“littlepony”通过精心收集，向本站投稿了4篇职场17招 让你做个出色女主管，下面是小编精心整理后的职场17招 让你做个出色女主管，仅供参考，大家一起来看看吧。
篇1：职场17招 让你做个出色女主管
职场17招 让你做个出色女主管
1、被误作情侣时即时更正
女性尤其女主管，免不了会有许多工作上的应酬，如与一名男士单独吃饭、跳舞什么的，不幸的是，在某些时候，尤其在晚饭，常会被人误作夫妻或情人。当侍者走过来。自作聪明地唤你一声“太太”时，你当然极不自在。 礼貌上，应由男士作解释，但男人通常不会即时作出反应，而是听之任之，若无其事。一是懒得解释;二是有意戏弄，遇到这种情况便自己解释好了。
2、对男性下属不得优礼有加
做一个的女性，面临着多方面的。除了因为性别歧视，还面临着男性下属不愿服从的麻烦。作为女主管，你要对他用软功，苦口婆心，他会看扁你，因此，对待这类男性下属，没有必要优礼有加，处处谦让，而应拿出上级的权威，让他感到你不是吃素的。当然，若能恩威并举，是最有效的，只不过这种恩要建立在威的基础上，对女性来说更应如此。
3、重视自己的形象\r
在一般人的观念中，女性主管给人的印象是胆量不够，眼光短浅，依赖性强。第一件要做的事，就是叫男朋友不要在你上班时挂电话，也不要男朋友到你公司来接你。更不要在众人面前，在电话里跟他撒娇发嗲，这样才能显示出自己的工作心及起码的独立能力。
如果说在私下交往中，你还可以得到男人的关心爱护的话，那么在工作中则根本不可能得到男同事的礼遇。要是你能干，男同事反而会有受威胁的，否则他又会嗤之以鼻，因此，女人在工作场所里，尽管能得到男人口头上的诸多关照，但一到实际情形，则没有谁会真心帮助你，惟一能依靠的只有你自己。
5、工作岗位上要公私分明\r
照章办事，公私分明，这本是做工作的基本常识。但要在工作上严格照章办事却并不容易。通常，有些人便会钻人情空子，不按常规办事，男人做这些勾当，往往会设下或友情陷阱，诱骗女同事往里钻。当女性迷迷糊糊尚不清醒时，让女性在不知不觉中做了男人的`工具。故女性有了办公室友情或恋情时，遇到涉及公事的事，也要理智对待，不违原则。
6、不要伤害男人的自尊心
这并不是要你向男士拍马屁，但你一定要明白，男人总是天下第一、无所不知、无所不能。这种自尊心实际非常脆弱，一遇到女人威胁到他的存在，便会产生抗拒懂。所以你若想在一个现代的世界里站稳脚跟，就必须懂得在适当的时候维护一下他们的自尊，并夸奖他们一两句。但要记住：这种夸奖要有分寸，否则别人可能误会你对他有而令你们尴尬。
7、在相处中寻求共同点\r
男人面对女性时，常常手足无措，因为他所面对的女性，既是同事，又是个女人。在这种情况下，你设法消除他们这种，寻求建立一个共同点，产生共鸣，使相处变得容易。
要想达到这个目的，先要知道这个人的喜好，方可对症下药。听音乐，那你们便有了一个共同的话题，大家也可以自然地谈公事以外的事了。另外男人同女人一样，对自己的和儿女都非常关心，所以问候他的儿女情况，也会慢慢消除他对你的敌意和戒心。
8、征求男人的意见\r
征求男人的意见也是一种赞赏。因为这表示你重视他的见解和经验，令他觉得他存在的重要性。但你在征求意见时，不要让他觉得你事无大小都要过问一番，这样会令他觉得你根本没有判断力，不懂得抉择。
你征求男人的意见时要注意：
在公司，极不适宜和男人商量纯私人性的问题，如、丈夫、男朋友的问题等等，除非你和他私交相当不错。
当然，诸如你想买汽车、股票或购买房子，又知道他在这方面有研究，就可以在轻松的情况下(如午饭、下班后)向他讨教，保准会令他觉得你有眼光而对你友善，以后也会自动向你提意见。
对于纯属公事性的问题，则可能随时提出，用不着不好意思。
9、对别人的情绪反应要敏锐\r
作为一个出色的女职员，要想和对方建立一种良好的工作关系，就需要擅长观察别人的情绪，采取不同的办事方式，
