职场面试应展现积极因素诚实

“胡先煦胡先煦胡八一”通过精心收集，向本站投稿了8篇职场面试应展现积极因素诚实，下面是小编为大家整理后的职场面试应展现积极因素诚实，以供大家参考借鉴!

篇1：职场面试应展现积极因素诚实

职场面试应展现积极因素诚实

也就是说，你必须让主审觉得你有诚意做的工作。即使你是比较适合的工作，但你不是真诚的机构，或工作，或不显示在采访时真诚，让主审或认为你不是真诚的，不老实等等，这是不利于你被录取。一般来说，当去采访，提前做好的工作，更详细的了解，如情况的基本单位，在工作中，公司的性质，员工关系的领导，协调你和之间的度单位，你的兴趣和专业长，有一定的了解，才能真正显示，如果没有特别的变化，面试官总是愿意并希望得到这份工作，有这个真有诚意。

事实上，关键是要让对方知道你的真诚，相信你的真诚，让他以为如果他选择了你做这份工作，你会愿意接受这份工作，认真工作。 现实往往是一些误解或昏睡，导致一些不良影响。 如果你在面试中表现出一种粗心、粗心、轻浮、自负的态度，根本不把你的事业当回事，或者让对方认为你是“骑着公牛去找马” ，不打算这么做，那么你的条件，无论多么优越，他们都不会接受你。 所以面试成功的第二个因素是诚实。 用你的魅力，用言行表达你的真诚。 记住: 要真诚地行动。 让面试官相信你是一个对整个部门有益的人。

一个单位雇用你是因为你对单位有用和有价值，你会从加入中受益。真相似乎显而易见，也很简单。然而，在求职面试中，许多人注重各种形式和方法来解释自己，而没有注意到在招聘过程中被雇用的价值的作用。

礼貌

性能也比较容易做出粗鲁的采访失败的因素。没有老板愿意雇佣一个粗鲁，傲慢，懒惰，浮躁，考生不按常理遵守。面试所需的礼貌，就是他人的官方日常仪态礼仪中常见的，它不需要谦虚谦虚。

面试时应注意的要点如下:

A.进入办公室前敲门(公司工作人员介绍的情况除外);

B.封闭轻轻进入房间之后，主测试问候的人(例如，你好)，微笑，如所指示的坐;

C.根据具体情况，一般不需要主动伸出手来握手;

D.未经允许不得吸烟;

E.每个主试尽可能多地记住的名字和头衔(博士某某，某某经理)，没记错的(如错误的音符小姐谁谁谁谁他的妻子)，在整个采访过程中应该保持严肃，谦虚的状态;

当面试官指出面试结束时，他可以表现出一种自信和活力的状态

G.微笑，站起来，谢谢，说再见。没有特殊需要时不要伸手去拿..

H.交谈当中，较好不要打断其他人的说话(特别的情况除外)。

求职面试中常见一犯再犯的错误

1、不善于打破沉默

面试开始时，应试者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

2、与面试官“套近乎”

具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。

3、为偏见或成见所左右

有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢?”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。

4，强烈，但不能举实例

当应聘者谈论他们的成就，优点和技能时，聪明的面试官会问: “你能给我举一两个例子吗? ” ? 候选人无言以对。 另一方面，采访者认为事实不言自明。

5、缺乏积极态势

面试官经常想出或触及一些让候选人尴尬的事情。很多人都是面红耳赤，或者敷衍了事，而不是诚实的回答，正面的解释..你为什么在五年内换了三次工作?而不是告诉面试官这份工作有多难，有人可能会谈论学习很多和成熟很多是多么困难。

6、丧失专业风采

在良好的各方面性能的一些候选人的采访，但一旦问所在的公司现在时或之前，该公司将愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆滥用。在众多国际化的大公司，或者在面试前的专业知识，这种行为是非常忌讳的。

7、不善于提问

有些人不应该在这个问题问的问题，在面试过程中面试官打断了谈话，并提出问题。有些人没有面试前充分的准备发问，转向有机会问问题时却不知该说些什么。事实上，一个很好的问题，比许多笔墨的简历，会打动面试官。

