职场英语：工作不快乐怎么办？

“黄豆炖猪蹄”通过精心收集，向本站投稿了9篇职场英语：工作不快乐怎么办？，以下是小编给大家整理后的职场英语：工作不快乐怎么办？，欢迎大家前来参阅。

篇1：快乐职场不加薪！

快乐职场不加薪！

我们是不是对加薪的期望太高了呢？认清5个事实，把握自身心理，即使不加薪，也能幸福，

老实说，我们对于加薪的期望与失望都太大了。

1、其实，3%也不少

很多人都觉得，加薪3%，等于每个月只多领个一、两千元，多吃一顿饭就花光了，实在太微不足道。但如果你小看这3%，随手花掉，那你可能就在不知不觉中损失了一笔大财富。每个月多领2千，一年下来就多领2万4千元，政治大学财务管理系教授兼政治大学商学院投资人研究中心主任周行一分析。

而加薪是一辈子的事，周行一举例说，假设你现在是35岁，再工作30年才退休，即使不算利息，这3%的加薪，其实可以让你的一生又多了72万元（2.4万元*30年=72万元）。

而且这辈子不会只加一次薪。周行一表示，接下来的30年如果每年都能有3%左右的加薪幅度，到退休时，其实就已经多累积了一千多万元了。如果有意识到这小小的3%，并且好好的存下来，这3%就会变得一点也不小。

2、不加薪不可怕，盲目理财才可怕

很多人常常因为老是加不了薪而焦虑，但周行一观察，焦虑正是一般上班族的理财致命伤。因为人在焦虑的时候，就会做错决策，周行一说，在理财方面最常做的决策就是，担心自己加薪加得少，就去做风险高的投资，希望自己能一本万利，赚很多的钱，这样不加薪也没关系。

可是如此一来，不但可能会因此买了高风险的股票而损失很多钱，也可能因为把整天都在看盘而无心工作，而丢掉了人生最大的收入来源——工作。

而且，财富愈少，理财的方式应该愈要简单省时，周行一强调，积蓄不多的年轻人，就算花很多时间在投资理财上，因为本金不多，报酬也不会太高，而若投入在工作这个重要资产的时间太少，却过度重视比较次要的资产，其实就违背了投资原则。“有些人积极理财，却得不偿失，而很多人从来没买过一张股票，生活也好得很，”周行一笑着举例说，有人曾经问我：我有好多钱都放在定存里，你说怎么办？我跟他说：你有没有搞错，你的烦恼是很多人都想要的，

其实，不去理财可能比盲目理财还好得多。

3、人生不能什么都要

我们知道，人的时间心力有限，没有人能够事业100分、家庭也100分。但一提到人生的财务目标，我们却总是什么都要，现在要开好车、要住华厦，退休后要环游世界，目标太多、太大，因此最后总落得什么都抓不到。美国一个研究发现，总资产在百万美金以上的有钱人，他们花在房子上的钱，几乎都不超过家庭资产的五分之一。

有钱人给我们的启示是，房子是一种消费，而过度消费是不可能发财的，周行一强调。而周行一和老婆小孩住的房子是个简单的公寓，没有电梯，也没有停车位。我其实也可以去买一个有电梯、有停车位的房子，周行一说，可是这样会影响到我的退休计划，所以我决心不这么做。

周行一又举了一个自己的例子。某一天，半夜下大雨，不过到了早上雨就几乎停了，周行一开车到校园里停好，有个同事看到他的车，就不假思索地问他：「你的车上怎么那么多水？」周行一本来不知同事为何这么问，看到同事的车子上干干净净，只有一点点的水，才想起因为同事是个有车库的人，而且住的房子还比自己的.房子好很多。

