公共事业管理毕业论文范文

“泠珏术”通过精心收集，向本站投稿了17篇公共事业管理毕业论文范文，下面是小编整理后的公共事业管理毕业论文范文，欢迎您阅读，希望对您有所帮助。

篇1：公共事业管理专业毕业论文选题方向

公共事业管理专业毕业论文选题方向

1、我国第三部门的现状及发展趋势

2、第三部门(ngo)对构建“和谐社会”的影响

3、激励理论在学校管理中的.应用研究

4、提高公共事业管理效率的措施

5、我国现阶段教育财政拨款的现状与分析

6、中国民办教育的地位与作用

7、我国公共事业管理体制改革的途径

8、电子政务的内涵及对行政管理的影响

9、我国公共事业组织的监督机制

10、加强公共事业管理伦理建设的途径

11、“公共事业管理”定义研究

12、公共事业管理专业教育研究

13、公共事业管理专业教育的核心研究

14、公共事业组织与社会结构创新

15、公共事业组织与科学发展观

16、公共事业组织职能研究

17、公共事业组织环境研究

18、公共事业组织治理结构研究

19、公共事业组织管理原则研究

20、拯救“志愿失灵“

篇2：公共事业毕业论文题目

公共事业毕业论文题目

1. 当代美国科技创新政策的个案分析

2. 论当代美国科技创新政策的公共导向

3. 全球化语境中的公共物品概念解释

4. 公共物品中的技术构成分析

5. 论电子政务发展中的技术理念

6. 城市环境管理政策的实证研究

7. 电子政务规划设计的实证分析

8. 基层电子政务发展的过程研究

9. 城市景观环境和谐发展的政策研究

10. 当代大学公共事业管理专业的课程体系研究

11. 中国大学公共事业管理专业的培养计划的特色问题研究

12. 新公共管理运动的理论贡献

13. 新公共管理理论的困境分析

14. 政治理念与行政体制改革

15. 行政伦理的反腐功能析要

16. 再造理论与城市社区再造的基本构想

17. 构建现代农村社区商业网络的思考

18. 从社区社会资本的培育探究和谐社区的创建

19. 社区组织角色、职能定位与和谐社区建设

20. 论构建和谐社会中的社区群众文化建设

21. 城市社区文化建设的政府管理模式及其转型

22. 城市社区管理体制改革新探

23. 和谐社区建设中的居民自治问题初探

24. 社区业主委员会的发展与城市社区自治

25. 论社区自组织在社区管理中的角色归类及自治功能

26. 社区财务模式的设计及其选择研究

27. 城市社区居民自治模式的构建路径研究

28.公共事业规制与竞争制度模式

29. 浅谈事业单位薪酬管理体制改革

30. 浅析事业单位会计制度存在的不足及其改进建议

31. 公共管理学视野下的大众文化活动组织管理

32. 公共管理学视野下的现代社会分层

33. 行业型网络传媒及其经营管理

34. 中小城市文化事业机构与社区文化建设的互动发展

35. 城市公共交通的发展途径研究

36. 公用事业单位应对危机事件的管理策略研究

37. 人本管理理论在学校管理中的应用

38. 当前我国社区治安管理问题探讨

39. 互联网在我国城市社区文化建设中的运用

40. 当前中国城市社区治理模式探讨

41. 现阶段中国农村社区治理模式探讨

42. 试论单位制向社区制的回归

43. 试论公共事业单位的信息资源管理

44. 中外公益性组织管理体制比较研究

45. 中介组织在新农村建设中的作用及发展策略研究

46.公共事业单位的品牌管理研究

47. 地方政府改善公共关系探析

48. 从个人理性到集体理性——对管理核心问题的分析

49.公共事业管理中政府失灵现象研究

50.公共事业管理的现状及前景展望

51. 城市交通管理的`民众参与研究

52. 城市居民公共意识调查研究

53. 城市社区经营问题研究

54. 公共管理部门执行力建设研究

55. 区域公共利益竞争与地方保护主义研究

56. 文化公共管理与现代文化产业组织运作

57. 事业单位的流程再造及其组织变革

58. 自我管理团队及其在事业单位中的应用

59. 公共政策评估中的问题及对策

60. 低收入动迁居民的行为选择及其边缘化后果

61. 公共政策执行梗塞问题研究

62. 公共政策的多源流框架研究

63. 高校公共事业管理专业学生就业状况与影响因素分析

64. 社区居民自治：现代城市治理模式的基础

65. 对社会弱势群体的关怀与社会工作介入

66. 论知识型员工的忠诚度管理

67. 城市“低保”政策过程中的社会排斥

68. 社会公共服务满意度研究

69. 城市社区公共文化发展问题研究

70. 论我国行政指导制度的完善

71. 行政程序的法律价值

篇3：英文简历-公共事业管理

Name: Fan Sex: Male

Date of Birth: 1984-07-09 Nationality: Han

Height: 183 Weight: 60

Place of origin: Shanxi current location: Beijing

Nationality: Chinese Marital status:

Educational background

Highest level of education: undergraduate Putonghua: Good

Foreign Language: English Language: General

Graduate institutions: Shanxi Agricultural University, graduation date: on -1

Studies by category: Computer professional name: the management of public utilities

Education / training experience:

? ? ? on-year to ? ? ? years on the school / professional training institutions in the name / subject name of certificate obtained

.9 - 2003.9 Linfen School, Pingyang 2003.9 - .9, Shanxi Agricultural University, Bachelor of Management

Intention with the work experience job

Talent type: general job job type: full-time

I hope the job candidate: Internet-related

Work Experience: 2 Title: Senior

Monthly requirements: Negotiable hope that the working area: Beijing

Can be arrived Date: Beijing

Personal experience

2007.10 - .01 Guangye Linfen Logistics Company leads the company's infrastructure and logistics planning of the transport network editing. 2008.01 - .01 focus on network video, network communities and the development of instant messaging and to start their own businesses. Spare time founded the local community sns “Linfen me and you.”

