“权金比权革”通过精心收集，向本站投稿了5篇新站0ip到3000ip经验心得，小编在这里给大家带来新站0ip到3000ip经验心得，希望大家喜欢!
篇1：新站0ip到3000ip经验心得
结几个做网站过程中学到和实践中的增加网站流量的方法: 1. 网站分流:利用现有的流量,带动新站的流量,比如可以在现有的网页中加入弹出代...
结几个做网站过程中学到和实践中的增加网站流量的方法:
1. 网站分流:利用现有的流量,带动新站的流量,比如可以在现有的网页中加入弹出代码,在显眼的位置上放上引人注目的字眼,都可以吸引人点击,一旦新网站的内容足够吸引人,则可以守住固定访问群.
2.搜索引擎优化:一个新网站没有做过广告,它的流量大部分是从搜索而来的.总结一些心得如下:
从新站0IP到3000IP以上的基本流程:
示例网站:(发网址并非为AD,我要打造的是0IP-3000ip的流量,只是让大家见证,也给我压力,让我做得更好)
A. 网站建好,没有断链,结构不能太深,网站目录结构一次就定好,因为网站结构的更改容易使排名下滑,最好两级目录,每个目录都优化一个关键词,每页都仔细优化,加上关键字,不要多,每页放一两个关键字就可以.每页都能有清淅的导航,最好每页都能进入网站的任一页(虽不可能,但尽量.要做个全站的索引页,地图页.),如果不会做网页,就下载一个博客程序吧,生成静态那种,,这是SEO是很有用的,因为你可以把关键词用拼音或是英文作为文件名,容易被搜到.
B. 提交搜索入口,有条件就和有些PR的站交换链接,没有的话就到搜索引擎常光顾的论坛上发带链接的贴子(site:xxx.com/bbs/就可以看出搜索引擎是不是常收录这个论坛的东东了)
C. 每天更新首页一次,加点内容,增加些外部链接等,哪怕是对方没有和你链接,你也是可以链接别人的,不要以为吃了亏,大概搜索引擎的算法体现了互联网“分享”的精神吧,向搜索引擎推荐外部链接的好处是大大的,由其是链一些和你站内容相关而又流量大的,PR分高些的网站.网站的活跃度越高,搜索爬虫就越是经常光顾你的网站,当然收录的机会和收录网页的数量也越多喽.
D. 每星期至少与他人交换一个链接,毕竟,反链还是需要的.
E. 在百度热门词列表中找到流量大的词,做一个有关这个词的的网页,这个网页最好控制在20KB之内.然后做些这个网页的反链.
F. 这样子过了一些时候,你在计数器中会发现网站被一些搜索引擎收录了,那就非常好做了,每每看看哪些词的网页点的人多些,这时你就改改这个网页,可以为这个网页多加些内容,或者为个关键词建一个目录,做成一个小小的站中站等等,当然要花些功夫了.
G. 这样过了一年,可能你的网页数量就有了300至400页了,如果每页都能有10个人通过搜索引擎找到你的网站,那不就是3000-4000IP了吗,如果每个人都看两三页,那PV不就是1万左右了吗,这样子流量就产生了.
H. 利用网摘来增加流量,网摘站最近好多,但有流量的不是很多.可以在这些网站上注册个帐号,收录自己的网页,如能在首页出现,流量是不少的.
4. 常常看到有些热门关键词的第一位点击进去却跑到别的网站内容去了,听说这些高手用的方法是cloaking,这个方法比较冒险,成本高些,但效果是不错的,不过方法不太道德,我也不会.
5. 到流量大的论坛发些好贴子,就像我这样,可能也能带些流量过来,但比做SEO累多了,文采好就试试吧
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篇2：新站1个月从PR0到PR4经验
趁着占用网络的时间，写下关于新站PR=4的成长之路，我的站是在11月初开始建设11月底完成的网站，不到3周的时间，剩下的就是维护网站了...