要是你的上司在早晨特别好。那你便要看准，和他商讨困难或提出升级的要求;若你知道他今天特别忙碌或刚开完会，非常疲倦，你要鉴貌辩色，千万不要打扰他。
10、布置好你的办公室
办公室是自己可以控制的地方。装饰好你的办公室，不单代表你的职位和身份，更反映了你个人的风格气质。你可以适当地把你的房间重新布置一下，或花钱购买一些装饰品，这样不但可以创造一个的工作环境，有时还能无形中增加你的威势。
比如放一两盆植物，但切忌把房间布置得太花哨，一如女性的闺房。
不要挂海报，因为看上去好像生宿舍。如要挂画，应选择高雅的版画或油画，而不要挂风景画。同时，要尽量减少把家人的照片放在房间四周或书架上。
11、提防别人有意“忘记告诉你”
在公司中，有的人会不择手段地拆你的台，一个能干的女主管也不能幸免，一种最常用的手段就是同事有意向你泄露假消费或提供假情报，令你在紧要关头措手不及。比如，你需要某些重要的资料方可完成一项决策，而拥有这些资料的同事却有意无意间把重要部分“忘记告诉你”，以致你的难以完成，或因此而做出错误的决策。或者是定于后天召开的会议，妨忌你的同事明知你赶不完，却突然不动声色地和上司商量提前到明天开会，使你的工作无法在开会前完成，给上司造成你懒散无能的印象。
12、不要在别人面前流眼泪\r
女性很容易用哭来要求想要的东西。但在一个工作的环境里，这种女性化的情绪表现却是不能容忍的。虽然这一哭，可能会立刻得到同情，但这只是一刹那间的事。从长远的眼光来看，不但有损你的威严，也对你的形象有害。在有些情况下，男人能接受某些女人的眼泪，但对一位主管却绝对不能。他们会鄙视动不动就哭的女人，并以此断定该人不能做大事。所以，你一定要学会控制自己的眼泪。
13、学会客观地接受批评
女人做事，很容易主观化，别人一批评，容易不经考虑而立刻为自己所做的事情作出辩护，找借口说明自己是对的;有时还会丧失客观的判断力，而令人觉得不能接受建设性的批评。特别是受到上司的指责时，更会觉得难受。所以女人有必要不断提高自己客观的见解，学会接受批评。否则，你的同事和上司难以和你，不能和气地倾谈，这对你是不利的。最好的方法是平心静气地听他人说完，分析之后，觉得是对的便先承认过失，这样的才会受人尊敬。
14、妥善地向下属布置工作\r
女性一得到提升，便觉得自己更应，很容易事无巨细都亲自接手而变得心力交瘁，精神不振。同时，如果事无巨细你统统包办代替，下属也会因此而事事依赖你，难以发挥整体的才能和配合。要这种被动状况，你必须学会妥善地向下属布置工作，明确哪些是该你亲手做的。哪些是该下属做的。要下属并给下属以锻炼的机会。不要身为主管仍做从前一般职员所做的工作，而应学习做，指导别人，从一个新的角度去展开工作。
15、多与同级或更高职位的主管交往\r
你若想保持女主管的形象，并要别人承认你这个地位，你应该与自己同级或更高职位的朋友来往，这并不是势利眼而是现实情况。商业社会阶层观念特别受到重视，职位和朋友都是身份的象征。你若留意的话，便会发觉别的主管都较多和主管级的人来往。
16、不要同当主管前的下属朋友打得太火热
假如你做秘书时已和别的秘书成莫逆之交，之后，你脱颖而出，升了主管，便要避免与她们打得太火热。一方面不要让别人觉得你还是摆脱不了女秘书风格，另一方面，她们亦会在你面前有诸多顾忌。因为诉说上司的闲话是她们的生活情趣，你若在场，会使她感到尴尬。
17、恰到好处地运用批评警告
作为一个女主管，当面临男性下属没做好工作而需要批评时，往往会觉得难以启齿，担心伤害男人的自尊心。但为了大局，你还是应该不顾情面，该批评的批评。在批评之前，最好先赞赏几句，然后再具体地提出建设性的批评意见，并提供改进的方法。同时不要在一班人面前批评下属，也不要在一个下属面前说另外一个下属不是。
篇2：做到这17点 保证你能成职场出色女！
1、被误作情侣时即时更正
