“哎狗子”通过精心收集，向本站投稿了12篇老板简历范文，下面是小编帮大家整理后的老板简历范文，希望对大家的学习与工作有所帮助。
篇1：老板助理简历
老板助理简历模板
| 个人基本简历 |
| 简历编号： | 更新日期： | 无照片 | ||
| 姓 名： | 大学生个人简历 | 国籍： | 中国 | |
| 目前所在地： | 广州 | 民族： | 汉族 | |
| 户口所在地： | 湖南 | 身材： | 163 cm?52 kg | |
| 婚姻状况： | 未婚 | 年龄： | 24 岁 | |
| 培训认证： | 诚信徽章： |
| 求职意向及工作经历 |
| 人才类型： | 普通求职? | |||||||||||||||||||||
| 应聘职位： | 审计师/审计专员：审计、会计/会计师、外语类： | |||||||||||||||||||||
| 工作年限： | 2 | 职称： | 无职称 | |||||||||||||||||||
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 随时 | |||||||||||||||||||
| 月薪要求： | --3500 | 希望工作地区： | 广州 广州 | |||||||||||||||||||
| 个人工作经历： |
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| 教育背景 |
| 毕业院校： | 广东工业大学 | ||||||||||||||||||
| 最高学历： | 本科获得学位: 学士 | 毕业日期： | 2009-07-01 | ||||||||||||||||
| 所学专业一： | 商务英语 | 所学专业二： | 国际会计 | ||||||||||||||||
| 受教育培训经历： |
| ||||||||||||||||||
| 语言能力 |
| 外语： | 英语 优秀 | ||
| 其它外语能力： | 日语 | ||
| 国语水平： | 优秀 | 粤语水平： | 一般 |
| 工作能力及其他专长 |
| 获得cet-6英语证书。 外国商人助理，翻译。 会计师事务所两年工作经验。 | |
| 详细个人自传 |
| 本人性格开朗、思维活跃、易于沟通、谦虚自信。在工作上，积极认真，集体观念强，具有团队协作精神和创新意识，并有一定的组织协调能力。本人既懂会计又懂英语，并通过大学英语CET-6考试，具备良好的'听说读写能力。且有一定的计算机能力，希望能成为贵公司的一员，为公司的发展尽绵薄之力，并实现自己的价值。 能够熟练运用windows 操作系统，可熟练操作各种办公室软件，如word ,excel等，利用网络资源，查阅相关文献。熟悉 windows2000/xp操作系统和office2000 internet 互联网的基本操作，拥有计算机应用基础证书。 | |
| 个人联系方式 |
| 通讯地址： | |||
| 联系电话： | 135XXXXXXXXX | 家庭电话： | |
| 手 机： | 135XXXXXXXXX | QQ号码： | |
| 电子邮件： | 个人主页： |
篇2：让老板喜欢的简历
让老板喜欢的简历
面谈之前，当然得看简历。对许多人来说，写个人简历可能已经是轻车熟路了，但简历怎么写，其实是大有文章的。
实际上，每年我都要看无数封个人简历，男的，女的，老的，少的，漂亮的，成熟的，刚毕业的，老油条式的。。。。这些简历通过各种招聘网站和朋友介绍，发到我和我公司的邮箱中来。说实话，看简历使人进步。形形色色的简历背后，你大致是可以推定这个人的个性、喜好、事业心和主要优点、主要缺点的，所以，对于那种不重视简历撰写的人，我是一概不用的，因为你连自己都不会介绍，你怎么可能干好一份特别需要创意、才情和责任心的工作呢？至少说明你不重视这份工作，也不了解自己。通过一份简历，我大致可以划定一个想面谈的范围，包括想要重点了解的一些问题。
