“秋以为期”通过精心收集，向本站投稿了6篇教师生涯的规划，这次小编给大家整理后的教师生涯的规划，供大家阅读参考。
篇1：教师生涯规划
关于教师生涯规划
壹、阶段
Glinow（19XX） 认为员工在组织内的生涯发展可分为四个主要阶段：建立、发展、维持与退出。
第一，首先在建立的阶段：
新人必需确定比较重要的工作与努力方向，自我挑战，塑造胜利的方针，了解组织的奖赏报酬系统。
第二，在发展阶段：
所遭遇的情况包括：特定的任务、轮调、晋升，让员工有机会成为某方面的专家。
第三，在维持阶段：
个人开始面临个人的期望与实际实际差别的挑战，因而造成快乐、稳定、挫折感与不安的感觉，或个人适应的问题。在本阶段，个人的发展的发展情形是因人而异，基本上可分为：继续晋升、维持现况与下降的情势；因而对工作的改进，工作动机的提升持续进行以促进个人工作生涯发展。
第四，在退出阶段：
由于员工多数已达届退阶段，因此在方式上可以针对退休前能够协助组织的部份以和退休后个人生涯的规划进行预备的动作。
生涯目标的订定可以协助个人勾绘未来的远景或蓝图。
一个人若入缺乏长期目标的指引，往往不易集中努力的方向；相反的，个人假如只有长期的目标而缺乏短期的具体行动，则长期目标往往显的遥不可和，不易达成。
因此，拟定生涯目标必需远期、近期兼备；如此才干在目标的引导下，踏实的逐步进行。以下就将订定长期、短期的生涯目标时应考虑的因素说明如后：（Laabs，19XX）
一、长期目标
长期的生涯目标可以协助个人集中意志与潜力替未来作准备。长期目标提供一个简单但具连贯性的方向。配合自身的价值观，信念与直觉，将可能性与意志力合而为一，以激发后续的一连串行动。由于长期目标一般都具未确定性；因此，在厘定长期目标时，应掌握下列三个原则，以免流于空幻或不切实际（蔡美玲，民84）。
（一） 明确的假想
为了使长期生涯目标不致于空泛，对未来的规划或假想应切合实际。
所谓实际性是指长期目标与现在所处的工作或生活环境有太大的距离或差别。例如，未来的目标应与目前个人的能力，兴趣相近或可以经由学习而达到专精的程度。
（二） 详细的拟议
长期目标应是清晰可见，以确保努力的方向正确无误。因此，应将先前假定进一步厘清，使目标能发生激励作用，并能以乐观的态度来看待进行的过程。一个长期目标可以用下列七项规范来验证其可行性：
1.是经由个人自身的选择；
2.是从几个可能选择中挑选出来的目标；
3.每选择都经过评估；
4.对自身的选择很满意、感觉很适当；
5.愿意将自身的选择告诉他人；
6.强烈的动机与意愿来完程目标；
7.目标适合个人的生涯模式；
（三） 坚定的信念
长期的目标需要不时的努力与适应的牺牲来换取目标的达成，因此需要坚定的意志力与毅力来策励，并使远景成真。
长期目标可以用十年为范围来规划，要对自身有信心，要不时接受新的经验与学习，以真诚来待人处事，用心体验努力的过程，坚持健康适时放松，以上所列的信念对长期目标的达成应都有协助。
具体而言，一个周密的长期目标应符合下列的要素：
1.久远的眼光；
2.符合市场的需要；
3.考虑冒险的成分；
4.详细的研拟；
5.令人振奋的远景；
6.能禁得起考验与挫折；
很多企业或行政组织以和组织内的成员往往缺乏生涯的发展或规划的观念，不太确定自身要干什么，于是只能作一天算一天。由于缺乏长期的目标指引，因此无法集中力量来增强自身的能力与经验。
因此为了使个人与组织的工作有意义，把眼光放远，拟定全盘的方向，久远的计划，才干建立或从事有意义或自身喜欢的工作。
就组织而言，有计划的规划人力训练与升迁管道，尽量从内部培值人才，协商员工个人发展，使员工能为公司的远景来付出，尽一分力。使新进员工知道，只要肯努力，空虚知能，参与训练与讲习，就有发展的机会。如此一来，不但员工离职率降低，也能增加工作的效率与成绩感（范丽娟，民80）。
任何组织都应让成员了解，只要表示优异，就有机会升迁，自身的能力与见识更精进，公司或组织同样受益。
长期目标提供生涯发展的挑战与机会，这是促使个人生长的主因，也是造成组织发展的动力。