Ability to put themselves forward with a detailed personal

Attention to teamwork: the mobile host in the scientific and technological information activities in the countryside, I lead the team of hardworking, first to complete the task, the recognition of schools. Strong organizational capacity to plan: in-school period, the independent planning body to a number of cultural activities. Goal focus,不离不弃. Although a wide range of interest, but a soft spot on the Internet, by the end of 2009 gave up the logistics work, specializing in the Internet, and is independent of the completion of a Business Start-up program, for various reasons, for failure to attract the wind, but still willing to dedicate their service to the Internet a of force.

篇4：公共事业管理英文简历

yjbys

The 27-year-old anhui native

Degree: bachelor's degree

Length of work: fresh graduates

Expected salary: 2000-3000 yuan

Working location: guangzhou - flowers

Job objective: hospital administrator

Education experience

September anhui university of Chinese medicine university public works management (doctor-patient relationship)

self-description

I am a cheerful easy-going girl, but if you have interest or think is worth doing at all is to challenge and break through yourself, and will try to do well. Be good at listening to other people's opinions and the overall situation in the team. I hope to be able to work for a company for a long time and believe that loyalty is more important than ability.

篇5：公共事业管理英文简历

yjbys

Male, 27 years old

Education: junior college

Working life: within 1 year

Expected salary: -3000 yuan

Work location: guangzhou - tianhe river

Job objective: the commissioner/assistant

Work experience

(working 4 months, doing 1 job)

Guangzhou jinyi property co., LTD

Working hours: February to June 2012

Job title: property consultant

The work content: receive the customer, the customer detailed introduction and the design of the suitable model, the result is a deal.

Education experience

To this day, the administrative management of south China agricultural university

self-description

Introduce yourself briefly, let the company pay more attention to you! I am sincere, positive, open-minded, aggressive, strong team spirit. During the period of school knowledge is limited, I am not content with existing knowledge level, I am eager to join your company, get exercise and improve in practice. I will be ready to meet all of their own every job, go to great lengths to completes the labor of duty, good achievements in work. I believe that through their own hard work and efforts, will make due contributions, in the hope that your company give me a growth of learning platform, let me bring profit opportunities for enterprises, I firmly believe that: degree represent the past, financial representative now, learning force on behalf of the future. I will grow, learn, and strive to improve myself in my work. Never fail to live up to the expectations of the leaders, and I will cherish the hard work.

篇6：公共事业管理自荐书格式

公共事业管理自荐书格式

尊敬的领导：

您好!

感谢您百忙之中阅读这封信。在这封信里，您将不会看到不切实际自夸和华丽动人的辞藻，您只会看到一个真实的自我。从小学到大学，我的成绩一直名列班级前茅，担任过班长、副班长、纪律委员、文体委员等各种职务。

我相信有付出才有所得，学习是如此，工作易是如此。在学校，我积极参加学生会、各种社团，在学习之余使能力得到了很大锻炼。在短暂的暑期社会实践中，我一直保持认真负责的原则，丝毫不敢马虎，及时完成领导交代的任务，得到领导嘉许。

在平时，我喜欢学习英语，已经通过国家六级和上海口译资格证书笔试部分的考试。现在的我已经能与外国人熟练对话。此外，我还能熟练运用office软件，综合运用Word、Excel、WPS等编排报刊、杂志、文稿等。

我的性格比较细心，文静，能够很好与人沟通相处。另外，我相信“人无信不立”，同样也是这么要求自己的。如果给我一个机会，您会很快感觉出这点的。

当今世界发展日新月异，任何一个想要在社会立足的人都必须具备不凡的`自学能力和敏锐的观察力如此才能紧跟社会发展脚步。在这—点上，我不敢说我已做的很好了，但我始终自信自己能做的更好。这就是我最大的优点!

找到—个适合自身特点，能充分发挥自身潜力的工作岗位是我梦寐以求的，希望贵单位可以成为那个可以实现自我价值的大舞台。如果能和贵单位携手拥抱明天的辉煌那将是我莫大的荣幸！我也将用我的成绩向您证实我的实力！

祝工作顺利!

此致！

篇7：公共事业管理英文简历

Personal information

yjbys

Gender: female

Ethnic composition: the han nationality

Age: 25

Marital status: single

Professional name: public utilities management

Major: management class

Political landscape: the league members

School: east fujian agriculture and forestry university college

Graduation time: in July

Highest degree: bachelor

Computer level: master

Work experience: within a year

Height: 160 cm

49 kg weight:

Home now: xinluo district household register: shanghang county

objective

Hope is engaged in the occupation: hr specialist, hr specialist

Expected salary: 3000-4000

Expect work areas: xinluo district

Expect nature of work: full-time

Fastest arrive time: within 1 week

Must provide housing: no need

Education/training

Education background:

School name: hang on a medium (September - July )

Professional title: science education: high school

School name: fujian agriculture and forestry university institute of Oriental (September 2011 - July 2015)

Professional title: public utilities management education: bachelor degree

Location: certificate: three levels of enterprise human resources management division, accounting practitioner's qualification certificate

Description: the course are: overview of public utilities management, human resource management, administrative management, etc

Trained experience:

Training institutions: the ministry of human resources and social security professional skill center (April - May 2014)

Course name: human resources certificate: three levels of enterprise human resources management division

Work experience

Company name: xiamen drunk product network technology co., LTD. (December 2014 - April 2015)

Industry: nature of Internet, e-commerce company: private. Private enterprises

Company size: 200 ~ 200 people working location: xiamen

Job title: hr and administrative assistant

Job description: the personnel: 1. The recruitment work. Responsible for hiring information, search resumes, and conduct a preliminary screening, telephone interview are invited, doing well the preparation work of candidates before the interview. 2. Employee compensation calculation. Responsible for staff attendance, paid leave, leave, overtime management and statistics, as stipulated in the assessment of specific approval of the department staff monthly, quarterly, annual bonus, and benefits. 3. Training work. Cooperate with supervisor to implement the internal trainer training organization and arrangement work, and is responsible for the internal trainer training effect evaluation of the information collected. 4. Superior account of other matters. Company altered in accordance with administrative work: 1. 2. The branch's business license, organization code and tax registration, event planning, including quarterly birthday party, annual teeth etc. 4. Responsible for the company's internal affairs, including office supplies procurement, storage, distribution, etc.; Business card printing, receive and send letters; The daily management of public places

