建筑施工行业建账及会计实务处理

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建筑施工行业建账及会计实务处理

篇1：建筑施工行业建账及会计实务处理

据《企业会计准则-建造合同》及建设部《建筑施工企业费用组成》进行编写说明。主要包括以下三方面的内容。

一、新账的建立

二、主要会计科目的设置

三、会计业务的处理 ) 一、新账的建立

一个项目开工，或者一个企业新建立，都面临着建立新账的问题。建立新账并不难，通常先应当想好会计科目的设置问题。在做凭证的时候应当想好各科目应当怎么设置明细科目级数。是采用辅助核算好，还是直接在会计科目下设置明细科目好。

一般情况下，是如果涉及的往来单位较多，部门较多且稳定或者项目较多的时候，应当采用辅助核算的方式(可以根据各会计科目的实际情况分别采用，并不需要同时具备)。否则，应当直接在会计科目下设置明细科目，简化工作量。通常情况下，公司本部的账(涉及的往来单位很多，项目多，部门也比较多且稳定)采用辅助核算比较合适，而单一的项目账，直接在会计科目下设置明细科目比较好。

根据各公司管理的不同，建筑企业的财务核算及管理分为本部集中管理(集权式，由公司直接编制财务报表)和项目单独管理制(分权式，由公司总部汇总报表)。采用本部集中管理的企业公司就只有一个账套，所有项目的账务都在公司的同一账套中处理，各项目只负责编制项目成本报表并对项目成本进行分析。分权式管理是公司各项目单独开设账套。每个独立的项目都设有单独的银行账号并单独进行相关的账务处理，编制财务会计报表。最后由公司总部汇总各项目的财务报表。

集权式的优点是公司总部可以随时掌握公司各项目的成本情况，并对各项目成本实行实时监控和动态管理，有利于公司加强财务管理。适用于公司本部及附近项目较多的企业。缺点是对外地项目的核算资料可能不及时，不能及时准确地反映公司财务状况;不利于建筑企业的税收筹划。

分权式的优点是减轻了公司总部的核算工作，有利于各项目部及时准确的反映其财务状况，有利于公司的税收筹划。缺点是容易造成项目经理权力过大，滋生腐败。如果项目财务人员不能起好监督作用并在管理中处于强势的话，不利于公司的财务管理。实行分权式要求公司对项目财务人员实行委派制。财务人员由公司考核，但要有相当的权力并能保持良好的职业操守。适用于外地项目较多的施工企业。

不管采用哪种方式，都要注重强化公司和项目的财务管理，要能充分发挥财务部门核算、监督、反映的职能。;

二、会计科目的设置及核算内容

建筑施工企业有一定的特殊性，与广大生产型企业有很大的区别。特别是在成本核算和收入的确认上，和产品销售企业有很大的不同。本帖只在此探讨建造合同法准则中规定建筑施工企业的会计业务处理，与生产性企业相同的核算不在此做探讨。

(一)工程施工相当于生产企业的“生产成本”科目。主要核算各项目成本及毛利。下面设置“合同成本”和“毛利”两个二级明细科目。

1、工程施工-合同成本，核算工程合同成本

在合同成本下，设置以下明细科目

(1)人工费(项目/部门核算)

(2)材料费(项目/部门核算)

(3)机械使用费(项目/部门核算)

(4)其他直接费(项目/部门核算)

(5)分包成本(项目/部门核算)

(6)间接费用

间接费用下设下列明细科目

管理人员工资(项目/部门核算)

职工福利费(项目/部门核算)

固定资产使用费(项目/部门核算)

低值易耗品摊销(项目/部门核算)

办公费(项目/部门核算)

差旅费(项目/部门核算)

财产保险费(项目/部门核算)

工程保修费(项目/部门核算)

劳动保护费(项目/部门核算)

检验试验费(项目/部门核算)

外单位管理费(项目/部门核算)

材料整理及零星运费(项目/部门核算)

材料物资盘亏及毁损(项目/部门核算)

取暖费(项目/部门核算)

其他费用(项目/部门核算)

2、工程施工-毛利，核算工程毛利

具体的设置根据企业需要选择，不一定非要设置这些会计科目。特别是间接费用，有些不需要的可以不予以设置。

(二)机械作业该科目主要是针对建筑企业有单独的设备管理部门为各项目提供设备发生的费用及内部结算的台班的核算。相当于制造待业的“辅助生产成本”科目。有条件的单位，可以针对本公司的设备设置单机核算，准确核算每台大型或者主要设备每个台班的耗用成本。