有些简历显然是经过精心包装的。如前几年热议过的“美女靓照式”简历，其实早就不是什么新闻。有时候看到这样的简历，我还以为是他/她在找对象呢，发错了地方。还有象PPT格式的简历，现在也是常见的了，很商务的感觉，有结构有重点有文字有图片有作品，比传统word格式确实要直观很多了。还有的现在用了了Flash技术，非常眩目，声光电全部用上，甚至宛若一部新上演的大片的效果。好则好耳，就怕是炫技，倒是忘记了说清楚自我。
还有的简历让人印象深刻，但不是在形式上，而是在内容上颇具杀伤力。比如在我们这一行，有没有创意和文字功底几乎是一个必要条件，所以有许多人在简历文字上是“语不惊人死不休”的。我印象中有两个找工作的诉求非常有意思，一个开门见山用大标题写明“我是来找麻烦的`！”然后洋洋洒洒地罗列了个人许多个特点――――这个简历让人过目难忘。还有一个则是意象化写法，说“一个你不得不见的广告魔女！”―――实在是有点让人瞠目结舌。说实话，我这个人还是比较传统的，所以对这种极具冲击力的广告文字，是有点点接受不了了，但还是给了上述这两个人试用的机会，虽然结果证明，这样的简历往往是“闷骚型”，其实人与其文相差甚大。
一份好的个人简历，其实就是一份写给工作的情书。既要结构清晰，也要重点突出；既要说人列事，也要有些逻辑；既要体现专业阅历，也要体现人情练达。总之，要让人在文字之外，看到你的可贵和能力，才能有一次面谈的机会。
篇3：令老板晕倒的简历
令老板晕倒的简历
面试人员给两位前来应征的男士一张履历表……主考官看完第一位填好的简历半天没说话，董事长差点就呕吐了。他是这样填写的：
姓名：英文的还是中文的？ 年龄：这是私人问题。 身高：这跟工作有关系么。
体重：随时改变，饭前饭后都不同。 居住地：那是一个特别的地方，我生命的舞台。
应征职位：找一个不做什么实事，但能被美女包围的职位。
学历：毕业于一个你找不着的大学。 语言能力：侃大山是专长。
兴趣：睡得天昏地暗。 生日：正月初七 经历：游戏人生。
曾任职位：高级的或者低级的.都是一种经历。
婚姻状况：我正在寻找漂亮又富有的女孩，希望在你们公司能找到。
未来期望：只负责主席台讲话，并且希望尽早退休。
希望待遇：比实际工作量拿得多就行。
接着，他们再看第二位应征者时，主考官眼冒金花，董事长更当场晕倒。
姓名：父母取的 年龄：不小了 身高：很高 体重：中等 居住地：家里
应征职位：一位 学历：如果毕业的话有高中学历
语言能力：有 兴趣：很多 生日：还没到吧！
经历：刚来的时候摔了一跟头！ 曾任职位：小学时当过少先队小队长喔！
婚姻状况：父母已结婚 未来期望：再找好工作
希望待遇：希望大家都很疼我
篇4：令老板抓狂的一份简历
令老板抓狂的一份简历
面试人员给一位前来应征的男士一张履历表，于是男士就填了这样的信息——
年龄：这是私人问题。
身高：这跟工作有关系吗？
体重：随时改变，饭前饭后都不同。
居住地：那是一个特别的`地方，我生命的舞台。
电话：爱立信手机。
电子邮件：只留给漂亮和富有的女孩。
应征职位：找一个不做什么实事，但能被美女包围的职位。
学历：毕业于一个你找不着的大学。
语言能力：侃大山是专长。
兴趣：睡得天昏地暗。
生日：正月初七。
经历：游戏人生。
曾任职位：高级的或者低级的都是一种经历。
已婚未婚：我正在寻找漂亮又富有的女孩，希望在你们公司能找到。
未来期望：只负责主席台讲话，并且希望尽早退休。
希望待遇：比实际工作量拿得多就行。
篇5：老板
