“抱抱豹豹”通过精心收集，向本站投稿了6篇调查显示：互联网行业成技术人才转行最佳方向，下面是小编收集整理后的调查显示：互联网行业成技术人才转行最佳方向，仅供参考，希望能够帮助到大家。
篇1：调查显示：互联网行业成技术人才转行最佳方向
调查显示：互联网行业成技术人才转行最佳方向
日前，互联网职业社交平台通过调查发现，广州职场人士在项目管理能力上具备压倒性优势，但在诸如软件工程等互联网相关领域则低于全国平均水平。
此次调查选取了若干具有代表性行业来分析各行业人才流入互联网的途径。由于存在较高的门槛，转行的技术人才主要来自技术密集性行业，快速发展的互联网行业成为他们的最佳选择之一。
互联网行业与电子行业所需的'软件开发类技术知识相似度高，且行业间关联度大，人才流动稳定。数据显示，电子行业转入互联网的主要群体中软件工程师占53%。在具备移动设备、无线技术等通信技能的电信业人才中，多数人才从事职能已与通信技术无关，多为软件开发、产品、市场、销售等。
数据表明，目前传统行业中很多技术部门中高层管理人员正在转战互联网行业，其中绝大部分拥有超过5年的从业经验，这些人将成为互联网行业的一股重要力量。
篇2：调查显示：国企成毕业生首选
调查显示：国企成毕业生首选
对于本科毕业生来说，找工作的战役早在今年9月就开始打响了。北京师范大学张菲从大四开学就开始忙于各种招聘会和面试，因为想要户口和求稳定，她几乎把能投的国企都投了。这一届本科毕业生多出生于1993年前后，作为名副其实的90后，他们在选择就业时，哪类企业会备受青睐？
近日，人人网对这一届毕业生就业选择作了一项调查，发现国企仍是毕业生的首选，而互联网企业、创业成新宠，跨国企业的光环正在褪色。参与本次调查的大学生共计2306名，其中男生1137名，女生1169名。
该调查显示，在大学生就业的企业类型选择上，国企占比最多，占大学生比例的'27.6%；紧随其后的是外企，占比24.3%；大型民企排在第三位，占比22.8%；合资企业占比17.9%，排第四；其他占比7.4%。
人人网大学生用户研究中心负责人李轻侯分析，近年来，也有很多国企在进行市场化改革，并且发展势头很好。90后大学生更倾向去金融、地产、电力、通信、电子、交通、石油石化等热门行业，譬如中国工商银行、中国银行、中国石油、中国石化、中国移动等一些知名企业受到90后毕业生更多关注。相比之下，纺织、真空泵等传统行业的国企则少有90后的问津。
就在毕业生忙着投简历时，9月19日，成立的阿里巴巴在美国纽交所正式进行IPO，马云那句“梦想还是要有的，万一实现了呢”振奋了不少年轻人。
北京大学微电子专业大四学生樊敬尧在毕业后决定直接创业，因为他手上的在线教育项目已经基本确定A轮融资，他要继续把这个项目做大。
上述调查显示，在大四第一学期，进行创业尝试的同学占11.8%，这是一个相当高的比例。李轻侯分析，“创业，是一些毕业生的又一选择。互联网本来就是一个颠覆性的行业，年轻人没有太多的社会和工作经验，反而在有些商业模式的创新上有更多的大胆之举。”
篇3：电子工程师想转行互联网行业，能转么？
我非常热爱互联网产业，但是我学的专业是电子技术，已经在家电行业做开发4年多了，职业基本和互联网沾不上边，平时非常关注互联网产品。我一直想转行，能行么？或者有没有类似经历的朋友，请给点建议？ps:所指的开发工作主要是小家电类的硬件（电路图，pcb），单片机编程（汇编，c语言）。
[电子工程师想转行互联网行业，能转么？]
篇4：IT行业人员想转行该选择的方向建议
现从事IT行业已有一段时间，因某些原因，现在想转行，但不知如何选择方向，我比较希望是能扩大自己的交际面，所以目前选择应该是营销，销售方面的。听朋友介绍物流，也有点想尝试一下。虽知道累，但我并不怕累。