通常情况下，应当设置以下明细科目：

工资及附加(部门/设备核算)

燃料及动力(部门/设备核算)

折旧费(部门/设备核算)

( I配件及修理费(部门/设备核算)

间接费用(部门/设备核算)

三)应收账款

1、应收工程款(往来单位核算) 核算根据工程进度报表或者结算的应收账款

2、应收销货款(往来单位核算) 核算施工企业应收产品销售货款

3、应收质保金(往来单位核算) 根据合同及结算业主暂扣的工程质保金，最好设置有到期日。

(四)应付账款

1、应付购货款(往来单位核算)核算应付购货款、设备款等。

2、应付分包款(往来单位核算)核算应付分包工程款

3、暂估应付款(往来单位核算)核算暂估入账的款项(包括材料暂估入账及分包工程款的暂估入账)。

4、应付质保金(往来单位核算)核算应付分包单位的质保金，最好设置有到期日。

(五)工程结算 (往来单位/项目核算)核算根据业主进度报表签证资料或者工程结算的款项。

(六)主营业务收入(手工账可不用以下明细科目，只需按项目设置明细科目即可)

1、目标成本

目标成本下设置以下明细科目

(1)人工费(项目/部门核算)

(2)材料费(项目/部门核算)

(3)机械使用费(项目/部门核算)

(4)其他直接费(项目/部门核算)

(5)间接费用(项目/部门核算)

2、税金(项目/部门核算)

3、劳动保护费(项目/部门核算)

4、公司管理费(项目/部门核算)

5、公司利润(项目/部门核算)

工程施工各明细科目的核算内容：

1.人工费：是指直接从事建筑安装工程施工的生产工人开支的各项费用，内容包括：

(1)基本工资：是指发放给生产工人的基本工资。

(2)工资性补贴：是指按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴，住房补贴，流动施工津贴等。

(3)生产工人辅助工资：是指生产工人年有效施工天数以外非作业天数的工资，包括职工学习、培训期间的工资，调动工作、探亲、休假期间的工资，因气候影响的停工工资，女工哺乳时间的工资，病假在六个月以内的工资及产、婚、丧假期的工资。

(4)职工福利费：是指按规定标准计提的生产工人福利费(根据生产工人工资总额提取)。

(5)生产工人劳动保护费：是指按规定标准发放的劳动保护用品的购置费及修理费，徒工服装补贴，防暑降温费，在有碍身体健康环境中施工的保健费用等。

(6)企业应承担生产工人的养老金、失业金、生育保险、住房公积金等----新企业会计准则增加内容

.材料费：是指施工过程中耗费的构成工程实体的原材料、辅助材料、构配件、零件、半成品的费用。内容包括：

(1)材料原价(或供应价格)。

(2)材料运杂费：是指材料自来源地运至工地仓库或指定堆放地点所发生的全部费用。

(3)运输损耗费：是指材料在运输装卸过程中不可避免的损耗。

|(4)采购及保管费：是指为组织采购、供应和保管材料过程中所需要的各项费用。

包括: 采购费、仓储费、工地保管费、仓储损耗。

(5)检验试验费：是指对建筑材料、构件和建筑安装物进行一般鉴定、检查所发生的费用，包括自设试验室进行试验所耗用的材料和化学药品等费用。不包括新结构、新材料的试验费和建设单位对具有出厂合格证明的材料进行检验，对构件做破坏性试验及其他特殊要求检验试验的费用。

3.施工机械使用费：是指施工机械作业所发生的机械使用费以及机械安拆费和场外运费。

施工机械台班单价应由下列七项费用组成：

(1)折旧费：指施工机械在规定的使用年限内，陆续收回其原值及购置资金的时间价值。

(2)大修理费：指施工机械按规定的大修理间隔台班进行必要的大修理，以恢复其正常功能所需的费用。

(3)经常修理费：指施工机械除大修理以外的各级保养和临时故障排除所需的费用。包括为保障机械正常运转所需替换设备与随机配备工具附具的摊销和维护费用，机械运转中日常保养所需润滑与擦拭的材料费用及机械停滞期间的维护和保养费用等。

(4)安拆费及场外运费：安拆费指施工机械在现场进行安装与拆卸所需的人工、材料、机械和试运转费用以及机械辅助设施的折旧、搭设、拆除等费用;场外运费指施工机械整体或分体自停放地点运至施工现场或由一施工地点运至另一施工地点的运输、装卸、辅助材料及架线等费用。

