“一贰”通过精心收集，向本站投稿了17篇热电公司党群工作情况汇报，下面是小编为大家整理后的热电公司党群工作情况汇报，仅供参考，喜欢可以收藏与分享哟!
篇1：热电公司党群工作情况汇报
热电公司党群工作情况汇报
各位领导： 按照安泰热电公司党委关于开展党群工作检查的通知要求，现将满洲里光明热电公司党群工作汇报如下，请领导给予批评指正。 首先向各位领导介绍一下公司基本情况，满洲里光明热电公司组建成立于9月，是呼伦贝尔电力公司依法在原满洲里市热力公司破产的基础上出资572.6万元以发起方式设立的一家控股公司。目前公司拥有固定资产3个多亿元,有两台1.2MW热电联产发电机组和三台14兆锅炉及三台29兆瓦循环硫化床锅炉，在冬季供暖期公司热电厂和老热源点供热管网并网共同担负着满洲里市区1600余家190万平方米面积的供暖任务，公司现有员工340人，公司党员总数46人，其中不在岗党员1人，京能公司借调党员1人。4月呼伦贝尔电力公司党委批准设我公司设立党总支，公司党总支针对热电厂投产运营，人员变动较大的实际情况，重新划分了四个基层党支部党，目前公司从事党群工作的专职人员三人，占员工总数的0.8％。 下面按照安泰公司党群工作检查要求对公司党建工作逐项进行汇报， 一、 加强党组织的自身建设，增强党组织的凝聚力 1、加强基层党组织建设：20公司党总支按照《关于对基层党组织进行集中整顿的通知要求》制定了《光明热电公司基层党组织集中整顿实施方案》，经过认真开展调查摸底工作，掌握了全体党员的思想状况，20公司党总支重新划分了基层党支部，为四个党支部配备了兼职党支部书记和支部委员，根据《党支部工作条列》规定开展了党支部规范化、标准化管理，为基层党支部统一制定了工作台帐和规章制度。同时针对领导班子分管工作的不同，把班子成员划分到相应的党支部，保证了全体党员都能接受到党员先进性教育。在制度建设方面我们以党组织集中整顿活动为契机，对公司党建制度进行了认真整理，修订了《党建目标责任制》、《党风廉政建设责任制》、《党风廉政建设实施细则》《公司发展党员细则》和《民主生活会制度》等多项制度。 2、党建工作目标化管理：为了确保党建工作目标化管理，每年公司都对党建工作进行认真总结，制定年度工作计划和工作要点，保证了党建工作与行政工作做到四同步。同时按照安泰热电公司党委每季度请示报告的要求，公司党总支于四月一日向安泰热电公司党委上报了一季度党建工作情况。 3、民主评议党员工作；年公司党总支按照安泰热电党委关于认真做好民主评议党员工作的通知要求，在公司全体党员中认真开展了民主评议党员工作，为了使全体党员通过此次评议看到自身不足，在评议前要求每位党员都认真填写了自我评议表，在面对面民主评议中每个支部都邀请了党外人士参加了评议，通过此次民主评议公司32名党员全部为合格党员。 4、发展党员工作：在发展党员工作中我们严格遵循十六字发展方针，确保了发展质量，在积极分子培养中我们以一线员工为重点，注重改善党员队伍结构，2004年公司五名入党积极分子被上级党委批准为预备党员，在年党建工作安排中，公司党总支把发展优秀员工入党作为一项重点工作，一季度公司新老厂共同参网运行，在人员岗位变动勤、岗位暂时不能确定的情况下，我们根据实际成立了生产临时党支部，加强了入党积极分子的培训力度，经过细致工作，公司四名入党积极份子被安泰党委批准为重点发展对象。 5、党费收缴工作：在党费收缴工作中，公司党总支建立党费收缴和管理制度，由专人管理党费，并按照党费收费标准，在公司人员工资上涨后及时做出调整，能够按时上缴党费并做到帐目清晰、使用符合规定。 二、 加强领导班子的自身建设、增强班子的凝聚力和战斗力 1、领导班子建设：在领导班子建设中公司党总支认真执行了民主生活会和中心组学习制度，2004年公司工作任务繁重、为了保证各项工作的顺利进行，班子成员年初分工，各有侧重的负责热电联产工程和外网管道施工及生产设备大修等项工作，在分管工作中遇到重大问题全部做到党政联席会议集体做出决定，实现了班子成员思想和行动的高度统一，2004年班子成员带领全体员工同舟共济、克服了一个又一个困难，在员工中充分发挥出了带头示范作用，树立了领导班子的威信，得到了全体员工的信任。2005年根据工作需要，安泰公司党委对公司班子成员进行了调整，按照集体领导、民主集中、分工负责、团结协作的班子建设要求，公司党总支在新班子成员上任第一时间内召开了党政联席会议，针对公司2005年党风廉政、经营管理、安全生产、增供扩销和基本建设等项重点工作对班子成员进行了明确分工，以规范权力运行为重点，完善了领导班子决策程序和机制，促进了民主决策机制。 2、中心组学习：为了提高领导班子的理论水平和工作能力，党总支认真开展了领导班子的中心组学习，为了确保学习不走过场，党总支安排我为中心组学习组长，同时按照安泰热电党委有关规定重新制定了中心组学习制度，制定了中心组学习计划，在学习形式上，坚持集体学习和个人学习相结合，每月由政工部提前拟出学习提纲，为了保证学习质量，我们要求班子成员认真做好学习笔记和学习心得。 3、干部队伍建设：公司党总支在抓班子建设的同时还注重强化中层干部队伍建设，借以提高全体干部责任意识和敬业精神。为了提高干部的业务能力，公司2004年举办了领导干部微机培训班，为了改善管理人员的办公条件，2005年公司为所有的管理人员配备了电脑，在日常工作中，公司坚持每周召开环节干部工作会议，有环节干部逐一总结上周工作汇报本周安排，使公司的管理人员能够查找到差距、振奋精神，形成良好的工作风气。 三、抓好党风廉政建设工作增强党员干部廉洁自律和拒腐能力 1、加强党风廉政建设：在加强党风廉政建设中公司坚持党组织统一领导，党政齐抓共管、部门各负其责，把党风廉政建设作为党组织建设和领导班子建设的一项重要工作内容，与安全生产、经营管理、文明单位创建等项工作同部署、同落实、同检查、同考核。2004年公司党总支与三个基层党支部分别签订了党风廉政建设责任状，按照“一岗两责”的工作要求，明确了党政主要领导为党风廉政建设和反腐败第一责任人，2005年党总支针对公司领导班子成员变动的情况，重新调整了党风廉政建设领导小组，在公司经营管理实行预算审批制的同时，公司党总支成立了财务预算审批监督领导小组，每月定期对各部门上报的材料计划进行审批核准，2005年公司积极争取扩建热电联产项目，同年公司供热面积将增加95万平方米，新建二次网换热站五座，为了保证这些工程的顺利实施，公司党总支成立了设备订购、大宗材料采购监督监察领导小组，规定在项目的招投标、设备、材料采购、订购中必须经过党政联席会议集体研究上报上级公司批注后才能最哦出决定，从源头上防止了腐败现象的发生。 2、加强廉政制度建设：在党风廉政建设中党总支从加强各项管理入手，推行了从上至下一级对一级实行管理、至下而上一层对一层负责的管理理念，结合热电厂制定生产管理制度汇编的同时，加强了后勤管理制度的补充和修改，在开展阳光办公的工作中，公司充分利用厂务公开的有效形式，将公司生产经营工作中的群众关心和关注的焦点、热点工作全部通过公开栏面向全体员工公布，在严肃劳动纪律管理中公司党总支按照安泰公司《关于严肃查处党员、干部参与赌博的通知》要求，从3月1日开始禁止公司全体员工参与任何场合、任何形式的赌博活动及其它场合的不健康娱乐活动，同时党总支还要求公司所有计算机的游戏内容全部删除，禁止任何人在公司电脑上玩游戏。 在党风廉政建设中，公司党总支还以全面开展共产党员先进性教育活动为契机，进一步完善了党风廉政建设责任制，为了全心全意解决员工困难，畅通员工反映情况渠道，公司党总支确定每月1日的下午为党总支书记访民意、听民声接待日，使党风廉政建设在公司切实得到了落实。 四、加强员工的思想政治工作、确保安全稳定的生产、生活局面 1、统一员工思想：2月28日安泰公司召开了年度工作会议，此次会议是安泰公司实质性独立运作以来首次召开的具有里程碑意义的一次重要会议，会议认真总结了安泰热电公司成立以来的各项工作，客观分析了当前面临的挑战和机遇，制定了近期工作目标和远景规划，翔实部署了2005年各项工作，为了将此次会议精神及时传达到每一位员工，激励全体员工以此次会议精神为指导，在各自的工作岗位上做出了更大的贡献，公司于3月4日召开了贯彻安泰热电公司会议精神、部署光明热电公司20工作会议。由孙总和我分别向全体员工全文传达了谭经理和邵书记的工作报告，所有参加会议的员工都被安泰公司2005年宏伟的工作目标、明确的工作措施所感染、所鼓舞。 为了确保完成2005年度安泰公司下达的各项工作任务。在会议上公司将2005年度安全生产、经营管理、党风廉政、精神文明建设工作目标细化、量化，分解到各职能部门，分别与有关部室签订了目标责任状。 2、关心员工是生活：在开展思想政治工作中，从关心员工生活、解决员工后顾之忧处入手，保持了员工队伍的稳定，2004年公司热电联产工程扩建，由于缺少技术人员，公司申请从灵电、汇厂调入技术员工70人，这些员工家不在当地，他们的子女就学、爱人就业、户口迁移，是宿交通等诸多问题是他们面临很多困难，为了解决这些员工的暂时困难，使他们能够安心工作，公司党总支责成后勤部门安排了专人负责这些员工的手续掉转工作，由于没有固定住所、当地派出所不给办理落户手续、影响到子女上学，公司领导亲自到公安部门协调解决，在解决这些员工家属就业问题上公司针对电厂投产后人员紧缺的实际、雇用了这些员工家属进入生产附属岗位从事临时工作， 2005年满市房价大幅上涨，70名新员工和部分老员工没有住房的困难摆在了公司领导面前，党总支把解决员工住房困难作为近期思想政治工作的一个切入点，为了降低建房造价，多次召开党政联席会议研究，经过多方努力，争取到在公司墙外空地上新建三栋员工住宅楼的审批手续，仅不用拆迁费一项就比市面上的商品房每平米降低造价200元，此举得到了全体员工的拥护。 3、理顺员工情绪：光明热电公司是原呼伦贝尔电力公司唯一一家工资试点单位，工资主要有三大块构成，相对系统其它单位的工资低很多，年初热电厂投入生产运营后，公司大部分员工按照所学专业进入热电厂从事运行工作，由于新电厂员工定岗定编工作至今没有确定，运行员工资每月都是暂时按照七岗标准发放，满洲里地区的消费水平较高，新调入员工在这里租房子、吃食堂，供养子女就学，生活很困难，由于这些员工和原单位工资的差异较大，致使部分员工有想法，为了解决这些员工思想疑虑，公司党总支积极向安泰公司请示抓紧落实员工定岗定编工作，同时也利用各种形式的会议，多次向员工讲发展前景，帮助员工认清暂时的困难，认真做好员工情绪的疏导工作。 五、加大精神文明创建工作力度、树立企业良好形象 1、选树典型工作：公司在开展三个文明建设中，以树立典型、弘扬正气为切入点，一月份，开展了声势浩大的评先、评优活动，公司六个部室被评为先进集体、50名员工被公司党、政、工授予了“先进生产工作者、基建工作先进个人、四有员工标兵和女工五能手”等荣誉称号，为了激励员工向先进人物学习，在年度工作会议上，对先进集体和模范人物进行了大力表彰，同时把先进人物的照片全部陈列在宣传橱窗内，为员工树立的生动的学习榜样。 2、文体活动：开展丰富多彩的娱乐文化活动是文明单位创建的一个重要载体，2004年年初公司举办了首次卡拉OK员工歌手大奖赛，活动得到了公司员工的积极响应。三十多名员工主动登台献艺，2005年三八妇女节来临之际，公司在新厂员工食堂举办了简朴、隆重的“庆三八”联谊会，各部门的女员工自编自演的小节目，赢得观众阵阵掌声。在开展文体活动中公司注重横向联系，借助活动推广、宣传自己，2005年公司增经先后派出员工参加劳动局、市工会举办的庆祝表彰活动演出，五一期间公司与合作区艺术分团在公司热电厂联合举办了一场慰问员工文艺演出，演出现场气氛活跃，员工被艺术团的精彩表演所感染，台上、台下情感交融，演出结束后艺术团长代表全体演员表示要带头缴纳取暖费，同时还表示要做好社区居民的工作，主动交纳取暖费。 