“已汪销”通过精心收集，向本站投稿了7篇跳槽不能只凭“我想”，下面是小编整理后的跳槽不能只凭“我想”，欢迎大家阅读借鉴，并有积极分享。
篇1：跳槽不能只凭“我想”
职场案例：Anne学的是电信专业，因为高考报考时爸爸说这个行业薪酬高，工作稳定，
跳槽不能只凭“我想”
。但是电信复杂的理论总是让她感到头痛，在学校没有学好，毕业后在一家电信公司做了不到一年，3G的理论更让她感到深奥难懂，自己感到搞技术不是块料。看到高中时代的一个同学做人力资源不错，心想：女孩子做人力资源比较适合。于是，看书不看电信方面的，总是爱看人力资源方面的，飞快发展的电信知识更加落伍，工作越发跟不上，被公司炒了鱿鱼。刚开始自己还不在乎，心想反正不喜欢电信，干脆直接转行做人力资源算了，可人力资源的知识看了不少，却不系统，总是一知半解，囫囵半片，加上又没有经验，在众多学人力资源专业的竞争者面前，总是败下阵来，结果像那个三心二意钓鱼的小猫，一条也没钓着，还在着急地思索下一步该怎么办？点评：学电信想做人力资源，学会计想做广告，学营销想做精算师，喜欢和专业、现实总是不相符，这是一个职业脚步错乱的开始，走下去很可怕，
第一，不是自己的专业，没有敲门砖，想入“我想……”的行业总是没有机会，在等待机会时，就会不喜欢与自己专业相符的工作，干得心神不宁、没心充电，不久，“我想……”的行业没进去，自己的行业没干好，丧失了核心竞争力，在哪个行业中都不能成为精英，工作都难保，还谈什么升职加薪；第二，如果真的通过人际关系进入了“我想”的行业，但是因为既没这个行业的学历，又没有经验，所以，在这个行业里就是个跟不上别人的新兵，老是坐在学徒的位置上，试用期都很难通过，薪水自然上不去，心态变坏，又后悔不该离开自己的老巢，结果，也是心神不宁、没心充电，不久就可能被炒掉，如果赶上淡季，还要漂泊些日子。所以，既要干有兴趣的又要考虑最好不要丢了专业，因为毕竟竞争激烈，没有专业，竞争力就无从谈起。
篇2：不能只凭想象
不能只凭想象
有些貌似简单，似乎不需要通过计算就能得出结论的问题，往往容易使你判断失误，造成错解。我们先看 例1。
例1 有两块大小一样的正方形钢板，其中一块冲出4块大小一样的圆形钢片（如图1（甲）），另一块冲出 9块大小一样的圆形钢片（如图1（乙））。问哪一块钢板所剩的下脚料多？
附图{图}
乍一看，图1（甲）所剩的下脚料多一些，因为图1（甲）中的空隙大，而图1（乙）中，每个圆的面积小， 填补空隙的.能力强， 留下的空隙小，似乎很有道理，其实不然。我们先解决一个简单的问题。 如图2，求正方 形内切圆的面积占该正方形面积的百分之几？
a
不妨设这个正方形的边长为a，则其内切圆的半径为──，
2
a
3.14×（―）[2]
2 1
由────────────＝3.14×──＝78.5％，得正方形内
a[2] 4
切圆的面积占该正方形面积的78.5％。
附图{图}
现将图1中的（甲）（乙）两图添作辅助线，如图3所示：
附图{图}
令正方形钢板的面积为S，由上例立即得到，图3（甲）中每个圆形
1 1
钢片的面积为──S×78.5％，所剩下脚料的面积为S－──S×78.5％
4 4
1
×4＝21.5％S。同理，图3（乙）中每个圆形钢片的面积为──S×78.5
9
1
％， 所剩下脚料的面积为S－──S×78.5％×9＝21.5％S。综上所述，
9两块钢板所剩的下脚料同样多。
