领导者的现代化意识和知识水平对档案工作的影响

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篇1：领导者的现代化意识和知识水平对档案工作的影响

领导者的现代化意识和知识水平对档案工作的影响

近年来,我国档案管理计算机技术应用方面出现了欣欣向荣、蓬勃发展的景象.但是,我们必须清醒地看到,与国内其它行业特别是信息行业的现代化状况相比,档案系统的现代化管理工作发展是缓慢的、是相对滞后的.那么,影响档案管理技术现代化进程的.原因何在,主要影响和制约因素有哪些?通过深入调查与思考,笔者认为各级档案部门领导者的现代化意识和现代化知识水平是影响档案现代化进程的主要因素.

作者：丁众英作者单位：辽宁省锦州市档案馆刊名：浙江档案 PKU英文刊名：ZHEJIANG ARCHIVES 年，卷(期)： “”(4) 分类号：关键词：

篇2：会计电算化对会计档案工作的影响

二、目前电算化会计档案存在的问题：

结合电算化下档案管理的新特点，电算化会计档案管理存在着一些问题：

（1）电算化会计实施时间不长，缺乏管理会计档案的经验，很多单位只是将打印出的纸质档案存档，而没有将存储在计算机中的会计信息备份在磁性介质上归档保存，从而影响会计档案的完整性。

（2）会计电算化所需要的软硬件设备不能完全到位，使得会计档案的载体质量难以达到相关规定的要求。目前许多单位因为没有将会计软件的版式及软件系统很好地保存，导致在电算化软件升级后，不同版本下的会计数据不能被调用。

（3）会计档案管理制度不完善：由于没有完善的、针对电子文件的制度规范，电算化会计档案的归档工作处于无序状态。归档时仍旧沿袭手工管理时的老做法，只归档纸质文件，将原来用手工记录的账簿、报表，改成了用计算机打印出来的账簿、报表。

（4）缺乏必要的计算机维护、网络安全人才：电算化下的档案管理涉及到软件、系统安全、维护等一系列专业的问题，但目前一般单位都仅仅对以前的会计人员进行一定的培训，然后就去操作系统，所以会计人员仅学会了操作，而管理与维护对他们而言就非常陌生，由此导致的结果与损失也非同小可。

三、如何做好电算化会计工作

对于日益严峻的电算化会计档案管理的形式，我们要建立健全各种相关的法律法规的同时，要从以下几点入手：

1、加大软硬件设备设施的投入。选择功能符合本单位实际业务需要的电算化会计软件，强化系统的安全防护功能，定期维护，避免因安全问题导致会计档案泄密或被人恶意修改。完善硬件设施建设，提供环境清洁与温湿度稳定适宜的专用会计档案存放仓库。

2、提高电算化会计档案保管人员素质。由于会计档案资料内容广泛具有专业性、广泛性和严密性的特点，所以要求档案管理人员不仅要有会计档案管理专业知识外，还必须具备电算化、网络工程和信息系统知识，具备较高的计算机操作技能。

3、完善电算化会计档案管理的各项制度。要按照《电子文件归档和管理规范》和《会计档案管理办法》，建立健全电算化会计档案的保管制度、操作制度、保密制度和档案人员岗位责任制，并依据各单位具体的会计电算化的实际情况来制定相应的档案管理制度。

4、提高重视程度。实行会计电算化的单位，有关领导应高度认识电算化会计档案资料进行科学管理的重要性，并督促有关制度的建立和完善。同时要加大会计法规实施力度，强化负责人法制观念，做到有法可依、有法必依、执法必严、违法必究，从而使会计违法违规行为无立足之地。

篇3：浅谈档案信息系统建设对档案工作的影响

浅谈档案信息系统建设对档案工作的影响

以自动化,网络化为基础的档案信息系统时传统的档案工作产生重大影响.本文介绍了档案信息技术对档案信息资源开发利用工作的影响,并探讨了档案信息资源的.安全问题.