3、社会公益活动：党总支在文明单位创建中积极组织员工参加社会公益性活动，借以提高员工文明素质，树立良好的企业形象。2004年岭东地区遭受了严重的雪灾，为了帮助灾区人民尽快恢复恢复生产，公司员工慷慨解囊，向灾区人民捐款一万三千元，年初印度洋海域发生了地震和海啸，为了帮助受灾国人民战胜灾难，公司员工积极发扬国际人道主义精神，伸出援助之手，三天的时间内300名员工捐款3万4千元。3月份在满洲里市委、政府开展的“爱心助学工程”捐款活动中公司全体员工捐款3千3百元。通过上述捐款活动一次次体现出了电力系统员工的一方有难、八方支持的良好风尚。 在积极引导员工参与社会公益活动的同时公司还注重在公司内部开展互帮互助活动，2004年公司员工陈同文的爱人患上严重肾病，在医院就医中公司领导和员工多次到医院看望，同时公司员工自发地开展了“帮助工友度难关”的献爱心捐款活动，2004年公司员工捐款一万余元。2005年陈同文的爱人需要换肾，公司员工再次伸手相助，327名员工捐款3万6千8百元，通过此次捐款不但坚定了陈同文一家战胜病魔的信心，也让全体员工深深感受到了我们电业系统这个大家庭的温暖。 作为一家公益性企业、一直把提高服务质量、让客户满意、政府放心作为公司生存与发展的根本保证，为了宣传产品，营造良好的热费收缴氛围，今年3.15消费者维权日，公司派出三名一线员工参加了满洲里市3.15消费者维权有奖知识竞赛，我们的选手在竞赛中充分发挥出日常对优质服务工作的理解和经验的积累，熟练流利的回答了主持人提问，他们出色的表演赢得了在场领导和观众阵阵掌声，最终公司代表队以绝对优势获得了比赛第一名，通过此次竞赛加深了公司员工对健康、维权的认识和理解，同时也在广大市民面前充分展示了公司良好的企业形象和员工素质。 4、行风建设工作：公司在文明单位创建中把做好行风建设，提高服务质量列为一项重要工作，2004年按照市委、政府关于继续开展软环境和机关作风建设的工作要求，全面加强公司窗口单位的服务质量工作，把用户反映的重点、难点问题作为治理纠正的`重点内容，在主动接受群众监督工作中公司将服务承诺通过调频电台面向市民播出，同时还在社会各阶层聘请了十名社会监督员， 2004年对因用户自身供暖系统问题和铸铁阀门锈蚀失去调节作用的12栋楼房的供暖系统进行了义务协助改造。2005年是公司为了确保在紧张工作的同时做好行风工作，扭转部分领导、员工把工作重点放在生产工作而轻视软环境建设工作的不正确思想，公司成立了党政一把手为组长的行风建设工作领导小组，为了保证行风建设不流于形式，在每周的例会上我们带领大家学习上级局、政府的有关文件要求，在统一领导干部对软环境建设工作认识的基础上公司于3月24日召开了行风建设动员大会，在行风建设自身缺陷查找中我们每周三由政工部、综合办和安全生产部对公司窗口单位的行风工作进行查找，在征求用户意见中我们下发了50分意见征求表发放到用户手中，广泛征求了用户意见。在硬件建设上为了给用户营造一个干净、整洁的缴费环境，公司与农业银行联合在市中心位置修建了一处多功能的用户服务大厅，为了便于用户监督，我们设立了用户意见本，将所有的收费员照片公布上墙，同时为了简化开发商用热手续，我们绘制了用热入网流程图，为了体现人文关怀，在服务大厅内设置了供用户休息的桌椅和提供免费饮用的矿泉水。 5、宣传报道工作：2004年公司党组织紧紧围绕热电联产工程建设和外网施工及软环境建设等项工作，开展了内容丰富的宣传工作，通过报纸、电台和电视台全方位、多角度的宣传，在满洲里市和内蒙古电力系统内极大地弘扬了公司三个文明建设成果、取得了对内鼓舞士气、对外树立企业形象的作用。 六、发挥工会组织的桥梁与纽带作用、 1、厂务公开工作： 2005年工会在上级工会的领导下积极推行厂务公开，首先健全了领导机构,成立了公司经理为组长的厂务公开协调领导小组，为以党总支书记为组长的厂务公开领导小组，坚持党政工共同负责，让员工全体参与，在公开内容上把员工关心的热点、难点问题作为重点，为公司员工知情、参政、监督创造了条件，在开展厂务公开工作中公司充分利用党政联席会议、经理办公会议、生产例会和经济活动分析会、等形式把公司的生产、营销、及财务情况和重大问题的决策情况向员工公布，在公开形式上利用职工代表大会和厂务公开栏将公司2005年企业工作目标、工资分配、“三金缴纳”情况和生活福利费使用及困难补助标准等员工最为关心的切身利益和公司领导干部廉洁自律民主评议情况都面向员工公开，通过厂务公开工作的规范推行，做到了让员工知厂情、议厂事，调动了员工的生产、工作积极性。 2、职工代表大会：2005年2月1日公司召开了一届三次职工代表大会，公司52名职工代表参加了会议，此次会议收到职工关于生产、生活提案17条，公司经理逐条进行了解答，并安排了相应部门逐条进行落实整改。同时工会将落实代表提议情况进行了张榜公式，接受全体员工的监督。 2、签订集体合同。2004年公司工会在工作中突出了维护职能、在年初的职工代表大会上工会主席代表全体员工与公司经理签订了集体合同。一年来公司通过认真履行集体合同有效解决了员工们在劳动报酬、工作时间、劳动保护等方面存在的疑虑，同时也使员工切实感受到了签订集体合同能够使自身的合法权益真正得到维护，极大地增强了员工的主人翁责任感，2005年在公司传达贯彻安泰公司会议精神的会议上公司党总支书记代表员工重新和公司经理签订了集体合同。有效维护公司和员工双方的合法权益。 3、“安康杯”竞赛活动。2004年工会紧紧围绕“以人为本、安全第一”的主题，以“重大责任事故为零、重大设备事故为零”为目标，与生产部门紧密配合，在供暖停产和供暖开始期间的岗前培训工作中认真组织员工学习安全生产方针政策，结合实际进行了《安全规程》考试、组织员工观看安全生产录像片和满洲里市安全生产图片展览，针对夏季热电联产工程和外网施工中工程量大、交叉作业点多的情况，配备了多名专职安全员、每天24小时巡视在施工现场有效的预防了安全责任事故的发生。2005年在春查中公司将“安康杯”竞赛活动融入其中，组织员工深入开展查事故隐患、查违章行为，重点抓好设备巡回检查和定期检查工作，切实的提高了设备健康水平。6月9日由政工部、生产部联合举办了2005年“安康杯”有奖知识竞赛活动，公司五个生产部门15名选手参加了比赛，安泰公司安全生产部、满洲里市总工会的领导专程前来观看比赛，通过此次竞赛，提高了全体员工的安全责任意识。 公司在开展“安康杯”竞赛活动中还抓好“事故隐患送达”工作，两年来公司共收集到不安全隐患11条，经过工会与生产部门协调，全部予以整改，把事故隐患消灭在了萌芽中。截至6月1日，公司实现连续安全生产1570 天。 4、关爱员工生活：公司在加强员工理论、技术培训工作的同时还把解决员工困难、改善员工的生活条件，让员工享受工作、热爱生活、从而激发他们积极主动参与到企业发展中去作为提高员工整体素质的一项重要工作内容、为了保证全体员工人人都能有一个健康的身体、3月13日公司出资4万元在市第一医院对公司329名员工全部进行了身体检查。同时针对女员工身体健康还开设了妇科检查。为公司在人员岗位安排上提供了翔实的基础资料。 4、送温暖工程：春节期间，公司按照上级公司提出的“情暖万家”送温暖工作要求认真开展了扶贫济困送温暖活动，活动中为了做到不漏一人一户，工作人员提前进行了员工生活情况调查、经过车间、工会小组推荐上报，由工会委员会审议通过，对单职工家庭、患有大病及有子女上大学14名特困和困难员工进行了补助慰问。对10名子女上大学的员工给予了每人元助学补助。2005年春节期间由北方电力公司、安泰热电公司和我公司联合出资3万余元对1名困难党员、11名困难、大病员工和二名军属进行了慰问补助。 公司在做好自己员工帮困的同时还积极参加市委、政府组织“一帮一”活动来帮助社会困群众，2005年春节公司领导在满洲里市总工会的主席的陪同下，走访了公司“一助一”帮扶对象李玉泉家，并赠送慰问金500元。 今后工作安排 一、 组织队伍建设 1、先进性教育活动：组织党员加强学习，更新观念，结合党员先进性教育活动的开展，按照立党为公、执政为民的要求，坚持党要管党、从严治党的方针，联系公司实际，引导党员干部学习贯彻党章，坚定理想信念，坚持党的宗旨，增强党的观念，发扬优良传统，认真解决党员在思想、作风以及工作方面存在的突出问题、促进影响公司发展稳定、涉及到群众利益的问题解决。 3、组织生活： 7月1日举办庆祝建党84周年新党员入党宣誓和老党员重温入党誓词活动。为了提高党员责任意识6月15日举办公司民主评议党员活动。 2、基层党支部建设：根据工作需要重新划分党支部、支部书记待遇要与同级部门的管理人员看齐，以增强其工作责任心和主动性，根据公司实际情况，要求党支部至少每季度组织一次党员活动，由支部组织委员提前将活动计划上报公司政工部、活动经费统一从党费中列支。 二、领导班子建设 1、民主集中制：坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，形成靠制度管人、按程序办事的工作机制。拟定2005年12月15日召开公司班子民主生活会，提前做好意见征求和结果上报工作，针对民主生活会反映出的问题进行落实整改。2005年6月和12月各召开一次党总支支委会议、由公司班子成员分别向党总支汇报半年工作总结和工作安排。 2、中心组学习：每季度由中心组组长检查中心组学习笔记， 2005年公司领导班子每人要结合实际工作各写一篇有深度、有分量的调研论文。 3、后备干部队伍：根据安泰热电公司选拔、培养后备干部的要求,2005年6月对公司后备干部队伍进行从新调整和充实。积极与市委、政府及上级公司联系，通过组织、选送年轻优秀干部参加各类理论、实践培训学习的途径，拓展他们的视野、提高理论素养和经营管理能力。 三、纪检监察工作， 1、廉政建设：通过效能监察等有效手段，促进公司各项制度建设，确保公司党总支主要任务和各项部署落到实处。严明党的纪律，尽心尽力解决群众关心的热点难点问题。 2、监督制约：加强对重大决策、干部任免、重大项目安排、大宗材料采购、大额资金运作等环节的监督力度。 3、效能监督:加强对党员领导干部的有效监督能力，严格执行述职述廉、民主评议、民主生活会、重大事项报告等制度，拓宽和健全监督渠道，把党内监督、经营管理监督结合起来，相互协调配合，提高监督的效能。 4、制度建设：围绕公司用人权、财权、物权、事权，抓住关键部位和薄弱环节，加强制度规范和监管，深化厂务公开，在选人用人、项目招投标、集中采购、比价采购等项工作中必须召开党政联席会议集体做出决定，从源头上防治腐败。 四、思想政治、企业文化和精神文明建设 1、思想政治工作：加强企业文化建设和精神文明建设，引导员工树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业道德和职业风尚。2005年结合安泰公司企业文化建设规划制定公司企业文化安排，同年公司要进入呼伦贝尔市级文明单位行列。 2、宣传工作：围绕贯彻“三个代表”重要思想和开展“党员先进性教育”这一主线，提高宣传工作的舆论引导、营造氛围的水平。2005年6月充实调整公司通讯员队伍，加大各类报刊的上稿量 3、行风建设：2005年继续深入开展行风建设和软环境建设工作，建立“生产为营销服务、营销为市场服务”工作机制，在员工中树立“安全生产是最大的经济效益、客户就是我们衣食父母”的营销理念，从现在开始要求营销部认真做好不热用户的统计工作，在供热停产后马上协助不热用户进行供暖系统改造，通过我们为用户提供安全可靠的热能和提供热诚周道的服务，争取客户的理解和信任，扭转我们在软环境建设中排名靠后的被动局面。 4、信访工作：正确执行关于做好稳定工作的方针，在公司重要会议、重大工作部署和重大改革方案出台前后，要及时了解、收集群众意见和工作思想动态，主动做好解疑释惑和引导推动作用。及时化解矛盾，防止发生群体性聚集或群体性上访。对发生重大不稳定事件的部门，实行责任追究制度。加强与地方党委、政府的沟通联系，切实解决员工的实际困难。引导公司员工自觉维护改革发展稳定的大局。深入细致地开展安全与稳定的排查工作。建立、完善安全生产的组织体系和规章制度，强化安全生产责任制的考核，杜绝安全事故的发生。 五、工青组织建设： 1、民主管理：进一步完善公司职代会制度，深化民主管理、促进民主监督，重点是完善对员工提案处理、落实的监督力度，2005年要将2004年职代会员工提案按照经理要求落实给相关责任部门和人员，并将落实、整改情况面向全体员工公布，切实提高员工参与企业管理的积极热情。 2、扶贫帮困：2005年继续做好扶贫帮困工作，对全体员工进行调查摸底，建立详尽的困难员工档案，在解决员工实际困难中，要把解决新调入员工的困难作为主要工作，加快住宅楼房的建设，切实解决这些员工的后顾之忧。 3、技术创新：以提高经济效益为中心，深入开展员工经济技术创新和合理化建议“金点子”活动，引导员工将创新成果、合理化建议向生产力转化。2005年11月公司将组织“技术创新、合理化建议”成果评选。在年终的工作会议上将对获奖人员、获奖项目进行大力表彰。 4、技能竞赛： 2005年6月公司工会将配和安全生产部举办公司首次员工技能大比武，通过技能比武、岗位练兵等形式，来推动公司技能人才队伍的整体建设，带动各类高、中、初级人员的梯次发展。 5、文化生活： 2005年6月前公司工会将成立员工之家，购置学习、娱乐设施，为员工提供学习、娱乐、健身场所。同时针对公司青年员工多的特点，公司工会将组建成立光明热电员工篮球队，丰富员工文体活动。12月份举办公司第二届青年员工卡拉OK歌手大奖赛。 二00五年六月十日