例2 如图4，两只同样大的硬币，其中一只固定，另一只沿其周边滚动（无滑动）。当滚动的一只硬币沿 固定的一只硬币周边滚过一圈回到原来的位置时，滚动的那个硬币转了几周？
附图{图}
对这个问题不仔细考虑，动币好像转了一周。但认真加以分析，问题并不那么简单。为了便于说明问题， 在动币圆周上取一点A（如图4），考察A转过的角度，每转过一个360°为一周。现将此运动分解成两种简单运 动。第一种运动，如图5（甲），动币的轴AB 的方向始终指向定币的圆心，B点在定币周边上滑动一周，此时， A转过360°； 第二种运动，如图5（乙），动币沿着与定币周长相等的一条线段滚动，A又转过了360°。这样 ，以上两种运动合起来，动币转了2周。本题，也可以用动币圆心轨迹的长除以动币的周长，求出动币转的周数 。以上结果，可通过动手操作，直接得到验证。
附图{图}
由此看出，对一些似乎能一眼看出答案的题目，不能只凭想象，还要通过分析、计算或实际操作，从而得 出正确的结论。现在，你一定能正确的判断出图6中从A到B 的两条路径（每段弧都是一个半圆）的长短，试试 看。
篇3：关于不能忽略的跳槽细节
关于不能忽略的跳槽细节
职业指导专家根据多年为个人求职者服务的工作经验，总结出了以下几点容易被“职场青蛙”忽略的小细节，希望“职场青蛙”们别因为细节而影响了跳槽的成败。
简历要针对应聘职位
如果你只是在本行业内跳槽，那对于已有工作经验的青蛙们来说，简历写作的重点就要放在以往经验的描述上，重点突出以往工作中自己所担任的工作职责，体现自己具有的工作能力以及对于该职位的吻合度。
想要转行或转岗，简历该怎么写?很多“青蛙”们对此甚为苦恼。
职业指导专家支招：对于跨行业跳槽的职场人而言，如果简历上的工作经验和应聘职位大相径庭，往往5秒内就被HR“开除”了。这种情况在写简历的时候，一定要找到你以往工作经验和应聘职位之间的关联点，重点突出你符合新求职目标的资历和技能，列出你和职位要求最接近的资历。
跳槽面试的“杀手之问”
“谈谈你的离职原因”被列为跳槽面试的“杀手之问”。跳槽者之一的小王就曾因此问题而跳槽失败。面试的当天大家一直都聊得很好，面试官对他的工作经验很满意，坐在一旁的一位HR冷不丁的扔出了这个问题，小王如实地回答道：“在收入上没有得到公平的对待。”结果就是他就被淘汰了，他至今都不明白自己为什么被淘汰。
职业指导专家支招：现在企业中实行绩效工资、宽带薪酬制度是很普遍的，而且，很多单位都对员工收入采取保密的措施，禁止交流。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，很有可能会让对方怀疑你的工作能力，同时还会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑，你将会因此失去竞争优势。
另外，诸如：竞争过于激烈、工作压力过大、人际关系复杂之类的理由也最好别说，很容易让HR认为你是在说前公司的是非，给人留下不好的印象。应该多从职业发展的角度来说离职原因，这样不容易丢分。
别跳进“高薪”的陷阱
“高薪”成了很多“职场青蛙”跳槽的首要条件。
以高薪回报为导向，这样跳槽失败占到40%以上。如果这份工作本身对自身发展没有任何的助益，或者工作本身并不是自己所喜欢，而是为了薪水而屈就。那么，在这份工作上呆的时间越长，你的职业含金量就越低，竞争力指数就会直线下降。为了目前的所谓“高薪”，在这种“温水煮青蛙”的环境下消耗着自己的未来，这样做真的值吗?