Leaving reason: an internship

Company name: xiamen JiHe software technology co., LTD. (April 2015 - January )

Industry: a computer software company nature: sino-foreign joint venture (joint venture, cooperation)

Company size: 50-200 people working location: xiamen

Job title: hr specialist

Job description: 1. Assists in establishing perfect, organize the implementation of company human resource management rules and regulations and process. 2. Responsible for recruitment, through various channels for the company to seek the right talent 3. Responsible for the entry/exit formalities, establish and update the personnel files and custody, 4. The labor contract signed for the probation employee appraisal, according to the assessment results to establish department hired 5. Responsible for checking and according to the examination and approval of duty staff promotion, salary, reward and disciplinary action and internal distribution, dismissal procedures such as call, v, 6. Responsible for employees' attendance, paid leave, leave, overtime management and statistics, as stipulated in the assessment of specific approval of the department staff monthly, quarterly, annual bonus and allowance of 7. Responsible for the company's employee benefits, five social insurance and one housing fund

Leaving reason: want to back to the development of longyan

Self assessment

Self-evaluation: can I use five words describe yourself: self-confidence, to do every thing is confident; Hang on, regardless of the outcome, must stand in the end; Efforts, success is 70% perspiration plus 30% of talent, diligence is very important; Ready to, is to have the opportunity to prepare the people; A smile, every smile told me, love to laugh of girl is very lucky.

Language ability

Language name master degree

Good English

Good mandarin

篇8：公共事业管理英文简历

个人信息

yjbys

性别： 女

民族： 汉族

年龄： 25

婚姻状况： 未婚

专业名称： 公共事业管理

主修专业： 管理类

政治面貌： 团员

毕业院校： 福建农林大学东方学院

最高学历： 本科

电脑水平： 精通

工作经验： 一年以内

身高： 160cm

体重：49公斤

现所在地： 新罗区 户籍： 上杭县

求职意向

期望从事职业： 人事专员，人事行政专员

期望薪水： 3000-4000

期望工作地区： 新罗区

期望工作性质： 全职

需提供住房： 不需要

教育/培训

教育背景：

学校名称： 上杭一中(9月-7月)

专业名称： 理科 学历： 高中

学校名称： 福建农林大学东方学院(209月-207月)

专业名称： 公共事业管理 学历： 本科

所在地： 证书： 三级企业人力资源管理师，会计从业资格证书

专业描述： 课程有：公共事业管理概论、人力资源管理、行政管理等

培训经历：

培训机构： 人力资源和社会保障部职业技能中心(4月-205月)

课程名称： 人力资源 证书： 三级企业人力资源管理师

工作经验

公司名称： 厦门醉品网络科技有限公司(2014年12月-2015年4月)

所属行业： 互联网·电子商务 公司性质： 私营.民营企业

公司规模： 200～500人 工作地点： 厦门

职位名称： 人事行政助理

工作描述： 人事：1.招聘工作。负责发布招聘岗位信息，搜索求职者简历并进行初步筛选，电话邀约面试，做好应聘者面试前的准备工作。2.员工薪酬核算。负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。3.培训工作。配合上级主管做好内部培训师培训组织和安排工作，并负责内部培训师培训效果评价的信息收集整理工作。4.上级交代的其它事项。行政工作：1.办理公司股权变更2.分公司营业执照的申请，组织机构代码及税务登记3.公司活动策划，包括季度生日会，年终尾牙等4.负责公司内部事务，包括办公用品的`采购、保管、分发等;名片印刷、收发信件;公共场所的日常管理

离职原因： 实习

公司名称： 厦门季河软件科技有限公司(2015年4月-1月)

所属行业： 计算机软件 公司性质： 中外合营(合资.合作)

公司规模： 50～200人 工作地点： 厦门

职位名称： 人事专员

工作描述： 1.协助制订完善，组织实施公司人力资源管理有关规章制度和流程2.负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才3.负责办理入职/离职手续，建立并及时更新人事档案并保管、劳动合同的签订4.对试用期员工进行考核，根据考核结果建立部门录用5.负责审核并按职责报批员工升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续6.负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放7.负责公司员工福利、五险一金的办理

离职原因： 想回龙岩发展

自我评价

自我评价： 我可以用五句话评价自己：自信，做每一件事都是信心满满的;坚持，不管结果如何，一定站到最后;努力，成功是70%的汗水+30%的天赋，勤奋很重要;时刻准备，机会是留给有准备的人的;微笑，每一个微笑都告诉我，爱笑的女生很幸运。

语言能力

语种名称 掌握程度

英语 良好

普通话 良好

篇9：个人简历-公共事业管理

个人简历模板-公共事业管理

姓名：  范先生 性别：  男

出生日期：  1984-07-09 民族：  汉族

身高：  183 体重：  60

籍贯：  山西 目前所在地：  北京

国籍：  中国 婚姻状况:

教育背景

最高学历：  本科 普通话程度：  良好

外语语种：  英语 外语水平：  一般

毕业院校：  山西农业大学 毕业日期：  -1月

所学专业类别：  计算机类  专业名称：  公共事业管理

受教育/培训经历:

??年?月?至?年?月 学校／培训机构名称 专业／科目名称 获得何种证书

.9——.9 临汾平阳中学 2003.9——.9 山西农业大学 管理学士学位

求职意向与工作经验

人才类型：  普通求职 求职类型：  全职

希望应聘的岗位：  互联网相关

工作年限：  2 职称：  高级

月薪要求：  面议 希望工作地区：  北京

可到职日期：  北京

个人工作经历

2007.10——.01 山西临汾广业路通物流有限公司任职 负责公司的基建工作和物流运输网的策划编辑工作。 2008.01——.01 专注网络视频、网络社区和即时通讯的发展并尝试创业。业余时间创办了当地的sns社区“临汾我和你”。