自从上了初中，换了所有的老师，开始啦我的初中学校生涯。开学的第一天来的当然是我们的老板，个挺高，鼻梁上挺个圆圆的大眼镜，最nb的是走起路来没有声音。他面对我们毫不紧张，脸上不由得放着闪光，听英语老师说他是全校最受欢迎的。
在这个老师的脸上根本找不到欢乐，常常板着个脸，犹如北方的苍狼恶狠狠的瞪着我们，草心里不由得发颤，这就是他的nb之处吧，我能有什么办法呢，
一晃，我们在一起已尽2个春秋，您已渐渐变老，我们日益长大，是否已知老师不容易？是否不再让他变老？
他就是太贱，那一次我们一次作业做的不好，但都对你就让我们在那里抄5遍，真他妈的不要脸，我能有什么办法勒，哎……老板。
阜才初二:羽飞上天
篇6：老板
“老板”这两个字，让我们想到他有几百平方米的办公室，大气的老板大班桌，不是开奔驰就是驾宝马，穿戴的是名品名店的手表、服饰，出入是五星级宾馆、名流餐厅，。。。。。总之，老板即使不开名车不住别墅不享豪宅，他至少是人们心中不差钱的人。
其实老板背后更多的是付出、责任与诚信。老板往往是一个随时担风险的人，是一个敢于承担责任的人，是一个对事业忠诚的人。
老板是生意场上的“老江湖”，这样才能适应在残酷商战中的生存，老板运筹帷幄，是一个可以拍板的人。
老板知道，时间就是金钱。许多老板经常打飞的在东南西北中进行商务活动。如果早上出差，老板可以七点起床驱车赶路，出差回来时，晚上21：00点了，哪怕还有三个小时的路程，也要驱车返回公司。今日事今日毕，明天还有明天的事，这就是老板。
老板，是勤俭持家并乐于保持这个习惯的人，老板认为，勤快的人，走到哪里都受人欢迎。所以老板对人才的选择，首先看中的是勤快的习惯。
认识一个老板，是普通人的一种荣幸，也许你会从这里开始改变自己，成就自己。
很多人在农村长大，在老板那里开始接触城市生活，从一个农民工变成一个“新城市人”。
很多人熟悉行业从老板那里开始，了解了一个行业的管理要素，经历了老板创业阶段面临的各种问题与机遇，知道了什么叫商海沉浮。
很多人从老板那里看到了自己职场过程中的逖与不足，在这种挫折感中得到磨历，开始从老板那掘得了自己的人生第一桶“经”，从老板那里学会放下自己的架子，从而成就自己的职业价值，分析自己未来应该要走的路。
很多人从老板那里懂得人脉的重要性，老板拼打商海数年，积累了财富，更积累了可贵的人脉资源，老板的人脉，给员工打开了世界的视野，让员工熟悉了客情，让员工积累了一线市场操作的经验。员工在广泛的人际关系中发现了自己与老板的巨大差距。
很多人从老板那里知道了什么是团队，什么是管理问题，一个合格的职业经理人是如何领导或协同团队去克服这些困难的，老板是如何通过决策来树立自己的核心竞争力。反醒后，员工知道在团队组织中如何扮演好自己的角色，并用责任、忠诚和付出为这个角色持续努力和奋斗。
老板不会随便开聊，说出来的一句话，在老板看来都是对诚信的兑现，员工说出来的十句话，对老板来说都是过程，因为做了，才叫落地了，出结果了，
优秀的员工能听得出老板话里有话，并按着老板的真正所想，去完成企业追求的近期和远期目标，直到晋升为企业中层干部或高管。
一般的员工只能听老板的话，迎合老板，按部就班，缺乏创造性，有些人就是干了五六年，做了十年，也还是普通岗位的普通员工。但这样的员工只能是很敬业，很忠诚，从而成为老板的“兄弟”。
老板，在员工心中是一片天，他的阴晴圆缺，直接影响到员工的日常生活，所以员工在看天吃饭。员工，在老板心中是一片地，种瓜得瓜，种豆得豆，老板不想这片地一天被荒废。
许多老板被不少员工认为是很抠最注重眼前利益的人。老板省钱的时候，员工认为这是抠，老板花大钱的时候，员工认为这是有钱人的动作。
老板一般不喜欢玩电脑，更讨厌一天到晚玩手机的员工，老板始终认为人脑的作用是电脑永远无法代替的，老板是用大脑分析市场综合问题，员工习惯依赖电脑总结市场。