职业女性尤其女主管，免不了会有许多工作上的应酬，如与一名男士单独吃饭、跳舞什么的，不幸的是，在某些时候，尤其在晚饭时间，常会被人误作夫妻或情人。当侍者走过来。自作聪明地唤你一声“太太”时，你当然极不自在。礼貌上，应由男士作解释，但男人通常不会即时作出反应，而是听之任之，若无其事。一是懒得解释；二是有意戏弄，遇到这种情况便自己解释好了。
2、对男性下属不得优礼有加
做一个成功的职业女性，面临着多方面的压力。除了因为性别歧视，还面临着男性下属不愿服从的麻烦。作为女主管，你要对他用软功，苦口婆心，他会看扁你，因此，对待这类男性下属，没有必要优礼有加，处处谦让，而应拿出上级的权威，让他感到你不是吃素的。当然，若能恩威并举，是最有效的，只不过这种恩要建立在威的基础上，对女性来说更应如此。
3、重视自己的职业形象
在一般人的观念中，女性主管给人的印象是胆量不够，眼光短浅，依赖性强。第一件要做的事，就是叫男朋友不要在你上班时挂电话，也不要男朋友到你公司来接你。更不要在众人面前，在电话里跟他撒娇发嗲，这样才能显示出自己的工作责任心及起码的独立能力。
4、培养自己的独立性
如果说在私下交往中，你还可以得到男人的关心爱护的话，那么在工作中则根本不可能得到男同事的礼遇。要是你能干，男同事反而会有受威胁的感觉，否则他又会嗤之以鼻，因此，女人在工作场所里，尽管能得到男人口头上的诸多关照，但一到实际情形，则没有谁会真心帮助你，惟一能依靠的只有你自己。
5、工作岗位上要公私分明
照章办事，公私分明，这本是做工作的基本常识。但要在工作上严格照章办事却并不容易。通常，有些人便会钻人情空子，不按常规办事，男人做这些勾当，往往会设下爱情或友情陷阱，诱骗女同事往里钻。当女性迷迷糊糊尚不清醒时，让女性在不知不觉中做了男人的工具。故女性有了办公室友情或恋情时，遇到涉及公事的事，也要理智对待，不违原则。
6、不要伤害男人的自尊心
这并不是要你向男士拍马屁，但你一定要明白，男人总是自信天下第一、无所不知、无所不能。这种自尊心实际非常脆弱，一遇到女人威胁到他的存在，便会产生抗拒懂心理。所以你若想在一个现代的世界里站稳脚跟，就必须懂得在适当的时候维护一下他们的自尊，并夸奖他们一两句。但要记住：这种夸奖要有分寸，否则别人可能误会你对他有而令你们尴尬。
7、在相处中寻求共同点
男人面对职业女性时，常常手足无措，因为他所面对的女性，既是同事，又是个女人。在这种情况下，你设法消除他们这种心理，努力寻求建立一个共同点，产生共鸣，使相处变得容易。要想达到这个目的，先要知道这个人的喜好，方可对症下药。听音乐，那你们便有了一个共同的话题，大家也可以自然地谈公事以外的事了。另外男人同女人一样，对自己的家庭和儿女都非常关心，所以问候他的儿女情况，也会慢慢消除他对你的敌意和戒心。
8、征求男人的意见
征求男人的意见也是一种赞赏。因为这表示你重视他的见解和经验，令他觉得他存在的重要性。但你在征求意见时，不要让他觉得你事无大小都要过问一番，这样会令他觉得你根本没有判断力，不懂得抉择。
你征求男人的意见时要注意：
在公司，极不适宜和男人商量纯私人性的问题，如家庭、丈夫、男朋友的问题等等，除非你和他私交相当不错。
当然，诸如你想买汽车、投资股票或购买房子，又知道他在这方面有研究，就可以在轻松的情况下（如午饭、下班后）向他讨教，保准会令他觉得你有眼光而对你友善，以后也会自动向你提意见。
对于纯属公事性的问题，则可能随时提出，用不着不好意思。
9、对别人的情绪反应要敏锐
作为一个出色的女职员，要想和对方建立一种良好的工作关系，就需要擅长观察别人的情绪，采取不同的办事方式。要是你的上司在早晨心情特别好。那你便要看准时间，和他商讨困难或提出升级的要求；若你知道他今天特别忙碌或刚开完会，非常疲倦，你要鉴貌辩色，千万不要打扰他，
10、布置好你的办公室
办公室是自己可以控制的地方。装饰好你的办公室，不单代表你的职位和身份，更反映了你个人的风格气质。你可以适当地把你的房间重新布置一下，或花钱购买一些装饰品，这样不但可以创造一个理想的工作环境，有时还能无形中增加你的威势。