8.对个人职业发展计划模糊

个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。当如当被问及“如何在未来五年的职业发展计划?”，很多人会回答，“我希望能够做到在五年内全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么”，考生往往你会百思不得其解。 事实上，任何具体的职业目标是从你目前的技能和粗线条的个人评价分不开的计划所需要的技能发展，已经摸索出适合胜任职业目标。

9、假扮完美

面试官经常问：“你在性格上有什么弱点?你曾经遭受过职业挫折吗?有人会毫不犹豫地回答：不。没有人没有弱点，没有人没有遭受挫折。只有充分认识到自己的弱点，只有正确认识到自己的挫折，才能创造出真正成熟的人格。

10.被“引君入瓮”

有时面试官会评估识字技能和应聘者的商业判断的商业道德。例如：关于公司诚实守信的企业文化或者干脆没有报道的采访后，问道：“你作为财务经理，如果我(总经理)要求您为1000万逃税的一年之内，你会如何做到这一点吗?“如果你认为你是当场抓耳搔腮逃税计划，或文思泉涌，立即列举了很多方案，都证明您上了他们的圈套。

11. 主动打探薪酬福利

有些应聘者会愿意在面试结束时向面试官询问这份工作的薪水和福利。具有人力资源专业知识的面试官是禁忌..事实上，如果招聘人员对应聘者感兴趣，询问他的薪水是很自然的。

12，不知如何收场

许多求职者在面试结束时，要么是因为成功的喜悦，要么是因为害怕失败，会语无伦次，茫然不知所措。 事实上，在面试结束的时候，作为一个应聘者，你可能希望表达你对这个职位的理解，热情地告诉面试官你对这个职位感兴趣，然后问下一个职位是什么，微笑并与面试官握手，感谢面试官的接待和考虑。

这四点一定要在简历中体现出来

1.你是什么样的人

解释你的名字，年龄，身高，体重和其他基本信息。 如果你对自己的外表有信心，附上一张照片(一英寸免冠照片或五英寸人生照片)。 这些情况需要被告知真相，不能被处理。

2.你学过什么

这是对你在大学期间所学的东西的描述。让HR确切知道你上的是什么学校，你上的是什么专业，你获得了什么学位，你是否有第二个专业，以及你是否参加过其他培训(如职业资格考试)。有的同学，为了说明成绩优秀，会附上成绩单，我个人认为这是不太必要的..

3.你做过什么

学以致用，为学生，最大的区别是，有在读期间没有离开学校找一些社会工作的机会，如果你有参与这种形式的促销活动，实习，即将写的经验，它会帮助你取胜的机会。有些学生参加更多的活动，以及参与一些甚至只是一点点，会在简历中的细节清晰列出。我认为这是没有必要的，选择一些工作经验和你正在申请相关的足够的工作。所谓言多必失，有时会给处于尴尬的境地，这种情况在采访中经常发生。

4.你想做什么

这就是找工作的意图，这很重要。 有些同学为了争取更多的机会，往往在求职意向填写中就可以从事销售、管理、计算机等方面的工作，这是一个低层次的错误。 告诉 hr 你想做什么，而不是你想做什么。 因为你的简历是有针对性的，所以在你发送简历之前，你应该确切知道哪些职位空缺。

如果你有一个特别关注你的求职方向，一定要在你的简历上显示出来，这是你和别人最大的区别。例如，如果你申请总经理的秘书，而你刚刚发表了一些工作，这将大大提高你获得面试的机会。

继续追求信息用最少的字的最大传输，不需要花哨，HR忙很少有时间，如果细享受你的简历。但有一点必须记住，那就是不要使用“万能简历”。在会议人员交流，我们经常可以看到某些学生参加了几十个一模一样的简历交货的孩子一个接一个，像发传单一样，无论是招聘办公室文员或业务员，甚至是技术人员，谁可爱的学生的简历是什么我称之为“万能简历”。必须个性化，以恢复工作根据您的应聘者在发货之前，尚未批量生产。