(5)人工费：指机上司机(司炉)和其他操作人员的工作日人工费及上述人员在施工机械规定的年工作台班以外的人工费。

(6)燃料动力费：指施工机械在运转作业中所消耗的固体燃料(煤、木柴)、液体燃料(汽油、柴油)及水、电等。

(7)养路费及车船使用税：指施工机械按照国家规定和有关部门规定应缴纳的养路费、车船使用税、保险费及年检费等。

设置了“机械作业”科目的机械使用费为企业设备管理部门向各工程项目部收取的机械台班费，以上内容只需在“机械作业”科目中核算即可。

4、其他直接费(在预算上被称为措施费)是指为完成工程项目施工，发生于该工程施工前和施工过程中非工程实体项目的费用。

包括内容：

(1) 环境保护费：是指施工现场为达到环保部门要求所需要的各项费用。

(2) 文明施工费：是指施工现场文明施工所需要的各项费用。

(3)安全施工费：是指施工现场安全施工所需要的各项费用。

(4)临时设施费：是指施工企业为进行建筑工程施工所必须搭设的生活和生产用的临时建筑物、构筑物和其他临时设施费用等。 .

临时设施包括：临时宿舍、文化福利及公用事业房屋与构

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篇2：建筑施工行业年终工作总结

紧张、忙碌、充实、丰收的20xx年即将过去，展望、努力、求实、奋进的20xx年马上就要到来，在这辞旧迎新循序渐进、奋发图强激动美好的时刻，回顾一年来XX建筑公司，在XXX的亲切关怀下，在XXX的直接领导、安排布置下，我们从招兵买马，设计组织机构，完善组织机构设计，成立了基本运作机制，从主管，分管、监管到协管成立工程项目部，按部就班，议定岗位，制定责任，签定目标责任书，科学计划，合理实施，不断改进和完善在全年里共完成技术指标，图纸会审，设计变更，测量放线，技术整改。

工程施工指标:土石方工程，水电工程，临建工程，地基基槽工程，主体施工工程。安全生产指标，安全培训，安全教育，安全设备、设施，安全生产管理措施，文明工地申报。

材料采购指标，建筑材料，周转材料，机械设备，租借;材料管理指标: 班组领退料，节约部分，浪费部分，清理整理部分。

资料整理指标：图纸会审记录，变更申请内容，测量放线记录，施工组织设计，施工计划、进度资料，施工质量资料，工程材料取样送检报告，完善并归档管理。

办公室完成工作指标：例会制度，会议通知，工作布置，安全资质的申报，领证。后勤工作指标：门卫保安工作，后勤补给。

全年工作存在的不足：

1、工程质量：主体施工期间，工程质量控制较严，工程质量比较好。但是在墙体砌筑施工中，由于思想上有所放松，个别柱砼浇注不理想，跑、漏较多。

这对公司来说是一个教训，对后期的质量管理需要进一步加强。

2、施工进度：从总体来讲，进度上达到了合格的要求。

但是与学院一期工程进行对比，进度较慢。还需要进一步加强进度管理、总结不足，加强人力组织，弥补施工中的不足。

20xx年工作计划：

在新的一年中，公司将从以下几点作出努力、作好工作。

1、继续抓好项目管理工作：XXXX工程在20xx年的工作为内外装修工程和室外工程等，时间紧、任务重。

考虑到项目总工期要求，公司将继续抓好施工生产进度控制，积极组织好人力投入，确保工程按照预期要求全部完成，保证整个工程的如期交付使用。

2、加强业务知识学习，继续提高管理水平：随着时代的前进、新技术的运用，必须进行专业技术知识的再教育。

所以，在新的一年中，公司打算首先加强学习专业知识，组织进行专业技术教育培训，提高公司全体人员的管理水平和技术能力，加强大家对于规范的学习，使公司的总体管理水平和业务能力得到了一定提高。。

展望公司的明天，海阔天空，新建设，我们倍感信心十足，有了昨天的基础，今天的成熟，明天我们将更加努力，注重各个环节细节上的完善，把目前进行中的工程再接再厉，顺利圆满完成XX公司的任务，安排深化落实，XXX的工作指令和精神，把公司做大，建筑公司做强而努力奋斗。

篇3：建筑施工行业年终工作总结

20xx年，是我公司在建设公司领导下不畏困难，大刀阔斧进行人事改革的一年，也是我公司全面总结以往的经验，不断探索发展新路，努力寻求新的发展的一年，更是我公司在面对金融危机下不断萎缩的市场在寒冬中不懈地打基础、练内功、强管理、谋发展，为尽快实现脱困走上发展之路的关键性一年。

