“saporange”通过精心收集，向本站投稿了14篇人力资源总监个人简历怎么写，下面是小编收集整理后的人力资源总监个人简历怎么写，供大家参考借鉴，欢迎大家分享。
篇1：人力资源总监个人简历
民 族： 汉族 婚姻状况： 已婚
户 籍： 四川 遂宁 射洪 现居住地： 四川 成都 武侯区
身 高： 172cm 体 重： 76kg
最高学历： 本科 所学专业： 工业工程
毕业院校： 四川大学
求职意向
意向职位： (正/副)总裁/总经理/CEO,市场/营销总监,人力资源总监,运营总监
意向地区： 四川,福建,江苏,上海,浙江
工作性质： 全职 工作经验： 以上
技能特长
6年教育教学工作经验。
家具制造行业集团公司、大、中型台资、合资、民营企业经营管理工作经验。其中时间全面负责企业全盘运作操控。
擅长企业经营管理。谙熟营销、精通生产、对企业发展战略管理，内部资源整合及流程梳理、再造，企业经营目标管理实施有丰富的实战经验。
拥有创新的企业经营管理理念和丰富的企业实战管理经验;曾历任大型外企(台/港资)及大型民营家具集团企业高层管理职务，帮助企业在发展中取得了辉煌成就。精通企业发展战略及竟争战略管理，能操作企业战略SWOT分析,立足经营者的角度与高度，破解企业成长的困境与瓶颈;有协助董事会对企业实施五年战略策划的操作经验，并在实操中使企业快速形成竟争优势。
工作经历
公司名称： 广东省东莞市大岭山镇金茂达家具集团公司 (3月 - 6月)
所属行业： 公司性质： 股份制企业
工作描述： 公司全面经营管理：执行公司董事会决议，充分利用公司资源，确保公司各项经营目标的实现。负责公司经营战略规划，经营管理目标的制订，建立健全完善公司管理体制，组织架构及管理体系，确保公司正常有序运作。
因公司属于股份合作制企业，3月26日在东莞大岭山租赁厂房筹建新工厂，第一期一次性投入资金2500万元(RMB)，通过一年时间的运作未能走上正轨，经营效果严重亏损。203月本人经东莞智通人才市场猎头部特别推荐加盟公司行列，对公司资源开始进行重新整合，市场和产品进行重新审查定位调整，对公司产品进行统一评审、优化、创新、升级，主导开发四个品牌系列产品，健全完善公司产品品牌CI/VI系统，策划公司产品品牌市场战略布局，调整公司产品品牌加盟营销政策，通过年8月、及3月、9月共五次东莞家具展览会全新推出，发展品牌专卖店经销商320多个，为公司产品推向市场建立了广阔的'市场营销网络渠道，将公司发展成为行业极具影响力的内销民用套房家居知名品牌欧美家具中型家具企业，20公司全年销售额突破1亿元，年公司全年销售额超过1亿3千万元，公司全年营业额达1亿5千万元,公司营业额超过2亿元。
教育经历：本文信息来源于wWW.yjSJl.ORg大学生个人简历网。请注明。
学校名称： 四川大学 (3月-203月)
专业名称： 工业工程
自我评价
6年教育教学工作经验。
17年家具制造行业集团公司、大、中型台资、合资、民营企业经营管理工作经验。其中12年时间全面负责企业全盘运作操控。
擅长企业经营管理。 谙熟营销、精通生产、对企业发展战略管理，内部资源整合及流程梳理、再造，企业经营目标管理实施有丰富的实战经验。
拥有创新的企业经营管理理念和丰富的企业实战管理经验;曾历任大型外企(台/港资)及大型民营家具集团企业高层管理职务，帮助企业在发展中取得了辉煌成就。精通企业发展战略及竟争战略管理，能操作企业战略SWOT分析,立足经营者的角度与高度，破解企业成长的困境与瓶颈;有协助董事会对企业实施五年战略策划的操作经验，并在实操中使企业快速形成竟争优势。
篇2：人力资源总监个人简历
人力资源总监写个人简历要遵循实事求是、真实性的原则，即便是竞争力很小，要挖掘自身的优势，而不是的虚假杜撰。
个人信息
yjbys
性 别： 男
年 龄： 55岁 民 族： 汉族
工作经验： 以上 居 住 地： 浙江台州 路桥区
身 高： CM 户 口： 湖北武汉 新洲区
自 我 评 价
本人做事情谨慎细心,具有高度的责任感, 善于处理人际关系,为人和睦,专业知识扎实,有较强的分析问题解决问题的能力,能顾全大局,具备团队合作精神，敢于改革，一切以企业的发展为中心，人生格言没有做不到的只有想不到的!!!
求 职 意 向
希望岗位： 经营/管理类-部门主管 经营/管理类-(正/副)总裁/总经理/CEO
寻求职位： 生产付总;常务付总;厂长
希望工作地点： 浙江台州
工作目标 / 发展方向
总经理 生产或行政付总
工 作 经 历
▌-02---03：湖北武汉华中自控技术发展有限公司
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(国有企业)
担任岗位： 行政/人事类/人力资源总监
职位描述：(300人、民营上市公司.行业：机械/设备/重工)任职 :人力资源总监 .具体工作为 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3召集和主持董事会办公和专题会议. 总结工作. 听取汇报. 检查和协调工作。4. 各部门工作计划实施过程中的监控, 5、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 6、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告; 7、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 8、指导和监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;9、推动公司理念及企业文化的形成; 10. 公司保卫勤务及车辆、物品出入厂管理与固定财产管理，负责5S工作的推进与实施督导工作。11.员工福利、食堂、宿舍、车辆、厂房零星修缮、等事务管。12.一般涉外事务和行政部门申办手续之办理.
