“Goya”通过精心收集，向本站投稿了5篇过了退休年龄人员是否可以获赔误工费，以下是小编帮大家整理后的过了退休年龄人员是否可以获赔误工费，供大家参考借鉴，希望可以帮助到您。
篇1：过了退休年龄人员是否可以获赔误工费
【案情】交通事故的案子频发，当事人双方常为赔偿问题僵持不下而诉诸法院。其中有种情况是对超过退休年龄的伤者是否可以获赔误工费而各执一词。
【分歧】
对超过退休年龄人员能否获赔误工费，有两种不同的观点：
第一种观点：超过退休年龄即当认定为自然丧失劳动能力，主张误工费不能支持。
第二种观点：退休年龄不能与劳动能力划等号，只要受害人还能劳动，就应当支持其误工费的主张。
【管析】
第二种观点比较被认同，理由如下：
1、根据我国有关法律对误工费的有关规定，我国对误工费的赔偿采取的是劳动能力丧失说，误工费赔偿制度是从受害人实际遭受的损失角度设计的，其并不是根据年龄进行限制。
2、随着我国人民生活条件的改善，劳动者劳动能力的减弱和丧失的年龄必然大大迟延，到退休年龄时大多数人还可以正常从事劳动。退休在我国的某种意义上更多的是一种待遇，但是广大农村的多数农民还不能享受退休很多五、六十岁的老人还是家庭经济来源的主力。并且即使是城镇已退休的人员，还有大量被返聘的现场。
3、对超过退休年龄人员的误工费，应当具体问题具体分析。对超过退休年龄确已丧失劳动能力的，误工费不予支持。对超过退休年龄确但未丧失劳动能力的，误工费则应综合多种因素酌定。受害人有证据证明其实际在从事劳动，并因受到损害导致本人或家庭收入减少的，那么其要求赔偿实际减少的收入的误工费应当支持。若是农村的可以提供足够证明的，按从事农业生产对待。若是城镇返聘人员，则需提供返聘合同和单位出具的证明，按其实际减少的收入计算。
篇2：退休人员可以主张误工费吗
一、退休人员可以主张误工费吗
损害赔偿案件中，经常遇到这种情况，即受害人为退休人员的，继续被其他单位聘用从事工作，在发生交通事故损害后，向法院主张赔偿其误工费的诉讼请求，对于退休人员继续工作的误工费的主张，是否应当支持呢?
在实践中还有分歧，有人主张，受害人是退休人员的，其退休工资不会因发生事故而减少，即不存在误工损失，不应当支持其误工费的请求;还有人主张退休人员接受其他单位聘用并获取收入是正当权利，当退休人员因交通事故造成外聘收入减少时，导致退休人员实际整体收入的减少，外聘收入的损失应当认定为退休人员的误工损失。
我们认为对于退休人员的误工损失要根据实际情况予以考虑。一般情况下，受害人是退休人员的，其退休工资不会因发生事故而减少，即不存在误工损失。但是，在目前的实际情况是，很多退休的老前辈仍继续发挥余热，被其他单位聘用继续从事工作。退休人员接受其他单位聘用并获取收入是正当权利，应当受到法律的保护。误工费是指受害人实际收入的减少。当退休人员因交通事故造成外聘收入减少时，导致退休人员实际整体收入的减少。因此，外聘收入的损失应当认定为退休人员的误工损失。
二、没有收入的人有交通事故误工费吗
无收入的，是指本人生活来源主要或者全部依靠他人供给，或者偶然有少量收入，但不足以维持本人正常生活的，原则上没有误工收入的减少不赔付误工费，但有主张误工费的权利，以下两种情况仅供参考：
一类是家庭主妇：家庭主妇虽没在外挣钱，但他们的劳动对于家庭其他人员的工作有价值，能支持和保障其他家庭成员获得收入，误工可以参照当地一般家庭服务人员或护工的平均工资标准进行核定。
二类是无业人员：无业人员虽然暂时没有工作，但他们仍然有机会就业并获得收入，如果他们人身受到损害，这种获得得收入的可能性就会在一定时间内丧失，误工费可以参照没有固定收入的人群进行核定。
通过对上文的分析，我们知道对于退休后又继续工作的退休人员来讲，其要是受到人身损害的话，可以要求侵权人进行误工费的赔偿，但如果是没有工作的退休人员，则就不能要求误工费赔偿。
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篇3：有关工资服务的法律知识：退休人员被返聘的误工费是否可以索赔?
