“愚夫”通过精心收集，向本站投稿了14篇简历：求职目标不要太宽泛，下面是小编为大家整理后的简历：求职目标不要太宽泛，以供大家参考借鉴!
篇1：简历：求职目标不要太宽泛
简历：求职目标不要太宽泛
当要写进好几个求职目标时，注意每一个都必须处于同一职务水平上的相关领域。
一个宽泛的求职目标，看上去更像是一个事业目标，比如“想要在一个不断进步的组织里寻找一份富于挑战的工作，允许创造力和自主性的自由发挥”，这样的话只是在简历上浪费宝贵的空间而已，提供不了什么有用的信息。要么写进一个更详细的求职目标，要么干脆别写。你可以把简历上求职目标里的一些内容写进你的求职信中去。
注意：不要只是简单地改变你的职业或求职目标的.名称和措辞，简历本身也应做相应的改变。为了使简历更有效，你应当在上面着重列出你特定的职业目标所要求的那些资格和能力。
真相：事实上有两重考虑。
1?当一份本应是“普通性质”的简历的求职目标涉及过于狭窄的特定领域时，你会失去很多其他的机会。
2?如果求职目标太宽泛，则不如不写。
篇2：简历写作别太宽泛
简历写作别太宽泛
一个有3年以上工作经验的招聘专员，经他手的简历应该有上千份，他最不喜欢的简历是那种有“自恋心态”的简历--“我有非常强的团队精神、专业的知识背景、良好的沟通技巧……”
雇主非常不喜欢这样的简历，因为太宽泛，既没有实质性内容，也没有突出个性。更何况你会这样写，别人也会，诸如：敬业精神、团队精神等，每天看着同样的简历，面试官如何不产生“审美疲倦”？如果你的简历混在类似的两三百份简历当中，自然不会引起注意。毫不夸张地说，这样的简历还没有到HR经理手上就被扔进碎纸机了。
用事实和数字说话。与其把很多抽象的概念化的素质写出来，还不如用具体数据、事实等来表明你的工作实力，让别人自己得出结论。譬如，假若你有在GE工作过的经历，那么写清楚这段经历远比自诩“团队精神”、“抗压能力”等等更具有说服力。再譬如，应聘营销方面的职务时，最好列出你过去完成的项目、数量、完成的周期、效果、标的等。
比如下面的简历就是太不自恋了：
平平凡凡的我，简简单单的心，拥有我的纯真心和善良心。去寻找属于自己的'一片纯净的天空。
我的人生是喜欢走万里路，吹万里风。看花花世界，最大的乐趣是想让自己的思想自由的放飞，漂泊到深圳的我希望与你共诉流浪的苦与乐。
篇3：求职简历不要太简单太随意！
求职简历不要太简单太随意！
透过海外看目前在求职的厦门人才，找工作也注重成交率，请多花点心。
澳大利亚的雇主们现在越来越多地抱怨，如今年轻人为找工作撰写的求职简历越来越随意。有人分析说，这可能是由于澳近年来大好的'就业形势让应聘者不再重视简历的作用。
毕业生雇主协会发言人本·里夫斯说：“我们和许多参加毕业生招聘的雇主交流，他们反映了同样的问题：求职简历中拼写错误连篇、语法混乱，语气也让人感觉过于亲昵。”
埃森哲公司招聘专家安娜贝尔·帕蒂也表示，自己很惊讶地看到“有那么多学生使用非常随意的语言，就像给朋友们发短信、写电子邮件一样。他们在申请里用的都是不规范的缩写”。
有关人士分析说，澳目前失业率达到33年来的最低水平，因此或许学生们觉得，为找到工作花大力气写一份规规矩矩的简历已经没有必要。
篇4：简历不要太拥挤
简历不要太拥挤