篇2：热电公司党群工作情况汇报
热电公司党群工作情况汇报
各位领导：
按照安泰热电公司党委关于开展党群工作检查的通知要求，现将满洲里光明热电公司党群工作汇报如下，请领导给予批评指正。
首先向各位领导介绍一下公司基本情况，满洲里光明热电公司组建成立于209月，是呼伦贝尔电力公司依法在原满洲里市热力公司破产的基础上出资572.6万元以发起方式设立的一家控股公司。目前公司拥有固定资产3个多亿元,有两台1.2MW热电联产发电机组和三台14兆锅炉及三台29兆瓦循环硫化床锅炉，在2004年冬季供暖期公司热电厂和老热源点供热管网并网共同担负着满洲里市区1600余家190万平方米面积的供暖任务，公司现有员工340人，公司党员总数46人，其中不在岗党员1人，京能公司借调党员1人。204月呼伦贝尔电力公司党委批准设我公司设立党总支，2005年公司党总支针对热电厂投产运营，人员变动较大的实际情况，重新划分了四个基层党支部党，目前公司从事党群工作的专职人员三人，占员工总数的0.8％。
下面按照安泰公司党群工作检查要求对公司党建工作逐项进行汇报，
一、加强党组织的自身建设，增强党组织的凝聚力
1、加强基层党组织建设：2004年公司党总支按照《关于对基层党组织进行集中整顿的通知要求》制定了《光明热电公司基层党组织集中整顿实施方案》，经过认真开展调查摸底工作，掌握了全体党员的思想状况，2005年公司党总支重新划分了基层党支部，为四个党支部配备了兼职党支部书记和支部委员，根据《党支部工作条列》规定开展了党支部规范化、标准化管理，为基层党支部统一制定了工作台帐和规章制度。同时针对领导班子分管工作的不同，把班子成员划分到相应的党支部，保证了全体党员都能接受到党员先进性教育。在制度建设方面我们以党组织集中整顿活动为契机，对公司党建制度进行了认真整理，修订了《党建目标责任制》、《党风廉政建设责任制》、《党风廉政建设实施细则》《公司发展党员细则》和《民主生活会制度》等多项制度。
2、党建工作目标化管理：为了确保党建工作目标化管理，每年公司都对党建工作进行认真总结，制定年度工作计划和工作要点，保证了党建工作与行政工作做到四同步。同时按照安泰热电公司党委每季度请示报告的要求，公司党总支于四月一日向安泰热电公司党委上报了一季度党建工作情况。
3、民主评议党员工作；2004年公司党总支按照安泰热电党委关于认真做好民主评议党员工作的.通知要求，在公司全体党员中认真开展了民主评议党员工作，为了使全体党员通过此次评议看到自身不足，在评议前要求每位党员都认真填写了自我评议表，在面对面民主评议中每个支部都邀请了党外人士参加了评议，通过此次民主评议公司32名党员全部为合格党员。
4、发展党员工作：在发展党员工作中我们严格遵循十六字发展方针，确保了发展质量，在积极分子培养中我们以一线员工为重点，注重改善党员队伍结构，2004年公司五名入党积极分子被上级党委批准为预备党员，在2005年党建工作安排中，公司党总支把发展优秀员工入党作为一项重点工作，一季度公司新老厂共同参网运行，在人员岗位变动勤、岗位暂时不能确定的情况下，我们根据实际成立了生产临时党支部，加强了入党积极分子的培训力度，经过细致工作，公司四名入党积极份子被安泰党委批准为重点发展对象。
5、党费收缴工作：在党费收缴工作中，公司党总支建立党费收缴和管理制度，由专人管理党费，并按照党费收费标准，在公司人员工资上涨后及时做出调整，能够按时上缴党费并做到帐目清晰、使用符合规定。
二、加强领导班子的自身建设、增强班子的凝聚力和战斗力
1、领导班子建设：在领导班子建设中公司党总支认真执行了民主生活会和中心组学习制度，2004年公司工作任务繁重、为了保证各项工作的顺利进行，班子成员年初分工，各有侧重的负责热电联产工程和外网管道施工及生产设备大修等项工作，在分管工作中遇到重大问题全部做到党政联席会议集体做出决定，实现了班子成员思想和行动的高度统一，2004年班子成员带领全体员工同舟共济、克服了一个又一个困难，在员工中充分发挥出了带头示范
篇3：企业党群工作汇报
企业党群工作汇报
公司党群工作检查团在年末百忙之中来我公司检查指导工作，这对我们继续保持和发挥好党群工作的优势，在全年冲刺阶段进一步推动各项指标任务全面完成具有重要作用。我首先代表总公司党政工以及全体职工，向前来检查指导工作的各位领导，表示热烈地欢迎和衷心感谢！
公司现有职工xxx人(在册xx人，集体工x人，退休xx人)，党员xx人，有x个党支部、x个单位(部门)和x个基层分会。20，我们坚持以党的十六大精神、“三个代表”重要思想和科学发展观为指针，紧紧围绕公司党委全委会和公司职代会、工作会提出的目标任务，结合总公司服务经营实际，以围绕中心、强化核心、凝聚人心为重点，积极落实党建、思想政治、纪检监察和工会各项工作措施，突出党委的政治核心作用，发挥党群工作合力，在公司党政的正确领导和全体员工的共同努力下，使各项工作任务得到了较好落实。下面，我分六个方面作以简要汇报：
一、坚持基本方针，不断提高围绕中心、服务大局的水平
一年来，总公司党委坚持抓党建为改革和发展服务的基本方针，在组织干部员工学党章、社会主义荣辱观、《江泽民文选》以及党的十六届六中全会报告等一系列理论学习活动中，找准切入点，强化发挥自身特点和优势，在促进服务经营上提高党组织战斗力。同时为贯彻好公司年内召开的党建座谈会、十创建观摩会和企业文化研讨会三个现场会会议精神，在部署工作和措施落实上，注重用会议精神鼓舞干部员工强化推进企业发展战略的责任感和使命感，使党建工作在拓宽思路和创新举措上，以积极的姿态服务中心工作，以有效的途径贴近中心工作，以更加科学的方法促进中心工作，较好地把党委工作落实到了改革和服务经营工作中。一是增强责任感，着力把后勤工作的推进目标落到实处。在责任意识的驱动下，党委班子把继续开展好生活服务管理达标活动提高到为职工群众办好事、办实事的高度来认识，明确指导思想，围绕新年度生活服务系统工作会议确定的目标任务，要求总公司各级党组织和党员干部从落实责任目标的角度审视党建工作，去思考和分析问题，发挥主观能动性。在负责二中附近旧住宅区拆违整治中，党员干部不畏难、不怕苦，入户搞调查，反复作动员工作，对遇到实际困难的住户始终带着人情味去做劝说和处理工作，在一个月时间内，xx处违章建筑全部由住户自行进行了拆除，确保了整治项目施工进度，呈现出的整治效果得到了居民的广泛赞许。在做好采煤沉陷项目住宅楼分配、办理地方房屋产权证这些关系职工切身利益的重点任务中，我们事事处处不忘记组织的重托，把握政策和原则，深入基层妥善解决信访问题，顺利完成了三小区、四小区xxxx套住房分配预售，安置了一批危房搬迁户，联系办结了地方房屋产权证xxxx余户。在建立健全制度和机制上抓卫生管理，协同文明办坚持经常性的卫生检查，同时认真落实窑街民门公路沿线住宅楼群外墙粉刷亮化工程，使窑街卫生状况和环境面貌有所改观。二是强化战斗力，始终把确保完成经营任务作为职工利益的根本保证。今年以来，针对费用紧张，服务设施老化带来的管理难度，我们始终把动员干部员工参与管理的`积极性，作为开展“创先争优”、“双增双节”以及文明创建等活动的主攻方向，视为维护职工利益和考验党组织能力建设的根本标尺。尤其在上半年，由于种种原因，一季度费用超支xxx万元，面对紧迫局面，各党支部动员党员干部在抓管理上出实招，在供电技改问题上动脑筋，在强化班组核算上降指标，使各基层单位党政力量的核心较好地融入了经营管理之中，坚定了职工团结拚搏、共渡难关的信心，迅速扭转了服务经营工作的被动局面，并保持了良好势头，通过上下共同努力，截止xx月，总公司进度计划xxxx万元，实际发生xxxxx万元，节支xxxx万元，预计全年可以完成公司下达的经济指标任务。经营指标的完成，使整体工作发展得到了进一步的保障，职工收入稳步提高，较上年同期人均增长xxxx元，涉及职工的劳保福利待遇得到进一步改善，职工养老金、医保金、住房公积金等上缴率为100。三是发挥感召力，促进了服务作风的进一步转变。党委通过开展思想教育，在党员干部中积极倡导“优质服务是后勤工作的生命线”的服务理念，从而促进了党员干部观念的进一步转变，特别是日常服务工作中，党员带头，敢打硬仗，以较强的责任心和饱满的工作热情体现感召作用，主要表现在干部员工精神状态积极向上，对管理与服务内涵的认同和运用不断提升。“职工群众的假期，就是生活服务工作的奉献期”，在卫生清洁、水电暖维修服务方面，尤其在春节、五一长假期间，党员干部主动放弃休息，同维修人员一道跑
篇4：热电公司行风建设优秀工作汇报
热电公司行风建设优秀工作汇报
安泰公司综合部（纪检委）：
满洲里光明热电公司8月26日接到了安泰热电公司转发北方联合电力有限责任公司加强行风建设提高优质服务水平意见的通知后，公司负责优质服务的政工部对照通知要求进行了认真的自查，逐项进行了落实。现将贯彻落实情况汇报如下：
一、广泛宣传：公司接到北方联合电力公司关于加强行风建设、提高优质服务水平的意见后，公司领导给予了高度重视，经公司经理批示，将此文件转发到政工部、营销部、稽查办和外网车间，由各涉外部门组织人员进行了认真的学习，使得公司服务窗口部门的员工深刻理解了坚持不懈地开展行业和企业作风建设，不断提高优质服务水平，即是深化电力体制改革；坚持“人民电业为人民”根本宗旨的需要，也是社会主义市场经济条件下企业自身发展的内在需要。
二、落实整改：
按照关于加强行风建设、提高优质服务水平的意见中第七项关于对行风建设与优质服务的基本要求的规定，公司逐项对照认真自查，对目前公司暂时没有做到的工作落实给了具体相关部门和责任人，要求在这个供暖期间完善落实。
一、公司按照上级公司的要求，建立了满洲里光明热电有限责任公司员工文明服务行为规范。同时在满洲里市中心位置由农业银行提供了一座装修档次较高的满洲里光明热电公司营销收费大厅，营销部和热力稽查联合一起办公，为客户的供热政策、用热常识和用热业务的咨询受理等工作提供了便捷的服务途径。同时为了做到对外营业和服务中要做到公开透明、规范操作、提高效率公司制定了窗口服务员工的文明服务用语和服务忌语，严格要求公司员工对待用户要做到言行举止要文明，对待客户要热情、解答咨询要耐心、受理投诉要重视、故障保修要迅速、计量收费要准确、服务反馈要及时。