二、短期目标
在厘清工作或事业生涯的长期目标之后、接下去的工作就是订定明确而清析的短期目标。短期目标应具体而切合实际，如此才容易有效的`执行。
短期目标代表目前工作上面所面临的问题或是为达长期目标而拟定的具体行动。基本上，短期目标可用三个指针来分类：重要性、目标的类型与迫切性（Gaertener， 1988）。
在订定短期目标时，有几项原则可以用来作为参考，分别说明如后：（李光伟，民85；Lock %26amp; Latham，1990） 阶段性、挑战性、明确与具体、用评量表来激励自我。
1.目标要有阶段性
在长期目标之下，要区分阶段性的目标。在制订与完成阶段性的目标时，对长期目标要加以确认，使阶段目标与整体目标相配合。
2.目标要有挑战性
目标不能太容易达成，否则不能激发个人的潜能。相反的，目标也不能太难达成，以免造成失去了动机而不知从何着手。
3.目标应明确而具体
前面曾提到，短期目标应求具体，并就如何达成目标来努力。
目标一般可分为两类：
“产出目标”指可以用数据或指针来界定完成程度的目标；“能力目标”是指为了达成所定订的目标而应具备的能力、知识或技能。
4.用评量表来激励自我
为了有效的达成目标，可以设计评量表来协助丈量目标达成的程度。
有了鉴定胜利的规范，就可用来策励与自我监督。有图表来显示目标进展的程度，便可以以客观的评断努力的效果。
短期目标一般是以一年为期限，在考虑拟定短期目标时，以下所列的十项要素就可以作为参考：（Francis，1985）
1.目标应求明确与清晰。
2.短期目标与长期目标相互配合。
3.明确的评鉴目标完成进度。
4.目标应切合实际而非空想。
5.目标应有意义与价值。
6.每项目标定订完成期限。
7.培养达成木要所应具备的能力。
8.了解实际环境以协助目标的推展。
9.辨识目标的重要性以制定先后顺序。
10.目标应力求简要，数目不可太多。
贰、认识自我
所谓认识自我意思是指自我分析，也就是个人对自身能力的了解，其中亦包括明白自身的限制。经由自我分析，可以认识自身的优点和缺点，进而找出自身的风格与限制；因此经由认识自我，可以建立自信，学会负责任。
认识自我有其建设性与破坏性。在建设性方面，它可以用来改正缺点，修正发展的阻碍，决定个人的风格与限制。在破坏性方面，因为知道自身的缺点而造成不求改变的个性，认为江山易改本性难移，而造故意理障碍，则是必需设法消除的。
一般而言，要做好生涯规划，必需先从了解自我开始；必需自问：
——希望成为怎样的人？
——需要的是甚么？有何专长？
——个人价值观为何？
——能做甚么贡献？
上述问题可以引导个人来进寻行生涯规划，以设定短期和长期目标。
弗朗西斯（Francis，19XX） 认为一般人的能力可以归纳为七大类，分别是：自我表达、协商、操作实务、科技应用、管理与执行、体能和影响力（说服力）。这些分类法将有助于每个人去考虑自身具备哪方面的能力与倾向。
所谓的能力是内在固有的力量或能力，而这些能力可以经由教育与训练而加以发展。虽然有研究显示，一般的基天性力在学龄前已成型；但是，在生涯发展的过程中，经由学习，仍然可以获得许多新的能力或观念的改变（蔡美玲，民84）。以下就从上述七个类型来说明：
一、自我表达
具有自我表达能力的人多半在艺术、创新、音乐、舞蹈、演讲方面有突出的表示。
他（她）们善于人文、写作等文化方面的活动；并可以用不同方的方式将个人的感觉与讯息传送给他人或是与他人分享个人的感受与经验。
二、协商与照顾
凡是具有协商与照顾特质的大多数人大多具有服务他人的特质。
他（她）对协助他人改善生活或工作质量，建立良好的人际与小区关系，替众人尽心尽力等活动皆乐于参与。诸如社会工作、教育、医护、宗教、辅导与谘商、幼儿保育等行业都属于具备协商与照顾者所从事的领域。
该类型的人也可能具有权力的欲望，然而他（她）们也非所谓的「乖乖牌」；他（她）们对环境、自然、动物亦具相当的关怀。
三、操作实务
具有操作实务能力者比较实际且喜欢动手实际探索与操作。