结果我跟他开玩笑说，有车库当思无车库之苦，如果你将来没有车库会很辛苦喔！可是我一直都没有车库，所以就不会觉得辛苦，他笑着说，重点是我们要学着习惯拥有的比别人少。

4、别忽略存钱的力量

如果你不能存钱，就算工作上能拿到高薪、投资方面能有高获利，对你来说，其实一点益处也没有。无论股市好坏，无论你的老板发给你多少薪水，存钱是你马上就可以做的事。而注意自己的存钱和花钱的习惯，将会和你能不能达成你的人生财富目标，有绝对的影响。

根据美国最近的一份研究显示，人们是否注意自己的理财计划，其实与财富累积的多寡非常相关。「如果你是个毫无计划的人，到最后，你真的会比别人穷，」此研究的负责人纽约大学的...More...↓

篇2：职场英语工作常用词汇

magazine n. 杂志，期刊

mailshot n. 邮购

maintain v. 维持，保持

maintenance n. 维持，坚持

major adj. 重大的，主要的，较大的

majority shareholding 绝对控股

make n. 产品的牌子或型号

make-to-order adj. 根据订货而生产的产品

make-to-stock adj. 指那些在未收到订货时就已生产了的产品

management n. 管理，管理部门

middle management n. 中层管理人员

senior management n. 高层管理人员

managerial adj. 管理人员的，管理方面的

manager n. 经理

plant manager n. 工厂负责人

line manager n. 基层负责人

staff manager n. 部门经理助理

management accounts n. 管理帐目

matrix management n. 矩阵管理

*management information system(MIS) n. 管理信息系统

manning n. 人员配备

manpower n. 劳动力

manpower resources n. 劳动力资源

manual adj. 体力的，人工的，蓝领的

manufacture v. (用机器)制造

manufacturer n. 制造者(厂、商、公司)

manufacturing adj. 制造的

manufacturing industry 制造业

margin n. 利润

gross margin n. 毛利率

net margin n. 净利润

mark-up v. 标高售价，加价

market n. 市场;产品可能的销量

down market adv./adj. 低档商品/地的

up market adj./adv. 高档商品的/地

marketing mix n. 综合营销策略，指定价、促销、产品等策略的配合来

market leader n. 市场上的主导公司

*market niche n. 小摊位，专业市场的一个小部分

market penetration n. 市场渗入

market segmentation 市场划分

market share n. 市场占有率，市场份额

*mass-marketing n. 大众营销术

*master production schedule n. 主要生产计划

*material requirements planning(MRP) n. 计算生产中所需材料的方法

*materials handling n. 材料管理，材料控制

maximise v. 使增至最大限度、最大化

measure n. 措施，步骤

media n. 新闻工具，传媒

mass media 大众传媒(如电视、广播、报纸等)

merchandising n. (在商店中)通过对商品的摆放与促销进行经营

merge v. 联合，合并

merger n. (公司，企业等的)合并

merit n. 优点，值得，应受

method study n. 方法研究

middleman n. 中间人，经纪人

minimize v. 使减至最小限度，最小化

*mission n. 公司的长期目标和原则

mobility n. 流动性，可移性

moderately adv. 中等地，适度地

monopoly n. 垄断，独占

mortgage n./v. 抵押

motivate v. 激励，激发......的积极性

motivated adj. 有积极性的

motivation n. 提供动机，积极性，动力

motive n. 动机

篇3：职场英语：什么是工作

职场英语：什么是工作

这个工作对你最重要的是什么？

challenge, the feeling of accomplishment, and knowing that you have made a contribution.

它带来的挑战感，成就感以及为之做出贡献的满足，

职场英语：什么是工作

2. why do you want to work for this organization?

你为什么想到这来？

its reputation, the opportunities it offers, and the working conditions.

它的名气，所提供的机会以及工作环境（都吸引我）。

3. why should we employ you?

我们为什么要雇佣你？

my academic preparation, job skills, and enthusiasm about working for the firm.

我的.专业背景，工作能力以及为贵公司工作的热情。

4. if we hire you, how long will you stay with us?