能力与详细个人自荐

注意团队合作： 移动主办的科技信息下乡活动中，我带领团队勤劳苦干，最先完成任务，得到学校的`表彰。较强的组织策划能力：在校期间，独立策划组织了多次文艺活动。目标专注，不离不弃。虽然兴趣广泛，但是对互联网情有独钟，底毅然放弃物流工作，专业从事互联网，并独立完成了创业方案，由于各种原因，吸引风投失败，但是仍然愿意为互联网献出自己的一份力量。

篇10：公共事业管理简历

公共事业管理简历

公共事业管理简历在求职应聘时个人简历是很重要的但你知道要怎样才能写好求职简历呢!大学生个人简历网提供一篇公共事业管理个人简历模板为参考，专业与职位的不同那么个人求职简历又是怎样写，这里是一份财务管理求职简历为模板。希望在你阅读这篇文章时对你有所帮助,更详细内容如下。

更多专业与职位的简历有：文案编辑简历、应届实习毕业生简历、数控电力技术简历

篇11：公共事业管理论文

社会组织化与公共管理改革

一、政府组织在具体的公共管理中的挑战

(一)组织封闭与社会开放的冲突。

总体来讲，政府组织在某种程度上掌控着整个公共社会的权力，这是一个相对封闭的系统，并且更加强调官僚等级，对于相关权利有着盘根错节的分配以及制约关系，这一系统的每一名成员都拥有一定的权力，同时也受到某种程度上的权力限制。

一般意义上讲，政府组织是一个相对笼统的概念，其中的成员或者部门不能够脱离组织来行使相关权力，区别于社会的公共性，政府组织更加独立、更加封闭，并且有着严格一致的整体要求。

但是时至今日，社会已经在经济条件回升的状况下，变得更加多元化，同时也变得更加开放，社会的组成成员拥有更多的空间和权力，能够行使很多自由的权利，在此基础上，也对政府组织构成了一定程度上的影响，需要政府能够进行应对，在社会高速发展的背景下，政府组织需要面对的社会状况也更加复杂多变。

在这种情况下，社会的开放性趋势就已经在某种程度上冲击到了政府组织的封闭性以及权威性，从而形成了一定程度上的冲突和矛盾，没有及时有效沟通，造成了某种程度上的相互误读，从而使两者之间产生隔阂，发生脱节和分离的现象，这样一来政府组织将逐渐丧失公共管理方面的公信力和权威性。

总体来讲，在僵化刻板的官僚体制中，相关人员总是高高在上，不认为有与民众沟通的必要，从而缺失相关的机制体制，使得两者之间出现严重的沟通不畅，相关信息会在这种情况下发生遗失或者失真，甚至出现错位误读，使得两者之间存在着严重的分裂状态。

(二)政府集权和信息高速流通的冲突。

在社会的具体发展过程中，已经充分展现了开放性的大势所趋，在自动化层级越来越高的信息技术推动下，整个社会已经在一定程度上形成了网络化的信息共享，整个社会通过信息的高速传递紧密联系在一起。

在这种情况下，人们开始对相关信息更加关注，并且要求更高，整个网络组织也在随着人们的具体要求在不断进行着一定程度上的重组和变迁。

但是在政府组织系统中，整体的管理架构还处于上下级之间直属管理的状态，只能够通过单元化的信息控制来进行某种程度上的信息共享，这存在着很大局限性，限制了工作效率和及时有效沟通。

但是在当下高端发达的信息网络环境下，信息已经能够突破重重障碍，在最短时间内实现交流和共享，这样一来单元化的集权控制已经逐渐丧失效果，政府组织开始在公共管理中失去价值。

在这种情况下，就需要针对公共管理进行针对性的系统改革，强化政府组织的的作用和功能。

二、社会组织促进公共管理变革

相对于政府组织来讲，社会组织属于弱势群体，没有法律所赋予的相关行政权力，并且基于社会成员的主观意愿团结到一起共同完成一项目标。

这种形式的组织在一定程度上更加独立，并且完全能够凭借自律性进行组织管理，在此基础上强化相关的监督以及服务能力。

社会组织在一定程度上将政府以及民众联系在一起，通过中间纽带或者桥梁的作用，使得民众的意见能够形成一定的声势，并传达到政府组织中。

这在一定程度上完成了政府难以完成的工作，并且能够使政府的相关工作得到进一步完善，这样一来就拉近了两者之间的距离。

从而在一定程度上起到了缓冲带的作用，避免了民众与政府之间的正面冲突，使得社会矛盾得到一定程度上的缓解。

在此基础上，社会组织成员将在一定程度上起到表率的作用，通过成员的自律行为，将会对社会的整体风气形成一定程度上的良性影响，在这种情况下，社会公民将能够明确了解各方面的素质以及标准，在相互效仿的过程中逐渐形成素质。

这样一来整个社会将会兴起良好的社会风气，从而在一定程度上提高了全体国民的综合素质水平。

三、结语

社会组织从一定程度上讲，能够促进公共管理工作，并能够有力推动公共管理的全面改良和变革。

在日显僵化的政府组织已经不能够完成相关工作的时候，能够为政府组织留出一定的缓冲空间，实现有效的变革，从而更好地促进公共管理。

篇12：公共事业管理论文相关

公共事业管理论文范文一：公共管理中的数字化城市管理分析

1.数字化城市管理的现状与问题分析

1.1数字化城市管理公共政策实施方面的问题

数字化城市公共政策实施中因为利益驱使、上下级传达出错、沟通不当等因素存在信息不对称的问题，信息不对称问题是数字化城市管理公共政策过程中最重要最需要马上解决的问题;城市公共政策实施方面，由环环相扣的五个方面构成，各环节相辅相成，