不要让履历表看来太拥挤，太生涩。
将内容丰富的履历表压缩到一或两页是比较合适的，你可以减少边缘以及除去几乎所有的空行，或者，空行还是留着，但是改变字体的类别与大小以及行距。不过，字体和行距一定好合适，如果你的履历表若是很难阅读的话，很可能它就不会被读到，或者让阅读者留下负面印象。
同时，就算你是文学博士，也不需要大作文章，用冷僻艰涩的字句卖弄文笔。把握重点才是可行之道，并且言之有物，让人易于阅读，明白其中的含义。
根据未来雇主的需要撰写履历表。
这里所指的不是一个特定的机构，虽然有时候也可能如此，你要从雇主与征人主管的角度撰写履历表。阅读履历表的.人主要是在寻找一个技术、知识与经验符合雇主兴趣与需要的人。你要确定自己的履历表清楚有力的回答了下面的问题：对方为什么要考虑让你到他们公司来担任这个职务？你如何能帮助他们解决问题？
篇5：简历不要太笼统
简历不要太笼统
要善于用事实说话
现在有不少毕业生在写求职简历时，大多存在着一种毛病，就是写得比较空泛笼统。如“要求上进、严守纪律、成绩优秀”等等，如此这般，而无具体事例，谁都可以这样写，由你怎么吹，都很难令用人单位信服。因此，在写求职简历时，要善于让事实说话，用充分的事实来征服用人单位，来取信于用人单位。
如“严守纪律”不如写成“连续四年从未被扣过操行分，每学期都荣获守纪奖”：“成绩优异”不如写成“大学四年中专业所有科目的成绩都在90分以上”或“每学期都获得‘三好生’”、“某次被评为区级优秀学生”等：“写作能力强”不如写先后在哪些报刊上发表了多少篇文章：“有演讲特长”不如写成“在参加学校举行的各种演讲比赛中，每次都获得二等以上的奖励”或“某次代表学校参加市区演讲赛分别获得某等奖”：“组织管理能力强”不如写担任了哪些职务，取得了哪些成绩来得更具体、更令人信服。
要写出自己的.特长用人单位都希望被录用者一专多能，或具有某种显著的特长，所以，毕业生在写求职简历时，一定要把自己最显著的特长写进去，这样可以使自己在应聘时多一些优势，也增加被录用的机会。
当然，要想使自己的求职简历写得“抓人”，首先还是要学得好，做得好，否则，吹得再好听，但没有实际能力，倒霉的还是自己。
篇6：简历求职目标
简历求职目标
在简历求职目标里不要出现毫无关系的素材，第一，兴趣爱好是不用出现在这里的，比如你喜欢跳舞、打乒乓球、唱歌等，这些内容完全不合格;第二，培训内容，比如有过销售培训经历，这能够作为目标吗?第三，所拥有的知识，比如懂得分析岩土密实度的方法，这类具体的知识可不表示目标，除非你说自己想成为一名岩土分析家。
简历求职目标有哪些综合规范?做好求职目标的描述并不难，难就难在我们做出来的东西不合乎规范，下面我们就熟悉下这些规范以利于做出最标准的求职目标。
目标必须相当准确，比如说想从事工程行业方面的cad制图员工作，把具体从事的工作说清楚，而不要说你想找一家工程行业的公司。那工程行业的公司也是分为很多类型的，有工程监理单位，还有业主，还有设计院等。而一家公司的岗位也是极多的，在工程单位也可以有文员、资料员等此类文职性工作，也有工科类工作比如安全监督员、测绘人员等，这么多的岗位到底哪个才是你所需要的?难道一个笼统性的从事工程行业工作就可以满足准确的标准?