▌2010-03--2013-01：台州市世通机电制造有限公司
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(国有企业)
担任岗位： 经营/管理类/(正/副)总裁/总经理/CEO
职位描述：(民营上市公司,产品 机电制品 工人800人).任职总经理.全面负责公司管理事务. 1. 参与制定公司发展战略与年度经营计划,2. 主持制定. 调整年度生产计划及总预算, 组织实施董事会决议并向董事会报告工作.3把握公司发展方向. 对公司经营管理中的重大决策事项进行决策,4. 按工作程序做好与各职能部门的横向联系,5. 建立和健全公司的管理体系与组织结构.6. 召集和主持董事会办公和专题会议. 总结工作. 听取汇报. 检查和协调工作.7. 随时掌握生产过程中的质量状态, 及时解决生产中出现的问题,8. 组织新技术. 新工艺. 新设备的应用和推广,9. 指导、监督和检查下属的各项工作. 掌握工作情况和有关数据.10. 处理公司重大突发事件和重大对外关系问题.11. 代表公司与政府对口部门, 有关社会团体及机构的联络. 二0一三年一月因返乡发展而辞工.
▌-08---12：台州市博文文具制品有限公司
所属行业： 印刷、包装、造纸(民营企业)
担任岗位： 经营/管理类/(正/副)总裁/总经理/CEO
职位描述：(工人400人),任职生产付总. 负责公司日常生产事务处理。 包括生产计划的编排和实施, 物料计划的制定和跟催以及控制、各流程建立控制、各规章制度建立执行。二00九年十二月辞职
▌-07--2005-07：浙江省温州市瑞星化油器制造有限公司
所属行业： 汽车、摩托车及配件业(民营企业)
担任岗位： 经营/管理类/(正/副)总裁/总经理/CEO
职位描述：(工人1000人),任职管理副总经理, 负责工厂制度的建立和完善以及执行，人力资源的规划和实施，员工的聘请和管理.企业文化建设和员工的培训，薪酬和绩效考核体系的制定，生产进度和销售计划的掌控，各部门的沟通和协调以及监控，二00五年七月，合同到期而辞工。
▌-03---11：广东省东莞市旭升塑胶五金厂
所属行业： 电子、微电子技术(外资企业)
担任岗位： 经营/管理类/(正/副)总裁/总经理/CEO
职位描述：台资, 工人3000人, 产品电器.五金.塑胶制品.).任职生产副总经理, 全面负责大陆工厂生产事务。二00一年十一月, 因返乡发展而辞工。
▌1991-03---10：深圳市龙岗区联泰塑胶电子厂
所属行业： 家具、家电、工艺品、玩具(外资企业)
担任岗位： 经营/管理类/(正/副)总裁/总经理/CEO
职位名称： 总经理
职位描述：(港资企业, 工人5000人, 产品塑胶电子产品),任职货仓主管.负责物料管理, 后任车间主管, 九二年八月任该厂PMC部经理{生产. 物料计划部}, 负责生产计划的编排和实施, 物料计划的制定和跟催以及控制, 一九九三年四月, 升任该厂总经理, 全面负责大陆工厂生产. 技术. 品质和行政事务, 一九九七年十月, 因父去世, 辞工奔丧。
教 育 经 历
1979-09--1982-07 湖北银行学校 管理类/金融 大专
技 能 专 长
语言能力： 英语：一般(四级); 中文普通话：良好
所在地方言：良好;
计算机能力： 中级
其它相关技能：
我无经天纬地之才, 却受国家正规高校的严格培训,具有港资、台资、民企二十余年管理工作经验。历任车间主管、PMC部经理、管理副总经理以及常务副总经理等职务。熟悉制造型企业生产、采购物控、技术品质和营销等管理流程，尤其对生产管理、物料控制.现场管理、目标管理、团队管理，流程再造和数据管理有独特的认识，积累了丰富的实战管理经验,成功地组织两间工厂实施ISO质量体系认证, 熟精益生产,精“5S”推行, 擅长培训, 熟悉台州企业的管理运作特点, 精通外资企业运营模式,能结合企业实际情况制定与之相符的生产管理模式。合理拟定生产计划并进行有效的管制。文字功底深厚, 组织. 沟通能力强, 协调和驾驭极富心得, 性格沉稳, 处事果断, 勤劳且具亲和力, 食君禄, 分君忧是我为人之准则,在其位, 谋其政是我工作的座佑铭, 倘蒙不弃, 我将尽职尽责, 即便无回天之力, 亦要怀谨抱玉,勿使行迹玷秽
拓展阅读：能够让个人简历发挥其作用的三个重要环节
就个人简历的特点以及作用来说，很多人都希望能够通过个人简历来提高通过率，编写个人简历是现在很多求职者在做的事。有人以写作技巧来提高个人简历的质量，也有人以个性化来提高个人简历的吸引力。在个人简历中，个性化的简历写的好可以加分，不过个性化的简历并不能得满分，尤其是一些把握不好的个性化简历。
不管怎样，个人简历的作用就是要能够发挥其自身的作用，而要发挥起作用，需要注意一下三个重要环节。
一、制作一份优秀的个人简历
想要个人简历能够发挥自身的作用价值，意思就是让个人简历能够顺利的通过企业公司的考核，然后获得面试的机会。而要顺利的通过个人简历筛选，手首先就要来制作出一份优秀的个人简历。从整体上来说，个人简历的语言的'逻辑性要强，简历可以凸显出自身的优势以及个方面于求职目相同的技能。在细节上，个人简历也要能够配合的整体达到完美。
二，要能够有效的投递个人简历
个人简历写的并不一定就能够顺利的通过，还需要注意的是个人简历的投递，如果投递的不好也不能让其发挥有效的作用。个人简历的投递需要有一定的针对性，尤其是表明了求职意向的个人简历，要找到合适的机会，以正确的渠道来投递出去。
三，个人简历投递后的管理
最后，能够让个人简历发挥作用的还有个人简历的管理上，不过次方面就不属于求职者的能力范围了，而是看对方对个人简历的管理。
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篇3：人力资源总监个人简历
个人信息
姓 名： 王XX 性 别： 女
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： XX 年 龄： 31
现所在地： XX 身 高： 159cm
希望地区： XX
希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-人事专员
行政/人事类-其他相关职位
寻求职位： 行政、人事、总务
待遇要求： 可面议
最快到岗： 随时到岗
教育经历
19XX-XX ～ 19XX-XX XX职业学校 农业 高中
培训经历
20XX-XX ～ 20XX-XX XX人力资源助理管理师 合格证书
工作经验至今0年0月工作经验，曾在0家公司工作
XX公司名称 (20XX-XX ～ 20XX-XX)
公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 人事总务主任 岗位类别： 人力资源总监
工作描述： 1.劳动合同:新进人员劳动合同需在一个月内签定,每年度劳动合同到期签定;
2.工伤:突发工伤及时送往指定医院;
3.车辆安排:根据各部门用车需求(派车单),合理安排车辆;
4.饭堂:承包饭堂,每天就餐人数确认及菜的质量确认,不定期检查及作伙食调查表等;
5.保安:排班计划,就餐,刷卡监管,公司人员及财物安全管理;
6.招聘:根据各部门用工申请单选择不同渠道招聘合适人才至各岗位;
8.培训:新进人员培训及年度培训(每年度12份确定各部门下年度需培训内容,制作下年度培训计划表);
9.档案管理:所有人员履历表/合同/人事处理表及其它个人档案存档;
10.其它上级交待临时事务处理.