你打算在我们这工作多久？

as long as my position here allows me to learn and to advance at a pace consistent with my abilities.

只要职务随能力增长而相应提高（就不会走），

5. what are your greatest strengths?

你最大优点是什么？

i can see what needs to be done and do it.我做事当机立断。

i work well with others.我和他人容易共事。

i can organize my time efficiently.我能有效地利用时间。

6. what are your greatest weaknesses？

最大缺点呢？

i tend to drive myself too hard.我有时对自己要求过于严格。

i expect others to perform beyond their capacities.我对别人的能力期望过高。

i like to see a job done quickly.我喜欢速战速决

篇4：工作不快乐怎么办

“Awful,” “dreary,” and “miserable” are adjectives that many people use to describe their jobs at one time or another. Dissatisfaction on the job is common and often temporary. But not many people take time to analyze what makes a job miserable, and how to fix it.

“糟糕”、“沉闷”、“令人不快”，许多人时常会用这些词来形容自己的工作。对工作不满是普遍的，往往也是一时的。但是没几个人会花时间去分析为什么工作会不快乐，以及该如何调整。

Fortunately Patrick Lencioni has done much of that work in his book “The Three Signs of a Miserable Job.”

幸运地是Patrick Lencioni在《工作不快乐的三个表现》一书中对此做了详细阐述。

Job Misery Is Universal 工作不快乐是普遍现象

The author notes that a “miserable” job differs from a “bad” job, as one person's dream job may not appeal to another worker. A miserable job, however, has some universal traits.

作者指出：“不快乐”的工作和“坏”工作是不同的。因为一个人的理想工作对另一个人也许毫无吸引力。但是，“让人不快”的工作有一些共同特征。

“A miserable job makes a person cynical and frustrated and demoralized when they go home at night,” Lencioni says. “It drains them of their energy, their enthusiasm, and self-esteem. Miserable jobs can be found in every industry and at every level.”

Lencioni说：“不快乐的工作让人在晚上加班回家后变得愤世嫉俗、沮丧、情绪低落;会耗尽人们的精力、挫伤积极性、损害自尊。各行各业、各个级别中都有让人不快的工作。”

Lencioni blames much of the problem on managers, who are a key factor in the job satisfaction (or dissatisfaction) of their employees. A recent Yahoo! HotJobs survey points to a similar conclusion: 43% of workers said discontent with their boss was the main reason they planned to look for a new job in .

Lencioni认为这个问题大部分应归咎于管理者。他们是导致员工对工作满意或是不满的关键因素。Yahoo! HotJobs近期的调查得出了一个相似的结论：有43%的员工称对老板不满是促使他们计划在找新工作的主要原因。

The Three Signs 三个表现

Lencioni identifies the three signs of job misery as anonymity, irrelevance, and “immeasurement.”

Lencioni指出工作不快乐的三个表现：不被关注、感觉自己无关紧要、和无法评价自己。

Anonymity: Employees feel anonymous when their manager has little interest in them as people with unique lives, aspirations, and interests.

不被关注：管理者们对作为独一无二的个体、有自己抱负和爱好的员工没有兴趣，这使员工感到“不被关注”。

Irrelevance: This condition occurs when workers cannot see how their job makes a difference. “Every employee needs to know that the work they do impacts someone's life -- a customer, a coworker, even a supervisor -- in one way or another.”

感觉自己无关紧要：当员工无法看到自己的工作所产生的影响时，就会有这种感觉。“每位员工都需要知道自己的工作以某种方式影响到了其他人――顾客，同事，甚至是上司。”

Immeasurement: This term describes the inability of employees to assess for themselves their contributions or success. As a result they often rely on the opinions of others -- usually the manager -- to measure their success.

无法评价自己：指员工无法评估自己的贡献或成就。于是，他们往往需要依赖别人的意见(往往是领导者的)来衡量是否成功。

Three Remedies for Job Misery 如何改变工作不快乐的状态

For workers who may be experiencing the signs of job misery, Lencioni recommends three steps to improve the boss-employee dynamic and enhance job satisfaction.

