年、XX年 两届汇丰集团东南亚区歌唱比赛，并代表广州汇丰公司参加香港半决赛获优秀奖

XX年底 德国莱茵认证年度晚会舞蹈教学及表演

XX年底 广州市呼吸系统研究所年底晚会舞蹈教学

XX年底 XX年汇丰软件开发公司晚会时装走秀指导

XX年底 珠海丝域优雅女子选美大赛晚会节目策划及培训

XX年 首届金敏杯肚皮舞教学大赛总决赛评委

第九届中国艺术节礼仪培训导师

两届广州美博会表演嘉宾

篇11：企业培训专员个人简历

个人信息

yjbys

(男，31岁，本科学历，8年以上工作经验)

婚姻状况： 已婚

民族： 汉

身高： 171

现居住地： 石家庄市

户口所在地： 石家庄市

联系电话：

E-mail：/jianli

求职意向

期望工作性质： 全职

期望工作地点： 石家庄市,北京市

期望从事行业： 保险,快速消费品(食品/饮料/日化/烟酒等),家电业,娱乐/运动/休闲,其他

期望从事职业： 部门经理,培训经理/培训主管,讲师,培训师

期望月薪： 4000元-4999元 (税前)

教育经历

专 业： 文秘 学历： 大专

专业描述： 文书、秘书、应用文体写作、档案管理、公共关系学、行政管理等。各科成绩优秀

专 业： 金融学 学历： 本科

专业描述： 国际贸易、市场营销、财务管理、政治经济学、贷币银行学、国际金融、保险学等

工作经验

公司名称： 某大型快销品企业

职位名称： 培训部经理 工作时间 ： -03至今

工作描述： 负责全国销售分公司营销队伍的培训工作、各分公司的经销商的培训工作和公司的各种大型会议的组织与安排。

建立健全了公司的培训体系，年度培训计划，创办了公司的营销培训学院，强化了公司文化体系的建设和企业文化的传播与渗透。

培养员工的良好的职业心态，树立职业生涯发展规划，建设职业化团队，提升了绩效。

公司名称： 恒基伟业河北市场管理部

职位名称： 人力资源部经理 工作时间 ： -05至2006-11

工作描述： 编制管理手册，建立、健全公司各项管理制度，签定劳动合同，调整薪资结构，签定劳动合同，完善公司各项制度和管理体制，使公司运营有章可循，公司员工能够定岗、定编、定责，提高了公司的整体运营效率。

河北省内经销商的培训、管理、指导，各经销商的.销售督导和河北市场的广告投放等。

公司名称： 中国人寿保险公司

职位名称： 组训 工作时间 ： -05至2006-05

工作描述： 负责公司人员的招聘、培训、管理、考核、业绩督导和公司一些活动的企划、组织、实施、评估等。

入围并参加了河北省首届寿险高峰会议，带领部门团队在公司业务竞赛中进入前三强。

自我评价

职业经理人，专业培训师，培训经理。 严谨的工作作风，敏锐的市场洞察力，良好的沟通与表达能力。工作务实认真，勤奋好学，学习力强。做事有明确目标,条理明晰,逻辑思维力好，适应能力强。