可以为企业做的事情有哪些?在求职目标里可以讲述你为企业做的工作有哪些，比如帮助企业寻找更多的业主单位，因为你在工程行业干了多少年，和哪些单位有很好的关系，在这些单位都有自己的同学或者工作朋友，可以通过他们帮忙获取一些工程项目，如此可以给企业带来不少的.业务量，企业看到你能够发挥出如此之大的效益还不立刻电话你过来面试吗?还可以把能够做的具体工作列出来，比如去现场检查脚手架的搭建质量安全性，检查锅炉设备的安装严密性，或者混凝土的密实度等。如此体现出你在这些方面的技术水平是比较高的。
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篇7：简历求职目标
很多人认为简历对自己究竟要找什么工作需要保持一定的模糊性，这样求职时可以选择的职位更多，赢得offer的机会也将多。向阳生涯CCDM职业规划师们经常看到简历上摆着这样笼统的语言：“希望找一份具有挑战性、发展空间宽广的'职位。”这其实是一个误区。连自己要找什么工作都没想明白的人，HR怎么可能给他机会。
在进行求职之前，不妨先做一个全面的职业规划，其中特别包括职业性格、职业倾向性等测试，在科学测评的数据基础上，查证自己更加适合于做哪个行业，哪种职能工作。这样的好处是帮你更清楚地了解自己的能力、特长及不足，通过量化，一目了然。
当你明确了职业定位后就能够快速锁定求职目标，自己知道该找怎样的工作，在哪里可以获得这样的工作机会，简历就能“投其所好”。这时，在求职目标一栏，就能够给雇主们一些具体的信息，比如把焦点聚集在你和他们的需求上面，例如，“主管国际贸易定单的市场部经理”就比“适合我工作能力的职位”要好得多。
篇8：求职信中不要太煽情
最近无论什么电视节目都流行煽情,把观众眼泪煽下来收视率就高.但求职信中不能太煽情,这样会适得其反.
有些大学生把一些经历当成资本，进行“情感推销”，企图博得用人单位的同情就不足取了，其实，用人单位看了反而会觉得其很虚伪，有失诚信。大学生求职时应该反映自己的真实状况，尽量给企业一种诚实的感觉。
“我来自一个偏僻的地方，贫穷的家庭给了我诚实守信、吃苦耐劳、正直善良的优秀品质。最关键的是，我在大学4年里学会了做人的道理……学会了用一种人文关怀去关注这个世界，这是我个人思想的升华，也是人生的感悟……最重要的是，我的确为老百姓们做了不少实事……”
让人不可思议的是，这是一份名为《一个有志学生的自白》自荐信。就业形势严峻，大学毕业生们为求职也纷纷“出奇制胜”，以往一份份简单明了的自荐信如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血泪家史”，
部分应届生为找到一份满意的工作而大打“感情牌”。“自白”的作者，大四学生小陈称，写这份“自白书”的目的首先是追求独特，现在竞争如此激烈，如果不能一举抢得用人单位的“眼球”，那么就很难保证应聘的成功率。
据了解，目前不少应届生都在找工作之际大打“感情牌”，以便更好地推销自己。
“此外，不少求职信看上去像块小“砖头”，粗粗一数，竟然有几十张纸之多，而内容之具体简直像是一本应聘者本人的“自传”。而且不少“自传”满纸是“血泪家史”，或是“从小父母离异”，或是“弟弟辍学在家”，在打动人心方面做足文章。
一家用人单位的负责人抱怨，原本花几个小时就能完成筛选，现在工作量上升了好几倍，让人不甚其烦。
这类自荐信的淘汰率很高，以前是简历“注水”严重，如今一份原本应该简单明了的材料也如此滥情，实在让他们怀疑大学生的个人诚信。
一些高校的就业指导专家认为，荐信如果太过“煽情”，反而会降低求职“成交率”。求职信有一套操作规范，大学生完全可以不用“别出心裁”。自荐信，忌给自己戴高帽子，忌炫耀以往的经历，这样易给人一种华而不实之感。
篇9：简历表达方式不要太俗套
与时俱进的人，通常都会对较为俗套的东西进行批判和摒弃。同样的道理，在应聘环节中，面对众多的简历中，如何使自己的简历脱颖而出，引起人事主管的注意和重视，增加自己面试的机会?建议从以下几点着手，避免九种俗套的表达方式，从而使自己的简历更具个性：
一、我对……非常感兴趣。如果你没有兴趣，当然不会应聘。
二、随信附上履历，供您参考。履历不是给对方参考的，又是做什么的呢?因此供您参考可以完全去掉。
三、我认为我觉得……牵涉个人感受、情感的语句，与公事无关，少说为妙。
四、我精力充沛。难道有人会说：我天性懒惰吗?此类问题，最好用实例说明，可以说：“在公司业务繁忙时，我可以连续工作7天，每天工作12小时。”
五、请查收履历。如果你没有把履历藏起来，不必告诉对方查收履历。
六、薪金待遇可以协商。薪金问题，回避为宜，这个问题留待面试之后再说。
七、期待您的答复。把主动权控制在你的手中，告诉对方你会与之联系，要主动出击，不要守株待兔。
八、请接受我的履历。如果对方正在读你的履历，难道他还有其他选择吗?