作者：邓辉作者单位：虎林市档案馆,黑龙江,虎林,158400 刊名：中国新技术新产品英文刊名：CHINA NEW TECHNOLOGIES AND PRODUCTS 年，卷(期)： “”(12) 分类号：G27 关键词：档案信息系统资源开发利用安全问题领导者的现代化意识和知识水平对档案工作的影响

篇4：会计电算化对会计档案工作的影响

摘要：随着我国会计电算化工作的不断发展，产生了大量的电子会计文件，这便为档案管理工作增加了新的内容。因此必须加强会计电算化系统的档案建设，以适应新时期会计电算化提出的新要求，更好的为经济建设服务。

关键词：会计电算化；会计档案

一、电算化会计档案的特点：

电算化会计档案，是指存储在计算机中的会计数据和计算机打印出来的书面等形式的会计数据。与传统会计档案相比，电算化会计档案具有以下几个特点：

（一）、内涵广泛。其内容不仅包括传统概念上的会计凭证、会计账簿、会计报表等会计档案，还包括会计电算化过程中形成的纸质文件、电子文件和系统软件。电子档案和纸质档案并存，增加了管理的难度。

（二）、保存时间较短，对存储环境要求较高。电子文件的载体是磁性物质和光盘，与纸质档案载体相比，电子文件载体材料的寿命较短，一般为5-，而纸质的则能达到上百年甚至千年。其影响条件主要包括以下几点：

1、温湿度的影响。实验证明：保存纸质档案的标准温度为14℃-24℃，相对湿度为45％-60％。而保存电子文件的理想温度为16℃-20℃，相对湿度为40％±5％。可见电子文件对其温湿度要求更为严格。

2、光和空气的影响。光向外辐射时会产生热量，紫外线长期照射可使磁性消退，造成信息难以读取，空气中的有害气体（如二氧化硫、硫化氢、二氧化氮、氯气）在一定环境下会产生臭氧等，导致电子档案保存载体耐久性削弱。而这两点对纸质的载体影响相对要小的多。

3、灰尘的影响。灰尘会给电子文件和纸质文件保存载体带来机械损伤，灰尘带来的霉菌等有害生物会损伤和破坏这两种载体。只是对纸张而言，即使灰尘已经对其产生实质性的损害，如磨损纸张、形成“档案砖”、产生色斑和霉斑，也可以通过修复手段在很大程度上恢复其所记录的信息，而灰尘一旦对电子载体造成危害，载体所记录的信息可能会局部丢失，电子文件失去保存价值。

4、磁场和机械振动的影响。此项对纸质档案无任何影响，而对电子文件载体会造成磁粉脱落、磁性消退或消失，是记录信号丢失，记录信息破坏，缩短电子档案载体寿命。

（三）、电算化会计档案便于管理、分析，迅速的获得所需结果。如通过计算机操作和网络交流，不仅满足日常条件查询、统计分析、制作会计报表、开展数据交换的需要，达到档案信息资源共享，无纸化查阅和方便快捷的目的，节约了办公成本，避免了纸质档案由于频繁翻阅带来的磨损，还有利于专业管理，便于档案资源的统一整合，极大的提高了工作效率和工作质量。

（四）、电算化会计档案较传统会计档案易于修改，且不留痕迹，其原始性、真实性易于破坏。电子文件档案在计算机系统中一经被改动，如未作备份，原来档案就被覆盖，内容很难被识别，；另外病毒、黑客等日益猖獗的网络环境，也使电子文件信息档案的安全受到严重危害。而纸质文件的原始性、真实性可以通过字体、字迹、图像、印章、纸张等内容来确认。

（五）、对软、硬件要求较高。传统的会计档案具有直观可视性，而存贮在磁性介质上的会计档案必须在特定的计算机软硬件环境中才可以使用。会计档案与财务软件的版本越来越高，需要不断的更新，更需要与之相配的硬件来兼容。