培训经历

2002-07 组训培训 中国人寿保险公司培训部

培训描述： 专业化营销培训、专业组训培训、PTT讲师训练、主管培训、潜能开发等。在职期间参加了多种有关营销的培训，并参与了公司相关培训课程的设计与开发等。

-09 拓展训练 力源训练营

培训描述： 体验式培训，旨在通过参训人员全身心的投入以改变固有的心智模式，激发人的潜能，增强团队意识与团队合作性。

-08 酒店管理培训 北京洛桑酒店管理顾问公司

培训描述： 服务意识、服务技能和服务业管理培训。

2005-09 五常法 国际大厦

培训描述： 关于五常法的培训与推广。

2007-09 心灵财富培训 北京心灵财富

培训描述： 体验式培训。工作期间和多家咨询公司、保险公司、培训机构等有广泛合作和深度交流。

篇12：企业培训讲师个人简历

姓名：CNrencai

目前所在：荔湾区 年龄：35

籍贯：福建 国籍：中国

婚否：已婚 民族：汉族

身高：171cm 体重：65kg

简历求职意向

求职职位：培训讲师/顾问：培训师

工作经验/年：10 专业职称：

期望薪资：面议 求职地区：广州

工作履历

深圳市百R集团(贸易、营销、制造)起止年月：2004-12-31～-07-26

公司性质：外商独资所属行业：

担任职位：培训部经理/高级讲师

工作描述：

离职原因：

亚轮电子(中国)有限公司起止年月：2000-12-20～2004-12-24

公司性质：外商独资所属行业：

担任职位：行政人力资源部部长

工作描述：

离职原因：

教育简历

毕业学校：福建福州大学

所学专业：人文社科系法学专业第二专业：无

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

2004-02-02 2004-12-20深圳市明龠_企I管理策有限公司ISO9001：2000ISOTC-

2005-03-01 2005-11-22深圳市捷安信企I管理有限公司SA8000SA8000TC-

2006-03-01 2006-07-28广东新世纪培训学校企业培训师企业培训师0600000000205602

2006-03-06 2007-03-28深圳市捷安信企I管理有限公司ICTIJC--

-01-01 2008-07-10中智信企业管理顾问有限公司高级人力资源管理师高级人力资源管理师0817001218103223

语言能力

外语：英语良好粤语水平：

第二外语：无国语水平：

简历自我评价

本人经过10来年的工作实践，对企业内的各部门业务及流程、各种验厂等全盘事务及“6S”、ISO9001、ISO14000、SA8000、ICTI的推行、维护积累了一定的经验，对课程的开发、及授课方式、方法深有感悟。目前，独自开发、独自版权的课程有：《共和管理》、《团队沟通技巧》、《如何提升凝聚力》、《企业教练技术》之领导力提升特训营、《招聘与甄选技巧》、《员工关系管理》、《非人力资源部门经理的人力资源管理》、《职业道德》等等

求职自我介绍参考

丰富的工作阅历，极强的洞察力，做事能够举一反三，触类旁通，接受新事物、新技术的能力极强。良好的职业教育，极强的事业心。非常能吃苦的性格、极强沟通能力和良好的合作能力、良好的组织能力、良好的开发、带领团队精神。

本人性格开朗，活泼大方，乐于助人，在同学及同事中有良好的人际关系。工作认真负责，勤奋上进，吃苦耐劳，责任心强，做事细致严谨。具有良好的语言表达能力、普通话标准、声音甜美圆润;较强的沟通能力、协调能力、团队协作精神及创新意识，能迅速的适应各种环境，并融合其中

本人是一个工作认真负责、积极主动、善于团队工作，思维严谨的人，同时具有高度责任心以及自我调节的能力。性格活泼开朗，乐观向上，平易近人，有责任心，吃苦耐劳，有良好的沟通能力，语言学习能力强，喜欢学习各种新事物，接受能力好，适应性强，喜欢与人交流沟通，容易相处。喜欢有挑战性的工作，能承受工作压力。

06应届计算机科学与技术专业本科毕业生，英语水平良好，有ASP/ASP.NET网页制作能力和DELPHIMIS系统制作能力，性格随和喜欢团队工作模式.个性倔强好强，只要能看到一线希望，决不轻言放弃.

经过4年专业的学习，我具有比一般人更锐利的目光和分析能力，我自信而务实，能虚心向身边的同事学习，具有良好的新环境适应能力。我相信人的进步是一步一个脚印的，我愿意也甘心从低做起，希望进入一个温暖的人文环境之中不断提升自己，为企业和单位多做贡献。

篇13：企业招聘培训主管岗位职责内容

1、负责公司新增/空缺岗位的招聘工作，进行工作分析，完成职位说明书以及职位发布、简历甄别、预约和跟进面试、筛选及录用流程。

2、根据公司战略发展的需要，分析公司人力资源需求，编制年度招聘计划及预算，按招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施。

3、负责推动公司的招聘管理，对招聘制度、流程进行优化，开拓招聘渠道，完善公司的招聘体系。

4、负责分析、评估招聘效果。

5、负责招聘工作沉淀和技术指导。

6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态。

篇14：企业招聘培训主管岗位职责内容

1、制定现场用工政策，建立优化现场用工招聘体系并保障有效实施;

2、根据需求制定相应的招聘计划，并落实至各招聘渠道;

3、组织与实施现场员工校园招聘和日常社会招聘;

4、现场人力外包政策制定，及对外部供应商的导入、管理等;

5、技能人才校企合作，订单班组建及运营;

5、管理并更新招聘相关数据。

篇15：企业招聘培训主管岗位职责内容

一、招聘模块：

1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，并在规定时间内完成招聘任务;

2、定期进行招聘总结与信息汇总，分析招聘过程中出现的问题，及时调整，不断完善招聘流程，改进细节，提高招聘成功率，完善招聘体系。

二、培训模块：

1、定期进行培训需求调研、培训需求的汇总分析、制订培训计划并组织实施;

2、开展实施公司制度文化培训和新员工入职培训，跟进培训进程，进行培训效果反馈。

三、其它工作：

1、完成上级领导交办的其他工作任务。

篇16：企业招聘培训主管岗位职责内容

1. 按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用;独立组织完成招聘活动，及时跟踪和收集同行业各公司和人才市场动态，吸引优秀人才加盟公司，能针对招聘中存在的问题提出优化招聘制度和流程的建议，确保招聘效果;

2. 熟悉劳动法律法规，执行并完善员工入职、转正、异动、离职等流程，办理岗位调整、五险一金、劳动合同管理等工作事宜;

3. 根据公司职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书

4. 领导安排的其他事情。