对于那些可能正在遭受让人不快工作的员工来说，Lencioni建议用三步法来改善老板――员工关系，提升工作满意度。

1. Assess your manager. 评价你的上司。Is the boss interested in and capable of addressing the three factors mentioned above? “Most managers really do want to improve, in spite of the fact that they may seem disinterested or too busy,” Lencioni says.

你的上司注意到了以上三条工作不快的表现并有能力应对吗? Lencioni说：“尽管上司们可能都表现地不太关心这些或者太忙，但大部分的确都希望能改善状况。”

2. Help your manager understand what you need. 帮助上司理解你的需求

This could mean reviewing with your manager what the key measurements for success are for your job. Lencioni also suggests asking your boss, “Can you help me understand why this work I'm doing makes a difference to someone?”

这意味着你得和上司讨论一下衡量你工作成绩的主要标准。Lencioni建议去问老板一个问题：“你能告诉我为什么我的工作会对人们产生影响吗?”

3. Act more like the manager you want. 希望别人怎么对你，就要怎么对别人

“Employees who take a greater interest in the lives of their managers are bound to infect them with the same kind of human interest they seek,” the author says. Or find ways to let your manager know how his or her performance makes a positive difference for you.

Lencioni说：“那些对上司的生活更感兴趣的员工也会使上司对其产生兴趣”。或者，想办法让上司知道他/她的表现是如何对你产生了积极影响。

Be Realistic 现实一点

Richard Phillips, founder of Career Advantage Solutions, agrees that “managing up” is a good way to improve job satisfaction, but he cautions employees to be realistic in their expectations.

Career Advantage Solutions创始人Richard Phillips也同意“向上管理”是提高工作满意度的好办法，但是他告诫员工在期望值上要现实一点。

“Managers are not mind readers,” he says. “Take the responsibility to communicate upon yourself, and remember there has to be an ongoing dialogue, or change is unlikely to happen.”

他说：“上司们可不会读心术;交流的责任在于自己。记住，必须要有不断的交流，否则不太可能会发生改变。”

篇5：职场人保持快乐工作

职场中人对工作必定有所要求,能够达臻完美当然最好，不过,如果要保持职场中的快乐心情,对“完美”就要有另一番理解。

具有完美主义的人,总是预先给自己设定一个十全十美的目标。这些人凡事力求尽善尽美,一旦做不到就会深深自责,沮丧消沉,并且对自己的能力产生怀疑和否定,堕入完美主义的陷阱中。其实,任何事只要我们全力以赴便可,不必苛求完美,因为每一件事总可以做得更好。所以,要学会为自己的每一点努力成果喝采,让自己时刻有成就感,因为知足自信的人才会感到快乐。

“全力以赴,没有最好,只有更好!”每天都有所进步,不必要为一时的成就而过分自满;相反地,应该为自己每天有所进步而高兴。

假如与难于相处的同事工作,更加要学会自得其乐的技巧。工作烦恼无日无之,但职场中人不应对不愉快的经历耿耿于怀,任由郁郁寡欢的情绪徘徊不去。职场中人要尽量学会快速忘记烦恼,在不如意时可以找一些迅速消除烦恼的方法,例如把视线焦点转移到别的地方; 把自己的想法换成另一个角度;或者暂时借故引退,离开令自己情绪波动的环境;甚至放工后投入自己最喜欢的娱乐或运动中，

总的来说,就是让自己重拾愉快心情,可以的话甚至让自己患上“选择性失忆”。当面对麻烦和不快的事情,坚决不受到影响。

若要自得其乐,就永远不要和别人作不合理的比较,其实我们每个人都有别人无法取代的优势。取长补短、专心经营,才会使自己工作开心。此外,最重要是以平和放松的心态面对工作。看见别人有所成就时,不要因此而认为自己不济事;相反,应该衷心祝贺对方并且努力自强,明白到人与人之间能力总有差别,学习如何发挥个人本领。