也使市民参入进来，虽说这是一个值得发扬的地方，但是市民在参与的力度上仍是远远不够，并且参与的范围也比较狭隘;数字化城市管理公共政策的执行方面也存在问题，政策本身制定时缺乏与实际联系也就有执行的局限，执行部门执行政策时效率低下，

并没有正确传达政策的主要意图，广大市民也存在情绪抵触、接受缓慢的问题。

1.2数字化城市管理公共部门绩效评估方面的问题

这一方面首先存在绩效评估标准问题，现存的绩效评估标准要么过于广泛，要么过于精细，这些过于广泛或精细的标准使得绩效评估不切实际，而在绩效评估过程中往往信奉标准而忽略实际情况，所以得出的评估结果可信度不高;

数字化城市管理公共部门绩效评估的部门设置存在问题，没有专门设置一个绩效评估部门，而是把绩效评估这一职能分散到多个部门中，使评估体系被割裂，多方评估组织没有进行协调合作，反而成为绩效评估的累赘。

并且绩效的评估方法过于传统与单一，缺乏创新，没有引进好的评估方法和技术，评估过程中没有得到有效的监督，存在随机性与主观性，得出的评估结果也失真。

2.从公共管理角度来分析完善数字化城市管理的措施

2.1数字化城市公共组织需要采取的措施

城市公共组织需要从数字化管理模式入手，革除冗余重复的职能机构，建立合理的职能机构体系，并且加强对职员的培训监督，提高工作效率，在日常工作中，定期对职员进行考核，考核与绩效、薪酬和人事调动挂钩，使薪酬等一系列激励措施发挥作用，

使得组织、职员办事效率提高;相关组织应制定贴合实际的招募标准，监督部门应加大对志愿者招募的程序监督力度，同时应采取数字化的管理模式针对志愿者组织杂乱的问题，加强对志愿者的培训，使他们具有纪律性组织性，制定相关的制度来规范志愿者行为，

严格进行对志愿者的选拨后期的监督反馈工作;城市公共组织需要增强为民服务意识，应从群众的需要出发，为群众着想，也要虚心接受群众的批评与建议，这样才能得到群众的拥护更有利于组织工作的开展。

2.2数字化城市管理公共政策过程需要采取的措施

相关组织部门需要加大力度对公共政策过程信息不对称问题的整治，对政策制定部门进行定期培训与考核近，他们使制定出的政策能有效的推广到群众生活中。

需要对数字化城市政府的政策理念进行转变，培养数字化政府的责任意识，健全政府政策的制定执行制度，加强政府内部人员的沟通交流，对政府政策执行人员的业务素质严格把关，同时加大对执行人员的监督力度;执行政策时可以建立多支进入群众生活的执行人员，

宣传政策的制定意图，让群众理解政府的想法，执行人员不仅去执行相关措施，也可以提高群众对政策的接受能力，这样能有利于政策的执行并且拉近执行人员与群众的关系。

2.3数字化城市管理公共部门绩效评估方面需要采取的措施

对现存的绩效评估标准进行分析整合，对存在过于宽泛或精细的标准进行相应的调整，使标准尽可能的公平公正与公共部门绩效相匹配，在选定新的绩效评估标准时，需要结合实际情况、接受群众的建议与监督，这样才能尽可能的使评估结果真实。

绩效评估结果出来之后，需要相关部门对评估的相关组织和人员进行交流沟通，使各组织、各部门明确自己身上的责任，这样评估才有意义;健全公共管理部门的问责机制，需要发挥人民群众的作用，欢迎广大人民群众进行监督与举报，群众举报多、

绩效评估差的部门人员必须进行问责，归咎他们的责任并采取相关措施予以教育培训，对屡次不改的部门人员必须进行裁决处理，这样才能调动公共部门内部人员的警戒性也发挥了群众的作用。

同时为了发挥各城市公共部门的.职能，注意对城市管理公共部门绩效体系进行整合规范，在绩效评估中引进信息技术以及创新使用多种评估方式，合理运用评估的结果。

3.结语

综上所述，针对数字化城市管理模式在公共管理中的实际应用情况，分析了数字化城市管理的不足及其完善措施，旨在完善数字化城市管理模式，使这一模式在公共管理中的作用得到最大发挥，有效提高数字化城市管理的质量，提高人民群众的生活质量，为城市发展带来巨大的经济效益，促进城市经济又好又快的发展。

公共事业管理论文范文二：公共事业管理专业建设研究

摘要：湖南人文科技学院的公共事业管理专业是一门新开的专业，在专业建设过程中，面临着专业人才培养目标的制定、课程建设、实习基地建设、师资队伍建设、教学方法手段的革新等，其中师资队伍相对薄弱、教学条件有待改进、

实践教学条件有待加强等是重点研究和改革的领域， 通过专业建设研究，以更好地培养出满足社会需求的应用型人才。

关键词：公共事业管理;专业建设;改革

作者简介:谭景林,女,湖南人文科技学院经管系讲师,公共事业管理教研室主任，硕士,研究方向:公共事业管理、行政管理。

中图分类号：G642 文献标识码：A doi:10.3969/j.issn.1672-3309(x)..05.27 文章编号：1672-3309(2011)05-63-02

专业建设的主要内容是专业人才培养目标的制定，教学计划调整、课程开发、教材建设、实验室建设、实习基地建设、师资队伍建设、教学方法手段的革新等，其中课程建设、师资队伍建设、教学条件建设是重点。

湖南人文科技学院公共事业管理专业是一门新开的专业，对其建设进行研究是很有意义的。

一、培养目标

高等学校专业人才培养必须坚持以社会需求为导向，根据自身的教育资源优势，确立灵活的培养目标和培养方案，满足社会对人才的需要，尤其是结合本地的市场需求。

根据社会需求实行人才培养目标分类，把专业知识与职业能力两种目标有机结合起来。

可根据各学校自身教学资源状况，分类确定人才培养方案，并建立一系列有力的教学保障体系，确保人才培养方案顺利实施。

湖南人文科技学院处于湖南省的中部地区，属于相对不发达地区，根据高校人才的培养目标与市场挂钩的原则，公共事业管理专业前景是光明的。

因为该地区的各种公共事业还处于起步阶段，需要大量的专业人才。

该校现有的公共事业管理专业设置了两个方向，一个是社会保障，另一个是房地产管理，基本上符合市场对人才的需要，也符合高校培养人才的目标。

但是，根据我们对市场需求的调查研究，在公共事业领域还存在着对以下人才的强烈需求：社区管理、教育管理、医药卫生管理、城市管理、公用企业管理等，所以我们的培养目标也要根据市场需求作出适当调整，以满足社会对专业人才的需求，进一步提高公共事业管理的服务质量。