篇5：乡镇财政档案工作的现代化管理论文

乡镇财政档案工作的现代化管理论文

【摘要】乡镇财政档案体现了乡镇在不同时期的经济发展情况，对当地的经济发展和社会稳定具有关键作用。新时期下，随着科学技术的蓬勃发展，财政档案也要积极实现现代化管理，进而提升管理效率和水平，为单位决策提供服务。本文主要针对乡镇财政档案工作的现代化管理进行分析和阐述，希望给予我国乡镇财政部门以参考和借鉴。

【关键词】乡镇财政档案;现代化管理;存在问题;优化措施

新时期下，信息的功能和价值更加突出，档案作为明确而重要的信息资源，逐渐受到公众和社会的高度重视。乡镇财政档案充分体现了乡镇在不同阶段的经济发展情况，通过对财政档案的分析，可以全面了解乡镇的社会和经济现状，并且为乡镇发展制定经济政策提供数据支撑。但是在信息时代下，以往的档案管理理念、手段和方式难以满足使用的需求，因此，促进财政档案全面实现现代化，是乡镇财政档案管理部门面临的关键问题。

一、当前乡镇财政档案在管理现代化中存在的几点问题

1.领导缺乏重视。当前，一些乡镇领导对档案工作缺乏足够的重视，没有正确认识到档案的价值和意义。同时，由于领导的不重视，导致档案管理在财力、物力以及人力方面的投入不足，对其现代化进程带来一定的影响和制约，降低了管理的效率和质量，也不利于档案功能的.发挥。2.人员素质降低。当前，现有的档案人员普遍年龄较大、数量不足，难以支撑档案工作的全面以及有序开展。同时，在对档案工作缺乏正确认识的前提下，很多档案人员并非档案专业毕业，计算机操作能力较差，对工作效率带来直接影响，管理现代化更是无从谈起。3.硬件水平较低。管理现代化需要以硬件设备作为物力支撑，但是当前在我国乡镇部门中，很多领导不愿意将有限的资金投入到档案工作中，档案管理依然采用传统的手动方式，不仅难以提升管理效率，同时也对案卷质量带来影响。由于缺少资金引进先进设备，计算机以及其他硬件设备的数量难以满足具体需求，硬件水平低已经成为限制管理现代化的关键因素。4.管理制度不健全。管理制度是促进档案各项工作有序开展的基础和前提，但是当前，乡镇财政部门并没有建立以及完善现代化的管理制度，电子档案的真实性和安全性难以获得有效保障。

二、促进乡镇财政档案现代化管理的相关措施分析

1.提升领导的重视程度。档案管理全面实现现代化需要领导的有力支撑，因此，相关部门领导需要提升对档案工作的重视程度，促进各项工作的有序以及全面开展；首先，财政部门要针对档案工作加大宣传教育，让领导认识到财政档案的价值和作用；其次，档案人员要以认真的态度和敬业的精神对待工作，有效提升档案质量，进而为领导决策提供优质服务；最后，档案人员要定期向领导汇报档案工作的成果、困难和进展，进而帮助领导加深对档案工作的认识和了解，利用档案为领导决策出谋划策，解决遇见的困难和问题。2.优化档案人员的能力和素质。当前，由于乡镇工作条件较差，难以吸引到高素质的专业化人才，现有的档案人员计算机能力较差、档案知识匮乏，对档案管理实现现代化带来了一定的影响。因此，相关部门要结合自身具体情况，采取科学的途径优化档案人员的素质和能力。首先，乡镇财政部门要与当地高校加强合作，将现有的人员送到高校中进行代职培训，更新人员的知识体系、提升人员的信息化水平；其次，档案部门要提高人员的入职门槛，提升档案人员的工薪待遇，吸纳社会人才加入到工作团队中；最后，档案部门要加强对档案人员的职业素养和道德修养进行培养，激发对工作积极性和热情，强化其岗位责任感，促使档案人员以更加严谨的态度对待档案工作。3.加大管理资金投入。档案管理实现现代化不仅需要人才的支撑，同时还需要资金的保障，因此，为了促进管理现代化的进程，乡镇财政部门需要加大资金投入力度，进而保证各项管理活动的有序开展。首先，乡镇财政部门要通过专项资金的形式，用于购买和更新现代化管理设备，保证硬件设施可以满足管理现代化的需求；其次，充足的资金可以改善档案人员的待遇，提升其工资标准，帮助其解决生活的困难，而较高的薪酬也可以吸引高素质人才加入到管理团队中；最后，以资金作为保证能够实现各项工作的全面开展。4.建立以及完善现代化管理制度。新时期下，随着档案各项管理工作的全面开展，以往的管理制度明显无法适应时代和工作的需求，因此，财政部门需要结合自身情况，建立以及完善现代化的管理制度。首先，管理制度要严格规范工作流程，做好计算机安保工作，提升电子档案的安全性以及可靠性；其次，在档案的使用和管理过程中，要制定科学而规范的操作流程，防止电子档案出现违规修改和丢失的情况，保证档案的真实性和安全性；最后，要制定合理的档案设备维护制度，定期对硬件设备进行检查和维护，确保硬件设备的正常运行。