比如放一两盆植物，但切忌把房间布置得太花哨，一如女性的闺房。
不要挂海报，因为看上去好像大学生宿舍。如要挂画，应选择高雅的版画或油画，而不要挂风景画。同时，要尽量减少把家人的照片放在房间四周或书架上。
11、提防别人有意“忘记告诉你”
在公司竞争中，有的人会不择手段地拆你的台，一个能干的女主管也不能幸免，一种最常用的手段就是同事有意向你泄露假消费或提供假情报，令你在紧要关头措手不及。比如，你需要某些重要的资料方可完成一项决策，而拥有这些资料的同事却有意无意间把重要部分“忘记告诉你”，以致你的计划难以完成，或因此而做出错误的决策。或者是定于后天召开的会议，妨忌你的同事明知你赶不完计划，却突然不动声色地和上司商量提前到明天开会，使你的工作无法在开会前完成，给上司造成你懒散无能的印象。
12、不要在别人面前流眼泪
女性很容易用哭来要求想要的东西。但在一个工作的环境里，这种女性化的情绪表现却是不能容忍的。虽然这一哭，可能会立刻得到同情，但这只是一刹那间的事。从长远的眼光来看，不但有损你的威严，也对你的事业形象有害。在有些情况下，男人能接受某些女人的眼泪，但对一位主管却绝对不能。他们会鄙视动不动就哭的女人，并以此断定该人不能做大事。所以，你一定要学会控制自己的眼泪。
13、学会客观地接受批评
女人做事，很容易主观化，别人一批评，容易不经考虑而立刻为自己所做的事情作出辩护，找借口说明自己是对的；有时还会丧失客观的判断力，而令人觉得不能接受建设性的批评。特别是受到上司的指责时，更会觉得难受。所以女人有必要不断提高自己客观的见解，学会接受批评。否则，你的同事和上司难以和你沟通，不能和气地倾谈，这对你是不利的。最好的方法是平心静气地听他人说完，分析之后，觉得是对的便先承认过失，这样的态度才会受人尊敬。
14、妥善地向下属布置工作
女性一得到提升，便觉得自己更应努力，很容易事无巨细都亲自接手而变得心力交瘁，精神不振。同时，如果事无巨细你统统包办代替，下属也会因此而事事依赖你，难以发挥整体的才能和配合。要改变这种被动状况，你必须学会妥善地向下属布置工作，明确哪些是该你亲手做的。哪些是该下属做的。要相信下属并给下属以锻炼的机会。不要身为主管仍做从前一般职员所做的工作，而应学习做领导，指导别人，从一个新的角度去展开工作。
15、多与同级或更高职位的主管交往
你若想保持女主管的形象，并要别人承认你这个地位，你应该与自己同级或更高职位的朋友来往，这并不是势利眼而是现实情况。商业社会阶层观念特别受到重视，职位和朋友都是身份的象征。你若留意的话，便会发觉别的主管都较多和主管级的人来往。
16、不要同当主管前的下属朋友打得太火热
假如你做秘书时已和别的秘书成莫逆之交，之后，你脱颖而出，升了主管，便要避免与她们打得太火热。一方面不要让别人觉得你还是摆脱不了女秘书风格，另一方面，她们亦会在你面前有诸多顾忌。因为诉说上司的闲话是她们的生活情趣，你若在场，会使她感到尴尬。
17、恰到好处地运用批评警告
作为一个女主管，当面临男性下属没做好工作而需要批评时，往往会觉得难以启齿，担心伤害男人的自尊心。但为了大局，你还是应该不顾情面，该批评的批评。在批评之前，最好先赞赏几句，然后再具体地提出建设性的批评意见，并提供改进的方法。同时不要在一班人面前批评下属，也不要在一个下属面前说另外一个下属不是。
篇3：职场英语：10招让客户马上购买你的产品
You sent out the best direct mail piece you've ever seen. Your catalog belongs in the Smithsonian. Your brochure is so great you framed it and put it next to the pictures of your kids.