二、课程建设

公共事业管理专业人才培养目标确立后，就需建立符合人才培养目标的课程体系。

公共事业管理包括教育、科学、文化、体育、人口、卫生、资源与环境保护、社会保险等公共事业，以及水、电、煤气、邮电、通讯、公共交通等公用企业的管理，它们关系到社会公众整体的生活质量和共同利益。

公共事业管理专业课教学在重视理论基础教学的前提下，更加注重培养分析问题和解决问题的实际能力。

教师应结合专业方向和教学实践经验编写高质量的教材，反映公共事业管理的基本规律和特点，处理好与其他学科或专业的关系，反映出学生应具备的文化素质和能力。

湖南人文科技学院的情况具有普遍性，没有很具有地方特色的课程，也没有自主编制的符合地方实际需要的教材。

我们要根据本地区的市场需要，有针对性地开设一些专业课程。

具体来说，应结合市场对社会保险、房地产管理、教育管理以及社区管理等专业人才的需要，开设一些有地方特色的课程，比如房地产管理的课程，就可以根据娄底本地区房地产的实际情况，由专业教师编写相关的房地产管理教材，这比通用一般的房地产教材要实用得多，因为这样的教材会有地方特色，会让学生在实际工作当中迅速派上用场。

篇13：公共事业管理论文

公共事业管理论文范本篇1

公共管理专业环节创新

一、实践环节在公共管理本科生创新能力培养中的重要性

1、实践环节有助于提高公共管理本科生的思维能力,为培养创新能力提供必要的创新思维创新灵感的产生需要一定的外部诱发条件,这种条件可以是外部的直接刺激,也可以是外界某一事件对其进行启发,或者是某种能使其触类旁通的联想。

实践环节提供了获取更多知识的机会和丰富的外部刺激,为本科生思维能力和灵感的培养创造了机会。

公共管理本科生在实践环节中，对国家的政治制度、社会结构、单位运行机制、现行法规政策、民众呼声等都能有最直接的切身感受，因而可以对各个层面产生刺激，激发各种创新思维，并进一步付诸创新活动。

实践环节使本科生走出课堂,投入到社会建设中去,开阔学生的知识视野。

这一过程为学生提供了有利于思维聚合发散的情境。

2、实践环节有助于提高公共管理本科生处理信息的能力,为培养创新能力提供必要的信息储备实践环节实际上是一个信息收集与加工、信息传输与存储的过程。

实践就是为了让学生逐渐培养敏锐的观察力,学会寻找独特的社会观察视角,选择多元参照系去观察问题、扩展广度、挖掘深度,发现并获取被人忽略的、有创新价值的信息。

相较于其他学科学生而言，公共管理本科生在实践环节中接收到的信息量是巨大的，信息的种类是多样的。

在寻找和发现大量的信息之后,更重要的是对信息进行加工整合,在这个整合的过程中就会产生许多创新成果,超越既定的信息,经过加工整合后实现质量上的增值。

这种超越既定信息的水平越高,学生在实践中创新能力得到的提高就会越大。

公共管理本科生用公共管理学科的特殊视角来观察接收到的各个方面和层面的信息，对这些信息进行筛选、加工和整合，再将其与公共管理的理论知识、现实的政治背景、社会状况、现行政策等相结合。

由此产生的创新成果和对政治制度、社会结构、运行机制、政策制定和执行等更深层次的理解是传统课堂教学所不能达到的。

3、实践环节有助于提高公共管理本科生实际动手能力,为培养创新能力提供必要的操作技能创新能力培养所要求的实际操作能力是不同于传统教育的,将创新意识、创新思维转化为创新行为的能力。

要提高公共管理本科生的实际操作能力就要彻底改变公共管理学科传统的由老师单向向学生灌输知识的教学方式,尽量将教学设计成一种互动性的活动。

基于公共管理学科的特点，繁多且抽象的理论一方面提供了培养创新能力的基础，一方面却限制了本科生的创新思维。

打破这种限制的最有效方法就是提高本科生实际动手能力，在操作技能的锻炼中将限制化解为优势。

实践活动就是为公共管理本科生提供一个锻炼操作技能的平台,使学生广泛深入到政府、企业、事业单位,上述部门人员的劳动经验、工作技能也会潜移默化地向大学生转移。

4、实践环节有助于提高公共管理本科生团结合作的能力,为培养创新能力提供必要的和谐人际关系无论是基地实践、实践调查还是其他各种形式的实践活动都需要在一定的社会关系网中完成。

开展实践活动,使大学生们走出校门,与社会上各行各业的优秀人才不断接触,通过和他人的交往,逐步学会与人沟通、待人接物，增强社会适应性,从而具备一定的社会交际能力。

另外,个体的创新能力越来越依赖于群体创新能力,在许多情况下，个人的创新意识、创新思维要在群体中通过群体成员间的合作才能实现。

5、实践环节有助于培养公共管理本科生的自我调节能力,为培养创新能力提供必要的自我调节机制公共管理本科生的学习大多停留在课堂和书本，在学习和研究中很少经受挫折，面对挫折时容易气馁导致创新活动半途而废。