趁着占用网络的时间，写下关于新站PR=4的成长之路。我的站是在11月初开始建设11月底完成的网站，不到3周的时间，剩下的就是维护网站了。这期间也经历了几个比较大的变动，是关于百度算法变化，和凤巢系统的出台，以及PR值的更新。
说实话我是第一次正式做SEO，之前自学了不到1个月的时间几乎没有实践过，所以开始也是按照前人所说的经验之谈来一点点做，充分利用好google站长管理工具和流量统计工具，在10天左右的时间差不多上手了，关于关键词的选取也是本着尽可能多的目的来。在之前的百度以及谷歌的关键词密度掌控在2%-8%期间会有一个比较不错的权重，我也严格按照这个来，由于网站是新站，而且关键词比较热，所以搜索引擎的收录情况很不好。那么很多站长开始遍地撒网找外链，自己的网站PR=0所以找的外链没有任何要求，因为自己没有资本啊。但是我并没有盲目的寻找外链，而是有策略的找适合自己的外链，这期间我没有买一个链接。
1、4大博客申请一个帐号，每天更新内容，在首页出现网站的链接。
2、看一些PR比较高的网站的外链位置有没有适合自己并且是免费的。在这个过程中我发现了几个位置比较不错。
3、跟外联质量比较高的网站交换，高体现在哪呢? 外链数量不能超过20的网站，PR没有要求，当然>0更好了，因为没有资本要求(这也是很多新站站长的痛楚啊)，
4、百度贴吧，有些贴吧是不封你留的链接的。
5、一些比较大的论坛，这里不是说天涯啥的，是一些流量比较大，并且能起到外链效果的论坛，细心的站长会察觉到的。
6、不买链接。
在元旦后更新了PR值，看到网站的PR到了4，简直太兴奋了，第一次体验到有一个PR4的站点的心情。之后找外链也让我变得很有信心，我始终本着一个原则，如果您的友情链接数超过50则不予考虑，如果超过30必须要PR值>=5，如果控制在20以内那么可以PR=4,如果在10以内 只要PR>=2即可，我们寻求的不是量而是质。我们的网站友情链接数量一定会控制在20以内，为了自己也为了合作伙伴，在PR=0的时候交换的链接是不会改动，除非对方撤掉连接。接下来就是希望网站做的几个关键词会有好的排名，google“青岛网站优化”一词在网站被收录一段时间后排在13页，现在在google第3页，很庆幸没有被google放进Sandbox。
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篇3：新站如何从PR0飞升到PR5经验心得
都是些总结和归纳的话，老手请绕行! 一、提交GOOGLE SITEMAP创建GOOGLE SITEMAP，会加快GOOGLE收录，GOOGLE收录也是增加PR很重要...
都是些总结和归纳的话，老手请绕行!
一、提交GOOGLE SITEMAP创建GOOGLE SITEMAP，会加快GOOGLE收录，GOOGLE收录也是增加PR很重要的一项，最好是网站的每个栏目提交一个，每个SITEMAP都很小，很容易被收录。可能一个月不到，网站几乎年有的页面都会被收录。
二、做一些单项外链比如说你有一个博客或者另一个网站，是有权重的，加上新站的单向链接，一次不要加很多，会被搜索引擎当成作弊。短期内你的PR可能意想不到的效果!
三、优质的友情链接可以去找一此经常交流的老站长，让他们帮你做友情链接，
实在不行可以去购买一此链接。也不是很贵的，100块可以买十来个PR5的链接。同时购买一些A5论坛、落伍者论坛等等的签名，因为这些网站权重是非常高的，搜索引擎相当看重。如果能够做到这个我相信，PR会呈跳跃式增长的。PR0说不定到PR更新是一下到PR5，都很正常的。
四、有规律的原创内容更新内容经常更新，每日更新。最好是原创内容，不用说，搜索引擎是最喜欢原创的。
五、网站提交到国外搜索引擎。DMOZ、YAHOO、等国外知名的。
六、空间与服务器问题最好不要让空间出现不稳定问题，搜索引擎第一次没找到，第二次没找到，说不定他以后就不会来了。做网站前找正规空间商买比较稳定的空间，不要图便宜，都说便宜没好货。我也是被骗过来的啊。
如果做到以上几点，恭喜你网站PR值飞速增长!