设计者、发明家、维修人员、工艺家、制造人员等专业人员皆具备这类型的能力特征。他（她）们擅善于运用技术上的专业知识解决实际工作上的问题。
这类型的人喜欢动手去尝试或执行某种实务的工作，并藉由实际的成品、制品或服务来表示个人的特质。
四、应用科学
应用科学大多与物理、工程、教学、社会科学、技术等科学领域有关。
具备应用科学能力的人可以使一套确实的知识或方法来解决不同类型或领域的问题。
他（她）们可以运用科技的专业能力来解决复杂或庞大的问题。他（她）们是工程师、科学家、技术开发专家。
五、管理与执行
这类型的人可以组织或协调各种资源以达成某一特定的目的。
具有管理与执行能力的人多半经由设定目标、沟通、监督、筹划与协调来表示其执行工作或任务的能力。
一般企业经营、管理、行政、顾问、政治等领域中皆可见到这一类型专家的表示。
他（她）们擅善于识别、任用、开发人力，另外对人与设备的规划与整合亦能有效的推展。
六、体能
这类型的人在体力、耐力、速度等方面都擅长发挥其潜能。
凡是需要应用到大量的体力、荷重、运动、搬运、冒险等方面的职业都是具有体力者可以展现其技巧的地方。
七、影响力（说服力）
具有影响力或说服力的人具有使他人接纳其看法或其产品的能力。
他（她）们所从事的职业角色包括：公共关系、营销、游说、市场推广与筹划。
这种类型的人擅长使用解说、劝诱、争辩、迷惑等方式来支配他人的想法和感觉或是获得他人的信任与支持。
以上所介绍的七种能力并非完全独立的特质，这些能力皆可能相互搭配而形成另一种能力。
其次，每一种能力的形成皆受到个人的特质、环境与学习的影响。因此，若想确认自身较易于发展的能力则可经由交谈、自我检定来界定自身的能力倾向。
叁、自我发展
所谓自我发展，可以包括两个层面，自我分析与自我启发。
自我分析强调自我发现，了解自身的优点与缺点，也就是所谓的自知之明。自我认识亦包括了解自身的能力，知道自身的实力，进而学习需要的能力。自我启发则是经由考虑与学习以获得的技能，建立自信，了解他人和他人对自身的看法。分别说明如后：
一、自我分析
自我认识主要是衡量自身的优点与缺点，并从改正缺点这个方向去努力。一个人若能明白自身的限制，才干了解自身的能力，以和须要努力的方向。
有些学者主张经由自我分析来认识自我，但往往易受到科学或心理学理论的限制或伤害，因此无法真正的解决问题（李约翰，民83）。因此在本章节中将从认识自身的能力这个方向来发展自我。
(一) 能力的种类与获得
管理顾问弗朗西斯（Dave Francis）认为，所谓能力就是是适当的表示个人的本领与水平的举动，能力是一种发挥出来的潜能（蔡美玲，民84）。弗朗西斯认为能力可概分为五种成份，分述如下：
1.技巧：能将困难或复杂的技术正确的出现。
2.知识：具备相关、以整合的信息并能适当的应用。
3.态度：表示出积极倾向与风度。
4.自我肯定：对自身的表示有信心。
5.敏锐的理解力：能注意并做好与工作有关的事情。
上述五种能力是相互作用且互相关联的。任何人为了有效的完成工作就必需具备相当的能力。一般在事业上有成绩的人都能具备工作上所需要的能力，并且迅速的学会新的能力。
能力分析是一种非常实际而有效的工具，来协助员工界定个人是否具备新职位所需要的能力。一般人可经由研究目前胜利扮演工作角色的人所具备的能力，并探索自身缺乏那些能力，再经由相当的努力与学习，就有机会成为杰出的工作者。
能力的获得可以协助个人塑造未来的发展，以适应实际的需要。没有任何一种能力可以完全适用于任何一种职业，因此人力资源的专业人员必需区分自身所必需具备的能力。
任何职位的变化或晋升，对当事人而言，都意谓着新能力获得的必要性。例如，一位胜利的推销员虽然具备说服能力、充分的体力、善于交际等能力，但假如他想晋升为经理，则必需在协调、团体沟通、决策能力等方面下功夫。
能力分析的关键在针对胜利的工作者分析其工作能力，并使用倾听与观察来达成学习的目标。
(二) 能力的分类
保守的社会完全以智能作为衡量个人能力的规范，是一项严重的错误。哈佛大学贾德尔（Howard Garder）教授认为智能有七种类型，归纳如下：（吴美珍，民80）