而在实践活动中，离开摇篮似的校园，工作和生活上都会遇到各种挫折，例如课堂学习和实践活动之间的巨大落差感、对现实国家制度政策理解的错位等。

勇敢地面对挫折和正确地看待处理挫折是延续创新活动的关键之一。

因此,公共管理本科生要培养勇敢地面对挫折及提高自我调节的能力,以适应复杂多变的社会。

实践就是提供大学生面对挫折,增强社会适应能力的活动,在活动中正确认识评价自己,以培养其开阔的心胸和坚韧不拔的品质的场所。

二、实践环节在公共管理本科生创新能力培养中存在的问题

从我国目前情况来看，各高校公共管理专业在创新能力培养过程中，普遍存在重理论轻实践的局限性。

具体体现在以下几个方面。

1、对实践的认识不够，实践在教学中的地位不高，实践往往流于形式

由于我国教育体制的影响和传统“重智育，轻动手能力”的教育观念引导，实践环节在教学中一直得不到重视。

学校对实践环节在公共管理本科生创新能力培养中的重要作用认识不足，相对于其他理工类学科，将公共管理本科生的实践环节简单化，实践环节缺乏整体的规划和系统的过程设计。

大部分高校公共管理学科在制度和意识上都对实践环节不够重视，认为实践环节是对课堂教学可有可无的补充。

实践环节所占学分在公共管理本科生所修总学分中所占的比例也是很小的，例如中山大学和广州大学的公共管理本科生实践环节所占学分均为14分，占其公共管理本科生所修总学分的比例不到10%。

现阶段，公共管理本科生实践环节持续的时间都是很短的，例如课题研究、暑期实践调查、毕业实习等持续时间多在3—8周，并且连续性差，无法达到创新所需要的经验积累。

从学生自身的角度来看，学生偏重于课堂表现和卷面成绩，忽视实践环节的意义。

正因为学校和学生等方面对实践环节均没有足够的重视，实践活动往往流于形式。

目前大部分公共管理学科教学的实践环节都是任务导向型的被动实践。

实践环节是强加于学生身上的，例如暑期实践活动、毕业实习等。

学生以完成实践任务为目的，不以提高个人实践创新能力为目标。

2、实践形式单一，内容陈旧，针对性不强

实践教学是一项有目的、有计划的结构性教学过程。

实践教学环节通常可以分为集中和分散两部分。

由于公共管理专业开办较晚，许多高校现行的实践形式单一，内容陈旧，缺乏创新，只有集中教学环节，实践环节仅仅包括实习、社会调查、毕业论文等环节。

如华南师范大学、广州大学、深圳大学等院校在公共管理学科教学计划中实践环节仅有实习和毕业论文写作两项。

此外，实践内容针对性较差，与公共管理学科的特点结合不紧密，不能学以致用，且多数实践内容没有可选择性，也不能发挥公共管理本科生的专业特长，创新技能得不到锻炼。

大多数高校的公共管理本科生的实习变成了“打杂、敲章、拍照”的简单组合。

管理类专业实践性很强，很多专业基础课程和专业方向课程要求很高的技术性和操作性，如管理信息系统、管理经济学、人力资源管理、办公自动化等，应该针对这类课程开设专门的课程设计，以加深和强化学生对专业知识的理解和掌握。

3、实践基地建设环节薄弱

实践基地是创新能力培养的摇篮之一，是学生实践活动的外部支持。

公共管理学科尚未意识到实践基地建设的重要性，不重视实践基地的建设，致使该专业缺乏相对稳定的校外实习基地。

学生实习多是自己联系，而大部分学生的实习集中在各类企业。

实习的工作内容也是五花八门，从企业的生产、销售，到人力资源管理、财务管理，无所不包，实习工作内容和该专业相去甚远。

例如，上海师范大学法政学院级行政管理专业共有本科学生28人，由于没有对口的实践基地，得以进入与专业相关的部门实践的人数仅有7人。

这种分散实习的形式不利于教师及时指导和解决学生在实践中出现的各种问题，从而难以达到实习目标。

4、实践环节的考核评价体系和激励机制不完善

首先，缺乏独立的实践教学考核评价体系。

多数高校都没有制定专门的实践教学考核办法和考核标准，对学生的实践表现的考评方式过于单一，仅以实践报告为标准，很难全方面评价学生实践活动的效果。

篇14：公共事业管理论文参考

浅谈基于低碳经济的公共交通运输管理

根据对低碳经济进一步分析与研究，以及有关研究学者所提供的数据，将低碳经济以及公共交通运输二者的关系进一步阐述;并根据对公路交通运输的具体现状的研究，阐述了公共交通运输的发展，必须以坚持保护环境为前提。

基于此将公路产生堵车等问题的原因进行深入分析，所以，发展公路交通具有重要影响。

现通过对公共交通运输以及低碳经济间二者之间关系的阐述，介绍了公共交通在运输管理中面临的问题，提出低碳运输的实现方法。

一、公共交通发展的重要意义

现阶段，绝大部分城市的公共交通发展都不能满足城市的规划，经常会出现较多的问题。

最近几年，堵车已逐步成为交通的常见现象，交通堵塞十分严重，也别是北京、深圳等发展较好的城市，交通堵塞为城市规划带来严重的不利影响。

通过相关调查显示，交通拥堵会使经济成本明显增加，浪费汽油。

交通堵塞会时间明显延长，致使资源的浪费现象更严重;汽车的尾气排放量过多，致使城市的气体污染问题越来越严重，气体污染还会对城市导致气温与环境发生较大的变化，出现雾霾等恶劣天气，导致环境污染问题加剧，基于此，发展公共交通具有重要的影响[ 1 ]。

二、公共交通运输管理过程中出现的问题分析

最近几年，虽然我国的城市化建设已取得了某种成果，但在交通运输管理方面，还存在某种程度的不足，应该不断强化对本身的管理，实现低碳经济的发展要求，进而为我国的经济建设提供有利条件。

1)不合理的交通规划。

现阶段，绝大部分情况下因为对城市规划没有进行全方面的考虑，对交通土地利用的过程中，和相关部门的沟通不够及时，实施工作过程中存在较大的随意性，对工、商、农与居民的出行等带来严重的不良影响，并因此出现了浪费等严重问题。

