“名扬体育”通过精心收集，向本站投稿了3篇争做学习型团干部倡议书，以下是小编为大家整理后的争做学习型团干部倡议书，希望对大家有所帮助。
篇1：争做学习型团干部倡议书
各级共青团组织和广大青年团干部：
党的十七届四中全会提出“要把建设马克思主义学习型政党作为重大而紧迫的战略任务抓紧抓好”。共青团做为党的助手和后备军，作为联系和服务最活跃、最富生气的青年群体组织，唯有顺应历史潮流，大兴学习之风，才能切实履行好党赋予的光荣职责，才能充分发挥共青团的先进性。为此，团县委向全县各级团组
织和广大团干部倡议：“争创学习型团组织，争做学习型团干部”，号召全县各级团组织和广大团干部充分发挥青年特点，树立“终身学习”的理念，提高学习能力和创新能力，形成一批勤于学习、善于总结、勇于实践、敢于创新的'青年集体和青年个人，用青春的岁月去掌握更多的知识力量，用学习为青春增添更多的辉煌!
一、从我做起，树立终身学习的理念
中华民族是一个勤于学习、乐于学习、善于学习的民族。作为青年团干，我们要做到“时时学习”、“处处学习”、“终身学习”，要深刻认识到学习是获得知识，提高素质，陶冶情操的重要源泉;是增强共青团创新力和竞争力的迫切需求;是促进共青团发展的重要途径;是实现我县“跨过一百亿、再创新辉煌”的历史性跨越的强大精神动力和智力支持。
二、从身边做起，营造追求知识、崇尚科学的学习氛围
通过团员干部、青年在学习上的互相影响、互相启发、互相激励的互动过程，在全社会营造追求知识、崇尚科学的学习氛围。发挥团员干部的先锋模范作用，带动全县青年主动参与学习，让学生在学校做一个勤奋好学、全面发展的好学生，让青年干部在单位做一个爱岗敬业、刻苦钻研的好干部，让社会青年在社会上做一个遵纪守法、热心公益的好公民。
三、从实际做起，掀起“争创学习型团组织、争做学习型团干部”的热潮
各级团组织和广大团干部要充分发挥先锋模范作用，自觉走在时代前列，成为青年群体中的倡导者、组织者和先行者，率先在学习中提高党性修养，锤炼优良作风，优化知识结构，提高综合素质，增强创新能力，努力把全县共青团组织建设成为“铸造共同理想的大熔炉、推动事业发展的大舞台、提高综合能力的大学校”。
骐骥一跃，不能十步;驽马十驾，功在不舍。我们再次向广大团员青年呼吁：将学习作为生活习惯，将学习作为人生态度，持之以恒。做到学以致用、用以促学、学用相长。确保在瞬息万变的世界中永葆青春活力，在奔涌的时代大潮中乘风破浪，在火热的社会实践中焕发知识的无穷威力，在激烈的竞争中尽展风流。
篇2：争做学习型员工倡议书
公司全体员工同志们：
学习型企业是当今企业界追求的一种内部文化氛围，是企业价值观念的一种具体的表现形式，也是企业价值观念的核心。如今，“创建学习型组织、争当学习型员工”的热潮正在全国各地掀起。从其他国有企业开展的经验来看，“创建学习型组织、争当学习型员工”活动从表面上看可以营造文化氛围，创造优质的文化环境，还可以提升员工的文化修养和综合素质。同时，有效提高企业的生产效率，促进思想观念的更新，提升公司核心竞争力。
作为公司的员工，公司发展的好，我们员工的生活才能好。而唯有我们加强文化知识和技能知识的学习，在学习型组织的带动下，自觉学习、刻苦学习、终身学习，掌握新知识、创造新技能、增长新本领，着力打造成知识型、技术型、创新型的高素质员工，才能让公司具有高效的发展前景，让公司具有较强的核心竞争力。因此，我代表公司全体员工发出开展“创建学习型组织、争当学习型员工”活动倡议。
一是树立学习为本的理念。学习是获得知识的基本途径，更是创新的前提，进步的基础。因此，我们不仅要自觉进行爱国主义、集体主义和社会主义教育，树立正确的世界观、人生观和价值观。还要进行职业理念，职业态度、职业责任、职业纪律、职业作风教育，弘扬“爱岗敬业、诚实守信、办事公正、认真负责、奉献社会”的职业道德精神和职业风尚，提高全体员工的综合素质。