1.分析能力：以智力检验与考试来衡量的智能。
2.模式能力：看出事物的模式和发明模式的能力。例如教学家、计算机程序设计师、艺术家。
3.人际关系能力：和他人和睦相处的能力，和他人共事或经由他人办事的能力。
4.应用能力：可以将机器或用具拆开后再组合的能力。
5.体会能力：能够和自身或他人的感觉发生共鸣。
6.音乐能力：音感十足，善于分析音乐的能力。
7.体能：各项运动选手都有十分优秀的体能。
篇2：教师专业生涯规划
教师工作的特殊性是不同于其他职业的特殊要求。教师专业化发展，要求教育机构由只注重专业知识的培养转向对专业态度、专业技能、专业价值和专业精神等方面的综合训练。教师的职业对象是人，教师这一职业又是复杂的脑力劳动，具有极大的创造性和灵活性，具有鲜明的示范性，教育效果具有长期性和长效性。根据教师的这一特点，教师在职业发展过程中就要依据对象是人的职业特点来制定职业发展规划。
一、教师职业发展中的有利因素
1、当今“以人为本”的教育理念呼唤教师的自我发展意识，要求教师首先是全面发展和人格完善的人，应努力成为自觉创造自身职业生命的主体。教师的自我发展需要和意识是自我专业发展的内在主观动力，使教师本人在专业发展中的能动作用得到极大地发挥，也使得实践终身教育思想成为可能，并可促使自我专业发展能力的形成，成为促进专业发展的新因素。
2、全民族素质的提高是建立人力资源。提高全民族的素质是建立人力资源强国的基础。这个任务很大程度落在农村教育上。因为扫除青壮年文盲和提高义务教育的水平，主要在农村。长期以来城乡二元结构造成农村教育的落后需要今天我们来改变。教师的任务更重大，更艰苦，也更光荣。由此来看，教师肩负的历史使命也为自身职业的发展创造了前所未有的机会。
3、一是注重创新性。改革现有教师教育类课程，课程体系从单一学科纵深发展型向完整型、综合型和系统型课程结构的方向发展。让音乐教育达到美育的效果，而不只是单纯的学会弹、唱。二是注重实践性。强化实践性课程和教育实践的环节，突出现代教育技术的训练。教育实习是促进理论联系实践的重要环节，因此，改革传统的教育实习，赋予实习以新的内涵是当务之急
二、教师职业发展中的不利因素
1、教师专业技能的发展不足。
教师需要有不断进修的意识和能力。不断学习，终身学习、不断创新。善于在工作中不断反思、钻研，成为研究型的，自我发展型的教师。教师要在教学实践中不断自我充实与更新。学生的全面发展，在一定程度上取决于教师文化知识的广泛性和深刻性。开展《教师专业化发展策略》的培训，对教师取得良好的教育教学效果具有重要意义。
2、教师适应社会发展的能力不足。
教育专业指的是教育学科的专业素养，这是教师教育中师范性的体现，也可以说是教师工作的特殊性，是该职业对从业人员不同于其他职业的特殊要求。教师专业化发展，要求教育机构由只注重专业知识的培养转向对专业态度、专业技能、专业价值和专业精神等方面的综合训练。教育的发展在于改革， 教育的改革在于创新， 教育的创新在于学习。 教师的发展更上在于专业技能的不断发展。而创新型的教师在适应社会的发展中尤为重要。现代教育不是简单地传授知识，重要的是要培养学生的能力。科技快速发展要求教师有高深的专业知识。 为此，掌握现代化的教学手段，也是促进教师转型的重大策略。
3、教师职业道德渗透不足。
敬业爱生是教师职业道德的核心。 学为人师，行为师范。忠于教育事业，热爱教育事业，工作精益求精; 理解学生、信任学生、尊重学生，相信每个学生都能成才。才能成为学生最喜欢的老师，才能是一个合格的人民教师。
篇3：教师专业生涯规划
一、指导思想
教师发展是教师人生价值实现的过程，是教师在充分认识教育意义的基础上，不断提升精神追求，增强职业道德，掌握教育规律，拓展学科知识，强化专业技能和提高教育教学水平的过程。新的课程理念、新的教材、新的课程评价观，强烈冲击着现有的教师教育体系，对教育工作者提出了新的更高的要求。教师在充分认识教育意义的基础上，不断提升精神追求，增强职业道德，掌握教育规律，拓展学科知识，强化专业技能和提高教育教学水平的过程。