三、结语

总而言之，随着我国科学技术的蓬勃发展，以往的档案管理模式和手段已经无法适应行业和时代的需求，因此，实现财政档案现代化管理是必然趋势。而由于我国档案现代化管理起步较晚，在规范和制度方面尚不健全，存在诸多问题，例如人员素质低、硬件设备缺乏以及重视程度不够等，对管理实现现代化带来了一定的制约。针对这种情况，档案部门需要结合自身具体情况，通过各种有效而合理的措施，切实提升其管理能力和水平，发挥档案的价值和作用，为当地经济建设作出贡献。

参考文献：

[1]翟永平.以“规范化财政所”创建为契机推进基层财政档案工作[J].档案与建设,(12):61-62.

篇6：浅谈物化意识对政治的影响

浅谈物化意识对政治的影响

【摘要】卢卡奇通过对当代资本主义社会中经济、政治、文化领域的大量物化现象的描述，揭示了现代西方人的真实生存境遇;他把韦伯的合理化理论与马克思对商品拜物教的分析结合起来，提出了物化理论，即人的活动、人自己的劳动成了对自己说来是客观和对立的东西;他以此呼吁无产阶级揭开物化这层对人心灵造成摧残与迫害的虚伪面纱，恢复辩证法的总体性原则，实现人的主客体的辩证统一，形成无产阶级的阶级意识，从而推动无产阶级革命和全人类的解放。可见，卢卡奇作为国际共产主义运动的理论家，其理论的落脚点是人类解放学说，其理论的出发点是物化。

【关键词】物化，物化现象，物化意识

卢卡奇，匈牙利著名的马克思主义哲学家、美学家、文学批评家，开创了与第二国际理论家和苏联官方的马克思主义区分开来的新的马克思主义传统。佩里•安德森在《西方马克思主义》探讨一书中指出：“西方马克思主义尽管存在种种内部分歧和对立，却仍然构成一种具有共同学术传统的理论。” 1923年以卢卡奇的《历史与阶级意识》一书的发表，标志着这一学术传统的开启，同时，他本人也被誉为西方马克思主义的创始人和奠基人。本文重点探讨卢卡奇在《历史与阶级意识》一书中所构建起的物化理论。

卢卡奇提出的物化理论，不仅与马克思的异化理论有着惊人的相似之处，并且还表达出在新的历史条件下对发达工业社会的文化批判。他认为物化现象是资本主义社会的普遍现象，是每个人都必须面对的现实。他将马克思对商品拜物教的分析和韦伯的合理化理论结合起来，在对资本主义社会的经济制度和政治制度进行深入批判的同时，“注意的焦点是文化” ，结合俄国无产阶级革命成功和西方世界无产阶级革命失败的经验教训，从而得出一个结论：人的自我解放的过程就是克服物化的过程，就是把人的本质还给人本身的过程;革命的重点不是暴力革命，而是培养无产阶级的阶级意识。首要问题是认识物化。