一、退休人员被返聘的误工费是否可以索赔?
可以，退休人员接受其他单位聘用并获取收入是正当权利，应当受到法律的保护。误工费是指受害人实际收入的减少。当退休人员因交通事故造成外聘收入减少时，导致退休人员实际整体收入的减少。因此，外聘收入的损失应当认定为退休人员的误工损失。
误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。
二、误工费证明
1、提供证明收入状况的证据
(一)《收入证明》
有固定收入的，由用人单位提供受害人最近一年的工资表和营业执照副本的复印件，并加盖单位公章。
内容包括受害人在单位的工作时间、职务和最近一年平均的月工资。
(二)《收入状况证明》
没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明。
内容包括从事的行业、工作所在地、工作内容，并提供相关政府部门出具的证明文件。
2、提供证明误工时间的证据
(一)《病历》或者《出院小结》。
正常情况下，应当根据医疗机构的病历或者出院小结。
内容包括即医疗机提出的建议休息时间、需要加强营养、需要专人护理的建议。
(二)《误工证明》
所在的工作单位可出具受伤人员误工时间的证明，并加盖单位公章。
(三)《误工期司法鉴定书》
即关于误工时间的司法鉴定文书。可申请司法鉴定机构对误工期长短进行鉴定，凭鉴定文书确定误工时间。
也就是说，如果该职工在退休以后并没有参加其他的工作，就算遭受到了意外伤害事故，退休金的领取也不会受到任何的影响，类似于这样的退休人员不可以主张误工费。但是，被返聘的这些退休人员除了可以领退休金外，还有平时的工资收入，跟侵权人索要误工费是合情合理的。
篇4：离职人员是否可以结算住房补贴
我是重庆人9月参加工作，至今还在单位。
然后住房补贴我不并没有享受，单位根本没有兑现。现在我要从公司离职，是否应该要求公司清算我在职期间的住房补贴?
还要请问，如果公司不于兑现，我应该求助什么部门?
[离职人员是否可以结算住房补贴]
篇5：没有签署劳动合同，副总经理职位人员是否可以随时离职
情况说明：
1、由于与公司领导发生意见冲突，当即提出离职，并写了辞职报告；第二天就没有去公司，也没有进行
工作交接；本人职位是副总经理；现公司扣押我的社保封存单不给我。
2、由于没有提前三十天提出离职和进行工作交接，现在很背动。
3、自己查了一些劳动法和劳动合同的条款为自己设计了一套准备申请劳动仲裁的书面文字。
1）因为我与公司没有签署“书面的劳动合同”，属于公司违约，应赔偿我到公司第二月起一年内的工资
；同时由于我到公司工作已超过一年，属“无固定期限劳动关系”，这个咨询一下是否可以作为我没有
提前三十天离职和没有进行工作交接的理由。
2）我基本上每周工作30天没有休息过；公司给我的工资却没有周日的加班费。
3）春节入假期间我应该是“带薪休假”（去年春节期间我就是带薪休假）；今年我是2月21日离的职，
公司却没有给我春节期间的带薪休假薪资，只给我做了春节前和春节后上班的5天工资，而且还没有给我
。
4）单位扣押我的“社保封存单”和“医保封存单”不给。
4、另外还有就是我在公司工作期间电话费由公司报销，还交话费给了一个手机；开始时（到现在一个月
）我没有还给公司，最近几天我还给公司，因为公司以这个为理由说我影响到了公司的销售工作。
5、公司是生产精细化工类产品，虽然我是做销售工作的，但也经常接触公司产品，是否应有保健费；公
司没有给我保健费。
6、我与公司签有“保密和竟业限制合同”，但公司从没有按合同执行给我“经济补偿”。
希望大家给我找出对我有利的方面和对我不利的方面，以及应如何应对，谢谢。
[没有签署劳动合同，副总经理职位人员是否可以随时离职]