因此，老板因员工而存在，员工因老板而生存。老板与员工的关系成就了老板，也成就了员工的价值。员工在老板那里见到了世面，懂得了承受，学会了坚持，逐步成熟起来，终成大器不在少数。老板在员工那里学会了管理，明白了企业做强做大过程中人性化的重要。
老板的意义远不只上述所说，它永远是一个大气的话题。
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郑锦辉：资深营销实战专家，中国杰出创新型职业经理人， “品牌A型理论”、“破壁营销理论”原创提出者，“鞋业专题”营销策划自由职业第一人”，从事市场营销十年之久，在品牌战略、企业策划、市场推广、创新营销、通路建设、产品物流等方面积累了丰富的实战经验。查看郑锦辉详细介绍 浏览郑锦辉所有文章 进入郑锦辉的博客
篇7：一份令老板晕倒的求职简历
一份令老板晕倒的求职简历
面试人员给两位前来应征的男士一张求职简历……主考官看完第一位填好的简历半天没说话，董事长差点就呕吐了。
他是这样填写的：
姓名：英文的还是中文的？
年龄：这是私人问题。
身高：这跟工作有关系么。
体重：随时改变，饭前饭后都不同。
居住地：那是一个特别的地方，我生命的舞台。
电话：爱立信手机。
电子邮件：只留给漂亮和富有的女孩。
应征职位：找一个不做什么实事，但能被美女包围的职位。
学历：毕业于一个你找不着的大学。
语言能力：侃大山是专长。
兴趣：睡得天昏地暗。
生日：正月初七
经历：游戏人生。
曾任职位：高级的或者低级的都是一种经历。
婚姻状况：我正在寻找漂亮又富有的女孩，希望在你们公司能找到。
未来期望：只负责主席台讲话，并且希望尽早退休。
希望待遇：比实际工作量拿得多就行。
接着，他们再看第二位应征者时，主考官眼冒金花，董事长更当场晕倒。
姓名：父母取的
年龄：不小了
身高：很高
体重：中等
居住地：家里
电话：在身上
电子邮件：朋友帮我申请的
应征职位：一位
学历：如果毕业的话有高中学历
语言能力：有
兴趣：很多
生日：还没到吧！
经历：刚来的时候摔了一跟头！
曾任职位：小学时当过少先队小队长喔！
婚姻状况：父母已结婚
未来期望：再找好工作
希望待遇：希望大家都很疼我
篇8：企业老板对简历的建议
“很多大学生在求职简历中写自己精通计算机、精通英语、精通……每当看到这两个字的时候，我就有一种感觉，我的公司太小了，这样的人才放在我这里太委屈了，
企业老板对简历的建议
。”5月4日下午，在山西省学生联合会第十次代表大会举办“求知成才报国”主题论坛上，山西万峻集团董事长张岭对现场的大学生进行了一次模拟面试，同时，她对即将面对择业的大学生提出自己的建议，在写求职简历时，一定要实话实说，给用人单位一个真诚可信的感觉非常重要。
“对招聘者来说，求职者的人品永远是第一位的。”张岭说。
真的“精通”了么？
为了得到用人单位的亲睐，很多大学生将筹码放在了求职简历上，张凤莱的打印店开在山西大学附近，她发现，很多学生都在简历上下很大的功夫，在打印简历时，肯定要写已通过英语四、六级、国家计算机二级，精通PHOTOSHOP、3DMAX等等，而且，有很多学生都是拿着别人做好的证书来复印的。
北京华迪科技有限公司的钟经理说，他们在招聘时，看重的是求职简历中的毕业证、实际能力，对于提供的各种获奖证书、推荐表和鉴定书只是作一个参考材料，
他们会从应聘者的言谈举止以及他们处理事件的细节中去判断这个人的人品及能力。
他给记者举例说，在他们接到的简历中，很多大学生在描述自我能力时，基本上是无所不通，有英语四级六级证，能熟练应用计算机，会使用OFFICE、WORD、EX-CEL等软件，可稍有点常识的人都知道，“WORD、EX-CEL”是“OFFICE家族”的两个软件，三者根本不能相提并论。
面对简历更看重能力
“简历重要，能力更重要。”钟经理说，大学生的简历只要把个人情况、特点、能力和专长用精炼的语言列出来即可。