一、物化现象是资本主义商品经济的产物

在资本主义以前的社会，商品经济不发达，零散的偶然的商品交换并没有在社会经济体系中占主导地位，相反，社会是由基于血亲的人际关系和等级关系来维持的。因此，在那时不存在马克思的商品拜物教这一说法，还没有出现在以物的关系掩盖人的关系的问题。

进入资本主义社会以后，如马克思在《资本论》写的那样，“商品形式的奥秘不过在于：商品形式在人们面前把人们本身劳动的社会性质反映成劳动产品本身的物的性质，反映成这些物的天然的社会属性，从而把生产者同总劳动的社会关系反映成存在于生产者之外的物与物之间的社会关系。由于这种转换，劳动产品成了商品，成了可感觉而有超感觉的物或社会的物……这只是人们自己的一定的社会关系，但它在人们面前采取了物与物的关系的虚幻形式” ，对商品的崇拜成为资产阶级的主流意识形态。卢卡奇发展了商品拜物教这一范畴，即不仅仅停留在揭示在资本主义社会中，物的关系掩盖了人的关系这一现象，而是明确的指出，只有在资本主义商品生产的条件下，才有可能存在以物得关系掩盖人的关系的问题，他指出，“商品只有在成为整个社会存在的普遍范畴时，才能按其没有被歪曲的本质被理解。只有在这一联系中，由于商品关系而产生的物化才对社会的客观发展和人对社会的态度有决定性的意义……” 。

二、物化的规定性及普遍化

1、物化的规定性

卢卡奇从马克思的“虚幻形式”出发，认为物化就是“人自己的活动，人自己的劳动，作为某种客观的东西，某种不依赖于人的东西，某种通过异于人的自律性来控制人的东西，同人相对立。” 也就是说，在资本主义商品经济条件下，物的'关系取代了人的关系，人的劳动创造的商品反过来统治人。

马克思在《1844年经济学——哲学手稿》中指出，“劳动所生产的对象，即劳动的产品，作为一种异己的存在物，作为不依赖于生产者的力量，同劳动相对立。劳动的产品是固定在某个对象中的、物化的劳动，这就是劳动的对象化。劳动的现实化就是劳动的对象化。在被国民经济学家定的状况中，劳动的这种现实化表现为工人的非现实化，对象化表现为对象的丧失和被对象奴役，占有表现为异化、外化”。从中我们不难看出卢卡奇的物化理论和马克思的异化理论的相近之处。卢卡奇是在没有读到马克思的这份手稿时，从商品拜物教和《资本论》的相关概念中，推导出物化理论。这表明了物化在现代化的过程中的重要地位。同时，卢卡奇接受了韦伯关于合理性或工具理性的思想以及席美尔关于物化的分析，把物化同现代社会的理性化进程结合起来，从理性，特别是技术理性对人的主体性发展的负面效应的的视角揭示现代社会的物化现象。这是卢卡奇的物化理论相对于马克思的异化理论的创新之处。

从客观方面看，物化使人所创造出的物的关系有一定的自身规律，在商品世界中制约着人的活动，人只能通过发现和利用物的关系的规律来为自己服务，而不能控制自己的创造物。卢卡奇指出，“在客观方面是产生出一个由现成的物以及物与物之间关系构成的世界(即商品及其在市场上的运动的世界)，它的规律虽然逐渐被人们所认识，但是即使在这种情况下还是作为无法制服的、由自身发生作用的力量同人们相对立” “人无论在客观上还是在他对劳动过程的态度上都不表现为是这个过程的真正的主人，而是作为机械化的一部分被整合到某一机械系统里去” 。