离职原因： 寻求更好发展
XX公司名称 (20XX-XX ～ 20XX-XX)
公司性质： 外资企业 行业类别： 仪器仪表、电工设备、工业自动化
担任职位： 人事主办 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 1.劳动合同:所有人员劳动合同签定;
2.员工档案:所有人员人事档案管理;
3.招聘:人才市场及厂门口招聘:
4.厂牌办理:全员厂牌办理:
5.考勤核算:每月工卡核算;
6.会议主持:会议记录等
7.电工管理:各部门需维修项目,事先写维修申请单后转交电工根据紧急情况维修;
8.工伤办理:所有工伤处理.
9.其它临时上级交待事宜处理.
离职原因： 亲人在东莞
XX公司名称 (20XX-XX ～ 20XX-XX)
公司性质： 外资企业 行业类别： 其他
担任职位： 岗位类别： 人事助理/文员
工作描述： 1.工伤办理:
2.社保办理:
3.招聘:根据各部门员工需求表在厂门口进行员工招聘;
4.宿舍:宿舍安排,卫生等管理.
5.其它相关上级交待临时事务处理.
离职原因： 寻求更好发展
项目经验
高效沟通户外拓展 (20XX-XX ～ 20XX-XX)
担任职位： 主导行程安排
项目描述： 1.魔咒X
2.信息沟通
3.空中单杠
4.风雨人生路
5.急速60秒
6.决战沙场
7.毕业墙
责任描述： 1.组织融合，团队协作业
2.高效沟通，授权执行
3.超越自我，突破自我
4.责任感恩，坚定信念
5.分工协作，追求高效
6.角色转换，换位思考
7.付出奉献，感恩凝聚
技能专长
专业职称：
计算机水平： 初级
计算机详细技能： 电脑办公软件熟悉
技能专长： 人力资源助理管理师结业证,熟悉人力资源六大模块(资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理)，擅长行政管理,对后勤管理熟练。
语言能力
普通话： 粤语：
英语水平： 口语一般
其他： 一般 其他： 一般
求职意向
发展方向： 行政/人事/总务
其他要求： 希望五天八小时，购买社保
自身情况
自我评价：
本人从事行政--人事总务多年,对人力资源六大模块熟悉,熟悉国家劳动法规,对劳动合/员工档案管理/考勤管理/员工培训/年度培训/网络招聘/人才市场招聘/厂门口招聘/全厂清洁管理/保安管理/宿舍管理/饭堂管理/熟悉
篇4：人力资源总监个人简历
大学里很多学生会参与各种各样的社会实践，这些社会实践规模有大有小，但在简历中经常被描绘成大事，而学生自己在里面起到的也都是举足轻重的作用。以下是“人力资源总监求职个人简历”，希望给大家带来帮助！
基本信息
姓名：XXX
性别：女
年龄：27岁
婚姻状况：未婚
最高学历：硕士
工作年限：3年
政治面貌：中共党员
现居城市：北京
籍贯：江西
联系电话：XXXXXXXXXXX
电子邮箱：XXXXXXXXXXX
求职意向
工作类型：全职
期望薪资：8000-10000元
工作地点：北京
求职行业：文化、影视、出版党政机关、团体事业生产制造、包装、印刷
求职职位：人力资源经理人力资源总监
工作经历
201x-11-XXXX电子有限公司董事长秘书、人事主管
工作描述：全免负责人力资源六大模块工作1、招聘工作：包括工人招聘和管理人员招聘2、培训工作：总公司年度教育训练计划制订，内部讲师团队建设，外训安排，关键岗位培训，新员工入职培训、公司内部大专班教学和考务安排3、绩效考核工作：包括绩效评定、绩效面谈、绩效申诉等4、企业文化工作：包括公司内刊编辑审稿、宣传栏更新、年度文娱活动计划，年度技能竞赛计划、素质拓展和旅游5、薪酬福利管理6、后勤采购
教育经历
201x-09-201x-07对外经济贸易大学国际关系硕士
专业描述：马克思主义政治经济学、外交学等。在工作之后系统进修学习了人力资源管理学知识，同时也进修了MBA
自我评价
积极乐观，勤奋踏实，团队协作，良好沟通。
[人力资源总监个人简历]
篇5：人力资源总监个人简历
人力资源总监在编写个人简历的原则上一直强调要真实不能参加，招聘官从简历中的信息逻辑性就能够判断简历是否真实。
个人信息
yjbys
性 别： 男
年 龄： 35岁 民 族： 汉
工作经验： 以上 居 住 地： 浙江台州 临海市
身 高： CM 户 口： 浙江台州 临海市
自 我 评 价
有较强的环境适应能力，办公、后勤工作。
求 职 意 向
希望岗位： 行政/人事类-人力资源总监
寻求职位： 行政;后勤
希望工作地点： 浙江台州
工作目标 / 发展方向
目前任职在职,希望能有更好的发展机会.