职业指导专家建议：作为职场中人，做好职业规划才能走出优美的职业曲线，职业规划的出发点为专业背景、职业兴趣、职业价值观等因素，要始终从有利于自己职业潜能的发挥为出发点，注重长期效益。
篇4：跳槽，十个错误不能犯
跳槽总不是件容易的事情。以往，很多职场人虽然早就对工作单位心存不满，但是因为很多单位都会在年底时发放双薪或年终奖，尤其是一些市场销售类行业，员工的年终奖往往要比平时工资多出数倍。因此，打算跳槽的职场人往往强忍怨气，耐着性子挨到年底领了钱再“了无牵挂”地离开，开开心心地过完年之后重觅伯乐。按照往年惯例，春节后也迎来了牛年首个小跳槽高峰，但在如今严峻的经济形势下，是跳槽还是卧槽成为白领们纷纷关注的问题？为此某招聘网通过广泛收集资料和调查，总结了千万不能犯的十条跳槽策略：
1.在没有作深刻反省的情况下不要在另外一个工作领域寻求出路
任何事情都应该三思而后行。确定你不是进入到了某个跟以前一样不适合你的工作领域。多读读那些自我评估的文章。
2.不要盲目追求“热门”行业，除非这个行业真的很适合你
你不会使劲钻进你的纤瘦表弟的小衣服里，那为什么你非要在适合他的行业里一展身手呢？那些尽力想帮助你的人也会如此劝告你的。
3.不要因为你的朋友干得出色便也想进入他所从事的行业
通过人脉网络，阅读和网络调研来获取关于你正在考虑的领域的深入信息。对你的校友、同事、朋友或者亲人进行职业访谈是获取不同行业信息的好方法。
4.不要仅限于你已经了解的可能性
拓展你对什么样的工作才适合自己这一问题的认识。阅读一些职位描述，通过自我评估训练了解和拓展新的职业领域。
5.不要让金钱成为决定因素
如果你的工作并不适合你，给你再多的钱也不能够让你快乐。工作的不如意和压力是成年工作者健康的头号杀手。对于跳槽者来说尤其是这样。通常他们在适应某个新的行业之前赚的钱都不会很多。
6.不要把不满藏在心里或者试图一个人改变一切
是时候跟其他人谈谈心了(也许不该跟你的老板谈)。朋友，家人和同事需要知道发生了什么，这样他们才能够帮助你接触到许多你所不知道的工作。
7.除非你在某个新的领域有过一些尝试，否则不要回到学校
不管你的年龄多大，都可以尝试某个新的工作领域里的实习、志愿者工作或者通过一个合同工作试试手。有很多办法可以不浪费时间却能够让你获得经验。一个新的学历不一定能够让人们开始注意你。在你下定决心要克服所需要承受的痛苦和债务，取得一个新学位之前，确定你的目标到底是什么。
8.求助于职业介绍代理和求职公司时应当谨慎
做一些调查和研究工作，确保找到一家合适的公司。找那些在你期望进入的行业工作的人士或者那些有着成功跳槽经历的人寻求帮助，让他们为你提供建议。尽量找一家知道如何有创见地为跳槽者介绍工作的公司——而不是那些只知道帮助人们在同一领域飞黄腾达的公司。
9.不要指望职业顾问告诉你该进入哪一行
职业顾问是为你提供建议，帮助你做出决定的人，他们根据你的方向提供建议。他们帮助你寻找埋藏了很久的梦想和才华，但是你需要自己做调查研究，自己做出决定。如果有人说他能告诉你该怎么做，那将是很危险的。
10.不要期望一夜之间就能有彻底的转变
通常一次跳槽需要六个月的过渡期，而且这段时间也可能长达一年或者更长时间。
篇5：75％的人想跳槽
伴随“金九银十”求职高峰的到来，跳槽再度成为热门话题，日前，中华英才网(chinahr.com)发布了一项有关跳槽问题的调查报告，这项有5463人参加的调查显示，75.33%的受访者想跳槽，也就是说4个人里面有3个人想跳槽。近期没有跳槽打算的仅占24.67％。
“想不想跳槽？”众口一词，然而，“该不该跳槽？”却莫衷一是。“螃蟹好吃却并非人人要吃”。尽管想过跳槽，仍有46.34%的被调查者表示没有跳过槽，在有过跳槽经历的53.66%人中，最多的是只跳过1次，占受访者的18.89%；曾跳槽2次、3次和3次以上者分别占12.57%、10.02%、12.18%。
跳槽现状：心动高于行动
专家分析认为，这一调查结果反应了人们对待跳槽的基本态度，即在社会和企业转型加剧的今天，人们对跳槽的理解和向往也在放宽，这是主动适应变化的表现；但在现实条件、生活压力等因素的影响下，相对于计划，人们在跳槽时往往更愿意采取谨慎的做法。