篇2：职场应展现尊重 保持安静

职场应展现尊重 保持安静

倾听是决策的第一步，是取得判断所需信息最可靠、最有效率的途径，良好的倾听能力是高管获得卓越绩效的重要关键，但很少有高管能够确实培养此一技能，本文拟介绍一些有效做法，

大多数人在职业生涯过程中，都曾听到别人说自己的倾听技能还有加强的空间。事实上，许多高管把倾听技巧视为理所当然，转而把精力花在学习如何能够更有效陈述发表自己的看法上。这样的做法其实产生了误导。良好的倾听——也就是积极、有纪律地探索、挑战他人提供的信息，以改善信息质量和数量的活动——是建立知识基础的关键，这样的知识基础才能激发新颖的洞见和想法。说得更强烈一点，就我的经验来说，创业投资的成败往往取决于是否妥善倾听（因此倾听也决定了职业生涯长度）。

倾听是一项珍贵的能力，但少有高管花时间培养。许多绝佳的倾听者都展现出三种行为，认同这些行为，并加上练习，可以有效改善自己的倾听技巧，甚至是公司同仁的倾听技巧。

首要的是展现尊重

身为主管，要是不听取各级人员的意见，根本无法经营复杂的组织。而一名好的倾听者首先要相信每一个人都能做出独一无二的贡献。尊重别人，也因此赢得别人的敬重，从而才有好的想法会从组织的四面八方冒出来。身为一个好的倾听者，就是单单协助对方抽丝剥茧，用新的眼光来解读关键信息。高管必须克制住想要“帮助”资浅同仁的冲动，不要急于马上提供答案。此外，同仁在本身工作执掌以外的领域，也有提出深刻见解的潜力，领导人应予以尊重。

有一点特别要提出来的是，态度尊敬并不代表避免询问尖锐的问题。好的倾听者会经常问问题，以挖掘出所需信息，协助对方做出更好决策。对话要达成的目标，就是能够自由开放地交流信息和想法。

倾听时应保持安静

倾听的指导原则是在交谈过程中，80%的时间由对方说话，受众说话的时间只占20% .此外，应尽量让说话的时间有意义，也就是尽量用说话的'时间问问题，而非表达自己的看法，

当然，说得比做得容易——毕竟大多数高级主管天生都有直言不讳的倾向。不过，如果忙着说，就无法真的倾听。不良倾听者要不就是把对话当作是宣扬个人身份或想法的机会，要不就是花比较多的时间思考下一个回复，而非真正倾听对方说话。

放任个人意识阻碍倾听。不能保持安静，就无法倾听。而要抑制说话的冲动并不容易，但伴随着耐心和练习，可以学会控制那股冲动，选择在适当的时机加入，改善对话的质量和效能。有些人天生就知道如何在“表达”和“打断”之间划下清楚界线，但大多数人必须靠后天努力才能做到。虽然对话时有不时问问题打断的必要性，以将对话导回正轨或加快进行。但不要太过匆忙。主管要有意识地思考何时打断，何时保持中立、不带情绪地倾听，尽可能延后反驳、避免打断。随着保持静默的能力增强，就可以开始更有效地运用沉默。保持静默有更多机会观察到一些平时可能会遗漏的非语言线索。

要敢于挑战假设

良好倾听的一个重要基石是要从一段对话中获取所需，必须准备好挑战长久以来为人所尊重的假设。因此，良好的倾听者会试着了解并挑战每个对话背后的假设。许多主管在当倾听者的路上跌跌撞撞，因为他们从没想到松懈自己的假设，开放心胸接受更多能从他人对话中找出的可能性。只要带着尊敬对方的态度展开对话，提升对话成果的可能性就更高。

总之，好的倾听者更能够根据完善的判断做出更好的决策，因而成为更优秀的领导。只要能尊重谈话的对象，保持安静让他们畅所欲言，并开放心胸接纳一些可能破坏信念的事实，每一个人都可以开发这个重要的技巧。