在太原市人才市场，记者采访时候发现，很多用人单位在招聘过程中，如果一旦发现简历有造假的现象，首先会对应聘者的人品道德大打折扣。对此，太原市人才市场一位工作人员说，根据她的经验，大学生在写求职简历时，一定要避免比较空洞的语言，最好用事实说话。如果求职学生在简历中写有“组织能力强”、“善于沟通”等大家常用的概念性语言，往往不会引人注意，但如果具体描述出自己曾经组织过哪些活动，在与人具体合作中是如何协调、沟通等内容，就能得到面试官重视。
篇9：一份令老板晕倒的求职简历
面试人员给两位前来应征的男士一张求职简历……主考官看完第一位填好的简历半天没说话，董事长差点就呕吐了，
他是这样填写的：
姓名：英文的还是中文的？
年龄：这是私人问题。
身高：这跟工作有关系么。
体重：随时改变，饭前饭后都不同。
居住地：那是一个特别的地方，我生命的舞台。
电话：爱立信手机。
电子邮件：只留给漂亮和富有的女孩。
应征职位：找一个不做什么实事，但能被美女包围的职位。
学历：毕业于一个你找不着的大学。
语言能力：侃大山是专长。
兴趣：睡得天昏地暗。
生日：正月初七
经历：游戏人生，
曾任职位：高级的或者低级的都是一种经历。
婚姻状况：我正在寻找漂亮又富有的女孩，希望在你们公司能找到。
未来期望：只负责主席台讲话，并且希望尽早退休。
希望待遇：比实际工作量拿得多就行。
接着，他们再看第二位应征者时，主考官眼冒金花，董事长更当场晕倒。
姓名：父母取的
年龄：不小了
身高：很高
体重：中等
居住地：家里
电话：在身上
电子邮件：朋友帮我申请的
应征职位：一位
学历：如果毕业的话有高中学历
语言能力：有
兴趣：很多
生日：还没到吧！
经历：刚来的时候摔了一跟头！
曾任职位：小学时当过少先队小队长喔！
婚姻状况：父母已结婚
未来期望：再找好工作
希望待遇：希望大家都很疼我
篇10：一份令老板晕倒的求职简历
一份令老板晕倒的求职简历
一份令老板晕倒的求职简历，www.yjbys.com以下文章来源于应届毕业生求职网,在写简历的同时应届毕业生求职网为你推荐一篇CTO个人简历表格为模板参考。现在的求职者都不知道怎样写一份求职简历，那么应届毕业生求职网为您提供大学生简历模板为写简历模板。注意一切请以自己的真实情况填写求职简历,请继续详细阅读以下文章。
面试人员给两位前来应征的男士一张 他是这样填写的：
姓名：英文的还是中文的？
年龄：这是私人问题。
身高：这跟工作有关系么。
体重：随时改变，饭前饭后都不同。
居住地：那是一个特别的地方，我生命的舞台。
电话：爱立信手机。
电子邮件：只留给漂亮和富有的女孩。
应征职位：找一个不做什么实事，但能被美女包围的职位。
学历：毕业于一个你找不着的大学。
语言能力：侃大山是专长。
兴趣：睡得天昏地暗。
生日：正月初七
经历：游戏人生。
曾任职位：高级的`或者低级的都是一种经历。
婚姻状况：我正在寻找漂亮又富有的女孩，希望在你们公司能找到。
未来期望：只负责主席台讲话，并且希望尽早退休。
希望待遇：比实际工作量拿得多就行。
接着，他们再看第二位应征者时，主考官眼冒金花，董事长更当场晕倒。
姓名：父母取的
年龄：不小了
身高：很高
体重：中等
居住地：家里
电话：在身上
电子邮件：朋友帮我申请的
应征职位：一位
学历：如果毕业的话有高中学历
语言能力：有
兴趣：很多
生日：还没到吧！
经历：刚来的时候摔了一跟头！
曾任职位：小学时当过少先队小队长喔！
婚姻状况：父母已结婚
未来期望：再找好工作
希望待遇：希望大家都很疼我
篇11：某些老板
想让马儿快快跑，就是不给马吃草。
员工像是陀螺仪，抽抽打打转着跑。
金钱名利充满脑，做梦都在数钞票。
发威发怒发牢骚，就是不拔一根毛。
心系员工说的好，可惜都是放空炮。
明着说是一把火，暗里却是一把刀。