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篇4：8个经验心得从员工到总监
8个经验心得从员工到总监
同样是职场人士，我也有我的经验和感受。在打工的3年里，我得到了7次加薪（同时进入公司的员工，加薪不超过2次的员工大有人在），顺利地从员工做到了总监，是公司所有员工中成长最快的。我敢肯定，在看过这篇文章的人当中，肯定有人比我更优秀。但是对于那些更渴望得到帮助的朋友们来说，我还是希望把自己的经验写出来，与大家分享。
一、一定要清楚自己未来的目标是什么
这是几乎所有初入职场的朋友都会面临的问题。而这些问题通常会在步入职场的1－3年之内最明显（3年之后之所以不明显，是因为你已经被现实折磨得太久了，已经被种种不平现象同化了，因此也就习惯了。你曾经的种种抱负被现实碾得粉碎，于是，你也从一个志向远大的年轻人一下子变成了一个碌碌无为、甘于平庸、成天为了生计而奔走的普通打工者）。
如果不及早解决这些问题，那么，你就会荒废这3年的时间（有的人可能会更长），而对于一个职场新人来说，这3年至关重要，是锻炼能力、积累资本的黄金3年！一旦错过，则要花费更多的时间，从头再来，重新弥补！更有甚者，可能一辈子都无法弥补！这绝对不是危言耸听！因此，如果你的职场年龄还没有超过3年，恭喜你，还有改变命运的机会。而一旦超过了3年，那么，你的每一次改变，都将付出巨大的代价！
为什么要清楚自己的目标？因为，有了目标，才有行动的指南。知道自己想干什么，喜欢干什么，这才是你前进的最终动力。工作不开心、动力不足、盲目跳槽的最根本原因是职业目标不清晰。没有目标，便没有了追求，于是，所有的行动只是为了挣一口饭吃。你根本没有考虑过自己的未来应该端什么饭碗。
或许你在30岁之前还有挥霍的'资本，因为年轻嘛，做什么都不怕。连广告上都说了，“30岁之前，有什么好怕的？！”而一旦过了30岁，你走的每一步都必须要慎之又慎，因为：你要结婚、你要养活老婆孩子、你要供房贷、你要供养年迈的父母、孩子大了还要上学、父母年迈了需要照顾……等等等等，所有的这些责任，都要你来承担。如果没有规划，一旦出现问题，你只能自乱阵脚。
二、能力固然重要，但并不能代表全部
这里所说的能力，是指专业技能。步入职场你会发现，能力其实并没有你想像的那么重要，它并不是是山寨牌升的全部资本。你会发现一个能力不太强的人做了你的上司，只因为他在这个公司干了——这说明“资历”是你高升的本钱（这种现象，在国有企业和政府机构里特别明显，因此，在国企工作的朋友和同志要注意了）；有时候你会发现能力并不怎么强，但是与老板关系非常好的人通常能够得到提拔——这说明“关系”也是本钱。
对于有些朋友而言，可能会对这些“软实力”不屑一顾。很多人会说，如果老板喜欢爱拍马屁的人，难道我就要委屈自己，学着去拍马屁？很不幸，我会告诉你，答案是肯定的，你一定要学会拍马屁，否则吃亏的是自己。但要声明的是，我不是教你诈。中国有句成语，叫外圆内方，用在人际交往上，就是说你与人相处要学会妥善处理各种关系，但不可因此而失去了内心的准则，否则就变质了。尤其在中国这种注重人情的，这种人际交往的能力一定要好好练练。
三、要有足够的“亮剑”资本
有的大学生经常会跟我说，我毕业之后一定要找到一份月工资多少多少的工作，争取做到什么什么职位。这时候我总是会耐心听完他们的“远大蓝图”，然后问一句：“你凭什么达到你的目标？你的资本是什么？”然后他就会哑口无言。
对于职场上的朋友而言，你“亮剑”的资本又在哪里？你的业绩提升了吗？你的能力提升了吗？你在一年内看过多少本对自己的职业有益的书籍？你参加过几次培训班来为自己充电？如果没有，你又凭什么让老板为你加工资？靠抱怨？你肯定会提前被职场淘汰出局！