从主观方面看，物化使人变成了同商品一样的客体，“在商品经济充分发展的地方——，人的活动同人本身相对立地被客体化，变成一种商品，这种商品服从社会的自然规律的异于人的客观性，它正如变为商品的任何消费品一样，必然不依赖于人而进行自己的运动” 。由于近代社会的理性化进程的发展和资本主义社会生产遵循着严格的计算过程，人只将自己认为是社会化大生产中的一个零件。作为人的本质属性的劳动，被分解成各个部分。人无法体会出劳动本应带来的精神价值，相反，劳动变成了机械的机器运动。随着资本主义经济的不断发展，人越来越被这种物的关系所迷惑，越来越无法看清人的关系，这就是马克思所说的“虚幻形式”。

篇7：产业结构现代化对高教结构的影响

产业结构现代化加速了劳动力从生产部门转到非生产部门，从工业转向服务业，并进而向知识密集型产业转移。在这种转移过程中，接受教育的多少和学历的高低直接决定着劳动者收入的多寡，因此人们纷纷要求获得接受高等教育的权利，以获得更多的升迁机会和收入保障。面对高等教育大众化的趋势和知识经济社会的到来，各国都采取一些措施来实现高教结构多样化。

第一，增加高等教育机构数量和种类，在保持本科教育稳步发展的同时，大力扩展研究生教育和专科教育的规模。这个过程是分两个阶段来实现的。第一个阶段是高等教育二元化阶段，在这一阶段，各国大力发展短期高等教育，以适应不断增加的高等教育入学需要，满足了普通百姓接受高等教育的愿望，如美国的初级学院和社区学院以及技术专科学校，英国的两年制大学和多科技术学院，日本的短期大学和高等专门学校等等。同时，改造传统大学，增加研究生院，培养科研开发和研究人员，增强了高等学校的社会服务功能。此外，各大型企业基本上建立了自己的`研究机构，承担起本企业高技术专门人才的培训和开发任务，有的国际知名企业，还办起了自己的企业大学，如ibm公司设在纽约州索恩伍德的“技术学院”、国际商业机器公司的“企业技术学院”等。第二个阶段为多元化阶段，在这一阶段，随着职业的流动性大大加强，一次就业定终身已成为历史，知识和技能需要不断更新，因此各个发达国家都很重视在职人员的继续教育和职业培训，由此提出了“继续教育”、“终身教育”等概念，兴办了一些新的高等教育机构，如英国的开放大学等。

第二，协调传统学科和现代学科之间的关系，增加应用学科和自然学科的比重，设置新兴专业。随着第三产业在国民经济中的比重大幅度攀升，非生产领域的就业人数大大增加，白领阶层超过了蓝领阶层；随着经济重点发生转移，先前的工业中心转向以高等学校和科研机构为依托的科技园区，科技园在各国悄然兴起，如美国的斯坦福研究园、北卡三角园区，英国的剑桥科学院，法国的法兰西科学城，日本的筑波和关西科学城等等，科技园成为新经济的支撑点和高新产业的孵化器；随着科学技术，特别是高新技术的发展，在自然学科和社会学科中都出现了许多分支学科、边缘学科、交叉学科和综合学科。由此，对人才的专业结构提出了挑战。在这种情况下，各发达国家的高等教育机构不得不改革自己的科类结构和专业结构，以适应社会多元化和经济多元化对不同专业的需求：强调普通基础课的学习；开设选修课和必修课，培养通才；重视课程的实用性，增加应用学科和理工科的比重；开设综合课，把自然学科和人文学科、理工科和社会学科融合在一起；根据新兴产业，开设新的专业等等。

第三，增加社会投入和实行联合办学。高等教育的投资结构是和它的管理结构紧密联系在一起的。伴随着高等教育大众化和普及化的需要，谁接受高等教育谁付费的观念越来越被人们接受，各产业部门、企业组织以及劳动者个人成为高等教育的直接受益者，因此，社会组织和劳动者个人越来越成为高等教育投资的重要力量。与此同时，随着产业结构现代化不断向前推进，高等教育本身也成为一种重要的产业，其社会服务功能不断增强，高校成为高新技术的孵化器，高等学校通过技术转让和社会服务获得大量的