工 作 经 历
▌-03---09：浙江百基钢业集团有限公司
所属行业： 其他(私营企业)
担任岗位： 行政/人事类/人力资源总监
职位名称： 行政主管
职位描述：1、负责公司基本规章制度建设，后勤保障
2、负责冶钢行业的安全生产制度建立(目前在北洋园区企业采用)
3、对行政制度建立、执行考核制度
4、人事、安全、网络、档案、后勤、仓储、企业文化建设和协调配对工作
5、ISO、TUV、CCS等认证工作
6、参与公司大型项目申报等工作
▌-03--2010-03：临海百特日用品制造有限公司
所属行业： 其他(私营企业)
担任岗位： 行政/人事类/人力资源总监
职位名称： 后勤主管
职位描述：1、宿舍、食堂、车辆等制度建设完善
2、SGS、EGR、Wal-Mart、B &Q、TESCO等企业第三方来公司验厂材料提供和接待工作
3、参与公司安全保卫日常管理及公司环保体系建立
4、负责公司卫生标准建立及固体废弃处理
5、参与公司基础建设和项目申报
▌-09--2008-03：金清派出所刑警八中队
所属行业： 政府公用事业、社区服务(其他)
担任岗位： 行政/人事类/人力资源总监
职位名称： 群防群治队伍
职位描述：1、配合民警追踪犯罪嫌疑人信息
2、刑事案件现场勘察,参与法医协助
3、配合民警追踪抓捕网上逃犯
4、治安基础工作
▌-02--2004-09：金隆电机公司
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(私营企业)
担任岗位： 行政/人事类/人力资源总监
职位名称： 行政主管
职位描述：1、完善建立建全公司后勤工作制度
2、负责公司车辆管理
3、负责食堂、宿舍制度建设和管理
▌-12--2003-01：73123部队
所属行业： 其他(其他)
担任岗位： 行政/人事类/人力资源总监
职位名称： 士兵、学员
职位描述：1、73123部队士兵。
2、南京政治学院学员。
教 育 经 历
-08--2003-01 南京政治学院 管理类/其他 大专
-07--1999-12 临海中等职业学校 管理类/机电 中专
拓展阅读：简历中经常会出现的一些致命错误
①基础性错误
所谓基础性错误也是最为低级的错误，比如说在写英文简历的时候拼写错误，如果是单个的单词有顺序上的错误还能够原谅，但是如果出现多项错误则就致命了。此外，还有一种基础性的错误就是张冠李戴，将他人的成就拿给自己使用，这种有意识的错误一旦发现后果也很严重。而如果是无意识的，将一些专业术语使用错误，则能够反映出一个人的能力不够。
②夸大其词
在个人简历中可以适当进行的`粉饰，或者是包装，但是凡事都要有一个限度。个人简历的通过率首先要具有一定的真实性。要能够说服对方，哪些夸大其词的语言使用，让招聘官看起来失去了信息，且会有更深的厌恶情绪，更不用说要打消面试官的疑虑提高个人简历的质量了。
③过犹不及
过犹不及就是将某一项的优势过分的添加，太多了反而就不能达到哪种效果。比如说在个人简历中高端一些工作经历，有很多人在工作上的经验非常丰富，于是就将自己的所有的工作经历都写上去了。如此一来一些重点的，相关求职的工作经历不能突出，反而还会让对方质疑，为什么要换这么多的工作。
④瞎编乱造
在个人简历中瞎编乱造影响最恶劣的一种行为，有的人瞎编乱造可以将个人简历写的非常华丽。但是要知道假的东西往往很容易出现漏洞，逻辑不符合也很难通过审核。
篇6：人力资源总监个人简历
人力资源总监个人简历模板
OBJECTIVE
A career in Personnel Management/Administration.
PROFESSIONAL EXPERIENCE
TENNESSEE PAROLE BOARD,Memphis,TN
1991-Present Director of Human Resources and Staff Development
Develop and implement policy.Provide leadership in the areas of personnel,payroll,labor relations,training,and affirmative action.Administer personnel/payroll system to meet management and employee needs.Consult with chairmen,Executive Director,managerial staff,and supervisors to ensure policy compliance with applicable statutes,rules,and regulations.Advance agency Affirmative action plan.Determine appropriate grievance procedures relief;resolve labor disputes.Act as liaison for regulatory agencies:EOHS,OER,DPA,State Office of A.A.,and PERA.Maintain staff training program.Interface with Legal staff in dealing with progressive discipline and grievances.
WILMONT INSURANCE CO.,Nashville,TN
1987-1991 Director of Human Resources
Maintained smooth work-flow;supervised claim adjudication;performed claim payment internal audits;coordinated activity with reinsurance carriers. Hired/terminated,trained,oversaw,and delegated personnel.Determined technical decisions and payments.Responsible for computer maintenance(IBM Series I)and updating personnel files to ensure compliance with state/local regulations pertaining to holidays,vacations,etc.
1984-1987 Central Personnel Officer
Coordinated statewide reclassification study;organized questionnaires,individual interviews and desk audits.Evaluated/analyzed study data;rewrote job des criptions;prepared study package for legislative approval.Established related managerial files.Dealt with diverse personnel-related projects.
EDUCATION
Milligan College,TN
Course work in Personnel Management and Human Resources,1990-Present
Tennessee Weslevan College,Nashville,TN
B.A.Degree,Management,1980
Action verbs give job des criptions punch.