四、要保持一种“空杯心态”
我见过很多的大学毕业生，刚进入公司时常常处处吹牛，说自己在学校如何如何，本来可以找到更好的工作，迫不得已才来到了这里等等之类的话，好像这家公司委屈了自己。在这里提醒一下那些即将步入职场的大学生：这种心态千万要不得！不要认为自己很牛。还是那句你不爱听的话：中国什么都缺，就是不缺人！话又说回来，你要是这么牛，为什么不像比尔盖茨、戴尔、乔布斯那样，大学没毕业就退学去创办一家世界级的大企业？火车不是推的，牛皮不是吹的。你要是有本事，就用事实证明给人家看，而不是成天抱怨！
对于身在职场的朋友而言，这一心态同样重要。中国有一个词，叫“虚怀若谷”。我们都知道，优秀的人有极高的素养，甚至是虚怀若谷，他们都有一个能包容一切的胸怀，有了这样的胸怀，你在职场上就会获得别人的尊重，就会获得更多的发展机会。类似的词还有“大智若愚”“大巧若拙”等等，不多说，自己去体会。
六、要懂一点做人的常识
职场就像一个大熔炉。在职场中，不仅仅是要挣一碗饭吃，更重要的是学会做人的道理。如果连最起码的道理都不懂，你不仅得不到别人的尊重，更会失去更多的发展机会。因为，在中国，人际关系也是生产力。中国有句古话：得道多助，失道寡助。
我见过很多人，虽然已经工作多年，但对于做人，却连一点最基本的常识都不懂。做人的道理万万千，但其中最重要的，莫过于以下三条：1、严于律己，宽以待人 2、学会倾听 3、诚实守信。
职业中固然处处充满了相互利用、利益至上的现象，在这种情况下，诚实守信仍然不失为一种传统美德。诚信同样可以带来效益。只要你诚实守信，长此以往，大家都会对你形成一种良好的印象，都愿意和你交往。而那种两面三刀、当面一套背后一套的人，固然可以占一点小便宜，但要想成就大事业，诚实守信的基本原则绝对不能丢。
七、要学会遵守游戏规则
提醒“愤青”或者“类愤青”们不要看这篇文章。因为他们多半是放荡不羁、不会遵守游戏规则的主儿！很多人都会感觉到，在职场上发展，不仅会受到各种约束，而且处处都充满了不公平现象。比如上班迟到老板会扣你工资，但你加班的时候却从来没有拿过加班工资。这是最常见的一种现象，其他不公平的现象也比比皆是，这里就不多就了，大家都有体会。
在这个世界上，不要奢求公平。那只是一种乌托邦式的理想，从来都不存在于现实中。员工和老板之间的关系，就好像是一场游戏。是游戏就会有游戏规划，否则，游戏就玩不下去。但是，游戏规则是谁制定的呢？当然是老板，各种利益也偏向老板！身在职场的你，一开始看不惯这种现象，是很正常的，因为你初涉职场，本质上还是比较纯洁的。
但你一定要学会慢慢接受这种游戏规则。不要试图改变这种规则，因为在老板面前，你没有太多的话语权。说得再难听些，你只是一个打工的，混口饭吃，给你吃就不错了，还嫌饭凉？如果不想做，可以离开。还是那句话：中国什么都缺，就是不缺人。
记住这句话：“如果你不是游戏规则的制定者，你的选择只有两条：要么屈从，要么离开！”
八、机会只垂青有准备的人
无论你再怎么抱怨，再怎么不开心，饭还是要吃的，觉还是要睡的，工作还是要做的，未来的事情永远只属于自己的。买房子也好，娶老婆也罢，压力只有自己扛，老板不会为你操任何心。与其有时间去抱怨，但不如踏踏实实静下心来，好好提升自己的基本功，用事实证明自己的本事，让别人对你刮目相看，万不可因为自己的书生意气而自做一个自毁前程的“愤青”。
当然，你的准备是多方面的，除了专业技能外，其他的辅助技能也是非常必要的，比如沟通能力、人际关系处理能力、管理能力等等。当然，更重要的是要为自己的未来做一个规划，清楚地知道自己的目标是什么，应该怎么努力才能实现。适当的时候也要充充电，不要舍不得那半个月的工资，这也算是为自己的未来进行投资，有什么舍不得的呢？如果你现在不学会“舍”，以后将永远也“得”不到。