九、我的专长可应用于……用事例说明你的专长在对方的空缺职位上大有用武之地。
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简历上千万不可自恋
怎样打造个性简历
个人简历的基本框架
篇10：简历词语不要太俗气
简历词语不要太俗气
一、我对……非常感兴趣。如果你没有兴趣，当然不会应聘。
二、随信附上履历，供您参考。履历不是给对方参考的，又是做什么的呢？因此供您参考可以完全去掉。
三、我认为我觉得……牵涉个人感受、情感的语句，与公事无关，少说为妙。
四、我精力充沛。难道有人会说：我天性懒惰吗？此类问题，最好用实例说明，可以说：“在公司业务繁忙时，我可以连续工作7天，每天工作12小时。”
五、请查收履历。如果你没有把履历藏起来，不必告诉对方查收履历。
六、薪金待遇可以协商。薪金问题，回避为宜，这个问题留待面试之后再说。
七、期待您的答复。把主动权控制在你的'手中，告诉对方你会与之联系，要主动出击，不要守株待兔。
八、请接受我的履历。如果对方正在读你的履历，难道他还有其他选择吗？
九、我的专长可应用于……用事例说明你的专长在对方的空缺职位上大有用武之地。
篇11：求职简历不要过长
求职简历不要过长
求职 简历 在书写时须注意，在写个人 简历 时不管是英文 简历 还是中文简历，写一页就够了，多了也不要超过两张。 求职 简历过长反而不好，一般都遵循这一原则。
因为你的 求职 简历只有短短的几秒钟的时间来获取阅读者的注意，因此 求职简历 附页越多，完整阅读你的简历的可能性就越小。对许多行政人员来说，写 求职简历 时把多年的经验压缩成一页或者两页纸是不现实的，也几乎是不可能的。那么重大的成绩就要为列举多年的工作经历和教育腾出空位。而剩下的就是枯燥无味的公司，职位和日期的罗列，但是这些恰恰避免了使你的简历被轻易地丢进字纸篓。
写 求职简历 一个比较好的.策略就是尽可能地把细节和描述恰到好处地写出来，最大地说服读者认为你就是这个职位的最佳人选，能够让他不得不给你打电话来通知一个 面试 。当然这样做是很困难的，你需要从不同角度重新审视编辑你的求职简历，尽量减少不必要的废话，确保求职简历中的每一句话都有一个目的。使用简洁，有动力的，能起到作用的语言来表达你能为其公司作出贡献的能力.