二、公司为了在供热服务中做到依法经营，规范服务，成立了内部的热力稽查、配齐了工作人员，对不照章收费，乱收费和乱加价及乱摊派的情况进行查处，同时由负责行风建设的政工部来严格查处对用户吃、拿、卡、要和冷默、生硬、推诿、拖拉等违反纪律和不负责任的现象。在此项要求的'自查中，公司目前没有根据不同的岗位职责和工作要求制定完善的工作考核奖惩制度，对这一项已经落实给营销部要求马上制定岗位职责和工作考核奖惩制度。
三、公司的服务承诺和保修、投诉联系方式目前已经在收费大厅上墙公布和在互联网满洲里信息港上面对全体客户进行公布，在供暖期间，公司将开通6231110供热服务热线，保证全天24小时开通和有人接听，同时供热期间公司安排16名外网营销值班员每天24小时在岗值班，做到了故障抢修高效及时。
四、为了加强外部监督，公司目前面向社会各界聘请了十名社会监督员，定期召开监督员征求意见会议，广泛征求社会群众的意见，并能做到及时整改。
五、为了提高供热质量和提高用户的满意率，公司在夏季对公司老热源点供暖设备进行了全面大修、利用新电厂设备全停的机会对影响供热安全的一次网除污器不能在供热期间清洗的情况加装了旁路管道，提高了供暖期间的安全，满洲里光明热电公司20要增加供热面积95万平方米，供暖热用户将接近3万户，为了保证9月25日能够如期供暖，公司外网车间换热站的女值班员与男同志一样没有节假日的休息，每天奋战在外网管道、换热站的施工现场。同时为了保证供热初期的安全生产，公司成立了供暖初期应急抢修小组，配备了应急抢险车辆和工器具。热力稽查和生产部门正在进行热负荷预测，生产部针对供热面积的增加和对天气情况的预测已经制定供热调度曲线，上述措施的实施为公司供热生产的更加科学和供热运行更加稳定提供了保证。
六、作为当地一家服务性企业，公司能够积极主动征求地方政府的帮助和理解，在满洲里市开展的软环境建设中，公司积极参加按照满洲里市软环境建设的要求，面向社会推出了服务承诺，同时公司还积极参加市委、政府举办的各类公益事业活动，每年无偿为贫困学生捐款，支援部队建设和开展一帮一等扶贫济困活动等，赢得了政府、社会和人民群众的理解和信任。
七、按照意见中关于服务基本标准与考核内容的要求，经公司领导班子会议研究，决定有下列部门做好工作，
一、政工部负责在现有的基础上进一步建立健全行风建设和优质服务领导机构和工作机构
二、生产部制定切实可行的措施保证供热质量。
三、营销部在原有的基础上进一步完善《供热营业规范化服务标准》并按照规定建立各类岗位规范和业务工作流程以及窗口服务标准，外网车间建立故障抢修工作标准，投诉处理工作标准以及服务要求、时限要求：
四、政工部负责建立完善的企业内控和监督体系、工作责任制体系和责任追究制度、考核奖惩制度：
五、营销部负责建立社会服务信息反馈体系，全体营销员要深入热用户了解供暖情况、每周向营销部反馈、营销部门做好记录，并和外网车间做好整改工作的协调工作；
六、安全生产部建立以下内容的工作质量体系：供热合格率、供热可靠率、设备管网健康率、事故障碍发生率、营销部建立供热合同签订率、执行、更改率、热费回收率、客户投诉率、投诉处理率、客户访问率、客户满意率、政工部负责行风评议名次等以及在营销和服务工作应当建立的工作质量标准。要有全面的社会监督和服务反馈机制和措施、要有参加行风评议服务评价的活动结果，确保不发生行风与优质服务方面造成严重影响与后果的事件。
篇5：公司党群工作总结
×公司在股份公司党工委的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十六大和十六届四中、五中全会精神，紧紧围绕“加快项目核准进度，确保年内开工”的年度目标，加强领导班子建设，党的建设和党风廉政建设，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，党群各项工作已按上级要求迅速展开，积极有效地开展各项活动，为完成公司20各项工作任务，促进公司持续、快速、有序发展提供了有力的政治保证和组织保证，现将年度党群工作总结如下：
一、基本情况
根据股份公司和省厅的统一安排，公司于5月底与筹备组实行工作平稳交接正式运作，并于6月底迁至麻城办公。本着“定岗定员、按需进人、逐步到位”的原则，截止11月底，公司逐步到位员工48人，其中公司高管7人，管理人[范文搜网-找文章，到范文搜网]员25人，其它后勤服务人员16人。设有综合部、计划合同部、财务部、总监办、机电物资部、征迁协调部、技术部七个部室，制定了公司一系列内部管理制度，初步形成了公司正常运作机制。
二、党群主要工作
(一)以开展创“四好”领导班子活动为目标，增强领导班子的凝聚力，向心力和战斗力。公司领导班子组成时间不长，分别来自不同的单位，为了统一“一班人”的思想和行动，党工委从以下几个方面着手。
1、从严要求订目标。公司党工委将集团公司党委和股份公司党工委下发创建“四好”领导班子的实施方案，印发给每个班子成员，要求每个班子成员加强学习，提高政治理论水平和战略决策，经营管理、驾驭市场，控制和化解风险的能力，坚持科学发展观，制定公司创建“四好”领导班子的实施方案，加强领导，落实措施，总结经验，查找不足，力争两年内，努力把公司领导班子建成一个政治素质好、经营业绩好、团结协作好，作风形象好的领导班子。
2、健全制度抓落实。为了健全企业内部集体领导下的民主集中制，公司先后制定了《股东会议议事规则》、《董事会议事规则》、《公司领导分工》、《监事会议事规则》、《总经理工作细则》等会议制度，公司总经理办公会基本做到每星期一次并形成会议纪要下发到各部室，基本形成了“集体领导、分工负责、会议决策”民主集中的议事原则。
3、提高素质抓培训。为保持公司领导班子成员与时俱进，永保政治上的青春和活力，不断提高领导水平和综合素质，公司制定了《党工委中心组学习制度》和《领导干部民主生活会制度》，通过学习和民主生活会，达统一思想，增进团结，互相帮助共同提高，促进工作的目的。同时公司积极选派三名中青年干部参加股份公司举办的培训班，加强了公司中青年干部培养。
(二)以“保持共产党员先进性教育”活动为契机，促进公司党建工作。
1、健全组织，落实党员归家。公司党工委新成立不久，大部分党员的组织关系未转到公司。通过先进性教育活动，在股份公司党工委的关心下，目前公司26名来自葛洲坝集团公司内外各个不同单位在册党员已全部将正式关系或临时关系转入了公司，实现了党员归家，党员基本情况清楚。
2、积极有效地开展“保持共产党员先进性教育活动”。先进性教育活动是新时期加强党的.建设的基础工程。活动开展以来，全体党积极参与，经过学习动员，分析评议和整改提高三个阶段历时三个月的集中学习，公司全体党员对党的先进性认识不断提高，对“三个代表”重要思想的认识进一步明确，党员的政治思想觉悟普遍提高，先锋模范作用随处可见。公司党工委的凝聚力、向心力和战斗力明显增强，有力地推动了公司项目开工前的各项工作。先进性教育活动取得的实效，真正成为职工群众满意工程。
3、加强党员管理，作好基础工作。由于公司项目还没开工，定编人员还未到位，为使公司党员开展正常的组织活动，公司临时将26名党员分成三个小组。各小组根据公司党工委的安排和部署，接合自身工作实际开展“三会一课”活动。公司建立了《党员名册》、《入党积极分子名册》，按时按规定标准收缴学费并进行公布，做到帐目清楚，钱帐分管。对入党积极分子还明确了对应的党员联系人，帮助其提高对党的认识，促进其早日向党组织靠拢。公司党工委对一名预备党员，确定了2名联系人每季度为其填写《预备党员考察表》。股份公司“七・一”评选表彰，公司党工委积极推荐上报。通过这些具体的党务工作，促进了公司党员管理的基础工作逐步进入正轨。
(三)标本兼治，抓觉廉政建设不放松。
针对公司在建项目工程量大、建设时间长、涉及面广的特点，公司党工委始终将党风廉政建设与反腐倡廉列入日常工作之中。一是加强领导，党政
篇6：热电公司个人工作总结
20XX年，在电力体制改革及燃煤价格高位运行的严峻形势下，三联热电厂在集团公司领导的指导以及各职能部门的配合和支持、在厂领导班子的带领下，全厂员工认清形势、理清思路，加快推进信息化建设，以环保、安全为第一要务，严格落实各项预防性措施，精确制定和控制上网电量，各项生产任务最终都顺利完成。现将相关工作总结如下：
1、完善和落实安全生产管理机制，夯实安全经济运行基础
在安全管理中，三联热电厂发挥了安全生产各级网络管理作用，开展了反违章和反事故演习培训，做好了季节性安全检查、整改工作。在面对雨水天气多、台风频繁的特殊天气状况下，修订并严格落实《预防灾害天气及事故应急工作程序》，对地势较低的水泵房、#1—#2机组汽机0米层北面大门入口、办公楼、#3汽轮机0米层西面大门入口配置了沙包、潜水泵等防洪设施；特别是受台风“天鸽”影响河水倒灌期间，共安转临时潜水泵9台，应急照明灯10余盏，及时发现消除二万五水泵房、#5、6机房和煤场码头（旧厂）配电房等地势低洼场所安全隐患5处，未发生人身伤亡及重要设备损失，机组安全平稳运行。共开展“安全生产月”活动一个，“#1、#2炉油库灭火消防演练”活动一个，《电业安全工作规程》理论知识竞赛活动一个，坚持每月召开一次由厂领导主持的安全生产例会，对每月安全生产情况进行分析总结，要求各部门在布置生产工作的同时，布置安全注意事项，检查工作的同时，检查安全工作，要求各班组负责人对当班发生的不安全现象进行分析、讨论、总结经验教训，落实隐患整改。
2、积极应对电力体制改革，确保效益最大化
20XX年是三联热电厂作为市场主体参与电力市场交易的第一个年头。在广东电力交易中心不断修订交易细则的情况下，三联热电厂对照各项要求对生产安排及时做出调整；按照热电联产考核规定及偏差结算价格计算原则，三联热电厂在不产生考核费用的情况下仅可能接近—3%的范围进行控制，以确保电厂的整体效益。
3、继续推进资源优化及整合，提高员工工作积极性
在面临退休员工逐年增加、劳动成本越来越高的严峻形势下，三联热电厂结合电厂实际逐步完成了#3—7机组循环水替代工业水、取消#1中压分汽缸简化#3—7机组主蒸汽系统、完善了#3—7机组输煤系统远方控制改造措施等系统资源优化及整合工作；自主完成了电子交班系统的开发及应用，大大提高了工作效率；完成了班长及以上岗位聘任及竞岗工作，打破原来只能上不能下的尴尬局面，形成能上能下的良性循环。
4、深入开展节能降耗工作、积极创建节约环保型企业
20XX年三联热电厂将创建“节约环保型企业”列入工作重点，按照集团公司的要求，成立了以厂长为组长的创建活动领导小组，明确了各级人员的职责，实施了#3炉吹灰器改造、白泥综合利用技改等工程，为烟尘、二氧化硫和氮氧化物连续达标排放及节能目标的完成提供了有力保障；并在完成限值排放验收的情况下取得了环保补贴电价。
5、发挥党群组织功能，构建和谐工作氛围
一年来，三联热电厂围绕企业中心工作积极发挥党组织的政治核心作用，按照集团公司部署认真开展了“创先争优”活动，进一步加强了党组织、党员队伍的建设，提升了党建工作整体水平。在公司《东糖人》发稿28篇，塑造了企业良好社会形象同时提升了企业知名度和美誉度；充分发挥了工会、青工职能作用，通过厂务公开栏和职工交流谈心等多种途径对职工群众的意见、要求及时进行反馈、处理。组织全体职工进行了体检、为困难的职工家庭进行了补助，全力帮扶困难职工改善生活条件。
20XX年，在全体员工的共同努力下，三联热电厂无论是经营效益，还是节能减排工作，都取得了比预期要好的成绩。新的一年即将到来，我们相信：只要我们正视困难，迎接挑战，全体员工团结一心，就一定能争取最大效益。
篇7：热电公司安全警示语
热电公司安全警示语
1、小心无大错，粗心酿大祸。