运输质量的下降以及运输速度的`下降等，均会对引发城市的交通出现拥堵的现象，致使运输效果大大下降，致使公共交通中的“快”规划受到直接的影响，也由此出现了能源消耗等严重的不良现象，没有满足低碳经济的具体标准。

2)信息管理系统不完善与不健全。

现如今，智能交通运输系统正在慢慢的成为交通管理系统的重中之重，对交通运输具有指导作用，使交通运输管理逐步具有智能性以及社会性的特点。

在少数发展速度较快的城市中，已逐步将一些先进的城市，从国外引进了一批先进的交通控制系统。

我国也在深入的研发较适合的交通控制系统，例如，交通控制系统HT-uTCS，其主要是由国家计委以及科技委组织一同研发。

但是，因为资金欠缺、信息科学技术水平过低等不同因素的影响，引发我国在绝大部分地区中，依然未达到智能化的交通运输，对于发展交通运输具有一定阻碍作用。

三、达到低碳运输的具体措施

在低碳运输的过程中，为了达到能源消耗以及污染排放量较低的目标，真真正正的符合人们对交通运输的实际需求，因此，提出了如下几方面对策，使公共运输的管理水平明显加强，真正实现低碳运输的目标：

1)对城市交通路线给予系统的规划与有效的整改。

现如今，为了确保公共交通运输能够顺利的运行，需要对公共交通路线总体给予全方面的规划与建设，合理组织，全面实施，达到有效的发展与充分控制，彻底解决城市交通拥挤情况;大力建设城市的主干、次干道等的建设，对机车道以及人行道的建设范围实施合理分配，使道路利用率达到最大化。

此外，在资源节约的过程中，必须符合低碳发展的实际标准。

使道路选择性的大大提升，适当增设高架桥等。

充分连接私人小汽车、家庭以及铁路的路线，使铁路和城外、市中心路线充分连接，合理设立一些绿化带，使司机在行车中出现的视觉疲劳感明显降低，使交通事故的发生率显著降低，还可以美化城市环境，对城乡建设具有促进作用。

2)使公交轨道的使用率明显加强。

对客通量情况调查研究表明：和小轿车对比后，在一段时间内的公交车和地铁的载客量具有一定优势，且公交车和地铁具有较低的排污量和能源消耗量，显著优于小轿车，它需要的停车场地也明显低于小轿车。

因此，增加公交和地铁的利用率，可有效降低碳排放量，实现低碳运输。

所以，大城市可优先考虑公交车和地铁的出行方式，出租车等可作为辅助工具，实现城市交通枢纽的作用，把公路以及地铁等不同运输方式的连接更好的实现。

另外，为了使居民更多的选择轨道运输，可增加免费停车场所，使外来车辆有场地停靠，并更方便的转乘公交;在地铁出站口设置一定的公交停靠站，有助于市民更便捷的乘车，使私家车的使用大大下降，使小轿车的碳排放量明显下降。

3)对排放标准进行有效的制定。

现阶段，通过对汽车燃油效率的相关调查结果表明，在深入分析汽车技术发展方面，能够设置阶段性的对燃油进行限制的对策。

制定一致的计算标准，实施对燃油消耗值更具经济性的奖惩方案，将标准合理的提高。

此外，在建立法制法规时，政府需要强化宣传力度，进行较强的行政管理以及法律监督，强化交通运输管理力度，使交通对环境造成的污染得到充分的控制。

在快速发展的城市中，可采取私家车限行或者限号的方式，还可以设置一些无车日等相关法规。

四、总结

我国公共交通运输事业在不断发展的同时，对环境造成了严重的污染，对低碳经济的发展造成严重的不利影响;在发展低碳经济的前提下，公共交通事业会面对多种多样的挑战;因此，必须对环境进行保护，降低资源与能源的使用率，促使公车出行率显著降低，建立健全体制。

为了提高低碳经济的发展速度，必须使道路堵塞等相关问题充分解决。

在低碳经济理念下的公共交通运输，能够加快交通事业的发展，使市场竞争力显著增强，使环境污染程度明显降低，为我国的经济的发展提供有利条件。

篇15：公共事业管理专业主要学什么

公共事业管理专业是培养公务员与管理干部及研究公共政策和公共事务管理的专业。公共事业管理学是研究公共事业管理活动、制度、体制及其运行机制的学科。该专业主要培养能在文教、体育、卫生、环保、社会保险等公共事业单位或行政管理部门从事管理工作的高级专门人才。

具体内容

公共事业管理属于管理学大类，公共管理类。

本专业具有研究性、实用性和综合性的特点。研究性表现在必须对公共管理理论与方法进行研究，加强中国社会与国际社会历史与现状的比较研究，并对当前国内公共管理的热点、重点问题与对策加以研究;实用性则表现为学生必须具有善于学习和勇于创新的能力、分析和解决实际问题的能力、适应环境变化和创业竞争的能力、与他人协作和国际交往的能力;综合性即以政治学和经济学为主，以法学、社会学、管理学以及工程科学等学科为辅，培养学生参与决策和管理的综合素质。

该专业学制四年，学生修业期满，达到国家学位条例规定条件者，授予管理学学士学位。

公共事业管理学是研究公共事业管理活动、制度、体制及其运行机制的学科。它主要反映政府管理公共事业的活动，并通过对这些活动的本质与现象、主体与客体、观念与技术、内容与形式、制度与过程、历史与未来的研究，掌握公共事业管理的规律性，帮助和推动这些活动的科学化、法制化、合理化、规范化和时代化进程。

培养要求

本专业课程体系中设置了饱满的公共管理学科共同课和专业基础课，又进一步设置了人力资源、公共政策分析、城市管理、社会管理四个专业培养模块，实施模块化教学，让学生不仅具有扎实的专业基础，又能根据自己的兴趣选择愿意深造的专业模块，使学生的知识结构“宽”“专”有机结合，达到厚基础、宽口径、有专长与高素质的培养战略。

篇16：公共事业管理个人简历

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篇17：公共事业管理个人简历

 个人相片 姓 名： 性 别：男