篇3：诚实职场面试求职故事

走入社会后我第一份应征的工作，原本是某家大型连锁通路的网络部门开出的职缺，投履历后，顺利地被人资部门主管约见面试。然而，我并没有拿到那份工作。

其实，当天谈完之后，人资主管就明白告诉我，他觉得和我相谈甚欢，觉得公司应该录取我这个人，但是，我的学历经历还不足以拿到我所应征的那份工作。不过，人资主管认为，公司不能录取我也很可惜，他会认真地跟上面的人讨论看看，是否有合适的职缺?如果有，会再找我来面试，公司也会发一份不录取通知书给你!当时，我只觉得自己没被录取。不久，收到了不录取通知书。

没想到，过了几天，面试我的人资主管真的来电，还跟我约了再次面试的时间。我追问：“那么，我要面谈的是什么职务?”人资主管却说：“详情我也不清楚。总之，那天你来一趟就对了!”

等到了约定时间，我再次前往该公司面试，人资主管把我引介给一位女士后，便告退了。当天面试过程谈了什么，我已经忘了，应该就是聊我对该产业的了解和想法(在学期间，我已经累积了三、四年的打工经验，当时很明确自己未来要走这个产业)，我只记得和面试官谈了很久。差不多快谈完的时候，面试的主考官对我说：“公司确定会录取你，我想，你先去XX处吧!”接着，就打了一通电话，要我去找该处的主管报到，接受二次面谈(其实已经是三次面谈了)。面试官说：“你还是得通过该处主管的面谈，才算正式录取。”

后来，我顺利地通过部门主管的面试，拿到了进入社会后的第一份正职工作，成为某家大型连锁通路商品处的专员。由于整个录取过程非常特别，录取的工作也很少公开对外征才(以内部同仁申请转调为主)，以至于我进公司后，还有人盛传，我是靠关系进来的空降部队(后来我才知道，二次面谈时，跟我面试的是公司的总经理)。

其实，我只是一个普通人，和该公司的高层没有半点关系，我只是尽我所能地表达我的热情，说明清楚我过去在此一业界的经历，以及我对产业前景的想法和观点，让对方知道我的工作态度和热情。

求职面试，有时容易落入“非得进某家公司”的误区，变得太过委曲求全，对方无论开什么条件都答应，提什么问题都拼命地回答标准答案(即便自己内心根本不是这样想)。最后即便拿到该工作，也不是自己真心想要的，工作起来不开心，心里也会累积很多不满。

说真的，当初我面试能录取真的很幸运，我只是尽力回答面试官的问题，无愧我心地说出我真心的想法。世界上有很多很多的公司，就算某家公司你很想进去，却也不代表现在马上就得进去，更不一定适合。找到好的、大的公司固然很好，但是，找到适合自己的公司会更棒。

“面试”是让主考官了解你和该公司是否适合的过程，求职者最好还是诚实地表达自己(当然也不是毫无修饰，不顾工作伦理，太过自我中心的表达)，让对方判断你是否适合该公司。如果你是个人才，也适合该公司，公司一定不会放过你!

篇4：职场面试新人要诚实

职场面试新人要诚实

职场面试新人要诚实，身穿正装，手里拿着简历，穿梭于招聘会各企业摊位前……招聘会上，与招聘单位面谈时，很多大学生表现得什么都懂。现场不少招聘负责人提醒大学生，面谈时要有一说一，用人单位招聘应届毕业生，看重综合素质，如实回答也许比装懂强，懂不懂聊几句就看出来了。

大学生面谈要么话太多要么装懂

一家贸易公司现场招聘一名人事专员和行政助理，吸引了不少大学生。每个大学生在递交简历后，招聘主管都要问两个问题：“你为什么要应聘这个岗位？”“你觉得你的优势在哪里？”

在回答这两个相对开放的话题时，不少大学生都回答得头头是道。邓忠明说，有的学生大谈现在单位人事部门存在的不足，有的则说自己如何了解这个职位。有的学生在面谈时，又表现得太过活跃，招聘负责人问一句话，他就是滔滔不绝。招聘主管说，与大学生简单交流，大致能判断他们的思维能力、沟通能力、表达能力，装懂不好，话太多也要不得。