从XX年踏上工作岗位至今，已经二十个春秋了。在这期间，我的教学有了跨越式的发展，教学理念、教学管理、教研意识都有很大进步，教学能力也得到一定的提高。我善于接受新事物，面对新的挑战，我不会畏惧，而是怀着一份期待，一份欣喜。同时我又是一个工作负责的人，平时无论做任何事都是认认真真、踏踏实实。但我也清楚地知道自己的不足。首先，我感到在学习上对自己有所放松，以工作代替了学习，导致自己迷失了发展方向。同时，学习上的欠缺，也造成了理论功底不扎实，缺乏理论积淀，使自己的专题研究大多停留在实践层面，无法提升到理论层面上。课堂教学能力尚可以应付，但还有巨大的发展空间，在教学方法手段上缺乏新意。
面对严峻的发展形势，我必须选择专业成长，因为这是时代的要求，教育的需要，同时也为了实现人生价值，寻找职业幸福感。认认真真地学习，扎扎实实地实践，堂堂正正地做人，不断发展自我，提升自我。现将个人的五年专业成长规划如下：
二、自我认识
在学习中，我深入剖析自身的不足，正视弱点，以积极的心态对待。工作1年来，我的教学经验增长了一点，但在教学研究上缺少科学的理论知识。如教育学、心理学的一些专业知识等。平时思想上有惰性，读书较少，对教育名家及名著的了解不多，不能很好借鉴、运用一些名家的教法及观点解释教育现象。写作水平较低，很少能抓住教学灵感等写出高质量的教育随笔。没有树立良好的教材观，对教材的把握、开发和利用不够等等。
三、目标定位
倾心学习，树立终身学习的观念，抓住平时的点滴时间读书不止，进行长期的有效的学习，增强理论底蕴，做个学习型教师。用心思考，凡事多思多想，反思出事物发展的内在规律，总结得失，找出成长的方向，做个反思型教师。专心写作，不断提升教科研水平，在实践中总结，在总结中实践，做个科研型教师。全心教育，关注学生的课堂生命，在创新中构建良好的教学策略，在发展中形成独特的教学风格，做个研究型反思性教师。认真学习和实践新课标理念，观摩名家光盘，汲取名家教学特长，形成自己的教学风格。细而言之，认真备好每一课，备好每一个学生，上好每一节课，善于请教，及时总结。积极参与课题研究，坚持写教学反思、随笔，坚持写博文，努力成为优秀的博客写手。每年至少研读2本教学理论专著，定期阅读《小学语文教师》、《湖北教育》等刊物，做好读书笔记，尤其写好深刻的学习心得，不少于1万字。学习先进的班级管理理念，紧跟时代步伐，紧握教育脉搏。注重自身的修养，发挥榜样的潜移默化作用。构建科学的管理模式，学会用心爱护学生，用民主和智慧赢得学生的爱戴、家长的信赖和社会的肯定。
四、五年规划具体目标
第一年(20XX年)
循序渐进，有的放矢，有选择的再读一些教育专著，完成可以实施的五年规划的第一个目标。
1、认真做好读书笔记，写有质量的心得。2、认真研读教材，坚持在电子教案上鞋有质量的批注;并每周一整理，写一篇教学反思，发在博客上;并每月一整理教学反思，写一篇教学论文。3、苦练教学基本功，特别是普通话的基本训练。4、疏通相关的教材，教学能把握教学重点。注意教育课堂教学的有实效。5、远程教育实验能坚持做好。6、每天坚持读一章教育专注和一章非专业书籍。7、每日坚持为孩子朗读一篇美文。
第二年(20XX年)
阅读教育书籍，阅读中外名著;加强听课、说课、评课等教学基本功的锻炼;数学素养有所提高;教育机智能在生成性的课堂闪现出光芒。
1、在反思中不断提高，做一个勤于动手的老师。2、积极参加各种培训活动，并做好笔记。3、认真备课、上课，及时总结教学中的得失。4、认真参加教学专题研究，学习教学专题研究的一些基本技能。7、论文格式规范，选题新颖贴合教学实际。
第三年(20XX年)
能涉及其他方面的书籍，扩大自己的视野;在教育教学上能有自己的独到见解，自己的课堂有特色;教科研成果显著。
1、积极参加各种培训活动，作好师训工作。2、认真备课、上课，写好教学反思，在反思中进步。3、认真进行课题研究。4、论文写作规划化，力争有所突破。5、教学研究进入课题开发阶段。