你寄出了最棒的明信片，你的目录册属于斯密斯，你的小册子很精致了，所以你将它裱起来和自己孩子的相片放在一起。
So why aren't you getting sales?
但是，为什么你的产品
Take a look at your call to action. With any advertising materials, it's crucial that you get potential customers to act. Now!
看看你的宣传方式吧。不管你用什么样的广告方式，重要的是让潜在的客户马上购买你的产品。
Use the following techniques to create a call to action that will have your phones ringing off the hook and your profits reinventing your sales graphs:
使用以下的技巧来宣传的话，可以让你的电话响个不停，并改写你的收益图表：
Give a Deadline for Ordering
People want to get in on a good deal. If your price is going up on a specific date, let your customers know. They'll want to buy before your product's price increases.
人们都想以最优惠的价格买到最好的东西。如果你的价格会在一个特定的日期后增长的话，要通知你的客户。他们会想在你涨价之前购买你的产品。
Establish a Trial/Introductory Period
建立一段实验/介绍期
Trial periods are a great way to get new customers. Offer a special deal, extra service or a lower price during your trial/introductory period.
实验阶段是开发新客户的最佳途径，
学习资料
在此期间提供优惠，额外的服务或者低价。
Free Gift
免费礼物
Nothing attracts new customers like free gifts. As an added incentive for ordering, offer your free gift to the first 100 or 1000 people that respond.
没有什么能比免费礼物更吸引客户了。作为额外的订购激励，为购物的前100位或1000位的顾客提供免费产品。
“No Risk” Trial
“无风险”实验
People want to know there's no risk involved if they're not satisfied with the product/service. Let new customers know they can cancel for any reason before the trial period expires.
客户都想确认如果他们对你的产品或服务不满意的话是否可以不用承担任何风险。让新客户知道在试验期间他们可以无条件取消订单。
为订购确定一个时限
We've all received some sort of promotional material that has a deadline for ordering. The offer could end on that date.
我们都收到过限时订购的宣传单。这样的销售活动会在那个日子结束。
Or you could use the deadline in conjunction with an upgrade or free gift. For example, order by the 15th and receive....
或者你可以给在限时前购买的客户提供免费升级服务或免费礼品。如，在15号之前购买的话会收到……
Also, try to make the cut off date in the same month as your materials will be received. That way, your potential customers know they only have a limited time to respond and they won't fall victim to the “I'll do it later” syndrome.
另外，要把结束的日期定在宣传的当月。这样做的话，你的潜在客户就会意识到他们有的购买
〔职场英语：10招让客户马上购买你的产品〕随文赠言：【受惠的人，必须把那恩惠常藏心底，但是施恩的人则不可记住它。――西塞罗】
篇4：职场英语：12招让老板心甘情愿接受你的好想法
Most organizations have risk-averse cultures, and selling ideas to your boss or coworkers can be difficult, since no one wants to get blamed if it fails.
大多数公司员工偏向保守，不愿冒险，因为说服老板和同事接受自己的想法比较困难，一旦说服失败反而会受到责骂，当然没人愿意挨骂了。
In fact, meetings, with their committee mentality and tendency to perpetually defer decisions, were invented in large part to thwart new ideas.That doesn't mean it's impossible to sell your ideas. But you will need some courage and the right strategy.
事实上，由于参加会议的高层眼界高，他们往往有否决新想法的倾向，一旦会议上有人提出新的想法，一经讨论大部分都会被否决。但是这并不意味着你的新想法永远不会被接受。只是需要一些勇气和正确的战略。
Here are 12 tips for wowing everyone in a meeting with your ideas:
下面12个建议让你的想法在会议中惊艳每个人：
1. Warm them up before the meeting.
1. 会议前先暖场。
Most people need a little time to embrace a new idea. Consider sending a thoughtful memo, or better yet, meeting with key people one-on-one the week before the meeting. They'll appreciate the personal attention and will allow you to tailor your pitch to their specific needs. By the time the meeting rolls around they may be ready to move in your direction. Even better, they may act as your advocate at the meeting helping you convince others.
接受新想法往往需要一些时间。试着先给每个人发一份详细的便笺，如果能在会议一周前单独和参与会议的高层见面讨论一下就更好了。他们一般会比较欣赏这种单独讨论，这样你就可以趁此机会了解他们的特殊要求，并相应调整自己的构思。在会议进行的时候，他们就完全准备好跟着你的方向走了。甚至他们会积极地向其他人推荐你的想法。
2. Be passionate.
2. 保持激情。
Nothing sells an idea like passion and enthusiasm. It's infectious. If you're not buying into an idea, then it's likely that neither will those around you.