但问题是，我这些年，除了计算机专业知识外，很少接触其它知识，所以不知道如何转行，如何入门。
不知道大家有什么好提议没有。
[IT行业人员想转行该选择的方向建议]
篇5：调查显示刻苦精神成异地求职者招牌
“对于学历背景、工作经验等相关条件相同的本地求职者和异地求职者，我们更愿意选择异地求职者，因为他们无论在工作上，还是生活中，都能吃苦耐劳，”不少用人单位老总在招聘时这样说。近日，前程无忧一项调查数据显示，刻苦精神是异地求职者最大的优势。
KK数据显示，刻苦精神在异地求职者应聘优势中高居首位，而独立性强、所能承受的压力大分别列为第二、第三，这也是部分本地求职者所无法比拟的，
同样，异地求职者的刻苦、努力、韧性等，也使73%的本地求职者感受到异地求职者所带来的竞争压力。
KK随着劳动市场的规范化，社会提供给求职者的机会都是相同的，无论是本地还是异地求职者，在薪资和升职上只与个人能力挂钩。在接受调查的异地求职者中，77%的求职者认为，只要有能力就有机会升职;54%的求职者认为，异地身份并不影响他们的薪资收入。同样，58%的本地求职者认为，本地身份也并没有对他们的职位升迁有帮助，而55%的人也没有觉得本地身份对薪资有影响。
KK不过，人力资源专家表示，人脉关系却是异地求职者的最大劣势。专家指出，人脉关系需要在长期工作生活中慢慢建立起来，初到异地的求职者仍需在这方面精心维系，为今后的职场发展打好基础。
篇6：互联网的方向是供应链和B2B行业创新
互联网的方向是供应链和B2B行业创新
企业发展如果按照三段论来看的话，那么应该是市场驱动发展、领导力驱动发展和立异驱动发展。市场驱动发展是啥意思呢？就是市场自身在快速增长，所以企业变得大了。领导力发展就是我们这个企业通过管理、组织结构这些事情做得很好，由于全世界化让全部本钱下降，效力晋升，由于全世界化让全世界的分工合作更精密、更繁杂，致使效力上升。第二科技，准确来讲就是互联网与电脑，信息科技的发展把全部全世界的效能大幅上升。所以这是全部全世界经济、中国经济和互联网经济面临的问题。所以在面临这些问题的时候，如果依照企业发展三段论的话，应当从市场驱动切换到领导力驱动和立异驱动。在中国to B的企业活现在都面临着严峻的挑战，可为什么美国能发生这么大的to B的企业？其实只是因为美国的to B科技企业做出来的，都是给企业或给商家提供解决方案的。过去这些年全部中国市场、中国企业的发展尤其容易，靠市场红利驱动就可以发展，就可以盈利，所以他们至于新工具、新策略的采取意愿尤其尤其低，所以这时候候有人说我给你们公司做一个工具你要不要买，他根本没有兴致的。走到今天，这个事情产生变化了，所有的企业，所有的商家的经营由于遇到障碍了，所以当它的'销售额不涨、利润不涨的时候它就要想办法提高效力，立异服务，设法下降本钱，它自己没有办法其实主要的原因是因为管理；战略差；营销太差，都是无差别营销，都是效力极低的营销；经营水平太差；技术理解能力、技术利用太差了；供应链产业的结构太差了。所以至于我们来讲，我们是有但愿通过我们的努力来协助我们全部产业实现这次供给侧改革的。而这次供给侧改革一个特别首要的驱动力就是让全部中国的产业供给侧实现互联网化、数据化，由于实现互联网化、数据化，在这基础上提供更多的解决方案，通过这些解决方案实现让全部我们产业的供给侧商家经营再上一个台阶，通过他们的效力晋升、本钱改良、服务立异，让我们的消费者享受更好的服务，推进全部产业发展。不要格局过低，把做的事情理解为这个公司要怎么，我们要从产业角度动身来看我们这个产业要向哪里去。