第四年(20XX年)
有计划地在各级刊物上发表自己的教育随笔;有良好的语言素养;努力地驾驭多种课型，逐渐形成自己的课堂特色。
1、认真研读教育理论专著，有系统的理论基础。2、认真总结教育经验。 3、积极乐观的心态，面对生活。4、上课做到有效、简明、趣味。5、教学专题研究有实质性成效。
第五年(20XX年)
在以前的基础上能更多地在各级刊物上发表自己的教育随笔和论文;有良好的语言素养;能很好地驾驭多种型，有自己的课堂特色。
1、坚持写作与阅读。2、认真总结教育经验，多听别人的意见。3、完善教学中的细节。4、保持一颗童心。5、在优质课评比中获奖。6、尽量多的参加公开课。
篇4：教师专业职业生涯规划
每个人都希望自己的人生够能按照自己的设定进行下去，因而，在这个与社会交接的阶段，就得先为自己的未来做一个设想，做一下规划，让自己有个准确的目标，这样才能找准方向，继续前进。
一、自我盘点
1.首先可以先为自己做一下自我鉴定。再就是个人兴趣爱好盘点：阅读、篮球、游泳，吉他等等。
最喜欢的文学作品：《家》，《简·爱》，《老人与海》等。比较喜欢小说类的作品，情节感人，有逻辑，更具有真实感。
最崇拜的人：鲁迅、周恩来
2.自己的优势：根据本人的'个人鉴定总结来看，最大的优点是对生活充满信心，一直积极乐观的感受生活!最新鲜事物充满好奇心，人际关系较好，热情且大方，能够很快地适应新的环境。
3.自己的劣势：优柔寡断，犹豫不决，缺少主见，组织能力尚有待提高。
4.生活中的成功经验：对待那些看起来不像是会成功但自己又不忍放弃的事物要有信心，要给予支持，只有真正努力过后了才有资格真正地对此进行评论。不能轻易地下结论，更不能盲从，虽然眼见不一定为实，但至少要自己体验。看问题要多面化，绝对化只能给自己造成不必要的困扰。
5.生活中的失败经验：走过二十个春秋，总结了自己一些失败经验，这些失败的最大原因其实是自己不够自信，再就是胆量不够大，实践经验有待提高。
二、解决自我盘点中的劣势和缺点：
多参加院系内的各个活动，更要自己组织一次，锻炼自己。在开始一份工作的时候一定要进行一个比较详实并有一定期限的工作计划，并坚持按计划来完成任务，增加自己的责任意识。
三、社会环境规划和职业分析
1.社会一般环境：
虽然说中国经济泡沫还比较多，但从表面看还是持续不断的高增长，社会还是需要很多的专业性人才的，就业环境对于有实力的人来讲是很好的。
2.财政专业的特殊社会环境：
随着市场经济的发展，国家基层财政和税务领域将不断扩大，财政和税务管理领域必将需要大量系统学习过此专业的人。因而，总的来说社会还是需要此类人才的，虽然目前的我不是人才，也不敢夸口说自己是人才，但看着就业情景，还是有一定的安慰感的。
四、未来职业规划
对与未来的职业规划，我设想并做了以下设计：
1.确定职业通路
职业类型：政局公务员
典型特征：经济类高层主管
成功标准型：成为国家财政局或税务部门中层以上干部，或者在企业中做财务主管。
主要职业领域：财政、税收、会计
个人职业通路设计：成功考取公务员或在一家经济效益及发展前景都还不错的公司就业，不断积累经验，拓展人际关系，最后达到自己的成功标准。
2.未来职业总规划：
根据可能的职业发展道路，对未来五到十年做如下规划：
—(22岁—28岁)
—计划所完成目标：毕业前获大学本科文凭，获计算机二级证书，考取会计证，全力考研。毕业后找到一份合适的工作，在工作上好好努力表现，处理好人际关系。
—结识一些经济经融方面的人物，提高人际关系网的质量，不断累积经验，为争取做到公司中层做准备，或争取做到公司中层。
以后：
美好愿望：有个幸福家庭，事业顺利(有个幸福的家庭才是根本)
最终目标：成为优秀的财政专业人才，优秀会计师，法律于一体的高级人才。
五、总结语
以上这些是我个人理想之一，也许未来会发生一些变动，谁都无法预知。因此过程可能会有些改变，但是，我不会因为环境因素的影响而改变我的整个职业计划，我相信只要有恒心，有决心，定会做好每一件事情!