二是树立终身学习的理念。全体员工都要把终身学习作为自我完善、自我发展的根本要求和必然选择，作为自己一生的自觉行为和永恒理念。充分利用公司教育培训时机、职工之家阵地等，参与读书活动，寓学习于工作中，寓教育于活动中。只有不断地用知识武装头脑，勤于不辍，才能达到终身学习、储备文化能量。
三是树立工作学习化的理念。继续深入开展职工读书自学活动，要在新形势下创新读书自学活动，拓宽读书自学活动领域，丰富读书自学活动内容，创造学习工作化、工作学习化的良好环境和氛围，造比学赶帮超的良好氛围，纵向形成凝聚力，横向形成亲和力，上下形成吸引力，对外形成竞争力的效应。
四是树立持续学习的理念。学习力就是学习动力、学习毅力、学习能力的总称，我们要通过学习为本、终身学习、学习工作化、工作学习化等理念了，做到动力、毅力、能力三合一。通过丰富的知识、创新的思维，在公司技术创新、科技攻关、提“金点子”建议上多发挥聪明才智，让自己学到的知识应用到实践中，力求把公司建设成为“中国民企500强”的大型企业，跻入全省民企“龙头”行业。
员工同志们，学习是我们个人成才的阶梯，是企业提升核心竞争力的基石。让我们共同树立学习为本、终身学习、学习工作化、工作学习化以及增强学习力的理念，共同创建学习型组织，用科学知识武装头脑，用创新能力活跃思维，用发展眼光谋划公司美好的未来。
倡议人：
日期：20xx年x月x日
篇3：争做学习型员工倡议书
公司全体员工：
为增强企业的创新和持续发展能力，提升企业核心竞争力，全面提高腾飞公司员工的整体素质，创建学习型企业成为腾飞公司重要的课题和必然的选择。知识经济时代为竞争添注了全新的内涵，产品、质量、规模、装备水平的竞争最终都归结到人才的竞争、学习能力的竞争。
一、树立远大理想目标，做好终身学习的准备。
知识就像食品一样有自己的保质期，新知识不断产生、不断变更，让人目不暇接，现有的知识再丰富，如不继续学习，或者说不及时跟上时代的步伐学习，都可能被淘汰。因此，学习是一个终生的过程，停止学习就意味着衰败。在市场竞争中，优胜劣汰是不可抗拒的自然法则，“永远挑战未知”是我们不断学习、不断创新的动力源，应该成为我们共同的座右铭。当前社会是个学习的社会，它属于懂得学习、不断学习、敢于学习的我们，公司号召全体员工要做好终身学习的准备。
二、加强团体合作学习，提升团队智商。
我们的学习应该是一种高效的学习、整体的学习，在人人自觉学习的基础上，强调组织统一管理，团队交流，通过深度沟通形成向上发展型的共识，提升团队的决策智商，将分散在我们每个人头脑中良性的、积极的知识和信息整合成巨大的知识推动力，也就是我们的企业文化力。以鼓励信息共享、团队合作、思维无边界和诚信为本为我们的文化重点，以完善的信息基础设施为平台，充分利用现代化先进的技术手段，在我们之间形成有效的思想互联，从而提升我们的整体智慧与判断力。近期，我公司组织的干部管理讲座就取得了很好的学习效果，以后我们还要建立全员参与的平台，形式多样，内容丰富，注重实效。
三、公司干部做学习的先行者，最终带动全员学习。
学习是促进变革的源泉，也是我们自身发展的基础，无论是公司的高层管理，还是基层管理，都必须自觉的`全身心投入到学习中来，让我们的企业每个细胞都活跃起来，高层管理人员带头学习做榜样，学习先进管理理念、生产经营方略及安全知识，通过运用各种方法，合理的组织，成熟的指挥与协调，利用相应的环境，通过详尽的计划，良好的用于企业的人、财、物，使整个组织系统完善、运转协调，推进公司创新发展。高层管理人员统一把握好学习的方向，层层传导，带动和组织一线职工学习安全知识，学习岗位操作技能，要在我们的企业形成一种讲学习、愿学习、比学习、会学习、促学习的良好气氛，在我们的周围树立学习为荣、终身受益的理念。
创建学习型企业，是我们的生存之本、发展之魂，也是我们腾飞人共同的任务。它是一项长期的系统工程，需要我们持之以恒的精神，今天，我们的学习，腾飞的发展；明天，腾飞的发展，我们的幸福，让我们积极行动起来，努力学习吧！
倡议人：
日期：20xx年x月x日