唯利是图是箴言，诚信仁义都忘掉。
员工心声听不到，一味追求大目标。
篇12：管理老板
序：
老板的含义非常笼统，从不同的角度对“老板”有不同的理解，本文的“老板”指的是对下属工作具有影响力从而影响企业效率的上级领导，自古以来都是下级服从上级，老板唯我独尊，现在，突然要谈论“管理老板”，是否太狂妄？是否痴人说梦天方夜谭？是否哗众取宠制造一点流星效应？否！我的工作经历和经验教训告诉我和从事企业管理工作的同道，“管理老板”是企业管理中必须面对的现实，不解决好这个问题，影响企业管理的改善和进步。
一．为什麽要“管理”老板？
每当我学习有关管理方面的书籍时颇有感慨，有如此众多的理论指导书籍不能说我国理论界在管理方面认知薄弱，但事实却是众多企业在管理工作上确实差强人意，究竟什麽原因呢？我觉得目前企业管理工作改进困难的主要原因有以下几方面。
1.企业经营状况较顺，有利润，正所谓一俊遮百丑，维持现状上下都满意，这样的企业这时很难积极主动去追寻、探讨管理中存在的问题。
2.企业经营不景气，造成不景气的主要矛盾多数表现订单不足、资金短缺等硬问题，此时又无暇顾及管理中存在的问题。
3.如果企业缺乏激励政策，各个岗位的员工不会主动去查找问题，而且管理是一个系统工程，有的问题从局部或从本部门根本不能发现和认同，容易掩盖、误导管理中的问题。即使发现了问题，但要认真彻底解决，涉及到其他部门，涉及到职、责、权、利，涉及到人、财、物等，甚至需要最高层插手协调，有时还要从根本上调整、改变工作程序、方法、分工、组织结构等才能彻底解决，这一切如果最高决策层认识不到发现了问题也枉然！
因此，提高企业管理水平的关键在于企业的最高决策层能否真正认识到自己企业存在的问题，能否在
管理上有强烈的改善意识并刻意去查找管理中可能存在的问题和不足，
我国目前缺乏专门的管理阶层，缺少专业的经理人队伍，企业的所有权与经营管理权无法真正分离，许多企业的决策层基本上是一个点，更有的个别老板喜欢独断专行且不欢迎与自己相左的意见，特别是批评意见。但既懂技术又懂生产还懂财务、供销、行政、公关……总之全知全能全懂全精这样的老板是根本找不到的。就算面面通，但不深入具体工作领域，不能及时了解、掌握各方面的准确信息、数据，又怎能得心应手指挥决策呢？
古代思想家韩非子认为，上君尽人之能，中君尽人之力，下君尽己之能。即管理者应把最合适的人放在最合适的岗位，做到人尽其才，才适其位，位合其才，以最大限度地发挥人才的效能，同时让被用者也最大限度地体验到自豪感与满足感，以努力实现自身的价值。这曾被公认为管理学中的黄金法则又如何实行呢？
企业最大的浪费是全员智慧未得到充分发挥。如果企业没有一套能有效推进企业、部门整体工作的方法和客观地评价一个部门、员工工作成绩的标准，靠感觉来衡量一个部门和员工的工作，绝不可能成为优秀的企业！对工作光有认真热情是远远不够的，工作方法非常重要。但这些客观标准和方法又如何建立呢？
谈起查找企业可能存在的问题，最有条件的是工作在产生问题点的员工,但又有哪个员工、下属愿意无事找事？找自己的毛病，挑其他部门、同事的不足，甚至查上司的问题？即使这样做了后果、效果又会如何？找到了问题不一定能解决！因为产生问题的原因、解决问题的方法如果在自己负责的范围内，有责任感、有进取心、有能力的员工会自己处理，如果解决不了一定是力不能及、权不能到，既然如此，根不动叶动又起什麽作用？
综上所述，企业管理要想改善和进步发展，首要问题就是解决好“管理老板”的问题。不管如何管理谁来管理，用何方式方法管理，都必须解决好这个问题，才能减少或防止企业在决策上失误，管理上失控，监督上失察，才能带好管好下属员工，发挥全员的智慧，使企业高效运作高效管理。可以说“管理老板”是企业管理客观需要，所以，关心企业管理的各级领导也不必为此言而不快。