从上述数据中还可以看到，跳槽2次及以上的人群比例十分接近，而不是人们想象的那样成反比递减。这是因为一旦迈出“第一步”，跳槽就不再是“困难”的事情。“这也是很多企业不太接受频繁跳槽者的原因，频繁跳槽者很容易失去对工作的深入和对企业文化的依赖，换句话说，他们更容易做出跳槽的决定，从而造成企业的人员流失。”
跳槽群体：博士硕士更愿意稳定
对于不同学历群体的分析可以看出，跳槽这一“骑驴找马”的做法跟学历不无关系――大学本科和大专生是最懂得调整应变的群体，也可能说明他们一开始对自己的职业发展最不清晰，
而本科以上，学历越高，对这种做法越不接受。这一方面由于高学历人才的专业性更强，行业和职业特点决定了他们的流动性相对较小，另一方面也说明在对待工作的时候，高学历者更加稳固和自信。在“如果公司稳定，我也不会这样”、“趁年轻，多经历些”、“社会都是这样，不是办法的办法”3个选项中，受访者中均没有博士表示赞同，硕士支持者相比大专和本科学历人群也同样较低。
不同学历人群对“骑驴找马”的看法
学历 趁年轻，多些经历 如果公司相对稳定，我也不会这样 社会都这样，不是办法的办法 为了不断提高，应该的
大专 7% 11% 4% 13%
本科 8% 18% 7% 24%
博士 0% 0% 0% 1%
硕士 1% 3% 1% 3%
总计 16% 32% 12% 40%
跳槽动机：男女心思不一
在被问及跳槽动机时，“积累了经验，就要跳好地方”、“学习更多的东西”是受访者选择最多的理由，分别有82％和80％的男女受访者认为这两项是他们跳槽的主要原因。
仔细研究调查结果发现，男性和女性在考虑跳槽问题时，存在着一些角度的差异。女性跳槽是为了更顺畅平稳地发展，而男性则更看重跳槽过程体现的自我价值和满足感。此外，出于社会、家庭责任等考虑，更多男性愿意为了家人考虑跳槽。
专家建议：三思而后“跳”
调查显示，人们在跳槽中也有着各种各样的困惑，其中，担心跳槽“不利于发展，不想多跳”的比例最大，其次感到“没有方向”无从“起跳”，还有“怕被认为没耐心”、 “怕被认为没诚信”等等。
专家指出，从职场大环境来看，人才的流动性明显加快，且各行业对高素质资深人才的抢夺尤为激烈，这类人才的跳槽往往能获得“双赢”，不管是用人单位还是职场人士，对跳槽都更加宽容。一般而言，企业不会因为求职者有跳槽经历而质疑其“诚信与否”的职业道德，对这一点，求职者可以信心更足一些。但如果短时间内跳槽或频繁跳槽，确实可能影响到企业对求职者个性、自我规划能力的判断。建议求职者除了对比老雇主和新东家的利好之外，更重要的是从个人职业定位和阶段性职业生涯规划出发，理清困惑，三思而后“跳”。（薛亚芳）共2页,当前第1页12
篇6：年底七成白领想跳槽
每到农历年末，有关职场的种种话题就如雨后春笋般冒出来，跳槽就是其中不得不说的一个，
年底七成白领想跳槽
。去年年底，有一项网络调查显示，超过半数的白领在底有跳槽的意愿。有的人年年喊跳，却不知不觉在一个公司了呆了五六年，有的人有过第一跳槽尝试后，每年都会跳一次，成了跳槽专业户。本周，我们联合搜狐女人社区就此话题展开讨论，截至发稿时，有352人参与投票，关注者达到2300多人。跳吧，跳出个未来近7成人想要跳槽
本次调查中，66.76%的受访者表示年底有跳槽的打算，23.86%的人则表示还在观望，仅有9.38%的人说自己不打算跳槽。
难道那么多人都在从事着一份完全不是自己想要的工作吗？那不到10%的坚守阵地的人是出于热爱工作的原因，还是其他呢？“其实无论投票的选择是什么，大部分人对工作的心态都是相似的。总有这样那样的不快，但又不肯轻易撒手。”工作了5年，“叫嚣”了5年，唯依终于在今年底做出了动作――跳槽。很巧的是，她有两位同学也都做出了和她一样的决定。唯依分析：“婚姻有7年之痒，工作是不是也有5年之痒？我们一帮同学工作的年份都差不多，几乎都是到了今年这个时候，坐不住了。要说现在的工作真的差到让人做不下去，也不是，但就觉得是时候该换换了，这样下去，没什么出路。”
唯依觉得，工作有时候就像长跑，熬过那个节点，就又可以跑很长一段距离，熬不过就只能停下来。不过，记者倒认为，唯依停下来的原因不是因为熬不过，而是因为找到“下家”――一份让她稍微满意一点的新工作。“这也是事实，除非现在的公司倒闭了，否则没有找到新工作我是不会跳槽的。”