2、严是爱、松是害，四不伤害皆愉快。
3、安全生产你管我管，大家管才平安。事故隐患你查我查，人人查方安全。
4、安全警句千条万条，安全生产第一条。
5、消防设施要爱护，关键时刻救人命。
6、冰冻三尺非一日之寒，安全生产非一日之功。
7、安全帽小作用强，飞来横祸要靠它。
8、工作票，细心填；操作票，逐项完；工作始终要把严。
9、酸碱操作要警惕，安全防护做到底。
10、安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。
11、居安思危多防范，胜过事后讲安全。
12、安全生产勿侥幸，违章蛮干要人命。
13、安全用具带齐全，安全工作心不烦。
14、头顶脚下看仔细，人身安全放第一。
15、安全是幸福家庭的保证，事故是人生悲剧的祸根。
16、上班前想想责任，工作前想想程序，违章前想想家人。
17、隐患如刀，刀刀都危险；安全是天，天天保平安。
18、你对违章讲人情，事故对你不留情。
19、生命无返程，切莫违章行 。
20、千日不松可保平安，一日不防终将酿祸。
21、宁停三分思量，不抢一秒冒险。
22、多看一眼、安全保险，多防一步、少出事故。
23、生产现场抽支烟，火灾发生大似天。
24、安全是职工的生命线，职工是安全的负责人。
25、治病要趁早，安全要抓小。
篇8：热电公司文艺演出答谢词
尊敬的领导、同志们们：
首先请允许我代表XXXX热电公司全体员工向前来我公司慰问演出的合作区艺术分团的老领导、老同志及所有成员表示最热烈的欢迎和衷心的感谢！
我先向艺术团的成员简单介绍一下我公司基本情况，XXXX热电公司组建成立于XX年，是在原XX市热力公司依法破产的基础上由XX电力公司组建的一家股份公司，公司组建成立之初，供热面积只有XX万平方米，固定资产X千万元，产值不足X千万元，几年来在市委、政府的正确领导和上级公司的大力支持下，公司在短短的四年时间内经过跨越式的发展，实现了由单纯集中供热向热电联产一体化运营的工作目标。目前公司拥有X万平方米的供热和XX亿KWH的发电能力，固定资产有X个多亿元、产值超X亿元。
XX年随着XX市经济建设的大发展，城市对热能、电能的需求也日益增加，为了保证城市经济快速发展而对热能、电能的需求，今年我公司在市委、政府的大力支持下，又积极进行2X125MW热电联产扩建工程的前期工作，该工程建厂厂址就选在我们这个电厂院内，规模是我们这个电厂的十倍，预计工程总投资XX亿元；工程竣工后将新增发电量X亿X千万KWH；新增供热能力为XX万平方米。XXXX热电公司在短短的几年时间内取得的系列成就，我认为这不仅是我们全体员工共同努力的结果，还与在座艺术团的全体演员的大力支持和帮助所分不开的，为此请允许我在一次向你们表示真诚的感谢！
今天前来我公司慰问演出的合作区艺术团的成员曾经都是XX市各行业的老领导、老同志，是你们为了XX市的经济建设、边疆繁荣奉献了自己的青春和智慧，如今你们离开工作岗位，又登上了边城的文艺舞台，为了繁荣我市的文化生活、提高城市品位再次发挥自己的余热。
希望合作区艺术团的全体演员在今后的演出中继续发扬持之以恒、勤学苦练的团队精神和学习精神，再接再厉、发扬成绩，以精彩的节目向世人展现我们边诚离退休人员的`风采。同时也希望合作区艺术团的所有演员在今后的生活中能够一如既往的支持我们工作，为我们公司的建设、发展，谏言献策，支持和协助我们做好服务工作。
最后我预祝合作区艺术团在我公司演出圆满成功！
篇9：热电公司党建工作总结
热电公司党建工作总结
2005热电公司党建工作总结 三季度满洲里光明热电公司党总支按照中央保持共产党员先进性教育活动的总体要求和北方公司、安泰公司党委保持党员先进性教育活动的总体部署，在全体党员中认真开展了保持先进性教育活动，全面加强了基层组织建设和党员素质建设，同时以建党84周年和抗日战争暨反法西斯胜利六十周年纪念活动为契机，深入开展了党员、干部的爱国主义、集体主义教育，积极引导全体党员在公司外网施工和热电厂收尾工作中充分发挥出党员的先锋模范作用，为完成公司各项工作做出了积极的贡献。 一、保持先进性教育活动 7月22日安泰公司党委召开了保持先进性教育动员大会，会议对开展先进性教育活动进行了动员和部署，我公司党总支按照安泰公司党委的统一安排，周密部署，认真落实。按照教育活动和各项工作“两不误、两促进”的要求，在公司内迅速掀起了开展保持党员先进性教育活动的高潮。 在开展先进性教育活动中公司党总支把提高党员、干部的责任感、荣誉感和对全体员工进行爱国主义、集体主义及安全文明生产树立良好的道德风尚融入其中，在先进性教育动员大会召开前在热电厂举办了隆重的升国旗和晋升呼伦贝尔市级文明单位揭匾仪式，升旗、揭匾仪式后，公司60名党员、入党积极分子参加了保持先进性教育活动动员大会。 在发动宣传工作中我们为了扩大影响，邀请了当地媒体记者全过程参加我们升旗、揭匾和动员大会，同时按照“规定动作不走样、自选动作丰富多彩”的要求，聘请了满市市委宣传部讲师团的老师来公司给全体党员授课。在加大宣传力度中，我们按照安泰公司党委的要求在公司院内醒目位置悬挂了保持先进性教育目标要求宣传横幅四条，制作了宣传展板二块，同时为了提高全体党员的学习热情和营造出浓厚的学习氛围公司党总支还制作了保持先进性教育党员学习心得交流栏，将全体党员的学习心得粘贴面向全体员工能够公布，为学习动员打好了坚实的基础。 在学习动员期间，为确保普通党员学习不少于20学时，从7月30日到8月29日，我们要求全体党员利用每天下班后的一小时时间参加支部组织的集中学习，为了调动党员的学习热情，防止党员出现厌倦、消极和懈怠情绪，我们对学习不断赋予新内容，经过一个月的集中学习，党员的学习笔记都达到了规定要求，并且都撰写了不少于字的学习心得。 学习动员期间我们注重把学以致用和边学、边查、边整改结合起来，7月15日扎兰屯地区遭受了龙卷风的袭击，公司党员主动捐款5000元，科室支部针对公司供热管网施工，工作人员工作条件艰苦的情况及时开展了送温暖活动，外网营销支部在开展活动中把解决用户的困难作为重点工作，在学习之余他们上门走访了用户制定解决方案，主动上门签订了供用热合同，受到了热用户的好评。 8月22日公司进入了保持先进性教育分析评议阶段，在分析评议阶段活动中，公司党总支重点把握住了层层征求意见、广泛开展谈心活动，查找存在问题、自我党性剖析和开好专题组织和生活会、专题民主生活会等项活动，认真做好了分析评议阶段的每一步。8月26日公司召开了保持先进性教育第二阶段动员大会，会议传达了安泰公司邵书记的动员讲话和第二阶段实施方案，对我公司第一阶段工作进行了总结回顾，对第二阶段工作进行了具体安排和部署。在第二阶段工作中，为了找准问题我们设立了意见箱、发放了征求意见表，广泛征求了员工对公司党总支和公司职能部门及全体党员的意见及建议，经过我们对征求上来的意见进行汇总，共整理出员工意见14条，我们对这些意见给予了高度重视，经过领导班子集体研究，逐条落实给班子成员和相关的部门，为下一步的评议分析和整改提高找准了方向。 在谈心活动中我们利用两天的时间认真组织了全体党员开展谈心活动，所有党员都本着“有则改之、无则加勉”的态度，虚心诚恳地进行交流，经过检查所有党员的谈话人数都达到了规定标准。 在党性分析材料的撰写上所有党员都能对照党章规定的党员义务和条件及北方公司保持先进性教育具体要求，认真查找自身存在的问题，在支部组织的专题民主生活会上公司党总支成员都以普通党员的身份向所在支部和党员作了党性分析报告，主动接受了党员评议。 9月7日公司召开了总支专题民主生活会，会议严格按照北方公司关于召开专题民主生活会程序进行，公司10环节干部列席参加了会议并对总支成员的党性分析材料和履行党员先进性具体要求进行了满意度测评。9月19日。公司召开了领导班子民主生活反馈会，公司职工代表、环节干部40余人参加了会议，通过民主生活会情况通报，让员工了解了专题民主生活会的基本情况，会议中公司员工代表和环节干部还对班子民主生活会的质量、效果和班子的整体素质进行了民主测评。通过我们对测评调查表的汇总，双向测评的满意度全部达到了100。 在整个分析评议阶段，公司注重边议边改。对查摆出的问题，能解决的马上进行解决，对员工提出的汇厂和灵厂调来的员工的`通勤费报销问题公司接到意见后，马上通知政工部通知上述人员办理报销手续，对于员工提出食堂伙食不好和员工住宅楼房分配要公开、公平的问题，党总支则责成工会、综合办成立伙食管理委员会和公司分房委员会，拿出了分房方案。 二、领导班子建设 在领导班子建设中，公司党总支以在全体党员中开展保持共产党员先进性教育为切入点，将班子成员按照分管工作的不同，分别编入相应党支部，在三季度开展保持共产党员先进性教育学习中，班子成员全部以普通党员的身份参加支部组织的集中学习，在公司中心组学习中我们按照安泰公司党委的要求，组织班子成员集中学习了党的好干部牛玉儒先进事迹和腐败分子肖占武的反面案例。 9月份公司接到了安泰党委转发的华能公司“构筑华能惩防体系、树立廉洁从业新风”为主题的开展党风廉政宣传教育月活动的通知，公司党总支给予高度重视，将这一活动作为公司开展保持先进性教育活动的一项重要工作内容，为了使班子成员能够深入学习贯彻中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩防和预防腐败体系实施纲要》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》推进党风廉政建设和反腐败工作的开展，公司于9月27日组织领导班子成员集中进行了（实施纲要）的学习，通过认真组织中心组学习，提高了领导班子的责任意识和对廉洁从业规定的认识。 三、党风廉政建设 公司在党风廉政建设中以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十六大和十六届三中、四中全会精神，8月22日党总支结合保持党员先进性教育活动，按照内蒙古国资委监管企业开展《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和《三个代表“重要思想反腐倡廉理论学习纲要》的知识竞赛的要求，组织了班子成员、党员干部和入党积极分子50余人参加了《实施纲要》和《学习纲要》的知识竞赛，通过此次知识竞赛，使公司参赛人员深刻理解了以胡锦涛为总书记的党中央关于反腐倡廉重要论述和江泽民反腐倡廉重要思想的基本精神，进一步增强了广大党员，特别是领导干部做好反腐倡廉工作的自觉性和坚定性，为公司深入开展党风建设和反腐倡廉工作提供了思想保证。 为了预防职务犯罪的情况的发生，7月4日公司召开了环节干部会议，要求老热源点大修和新厂全停期间拿出具体工作进度表和三项措施安排，在物资采购中必须按照安泰公司要求，超过五万元的设备采购必须请示安泰公司同意后，房可招投标采购，这样从源头上抑制了职务犯罪的发生。 9月1日公司党总支接到呼伦贝尔安泰热电股份有限公司图文传真《关于紧急上报各单位领导投资煤矿情况的通知》后，公司党总支给予了高度重视，经过公司党风廉政建设领导小组认真对公司七名领导班子成员进行在煤矿投资入股情况的调查，未发现有班子成员参与投资煤矿经营的情况，特上报安泰公司纪检委。 在信访工作中为了确保国庆节和“十六届五中全会”期间公司安全生产和人员情绪稳定，不发生越级上访事件，公司党总支在公司全体员工中认真开展了热点、难点问题和信访问题的清理排查工作，同时公司党总支还结合公司实际情况制定了公司处置突发性事件的预案，要求公司各部门和车间的管理人员认真了解自己部门员工的疾苦和困难，对员工的生活与处境要予以特别关注，及时发现和掌握苗头性的问题，把工作做在前头，确保把各类问题解决在萌芽状态。 四、精神文明建设 公司在开展精神文明建设中不断加强对员工的文明素质教育的同时还加大对生产生活环境的改善，20夏季公司投入20万元对热电厂厂区进行了硬化和美化，电动化的厂区大门、笔直的厂区公路和宽敞开方式的厂区划分以及新颖别致的庭院路灯与雄伟的厂房相互衬托。