Continuing education indicates candidate's ongoing commitment to his/her career.
篇7：人力资源总监个人简历
胡xx
二年以上工作经验|男|26岁
居住地：上海
电 话：135********（手机）
E-mail：
最近工作[ 1年8个月]
公 司：XX公司
行 业：通讯、电信、网络设备
篇8：人力资源总监个人简历
最高学历
学 历：本科
专 业：社会工作
学 校：XXX农业大学
自我评价
善于观察和学习，乐于与他人沟通，工作认真负责，敢于迎接挑战，敢于承担责任。多年多的人力资源工作实践经历，熟悉东莞地区劳动法规，人力资源六大模块，并具备实际操作能力。一直从事人力资源工作，已经积累了相当的人力资源管理经验，熟悉人力资源各流程，希望能够在发挥工作才能的同时，有进一步的发展空间。
求职意向
工作性质：全职
希望行业：通讯、电信、网络设备
目标地点：北京
期望月薪：面议/月
目标职能：人力资源总监
工作经验
20xx /7—至今：XX公司[1年8个月]
所属行业： 通讯、电信、网络设备
人事部 人力资源总监
1、 参与公司考勤制度制定，实施推行；
2、 负责公司日常考勤处理及薪资核算；
3、 推进员工福利制度施行；
4、 员工入职、离职手续办理；
5、 员工合同、档案维护；
6、 策划员工薪资模块、薪资结构更改；
7、 年度员工绩效考评、实施；
8、 其他日常人事事务。
20xx /6—20xx /6 ：XX公司[1年]
所属行业： 电子、微电子技术、集成电路
劳资部 劳资专员
1. 每天考勤数据的收集与处理；
2. 每天考勤异常与就餐异常的处理；
3. 每天根据各部门提交的加班申请单进行核对、处理；
4. 员工入职、离职手续办理；
5. 各部门人事变动、薪资调整的跟踪处理；
6. 每月根据各部门提交排班表进行排班排餐，及整理各部门周日值班表；
教育经历
20xx/9—20xx /6 XXX农业大学 社会工作本科
证 书
20xx/6 大学英语四级
20xx/12 大学英语四级
语言能力
英 语（良好） 听说（良好），读写（良好）
篇9：人力资源总监个人简历
朱XX
两年以上工作经验|男|26岁(1990年7月23日)
居住地：四川
电 话：139*******(手机)
E-mail：zhuXX@XXXX.com
最近工作[9个月]
公 司：XX有限公司
行 业：保险
职 位：人力资源总监
最高学历
学 历：本科
专 业：图书馆学和档案学
学 校：四川省档案学校
自我评价
有X年多的人事行政工作经验，能组建人事行政工作体系，了解人力资源X大模块，熟悉薪酬的核算，能熟练处理社会保险和住房公积金，能吃苦耐劳、有团队合作精神、有奉献精神、能服从公司安排。
求职意向
工作性质：全职
希望行业：保险
目标地点：四川
期望月薪：面议/月
目标职能：人力资源总监
工作经验
20XX/9 C 20XX/6：XX有限公司[9个月]
所属行业：保险
研究部 人力资源总监
1. 负责公司总部及分公司的工资福利、绩效奖金、社保公积金及个税的审核和统筹发放;
2. 负责公司发薪制度流程的制定和优化工作;
3. 负责公司总部及分公司的人力成本分析汇报。
20XX/5 C 20XX/8：XX有限公司[1年3个月]
所属行业：保险
研究部 人力资源总监
1. 负责公司总部及分公司员工入职定薪、调岗、离职手续办理和薪酬结算;
2. 负责分公司内外勤绩效考核的审核报批;
3. 负责分公司人力编制制定和管控。
教育经历
20XX/8― 20XX/6 四川省档案学校 图书馆学和档案学 本科
证书
20XX/12 大学英语四级
语言能力
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)
篇10：人力资源总监个人简历怎么写
人力资源总监个人简历怎么写
姓名：XXX
目前所在：广东省
年 龄：37
户口所在：湖北
国 籍：中国
婚姻状况：已婚
民 族：汉族
身 高：173 cm
体 重：70 kg
我的特长：
求职意向:
人才类型：普通求职
应聘职位：人事经理，餐饮/娱乐领班/部长，企业管理/管理顾问
工作年限：14
职 称：初级
求职类型：全职
到职日期：一个星期
月薪要求：50008000
希望工作地区：广东省,湖北
工作经历
宁波华德汽车零部件有限公司 起止年月：XXX ～ XX公司
性质：民营企业
所属行业：汽车及零配件
担任职位：行政人事总监
工作描述：全面负责公司人力资源及行政管理工作，参与公司决策
离职原因：私人原因
教育背景
毕业院校：湖北大学最高学历：大专 获得学位: 毕业日期：XXX专 业 一：工业管理工程专 业 二：工程测量起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号XXX0907湖北大学工业管理工程毕业证书
语言能力
外语：英语 一般粤语水平：一般其它外语能力：国语水平：优秀
工作能力及其他专长
十年以上人事行政管理经验，其中五年以上高层管理经验，涉及制造、餐饮、房地产等各行业，熟练操纵人力资源及行政个模块。
自我评价
个性直爽，善于应变，协调沟通能力强。
已于20XX年7月中旬后返回广东佛山工作，合适者请及时联系！谢谢！
篇11：人力资源总监英文个人简历
人力资源总监英文个人简历模板
DIRECTOR OF HUMAN RESOURCES
Sandy Bin 15/F,TOWER2 ,BRIGHT CHINA,BUILDING,BEIJING.
OBJECTIVE
A career in Personnel Management/Administration.