手中鸡肋是啃是丢在期望和现实间纠结
唯依算是幸运的，新旧工作青黄相接，但却不是所有人都有像她一样的运气。这也是大部分人对跳槽的最大顾虑，
“你觉得跳槽最大的后顾之忧是什么？”54.55%的人认为是新工作没有旧工作好，27.56%的人认为是对自己的个人经验累积会造成不利，还有17.9%的人则干脆说根本就找不到比现在的工作更好的工作。
“听以前的同事说，今年他们的年终奖高了1000块，不知道是不是少了我这个人的缘故。”去年跳槽的阿雷故作调侃状，却又掩饰不了话语里的那一丝酸味。因为以前的工作不在杭州，薪酬也没有自己期望的高，阿雷在一年前毅然决然地跳槽了。新工作做了不到一年，唯一可以让他觉得欣慰的，就是每天晚上都可以回家吃到妈妈做的热饭热菜，不用一个人煮方便面就火腿肠了。不管是自己当初没擦亮眼睛，还是老天作弄人，阿雷只知道，现在他再也不会轻易跳槽了。
其实，如果阿雷一年前没有跳槽，他也不会因为年终奖多了1000块而欢呼雀跃。现实总是在期望之下，而手中已有的工作怎么看怎么都像鸡肋。纠结在啃和丢之间的“阿雷们”，永远都有个走不出的围城。
挑战和机遇并存学会理智地跳
有4次跳槽经验的Deb虽然已经工作好多年，可身上依然有个撕不掉的标签――新人。“端茶倒水是我的职责，年会节目我要出力，客户资源轮不到我，薪水就更不用说了。这样的情况一年两年可以，五六年都纹丝不动，就可怕了。”说到底，还不是因为Deb自己跳槽太频繁。再加上，曾经工作过的几个公司跨了好几个行业，Deb现在是什么都懂，但只懂一点点。
不过，也有人理解Deb的做法。认为，现在Deb之所以会觉得苦闷，是因为他还没有找到一个真正适合自己的工作。再多跳几次可能就好了。不过，时间不等人，无止境的尝试只能是浪费。
以下观点你同意哪个？48.01%的人选择了“跳槽是自我挑战，是对自己高要求的体现”；29.83%的人认为“除非做好充分准备，否则跳槽只能让自己吃不了兜着走”；22.16%的人觉得“跳槽是被逼无奈的选择”。这样看来，“被跳槽”的人已经越来越少，“要跳槽”的人多起来。在明白机遇和挑战并存的同时，理智对待。
篇7：想好了再“跳槽”
赵春于上世纪80年代初毕业于西北一所重点大学，身为那个年代的“天之骄子”，毕业后被分配到家乡一家大型国有企业，从事计算机操作。在当时，这样的职业顺理成章地成为他事业有成的资本和受人尊敬的理由。
在那家国企里，赵春一干就是十几年。长期徘徊不前的待遇、早出晚归的辛苦、对单位前景隐隐的担忧，使赵春最终痛下决心，调离供职十几年的单位，调入家门口的另外一家国企。从国企调入国企，每天不必再起早贪黑地往返于家与单位这“两点一线”之间，但他的心态却愈发失衡：新单位的工资待遇与原单位相差无几，而且因为效益不好，正在计划大批裁人。无巧不成书，原先那家企业在赵春调出不久，经济效益开始复苏，岗位工资也涨到了两三千元。被命运无情地“涮”了一把的赵春，把一腔愤懑释放到了工作上……
四面楚歌的赵春，下决心要离开企业，离开生他养他的这座城市。于是，赵春放弃了家门口的工作，只身一人前往山东一座小城的一家职业学校，谋到一份教电脑的差事。新的工作虽然与理想的职业差距甚远，但赵春还是一门心思想把它干好。可是，身在外地工作真是有很多不方便：与妻子分居两地，一年大多数时候都见不上妻女的面，老人生了重病也只能干着急。每逢阖家团聚的节日，身在异乡的赵春心里总是倍感凄凉。对于年届不惑的赵春而言，这第三份工作究竟还能干几天，已经越来越成了一个未知数。为了回到家乡，赵春几乎想尽了办法，动用了所有或近或远的关系，可是，此时却再没有一个单位想接收我。
在这个悸动的年代里，很多年轻人或为了飞得更高，或为了不菲的收入，纷纷不约而同地选择了“跳槽”，“炒老板”成了一种颇为时尚的选择。的确，一个职业干一辈子的年代，已经一去不返，但频频地更换职业，是否就是上策呢？答案显然并非如此。一份工作就是一份财富，在一个职位上做上三年五载，除了赚取的那份薪水外，你已经积累了一份看不见、摸不着的财富，譬如经验、客户、人脉等等，而一旦变换工作，则意味着一切从头再来，你能保证在新的岗位上做得比以前更出色吗？想好了再跳槽，这是赵春的忠告。