虽然世界每天都在发生变化，比如当前的金融风暴，就业前景困难的条件下，我们都不要太过于担心自己是否失业，是否找工作难?而是要坦然面对一切，做好自己，时刻为自己充电，这样才不会社会被淘汰掉!
篇5：教师的职业生涯规划
关于教师的职业生涯规划
一、个人现状分析 ：
优势：
1、人们常说“腹有诗书气自华”，作为一名刚毕业的新老师，我尚保存着读书时的那种喜欢读书的习惯，有空时我会多阅读经典名著，教育名著名著。我热爱学习，我会不断地向周围的人学习，也要经常反思自己，向自己学习。我热爱教师工作，对教师工作充满热情，语文基础知识较为丰富，对于自己所学专业和工作一直抱着乐观积极的心态。教学积极性高，和学生的交流比较有耐心。
2、自觉性较好，能独立完成自己的本职工作，并能虚心向有教学经验的教师学习，互相交流，取长补短。善于采集教学资源，能充分利用各方面的信息资料，丰富课堂教学，并能熟练的运用现代化的教学手段来辅助教学。
3、学习能力强，接受新事物迅速，并有较强的.适应能力，容易接受现代培训理念。考虑问题能从多角度去思考，周到细致且能集中注意力深入研究教学方法和所授课程内容，创新意识强。
4、喜欢和孩子打交道，切实关心学生，能运用不同方法耐心地对不同的学生进行管教。
劣势：
1、作为一名年轻的新教师，容易感情用事，面对挫折不够坚强。
2、作为新教师，缺乏与学生和家长交流的经验和方法。
3、缺少班级管理经验，处理事情缺少方法。
4、刚刚踏上教师路途，尚不能准确地与文本对话，挖掘适合儿童的东西，不能完全准确地结合学生的具体情况进行备课。
5、教学实践经验不足，如提问技巧、过渡语言、评价语言、应便能力等还需要好好加强训练，并多向老教师请教。
6、专业书籍及教育教学书籍读的较少，实践与理论还不能很好地对应起来学习，以后要多多加强阅读的数量和提高阅读质量。
篇6：教师个人职业生涯规划
教师个人职业生涯规划
随着十二五教育发展规划纲要的提出，对教师自身发展也是一个积极的挑战。积极构建终身教育体系，大力发展教育事业，提高教师专业化水平，已经成都市当今世界教育发展的主流。为保证教育改革规划纲要的顺利实施，特制定教师专业发展五年计划。
一、个人现状分析
了解并认清自我是教师职业规划的首要步骤。认识自己很难，要清醒地认识自己，这是追求教师人格力量的前提。
1、优势
（1）忠于教育事业，热爱教育事业，尊重、信任、理解学生，相信每个学生都能成才。工作之余不忘充实自己，喜欢阅读与研究，包括理论知识和先进的教学理念。较容易接受新事物。勇于探索，能吃苦，有上进心。
（2）善于采集教学资源，能充分利用各方面的信息资料，丰富课堂教学，并能熟练的运用现代化的教学手段来辅助教学。
（3）能独立完成自己的本职工作，并能与有教学经验的教师保持频繁、有意义的支持性交流。
（4）考虑问题能从多角度去思考，周到细致且能集中注意力深入某个问题或观点，创新意识强。
（5）作为班主任，有较丰富的教育经验，对于班级管理有自己的思路与做法，能较好的培养学生的习惯，形成良好班风。
2、劣势
（1）对学生的了解还不够深入，这对我自身的教学经验的积累是不好的。
（2）在授课过程中，对教材外延度的把握不够，因而在课堂教学上不能那么得心应手，借鉴他人和外地教学经验不够。
（3）缺乏开拓创新的科研意识，教学科研能力有待提高。对于科研还是停留于表面，没有能够深入的实施，还走在科研型教师的起点上。
（4）常规管理工作缺乏相应的经验。至今为之，我班主任工作经历较少，因此对学生和班级的常规管理缺乏相关经验。
二、职业发展目标
1、总体目标
教书育人，为人师表，加强师德修养；立足岗位，终身学习，提升专业素质；学以致用，转边教育教学方式，利用3—5年时间，成为研究型教师。
2、具体目标