工作愉快并不是一件遥不可及的事情,快乐完全取决于自己的选择和想法。假如你手头有堆积如山的工作, 你可以想像成是你最喜欢处理的事,这样压力自然减轻,而且在情绪高涨下,工作效率亦会倍增。所以谨记在任何时候,都要保持轻松自如的笑容,为自己及别人带来轻松的工作气氛。

篇6：职场工作抱怨英语对话

你怎么连续两天都迟到呢?

John：

Sorry, I'm late again.

对不起，我又迟到了。

Boss：

What's wrong with you? You've been like this for two days.

你怎么回事?连续两天都这样。

John：

I just got back from abroad, and I didn't yet catch up the jet lag

刚从国外回来，这些天还没倒过时差来呢。

Boss：

Then you'd better get more sleep.

那你应该多睡觉啊。

John：

Yeah, I did, and I slept right through the alarm.

是啊，我是睡了很多觉，这不睡过头了。

你的零花钱总是不够花

Lily：

There is a sales event at the shopping center this weekend. Let's go and have a look.

周末商场有活动，咱们去看看吧。

Tom：

I don't want to go.

我不想去。

Lily：

What's wrong? Don't you always go check out these things?

怎么了?你平时不是最热衷这个吗?

Tom：

Yes, but I've spent all my extra money this month.

我这个月的零花钱都花光了。

Lily：

Oh no. You're always running out of money.

哎呀，你的零花钱总是不够花。

篇7：职场英语工作交流口语

工作交流

Consulting with Colleagues

你能帮我个忙吗?

Can you do me a favor?

A: Hi,Lisa,can you do me a favor?

B: Sure.What?s the matter?

A: I need to call Brian in the Business Department.Where can I find his office number?

B: Ah,you can find that in the company?s tele￣phone directory.Here you are.

拨打分机

dial the extension

A: I?ve found Brian?s office number ― 1234.That?s weird.Only four digits.

Can you tell me how to dial the number?

B: OK.You see,all the phone numbers in this company start with 8611.

So Brian?s number is actually 86111234.

As that?s an inside connection you are about to make,you need only to dial the extension 1234.

打外线电话

make outside connections

A: Lisa,how can I make outside connections?

B: Oh,you need to dial 0 first.Wait for a moment until you hear the long beep.

Then dial the number you want.

登录办公账户

log on/in OA account

A: Excuse me,Mark,how can I log on my OA account?

B: That?s easy.Your user name is your given name.

The initial password is 111111.You can change it after you log on.

有件事想麻烦您。

Could you help me?

A: Mr.Smith,I was wondering if you could help me with something.

B: What can I do for you?

A: Could you kindly translate this letter into French for me?

B: No problem.Hope it?s not too difficult.

帮我看看…

give me a little help with...

A: Rose,are you free now?

B: Give me 5 minutes.I?ll finish off my work on the computer.

A: Please finish the job at hand,then could you come over and give me a little help with my report?

B: Sure,I?d love to.

你真是我的救星!

You are my savior!

A: What?s wrong with your report?

B: It seems I cannot do without the company?s budget for this year.Where can I get the statistics?

A: Oh,you?re lucky.I?ve just got the numbers from John.Here,take this.

B: Thank you.You are my savior!

在来访本上登记

sign in the visitor?s book

A: This is our factory.

B: Wow,it?s huge!

A: Now you have to put on this badge for safety.And would you sign in the visitor?s book please?

B: Yes,of course.

工厂面积多大?

How large is the plant?

A: Hi,Howard,I wonder if you can tell me something about our plant.

B: Sure.What do you want to know?

A: How large is the plant?

B: It covers an area of 75,000 square meters.

十周年庆典

10th anniversary

A: The plant is much larger than I expected.