篇12：简历：突出求职目标
完整阅读两页单行空格的打印简历需要2至5分钟，即使快速浏览也要40秒左右。在这40秒时间里，人事经理必须发现一个能够使他继续看下去的“理由”，否则，就要准备看下一份了。个人简历的封面文字更能体现求职者真实的个性和价值。一份简历可能适用于许多人。相反，封面文字，却体现了求职者某种内在的真实，体现了某些客观情况。好的封面文字揭示了求职者具有准确、简练表达思想的能力。如果封面文字包含了聪明的见解，说明求职者敢于大胆思考——这些结论一般不可能从个人简历正文中得出。
封面文字的主体内容就是求职目标。明确的'求职目标展示一种清晰的方向感。一些堆满了数据简历的作者确信别人将为他们填补空白，综合分散的信息，联系相关的内容，并最终确定他们属于哪类人才。然而面对众多急于成功的应聘者，人事经理没有动力去做这些事情。为你寻找生活的意义并不是他的职责所在。招聘经理们建议，采用目标陈述时，不要重点报道以往成就的流水账，而要着重渲染将来你能为新公司做出的贡献。如果愿意听从这个建议，那么你的目标陈述中必须包括以下重要信息：你寻求的职位头衔;公司名称;你所拥有的两项最有利的、与工作有关的技能。
篇13：简历求职目标意向
简历求职目标意向
在简历求职目标栏目里最好不要出现跨度过大的几个目标，我们可以在这里写上两三个目标但是要注意这些目标是否属于同类，如果不属于同类还相差甚远会让人觉得你根本没有定位。以后你可能先做这个目标方面的工作，发现这份工作并不适合你或者又想做其他目标方面的.工作，那么最终你就会跳槽到其他企业而给现在的企业造成不便之处。因为企业也是希望人员稳定一些以利于制定长期发展战略，如果人员不稳定将给企业造成相当大的波动性，试想一个企业出现超过一半以上的人在半年内离职，这样的企业还可以发展地好吗?
我们在简历目标的数量方面最好控制在两个或以内，如果数量过多不利于企业安排你，这一个人想要做这么多的岗位那么该将你的简历交给哪个部门比较好?难道说将你的简历复印几分交给相应的几个部门吗?你一个人占据那么多的名额这对其他求职者来说是否公平?你凭什么享受这种特权待遇了?本文信息来源于wWW.yjSJl.ORg大学生个人简历网。请注明。如果每个人求职者都这样做会使得企业每个部门的工作非常不好做，所以数量方面要严格遵守以上建议为好。
简历目标有两个是比较合适的而这两个目标要比较接近，比如你应聘工程方面的岗位，监理和安装技术员，这两个岗位再性质上是相同的，都属于工程类岗位且在现场工作。如果两个目标分别是监理和资料员，这就属于跨度比较大的情况，一个是工程职位而一个是文职。当然这还不算大跨度，大跨度就是两个职位来源于不同行业，比如网站制作和监理。
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篇14：不适合简历求职目标
不适合简历求职目标
全能看起来很了不起但企业看不上这一点，全能究竟有多么了得那得看看企业的需要，企业需要的是专注于某方面的人才根本不需全能型人才。企业招聘一个财务人员那对财务要精通，而不是兼具财务、预算、计算机软件设计的综合性人才。这类人才对于企业来说不是没吸引力是没多大用处，企业招聘一个财务人员那就是做财务工作的，至于预算、计算机等方面的工作则交给其它人员，难道财务人员又做财务又做预算、计算机等方面的工作？ 为此将做个人简历是不能将全能作为宗旨的，全能性原则是不适合简历求职目标、工作经历等栏目的，但某些栏目是可以出现全能性内容的比如个人介绍、课程介绍、荣誉证书等等。如课程介绍可以包括外语类、数学类、专业类、艺术类等各方面的课程，不过这种全能性又是有所要求的而不是任意性的。在原则上是可以加入全面的课程，但我们做简历只是为更好地表现自己又怎么不做任何思考？要让简历更迎合招聘者的'胃口就得让课程体现出更多的价值度，所以出现的课程应该尽量和企业需求有关。 所以这种全能性也是有所要求的就是以和应聘所需关系最大的课程作为重心，关系越大的课程越多而关系过小的最好不要出现。全能性在数量方面也是有所限制的，如果摆上几十个课程那这个栏目要占用多少空间了？为此整个栏目的内容篇幅是有限制的，参考标准就是该栏目在简历当中的份量，如此全能才是最为合适的做法。