篇5：从员工到总监个人经验心得
职场就像一个大熔炉。在职场中，不仅仅是要挣一碗饭吃，更重要的是学会做人的道理。如果连最起码的道理都不懂，你不仅得不到别人的尊重，更会失去更多的发展机会。因为，在中国，人际关系也是生产力。中国有句古话：得道多助，失道寡助。
同样是职场人士，我也有我的经验和感受。在打工的3年里，我得到了7次加薪(同时进入公司的员工，加薪不超过2次的员工大有人在)，顺利地从员工做到了总监，是公司所有员工中成长最快的。我敢肯定，在看过这篇文章的人当中，肯定有人比我更优秀。但是对于那些更渴望得到帮助的朋友们来说，我还是希望把自己的经验写出来，与大家分享。
一、一定要清楚自己未来的目标是什么
这是几乎所有初入职场的朋友都会面临的问题。而这些问题通常会在步入职场的1-3年之内最明显。
如果不及早解决这些问题，那么，你就会荒废这3年的时间(有的人可能会更长)，而对于一个职场新人来说，这3年至关重要，是锻炼能力、积累资本的黄金3年!一旦错过，则要花费更多的时间，从头再来，重新弥补!更有甚者，可能一辈子都无法弥补!这绝对不是危言耸听!因此，如果你的职场年龄还没有超过3年，恭喜你，还有改变命运的机会。而一旦超过了3年，那么，你的每一次改变，都将付出巨大的代价!
为什么要清楚自己的目标?因为，有了目标，才有行动的指南。知道自己想干什么，喜欢干什么，这才是你前进的最终动力。工作不开心、动力不足、盲目跳槽的最根本原因是职业目标不清晰。没有目标，便没有了追求，于是，所有的'行动只是为了挣一口饭吃。你根本没有考虑过自己的未来应该端什么饭碗。
或许你在30岁之前还有挥霍的资本，因为年轻嘛，做什么都不怕。连广告上都说了，“30岁之前，有什么好怕的?!”而一旦过了30岁，你走的每一步都必须要慎之又慎，因为：你要结婚、你要养活老婆孩子、你要供房贷、你要供养年迈的父母、孩子大了还要上学、父母年迈了需要照顾……等等等等，所有的这些责任，都要你来承担。如果没有规划，一旦出现问题，你只能自乱阵脚。
二、能力固然重要，但并不能代表全部
这里所说的能力，是指专业技能。步入职场你会发现，能力其实并没有你想像的那么重要，它并不是是山寨牌升的全部资本。你会发现一个能力不太强的人做了你的上司，只因为他在这个公司干了10年——这说明“资历”是你高升的本钱(这种现象，在国有企业和政府机构里特别明显，因此，在国企工作的朋友和同志要注意了);有时候你会发现能力并不怎么强，但是与老板关系非常好的人通常能够得到提拔——这说明“关系”也是本钱。
对于有些朋友而言，可能会对这些“软实力”不屑一顾。很多人会说，如果老板喜欢爱拍马屁的人，难道我就要委屈自己，学着去拍马屁?很不幸，我会告诉你，答案是肯定的，你一定要学会拍马屁，否则吃亏的是自己。但要声明的是，我不是教你诈。中国有句成语，叫外圆内方，感谢关注采购从业者微信公众号 用在人际交往上，就是说你与人相处要学会妥善处理各种关系，但不可因此而失去了内心的准则，否则就变质了。尤其在中国这种注重人情的，这种人际交往的能力一定要好好练练。
三、要有足够的“亮剑”资本
有的大学生经常会跟我说，我毕业之后一定要找到一份月工资多少多少的工作，争取做到什么什么职位。这时候我总是会耐心听完他们的“远大蓝图”，然后问一句：“你凭什么达到你的目标?你的资本是什么?”然后他就会哑口无言。
对于职场上的朋友而言，你“亮剑”的资本又在哪里?你的业绩提升了吗?你的能力提升了吗?你在一年内看过多少本对自己的职业有益的书籍?你参加过几次培训班来为自己充电?如果没有，你又凭什么让老板为你加工资?靠抱怨?你肯定会提前被职场淘汰出局!