单位求职有一说一这样不会吃亏

“可以会说，但不要说得太多。”针对部分大学生在求职时的表现，人力资源市场有关负责人说，每年一般单位都会拿出部分岗位面向大学应届毕业生，看重的就是他们是一张白纸，可塑性强，面谈目的就是从众多应聘大学生中，选拔出一些综合素质强的加以培养塑造。

用人单位的招聘负责人认为，大学生无论应聘任何职位，问什么要如实回答，不知道不要装懂。不会就不会，知道的不深就不深，不要装聪明，面试人很容易看出来，“就像打篮球一样，你是防守，面试的人是进攻，你的反应肯定慢一拍。”一招聘单位负责人说，有些面试资料教的求职技巧，不一定都管用，不可全部照搬。

学生急于表现还不是为了一份工作

“其实我们也晓得工作后，一切从零开始。竞争这么激烈，把所有优秀的一面呈现给用人单位，还不是为了一份工作。”今年大四的黄某的求职简历上，就详细注明了自己大学期间获得的奖励、参加社会实践的活动，以及个人的'优点。

黄说，应聘时没有同学愿意把自己曾挂过科、没有社会实践经验的事说出来，“这些不好的东西，用人单位一听，多半没戏，毕竟现在优秀的同学多的是，不差一个学习不算优秀的人。”黄认为，大学生应聘时急于美化自我、表现自我，并不代表什么，“找工作需要，再说学习好并不一定工作就会表现优秀。”

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篇5：职场菜鸟到外企面试应注意什么

首先，接到面试通知后，确认时间。为准时赶到，应考虑到堵车因素，提前出门。如果，还因为一些特殊原因不能准时到达，一定要在路上先打电话过去，说明原因。如有位同学某公司与他约定9:00面试，结果他9:10才到，外方经理拒绝约见。外方经理的理由是：这位同学耽误了他的时间，失信于人。我校往届毕业生中也存在较多这种现象，用人单位早早就来到学校，做好一切招聘的准备工作，却迟迟不见我们的毕业生，有时要拖上半个多小时，严重损坏了学校的形象，其后果就是用人单位以后不愿再来校招聘。

其次，要注意仪表，着装要庄重大方。

第三，要善于“听”。面试开始，一般是面试人员先作公司介绍，让求职者从赶路的紧张状态中松驰下来，给你一个休息和静下来的时间。这时，你要“倾听”，表现出对这个公司这个职位很感兴趣不能无所谓。外企的观点是你不了解我的公司怎会做好工作呢？

第四，自我介绍时，要着重介绍对方感兴趣的方面，多讲自己的长处，这不是自吹自擂，因为外企特别看重你的“自信”，如果光讲缺点，谁还会用你呢？还要注意根据应聘职位不同而介绍重点不同，比如应聘财会，就要讲中国的财会制度、法规等；而应聘营销则又大不一样了。

第五，要特别注意“提问题”。一般在面试快完的时候，外方让你提，你千万不能说“NO,PROBLEM”。为避免一时想不出，应聘前应准备几个问题，比如问公司发展前景、员工福利情况等，使他注意到你不仅仅看到了公司的现在，还关注他的前景，你在关心公司。如果你的回答是“没问题”，只说明你要么没有思维，要么对公司不感兴趣，不想干。报酬问题在第一次面试时一般不要谈，而且大跨国公司一般都有一套薪金制度，不需要你去关心，除非是他问到你希望多少工资时。这时你要了解市场行情，回答时给对方一个余地，比如说希望在“2千至5千”，同时说明，我不在乎你的工资，而在乎你的工作。提问时可问档案存放、住宿问题、社会保险等，你可以从中看出公司对你负不负责任。因为外企中也有些不太正规的小公司。

第六，有好的开始，也要有好的结束。你要注意，面试时公司还约有其他人。他会给每一个人打分（记录）。面试结束时你要说：“非常感谢你给我一个面试机会，占用你时间了希望我能来贵公司工作。”而你不满意该公司，也要友好、客气地讲明并对面试表示感激。因为这关系到你将在外企圈子中的发展，外企有个圈子，一个人名声如果恶了，就会谁也不用。