一年来，我公司紧跟建设公司的发展步伐，按照年初职代会暨生产工作会议的精神，扎扎实实地开展各项工作，使我公司的人事改革、经营管理、质量安全、党的建设以及队伍稳定等各项工作都有了良好的开端。

一、各项指标完成情况

今年，公司共完成国内：企业总产值1020xx元，其中：完成自找任务2500万元;完成国外产值：13000万元;

全年减员42人：其中：解除劳动合同22人;办理退休15人;调出公司：5人;分流输送到其他单位或项目部57人。

全年工亡率为0;工伤重伤率亿元产值≤0.4(重伤事故为0);工伤伤亡率≤2(轻伤一起，与20xx年相比下降50%);全年无新增职业病人;机械事故率为0;交通事故为0;特种人员体检覆盖率未达标;环境污染事故为0;各项环保指标全部达标。

二、认真贯彻职代会精神，全面落实各项工作要求

公司年初召开的职代会暨生产工作会议，对今年的工作进行了详细部署和安排，提出了详细要求。

三、努力干好在手项目，不断拓展生存空间

1、彭州灾后重建项目：该项目是公司20xx年重点建设项目，汶川地震后，彭州被国家划为十个极重灾区之一，灾后重建任务异常繁重。彭州市***等四镇政策性安置房建设项目工期150天，建筑面积30000平米，建设地点分布在彭州市**镇**村、***镇**村、**镇****村、**镇**路等地方，四个施工点相距有120xx，公司项目部针对此工程分布广、条件差、现场差。

篇4：建筑会计行业论文

【摘要】

随着近几年我国经济的飞速发展，建筑行业逐渐兴盛起来，并且在我国的国民经济中占主要地位，这就加快了建筑会计行业的发展。随着建筑行业的发展，建筑会计存在的弊端逐渐的暴露出来，想要促进建筑行业的发展，就应对这些问题进行改进。同时传统的建筑会计模式已经不适合目前的发展需求，这就应该对其进行完善与更新。本文对建筑会计行业中存在的问题进行分析，并提出相应的解决措施。

【关键词】

篇5：建筑会计行业论文

建筑会计在工作过程中，要严格按照工程的整体规划进度来进行管理。建筑会计行业有着一定的特殊性，它不仅需要企业有着完善的管理制度与管理流程，还需要相关会计人员具备一流的核算技术、严谨的工作态度与过高的思想觉悟。建筑行业的发展离不开会计人员的工作，由于信息技术的发展逐渐加快，会计电算化也不断的完善，传统的会计已经不适合经济飞速发展的社会需要，所以会计电算化得到广泛的应用。本文对建筑会计在建筑行业中存在的问题进行分析。

一、建筑会计行业存在的问题

随着建筑行业的发展逐渐加快，建筑会计逐渐受到人们的重视，但传统的会计方式已经不适应现代的建筑行业发展需要，这也就导致建筑会计出现一系列的问题，以下对其进行分析。

（一）人员素质相对较低

建筑行业发展的时间相对较短，但发展的速度相对较快，这也就使会计人员虽然数量相对较大，规模较为壮观，但质量上却不是很好，据相关调查，建筑行业的会计，有13%没有《全国会计从业人员资格证》，属于无证上岗，这些状况都表明了现代建筑会计行业的状况，人员的数量相对较大，但没有专业的技术人员，所以对建筑的工程财务管理产生很大的影响，这就需要对会计人员进行考核聘用，对建筑会计的从业人员的专业技术水平进行全面提升。

（二）建筑会计信息失真

会计的主要工作就是向企业提供及时、有效的经济管理信息，企业以此作为依据，对企业的经营投资进行决策，这也就对会计所提供的信息的质量有较为严格的要求，由于这些信息对建筑行业的发展以及工程质量与进度都产生直接的影响，这就要求会计信息必须具有准确性与真实性。建筑会计所提供的信息主要包括财务、经营等多个方面，由于近几年建筑行业的发展较为迅速，出现了很多不良的问题，建筑行业的相关人员为了个人利益，对信息进行更改、或者造假，导致信息失真的状况时有出现，为建筑行业的发展带来了较大的负面影响。同时，由于信息无法进行真实的反应，也就对企业的管理制度以及相关方案的制定产生一定的影响，给企业造成一定的经济损失，严重的甚至会影响企业的声誉。