办公楼内落地式窗户和隔断式办公、生产车间集中控制和计算机监盘、员工休息室公寓化管理和员工食堂份饭制，这些只有从电视里才能看到的现代化企业管理模式和生产条件已经在我们公司成为现实。 7月30日：经公司努力争取，我们顺利通过了呼伦贝尔市级文明单位的验收，进入了呼伦贝尔市级文明单位行列。公司在开展文明单位创建活动中，还把引导员工积极参与社会公益活动作为一项重要内容，2005年夏季呼伦贝尔农区出现了持续的低温降雨天气，部分地区形成了严重洪涝和风雹灾害。特别是7月15日，扎兰屯市遭受12级龙卷风袭击，造成了263人受伤，受灾人口37500人，灾害造成经济损失12.8亿元。兄弟单位扎兰屯热电厂也遭受了重大损失，。为了帮助解决灾区群众生产生活上的困难，公司328名员工捐款17500万元。 满洲里市连续四年被中央、军委命名双拥模范城市，作为一家驻地条管企业，公司一直把拥军拥属、拥政爱民作为精神文明创建的一项重要工作内容，在八一来临之前，公司按照以人为本、建立和谐的军政军民关系，再次争创全国双拥模范城市的市委、政府号召，认真开展了八一期间的双拥活动，活动中公司按照国家民政部关于在全国开展“援建军营图书室、共建学习型军营”的通知精神，无偿捐款1000元为驻满边检、部队、消防等四家部队购买了图书100本，八一前夕送到了上述部队的士兵手中。在八一建军节期间，公司领导还走访慰问了边防部队、消防部队和驻地边境派出所。 今年是抗日战争暨反法西斯胜利60周年，公司把这一纪念活动作为员工爱国主义教育的一项重要内容，9月3日公司组织了全体党员、入党积极分子参加了满洲里市委、政府在中心广场组织纪念抗日战争暨反法西斯胜利60周年的“勿忘国耻、振兴中华”的主题活动，公司员工站在90余幅揭露日本帝国主义的滔天罪行的翔实图片面前，各个感到了义愤填膺，深深感受到了日本帝国主义的侵略给中国人民带来的巨大的伤害，同时也被伟大的中国共产党领导、团结中国人民与世界所有反对战争、爱好和平的人们一起，经过艰苦顽强的斗争，打败了日本帝国主义的侵略，为世界反法西斯战争胜利做出了巨大的民族牺牲而感染，参加活动的员工纷纷表示，追昔往日，历史证明了只有坚持中国共产党的领导才能实现民族振兴，国家富强和人民幸福，在自己的工作中要努力工作，用实际行动来报效祖国。 在大力开展精神文明单位创建的同时公司认真做好宣传报道工作，2005年三季度公司在中国电力报刊稿2篇，在北方联合电力公司系统报纸刊稿4篇、在满洲里报和电视台刊发反映公司文明建设成果的稿件多篇，通过正面的宣传报道极大鼓舞了员工工作热情和面向社会展示了公司良好的企业形象。 五、 社会治安、综合治理工作 1、消防、交通工作： 作为一家发电企业，公司把消防工作作为安全生产工作的一项重要内容，为了加强消防器材管理，三季度公司政工部按照消防设施由属地部门负责保管的原则，对生产车间所有的消防设施进行了检查，对损坏设施进行了维修完善后签订责任书后移交给相关责任部门，同时明确规定除了用于救火外，禁止任何人挪用消防设施，今后如在发生消防器材丢失和非用于救火损坏时，由相关部门负责出资维修更换，同时还要给予经济处罚。 七月份公司按照安泰热电公司防止洪涝灾害和自然灾害发生，做好抢险准备工作的通知要求，由生产经理带领公司安全生产部、政工部和基建、生产专工一同对公司重点防火防盗部门供应仓库进行了防火、防盗和防洪备品配件的联合检查，经过检查认为对供应仓库存在没有防盗措施存在消防隐患的问题，联合下发了防火防盗整改通知书，要求在现有的条件下将易燃物品与燃油分开摆放，消防器材摆放在显眼处、马上安装防盗报警装置，建立设备台帐作到帐、卡、物相符。 九月份为了加强消防安全管理，杜绝重特大火灾事故的发生，公司在冬季供暖前由政工部、安全生产部联合对公司生产重点部位的消防情况进行了全面系统的检查，在此次检查中共查出消防不安全隐患和不符合消防规程的设备安装等8项消防隐患，对此公司召开了消防专项安全会议，对上述隐患逐项研究，提出整改措施，落实到相关的部门和责任人，并明确了整改期限，对公司煤场自燃的情况，经公司申请上级公司购买了用于煤场灭火的消防车一台，有效地控制了煤场自然隐患，减少了经济损失。 在交通管理工作中为了贯彻落实好《道路交通安全法》、《北方联合电力公司交通安全管理规定》提高驾驶员的安全责任意识，避免各类交通事故的发生，8月24 日组织20名车辆驾驶员参加了北方联合电力安全生产处组织的呼伦贝尔安泰热电公司所属单位的机动车辆驾驶员内部准驾证持证上岗考试，并规定公司没有内部准驾证人员禁止驾驶公司车辆。 2、四五普法工作： 《电力监管条列》于2005年2月2日由国务院第80次常务会议通过，432号国务院令公布，自2005年5月1日起施行。该《条列》是国家电力体制改革后促进建立公平竞争电力市场的一部重要法规。为此公司把组织全体员工开展了学习《条列》活动当作年度普法工作的一项重要任务，认真组织了公司全体员工在每周五下午的技术业务学习时间进行集中学习。 7月14日安泰公司为了不断加强企业经营管理人员的法律宣传教育，公司组织了“四五”最后一年的企业经营管理人员法律知识考试，公司领导及环节干部共30人参加了此次普法知识答题，在答题前公司政工部组织领导干部集中学习了公司法、劳动法、合同法、反不正当竞争法、企业破产法（试行）、会计法等法律知识。通过此次四五普法学习活动，使公司管理人员认识到作为法制社会的企业管理人员不懂法的危害性和依法治企的重要性，进一步掀起了公司管理人员自觉学习法律知识的热潮，。 六、 工会工作 三季度公司工会根据工会法有关规定，结合公司工作需要，以公司党支部为单位组建成立了四个分工会，分工会主席全部由基层党支部组织员工评选产生，在工会组织健全的同时，我们还针对员工提案成立了《公司伙食管理委员会》和《集资建房分房委员会》重点完善了《职工代表巡视制度》和《工会安全监察三级网络》。 在关爱员工生活中，公司积极做好鼓励员工子女上大学工作，8月份公司工会为三名子女上大学的员工发放助学资金6000元，在员工家有亲人去世需要关心时，公司党委、工会主动前往慰问，三季度公司共为三名家中有亲人去世的员工支付慰问金900元。 满洲里热电厂、光明热电公司 二00五年四季度党建工作要点 一、 认真做好保持先进性第三阶段工作 1、认真进行整改，每个党员要按照经审核的整改措施扎扎实实进行整改。 2、向群众公布整改结果，召开情况通报会，对整改情况进行评价 3、做好满意度测评与总结 4、建立健全保持共产党员先进性长效工作机制 二、党建工作 1、完善党内生活制度，强化对党员的管理教育和监督，严肃组织纪律。加强对党支部的管理与考核。 2、做好组织发展工作。加强对入党积极分子的培养和教育,严格发展党员工作程序，本着成熟一个、发展一个的原则，做好党员发展工作。 3、按照规定认真开展中心组学习活动、保证学习时间和学习效果 二、 党风廉正建设 1、深入贯彻华能公司关于构筑华能惩防体系、建立廉洁从业新风党风廉政建设工作要求 2、积极推行厂务公开、政务公开，加强法律监督和群众监督工作 3、进一步规范领导干部的从政行为； 严格对干部的监督和考察 4、持密切联系员工，深入员工中去，广泛听取员工意见和建议，进一步改进公司各项工作。 三、 精神文明建设工作 1、抓好思想理论学习，确保党员干部从思想上、政治上与党中央和上级党委保持高度一致。 2、加强行风建设作，不断提高服务水平。引导员工爱岗敬业、遵守道德、塑造良好的光明热电公司形象。 3、加强员工业务理论知识培训工作，不断提高员工业务理论水平 4、加大宣传报道工作力度、侧重于宣传公司先进人物及事迹，对内对外形成良好的舆论环境 5、加大普法工作力度、制定五五普法工作方案、提高全体员工的法律意识。 五、工会、青工工作 1、进一步加强车间、班组厂务公开工作，做到三级厂务公开。积极开展劳动竞赛活动。 2、关心员工生活，进行特困员工生活情况调查统计工作，做好年终困难职工慰问补助工作。 3、开展文体活动，完善员工之家活动实施和建立工作制度，争取员工之家早日面向员工开放，元旦前后组织员工进行第二届员歌手大奖赛。 4、做好年终双先评比表彰准备工作和筹备一届四次职代会工作。 5、组织好集资新建楼房分配工作，按照厂务公开要求及时公开分房方案和分房结果。 6、组织开展合理化建议“金点子”征集活动，并对上一年各理化建议成果进行评选、奖励 7、组织青年党员、团青干部认真开展“保持先进性、青春献北方”以党建带团建活动篇10：热电公司文艺演出答谢词
最终请允许我代表满洲里敞亮热电公司全部员工向前来我公司慰劳表演的互助区艺术分团的老带领、老同志及扫数成员表现最强烈喧闹的欢迎和衷心的感谢！
我先向艺术团的成员大略介绍一下我公司根本环境，满洲里敞亮热电公司组建建立于20xx年，文秘部落 是在原满洲里市热力公司依法停业的根本上由呼伦贝尔电力公司组建的一家股分公司，公司组建建立之初，供热面积只有36万平方米，巩固资产3千万元，产值不敷1千万元，几年来在市委、当局的精确带领和上级公司的大力大举赞成下，公司在短短的四年时候内经过议定超过式的成长，兑现了由纯真集结供热向热电联产一体化运营的工作目标。如今公司具有300万平方米的供热和1.32亿KWH的发电本领，巩固资产有3个多亿元、产值超亿元。
200X年跟着满洲里市经济构筑的大成长，都会对热能、电能的需求也日趋增加，为了包管都会经济急剧成长而对热能、电能的需求，本年我公司在市委、当局的大力大举赞成下，又自动进行2X125MW热电联产扩建工程的前期工作，该工程建厂厂址就选在我们这个电厂院内，范围是我们这个电厂的十倍，估计工程总投资12亿元；工程完工后将新增发电量1亿3千万KWH；新增供热本领为510万平方米。满洲里敞亮热电公司在短短的几年时候内获得的系列成绩，我觉得这不可是我们全部员工互助竭力的结果，还与在坐艺术团的全部演员的大力大举赞成和救助所分不开的，为此请允许我在一次向你们表现朴拙的感谢！
本日前来我公司慰劳表演的互助区艺术团的成员曾经都是满洲里市各行业的老带领、老同志，是你们为了满洲里市的经济构筑、边陲繁华奉献了本身的芳华和伶俐，如今你们离开工作岗亭，又登上了边城的.文艺舞台，为了繁华我市的文化糊口生涯、进步都会品位再次阐扬本身的余热。
盼望互助区艺术团的全部演员在今后的表演中连续发扬有始有终、好学苦练的团队精神和进修精神，不屈不挠、发扬成绩，以高雅的节目向世人显现我们边诚离退休人员的风采。同时也盼望互助区艺术团的扫数演员在今后的糊口生涯中能够一如既往的赞成我们工作，为我们公司的构筑、成长，谏言献策，赞成和帮忙我们做好办事工作。
最终我预祝互助区艺术团在我公司表演美满告成！
篇11：热电公司党建工作总结
热电公司党建工作总结
光明热电公司党总支坚持以“三个代表”重要思想和十六届四中全会精神为指导，认真贯彻落实安泰公司年度行政、党委工作安排，紧紧围绕企业发展中心工作，以开展党员先进性教育活动为载体，全面加强了党建各项工作，以务必完成安泰公司下达的各项经营指标为重点，团结带领全体员工齐心协力、积极进取，突出了党组织的凝聚力、创造力和战斗力。为确保完成年度各项工作任务提供了坚强有力的政治保证。
一、统一员工思想，着力把安泰公司工作目标落到实处
1、制定公司工作目标、统一员工行动步调：2月1日公司召开了一届三次职代会暨工作会议，对行政工作和党建工作进行了总结和安排，充分肯定了全体员工团结一心，奋发进取，经过顽强拼搏实现了由单一供热向热电联产过渡的工作目标，极大地鼓舞了员工士气。在度工作安排中公司党总支号召全体员工要在安泰公司的领导下，强化安全生产管理、加大基本建设步伐，确保发电、供热稳定运行，进一步提高企业的.经济效益和社会效益。