B: Is it?

A: When was it set up?

B: In the late 90s.We?ll soon be celebrating our 10th anniversary.

我们实行三班倒工作制。

We are running on three shifts.

A: With such a big plant,we must have many employees.

B: That?s true.About five hundred.We are running on three shifts.

这在目前非常先进。

It?s very advanced at present.

A: Here,is this our new production line?

B: Yes,it is.

A: It?s very advanced at present.

B: Thank you.I?m afraid you?ll have to wear an overall.It?s a hygienic requirement.

这是出于安全的要求。

It?s a security requirement.

= It?s for your safety.

A: Could you stand back a little bit please?

B: Why? What?s wrong?

A: Nothing.It?s a security requirement not to touch the machine.

B: Oh,I?m sorry.

这个计划书你必须重做一遍。

You are going to have to re?do/revise this planning.

A: I?m sorry,Mr.Zhang.But you are going to have to re?do this planning.

It?s badly organized.I can?t present this to the general manager.

B: I?m sorry,Ms.Brown.I?ll re?work it.Thanks for your suggestion.

篇8：工作不快乐不开心怎么办？

不再给自己加压，不再痛苦和抱怨，虽然我们的职业生涯并不总是快乐的。专家们给出几个建议，帮我们理性看待工作。这5个办法，可帮我们走上快乐工作之路――

TIPS 测测你的快乐工作指数

以下各项每选中一项为1分。如果你的得分在6分以上，说明你拥有较高的快乐工作指数，目前这份工作对你而言，基本意味着舒心和有价值;如果得分低于4分，你就要小心啦。因为工作对你而言，不仅仅是每月的进账那么简单，可能还包括很多烦恼。

1、公司业绩不错，年终奖金令你满意;

2、能经常和老板MSN聊天;

3、公司给你安排的岗位很适合你;

4、大伙儿常开老板玩笑，对此老板并不介意;

5、公司每年安排体检;

6、国家规定的劳动法规公司执行得不含糊;

7、老板基本能做到一碗水端平，公平待人;

8、公司打小报告的人没市场;

9、不担心会因生孩子丢掉工作;

10、员工有持股的机会。

尽管很多人喜欢自己的职业，但每当提及目前的工作，脸色还是会晴转多云。公司、同事和每天必须完成的工作，可能会给我们制造各种冲突，甚至让人陷入痛苦的关系中。这种消极情绪如果是长期的，对我们的心情就是一种腐蚀。

如今，管理学书籍中的减压方法和瑜伽练习，已经不能满足人们更多的需求了。怎样走出这种状态?我们能在办公室里找回平和的关系吗?怎样在工作时，让自己的嘴角挂上发自内心的微笑?下面就是专家们提出的解决办法：

快乐法宝1、别再让工作成为全部

法国社会学家多米尼克・梅达(Dominique Meda)说：“必须停止‘工作就是一切’的想法。”她强调在工作中建立一种平和的关系，但也承认，在现实中做到这一点并不容易，因为我们都深信“不工作就没饭吃”。

27岁的海娜是美容产品品牌经理,“我也希望像很多心理自助书建议的那样，不能将生活等同于‘赚钱’。但工作中，我仍然像只永不停歇的兔子。而且，我竟然能够从中感受到模糊的快乐!”

法国心理专家帕特里克・阿马尔(Patrick Amar)说：这种矛盾的情绪并不奇怪，原本工作就是痛苦和成就紧密交织在一起的产物。但在现实生活中，你的自我价值越多元，就越容易感到快乐。

对此，美国耶鲁大学心理学家派翠夏・林维尔(Patricia Linville)建议：“当我们在工作中遭遇挫折和打击时，需要在别的方面得到恢复。如果成就感只来自工作，那么工作上的不顺心，就更容易影响到情绪。和工作保持适当距离，建立一种平和的关系，正是为了在工作中更好地感受快乐。”