（三）人员分配不均匀

通过对我国的建筑会计发展状况进行分析，可以看出建筑会计行业的分配存在一定程度的不合理，建筑行业会计与其他行业的会计一样存在一定的缺陷，由于核算的工作相对较为简单，对会计人员的专业水平要求并不高，而对财务进行管理的工作就不同了，财务工作对人员的专业技术水平有一定的要求，对人员的组成要求也相对较高，所需要进行的工作也比较复杂，这就需要会计人员可以对业务进行熟练的操作，了解会计工作本身的复杂性，对建筑行业的行业规则进行充分的了解，将会计核算方法与管理理论与实际的工作进行结合。对会计管理人员的素质进行全面提高，实现会计管理工作的科学化，对企业的资源进行有效的管理。

（四）职业道德相对较差

建筑会计人员的职业道德对工作的效率与质量至关重要，建筑会计人员的职业道德具体表现在以下两方面：首先是诚信问题，诚信是会计的最基本职业道德，只有会计人员具备诚信意识，才能对工作负责、对企业负责，并提供相对较为真实的财务信息；其次就是素质的问题，会计人员负责财务的日常管理工作，所以会计人员必须有自律性，不仅要对自己进行严格的要求，也要形成会计机构的相互监督机制，更好地完成企业的财务管理任务。

（五）缺乏信息技术

在传统的会计管理模式下，会计的工作方法全是人工作业，而且工作量很大，每天重复着记账、算账以及报表编制等工作，不仅工作枯燥乏味，而且对人员的需求量很大，工作出现错误的几率也很大。同时，对财务内部的控制方式大多比较单一，而且基本都是人工的操作，很耗费精力；对报表的编制是一项极其耗费人力的工作，也要求工作人员对报表设计的内容加以了解，熟练地掌握报表的运算关系，其程序极其复杂繁琐，在工作人员对报表的准备工作做好之后，才可对报表进行编制。此外，每年度的报表都存在一定的变化，这就要求工作人员对自己的专业知识进行不断的更新，加强自身的业务技能水平，并对报表的编制方法及时进行更新。这就需要结合信息技术，采取会计电算化的方式进行财务的`管理工作。

二、针对建筑会计行业存在的问题提出相应的解决措施

（一）加大诚信教育的宣传

在建筑会计行业加大对会计的诚信教育与宣传力度，以此来加强会计人员的职业素养，并建立一支素质相对较好，专业技能相对较高的队伍。尤其是对从业人员进行严格的把关，做到持证上岗，避免出现会计人员为了个人利益，忽视企业利益的状况。同时也提高会计工作的透明度，确保会计工作的公正、公开，建立有效的监督管理机制。

（二）建立信用档案、完善监督机制

为了建立建筑行业内部人员的诚信意识，可以通过信用档案的方式，进行管理，对员工在工作中出现的信誉状况进行记录，并将这份档案以公开的形式展现出来，建立相应的监督机制，保障工作人员的高素质。目前我国会计领域信息失真的问题越来越严重，除了组织内部的问题之外，我国的法制建设还需完善，监督体系还需加强。通过这一制度的建立和完善来确定责任制，规定信息失真的责任人为单位相关负责人，从而加强约束领导和会计人员的行为。

（三）优化人员配置

由于建筑会计行业的起步较晚，所以还没有建立较为完善的用人制度，所以在人员的分配上存在一定程度的不合理，这就需要对用人制度进行不断地完善。对各个部门的人员进行调配，重新安排，并加大对人才的吸引与培养。同时，企业也应该对会计管理工作给予足够的重视，促进建筑行业会计的发展与进步。

（四）更新核算的方法

我国的会计核算方式相对较为落后，这就应该对其进行更新，财务电算化软件的使用，可以提高财务人员的工作效率。对凭证进行查询时，财务电算化软件可以提供多种查询条件，同时保障其过程的准确性与及时性。大大降低了人工成本，提高了企业的经济效益，进一步加强了企业的财务管理能力。

三、结语

我国的建筑会计行业还存在很多问题，这就需要对其进行分析，并进行有针对性的改进与完善。同时，在会计的管理过程中加入信息技术，以科技来推动建筑行业会计的发展与进步，不断完善自身的管理方法，提高自身的专业技能与责任意识，才能从根本上解决我国建筑会计行业存在的弊病。

参考文献

[1]董玉娟．浅析建筑会计行业存在的问题[J]．时代金融，（08）．

[2]齐延丽．建筑会计行业存在的问题及对策研究[J]．财经界，2011（10）．