（1）师德目标方面：教师职业作为一种以人育人的职业，对其劳动质量提出的要求是很高的、无止境的，所以，作为一名教师，我时刻告诫自己要追求卓越，崇尚一流，拒绝平庸，注重自身创新精神与实践能力、情感、态度与价值观的发展，使自己真正成长为不辱使命感、历史责任感的优秀教师，把自己的全部知识、才华和爱心奉献给学生、奉献给教育事业。我相信这也是每一个教师所追求的思想境界。
（2）学识目标方面：认真参加每一次的教研活动，主动向有经验、有先进教学理念的老师学习，多听同行的.课，取他人之长，补自己之短。结合班级学生的实际情况，精心设计教案，备好每节课，课前做好充分准备，课后写好教学反思。课堂教学中，鼓励学生发现问题，质疑问难，使学生养成自主学习，独立思考习惯，指导学生开展研究性的学习活动。
（3）教育教学方面：以学生为本，充分体现课改的精神。使学生整个身心投入学习活动，去经历和体验知识形成的过程，在教学中去感受学习的乐趣，去体会学习的方法。新课改特别强调的一点是，就是学生学习方法的习得……要求学生联系自己的经验、体验、以及收集到的新的知识信息，开发学生的原始资源，把学生的想法、问题进行交流，达成新的知识资源，不断综合、完善新的知识体系。多向互动，通过师生之间、个体之间、小组之间的学习、交流使课堂气氛活跃、激发了学生的学习热情。
（4）教育科研方面：加强人文底蕴，增强人文精神，做有反思能力的研究型教师。每个学期都要及时积累个案，归纳资料，撰写有实效的专题论文。
三、具体措施
1、专业水平的提高
（1）学习教育理论，在理性认识中丰富自我
（2）专业素质的提高，在汲纳中充实自我
坚持教学相长，获得自我发展。勤听平行班级老师的课，通过课堂听课，与授课者进行交流与沟通；勤质疑，勇于提出自己的问题或不同观点，在共同探索中达到共同进步；从中得到真切的感受，不断完善自我，促进个人专业知识的提升，让自己与新课程同成长。
（3）加强提高班主任的班级管理能力。
创造和谐健康的人际环境，增强班集体的凝聚力；创造积极健康的舆论环境，增强抵制不良信息影响的能力；提高选拔、培养班干部的能力；提高组织班级活动的能力；增强培养学生合作精神的能力；培养学生良好的习惯，着眼于学生的长远发展。
2、日常教学常规的扎实与提升
精心备课，探索趣味性作业，创新性作业。上课有教案、不迟到、不提早下课、不拖堂、不挖苦讽刺学生等；尤其要多关注潜能生，切实促进潜能生各方面能力的提高。
3、善于思考，在实践中探求、感悟
学会思考教育问题，积极把先进的教育理念转化为教师的行为等，从反思中提升教学研究水平。每节课后，把自己在教学实践中发现的问题和有价值的东西记下来，享受成功，弥补不足。在总结经验中完善自我。坚持用脑子工作，力争做到：反思昨天——在反思中扬长；审视今天——在审视中甄别；前瞻明天——在前瞻中创新。时刻把工作与思考相结合，在思考中工作，在工作中思考，创造性地开展工作。
4、勤于思考，提升教育教学研究能力
教师参与研究是提高教师自身素质、促进教师专业发展的一条有效途径。在研究中，教师可以将理论与实践有机结合，更好理解课堂和改善教育实践，不断扩展自己的专业知识和能力。
（1）尝试进行教学案例的分析，学期结束时完成教学案例1篇。
（2）通过撰写论文，把自己的专题研究从实践层面提升至理论层面。不断提高论文质量，争取每学期在市级刊物有论文获奖。
5、利用信息技术手段辅助教学
（1）现代信息技能的运用是提高课堂教学的主渠道，是每个个现代教师所必须掌握的。在今后的五年发展中，能熟练使用多媒体形式表达信息、进行交流、创造性的使用信息的能力，从而达到利用信息实现自我更新的能力。
（2）充分利用网络优势，继续建设好个人博客，学习教育教学方面的新思想，掌握新方式，运用新理论，提高教学效果。
我相信一句话：用心去做，没有做不好的事。我想，只要自己用心，因不足而学习，因困惑而探索，我可以一步一个台阶，留下一行美丽的足印。