热情往往能让别人更易接受你的理念。热情是会传染的，如果你自己都不相信自己的理念，你周围的人就更不会了。
3. Offer a strong case.
3. 想法要出色。
What evidence do you have that your idea is a good one? Point to facts or data that support the validity of your idea. Imagine you're a lawyer making a case to the jury. What is exhibit A, and what is exhibit B?
你怎么证明自己的想法够出色呢?当然是那些能够证实你的想法的事实和数据。想象你是一个向陪审团做陈述的律师。理清证据一、证据二。
4. Appeal to their emotions.
4. 迎合他们的情绪。
It is suggested that you find ways to engage participants' emotions. Paint a vivid picture of the probable future if your idea is accepted. Now paint a dismal scene of the future if the idea doesn't happen. Use stories. Nothing moves people emotionally more than a good story.
Pittampalli认为找到迎合与会者情绪的方法也同样重要。试想一下你的想法被接受的场景。再幻想失败之后的凄凉景象。学会讲故事，故事最能感染人。
5. Be flexible.
5. 灵活应变。
If you hear something that makes sense, be ready to adjust your pitch or presentation.
如果你听到了合理的建议，随时准备好调整你的想法。
6. Sell the test.
6. 推荐小规模试验。
Many ideas are too big and scary to sell up front. “Is there a way you can test your idea on a smaller scale first? A pilot? An experiment? Sell that,” Pittampalli says. The team will be more likely to go for it if there’s a way to test drive the idea without putting too much on the line.
一些构想需要牺牲很大的代价去实现。要先问问自己是否能够先小范围内验证这个想法?小规模的试验行得通吗?如果有，说出来。如果能够花费很小就得到验证，想法被接受的几率更大。
7. Listen.
7. 学会倾听。
Asking questions and listening to the answers is a great way to interact with your audience and show that they're important to the presentation.
提出问题再仔细倾听反馈是和听众交流的好方法，也能显示出你对听众的重视。
8. Be confident, but not overconfident.
8. 自信但不自负。
A confident delivery will demonstrate how strongly you believe in your idea. But don't make the mistake of being cocky. No idea has a 100% chance of success and pretending like yours does might damage your credibility. Honesty and humility are your friends.
自信地介绍自己的想法能够展示你对这个构思的信心。但不要自负。没有百分之百完美的构思，急于表现自己的想法毫无缺陷只会让人们丧失对你的信任。诚实和谦逊才是你的朋友。
9. Accept responsibility for your idea.
9. 对你的想法负责。
Make it clear to your boss and coworkers that if the idea fails, you're prepared to accept the blame, Pittampalli says. (But remember: You should always be confident in your ideas before presenting them to your audience.)
向你的老板和同事明确，如果这个构思不成功，你能够接受批评。(但记住，在向你的听众展示想法前要足够的自信。)
10. Don't give up too soon.
10. 不要轻言放弃。
The rejection of a great idea at a meeting is not the exception; it's the norm. Hoover says most people give up too easily. Don't take no for an answer ― but don’t be too pushy, either. You have to know your audience and when to back off.
一个好的想法被否决是正常的。但是很多人轻易就放弃了。不要轻易接受否定，但也不要执意强求。你必须了解自己的听众，知道自己什么时候该放弃。
11. Choose an idea that doesn't require permission.
11. 选择不需要经过老板批准的想法。
Some people subconsciously choose big, bombastic ideas they know will never get approved, so that they never have to act on them. Instead, try to think of ideas you can pursue without an OK from your boss. If it's good and you're successful, it will help you build the reputation of someone that has good ideas. That'll make it easier to sell your next big idea.
一些人会不自觉地有那些华而不实的想法，他们知道这些想法不可能被批准，这样他们就不用付诸实现了。反而，选择一些不需要经过老板批准的想法，一旦成功了，你就会给老板留下好印象，成为他心目中有好想法的人。这会有助于下一个构思的实现。
12. Follow up after the presentation with emails.
12. 展示过后发邮件跟进。
Continue the conversation by reminding those in the meeting that you’re happy to answer any questions and that you’re open to any suggestions related to the ideas you just presented.
保持和与会人员的联系，提醒他们自己乐意解答任何问题，希望他们能够给自己的构思提出建议。