篇6：面试面对职场敏感问题应怎样回答？

面试面对职场敏感问题应怎样回答？

问题一、你认为家庭与事业之间存在着难以调和的矛盾吗

这是一个老问题，也是一个难题，招聘单位自然非常希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。“后院不失火”，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出你的聪明才干。显然，直接回答事业与家庭之间存在难以调和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合适的。

建议你这样回答：“我以为无论在工作上还是在家庭中，女性的最大目标都是要使自己活得有价值。虽然我是一个很想通过工作来证实自己的能力、体现活着的意义的人，但谁能说那些相夫教子培养出大学生、博士生的农家妇女就活得没有价值呢?”这样回答，能恰到好处地体现出女性特有的刚柔相济的特征。

问题二、你如何看待晚婚、晚育

别以为这个问题与工作没有多大关联。你对此的回答是否得体，可能会直接关系到你的应聘能否通过。招聘者之所以提出这个问题，是想知道你在工作与生育的关系问题上持一种什么态度。女性求职为什么普遍比较难?这就是症结之一。为了工作晚结婚、晚生育，当然是用人单位所希望的，但如果真的这样做了，恐怕也会令人产生疑惑：一个连孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驱动，会不会抛弃一切，包括她曾经为之自豪的.工作呢

“谁都希望鱼和熊掌能够兼得，当二者不能同时得到的时候，在一段时间内我会选择工作，因为拥有一份好的工作，将来培养孩子就会有更为坚实的经济基础，

我想总会有合适的时候让我二者兼得”。这样回答，或许真的能提醒上司在你生孩子休息时仍把原来的位置给你留着，而不让别人取而代之。

问题三、面对上司的非分之想，你会怎么办

招聘女秘书，往往会问及这类话题。回答此类问题，最好委婉一些：“你们提出这个问题，我非常感激，这说明贵单位的高层领导都是光明磊落的人。

不瞒诸位说，我曾在一家公司干过一段时间，就是因为老板起了非分之念，我才愤而辞职的，而在当初他们招聘时恰恰没问到这个问题。

两相比较，假若我能应聘进贵单位，就没有理由不去为事业殚精竭虑。”这位女士的应答就堪称精妙，妙就妙在没有直接回答“该怎么办”，因为那是建立在上司“有”非分之想的基础之上的。而是通过一个事例来表明自己态度的坚决，又没让问话者难堪。即使新老板确有投石问路之意，日后也不会轻举妄动了。

问题四、你喜欢出差吗

考官提出这个问题，并不是真的想知道你喜不喜欢出差，工作需要时，你不喜欢出差也得出，考官的目的是想通过此问了解你的家人或者你的恋人对你的工作持何种态度。

不少刚工作的年轻女性面对这一问题可能会马上回答：“我现在年轻，在家里坐不住，特喜欢出差，一方面为公司办事，另一方面又可以领略到美妙的自然风光。”而有一位女士是这样回答的：“只要公司需要出差，我会义无反顾。这两年因忙于求学和谋职，几乎没出过远门，尽管家人不反对，男友也想陪我出去转转，但终未成行。出差很可能会成为我今后工作的一部分，这一点在我来应聘前，家人早就告诉我了。”

两种回答都体现了不错的口才，但第一种回答在表达效果上要差一些，出差顺便逛逛风景名胜本在情理之中，可这样一表白，难免会让人对你产生将出差与游览主次颠倒的感觉;第二种回答妙在那位女士深知考官提问的目的，回答切中了要害。

篇7：职场新人面试前应注意的事项

职场菜鸟面试前应注意的事项

2、不在LinkedIn社交网上看面试官的资料。如果你花些时间看面试官在LinkedIn上的简介，你可能会发现你们都知道简・史密斯，你们曾都在和平军团里面或者你们都来自俄赫俄州的同一个地区―不然你没有什么信息，这些信息能建立友好关系。