PROFESSIONAL EXPERIENCE
TENNESSEE PAROLE BOARD,Memphis,TN
1991-Present Director of Human Resources and Staff Development
Develop and implement policy.Provide leadership in the areas of personnel,payroll,labor relations,training,and affirmative action.Administer personnel/payroll system to meet management and employee needs.Consult with chairmen,Executive Director,managerial staff,and supervisors to ensure policy compliance with applicable statutes,rules,and regulations.Advance agency Affirmative action plan.Determine appropriate grievance procedures relief;resolve labor disputes.Act as liaison for regulatory agencies:EOHS,OER,DPA,State Office of A.A.,and PERA.Maintain staff training program.Interface with Legal staff in dealing with progressive discipline and grievances.
WILMONT INSURANCE CO.,Nashville,TN
1987-1991 Director of Human Resources
Maintained smooth work-flow;supervised claim adjudication;performed claim payment internal audits;coordinated activity with reinsurance carriers. Hired/terminated,trained,oversaw,and delegated personnel.Determined technical decisions and payments.Responsible for computer maintenance(IBM Series I)and updating personnel files to ensure compliance with state/local regulations pertaining to holidays,vacations,etc.
1984-1987 Central Personnel Officer
Coordinated statewide reclassification study;organized questionnaires,individual interviews and desk audits.Evaluated/analyzed study data;rewrote job descriptions;prepared study package for legislative approval.Established related managerial files.Dealt with diverse personnel-related projects.
EDUCATION
Milligan College,TN
Course work in Personnel Management and Human Resources,1990-Present
Tennessee Weslevan College,Nashville,TN
B.A.Degree,Management,1980
Action verbs give job descriptions punch.
Continuing education indicates candidate's ongoing commitment to his/her career.
篇12：人力资源总监的个人简历
个人简历是求职的敲门砖，能不能进行下一轮的求职，就要看个人简历写的怎么样。
个人信息
yjbys
性 别： 男
年 龄： 40岁 民 族： 汉族
工作经验： 以上 居 住 地： 浙江台州 椒江区
身 高： CM 户 口： 安徽池州 青阳县
自 我 评 价
近的企业行政、人力资源中高层全面管理工作经验;对制造业企业内部运行管理非常熟悉，对企业行政及人力资源管理模式有全面系统的学习和实践，参加工作以来，通过学践结合积累了丰富的实战经验。对企业人力资源管理、行政管理及如何进行企业的绩效管理、人事成本控制、组织构架的规范管理、员工岗位培训及职业生涯规划、福利待遇、公司制度及团队建设、企业文化建设等具有丰富的管理经验; 熟悉国家、全国各地区劳动人事方面的法律法规;良好的语言表达能力、较强的文字功底，思维清晰，较好的逻辑能力;具亲和力和团队领导力及凝聚力，善于倾听和引导;有很强的分析能力和人事成本控制能力;对管理实务有很强的跟踪协调能力。
求 职 意 向
希望岗位： 经营/管理类-(正/副)总裁/总经理/CEO 行政/人事类-人力资源总监 行政/人事类-行政总监
寻求职位： 企业中高层经营管理;行政总监;人力资源总
希望工作地点： 浙江浙江 安徽安徽
其它待遇要求： 按规定提供各项社会福利保险!
工作目标 / 发展方向
企业中高层经营管理、副总/行政总监、人力资源总监等。
工 作 经 历
▌-06---07：台州联合纵横企业管理咨询有限公司
所属行业： 咨询业(顾问、会计师、审计师、法律)(私营企业)
担任岗位： 经营/管理类/首席运营官COO
职位名称： 项目中心总监/HR咨询师
职位描述：企业背景：该公司是台州本土成立最早的企业管理咨询公司，是北大纵横在台州管理咨询服务业务执行的唯一战略伙伴单位，在台州业界有着良好的口碑，公司成立以来，已经为台州本土九大支柱产业服务了近160多家单位，是台州产业转型升级服务的定点合作单位。
任职岗位：项目中心总监/人力资源管理咨询师
工作职责：
1、根据公司年度经营方案制定本中心的工作计划和实施方案;
2、组织落实本业务模块的市场开拓及商务谈判;