2、贯彻落实安泰工作精神，确保完成年度工作任务：2月28日安泰公司召开了年度工作会议，详实部署了20各项工作任务。为了将会议精神及时的传达到每一位员工，3月4日公司召开了贯彻安泰公司会议精神、部署光明热电公司年度工作会议。公司经理、书记分别与职能部门签订了工作目标责任状。
二、加强党组织自身建设、提高党组织的战斗力和凝聚力
1、组织建设：为了更好的发挥党组织在企业中的政治核心、战斗堡垒和党员的先锋模范作用，5月30日党总支针对2X12MW热电厂投产后，党员工作变动大的实际，重新划分了四个基层党支部，按照党章规定,召开了支部党员大会,选举了支部书记、配齐了支部委员，在划分党支部的同时党总支还针对公司班子成员分管工作的不同，把班子成员划分到相应的四个党支部，确保了公司全体党员都能接受到保持先进性教育活动，
2、制度建设：我们以基层支部调整为契机，按照《党支部工作条列》规定，开展了规范化、制度化和标准化管理，为四个党支部统一定制了工作台帐。修订了《党支部目标管理细则》、《党风廉政建设实施细则》、《行政领导向党总支汇报制度》和《民主生活会制度》等多项工作制度，通过对上述制度的认真执行，有效的发挥了党支部为员工析疑解惑、排忧解难的桥梁与纽带作用，切实把党支部工作纳入规范化、制度化轨道。
3、党员发展：公司党总支把发展积极分子入党作为党建工作中的一项重要工作，在党员发展中注意在一线员工中培养，严格按照党员发展规定对重点培养对象进行广泛征求党内外群众意见和集中培训学习，进行了入党前公式。保证了发展党员工作的公正、公开同时也确保了发展党员的质量。年四名入党积极分子被上级党委批准为预备党员。
4、民主评议党员：为了增强党员党性观念，在建党84周年之际，按照安泰党31号文件要求，6月15日开展了民主评议党员工作，全体党员都能以对同志高度负责的态度，从相互学习、相互帮助的角度出发，互相指出在工作、学习和生活中存在的不足。公司46名正式党员被评为为合格党员。6月30日在安泰公司党委庆“七一”表彰会上，公司科室党支部、四名共产党员被安泰公司党委分别授予优秀党支部、优秀共产党员和优秀党务工作者荣誉称号。
三、保持共产党员先进性教育：
7月22日安泰公司党委召开了保持先进性教育动员大会，会议对开展先进性教育活动进行了动员和部署，公司党总支按照安泰公司党委的统一安排，周密部署，认真落实。按照教育活动和各项工作“两不误、两促进”的要求，在公司内迅速掀起了开展保持党员先进性教育活动的高潮。
篇12：热电公司档案管理总结
热电公司档案管理总结
档案标准化管理是企业发展的内在动力
档案是人类活动的记录，是人们认识和把握客观规律的重要依据。借助档案，能够更好地了解过去、把握现在、预见未来。可以说档案工作是既有极其纵深的历史，又有无限广阔的发展空间,是一项充满旺盛生命力的事业。在企业管理工作中档案是一项重要的基础工作，满洲里光明热电公司在档案管理中以“对历史负责，为现实服务，替未来着想”的精神，认真做好了档案管理工作，几年来我们通过认真做好文件材料的收集，提高档案人员的业务素质，强化档案工作的服务意识，充分发挥出了档案信息资源的作用的同时也使企业获得了最佳的经济效益和社会效益。
一、基本情况介绍：
（一）、单位的基本情况：光明热电有限责任公司坐落于满洲里市经济合作区西端，是呼伦贝尔电力公司于9月依法在原满洲里市热力公司破产的基础上出资572.6万元以发起方式设立的一家控股公司。
公司成立之初，根据满洲里市城市建设总体规划，确定了发展热电联产、为国际贸易旅游城营造碧水蓝天的发展目标,四年来公司先后投入610万元对原有的三台14兆瓦链条锅炉进行恢复性大修，投入资金7000万元新建了3台29兆瓦循环流化床静电除尘锅炉，取缔了市区34座锅炉房、43台小锅炉。公司本着为满洲里市营造出良好的'生态旅游环境、还城市一片碧水蓝天的发展工作目标，开工了2×12MW＋3×75T/H锅炉的热电联产工程建设，该工程建成后可新增加供热面积150平方米，年可发电1.2亿千瓦时。
目前光明热电公司有员工320人，供热面积由34万平方米增加到现在的200万平方米，供热管网已环绕到城市的边缘，几年来公司通过全方位的设备技术改造，极大的提高了供热质量和供热的可靠性，为下一步热电联产投产，拆除全市所有的小锅炉，实现全市集中供热提供了基础保证。
（二）、档案工作的重要性
满洲里光明热电公司是在原热力公司破产的基础上新组建的一家股份制企业，它的档案来源复杂、内容广泛，因此对档案工作所产生的安全效益和经济效益要求较高，公司组建成立以来利用档案的信息资源，在修编年鉴、组织沿革、大事记、制定生产管理制度汇编和在经济活动分析、生产事故分析、供热管网效益分析及生产设备技术改造等项工作中充分利用档案的翔实资料指导生产、经营和各项管理工作，取得了显著成效。在企业破产重组、资产量化和土地产权界定，供暖用户住房面积核实及取暖费的收缴工作中利用档案资料成功的解决了矛盾纠纷、维护了企业和用户的合法权益。在编制基建工程招投标书和生产设备、生活设施由于质量、自然灾害引发的事故索赔中发挥出了巨大的作用、避免了企业的损失。
（三）、档案工作的基本情况
为了促进公司的正规化建设、提高公司的档案管理水平，使档案更好、更有效地为公司的生产经营及外网营销和基础设施建设等项工作服务，自20公司组建成立以来就将档案管理工作纳入到公司的整体工作中，给予了高度重视、建立了一套完整健全的档案管理体制。在档案管理中公司经理负责，办公室主抓，建立了档案室，实现了文书、会计和业务档案综合管理，形成了以档案室为中心，各部室资料管理人员分工负责的档案管理网络。四年来，光明热电公司档案管理工作一年一个台阶，继月公司通过满洲里市档案级验收后又由月通过了自治区00级验收。
二、领导重视档案工作是关键
（一）、成立领导机构、加强领导、配备人员
为了切实做好档案管理工作，公司成立了档案管理工作领导小组,明确了公司孙明山经理为档案管理工作的第一责任人，具体工作由综合班主任负责，同时按照电力系统的档案管理标准，在满洲里档案局的大力支持和帮助下，设立了专门的档案室，对原热力公司的生产技术档案和基建资料档案及综合性档案逐项、逐册进行了整理，做到了档案集中统一管理。
在人员配备上公司按照档案管理的要求在员工中选任了三名业务精、文化高、政治素质好、保密意识强，热爱档案事业的女同志担任了专职档案管理员和基建、生产兼职档案管理员。同时为了提高档案管理人员的业务素质,我们派出档案管理人员到档案管理先进单位参观学习并在每年的自治区和市区举办的档案学习班我们都派出专人参加培训学习，通过学习提高了档案工作人员的业务能力和的政治思想觉
在档案管理制度建设中公司按照满洲里市档案局的规定结合自身情况实际情况，分别制定了《档案员职责》、《档案保管制度》、《档案借阅制度》、《档案保密制度》、《档案鉴定销毁制度》和《党政工团文件材料立卷归档制度》、《声像材料立卷归档制度》以及《实物归档制度》等规章制度。同时还制定了各门类档案的分类方案和保管期限表，使公司档案管
篇13：公司党群办年度工作总结
公司党群办年度工作总结
公司党群办年度工作总结 在公司党委的正确领导下，一年多来，党群办围绕公司生产经营中心工作，以“上规范、创特色、求突破、争一流”为目标,开展了一系列卓有成效，富有创新的党建工作，较好地促进了企业持续健康发展。现将今年上半年的工作具体总结如下： 1、积极参加保持共产党员先进性教育活动。今年三月份，公司抄纸一车间副主任、共产党员赵明以其在企业突出的表现被选为赤壁市保持共产党员先进性巡回演讲团成员，他的演讲题目是《因为我是一名共产党员》，他在演讲文章中很好地诠释了一名共产党员在其工作中的垂范和带头作用，同时也说出了企业共产党员共同的心声。 2、党员活动阵地成为加强思想交流的主要场所。为了规范党组织工作程序、运行机制、活动方法和工作制度，加强党组织的自身建设，建立健全了“党员活动室”和“党员电教室”，配齐了电教设施，制定了齐全规范的党建工作规章制度并全部上墙，以便定期让党员参加党的有关活动，学习党的有关制度和文件，接受党的教育和培训，并开展必要的思想交流，使党建活动做到了有阵地有场所，有章可循，运转有序，进一步加强了党的阵地建设。 3、开展党建活动，发挥党员作用。一是在生产一线和各党支部设立了10个“党员示范岗”，建立了5个“党员责任区”，落实了责任人和责任目标，并开展了党员佩戴党徽上岗活动，激发了党员的工作热情，较好地发挥了党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用。二是做好党员纳新和预备党员转正工作。上半年,积极向市委组织部和市直机关工委汇报p请示,争取到了2个纳新名额,目前正在抓紧组织准备纳新党员的政审材料及其它相关材料,同时顺利完成了预备党员的转正材料。 4、积极配合市机关工委组织入党积极分子和预备党员进行政治理论培训教育，先后组织8人次参加“市直单位预备党员政治理论培训班”和“入党积极分子培训班”，提高了思想政治觉悟，进一步认识了共产党员的使命和奋斗目标。 5、积极组织文体活动，丰富了企业干部员工的文化生活，密切了干部关系。今年以来，在党委的领导下，党群办经过精神策划和准备，先后举办了庆三・八和庆五一劳动节趣味运动会，拔河、跳绳、接力赛跑、抛彩球、四人五足竞走等活动精彩纷呈，既激发了干部员工的工作热情，又增强了员工的战斗力和凝聚力。 6、加大企业文化宣传力度,自赤壁晨鸣报创刊以来，党群办共编辑出版《赤壁晨鸣报》36期,并加强了对基层通讯员的指导和培训,紧扣企业发展主线,贴近员工文化需求,不断提高办报质量。同时,努力营造企业文化和党建氛围,在公司及各车间制作安装固定党建宣传牌28个,重新布置丰富宣传窗(栏)3个,并适时加以更新。 下步工作打算： 1、加强党员教育管理工作。拟建立健全党员监督机制和民主评议党员制度，加强对党员的'管理和监督，始终保持党员队伍的先进性和纯洁性。同时结合公司教育培训，组织党员认真学习十六大精神和“三个代表”重要思想，强化党员的理想、宗旨教育，增强党员的先锋意识和角色意识。此外，还计划不定期组织党员开展市场经济理论、科技知识、经营管理知识、电脑操作与应用和岗位技能的培训，逐步提高党员的综合素质。 2、严把入党质量关，做好党员纳新和预备党员转正工作。 3、完成20上半年党费收缴纳任务，并及时上交机关工委。 4、举办庆“七一”暨厂庆卡拉OK演唱会。目前通知已经发出，所有准备工作正在进行之中。 5、利用“党员示范岗”和“党员责任区”的政治思想工作优势，引导党员和员工开展“比质量、比产量、比奉献”的“三比”活动，围绕企业生产经营，塑造党员形象，带动员工队伍建设，激发广大党员和员工的生产积极性，以此促进企业最佳经济效益的实现。篇14：通信公司党群工作总结
通信公司党群工作总结
在党群工作方面，重点开展了保持共产党员先进性教育和“端正政风行风优化经济发展环境”最佳最差单位民主评议活动。
一、全面开展了保持共产党员先进性教育活动
按照中央和省市委的要求，我公司保持共产党员先进性教育活动从年7月开始到2005年12月底结束，分三个阶段进行：7月16日到8月中旬，重点进行了集中学习教育；8月中旬至9月初，重点进行了个人的党性分析和民主评议，同时抓好征求意见和意见反馈；9月中旬到10月中旬重点抓好整改方案的落实，10月中旬开始巩固扩大学习教育成果。
在学习动员阶段
成立了领导小组，对党组织和党员状况进行了周密的调查摸底，制定了先进性教育实施方案。
召开了动员大会，对全体党员进行广泛的思想动员。市委督导组和公司党委领导作了动员讲话，对教育活动进行了具体安排部署。
开展了集中培训和集中学习，制定了集中学习详细计划和日程安排表，各支部认真实施了学习计划，全体党员按要求撰写读书笔记和心得体会。对照党章规定和关于新时期保持共产党员先进性的基本要求，开展了“党员先进性具体标准”专题大讨论，提炼出了符合我公司实际的党员保持先进性的具体要求；各支部组织党员围绕企业经营发展和“实施群众满意工程”，认真组织了主题实践活动。各级党组织和全体党员积极立足岗位实际和深入基层，把真心诚意为群众办好事、办实事，着力解决影响企业发展和群众反映强烈的突出问题，作为先进性教育活动的一个重要内容。