3、不检查与公司是否有一些共同联系。LinkedIn社交网络非常棒也能让你知道你的社交网络可能同公司或者面试官有什么联系。例如，如果你发现某人在你的社交圈里面曾经在这家公司工作或者同某人有联系，然后你可以通过同那个人深入的交流了解公司的文化和主要的业务。

4、不练习回答普遍的面试问题。面试官趋向于重复问一些问题，有一些是普遍的问题，你应该总是在准备的，像：你为什么要考虑离开现在的工作岗位(或者你为什么离开上一份工作)?你对这份工作感兴趣的是什么?你的优缺点分别是什么?每份工作的主要职责你都有些什么经验?如果你针对这些问题做了些练习，当回答的时候你会回答的很流利，你会在面试官面前答的比那些没有这样练习的候选人好。

5、不解决如何同面试官谈论那些让你最担心的话题。如果你像大多数人一样，你会希望这个话题不要出现在面试里面----像你为什么离开上一个职位或者为什么在你的简历里面有如此多的短期工作。无论你最紧张什么，花点时间决定你如何来准确的回答那个问题，然后不断的练习。如果这个问题出现了，你练习的越多，面试时会感觉越自然，答案看起来会更好。说一些人们不想去谈论的问题….

6、不为谈薪水做好准备。当面试官问你，你期望的薪水是多少，这是一个很烦的问题，他也没有透露这个职位的级别。但是这也很有可能发生，因此你能做的最坏的打算就是不准备。如果相反你刚好准备了，很大程度上有可能说一些降低你自己的话，说一些最后在薪资谈判上伤害你的话。确保提前做薪资调查，准备市场上支持的薪资标准。

7、不要向面试官问你个人问题。某个时候，面试官会请你问他们几个问题。这是面试中很重要的一个部分―不仅因为这些问题你可能会问关于你个人的，而且这也是一个能让你了解到这份工作和公司是否是你正确的选择的绝好机会。在这个阶段，好的问题能让你对公司的角色，工作的细节和和公司文化了解的更加清晰。

篇8：职场专家提醒就业面试应注意三方面

职场专家提醒就业面试应注意三方面

磨刀不误砍柴工

“凡事预则立，不预则废。”要想取得满意的面试结果，求职者自然需要用心的做好前期准备，在这里陈志钰先生向求职者提出以下几个容易忽视的注意事项：

■情况摸底

尽管目前一些优秀的招聘平台如104人力银行等，都会对其刊登的职缺进行严格的审查和筛选，但是求职者还是应该在面试之前对应聘企业及职位进行大致的了解，利用网络的便利性熟悉其企业文化、发展历程、组织架构、业务范畴和经营业绩等，不但能够保障求职的安全，更可以保证面试时能够有所针对，对答如流。

■实地勘察

如果时间和空间的条件允许，更建议求职者能够在面试前对应聘企业进行实地勘察，不但可以直观的了解这家企业的文化氛围，更可以了解到今后自己的通勤路线及时间，保证面试时候不会因意外情况而迟到。

■人脉询问

除了通过网络和实地考察来了解企业情况外，求职者还应该更积极主动地通过自己的人际脉络作进一步了解。比如咨询自己的亲戚朋友、师长校友等，不但有机会获取到较为关键的资讯，更可以得到不同角度的经验和教训。

■常见问题

对于不同的企业和职位来说，总有一些固定模式的问题会出现在面试的过程中，网络上也充斥着“世界500强企业面试心经”、“外企面试秘籍”之类的前人经验总结，因此求职者不妨根据应聘职位的行业分类和自身特点来有的放矢的准备，增加自己面试成功的机会。

■重制简历

尽管招聘企业已经通过招聘渠道看到了求职者的个人简历，但是这些简历往往千人一面、模版相似，难以完整清晰的表现出求职者的个人风采，因此建议求职者在面试之前有针对性地制作一份内容详尽的求职简历，试想在面试时递给面试官一份根据职缺需求量身定做的细致简历，还愁不能给企业方留下良好深刻的印象吗？