3、公司管理体系构建和完善及公司标准化建设的组织开展;
4、组织落实公司咨询服务产品手册的完善;
5、负责公司咨询师队伍建设及管理工作;
6、跟踪落实公司咨询项目进度开展情况，并组织开展项目实施情况的考核工作;
7、公司对外品牌宣传工作的组织落实;
8、参加项目团队工作，完成项目咨询服务任务;
9、协助公司总经理开展其他日常工作。
▌-07--2009-07：(美资)台州乐斯泰电子有限公司
所属行业： 电子、微电子技术(外资企业)
担任岗位： 行政/人事类/行政总监
职位名称： 人事行政总监
职位描述：企业背景：公司成立于，属于台州市政府重点招商引资项目，是美国九星集团在中国大陆投资的两大生产基地之一，公司主要产品为高端家居办公用电子感应垃圾桶，年产值1.2亿，产品全部出口欧美，公司内部管理规范，内控体系严谨，人力资源管理理念先进。
任职岗位：人事行政总监
工作职责：
1、根据公司年度经营目标，制订企业的人力资源规划，并监督实施;
2、建立完善的人力资源管理体系，保证公司的人力资源政策具有激励性;
3、处理员工关系及纠纷;
4、利用培训和考核机制，确定公司的核心人员，做好企业人才储备;
5、组织和推进公司企业文化建设，使企业形成良好的企业文化氛围;
6、负责公司的人力资源六大模块工作、包括：年度人力资源战略规划书的编制、岗位说明书编制、人事档案的管理、公司年度招聘、培训、绩效管理、薪资福利、企业文化等工作;
7、负责公司车辆调配、门卫、宿舍、食堂等全面组织管理工作;
8、组织落实公司各类外商验厂;
9、参与公司年度经营计划的制定。
离职原因： 08-金融风暴波及美国公司导致浙江公司资金链断裂，公司处于半停产状态。
▌-07--2008-07：(港资)仙居青春工艺有限公司
所属行业： 家具、家电、工艺品、玩具(合资企业)
担任岗位： 经营/管理类/(正/副)总裁/总经理/CEO
职位名称： 副总
职位描述：企业背景：公司成立于1985年，是仙居县工艺美术行业龙头企业，主要从事竹木藤草及工艺小家具的生产销售，产品全部出口欧美及东南亚国家，年销售额6800万元。20以来以仙居青春为中心走多元化发展之路，先后成立广东增城青春工艺、江西吉安青春工艺、吉安优氏(YOUTH)房产开发公司、江西优氏(YOUTH)铁矿开发公司、江西将军宾馆公司、上海一远静电公司、贵阳优氏(YOUTH)再生能源公司。任职期间参与了多家公司的管理系统的构建、复制和前期筹备的部分工作。
任职岗位：副总
工作职责：
1、在总经理的领导下，全面负责公司人事行政部、品管部及业务跟单部的各项日常管理工作;
2、建立健全公司的规章制度体系，并负责人事行政管理类制度的具体执行;
3、建立健全公司的文书管理规范标准，体现公司的良好形象;
4、构建公司内部良好的企业文化，强化企业精神、团队精神的宣传;
5、加强与各相关政府机构、行业协会等单位沟通，有效为公司提供良好的服务和支持;
6、策划和主持公司的大型活动，并负责组织实施;
7、参与策划公司年度经营方案的制定;
8、主持日常公司内部工作会议;
9、06-兼任江西永新将军宾馆(公司江西投资的实体三星级酒店)常务副总，负责酒店的前期筹备和内部运营管理工作。
10、其他公司总经理临时安排的工作。
▌2014-09--至今：XXXX有限公司
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(民营企业)
担任岗位： 经营/管理类/(正/副)总裁/总经理/CEO
职位名称： 副总经理
职位描述：面述
离职原因： 2年合同9月底到期不准备续签。
教 育 经 历
-09---07 安徽省皖西学院 财会类/财务管理 大专
证 书
2001-09 获得： 大学毕业证书 未上传照书照片
技 能 专 长
技术职称： 政工师
语言能力： 英语：良好;
计算机能力： 高校非计算机专业二级
计算机详细技能： 熟练掌握运用WORD和Excel等办公软件，并对计算机系统能进行一般维护，对企业计算机网络有初步了解，能组建局域网，简单故障能够排除。
其它相关技能：
能运用ISO9000、通过制定规范的HR KPI来系统管理企业的人力资源工作;熟悉外向型企业各类外商(如：沃玛、科斯克、家乐福等)SA8000/反恐/FCCA等验厂程序及文件的编制;熟练运用办公软件及相关的人事管理软件;任职期间能妥善处理和化解各类劳动纠纷;从事管理咨询工作以来，为台州本土多家企业构建了规范的管理体系，其中主要涉及：集团管控体系的构建、组织系统构建和梳理、人力资源管理系统的构建
拓展阅读：一份个人简历作用效力大小主要受哪些影响
个人简历的效力也就是能不能顺利的通过，简历在求职中就相当于是敲门砖，能不能让目标公司认可，就要看个人简历的分量了。在写个人简历的时候对简历影响的理解重心决定了简历的高度，而有高度的个人简历其效力也会更高。也就是说，在写个人简历的是时候需要知道，哪些是重点，哪些需要突出。
一份求职简历的作用效果，将会受哪些因素的影响呢?
1，受求职者的.自身条件影响
在个人简历上，第一个原则就是真实有效，在个人简历上的信息也是个人在求职上的一些条件。像是学历水平、基本的专业知识能力、自身求职优势等等，条件越好则，个人简历的效力就越高。比如说个人简历上的学历是博士，即便是工作经验很少，依然是具有竞争优势地位。
2，受求职的写作能力影响
同样的学历，同样的工作经历，但是放在不同人身上来写，出来的个人简历效果不同，则也会影响到个人简历的效力。比如说，在同样的工作经历上，有的人是长篇大论写自己的工作经验，而有的人只是寥寥数笔就写出了自己的成就，那么自然是后者更受招聘方的重视。
3，受个人工作能力的影响
在现在社会上，学历并不等于工作能力，而企业公司在招聘的时候，一般都是以工作能力强者为主要的对象。那么在个人简历上，具有突出工作能力的人才，更具有优势，也就是说起个人简历的分量更重一些。
篇13：人力资源总监的个人简历
人力资源总监的个人简历模板
个人信息
姓名：王先生性别：男
婚姻状况：已婚民族：汉族
户籍：江苏-镇江年龄：52
现所在地：广东-东莞身高：170cm
希望地区：广东-深圳、广东-东莞、广东-惠州、广东-广州
希望岗位：行政/人事类-人力资源总监
行政/人事类-行政总监
行政/人事类-行政经理/主管
行政/人事类-人事经理/主管
寻求职位：人力资源总监、行政总监、行政经理
待遇要求：可面议要求提供住宿
最快到岗：随时到岗
教育经历
1981-09～1984-07中央广播电视大学汉语言文学大专
培训经历
20xx-05～20xx-11电子科技大学中山学院人力资源管理