篇9：工作不快乐该怎么办？

你工作快乐么？你的工作好么？有没有觉得干了一段时间以后工作很不开心？有没有觉得自己入错了行？有没有觉得自己没有得到应有的待遇？有没有觉得工作像一团乱麻每天上班都是一种痛苦？有没有很想换个工作？有没有觉得其实现在的公司并没有当初想象得那么好？有没有觉得这份工作是当初因为生存压力而找的，实在不适合自己？你从工作中得到你想要得到的了么？你每天开心么？愤怒的人很多，你有没有想过，你为什么不快乐？你为什么愤怒？

其实，你不快乐的根源，是因为你不知道要什么!你不知道要什么，所以你不知道去追求什么，你不知道追求什么，所以你什么也得不到。

有很多的不快乐，其实是源自不满足，而不满足，很多时候是源自于心不定，而心不定则是因为不清楚究竟自己要什么，不清楚要什么的结果就是什么都想要，结果什么都没得到。

我总觉得，职业生涯首先要关注的是自己，自己想要什么？大多数人大概没想过这个问题，唯一的想法只是――我想要一份工作，我想要一份不错的薪水，我知道所有人对于薪水的渴望，可是，你想每隔几年重来一次找工作的过程么？你想每年都在这种对于工作和薪水的焦急不安中度过么？

不想的话，就好好想清楚。饮鸩止渴，不能因为口渴就拼命喝毒药。越是焦急，越是觉得自己需要一份工作，越饥不择食，越想不清楚，越容易失败，你的经历越来越差，下一份工作的人看着你的简历就皱眉头。于是你越喝越渴，越渴越喝，陷入恶性循环。最终只能哀叹世事不公或者生不逢时，只能到天涯上来发泄一把，在失败者的共鸣当中寻求一点心理平衡罢了。大多数人都有生存压力，我也是，有生存压力就会有很多焦虑，积极的人会从焦虑中得到动力，而消极的人则会因为焦虑而迷失方向。所有人都必须在压力下做出选择，这就是世道，你喜欢也罢不喜欢也罢。

一般我们处理的事情分为重要的事情和紧急的事情，如果不做重要的事情就会常常去做紧急的事情。比如锻炼身体保持健康是重要的事情，而看病则是紧急的事情。如果不锻炼身体保持健康，就会常常为了病痛烦恼。又比如防火是重要的事情，而救火是紧急的事情，如果不注意防火，就要常常救火。找工作也是如此，想好自己究竟要什么是重要的事情，找工作是紧急的事情，如果不想好，就会常常要找工作。往往紧急的事情给人的压力比较大，迫使人们去赶紧做，相对来说重要的事情反而没有那么大的压力，大多数人做事情都是以压力为导向的，压力之下，总觉得非要先做紧急的事情，结果就是永远到处救火，永远没有停歇的时候。（很多人的工作也像是救火队一样忙碌痛苦，也是因为工作中没有做好重要的事情。）那些说自己活在水深火热为了生存顾不上那么多的朋友，今天找工作困难是当初你们没有做重要的事情，是结果不是原因。如果今天你们还是因为急于要找一份工作而不去思考，那么或许将来要继续承受痛苦找工作的结果。我始终觉得我要说的话题，沉重了点，需要很多思考，远比唐笑打武警的话题来的枯燥乏味，但是，天下没有轻松的成功，成功，要付代价。请先忘记一切的生存压力，想想这辈子你最想要的是什么？所以，最要紧的事情，先想好自己想要什么。

什么是好工作？

我想，好工作，应该是适合你的工作，具体点说，应该是能给你带来你想要的东西的工作，你或许应该以此来衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小，规模，外企还是国企，是不是有名，是不是上市公司来衡量。小公司，未必不是好公司，赚钱多的工作，也未必是好工作。你还是要先弄清楚你想要什么，如果你不清楚你想要什么，你就永远也不会找到好工作。