进行了保持共产党员先进性系列教育。以《江泽民论加强和改进执政党建设〈专题摘编〉》、胡锦涛《在新时期保持共产党员先进性专题报告会上的讲话》、《保持共产党员先进性教育读本》以及中央和省市委领导讲话。重点学习了《中国共产党章程》、《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》、《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》；《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、中共十五届五中全会精神以及《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》。同时，在党员中深入进行了邓小平理论和“三个代表”重要思想教育，增强全体党员对祖国、对中华民族、对中华文化和对中国特色社会主义的认同，增强党员的科学意识和科学精神。
学习中，一是坚持集中学习和个人自学相结合。建立健全学习考勤制度，保证每个党员都参加集中学习，每个党员都记学习笔记。二是坚持多种学习方式相结合。在集中学习的同时，以上党课、听专家讲座和优秀党员先进事迹报告等形式，提高学习的针对性，保证学习时间和实际效果。
在分析评议阶段
广泛征求了意见。设立了征求意见箱，通过召开座谈会、和自动办公系统，广泛征求意见。机关部门和党员领导干部还面向基层群众和服务对象征求意见，对党员、群众关心的.热难点问题，与党员和群众进行个别访谈。公司党委和各支部对征求到的意见进行梳理汇总和意见反馈。本着边学边改和便征求意见边整改的原则，公司党委和各支部向党员如实反馈意见了意见并认真组织研究了整改措施积极落实整改意见。党员领导干部之间、上下级之间、党员之间、党员群众之间广泛开展谈心活动，征求意见，沟通思想，相互帮助，增进了团结。
认真撰写党性分析材料。对照党章规定的党员义务和党员领导干部的基本条件，按照“两个务必”、“八个坚持、八个反对”和“两个自觉、两个始终”以及市委的各项要求，全体党员全面总结了自己近年来的思想、工作和作风等方面的情况，重点检查政治坚强、信念坚定，提高执政能力，树立和落实科学发展观和正确政绩观等方面存在的问题，从世界观、人生观、价值观、历史观、文化观上剖析思想根源，领导干部还从权力观、地位观、利益观、发展观、政绩观等方面进行剖析。
召开了专题组织生活会。公司党委和各支部分别召开了专题组织生活会，针对征求到的意见逐条研究整改措施；公司领导分别参加所属支部的专题组织生活会，党员之间相互交流、相互评议、开展批评；党员根据评议意见，认真修改了自己的党性分析材料。
开好领导班子专题民主生活会。班子成员学习有关材料，明确会议要求，班子主要领导带头撰写专题民主生活会发言材料，班子成员之间坦诚相见，进行了批评与自我批评。
召开了支委会。各支部根据民主评议的情况、征求到的群众意见和党员的现实表现，提出对每个党员的评议意见。
认真反馈了意见。党支部向每个党员反馈评议意见指出存在的问题，对极个别不完全符合条件的党员，进行批评教育，帮助认识问题，要求其认真做了改正。
通报了情况。各支部均以一定的方式，在一定范围内通报专题组织生活会、专题
篇15：公司党群例会纪要
公司党群例会纪要
4月15日，公司在办公楼二楼会议室召开了第二次党群例会。会议决定如下：
一、会议宣贯了公司《公司党委工作要点》。会议要求，各党支部要高度重视组织工作，要结合实际情况，认真贯彻落实党委工作要点，扎实做好各种党建、内业工作，以良好的组织工作促进改制、保持稳定、保证施工生产的正常进行。
二、会议传达了建设公司党委《关于学习贯彻胡锦涛树立社会主义荣辱观重要讲话精神的通知》。会议要求各支部、各厂队深入广泛开展社会主义荣辱观教育，努力构建和谐企业，提高全体员工的道德素质。
三、会议通报了建设公司职代会及思想政治工作会议精神。会议要求，各单位要结合职代会及思想政治工作会议精神，重点做好以下工作：
1．落实会议精神，促进改制、不误生产、保持稳定。各单位要做好宣传讲解工作，把职工关心企业、关注企业的热情引导到爱企业、干工作、坚守岗位上来。要防止因误传误导而影响不明真相的职工做出影响改制进程、影响正常施工生产、影响公司稳定的行为。
2．做好宣传工作，以内部刊物《学习与交流》为阵地，宣传改革改制、宣传“八荣八耻”、宣讲企业动态，公开、透明企业信息，使职工拥有知晓权，了解、理解企业的各种经营行为，避免因道听途说而产生误解，预防被蒙骗、被鼓惑。本网版权所有
3．广泛开展基层宣讲工作，真正把企业信息传达到最基层。各支部要在建立健全组织工作的.基础上，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和每个共产党员的先锋模范作用，做好职工思想教育工作。
（1）会议指出，传达贯彻建设公司职代会和思想政治会议精神，要面对基层、面对现场、面对班组。会议要求，各厂队长、支部书记、两级管理人员要深入基层，深入现场，讲解建设公司对改制的各种动作，讲解公司的改制进程，让职工树立企业发展的信心，树立克服困难的决心。
（2）会议要求，各级领导要坚守岗位，尽职尽责，保证改制工作的正常进行。做到工作到位、“守土有责”，经得住改制的考验。
（3）会议要求，各级党组织要认真组织广大党员和职工群众开展“忆传统、找差距、凝心聚力促发展”的大讨论活动，明确差距，稳定情绪，把员工的热情和力量凝聚到改革改制工作上来。
（4）要统一思想，排除干扰，保持稳定局面。稳定促改制，稳定促发展。各级党政领导要让职工正确理解改制步骤，正确理解企业正常的资金运转，正确对待改制中出现的问题，及时解释政策、化解矛盾，把职工的思想统一到“促进改制、不误生产、保持稳定”上来。
四、会议就其他工作做出决定：
1．继续坚持执行《经营管理办法》、《资金预算管理办法》、《外用工管理办法》三个管理制度。
2．设备实行集中管理，保管好交接物资。对尚未交接完的物资，有关厂队要继续加强保管。
3．会议着重强调，严格打更守卫制度。公司近期将组织各单位的打更守卫人员进行集中教育，确保企业资产不丢失。
篇16：热电公司三八妇女节活动方案
热电公司三八妇女节活动方案
二、活动地点:满市友谊宾馆
三、主持人：郭军王桂芳
四、工作人员：李凤华、林淑娟、王瑞芳、马丹霞、王雪梅
五、活动安排：
1、主持人致(三.八妇女节)节日贺词.
2、党总支副书记、工会主席王国靖同志讲话
3、绑腿赛跑（三队比赛）
（绑腿赛跑规则）：三人一组、用布带将3人相靠的腿绑在一起互相搂肩，发令起跑、至对面终点线折回至起点线，最先跑到起点的'组为获胜奖、其余为纪念奖。
第一队三组
运行：孙丽萍、孙玉林、吴桂珍
检修：董桂平、郭俊清、王琳
安装公司：张海滨、孙庆礼、侯桂荣
第二队三组
运行：庞永梅、高玉亭、付秋
电气：郭春兰、刘索山、谢春杰
外网车间：所玉花、潘世宏、卢晓风
第三队三组
科室：王雪梅、王国靖、齐淑艳
生产：张娟、孙岩、刘凤芹
营销：王春梅、王军、卢彬
4、外网车间小合唱〈〉自备光碟
5、刘丽娜女声独唱〈〉自备光碟
6、被顶球赛跑（三队参赛）
（被顶球赛跑规则）：两人一组背顶皮球，发令后，各组立即起跑，至对面终点线折回起点线，中途球落地需原地捡起，背部顶球再跑，最先跑到起点组获胜。
第一对：四组
运 行：穆君丽、杜春杰
电 热：张忠霞、孙晶
外 网：崔平、张淑英
营 销：陈丽秋、秦军英
第二队：四组
运行：孙颖、李华科室：张娟、李红
外网：刘淑琴、王淑芝营销：马艳、郭翠香
第三队：表演组
1、孟双福、李峥嵘
2、吴志勇、鞠坤晶
3、李卫东、王雪梅、
7、马丹霞独唱自备光碟
8、刘荣独唱自备光碟
9、颠球赛跑（三队参赛）
（颠球赛跑规则）分人数相等的队，两人一组面对面手掌向上颠球，相对横向向前行至终点线折回，途中气球落地需捡起再跑，最先跑完全程的组获胜。
第一组；四组
科室：齐淑艳、李凤华运行：姜风艳、庞永梅
安装：闫君、张海滨外网：张凤英、赵丽
第二队：四组
科室：陈彦硕、刘凤琴外网：张坤、乌兰托亚
营销：邢保全、姜桂茹电热：魏向平、崔淑云
10、刘春杰独唱自备光碟
11、陈丽秋独唱自备光碟
12、夹乒乓球接力比赛。
（夹乒乓球接力比赛规则）分人数相等的队，第一位选手手拿筷子。下令后，第一位选手向对着自己的桌子跑去，用筷子将一个盘子里的10个乒乓球夹到另一个空盘子里，夹完后跑回起跑线，将筷子交给第二人。第二人跑去夹球，在把球夹回原来的盘子中，依次进行下去，先完成的队获胜。
第一队
外网：王春莲、张士清、高兰、孙云霞
营销：宁松波、郭景兰、张红梅、刘岩
外网：马艳萍、徐金玉、张丽荣、王桂杰
科室：刘凤琴、韩秀敏、张娟、张德华
第二队
外网：穆军英、李明刚、尹艳秋、张坤
营销：马艳、孟双福、王春梅、邢保全
运行：鞠坤晶、李学仁、所艳杰、高玉亭
检修：董桂平、刘书明、谢春杰、刘所山
13、活动结束宴会开始14、王玉珉书记致祝酒词：
篇17：热电公司工作总结工作安排
热电公司工作总结工作安排
今年是**热电公司由集中供热转向热电联产实质化运营的'第一年，也是公司进一步深化改革、抢抓机遇、加快发展，实现各项工作再上新台阶不平凡的一年，一年来在安泰热电公司的领导下，坚持以安全生产为基础，以经济效益为中心，克服外网开工晚、资金紧张等诸多困难，以全面开展保持共产党员先进性教育活动为契机，不断建立完善各项规章制度，注重安全教育和培训，加强设备管理，坚持以人为本，科学管理，在安全生产上下功夫，在经营管理上做文章，扎实开展各项工作，三个文明建设取得了优异成绩取。
（一）生产指标完成情况：
1、发电量
2、上网电量
3、售热量
4、发电厂用电率全年计划为9.68%，1-11月实际完成10.41%。
5、供热厂用电率全年计划8.82千瓦时/吉焦，1-11月实际完成8.77千瓦时/吉焦。
6、综合厂用电率
7、发电标准煤耗1-11月份计划为354克/千瓦时，1-11月实际完成360克/千瓦时，比计划上升6克/千瓦时，全年预计与计划持平。
8、供电标准煤耗
9、供热标准煤耗全年计划为39.8公斤/吉焦，1-11月实际完成39.98公斤/吉焦，比计划上升0.18公斤/吉焦，全年预计与计划持平。
为了完成安泰热电公司下达的各项经济指标，年初公司将安泰公司下的各项任务层层分解与职能部门分别签订了目标责任状，在保证生产设备完好率的前提下，合理安排新老厂运行方式和分配供热面积，与外网协调配合，按照供热曲线进行供热，生产运行人员在供暖期间开展小指标竞赛活动，增加巡检次数，提高巡检质量，检修人员精心维护、及时消缺保证设备安全运行，公司领导和生产部门多次到电网公司协调关系，争取和合理运行方式，取得了明显实效，在燃煤管理中，加强管理，定期对计量装置校验，将热值损失降至最少。
（二）经营指标完成情况：
3、销售税金及附加：2005年1－11月份实际发生6万元，全年预计发生8万元，全部归集为发电成本中。
（三）安全生产情况
（四）设备检修及外网施工
1、热电厂尾工完善：热电厂基建工作结束后，遗留设备缺陷117项，其中重大缺陷11项，公司针对每一项问题都制定了切实可行的方案，供暖期结束后，先后处理了锅炉旋风分离器磨损、炉膛内部卫燃带磨损、锅炉系统垫子经常漏泄等问题，汽机解决了除氧器溶解氧不和格等问题。10月份在供暖期间，公司协调安装、调试等单位，对未完的调试项目进行了补充，完成了所有调试项目。通过了内蒙古电力建设质监中心对该工程的整体质量监检。
（五）营销工作
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