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篇8：《道德经》领导者的四重境界对企业文化的影响

在《道德经》第十七章中对古代统治者的四重境界进行了描述，在现代社会，这四重境界对于组织领导者也有一定的指导作用，笔者针对这四重境界的理解，结合现实社会实际情况，从企业文化的视角进行了分析。

（1）第一重境界：不知有之。

该境界是领导者的最高境界，即下面的员工不知道有该领导。在现代社会，这一重境界一般适合于企业的最高领导者。在这种境界下的领导者往往能够做到对下属的合理授权，能够下属充分的信任，让下属在公司总体战略和商业规则下充分发挥自己的主观能动性。而这些领导者则集中于更高层面的工作，更多的在于概念层面和交际层面，如对于企业未来发展方向的思考、对于战略合作伙伴的交涉等。因此，在这种情况下，最高领导者和基层员工交流和见面的机会比较少，便形成了员工不知道或者不熟悉最高领导者的情况。在这种境界下，企业的文化更多的需要有信任、理解的基因。

（2）第二重境界：亲之誉之。

该境界是领导者的中高层次境界，即下面员工对于该领导者非常亲近，并且充满了赞美。这一重境界适合于企业中层领导者和部分高层领导着。在这种境界下，领导者能够放下架子和员工一起为企业发展而努力，能和员工经常性交流，分享自己的经验和智慧，为员工解决工作和生活难题。在这一重境界下，公司的基层员工能够快乐地工作，并且有较强的归属感。这样的企业多数会形成一种较强的团队意识和家文化。笔者认为，最高领导者能达到第一重境界的基础是中高层领导者达到第二重境界，这样整个企业才是更加人性化和健康化的企业。在这种境界下，企业的文化便有了快乐、团结、凝聚等元素，

（3）第三重境界：畏之。

该境界是领导者的中低层境界，即下面的员工对于该领导非常畏惧。在这种境界下，员工之所以会尊敬领导，也只是因为该领导处于领导的职位。在现实社会中，很多企业高层领导和中层领导在工作中过渡强调工作结果，并且没有一个良好的工作心态，给整个公司制造一种很紧张的氛围。在这种境界下，企业上下级之间不能进行充分的沟通，中高层对于员工实际需求和想法很难有效把握，员工多数不会畅所欲言。这样的企业文化更多体现了层级和制度文化。

（4）第四重境界：侮之。

该境界是领导者的最低境界，即下面的员工对于该领导有很多不满和怨言，私下里都会对其进行批判。大多数领导者是不希望这种结果出现的，出现这种境界的原因有很多，如不负责任、水平不高、没有计划、没有效率、素质不高等都可能导致出现这种境界。在这种境界下，员工大多工作不满意，或者工作推进缓慢，员工的跳槽率也会比较高。若企业领导者有这种境界，则企业文化中便多了更多的负面因素，对于企业的长期发展不利。

以上是笔者对领导者的四种境界的个人理解，主要是基于企业文化的视角进行了分析，并没有对企业运行效率和效果进行分析。笔者认为，领导者的境界和企业运作效率并没有特别的关系。最高领导者拥有最低境界的企业也可能运作的很成功，因为其中高层领导者可能拥有更高的境界和领导管理才能。通过对《道德经》领导者四重境界的理解，笔者认为企业领导者的领导风格对于整个企业文化的影响深远，企业无论是最高领导者，还是中高层领导着，都应当先做人再做事。企业各个层面的领导者只有把握好自己的境界，整个企业文化才会更加和谐健康，企业运作终会成功。

作者简介：张少华，系中美嘉伦国际咨询（北京）有限公司管理咨询顾问，联系邮箱zhangshaohua@jlun.net。