20xx-07～20xx-10电子科技大学(政治与公共管理学院)管理心理学
20xx-03～20xx-06宁波广播电视大学社会心理学
工作经验至今0月工作经验，曾在4家公司工作
xx公司（20xx-07～20xx-08）
公司性质：外资企业行业类别：文化、体育和娱乐业
担任职位：人力资源总监岗位类别：人力资源总监
工作描述：
1、负责人力资源六大模块运作，根据企业的经营目标制定人力资源中长期战略规划；有计划及有效地推进人力资源管理；
2、熟悉相关法律法规，控制人力资源工作符合法律、法规要求，避免企业风险；
3、本人具20年以上行政及人事实际管理经验，熟悉使用办公软件；
4、熟悉政府相关办事流程，沟通能力出色，熟悉安全消防管理；
5、负责企业文化的建立与实施、制定企业文化计划、定期不定期组织员工文体活动，增强团结进取的团队精神；
6、负责制定(修改)公司各项规章制度，提交公司办公会讨论通过后监督实施；
7、负责人员的招聘、录用、调配、培训至上岗；
8、负责公司人事行政档案的建立、重要文件的保管及公司的大事记；
9、负责公司固定资产台帐的建立和维修与保养；
10、负责公司ISO9001：20xx工作的跟进与管理及6S与精益化管理的推广工作，并使做好其运行过程中定期与不定期的`检查、监督和每年ISO9001内、外审核前的准备工作；
11、组织公司绩效考核的具体实施和本部门绩效考核，并汇总各部门绩效考核资料上报总经理;
12、依据企业及员工需要，合理组织专业培训、素质培训及其它培训，并建立培训档案；
13、负责薪酬体系的制定(及适时调整)，建立激励机制，调动全员工作热情及潜能；
14、熟悉国家、地方劳动法及相关政策，注重预防及规避相关风险，及时妥善处理劳动纠纷；
15、负责公司车辆的合理调配、维护（修）及保养等管理；
16、负责公司员工社保的办理及工伤事故的处理；
17、熟悉OA办公系统流程制作及运用；
18、负责公司后勤保障和总经理交办的其它工作事务。
xx公司（20xx-03～20xx-06）
公司性质：民营企业行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)
担任职位：人事行政总监岗位类别：人力资源总监
工作描述：1.担任公司ISO9001：20xx管理者代表；
2.负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案；
3.指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；
4.制定实效性、可操作性强的绩效考核体系并推行；制定科学合理、系统性与实效性强的人才测评体系，并定期推行；
5.制定并完善招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系制度的全面建设；
6.负责公司员工居住证、社会保险办理与工伤事故的处理；
7.管理公司所有人员的人事档案、劳动合同签订存档；
8.负责公司验厂的各项工作；
9.负责公司各种突发事件的应急与处置；
10.负责公司员工各类投诉的收集、整理与处理；
11.负责公司企业文化建设,如年度旅游、各项文艺晚会及其他聚会活动的策划、组织与安排；
12.负责组织安排公司日常行政工作，如：物品采购、固定资产、办公环境优化、公文运转与归档、车辆管理、保安工作等；
13.负责公司的文书工作，包括部门经理会议记录的制作、内部公文、报告、总结、计划、方案、会议纪要、企业内X等的编写；
14.负责公司各项规章制度的起草与跟进修改；
15.负责公司对外宣传与接待，如政府部门检查工作、相关人员参观访问、接受媒体采访等；
16.负责上级领导交办的有关工作及其它内部管理工作。
xx公司（-02～20xx-12）
公司性质：外资企业行业类别：多元化业务集团
担任职位：行政经理岗位类别：行政经理/主管
工作描述：负责全公司员工考勤核算及管理，公司部门经理会议记录的制作；
篇14：人力资源总监助理的个人简历
人力资源总监助理的个人简历
求职意向
人才类型：普通求职可到职日期：随时
求职类型：全职工作年限：4 年
应聘岗位职能：行政/人事类 | 行政/人事 | 行政/人事职位名称：人事主管 | 总经理秘书 | 销售总监秘书
月薪要求：面议职称：中级
希望工作地区：广东省顺德 、广东省顺德
工作经验
一、2006年1月至2007年4月 中山顾家电器有限公司 销售总监秘书
工作描述：
1、总监日常电话（固定电话）的转接、记录、传达。
2、安排总监的工作议程和承担销售部门客户来访接待工作；
3、召集各区域经理例会，并形成会议记录。
4、跟进总监所安排的各区域销售情况，处理情况及结果反馈，并统计每月所需各项报表
5、根据总监的临时授权履行某项具体工作职责或完成其他临时工作任务。
6、总监出差前的准备工作（安排车辆、准备总监所需物品等）
二、2007年10月至今 三水花园酒店 人力资源总监助理
工作描述及技能：
1、全体员工基本信息库的输入、维护、更改、查询以及调阅。
2、根据总监的指示起草各种文稿，并且及时向各部门传达各项信息。
3、灵活妥善地应对各种突发事情，如工伤处理及上报理赔等
4、迅速整理好每一次会议记录及统计各类报表
5、管理监督员工的申请程序与各种手续的办理情况 组织、筹备各种大型活动。
6、随同总监出外招聘及去学校联系招聘事宜
教育背景
最高学历：大专所学专业类别：师范
毕业院校：湖南省邵阳市师专学院专业名称：教育系
毕业日期：2003—6第二专业类别：行政管理
工作年限：4年专业名称：人事行政管理
受教育/培训经历
2000年——2003年 湖南省邵阳市师专学院中文系
1997年——2000年 湖南省武冈市第二中学
语言能力
外语语种：
英语
国语水平：
精通
外语水平：
一般
粤语水平：
一般
工作能力
我本人性格开朗，随和，思维活跃，领悟力强，速记能力强，打字效率高，吃苦耐劳，敢于面对挑战并喜欢从事有挑战性的工作。熟练使用Word，Excel，E—mail软件及其它办公设备，掌握一定财务知识，了解劳动法，熟悉人事工作流程。拥有优秀的人才是企业持续发展的'前提和保障，因此人力资源的管理在企业的系统管理中也具有十分重要的地位。经过一段时间的人力部门工作，我对人力资源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。
个人自传
个 性：开朗大方，具有良好的沟通能力和团队精神，勇于挑战新的事物！
专 长：精通办公室软件使用，思维灵活，领悟力强．
工作态度：爱岗敬业、性格开朗、善与人沟通．
服务企业，提升自我！请给我一次机会，我必将还您以夺目的光彩！