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对于身在职场的朋友而言，这一心态同样重要。中国有一个词，叫“虚怀若谷”。我们都知道，优秀的人有极高的素养，甚至是虚怀若谷，他们都有一个能包容一切的胸怀，有了这样的胸怀，你在职场上就会获得别人的尊重，就会获得更多的发展机会。类似的词还有“大智若愚”“大巧若拙”等等，不多说，自己去体会。
六、要懂一点做人的常识
职场就像一个大熔炉。在职场中，不仅仅是要挣一碗饭吃，更重要的是学会做人的道理。如果连最起码的道理都不懂，你不仅得不到别人的尊重，更会失去更多的发展机会。因为，在中国，人际关系也是生产力。中国有句古话：得道多助，失道寡助。
我见过很多人，虽然已经工作多年，但对于做人，却连一点最基本的常识都不懂。做人的道理万万千，但其中最重要的，莫过于以下三条：1、严于律己，宽以待人 2、学会倾听 3、诚实守信。
职业中固然处处充满了相互利用、利益至上的现象，在这种情况下，诚实守信仍然不失为一种传统美德。诚信同样可以带来效益。只要你诚实守信，长此以往，大家都会对你形成一种良好的印象，都愿意和你交往。而那种两面三刀、当面一套背后一套的人，固然可以占一点小便宜，但要想成就大事业，诚实守信的基本原则绝对不能丢。
七、要学会遵守游戏规则
提醒“愤青”或者“类愤青”们不要看这篇文章。因为他们多半是放荡不羁、不会遵守游戏规则的主儿!很多人都会感觉到，在职场上发展，不仅会受到各种约束，而且处处都充满了不公平现象。比如上班迟到老板会扣你工资，但你加班的时候却从来没有拿过加班工资。这是最常见的一种现象，其他不公平的现象也比比皆是，这里就不多就了，大家都有体会。
在这个世界上，不要奢求公平。那只是一种乌托邦式的理想，从来都不存在于现实中。员工和老板之间的关系，就好像是一场游戏。是游戏就会有游戏规划，否则，游戏就玩不下去。感谢关注采购从业者微信公众号 但是，游戏规则是谁制定的呢?当然是老板，各种利益也偏向老板!身在职场的你，一开始看不惯这种现象，是很正常的，因为你初涉职场，本质上还是比较纯洁的。
但你一定要学会慢慢接受这种游戏规则。不要试图改变这种规则，因为在老板面前，你没有太多的话语权。说得再难听些，你只是一个打工的，混口饭吃，给你吃就不错了，还嫌饭凉?如果不想做，可以离开。还是那句话：中国什么都缺，就是不缺人。
记住这句话：“如果你不是游戏规则的制定者，你的选择只有两条：要么屈从，要么离开!”
八、机会只垂青有准备的人
无论你再怎么抱怨，再怎么不开心，饭还是要吃的，觉还是要睡的，工作还是要做的，未来的事情永远只属于自己的。买房子也好，娶老婆也罢，压力只有自己扛，老板不会为你操任何心。与其有时间去抱怨，但不如踏踏实实静下心来，好好提升自己的基本功，用事实证明自己的本事，让别人对你刮目相看，万不可因为自己的书生意气而自做一个自毁前程的“愤青”。
当然，你的准备是多方面的，除了专业技能外，其他的辅助技能也是非常必要的，比如沟通能力、人际关系处理能力、管理能力等等。当然，更重要的是要为自己的未来做一个规划，清楚地知道自己的目标是什么，应该怎么努力才能实现。适当的时候也要充充电，不要舍不得那半个月的工资，这也算是为自己的未来进行投资，有什么舍不得的呢?如果你现在不学会“舍”，以后将永远也“得”不到。