抓住细节把握机会

面试是求职者与面试官面对面的直接对话与交流，是最能体现求职者个人能力和素养的关键环节，因此在各个方面都需要多加留意，马虎不得。魔鬼在细节当中，求职的成败往往就取决于一些看似不起眼的细节当中，陈先生给出了他心目中的几个面试时必须注意的事项：

■人靠衣装

俗话说，“人靠衣装，佛靠金装。”为了取得良好的面试成绩，求职者自然需要在衣着仪表上花些心思了。在前期对企业文化有所了解的基础上，应该根据行业、职位和自身特点来选择着装风格，这方面的信息铺天盖地，这里就不一一赘述了。

在选择饰品、香水时应追求简约，千万不能喧宾夺主，分散别人对自己整体形象的注意力，要知道，你才是此次面试的主角。试想一下，当面试官看到一个着装得体，符合行业风格的求职者，又怎会不惺惺相惜呢？

■切勿迟到

无论给出什么理由，找出任何借口，只要是在面试时发生了迟到情况，那么基本可以断定您的这次求职之旅画上句号了――一个连面试都可以迟到的人，企业怎么放心他的职业操守和工作态度呢？

因此建议求职者能够提前15分钟到达面试地点，太过提前会给对方的接待带来不便。求职者可以利用这宝贵的15分钟熟悉公司环境、了解氛围动向，以便于在面试过程中向面试官适时发问，还可以到盥洗室放松和整理一下，以最佳的精神面貌迎接挑战。

■应对得体

很多初涉职场的求职者在见到面试官时都表现得精神紧张，手足无措，做出许多下意识的动作，比如不停的搓手，玩弄小饰物，转笔，抖动双脚，不敢抬头，眼神游离等，殊不知正是这些细微的动作出卖了你紧张的内心，给面试官留下胆怯失措、唯唯诺诺的印象，其面试结果也可想而知。

正确的方式应该是平稳自己的情绪，端正自己的坐姿，敢于与面试官进行眼神交流，在倾听对方讲话时将身体略微前倾，让对方感受到你对工作的重视及诚意。声音保持平稳洪亮，清晰流畅的表达自己的.所思所想，展现自己的风采特长。

■礼仪细节

还有一些求职者不太注重职场礼仪，认为这些细微琐碎的事情无关痛痒，然而这些细节往往会影响到面试的成绩。

求职者从进入求职公司起就应该展现出礼貌和风度，将“请、谢谢、麻烦您”作为口头禅，热情的与前台接待打招呼，面试时自觉敲门，并主动向面试官问好、握手或鞠躬致敬，面谈结束后记得将座椅归位，如果能够询问是否需要将门敞开或带上就更加完美了。

■保持诚信

其实说到底，面试就是要向企业展现最优秀的自己，这其中没有捷径，更不存在投机取巧，诚实是唯一的技巧。求职者千万不要心存侥幸，在简历中灌水，肆意吹嘘自己的能力和经验，须知企业的HR阅人无数，早已炼就识珠慧眼，加之兼备胜任力模型和行为面谈法，任何夸大和不实都无处遁形。即便是通过了面试这关，求职者在日后的实习工作当中也难免会因为能力不济而原形毕露，大吃苦头。

等待期也有所行动

面试结束后，很多求职者都开始等待最终的消息，或坐立不安，或听天由命，陈志钰先生建议，聪明的求职者不妨继续积极主动的为自己争取入选机会，比如根据面试官名片上的联系方式写电子邮件致谢，总结自己在面试时的不足之处，并向他虚心请教，表明自己对于这份工作的渴望和热忱，明明白白的告诉企业――“我就是你要的那个人！”

最后，陈志钰先生提醒广大求职者，找工作是一件双向选择的事情，不但是单位挑你，你同时也在选择单位，因此合不合适最为重要。不要因为一时的头衔、薪水等外在的因素而放弃自己的原则与理想，毕竟整个职涯的成长要比短期利益重要的多。

因此在等待面试结果的日子里不妨仔细想想，这个单位是否真的适合自己发挥所长，能够对自己的未来发展有所帮助。